春季學(xué)期畢業(yè)班工作思路及實施對策 -工作思路
教學(xué)質(zhì)量是學(xué)校的生命線,是學(xué)校的立足之本,而畢業(yè)班的教學(xué)工作是學(xué)校工作的重中之重,它是學(xué)校的“前沿陣地”,對非畢業(yè)班工作具有示范作用和輻射作用,在整個學(xué)校工作中具有一定特殊性,抓好畢業(yè)班工作的意義不言而喻,
春季學(xué)期畢業(yè)班工作思路及實施對策
。畢業(yè)班工作任務(wù)重,壓力大,師生累,時間短。因此,必須依靠全體教職工,群策群力,全力以赴 。根據(jù)我鄉(xiāng)實情,現(xiàn)將2011年畢業(yè)班 工作思路及實施對策擬訂如下。一、指導(dǎo)思想
總結(jié)經(jīng)驗,落實措施,提高質(zhì)量。
二、工作目標(biāo)
1、讓全體學(xué)生完成學(xué)業(yè),為全體學(xué)生順利進入初中打下基礎(chǔ) 。
2、在新課程改革背景下,減輕學(xué)生負(fù)擔(dān),全面提高六年級的教育教學(xué)質(zhì)量。
3、加強畢業(yè)班工作管理,努力提高優(yōu)生率、合格率、鞏固率。
三、畢業(yè)班現(xiàn)狀
1、 學(xué)生情況。我鄉(xiāng)現(xiàn)有畢業(yè)班14個,共有學(xué)生451人。大部分學(xué)生父母外出務(wù)工,成為“留守兒童”,家庭教育缺乏,沒有良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣。
2、學(xué)科情況。從上期統(tǒng)測成績來看,雙優(yōu)生較少,大部分學(xué)生偏科嚴(yán)重,后進生、學(xué)困生所占比例較大,我們將加強管理,不斷引導(dǎo),爭取突破這些難點。
四、工作思路及對策
(一) 成立畢業(yè)班工作領(lǐng)導(dǎo)組
組 長: 羅星和(中心校校長)
副組長: 劉星元(中心校副校長)
黃順鋆(中心校教導(dǎo)主任)
成 員: 安訂全(中心校辦公室主任)
楊星猛(后勤主任)
宋昭蓮(辦公室人員)
各村校長、教科室全體成員及畢業(yè)班教師
領(lǐng)導(dǎo)組全面指導(dǎo)畢業(yè)班各項工作,制定切實可行的措施,定期加強畢業(yè)班工作的檢查、督促,提出整改意見和建議,并建立聯(lián)系制度。具體如下:羅星和聯(lián)系中心校;劉興元聯(lián)系荊坪村、干溪村;黃順鋆聯(lián)系響水村、花園村、中心校;安訂全聯(lián)系大寨村、箐林村;楊星猛、宋昭蓮聯(lián)系柏林村、富民村、金竹村。
領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室,由羅星和(校長)任主任,黃順鋆、任副主任,成員由孫光榮、楊傳麗、宋昭琴、車成安、潘杰寧、黃維金、李仁武組成。其職責(zé):負(fù)責(zé)全面領(lǐng)導(dǎo)抓好畢業(yè)班各項工作,制定切實可行的措施,加強畢業(yè)班工作的督查,經(jīng)常向班主任及科任教師了解有關(guān)情況,又要深入班級了解學(xué)生的思想、學(xué)習(xí)與生活。要協(xié)調(diào)好與畢業(yè)班工作有關(guān)的各方面關(guān)系,樹立全局觀念,想辦法,定措施,確保畢業(yè)班工作順利、高效的開展。
(二)針對我鄉(xiāng)實際,建立健全畢業(yè)班激勵機制
1、優(yōu)生獎(績效工資方案中執(zhí)行)。
對學(xué)年末參加全縣組織的.畢業(yè)考試中在所任班級優(yōu)生(成績均分80分以上,含80分)累計計算。
1、中心;鶖(shù)各為5名,達標(biāo)每人獎150元,超一人200元,累計計算。差1人扣150元。(金額分配、扣發(fā):總金額÷總分?jǐn)?shù)×個人得分)。
2、花園村完小(5人):達標(biāo)每人獎180元,超一人230元,累計計算,
工作思路
《春季學(xué)期畢業(yè)班工作思路及實施對策》(http://www.oriental01.com)。差1人扣100元。(金額分配、扣發(fā):總金額÷總分?jǐn)?shù)×個人得分)。3、響水村完。3人):達標(biāo)每人獎200元,超一人250元,累計計算。差1人扣80元。(金額分配、扣發(fā):總金額÷總分?jǐn)?shù)×個人得分)。
4、荊坪村完。3人):達標(biāo)每人獎200元,超一人250元,累計計算。差1人扣80元。(金額分配、扣發(fā):總金額÷總分?jǐn)?shù)×個人得分)。
5、箐林村完小、越百里希望小學(xué)(各3人):達標(biāo)每人獎250元,超一人300元,累計計算。差1人扣80元。(金額分配、扣發(fā):總金額÷總分?jǐn)?shù)×個人得分)。
6、金竹三思苗圃希望小學(xué)、大寨村完小、柏林村完。ǜ2人):達標(biāo)每人獎300元,超一人350元,累計計算。差1人扣60元。(金額分配、扣發(fā):總金額÷總分?jǐn)?shù)×個人得分)。
7、小河周林希望小學(xué)、坪河小學(xué)、干溪村完小、富民劉友昆希望小學(xué)(各1人):達標(biāo)每人獎180元,超一人230元,累計計算。差1人扣100元。(金額分配、扣發(fā):總金額÷總分?jǐn)?shù)×個人得分)。
2、全科合格率獎
上升一個百分點獎3元,低于一個百分點扣3元。
3、激勵獎
凡是培養(yǎng)一個全縣前50名的,每個獎500元,累計計算。所任班級教師每人發(fā)獎狀一張,在年度評優(yōu)評先、職稱晉升中享受加分。
4、其他人員獎勵
1、村校長在當(dāng)年績效工資考核發(fā)放中,獎本村優(yōu)生所獲獎金的30%,不達標(biāo)的扣20%。
2、校點負(fù)責(zé)人獎該校所獲總金額的20%,不達標(biāo)的扣10%。
3、掛鉤村辦公室人員獎村總金額的10%,不達標(biāo)的扣5%。
5、《墨翰鄉(xiāng)中心校2011年春教育教學(xué)工作計劃》相關(guān)考核條款以及名次獎同樣執(zhí)行。
6、所有成績、業(yè)績將在年度考核、評優(yōu)評先、職稱晉升相應(yīng)欄中仍然享受加分、扣分。
(三)加強對畢業(yè)班工作的管理在畢業(yè)班工作的管理方面,要充分發(fā)揮班主任及科任教師在工作中的主體作用。班主任及科任教師要勤于了解、善于觀察學(xué)生的思想與學(xué)習(xí)動態(tài),特別是班主任,要經(jīng)常進行深入細(xì)致的工作。倡導(dǎo)團隊精神,班主任及科任教師要齊心協(xié)力地使每個班級都保持良好的班風(fēng)、學(xué)風(fēng)和教風(fēng),這是畢業(yè)班工作取得良好成績的關(guān)鍵。
各校在教學(xué)管理方面要想辦法、添措施,各村、校應(yīng)根據(jù)實際,切實成立工作領(lǐng)導(dǎo)組,各村校長、主任、校點負(fù)責(zé)人要帶頭下深水,要實實在在地為提高畢業(yè)班教學(xué)質(zhì)量做些工作。要結(jié)合近年來的相關(guān)情況研究制定符合本校實際畢業(yè)班教學(xué)獎懲辦法,其獎懲原則是畢業(yè)班教師應(yīng)以敬業(yè)、奉獻、鉆研為前提,以教學(xué)延伸為前提,力爭取得好的教學(xué)效果。
【2011年春季學(xué)期畢業(yè)班工作思路及實施對策】 的相關(guān)參考:
學(xué)校工作計劃'>2011年春季學(xué)期學(xué)校工作計劃 學(xué)校工作計劃'>2010—2011學(xué)年下學(xué)期學(xué)校工作計劃 學(xué)校工作要點'>2010-2011學(xué)年度第二學(xué)期學(xué)校工作要點 學(xué)校工作計劃'>2011年中小學(xué)校工作計劃 學(xué)校2011年工作計劃'>九年一貫制學(xué)校2011年工作計劃 學(xué)校工作計劃'>2011學(xué)年度學(xué)校工作計劃 中學(xué)2011年工作計劃 創(chuàng)建“健康校園”工作計劃【返回 學(xué)校工作計劃 欄目列表】
【春季學(xué)期畢業(yè)班工作思路及實施對策 -工作思路】相關(guān)文章:
2.鄉(xiāng)鎮(zhèn)工業(yè)發(fā)展情況及工作思路 -工作思路
4.環(huán)境 工作總結(jié)及工作思路 -工作思路
5.海關(guān)工作總結(jié)及工作思路 -工作思路