副總設計崗位職責

　　隨著社會不斷地進步，很多情況下我們都會接觸到崗位職責，制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編幫大家整理的副總設計崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

副總設計崗位職責1

　　1、對結(jié)構(gòu)專業(yè)技術(shù)實施動態(tài)管理，嚴格執(zhí)行技術(shù)控制流程；

　　2、對結(jié)構(gòu)專業(yè)的設計質(zhì)量和進度負責任，處理結(jié)構(gòu)專業(yè)的技術(shù)問題；

　　3、根據(jù)技術(shù)管理流程和項目進度控制表，負責結(jié)構(gòu)專業(yè)的設計內(nèi)容、質(zhì)量要求、技術(shù)措施、設計驗證等的'控制；

　　4、主持編制結(jié)構(gòu)專業(yè)設計各階段的設計文件，協(xié)助項目經(jīng)理協(xié)調(diào)本專業(yè)的設計進度；

　　5、負責結(jié)構(gòu)專業(yè)內(nèi)部與其它各專業(yè)間的技術(shù)配合，協(xié)助項目經(jīng)理對外進行與顧客的溝通，與合作單位的技術(shù)搭接；

　　6、施工圖完成階段，在保證圖紙完整性和準確性的前提下，負責整理本專業(yè)所有圖紙并移交項目經(jīng)理；

　　7、協(xié)助項目經(jīng)理組織設計會審和會簽；

　　8、施工圖完成后，負責組織本專業(yè)設計人員參加施工技術(shù)交底，并組織落實和解決審批及施工技術(shù)交底中有關(guān)本專業(yè)的設計問題；

　　9、組織本專業(yè)設計人員參加各階段的驗收。

副總設計崗位職責2

　　崗位職責

　　目的：為了明確職責權(quán)利，理順工作流程，提高工作質(zhì)量、效率。

　　一、原則：分工明確合理、管理靈活、協(xié)作有力、權(quán)責明確

　　二、具體崗位職責描述

　　副總監(jiān)是公司經(jīng)營管理的領(lǐng)導核心之一，對公司董事會負責。

　　職能

　　1根據(jù)公司戰(zhàn)略方針、經(jīng)營目標、工作計劃，分解到各部門并細化組織實施。

　　2負責監(jiān)督并落實公司各項規(guī)章制度、改革方案、改革措施。

　　3提出公司經(jīng)營理念，倡導企業(yè)文化建設，創(chuàng)造良好的'工作環(huán)境，培養(yǎng)員工歸屬感，提升企業(yè)的向心力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。

　　4負責處理和協(xié)調(diào)員工間及部門相互之間事務問題和矛盾

　　5配合公司管理層的工作及其它事關(guān)公司全局的工作。

　　權(quán)力

　　1有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營目標、經(jīng)營方針、制訂工作計劃；制訂實施方案，并組織實施。

　　2有權(quán)提出公司機構(gòu)設置建議。

　　3有權(quán)對電銷部員工作出獎懲決定

　　責任

　　1.對公司經(jīng)營目標、經(jīng)營方針、經(jīng)營計劃負責。

　　2.對部門出現(xiàn)重大管理失誤負責。

　　工作標準及考核要點

　　1制訂的部門戰(zhàn)略方針、工作目標、工作計劃是否符合公司要求。

　　2是否提出改善措施，不斷健全和完善公司制度。

　　3制定的改革方案是否切實可行，是否產(chǎn)生良好效果。

　　4是否創(chuàng)造良好的工作生活環(huán)境

　　5是否及時對管理工作中出現(xiàn)的問題采取了有效解決措施。

　　工作流程

　　1依據(jù)公司各類信息，如財務報表、匯總的信息、各業(yè)務部門報告等，向各業(yè)務經(jīng)理發(fā)出指令，提出工作安排。

　　2.接受員工反饋，根據(jù)實際情況，制訂出相應解決方案與措施，做出決議并跟蹤監(jiān)督。

　　3.掌握實時業(yè)績狀況,發(fā)現(xiàn)問題及時解決。

　　4.有關(guān)部門定期將各類制度、方案、政策、措施的執(zhí)行情況，檢查、落實后匯總上報。

副總設計崗位職責3

　　1、負責公司項目的規(guī)劃和建筑設計審核工作；

　　2、負責與設計單位的聯(lián)絡、溝通，跟蹤項目規(guī)劃設計意圖在設計各階段的完整貫徹和表現(xiàn)；

　　3、主持項目論證和相關(guān)技術(shù)專業(yè)會議，審查工程建設各階段的`總平面設計、環(huán)境設計、建筑設計等施工圖紙，確保科學合理；

　　4、負責施工過程中的專項技術(shù)管理；

　　5、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，結(jié)合建筑設計特點，進行日常監(jiān)督、指導等工作。

副總設計崗位職責4

　　1、主持規(guī)劃設計管理部的各項工作，執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，參與制定規(guī)劃設計標準化，建立和完善規(guī)劃設計管理制度和業(yè)務流程，調(diào)動各專業(yè)人員積極性，創(chuàng)造性，完成職責范圍工作任務；

　　2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標，參與前期產(chǎn)品研究開發(fā)與投資成本的把關(guān)工作，并提供給領(lǐng)導作為決策參考依據(jù)。結(jié)合現(xiàn)行的規(guī)劃原則和設計規(guī)范，組織團隊科學思考、分析、運籌當前項目，給產(chǎn)品研發(fā)提供技術(shù)支撐；

　　3、組織項目規(guī)劃（風景區(qū)、度假區(qū)、旅游小鎮(zhèn)、文化街區(qū)、辦公配套等各類總體規(guī)劃，控制性/修建性詳細規(guī)劃，概念規(guī)劃等），可行性研究、案例研究等工作；

　　4、參與項目前期策劃、產(chǎn)品定位提出設計的意見，在設計過程中做到成本控制，負責公司開發(fā)產(chǎn)品總體效果的控制，組織落實規(guī)劃、建筑、景觀等的概念設計到施工圖設計的全過程設計管控；

　　5、參與設計成果評審及匯報，設計文件報批報建與政府相關(guān)部門對接及協(xié)調(diào)；

　　6、負責公司內(nèi)部設計任務書、設計方案的會審工作，保持與設計單位以及公司各部門之間的聯(lián)系，做好組織協(xié)調(diào)工作；

　　7、參與對相關(guān)專業(yè)的'重要方案、重要施工部位、施工難點、各項含量指標進行論證，以在滿足規(guī)范前提下從成本控制、產(chǎn)品觀感及安全施工方面控制圖紙質(zhì)量；

　　8、參與負責工程建設過程中的技術(shù)問題的解決方案及技術(shù)文件審核，支持工程部門現(xiàn)場施工技術(shù)管理；

　　9、負責本部門質(zhì)量計劃的實施工作；

　　10、負責對本部門的iso質(zhì)量體系的建立和日常管理。

副總設計崗位職責5

　　1、參與地塊前期規(guī)劃定位，提出初步規(guī)劃意向；

　　2、組織統(tǒng)籌新地塊的規(guī)劃方案及初步文本制作；

　　3、監(jiān)督集團下屬各項目設計工作進度及設計質(zhì)量；

　　4、優(yōu)化建筑設計方案，完成建筑設計管理及圖紙審查、設計成本控制；

　　5、協(xié)助投資部門與政府職能部門進行聯(lián)系與溝通；

　　6，完成新項目的'方案、擴初、施工圖全過程的設計管理，并協(xié)助完成報建工作；

副總設計崗位職責6

　　1、負責集團設計工程全面管理及內(nèi)控，審定公司的工程管理制度和施工規(guī)范；

　　2、掌握寫字樓、超高層等建筑智能化工程的'各項國家、地方、行業(yè)標準，掌握相關(guān)的政策和法規(guī)；

　　3、指導建筑智能化工程的施工組織，包括材料、人員、進度、質(zhì)量、文檔、審計等；

　　4、負責文明施工和安全生產(chǎn)；

　　5、為公司參與的建筑智能化工程投標項目提供支持和決策。

副總設計崗位職責7

　　1、35-45歲，規(guī)劃或建筑相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷，具有一級注冊建筑師證或?qū)�業(yè)高級職稱者優(yōu)先;

　　2、具有十年以上房地產(chǎn)規(guī)劃設計工作經(jīng)驗，五年以上大型房企或甲級設計院同崗位管理經(jīng)驗，主持過至少1個大型商業(yè)綜合體的.全程設計管理工作;

　　3、對大型項目有較強的方案把控、判斷和定位能力，熟悉國家和地方各項規(guī)劃設計及施工規(guī)范;

　　4、有良好的計劃、組織和管理能力，有較強的溝通協(xié)調(diào)能力，有高度的責任感和團隊協(xié)作精神。

副總設計崗位職責8

　　一、崗位職責:

　　1、全面主持設計部工作,擔當創(chuàng)意核心、設計指導、效果統(tǒng)籌、設計溝通的任務,執(zhí)行和貫徹公司所交付的任務;

　　2、具備優(yōu)良的品牌思維意思,優(yōu)秀設計功底和畫面美感;

　　3、負責設計部門的工作分配,并監(jiān)督工作進程,審核工作質(zhì)量;指導其他平面設計人員完成對相關(guān)設計工作的需求,確保各類項目按時按質(zhì)完成;

　　4、負責本部門的培訓工作和日常設計工作指導,調(diào)動下屬最大創(chuàng)意能力;

　　5、高效執(zhí)行平面稿、vi、logo、標志、畫冊、包裝、攝影跟拍等美術(shù)元素的設計及編排等各類設計工作安排。

　　二、任職要求:

　　1、指導項目的.設計及設計團隊管理與團隊培訓、獨立帶領(lǐng)團隊等;

　　2、具備品牌策略觀念,互聯(lián)網(wǎng)思維意識,優(yōu)秀的審美意識和藝術(shù)修養(yǎng),超強的創(chuàng)意能力,思路開闊;

　　3、負責根據(jù)設計師設計能力分配工作任務;

　　4、有培訓指導能力,組織設計部人員定期培訓、研討和交流,不斷提高整體設計水平;

　　5.、5年以上平面廣告設計工作經(jīng)驗,2年以上管理經(jīng)驗, 4a公司同等工作經(jīng)驗、相關(guān)廣告行業(yè)工作經(jīng)驗、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)全案經(jīng)驗的優(yōu)先考慮;

　　6.、良好的職業(yè)道德和良好的責任心,對公司有歸屬感,能夠承受較大的工作壓力。

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