中學學生宿舍管理制度
在日常生活和工作中,人們運用到制度的場合不斷增多,制度具有使我們知道,應該做什么,不應該做什么,懲惡揚善、維護公平的作用。擬定制度需要注意哪些問題呢?下面是小編收集整理的中學學生宿舍管理制度,僅供參考,大家一起來看看吧。
中學學生宿舍管理制度1
一、學生住宿管理
1、學生入校后應根據(jù)學校統(tǒng)一安排和分配的寢室住宿,不得隨意調(diào)換轉讓。如有特殊情況確要調(diào)換寢室,必須經(jīng)學校同意后,統(tǒng)一安排調(diào)整。
2、學生按規(guī)定進出宿舍,非本宿舍人員,未經(jīng)宿舍管理員同意,不得擅自進入。
3、男生不準進入女生宿舍,女生不準進入男生宿舍。男同志如果沒有管理員同意,不得擅自前往女生宿舍。
4、攜物(貴重物品)外出,須持室長簽字證明,并經(jīng)值班人員檢查確認無疑后方能外出。學生應當積極配合管理員工作,不準無理取鬧。
5、學生一律不準私自留客住宿,不得在學生宿舍留宿其他校外人員。
6、不準在宿舍內(nèi)起哄、打架斗毆,不準攜帶管制刀具進宿舍。
7、不準在寢室賭博、抽煙、酗酒,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),將報經(jīng)政教處從重處理。
8、全體學生必須按學校規(guī)定的作息時間就寢,按時起床,不在樓道或寢室里大聲喧嘩。
9、提高警惕,防火防盜。不準在宿舍內(nèi)燃燒紙屑、雜物及其他易燃物品,不準使用任何違章電器,造成重大損失的將交與有關部門嚴肅處理。
10、愛護室內(nèi)公物。室內(nèi)的一切設施均由該室的全體同學使用、管理,不得隨意搬動、損壞、丟失。床、桌、凳、柜、鎖、門窗、玻璃、燈具等公物應當愛護,如有人為損壞、丟失必須照價賠償,故意損壞的加倍賠償。
11、愛清潔、講衛(wèi)生,堅持每日輪流值班制度。起床后按室內(nèi)同一方向疊好被子,整理好床鋪和其它用具,清掃出垃圾,不準往廁所、下水溝、樓道、樓下亂潑污水,亂丟鞋襪、紙屑等一切雜物。
12、遵守宿舍作息制度,按時就寢,早上必須聽到起床鐘后才可以起床,起床后嚴禁在樓道喧嘩、打鬧、奔跑。午休和晚上熄燈后,禁止高聲喧嘩、打鬧、歌唱、放音樂、彈樂器、洗衣物、打電話等,不得影響他人休息。嚴禁晚上熄燈后在寢室點蠟燭。
13、宿舍大門夜間實行關門制度。晚上熄燈后5分鐘關閉宿舍大門。遇到特殊情況,應事先向值班人員說明情況。熄燈后進出宿舍者應作嚴格登記,宿管人員定期將名單報送宿舍管理領導小組。
14、學生宿舍實行管理員、室長、樓長負責制度。
二、衛(wèi)生管理
1、宿舍的'公共區(qū)域由學生宿舍安排各寢室輪流打掃;寢室由室長安排學生負責打掃。
2、宿管人員堅持環(huán)境區(qū)域、過道、樓梯、廁所每天打掃、沖洗制度,并隨時保持陰溝暢通,做到地面無垃圾、無堆積物,墻面無蜘蛛網(wǎng)。
3、學生寢室堅持每日輪流值日清掃衛(wèi)生的制度,做到室內(nèi)地面干凈,墻壁、屋頂無蜘蛛網(wǎng),桌面整潔、東西擺放整齊。
4、宿舍領導小組不定期檢查學生宿舍,檢查結果納入“最美寢室”的評比活動中,并于每周校會時公布“文明寢室”(“文明寢室”由宿舍管理員、樓長集體投票產(chǎn)生)。
5、本期將進行宿舍文化建設評比活動,在半期過后評選“最美寢室”(男女生宿舍各評一二三等獎,優(yōu)秀宿舍管理員一名、優(yōu)秀室長兩名、優(yōu)秀樓長兩名)。
中學學生宿舍管理制度2
一、住宿和退宿制度
1、學生宿舍由德育辦統(tǒng)一管理,所有住校學生必須服從德育辦管理,自覺遵守各項規(guī)章制度。
2、學生按分配的房間和床位住宿,嚴禁擅自調(diào)換;不準留宿客人。
3、學生離校(含畢業(yè)、轉學、退學等),必須到德育辦、總務處退宿手續(xù)。學生因故休學均須辦理退宿手續(xù),復學時重新辦理住宿登記手續(xù)。
4、學生離校必須在接到學校通知后的3天內(nèi)辦理完有關退宿手續(xù),對無故拖延時間滯留學生宿舍者,學校將采取措施處理。
5、宿舍管理實行寢室長負責制。室長應做到:全面關心同學,如有室內(nèi)同學生病或遺失錢物、鑰匙等應及時向老師、班主任匯報;督促值日生認真負責做好工作,督促同學遵守紀律、養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣等。
6、學生因故短期需要回家住的,必須先向班主任、生活老師請假并由家長到校辦理書面請假手續(xù),辦好由班主任同意的請假審批表交宿舍管理員。
7、住校期間,學生晚休擅自離開校園,學校將視情節(jié)輕重,對學生實行警告、記過等處分。
二、學生宿舍紀律要求
1、要遵守作息時間,每天按時起床,按時清掃衛(wèi)生,按時進教學樓上課并帶齊學習用具,無特殊情況不得隨便回宿舍,按時上晚自習,按時熄燈就寢。熄燈后,必須保持安靜,不得洗漱、看書、說笑、吃喝、聽錄音機,熄燈后不得使用手電,任何人不得自行安裝和使用臺燈。
2、在宿舍內(nèi)必須保持安靜,不得追跑,不得大聲喧嘩,使用音響時不要干擾他人。
3、住宿生必須按指定床位就寢,不得自行更換,住宿生不得串宿舍,男女生不得互串宿舍,住校生不得帶校內(nèi)外非住宿生進宿舍留宿,不要在宿舍存放非住宿生的東西。
4、住宿生平日因病、因事回家,必須親自找班主任德育處請假并簽名,將請假表交宿舍管理員登記保管,返校后主動銷假,同時交家長證明,讓別人代請假或事后補假均無效。留校期間出門要主動填寫外出申請表。
5、在上課和上晚自習時間,住宿生未經(jīng)教師批準不得擅自在宿舍休息、睡覺,中途需要回寢室的要有班主任同意批條,晚間不得任意離校。
6、嚴格遵守晚自習紀律,不遲到、不早退、不曠課,必須在規(guī)定時間到教室上晚自習。
7、晚自習下課鈴響后,學生應在十分鐘內(nèi)關好門窗,關好燈,迅速離開教室,回宿舍做好睡前準備工作.8、住宿生要嚴格遵守中學生行為規(guī)范,不吸煙、不喝酒,不談戀愛,不打架,不罵人,不偷盜。住宿生要明辨是非,發(fā)現(xiàn)違紀行為應及時勸阻,并向教師反映。
9、未經(jīng)允許不拆看他人的`信件,不隨便使用和翻動他人物品,不隨便拿他人的物品,借錢、借物要歸還。
10、提倡艱苦奮斗的精神。住宿生的消費水平應符合家庭經(jīng)濟狀況,要節(jié)約開支,不攀比,不要追求過度消費。
11、住宿生節(jié)假日回家應主動向家長匯報自己在學校有生活學習情況,積極主動幫助家里做力所能及的事情。
12、住宿生要有較強的人身安全意識,平日注意登高時的人身安全,用電、用火的安全,不得安裝和使用臺燈、電爐、電鍋、電扇、電吹風,電熱袋,電熱毯,熱得快等用具,不得隨便拆改電路、亂拉電線、亂安插座。
14、住宿生個人物品放在小柜內(nèi),貴重物品不要帶到學校。
15、住宿生要尊重教師,見面主動打招呼,要服從教師的教育和管理,不得以任何理由頂撞他人。
三、學生宿舍衛(wèi)生管理制度
1、學生宿舍必須全天保持清潔衛(wèi)生。做到地面無垃圾,無碎紙、無果皮、無痰跡、無積水。做到墻壁上無腳印,不在宿舍內(nèi)外亂扔廢棄物。
2、學生宿舍必須整齊劃一。做到窗臺、柜頂、床上無雜物(雜物一律放入物品柜),床上被褥要按要求疊好,折碼整齊。床上不得放各種包、袋、書本、衣物及其它雜物。床下只許放臉盆,毛巾統(tǒng)一掛齊,床架上不掛任何東西。
3、住宿生每天必須按時、按要求完成個人內(nèi)務宿舍衛(wèi)生的清掃工作,早上6:30前,做好宿舍衛(wèi)生,接受教師和值周生的檢查。
4、全校大掃除時每個住宿生必須按照大掃除分工的具體內(nèi)容和要求,完成大掃除。
5、住宿生一律在食堂就餐。不得在宿舍進餐。
6、要保持衛(wèi)生間的整潔衛(wèi)生,不得將廢棄物、剩菜剩飯、果皮等倒入洗臉池及大小便池中,便后要立即洗水。
7、注意節(jié)水、節(jié)電,做到人走水關。
8、熄燈后不得使用電話。
9、住宿生要搞好個人衛(wèi)生,每天晚上熄燈前要洗臉、洗腳、刷牙。床單、枕巾、被罩要保持清潔,定期換洗。
10、住宿生要支持寢室長和值周生的工作,有不同意見要向教師提出,合理解決。
11、實行個人紀律衛(wèi)生檢查評比制度,每周匯總成績。進行評優(yōu)活動。
中學學生宿舍管理制度3
第一章總則
第一條
為進一步加強人力資源管理,使人力資源管理工作逐步達到科學化、規(guī)范化、制度化,更好地促進企業(yè)發(fā)展,根據(jù)《勞動法》、《公司法》、《企業(yè)法》等法律法規(guī)的有關規(guī)定,結合我礦實際,特制定本制度。
第二條
堅持“效率優(yōu)先,兼顧公平;企業(yè)發(fā)展,員工富裕“的原則,正確處理企業(yè)、員工之間的利益分配關系,調(diào)動各方面的工作積極性。
第三條
建立、完善和維護適應我礦發(fā)展要求的充滿生機與活力的人力資源管理制度。
第四條
運用法律法規(guī)、內(nèi)部管理制度等手段,調(diào)整好勞動關系,保護勞動主體雙方的合法權益,使勞動關系穩(wěn)定和諧、健康。
第五條
通過不斷提高人力資源管理水平,促進我礦發(fā)展。
第六條
人力資源部對各基層單位人力資源管理的主要環(huán)節(jié)實行監(jiān)督、指導與協(xié)調(diào)。
第二章人力資源規(guī)劃
第七條
根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和生產(chǎn)經(jīng)營需要和定員標準,制訂出本單位的人力資源規(guī)劃,包括長、中、短期規(guī)劃。
第八條
運用定性預測與定量預測相結合的方法,向主管副礦長提出全礦長、中、短期人力資源規(guī)劃方案,待批準后,報礦長最終審定。
第三章員工的招聘與錄用
第九條
根據(jù)礦長審定的員工數(shù)量和工作需要,在一定的范圍內(nèi),按照一定的程序和方法,擇優(yōu)錄用選拔管理人員、技術人員和工人到新的崗位工作。
第十條
對被錄用員工,實行全員勞動合同制,合同期限從一年到五年,第一期合同期滿,按照一定的條件續(xù)簽第二期合同。
第四章干部管理規(guī)定
第十一條
加強礦中層領導班子建設,建成適應市場經(jīng)濟體制要求的、富有生機與活力的新的用人機制。按照“年輕化、知識化、專業(yè)化“的標準,優(yōu)化我礦干部隊伍結構,建設一支高素質(zhì)的干部隊伍。
第十二條
充分體現(xiàn)組織原則;公開選拔、平等競爭原則;注重實績、擇優(yōu)原則。嚴格按照精干高效,科學合理地配備干部職數(shù)。
第十三條
管理人員與技術人員的考核制度
。ㄒ唬┕芾砣藛T與技術人員考核,是依據(jù)一定的標準,按照一定的程序、方法,對其在工作中表現(xiàn)出來的內(nèi)在素質(zhì)和做出的成績進行評價,并把它作為使用、選拔、監(jiān)督干部的重要依據(jù)。
。ǘ┕芾砣藛T與技術人員考核的主要內(nèi)容是德、能、勤、績四個方面。包括思想覺悟、政策水平、組織紀律、道德品質(zhì)、群眾觀念、事業(yè)心、文化理論知識、決策能力、組織能力等完成工作任務情況等。
。ㄈ榱吮WC考核結果準確,考核要采取領導與群眾相結合、定期考核與不定期考核相結合、定性考核與定量考核相結合的辦法,堅持嚴格、全面、公開的原則。
第五章管理人員與技術人員的職稱評聘制度
第十四條
職稱的評聘必須堅持專業(yè)技術職務工作的政策性和原則性。礦屬各單位要根據(jù)上級下達的設崗編制和實際工作需要,合理設置各級專業(yè)技術職務,逐步完善專業(yè)技術職務評聘制度,建立平等合理的競爭機制,不得因人設崗,搞平衡照顧,更不得亂開政策口子,突破評聘標準另搞一套,要嚴格執(zhí)行有關政策規(guī)定,調(diào)動和發(fā)揮專業(yè)技術人員的積極性。
第六章領導干部的回避制度
第十五條
領導干部在執(zhí)行公務時,凡涉及到自身職務提升、工作調(diào)動、獎懲、工資晉升、住房等問題時,必須主動申明并實行回避,不得參與具體業(yè)務工作,也不得以任何形式指示、暗示他人干預或施加影響。
第十六條
領導干部在執(zhí)行公務時,凡涉及到直系親屬和近親屬的職務提升、工作調(diào)動、職稱評聘、獎懲、工資晉升、招工、聘干、畢業(yè)生分配、軍轉干安置、培訓、住房、入黨等問題時,必須主動申明并實行回避,不得參與具體業(yè)務工作,也不得以任何形式指示、暗示他人干預或施加影響。
第七章員工檔案管理制度
第十七條
員工檔案要實行專業(yè)保管,專職負責。
第十八條
檔案必須做到“人檔相符“,卷內(nèi)資料完整,分類明確。
第十九條
檔案的保管要遵循安全保密、便于查找使用的原則。
第二十條
檔案要登記造冊,編碼入柜,以便查找。
第二十一條
嚴格執(zhí)行員工檔案查閱、借用制度。
第八章員工的培訓
第二十二條
工人的培訓
。ㄒ唬┍讳浻玫膯T工無論是一般工種還是特殊工種,上崗前都要經(jīng)過人力資源部、生產(chǎn)技術安全部等部門組織的安全知識與業(yè)務技能操作培訓。經(jīng)過考核合格后,由公司有關部門分別發(fā)放《安全工作資格證》和《崗位培訓合格證》,持證上崗。
。ǘ└鶕(jù)工作的中、長期發(fā)展規(guī)劃,有計劃、有組織、有步驟地對在職員工分別進行在崗培訓和短期培訓及業(yè)余培訓,確保員工素質(zhì)不斷提高,不斷適應我礦發(fā)展的需要。
第二十五條
管理人員與技術人員的培訓
。ㄒ唬┲攸c抓好現(xiàn)職領導干部資格培訓。按照部下達的計劃,及時做好參培人員的選送工作。在職六種領導崗位任職資格培訓學制三個月。
(二)按照上級關于抓緊培養(yǎng)優(yōu)秀中青年干部的要求,做好優(yōu)秀中青年干部任職資格培訓。優(yōu)秀中青年干部任職資格培訓學制四個半月。
。ㄈ┤肆Y源部要把領導干部崗位任職資格培訓工作納入干部工作計劃,按干部管理權限由礦有關部門分別組織實施。優(yōu)秀中青年干部可采取領導提名,組織人事部門考察的辦法,確定參加培訓人選。并據(jù)此制定年度培訓計劃。培訓和使用要相結合,認真做好對培訓人員的考核工作,并建立培訓檔案。
第九章員工的調(diào)整與流動
以定崗、包崗為基礎,本著精干高效的原則調(diào)配人員,滿足生產(chǎn)需要。
第二十三條
嚴格控制外部人員調(diào)入,要求調(diào)入人員年齡男45歲以下、女40歲以下,中專以上文化程度,并繳納安置基金。
第二十四條
員工在礦內(nèi)部流動時,首先由本人寫出申請,調(diào)出調(diào)入雙方的隊、分線領導簽署意見,并經(jīng)礦務會研究批準后方可辦理調(diào)動手續(xù)。
第二十五條
為了保證礦井安全生產(chǎn),從事采掘工作的、重要技術工作的、缺員崗位的人員,原則上不準調(diào)動。
第十章員工的解雇與辭職
第二十六條
員工的解雇。員工違約、違紀,依據(jù)《勞動法》、《職工獎懲條例》等勞動法規(guī)的規(guī)定,對符合解雇條件的,按照一定的程序予以解雇。因經(jīng)營狀況不佳,需要實行經(jīng)濟性裁員時,按照《勞動法》、《公司法》、《工會法》的規(guī)定經(jīng)公司批準后,方可實施。
第二十七條
員工的辭職。員工自愿辭職,首先由員工本人提出申請,所在單位領導同意,經(jīng)公司人力資源部批準,可辦理辭職手續(xù),并享受一定數(shù)額的經(jīng)濟補償。未經(jīng)批準,自行辭職的,不得享受經(jīng)濟補償待遇。
第十一章薪酬管理
第二十八條
年度工資總量基數(shù)按照當年我礦經(jīng)營成果及預測工資增長幅度,報公司人力資源部確定。實行總量控制,絕不超提。
第二十九條
按照崗位測評、勞動成果大小、工作環(huán)境差異分別實行噸煤費用工資、銷售額費用結算、經(jīng)營承包等不同形式進行分配工資。詳見《天安一礦效益工資分配辦法》。
第三十條
員工的基本工資制度
(一)經(jīng)營者年薪制度
礦長、副礦長、三總師等實行年薪制。年薪由基薪和風險收入兩部分組成。基薪標準根據(jù)我礦資產(chǎn)凈值、稅利水平、生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模和我礦員工平均收入水平確定;風險收入以基薪為基礎,根據(jù)我礦生產(chǎn)經(jīng)營成果、責任大小、風險程度等因素確定,最高為基薪的1.5倍。
(二)一般員工的崗位技能工資制
在崗位勞動評價的基礎上,對一般員工實行以勞動技能、勞動強度、勞動責任、勞動條件為基本勞動要素的崗位技能工資制,并根據(jù)每年企業(yè)經(jīng)濟效益和當?shù)厣钯M用價格上漲的指數(shù)變化,作適當調(diào)整。詳見《天安公司崗位技能工資制度試行辦法》。
第三十一條
其它工資問題的處理規(guī)定
。ㄒ唬┍讳浻眯聠T工工資處理
經(jīng)過有關錄用程序,對于新錄用的員工根據(jù)每個崗位的技術含量及對生產(chǎn)經(jīng)營的重要程度等具體情況而定:對于大中專畢業(yè)生原則上應有一年的見習期,見習期滿后執(zhí)行定級工資標準;對于一般人員或技工學校畢業(yè)生原則上執(zhí)行不少于半年的熟練期。熟練期滿后,執(zhí)行定級工資。
對于新錄用的復員(轉業(yè))軍人,不再執(zhí)行熟練期工資標準。根據(jù)其軍齡的長短和崗位不同,自錄用之日起,執(zhí)行定級工資標準。
新錄用員工的定級手續(xù)由公司人力資源部統(tǒng)一辦理。
對我礦特聘的技術拔尖人才或其他人員,其工資待遇分別按照有關文件執(zhí)行。
(二)員工崗位變動的工資處理
礦屬各單位因員工的正常流動引起崗位(職位)變動的,其工資標準執(zhí)行新崗位的崗位工資標準。其技能工資標準的'處理為:
。1)井上下員工崗位變動,由地面調(diào)到井下從事輔助工作的,技能工資增加一級,調(diào)到井下從事采掘工作的,技能工資增加兩級;由井下輔助調(diào)到采掘崗位的,技能工資增加一級。
井下員工非因工負傷或其它原因調(diào)到地面工作的,采掘員工實際工作滿10年(工齡部折算)保留原技能工資不變,滿5年不滿10年的,技能工資降低一級,不滿5年的,技能工資降低兩級。井下輔助員工在井下實際工作滿15年的,調(diào)到地面工作以后,技能工資不變;不滿15年的,技能工資降低一級。
從事采掘的員工調(diào)到井下輔助的,從事采掘工作實際年限滿5年的,技能工資不變;不滿5年的,技能工資降低一級。
從事地面工作員工調(diào)到井下工作,從事井下輔助工作的員工調(diào)到采掘工作,只能享受一次高定技能工資待遇。
。2)從事地面工作的員工變動崗位的,其技能標準不作變動。
(3)員工因工負傷(包括職業(yè)。┬枰獚徫蛔儎拥模凑談诓堪l(fā)[1996]266號文件規(guī)定處理。
。4)對所有變動崗位的員工,都給予一定的學習熟練期,學習熟練期滿經(jīng)考核后方可上崗。否則,安排到員工再就業(yè)中心或勞務市場重新培訓學習,其工資待遇按相應規(guī)定執(zhí)行。
第三十二條
津(補)貼的管理
津(補)貼,仍按照現(xiàn)行的平天安人有關文件規(guī)定的標準執(zhí)行。
第三十三條
有關假期及加班加點工資支付
員工在享受年休假、探親假、婚假、喪假期間的工資支付,其日工資標準均以崗位工資加技能工資作為計算基數(shù);根據(jù)實際需要安排員工在法定標準工作時間以外工作的工資支付標準,按照《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]489號)以及《中華人民共和國勞動部關于(勞動法)若干條文的說明》(勞部發(fā)[1994]289號)的有關規(guī)定執(zhí)行。
第三十四條
員工工資增長機制
為維護員工的長遠利益,充分發(fā)揮工資對促進生產(chǎn)和提高效益的經(jīng)濟杠桿作用,調(diào)動員工的工作積極性,我礦將根據(jù)經(jīng)濟效益情況和公司的統(tǒng)一安排,每隔一定時期對員工檔案內(nèi)技能工資適當調(diào)整。
第十二章員工的社會保障
第三十五條
嚴格執(zhí)行國家頒布的各項社會保障政策,認真貫徹職工工傷保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、養(yǎng)老保險等方面的法律法規(guī)。
第三十六條
礦所屬各單位及員工個人,要按時足額繳納養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金等各項社會保險費。
第三十七條
對符合離(退)休條件的人員,由公司人力資源部審核合格后上報集團公司有關部門審批。凡經(jīng)河南省勞動和社會保障廳確認符合退休者,自確認之次月起退出生產(chǎn)工作崗位,享受退(離)休待遇。
第十三章附則
第三十八條
本辦法如有未盡事宜,參照法律法規(guī)和公司的相關文件執(zhí)行。
第三十九條
本辦法由人力資源部負責解釋。
第四十條
本辦法自發(fā)布之日施行。
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