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員工工資發(fā)放管理制度

時(shí)間:2023-03-27 18:31:23 制度 我要投稿

員工工資發(fā)放管理制度

  在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中,各種制度頻頻出現(xiàn),制度是國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企事業(yè)單位,為了維護(hù)正常的工作、勞動(dòng)、學(xué)習(xí)、生活的秩序,保證國家各項(xiàng)政策的順利執(zhí)行和各項(xiàng)工作的正常開展,依照法律、法令、政策而制訂的具有法規(guī)性或指導(dǎo)性與約束力的應(yīng)用文。相信很多朋友都對(duì)擬定制度感到非常苦惱吧,以下是小編收集整理的員工工資發(fā)放管理制度,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

員工工資發(fā)放管理制度

員工工資發(fā)放管理制度1

  一、總則

  1、按照公司經(jīng)營理念和管理模式,遵照國家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司其它有關(guān)規(guī)章制度,特制定本制度。

  2、本制度適用于公司全體職工,本制度所指的工資,是指每月定期發(fā)放的工資,不含獎(jiǎng)金和風(fēng)險(xiǎn)收入。

  3、本規(guī)程規(guī)范工資發(fā)放程序,確保員工能及時(shí)、如數(shù)、安全地領(lǐng)取工資。

  二、工資結(jié)構(gòu)

  1、員工工資由基本工資、績(jī)效工資兩部分組成工資包括基本工資、工齡津貼、學(xué)歷津貼、服務(wù)津貼、每年上調(diào)6%的津貼。

  2、固定工資與績(jī)效工資的.分配具體參照《星光農(nóng)機(jī)職工基本工資評(píng)定辦法》。

  3、員工工資扣除項(xiàng)目包括:個(gè)人所得稅、代扣社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、工會(huì)費(fèi)、扣款(罰款、補(bǔ)卡費(fèi)、工作服領(lǐng)取等)、借款等。

  4、公司根據(jù)不同職務(wù)性質(zhì),分別制定生產(chǎn)、銷售、技術(shù)、品管及管理層薪酬管理辦法。各部門的工資按《XXXX年薪酬管理辦法》及《基本工資評(píng)定辦法》執(zhí)行。

  三、工資計(jì)算方法(不適用于計(jì)件制員工)

  1、應(yīng)發(fā)工資=基本工資+績(jī)效工資

  實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資—扣除項(xiàng)目

  基本工資=(60+工齡津貼)x實(shí)際出勤天數(shù)

  績(jī)效工資=考核工資x考核得分(出勤滿26天則考核工資按30天算給予全額,出勤不滿26天則按考核日工資x實(shí)際出勤天數(shù))

  2、員工實(shí)際出勤天數(shù)則以打卡機(jī)為準(zhǔn),按一天工作8小時(shí)基數(shù)折算天數(shù),如遇加班,則按照下班時(shí)間過半小時(shí)后方可開始算加班時(shí)間,半小時(shí)作為下班休息吃飯時(shí)間。

  3、關(guān)于加班工資:由于公司實(shí)行《綜合計(jì)時(shí)制》和《不定時(shí)工作制》,平時(shí)晚上工作不算加班,但工資按照標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)發(fā);在法定節(jié)假日加班的員工,經(jīng)常務(wù)副總審批后,工資按三倍工資計(jì)發(fā)。

  4、帶薪休假工資:法定節(jié)假日員工可享受帶薪休假待遇,其工資按照60+工齡津貼計(jì)算,其它福利待遇不變。

  5、員工請(qǐng)假、休假、病假(工傷除外)均不享受工資待遇。員工試用期滿后的轉(zhuǎn)正工資,均于正是轉(zhuǎn)正之日起計(jì)算。

  四、離職員工工資的結(jié)算與發(fā)放

  1、離職人員需提前1個(gè)月上交書面辭職申請(qǐng)書,并交由常務(wù)副總批準(zhǔn)后方可辦理離職手續(xù)。

  2、未辦理離職手續(xù),擅自離職的員工將扣發(fā)其未領(lǐng)工資直至其來辦理手續(xù)。

  3、新員工在試用期間離職,當(dāng)月出勤不滿7個(gè)工作日,公司不為其支付工資。

  4、離職人員一律不予提前結(jié)算工資,均按流程在工資表中造發(fā)。

  五、工資發(fā)放流程

  1、各部門負(fù)責(zé)人在每月15日前將員工考核表、工資結(jié)算單交到辦公室。

  2、辦公室每月25日前編制《員工工資發(fā)放表》并交由財(cái)務(wù)部審核。

  3、財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)每月30日發(fā)放上月工資,遇節(jié)假日則在節(jié)假日前辦公室將審核后的工資表交常務(wù)副總審批后返財(cái)務(wù)部發(fā)放工一天提前發(fā)放。

  六、工資資料的查閱及保管

  1、工資發(fā)放后,辦公室于每月1號(hào)制作工資條,公司員工可在財(cái)務(wù)部門領(lǐng)取本月員工工資明細(xì)(工資條)。

  2、如員工對(duì)自己的工資存有疑問,原則上應(yīng)在工資發(fā)放后的五日內(nèi)持工資t條到自己部門領(lǐng)導(dǎo)處查詢。若特殊原因不能及時(shí)查閱的,或經(jīng)查閱與工資條有出入的,可到辦公室查閱。

  3、員工只可以查閱自己的工資,不可以任何理由代他人查閱。

  本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行,由辦公室負(fù)責(zé)最終解釋。

員工工資發(fā)放管理制度2

  為了規(guī)范管理,明確教師的福利,不斷提高教師的工作積極性,加強(qiáng)師德師風(fēng)教育,提高我園保育質(zhì)量和教育質(zhì)量。特制定工資制度:

  工資的基本原則是:基本工資+考勤獎(jiǎng)100元+教學(xué)獎(jiǎng)200元+衛(wèi)生保健安全獎(jiǎng)200元+行為規(guī)范獎(jiǎng)100元+福利補(bǔ)貼+進(jìn)取獎(jiǎng)。

  一、基本工資:

  1、沒有接受幼師專業(yè)培訓(xùn)的老師入園試用期為2個(gè)月,前2個(gè)月基本工資600元/月。

  2、經(jīng)過幼師專業(yè)培訓(xùn)或有一定教學(xué)經(jīng)驗(yàn)(至少一年教齡)入園試用期為一個(gè)月,試用期基本工資650元/月。第二個(gè)月簽訂合同后基本工資為700元/月。第二年起基本工資780元/月。

  3、入園第三年起基本工資為800元/月。

  4、連續(xù)兩年被評(píng)為縣級(jí)以上先進(jìn)工作者之后可升20元基本工資。連續(xù)兩學(xué)期被評(píng)為本園優(yōu)秀教師的可升基本工資10元。

  5、由外園轉(zhuǎn)入本園的教師(至少一年教學(xué)工作經(jīng)驗(yàn)的)參加本園工作后連續(xù)兩學(xué)期被評(píng)為優(yōu)秀教師的,可以將其以往的一年教齡累計(jì)到本園,并按制度做相應(yīng)的工資補(bǔ)助。

  二、學(xué)歷補(bǔ)助

  1、具備國家認(rèn)可的學(xué)前教育中專學(xué)歷的可領(lǐng)取補(bǔ)助金10元/月。

  2、持有普通話合格證書的可領(lǐng)取補(bǔ)助金10元/月。

  3、具備三年幼兒教育經(jīng)驗(yàn)并持有大專以上畢業(yè)證書的可領(lǐng)取學(xué)歷補(bǔ)助30元/月。

  4、持有研究生以上學(xué)歷的可領(lǐng)取補(bǔ)助金50/月。

  5、持有鋼琴等級(jí)證書、英語等級(jí)證書等特色課程證書的將根據(jù)特色課程的開設(shè)進(jìn)行補(bǔ)助,補(bǔ)助金為10-30/元月。

  三、工作補(bǔ)助

  1、入園前3個(gè)月每月可領(lǐng)取工作補(bǔ)助10元/月。

  2、入園第4個(gè)月期可領(lǐng)取工作補(bǔ)助30元/月。

  3、由外園轉(zhuǎn)入本園的教師(至少一年教學(xué)工作經(jīng)驗(yàn)的)前3個(gè)月可領(lǐng)取工作補(bǔ)助20元/月。

  4、入園第二年起可領(lǐng)取補(bǔ)助40元。

  四、教齡補(bǔ)助

  1、試用期結(jié)束,經(jīng)簽訂合同后,可領(lǐng)取教齡補(bǔ)助10元/月。

  2、入園第二年領(lǐng)取補(bǔ)助20元/月,第三年領(lǐng)取補(bǔ)助30元/月,第四年領(lǐng)取補(bǔ)助40元/月,第五年領(lǐng)取補(bǔ)助50元/月,第六年領(lǐng)取補(bǔ)助60元/月。此后每隔兩年遞增補(bǔ)助10元;即第八年起領(lǐng)取教齡補(bǔ)助70元/月,第十年領(lǐng)取教齡補(bǔ)助80元/月。以此類推。(以18年教齡補(bǔ)貼120元/月為終端教齡補(bǔ)貼,即20年以上教齡者均享受120元/月教齡補(bǔ)貼)

  3、用專業(yè)學(xué)歷證書和相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的老師經(jīng)園務(wù)委員會(huì)證實(shí)和考核后可以根據(jù)實(shí)際情況按原有的教齡適當(dāng)補(bǔ)助。

  五、福利補(bǔ)助(補(bǔ)助的金額將會(huì)與本園保教費(fèi)用的提高相對(duì)應(yīng)穩(wěn)步提高)

  1、春節(jié)開門紅:50元。

  2、三八婦女節(jié):38元。

  3、中秋節(jié):月餅一份。

  4、春節(jié):年貨一份。

  5、六一兒童節(jié):禮物一份。

  6、結(jié)婚補(bǔ)助:138元。(在本園工作年滿2年以上,必須提前2個(gè)月請(qǐng)婚假的才可以領(lǐng)取結(jié)婚補(bǔ)助)

  7、生日補(bǔ)助:50元。(生日當(dāng)月補(bǔ)助)

  8、外宿教師可領(lǐng)取生活補(bǔ)助及交通補(bǔ)助:200元/月。

  9、女性員工可領(lǐng)取特殊補(bǔ)助10/月。

  10、美容美發(fā)補(bǔ)助10元/月。

  11、團(tuán)隊(duì)旅游補(bǔ)助:50元/人。(必須是本園統(tǒng)籌安排的旅游活動(dòng))。

  六、獎(jiǎng)懲制度

 。ㄒ唬┛记讵(jiǎng)。

  1、考勤獎(jiǎng)金每月100元?记谒蹚目记讵(jiǎng)扣除。

  2、具體獎(jiǎng)懲參照本園以往方案

  3、事假一天30元。半天20元,病假一天10元,無醫(yī)生開設(shè)的證明的扣30元。

  4、無故曠工半天扣30元,一天扣40元。上班時(shí)間不經(jīng)請(qǐng)示私自外出的,按曠工處理。以上所扣金額發(fā)放給代辦人員。

 。ǘ└、值班獎(jiǎng)。

  1、跟車每天5元,含早晚一接一送,不接送不享受該部分補(bǔ)助。

  2、門口值班每天5元,含早晚來園、離園各一次,必須守候所有幼兒離園。

  3、跟車、值班人員必須經(jīng)過考核方可上崗。

 。ㄈ┙虒W(xué)獎(jiǎng)。

  1、教學(xué)獎(jiǎng)每月100元。教學(xué)懲罰所扣從教學(xué)獎(jiǎng)扣除。

  2、沒有按教學(xué)計(jì)劃和功課表上課。發(fā)現(xiàn)一次扣除獎(jiǎng)金5元。若有特殊情況要臨時(shí)改變功課安排,必須上報(bào)園長辦公室經(jīng)同意后方可修改。

  3、家庭作業(yè)沒有布置或沒有認(rèn)真布置(如出現(xiàn)錯(cuò)別字等)被家長投訴或被抽查發(fā)現(xiàn)的,每次扣除獎(jiǎng)金10元。

  4、教學(xué)任務(wù)必須保質(zhì)保量完成,每一個(gè)教學(xué)任務(wù),幼兒的掌握率必須達(dá)到90%,以教學(xué)突檢和期末考試(學(xué)前班)為準(zhǔn),若發(fā)現(xiàn)幼兒的'知識(shí)掌握情況沒有達(dá)到預(yù)期效果,根據(jù)具體情況,一次扣5—30元,并嚴(yán)厲批評(píng)。

  5、中班及以上班級(jí)每天必須布置家庭作業(yè),并且要認(rèn)真批改,

  若發(fā)現(xiàn)沒有批改,一次扣除獎(jiǎng)金5元,批改錯(cuò)誤的一次扣除獎(jiǎng)金10元。不準(zhǔn)出現(xiàn)漏發(fā)漏收現(xiàn)象,一旦發(fā)現(xiàn),一次扣2元。

  6、教師上課,必須結(jié)合班級(jí)的實(shí)際情況備課,教師備課一月一檢查,沒有備課或沒有達(dá)到進(jìn)度的(根據(jù)功課表),一次扣10元。

  7、嚴(yán)格按作息時(shí)間表作息,嚴(yán)禁私自改變作息時(shí)間,若有特殊情況需要改變作息時(shí)間的,必須上報(bào)園長辦公室同意后方可改變,若私自改變和沒有正常作息,發(fā)現(xiàn)一次扣除5元。

  8、在課堂上,要認(rèn)真組織教學(xué),寓教于樂,對(duì)每一個(gè)幼兒必須認(rèn)真細(xì)致耐心的輔導(dǎo),嚴(yán)禁在課堂上做與教學(xué)無關(guān)的事情(如玩手機(jī)、看電視、放碟片,接發(fā)短信等)如有發(fā)現(xiàn)一次扣5元。

  9、對(duì)待幼兒要和藹可親,要有耐心、愛心和細(xì)心。嚴(yán)禁體罰或變相體罰幼兒,更不能辱罵幼兒,發(fā)現(xiàn)體罰、辱罵幼兒與的,根據(jù)情況一次扣除獎(jiǎng)金10—30元。影響特別嚴(yán)重的,直接解除聘用關(guān)系。

  10、教師上課期間沒有使用普通話、一次扣5元。

 。ㄋ模┬l(wèi)生保健安全獎(jiǎng)

  1、衛(wèi)生保健安全獎(jiǎng)每月200元。

  2、各班教室必須保持衛(wèi)生整潔,窗臺(tái),墻面、電視柜、電扇等必須做到無積塵、無蜘蛛網(wǎng)、無亂擺亂放。突檢發(fā)現(xiàn)有衛(wèi)生死角,每次扣當(dāng)班教師10元。

  3、放學(xué)后突檢發(fā)現(xiàn)門窗沒關(guān)好,講臺(tái)凌亂,電器插頭沒有拔除,開關(guān)沒有關(guān)好的每項(xiàng)每次扣2元。

  4、當(dāng)班老師沒有晨檢和午檢,如:幼兒發(fā)燒沒有及時(shí)發(fā)現(xiàn),幼兒攜帶危險(xiǎn)品等,給幼兒造成安全隱患的,一次扣當(dāng)班兩位老師每人10元。

  5、要及時(shí)修理幼兒的指甲,保持警惕,如因老師看護(hù)不力導(dǎo)致幼兒被抓傷、咬傷、摔傷的,應(yīng)及時(shí)上報(bào)園長辦公室,視其嚴(yán)重程度,一次扣除5—20元。如果隱瞞情況的,造成家長投訴,經(jīng)查實(shí),一次扣除50元,并全園通報(bào)批評(píng)。

  6、幼兒上廁所沒有教師陪同指導(dǎo),出現(xiàn)摔傷一次扣10元。

  7、因教師照顧力度不夠,導(dǎo)致幼兒出勤率嚴(yán)重下降或中途退學(xué)的,視其情節(jié)輕重,給予10—20元的處罰。

  8、因教師看護(hù)不力,導(dǎo)致幼兒經(jīng)常尿濕褲子的(一月內(nèi)尿濕褲子達(dá)到3次的),當(dāng)月扣10元。因教師疏忽,幼兒尿濕褲子后沒有及時(shí)更換的,發(fā)現(xiàn)一次扣5元,家長投訴情況屬實(shí)的,一次扣10元。

  9、幼兒進(jìn)餐時(shí),教師要在旁邊指導(dǎo)或幫助幼兒掌握進(jìn)餐的技能,培養(yǎng)文明行為習(xí)慣。嚴(yán)禁教師在一旁不聞不問造成幼兒打翻餐具,若發(fā)現(xiàn)一次扣5元。

  10、幼兒午睡或起床時(shí),教師要指導(dǎo)和幫助幼兒脫、穿衣服,幫助幼兒蓋好被子。值日教師要堅(jiān)守崗位,不能以任何借口離開寢室或做私活、看書、打瞌睡等。發(fā)現(xiàn)一次扣5元。

  11、放學(xué)時(shí),要認(rèn)真檢查幼兒個(gè)人物品(特別是衣物),因教師疏忽導(dǎo)致幼兒衣物滯留幼兒園的,一次扣5元;導(dǎo)致幼兒衣物在園期間遺失的,一次扣10元。

  12、培養(yǎng)每一位幼兒良好的習(xí)慣,文明禮貌等,抓好幼兒日常生活常規(guī)。上課前,要教導(dǎo)并幫助幼兒保持衣著整潔,、手臉干凈、不托鼻涕、梳好頭發(fā),杜絕幼兒的物品忘在園內(nèi)(發(fā)現(xiàn)兩次往上者扣其5元)若家長投訴老師對(duì)幼兒照顧不周,一次扣5元。

  13、工作失職,出了責(zé)任事故或差錯(cuò)(如幼兒走失、骨折、食物中毒等),根據(jù)具體情況,對(duì)責(zé)任人作出相應(yīng)的處理。

  14、因教師看護(hù)不力,導(dǎo)致幼兒經(jīng)常尿濕褲子的(一月內(nèi)尿濕褲子達(dá)到3次的),每月扣5元。因教師疏忽,幼兒尿濕褲子后沒有及時(shí)更換并通知家長的,讓幼兒穿著濕褲子回家,家長反映情況屬實(shí)的,一次扣10元。

  15、教師要把全部精力放在工作上,上班期間,教師不能隨便換班、替班、串班上課期間,不準(zhǔn)關(guān)門,不準(zhǔn)串崗,不準(zhǔn)閑聊、不準(zhǔn)接打與幼兒無關(guān)的電話、做到眼觀六路。耳聽八方,照顧好幼兒,各班教師要堅(jiān)守崗位,不能以任何借口離開教室或做私活、看書、打瞌睡等。發(fā)現(xiàn)一次扣10元。

  16、幼兒在外活動(dòng)時(shí)老師必須到場(chǎng)。嚴(yán)禁將幼兒一個(gè)人留在課室中,違規(guī)一次扣10元。

 。ㄎ澹┬袨橐(guī)范獎(jiǎng)

  1、行為規(guī)范獎(jiǎng)每月100元。

  2、上班時(shí)間吃早餐,吃零食每次5元,并在周工作會(huì)議上提出批評(píng)。

  3、上班時(shí)間萎靡不振,趴在辦公桌上或躺在桌子上睡覺,每次10元。

  4、對(duì)家長要熱心、真心、服務(wù)周到,上班期間要微笑面對(duì)家長來賓,不得向家長索要物品或與家長爭(zhēng)吵,要妥善處理與家長的矛盾,不得因個(gè)人原因,情緒影響園里聲譽(yù)。如有違反,根據(jù)情況每次扣除5—50元。

  5、教師在園內(nèi)、園外都應(yīng)自覺維護(hù)教師形象和幼兒園聲譽(yù)。教師之間挑撥離間說三到四的。一經(jīng)查實(shí)扣5—10元

  6、教師沒有穿園服、佩戴園章的,每天扣10元。

  7、教師披頭散發(fā),留長指甲,涂有色指甲油的扣20元。

  8、在外宣揚(yáng)幼兒園內(nèi)部矛盾沖突,利用網(wǎng)絡(luò)公開評(píng)擊她人或集體(含公開QQ簽名,公開網(wǎng)絡(luò)視頻等)視情況扣除20-60元。并全園通報(bào)批評(píng)。造成惡劣影響的,立即解除聘用關(guān)系。

  9、帶班、跟車和帶操時(shí)穿高跟鞋、拖鞋一次扣5元。

  10、講究個(gè)人衛(wèi)生,日常產(chǎn)生的垃圾沒有到指定地點(diǎn)處理,多日囤積,或隨意亂放。一次扣除10元獎(jiǎng)金。

 。┻M(jìn)取獎(jiǎng)

  1、為幼兒園提供合理性建議,并被采納,一次性獎(jiǎng)勵(lì)50元。

  2、利用廢棄物制造出適用的玩具或教具,根據(jù)成品的質(zhì)量和數(shù)量一次性獎(jiǎng)勵(lì)5—50元。

  3、六一文藝匯演和春節(jié)文藝表演,指導(dǎo)舞蹈的,視舞蹈質(zhì)量每首獎(jiǎng)勵(lì)30-50元。

員工工資發(fā)放管理制度3

  1、要按時(shí)上下班,不遲到早退。

  2、要服從分配,團(tuán)結(jié)同志,不搬弄事非。

  3、對(duì)工作要敬職敬業(yè),有職業(yè)道德,文明用語。

  4、不許私自用店內(nèi)產(chǎn)品及客人產(chǎn)品。

  5、愛護(hù)店內(nèi)設(shè)備,若有弄壞照價(jià)賠償。

  6、如與工作無關(guān),發(fā)生任何事故本店概不負(fù)責(zé)。

  以上幾條若有違反輕者口頭教育,重者按情況給予處罰。情節(jié)嚴(yán)重立即開除(預(yù)留工資作為賠償)。

  1、每月15—16日發(fā)放上月工資,話補(bǔ)每月25日發(fā)上月。

  2、補(bǔ)助發(fā)放以市場(chǎng)人員返回公司為準(zhǔn),出差起止日結(jié)算,車票日期為標(biāo)準(zhǔn)(火車票、汽車票,不包括出租車票及公共車票)。

  3、話費(fèi)補(bǔ)助正常結(jié)假日給予發(fā)放,但如果出現(xiàn)公司與客戶與之聯(lián)系不上扣除話補(bǔ)的百分之二十,連續(xù)出現(xiàn)聯(lián)系不上扣除當(dāng)月話補(bǔ)。

  4、提成結(jié)算按每月實(shí)際匯入賬戶數(shù)字結(jié)算,特價(jià)不算業(yè)績(jī),有提成。

 。1)注:試用期為一個(gè)月,若試用期滿后,雙方?jīng)]有意見,就成為本公司正式員工。為了雙方的利益,提成做為預(yù)留工資,年終結(jié)清。

 。2)成為正式員工后期限為一年,在這一年本公司必須按時(shí)發(fā)放員工資,不得以任何理由拖欠,若有拖欠員工有權(quán)提出辭職,工資、提成一律算清。

 。3)但如何合同期未滿,自行離職者預(yù)留工資不發(fā)(作為培訓(xùn)費(fèi)用)。

 。4)若干滿一年者有季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)、全年獎(jiǎng),獎(jiǎng)項(xiàng)按業(yè)績(jī)定。本協(xié)議一式兩份,雙方簽字之日起生效,雙方嚴(yán)格執(zhí)行。

員工工資發(fā)放管理制度4

  1、每月1號(hào)個(gè)部門主管將上月考勤及報(bào)工表報(bào)至辦公室,辦公室根據(jù)上報(bào)的考勤情況及考勤機(jī)對(duì)員工進(jìn)行雙項(xiàng)考勤。

  2、本部門經(jīng)理及主管人員對(duì)本月工資進(jìn)行確認(rèn),確認(rèn)無誤后簽字;如對(duì)工資有任何異議與上級(jí)管理人員進(jìn)行溝通,上報(bào)至辦公室。任何個(gè)人不得私自與辦公室人員進(jìn)行溝通。

  3、經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)等確認(rèn)的工資表交回至辦公室。

  4、辦公室將數(shù)據(jù)整理,核對(duì)后交至財(cái)務(wù)室審核。

  5、財(cái)務(wù)室審核結(jié)束后送達(dá)劉總審批并簽字。

  6、劉總簽字結(jié)束后呈送丁總進(jìn)行審批并簽字。

  備注:

  1、工資必須本人領(lǐng)取,不可由他人代領(lǐng)。

  2、當(dāng)月無論病、事假超過3天(包括3天)本月不享受公休。

  3、任何人對(duì)當(dāng)月工資表進(jìn)行簽字確認(rèn)后,既以簽字確認(rèn)為準(zhǔn),否則當(dāng)事人承擔(dān)責(zé)任,誰簽字誰負(fù)責(zé),導(dǎo)致工資有誤人員每次罰款20元。

  4、此制度經(jīng)各部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后生效

員工工資發(fā)放管理制度5

  為準(zhǔn)確發(fā)放員工工資、規(guī)范公司考勤管理,結(jié)合《員工手冊(cè)》及公司實(shí)際,特制定以下補(bǔ)充規(guī)定:

  1、員工工資結(jié)構(gòu)及標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一依據(jù)公司工資結(jié)構(gòu)及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,行政部于員工入職時(shí)需告知其本人工資結(jié)構(gòu)及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、試用期等事項(xiàng)。各部門經(jīng)理可征詢?nèi)耸虏肯嚓P(guān)規(guī)定予以解釋,原則上進(jìn)入公司員工需經(jīng)過三個(gè)月試用期,特殊崗位以及人才引進(jìn),部門于該員工入職時(shí)予以定崗、定試用期及相關(guān)工資標(biāo)準(zhǔn)申請(qǐng)說明,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),行政部備案予以執(zhí)行工資發(fā)放。員工在試用期結(jié)束時(shí),由行政部下發(fā)該員工職務(wù)變動(dòng)考評(píng)表,部門上報(bào)轉(zhuǎn)正申請(qǐng),經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予以調(diào)發(fā)正式員工工資。

  2、關(guān)于績(jī)效工資發(fā)放:根據(jù)員工工資結(jié)構(gòu),績(jī)效工資分為與績(jī)效掛鉤和與工效掛鉤兩部分,兩者各占50%,其中與工效掛鉤部分根據(jù)公司整體和各部門工效掛鉤細(xì)化方案予以核發(fā);與績(jī)效掛鉤部分根據(jù)績(jī)效考核得分予以核發(fā),績(jī)效得分在40分至50分按100%全額發(fā)放;得分在30至39。8分按80%發(fā)放;得分在20至29。8分按60%發(fā)放;得分在20分以下則扣除與績(jī)效掛鉤部分工資,并通報(bào)批評(píng),限期整改。凡績(jī)效得分在45分以上者將給予通報(bào)表揚(yáng),并作為評(píng)選優(yōu)秀員工的.依據(jù)。

  3、關(guān)于全勤及全勤獎(jiǎng)的發(fā)放:?jiǎn)T工當(dāng)月全勤的核定標(biāo)準(zhǔn)為:無特殊情況,當(dāng)月無遲到、曠工、早退、請(qǐng)假等缺勤,以部門二級(jí)考勤和考勤卡刷卡記錄相結(jié)合做為依據(jù);員工全勤當(dāng)月發(fā)放相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的全勤獎(jiǎng),如有缺勤將全額扣發(fā)全勤獎(jiǎng)。

  4、若新進(jìn)員工工作未滿一月,則按全勤標(biāo)準(zhǔn)及全勤天數(shù)比例發(fā)放全勤獎(jiǎng),誤餐補(bǔ)貼和績(jī)效工資按出勤天數(shù)予以核發(fā)。

  5、各部門員工需嚴(yán)格按考勤管理規(guī)定按時(shí)上下班、打卡,并嚴(yán)格執(zhí)行部門二級(jí)考勤規(guī)定,各部門由部門經(jīng)理指派專人監(jiān)督考勤,并負(fù)責(zé)每月21日將部門上月度考勤匯總表和下月度排班表上交,考勤表需予以公示無誤,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后報(bào)行政部審核予以核發(fā)工資,部門考勤員如有虛報(bào)考勤將從重處罰。