人事行政崗位職責
在發(fā)展不斷提速的社會中，崗位職責的使用頻率逐漸增多，崗位職責的明確對于企業(yè)規(guī)范用工、避免風險是非常重要的。想學習制定崗位職責卻不知道該請教誰？下面是小編為大家整理的人事行政崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。
人事行政崗位職責1
1、負責公司招聘、員工關系、員工福利等模塊的相關工作，包括：
�。�1）公司招聘平臺的管理、簡歷甄選、預約面試、工作安置等工作；
�。�2）員工入職、轉正、離職、調崗、晉升等人資相關手續(xù)的.辦理；
（3）員工勞動合同的簽訂及續(xù)簽，員工信息錄入、人事檔案管理；
（4）統(tǒng)計員工社保、公積金人員變更情況，協(xié)助辦理相關業(yè)務。
2、負責員工考勤統(tǒng)計、通訊錄更新，公司合同的登記與管理，公司制度的執(zhí)行與監(jiān)督；
3、負責辦公用品的采購、發(fā)放，員工名片印制，辦公設備及固定資產的管理和維護；
4、負責辦公環(huán)境的維護、公司文檔收發(fā)、來客來訪接待、電話轉接等工作；
5、完成領導交辦的其它工作。
人事行政崗位職責2
一、行政管理：
1、建立公司行政管理體系，制定行政管理制度流程，規(guī)范公司行政管理；
2、組織來客接待和相關外聯(lián)工作，做好公司各類會議會務工作；
3、統(tǒng)籌公文印章資質管理，安排公司各類行政資質、證照、印章的申請、辦理、年檢及歸檔管理；制定行政公文規(guī)范并落實監(jiān)督執(zhí)行；
4、建立公司檔案管理標準，規(guī)范檔案、資料、證書等管理；
5、組織對企業(yè)固定資產、辦公用品設備、車輛等進行登記、造冊和盤點；
6、辦公室后勤支持，車輛安排管理、辦公室環(huán)境管理、名片印制、報刊信函收發(fā)等，保障辦公秩序。
7、制定行政費用預算和實施，按月、季、年把控行政預算執(zhí)行及費用支出情況；
8、監(jiān)督指導子公司的行政管理活動。
二、企業(yè)宣傳
1、全面管理集團的品牌推廣和品牌管理，開展集團的'內外宣傳工作，提升集團的企業(yè)形象；
2、搭建公司企業(yè)文化宣傳體系，組織宣傳文案稿件的編寫發(fā)布，策劃員工活動，加強團隊建設，增強團隊歸屬感和凝聚力。
人事行政崗位職責3
職責描述：
1、行政管理制度的修訂，日常通知的撰寫；
2、行政辦公用品的'采買，公司電信等日常費用的申請與繳納，辦公室日常行政管理；
3、公司車輛管理；
4、成都總部3家公司的薪酬核算；
任職要求：
1.要求品行兼優(yōu)，有五年以上相關工作經驗；
2.持駕照，3年以上安全駕駛經驗。
人事行政崗位職責4
工作內容：
(1)電動機市場需求分析；
(2)新技術、新材料、新工藝應用及發(fā)展趨勢分析；
(3)公司電動機產品發(fā)展方向及定位分析；
(4)電動機新產品立項及研發(fā)(電磁設計、方案設計、結構設計、通風冷卻設計、潤滑與軸承設計、勵磁設計等)；
(5)對已有電動機產品進行優(yōu)化、完善和提升；
(6)電動機產品的標準化、系列化、模塊化設計；
(7)負責電動機產品宣介與推廣，參與市場投標與技術交流；
(8)電動機訂單產品設計、技術服務；
(9)參加電動機行業(yè)國家標準、行業(yè)標準制定，編制公司電動機產品技術標準、設計規(guī)范等；
(10)完成領導交辦的其他事項。
任職要求：
(1)全日制大學本科及以上學歷，專業(yè)為電氣工程、電機與電器者優(yōu)先；中級及以上專業(yè)技術職稱；英語CET-4及以上；
(2)從事大中型中高壓電動機研發(fā)設計工作8年以上，熟悉大中型中高壓電動機行業(yè)發(fā)展趨勢。能力業(yè)績特別突出、獲得過省部級及以上科技類獎項者可適當放寬工作年限要求。
(3)從事過大功率、高速、防爆或特種電機設計研發(fā)工作，在國內主要電機研制企業(yè)擔任過研發(fā)設計團隊主要負責人者優(yōu)先。
人事行政崗位職責5
1、協(xié)助編制及完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同名冊
2、組織與公司各部門、分公司人員簽訂及續(xù)訂勞動合同
3、負責公司員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等
4、協(xié)助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，協(xié)助組織處理員工投訴和勞動爭議
5、根據(jù)人事檔案管理有關規(guī)定，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理
6、對離職員工會同相關部門及時辦理各項移交手續(xù)，做好社會保險和人事檔案等內容的.移交工作，并進行離職原因分析
7、完成上級交辦的其它臨時性工作
人事行政崗位職責6
招聘管理
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，進行招聘
2、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作
3、進行聘前測試和簡歷甄別工作
4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求
人事管理
1、負責人員檔案整理
2、人員入離調管理
3、人事手續(xù)的辦理
4、勞動合同的簽訂與保管
5、五險一金的繳納名單的提報及管理工作
考勤管理
1、考勤機的管理
2、人員考勤卡片的制作與發(fā)放
3、公司各級人員考勤數(shù)據(jù)的`整理與匯總，并公布月考勤數(shù)據(jù)
4、員工各類假期的核算與審核
5、管理群日清的統(tǒng)計與備案
行政管理
1、辦公區(qū)管理
2、行政管理(訂房間、訂水、車輛安排等)3、辦公用品需求提報及采購
4、物品管理，包括工牌、物品等發(fā)放登記5、總經理辦公會的會議記錄
任職要求：具有良好的溝通能力和學習能力。
公司福利：基本工資3500元，另有績效獎金，年底雙薪，五險。
此數(shù)據(jù)摘自相關公司實際發(fā)布的招聘要求
人事行政崗位職責7
1.負責公司各項規(guī)章制度的完善、推行，執(zhí)行與追蹤；
2.負責做好公司員工的考勤、請休假安排，節(jié)日福利等；
3.負責培訓活動的組織管理及培訓結果跟進工作；
4.負責公司訂貨會、員工活動的組織和策劃，配合建設企業(yè)文化；
5.負責公司會議準備，及會議室管理；
6.負責簡歷檔案并保存整理各類檔案；
7.負責起草及歸檔公司相關文件，負責文檔資料的整理并保密；
8.負責公司辦公費用的`計劃：固定資產、辦公用品、低值易耗、辦公設備的采購、分配及管理；
9.負責維護公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境；
10.負責準備有關行政問題的解決方案，并提出有效方法；
11.負責公司名片、廣告制作及公司公眾號的維護和宣傳；
12.負責機票、火車票及相關會議的準備預定事宜；
13.領導交辦的其他工作；
人事行政崗位職責8
1、組織編制、審批企業(yè)人力資源、企業(yè)行政管理等各項規(guī)章制度，并貫徹實施企業(yè)各項制度，定期檢查制度的執(zhí)行情況；根據(jù)企業(yè)的發(fā)展的實際情況，不斷完善人力資源和行政管理制度；
2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略，制定企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃；監(jiān)督各項人力資源發(fā)展計劃的實施情況；及時向決策層提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設方面的建議，致力于提高企業(yè)綜合管理水平；
3、建立并完善企業(yè)人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式；
4、監(jiān)督、指導企業(yè)招聘、培訓、績效考核、薪酬福利等各項管理水平；
5、監(jiān)督、指導企業(yè)勞動保障、勞動管理及其他人事管理工作；
6、提出、審批重大人事決策，并及時處理企業(yè)管理過程中的重大人力資源管理問題；
7、監(jiān)督企業(yè)人才庫建設及人才儲備管理，以保證企業(yè)所需各類人才的`及時到位；
8、監(jiān)督、檢查分管各部門的各項工作及計劃的執(zhí)行情況，并負責分管各部門的考核、培訓等工作；
9、組織運用推廣員工職業(yè)生涯設計等先進的人力資源開發(fā)手段，最大限度地調動廣大員工的積極性；
10、負責保管及使用本部門印章，辦理公司出具的介紹信和證明材料；
11、負責總經理辦公會議、生產經營工作會議以及總經理臨時指定各種會議的召集和籌備工作；
12、組織和推動企業(yè)文化建設、營造良性文化氛圍；
13、監(jiān)督、檢查企業(yè)辦公區(qū)域內的清潔衛(wèi)生管理、環(huán)境綠化工作管理、企業(yè)內部治安消防管理等相關工作；
14、組織編制企業(yè)行政性財產、物資的采購計劃及預算，嚴格控制行政辦公經費支出；監(jiān)督企業(yè)辦公用品、辦公固定資產的購買、保存及發(fā)放、維護管理工作；
15、審核、審批企業(yè)辦公用車、基礎建設、固定資產購買等的申請；
16、負責重大活動的組織和接待工作；
17、根據(jù)法律、法規(guī)及公司質量、環(huán)境管理體系的要求建立公司人才培養(yǎng)體系；
18、審核人力資源部年度預算及預算的有效控制。
19、完成總經理交辦的其他任務。
人事行政崗位職責9
崗位職責：
1、全面負責區(qū)域公司人力資源管理工作，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃；
2、協(xié)調公司各部門之間的關系，保證人力資源各項工作有序開展；
3、對人力資源管理各模塊有深度了解和經驗積累；
4、建立和完善區(qū)域公司人力資源管理體系，不斷完善并組織實施人力資源管理制度；
3、定期開展人才盤點，擅長人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設等；
4、定期向公司重大決策提供人力資源信息支持；
5、完成公司領導交付的其他工作.
任職資格：
1、8—10年以上人力資源相關工作經驗，3年以上物業(yè)行業(yè)同等職位管理經驗；
2、具有良好的`溝通能力和執(zhí)行力，良好的抗壓性和穩(wěn)定性；
3、熟悉地區(qū)人力資源管理的各項勞動法律法規(guī).人事行政助理經理崗位
人事行政崗位職責10
崗位職責：
1、協(xié)助總經理做好綜合、協(xié)調各部門工作和處理日常事物；其他突發(fā)事件處理和領導交辦的工作；
2、負責公司通用規(guī)章制度的.擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作；
3、負責公司員工活動的策劃和組織；
4、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施；
5、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴事宜。
任職資格：
1、35~50歲，企業(yè)行政經理工作經驗5年以上；
2、較強的責任心和敬業(yè)精神，良好的組織協(xié)調能力及溝通能力，較強的分析、解決問題能力；
3、熟練使用辦公軟件和辦公自動化設備。
4、有駕照者優(yōu)先。
人事行政崗位職責11
1、負責組織集團年度行政人事"工作計劃。
2、負責組織編制公司的規(guī)章制度、員工手冊，協(xié)助總裁進行部門職責和崗位職責的設置與調整。
3、根據(jù)國家有關財政、財經法規(guī)，監(jiān)督財務工作。
4、監(jiān)督人員考勤、績效考核、優(yōu)秀員工考核、創(chuàng)收考核、崗位考核。
5、負責建立員工綜合考評體系，對員工的轉正、培訓和晉升進行審核。
6、負責組織對員工進行公司制度的培訓、教育。
7、督導公司制度在各部門的執(zhí)行。
8、領導公司人員資質和業(yè)務資質的申請、年審、管理。
9、領導公司工商、稅務、統(tǒng)計、企業(yè)代碼的年審。
10、領導工商、稅務、統(tǒng)計、企業(yè)代碼、公安、勞保、社保、建設主管等單位的工作協(xié)調。
11、負責政府主管部門、協(xié)會、兄弟單位的關系維護和工作配合。
12、負責組織編寫公司品牌推廣宣傳計劃和組織執(zhí)行。
13、負責獎勵與懲罰：提出獎懲方案，核準各部門獎懲方案的實施，執(zhí)行各項獎懲決定。
14、負責本部門工作年終總結。
15、負責部門日常費用開支的審核。
16、定期組織檢查各部門崗位規(guī)范化開展工作。
17、負責公司文件的'簽發(fā)，負責公司用章的審核。
18、負責對本部門員工進行監(jiān)督管理、工作指導、任務分配、業(yè)績考評。
19、負責定期組織例會。
20、負責公司突發(fā)事件的處理。
21、負責組織公司資金的收取。
22、完成上級交辦的其它工作。
人事行政崗位職責12
職責描述：
負責公司行政、人事以及后勤等日常管理工作
任職要求：
1、年齡25-35歲，大專以上學歷，男女不限；
2、5年以上生產管理相關工作經驗，3年以上行政經理工作經驗；
3、熟悉行政管理，對行政、人事和后勤等方面工作熟練，能全面主持相關工作；
4、具有一定的文字功底，具備良好的策劃、組織和協(xié)調能力。
人事行政崗位職責13
1、整理、統(tǒng)計、核算員工日常考勤及月考勤資料；
2、負責員工宿舍入住、退宿和安全衛(wèi)生管理；
3、負責公司員工入職、離職、調崗辦理，及時更新維護員工人事信息系統(tǒng)；
4、辦理社會保險、生育保險等，負責基數(shù)申報、薪酬調查；
5、負責公司各類證件的'年檢和換證工作；
6、負責公司旅游、年會聚餐等活動的組織和安排；
7、完成上級交給的其它事務性工作。
人事行政崗位職責14
職位描述：
1、用英語/粵語通過電話、郵件、傳真解答來自亞太地區(qū)的用戶/醫(yī)生等提出的'疑問，確�？蛻魸M意。
2、區(qū)分客戶地區(qū)，在系統(tǒng)中記錄每例咨詢信息，進行事件分類。
3、將分類信息提交至各類相關部門，跟進事件處理進程并協(xié)調各部門工作，確保事件按時處理完成。
4、參與部門培訓及考核，熟知并提高產品，設備等專業(yè)知識和技能。
5、按項目需求，能接受部分節(jié)假日排班工作。
任職資格：
1、大專以上學歷，英語專業(yè)。英語護理專業(yè)、醫(yī)學、藥學、醫(yī)療、健康等相關專業(yè)者優(yōu)先。
2、具備良好的語言組織能力、溝通技巧及客戶服務意識。
3、了解亞太地區(qū)(香港、新加坡等)就醫(yī)習慣或具有醫(yī)院、醫(yī)療機構、客服中心工作經驗者優(yōu)先。
4、熟練掌握辦公軟件，適應各類英文操作界面。
5、熟練掌握英語及粵語。
6、性格外向，工作積極主動，有責任心，良好的抗壓能力。
7、相關專業(yè)的也可投遞。
人事行政崗位職責15
崗位職責：
1、負責完成辦理項目過戶手續(xù)，確保項目合法地進行后續(xù)開發(fā)、建設工作。
2、負責完成辦理項目前期開發(fā)手續(xù)：申領設計要點(條件)、申請設計要點調整、建設單位開發(fā)資質申報。
3、協(xié)助相關部門完善開發(fā)項目各項工程驗收工作、參與規(guī)劃驗收工作及項目備案驗收工作，收集相關部門在項目所辦理的`驗收手續(xù)批文，負責辦理開發(fā)項目的項目手冊年審，協(xié)助行政部辦理每年辦理開發(fā)公司資質年審申報工作。
4、與政府業(yè)務部門建立良好社交關系，以達到縮短手續(xù)報批周期、降低或減免相應的業(yè)務收費，保證項目按計劃完成開發(fā)建設工作目標。
任職要求：
1、大學本科以上學歷，房地產開發(fā)經營與管理等相關專業(yè)；
2、4年以上房地產開發(fā)建設相關工作經驗，2年以上房地產項目開發(fā)建設管理、手續(xù)辦理工作經驗；
3、熟悉房地產法律法規(guī)、房地產開發(fā)流程、房地產手續(xù)證件等辦理流程、房地產產品特征、房地產行業(yè)經濟知識。
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