人事行政崗位職責(zé)
在發(fā)展不斷提速的社會中，崗位職責(zé)的使用頻率逐漸增多，崗位職責(zé)的明確對于企業(yè)規(guī)范用工、避免風(fēng)險是非常重要的。想學(xué)習(xí)制定崗位職責(zé)卻不知道該請教誰？下面是小編為大家整理的人事行政崗位職責(zé)，僅供參考，大家一起來看看吧。
人事行政崗位職責(zé)1
1、負(fù)責(zé)公司招聘、員工關(guān)系、員工福利等模塊的相關(guān)工作，包括：
�。�1）公司招聘平臺的管理、簡歷甄選、預(yù)約面試、工作安置等工作；
�。�2）員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)崗、晉升等人資相關(guān)手續(xù)的.辦理；
（3）員工勞動合同的簽訂及續(xù)簽，員工信息錄入、人事檔案管理；
�。�4）統(tǒng)計員工社保、公積金人員變更情況，協(xié)助辦理相關(guān)業(yè)務(wù)。
2、負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計、通訊錄更新，公司合同的登記與管理，公司制度的執(zhí)行與監(jiān)督；
3、負(fù)責(zé)辦公用品的采購、發(fā)放，員工名片印制，辦公設(shè)備及固定資產(chǎn)的管理和維護；
4、負(fù)責(zé)辦公環(huán)境的維護、公司文檔收發(fā)、來客來訪接待、電話轉(zhuǎn)接等工作；
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
人事行政崗位職責(zé)2
一、行政管理：
1、建立公司行政管理體系，制定行政管理制度流程，規(guī)范公司行政管理；
2、組織來客接待和相關(guān)外聯(lián)工作，做好公司各類會議會務(wù)工作；
3、統(tǒng)籌公文印章資質(zhì)管理，安排公司各類行政資質(zhì)、證照、印章的申請、辦理、年檢及歸檔管理；制定行政公文規(guī)范并落實監(jiān)督執(zhí)行；
4、建立公司檔案管理標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范檔案、資料、證書等管理；
5、組織對企業(yè)固定資產(chǎn)、辦公用品設(shè)備、車輛等進行登記、造冊和盤點；
6、辦公室后勤支持，車輛安排管理、辦公室環(huán)境管理、名片印制、報刊信函收發(fā)等，保障辦公秩序。
7、制定行政費用預(yù)算和實施，按月、季、年把控行政預(yù)算執(zhí)行及費用支出情況；
8、監(jiān)督指導(dǎo)子公司的行政管理活動。
二、企業(yè)宣傳
1、全面管理集團的品牌推廣和品牌管理，開展集團的'內(nèi)外宣傳工作，提升集團的企業(yè)形象；
2、搭建公司企業(yè)文化宣傳體系，組織宣傳文案稿件的編寫發(fā)布，策劃員工活動，加強團隊建設(shè)，增強團隊歸屬感和凝聚力。
人事行政崗位職責(zé)3
職責(zé)描述：
1、行政管理制度的修訂，日常通知的撰寫；
2、行政辦公用品的'采買，公司電信等日常費用的申請與繳納，辦公室日常行政管理；
3、公司車輛管理；
4、成都總部3家公司的薪酬核算；
任職要求：
1.要求品行兼優(yōu)，有五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；
2.持駕照，3年以上安全駕駛經(jīng)驗。
人事行政崗位職責(zé)4
工作內(nèi)容：
(1)電動機市場需求分析；
(2)新技術(shù)、新材料、新工藝應(yīng)用及發(fā)展趨勢分析；
(3)公司電動機產(chǎn)品發(fā)展方向及定位分析；
(4)電動機新產(chǎn)品立項及研發(fā)(電磁設(shè)計、方案設(shè)計、結(jié)構(gòu)設(shè)計、通風(fēng)冷卻設(shè)計、潤滑與軸承設(shè)計、勵磁設(shè)計等)；
(5)對已有電動機產(chǎn)品進行優(yōu)化、完善和提升；
(6)電動機產(chǎn)品的標(biāo)準(zhǔn)化、系列化、模塊化設(shè)計；
(7)負(fù)責(zé)電動機產(chǎn)品宣介與推廣，參與市場投標(biāo)與技術(shù)交流；
(8)電動機訂單產(chǎn)品設(shè)計、技術(shù)服務(wù)；
(9)參加電動機行業(yè)國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定，編制公司電動機產(chǎn)品技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、設(shè)計規(guī)范等；
(10)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。
任職要求：
(1)全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，專業(yè)為電氣工程、電機與電器者優(yōu)先；中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱；英語CET-4及以上；
(2)從事大中型中高壓電動機研發(fā)設(shè)計工作8年以上，熟悉大中型中高壓電動機行業(yè)發(fā)展趨勢。能力業(yè)績特別突出、獲得過省部級及以上科技類獎項者可適當(dāng)放寬工作年限要求。
(3)從事過大功率、高速、防爆或特種電機設(shè)計研發(fā)工作，在國內(nèi)主要電機研制企業(yè)擔(dān)任過研發(fā)設(shè)計團隊主要負(fù)責(zé)人者優(yōu)先。
人事行政崗位職責(zé)5
1、協(xié)助編制及完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同名冊
2、組織與公司各部門、分公司人員簽訂及續(xù)訂勞動合同
3、負(fù)責(zé)公司員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等
4、協(xié)助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，協(xié)助組織處理員工投訴和勞動爭議
5、根據(jù)人事檔案管理有關(guān)規(guī)定，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理
6、對離職員工會同相關(guān)部門及時辦理各項移交手續(xù)，做好社會保險和人事檔案等內(nèi)容的.移交工作，并進行離職原因分析
7、完成上級交辦的其它臨時性工作
人事行政崗位職責(zé)6
招聘管理
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，進行招聘
2、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作
3、進行聘前測試和簡歷甄別工作
4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求
人事管理
1、負(fù)責(zé)人員檔案整理
2、人員入離調(diào)管理
3、人事手續(xù)的辦理
4、勞動合同的簽訂與保管
5、五險一金的繳納名單的提報及管理工作
考勤管理
1、考勤機的管理
2、人員考勤卡片的制作與發(fā)放
3、公司各級人員考勤數(shù)據(jù)的`整理與匯總，并公布月考勤數(shù)據(jù)
4、員工各類假期的核算與審核
5、管理群日清的統(tǒng)計與備案
行政管理
1、辦公區(qū)管理
2、行政管理(訂房間、訂水、車輛安排等)3、辦公用品需求提報及采購
4、物品管理，包括工牌、物品等發(fā)放登記5、總經(jīng)理辦公會的會議記錄
任職要求：具有良好的溝通能力和學(xué)習(xí)能力。
公司福利：基本工資3500元，另有績效獎金，年底雙薪，五險。
此數(shù)據(jù)摘自相關(guān)公司實際發(fā)布的招聘要求
人事行政崗位職責(zé)7
1.負(fù)責(zé)公司各項規(guī)章制度的完善、推行，執(zhí)行與追蹤；
2.負(fù)責(zé)做好公司員工的考勤、請休假安排，節(jié)日福利等；
3.負(fù)責(zé)培訓(xùn)活動的組織管理及培訓(xùn)結(jié)果跟進工作；
4.負(fù)責(zé)公司訂貨會、員工活動的組織和策劃，配合建設(shè)企業(yè)文化；
5.負(fù)責(zé)公司會議準(zhǔn)備，及會議室管理；
6.負(fù)責(zé)簡歷檔案并保存整理各類檔案；
7.負(fù)責(zé)起草及歸檔公司相關(guān)文件，負(fù)責(zé)文檔資料的整理并保密；
8.負(fù)責(zé)公司辦公費用的`計劃：固定資產(chǎn)、辦公用品、低值易耗、辦公設(shè)備的采購、分配及管理；
9.負(fù)責(zé)維護公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境；
10.負(fù)責(zé)準(zhǔn)備有關(guān)行政問題的解決方案，并提出有效方法；
11.負(fù)責(zé)公司名片、廣告制作及公司公眾號的維護和宣傳；
12.負(fù)責(zé)機票、火車票及相關(guān)會議的準(zhǔn)備預(yù)定事宜；
13.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；
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1、組織編制、審批企業(yè)人力資源、企業(yè)行政管理等各項規(guī)章制度，并貫徹實施企業(yè)各項制度，定期檢查制度的執(zhí)行情況；根據(jù)企業(yè)的發(fā)展的實際情況，不斷完善人力資源和行政管理制度；
2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略，制定企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃；監(jiān)督各項人力資源發(fā)展計劃的實施情況；及時向決策層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)方面的建議，致力于提高企業(yè)綜合管理水平；
3、建立并完善企業(yè)人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式；
4、監(jiān)督、指導(dǎo)企業(yè)招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利等各項管理水平；
5、監(jiān)督、指導(dǎo)企業(yè)勞動保障、勞動管理及其他人事管理工作；
6、提出、審批重大人事決策，并及時處理企業(yè)管理過程中的重大人力資源管理問題；
7、監(jiān)督企業(yè)人才庫建設(shè)及人才儲備管理，以保證企業(yè)所需各類人才的`及時到位；
8、監(jiān)督、檢查分管各部門的各項工作及計劃的執(zhí)行情況，并負(fù)責(zé)分管各部門的考核、培訓(xùn)等工作；
9、組織運用推廣員工職業(yè)生涯設(shè)計等先進的人力資源開發(fā)手段，最大限度地調(diào)動廣大員工的積極性；
10、負(fù)責(zé)保管及使用本部門印章，辦理公司出具的介紹信和證明材料；
11、負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公會議、生產(chǎn)經(jīng)營工作會議以及總經(jīng)理臨時指定各種會議的召集和籌備工作；
12、組織和推動企業(yè)文化建設(shè)、營造良性文化氛圍；
13、監(jiān)督、檢查企業(yè)辦公區(qū)域內(nèi)的清潔衛(wèi)生管理、環(huán)境綠化工作管理、企業(yè)內(nèi)部治安消防管理等相關(guān)工作；
14、組織編制企業(yè)行政性財產(chǎn)、物資的采購計劃及預(yù)算，嚴(yán)格控制行政辦公經(jīng)費支出；監(jiān)督企業(yè)辦公用品、辦公固定資產(chǎn)的購買、保存及發(fā)放、維護管理工作；
15、審核、審批企業(yè)辦公用車、基礎(chǔ)建設(shè)、固定資產(chǎn)購買等的申請；
16、負(fù)責(zé)重大活動的組織和接待工作；
17、根據(jù)法律、法規(guī)及公司質(zhì)量、環(huán)境管理體系的要求建立公司人才培養(yǎng)體系；
18、審核人力資源部年度預(yù)算及預(yù)算的有效控制。
19、完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。
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崗位職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)區(qū)域公司人力資源管理工作，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃；
2、協(xié)調(diào)公司各部門之間的關(guān)系，保證人力資源各項工作有序開展；
3、對人力資源管理各模塊有深度了解和經(jīng)驗積累；
4、建立和完善區(qū)域公司人力資源管理體系，不斷完善并組織實施人力資源管理制度；
3、定期開展人才盤點，擅長人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)等；
4、定期向公司重大決策提供人力資源信息支持；
5、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作.
任職資格：
1、8—10年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上物業(yè)行業(yè)同等職位管理經(jīng)驗；
2、具有良好的`溝通能力和執(zhí)行力，良好的抗壓性和穩(wěn)定性；
3、熟悉地區(qū)人力資源管理的各項勞動法律法規(guī).人事行政助理經(jīng)理崗位
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崗位職責(zé)：
1、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事物；其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作；
2、負(fù)責(zé)公司通用規(guī)章制度的.擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作；
3、負(fù)責(zé)公司員工活動的策劃和組織；
4、制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實施；
5、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴事宜。
任職資格：
1、35~50歲，企業(yè)行政經(jīng)理工作經(jīng)驗5年以上；
2、較強的責(zé)任心和敬業(yè)精神，良好的組織協(xié)調(diào)能力及溝通能力，較強的分析、解決問題能力；
3、熟練使用辦公軟件和辦公自動化設(shè)備。
4、有駕照者優(yōu)先。
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1、負(fù)責(zé)組織集團年度行政人事"工作計劃。
2、負(fù)責(zé)組織編制公司的規(guī)章制度、員工手冊，協(xié)助總裁進行部門職責(zé)和崗位職責(zé)的設(shè)置與調(diào)整。
3、根據(jù)國家有關(guān)財政、財經(jīng)法規(guī)，監(jiān)督財務(wù)工作。
4、監(jiān)督人員考勤、績效考核、優(yōu)秀員工考核、創(chuàng)收考核、崗位考核。
5、負(fù)責(zé)建立員工綜合考評體系，對員工的轉(zhuǎn)正、培訓(xùn)和晉升進行審核。
6、負(fù)責(zé)組織對員工進行公司制度的培訓(xùn)、教育。
7、督導(dǎo)公司制度在各部門的執(zhí)行。
8、領(lǐng)導(dǎo)公司人員資質(zhì)和業(yè)務(wù)資質(zhì)的申請、年審、管理。
9、領(lǐng)導(dǎo)公司工商、稅務(wù)、統(tǒng)計、企業(yè)代碼的年審。
10、領(lǐng)導(dǎo)工商、稅務(wù)、統(tǒng)計、企業(yè)代碼、公安、勞保、社保、建設(shè)主管等單位的工作協(xié)調(diào)。
11、負(fù)責(zé)政府主管部門、協(xié)會、兄弟單位的關(guān)系維護和工作配合。
12、負(fù)責(zé)組織編寫公司品牌推廣宣傳計劃和組織執(zhí)行。
13、負(fù)責(zé)獎勵與懲罰：提出獎懲方案，核準(zhǔn)各部門獎懲方案的實施，執(zhí)行各項獎懲決定。
14、負(fù)責(zé)本部門工作年終總結(jié)。
15、負(fù)責(zé)部門日常費用開支的審核。
16、定期組織檢查各部門崗位規(guī)范化開展工作。
17、負(fù)責(zé)公司文件的'簽發(fā)，負(fù)責(zé)公司用章的審核。
18、負(fù)責(zé)對本部門員工進行監(jiān)督管理、工作指導(dǎo)、任務(wù)分配、業(yè)績考評。
19、負(fù)責(zé)定期組織例會。
20、負(fù)責(zé)公司突發(fā)事件的處理。
21、負(fù)責(zé)組織公司資金的收取。
22、完成上級交辦的其它工作。
人事行政崗位職責(zé)12
職責(zé)描述：
負(fù)責(zé)公司行政、人事以及后勤等日常管理工作
任職要求：
1、年齡25-35歲，大專以上學(xué)歷，男女不限；
2、5年以上生產(chǎn)管理相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上行政經(jīng)理工作經(jīng)驗；
3、熟悉行政管理，對行政、人事和后勤等方面工作熟練，能全面主持相關(guān)工作；
4、具有一定的文字功底，具備良好的策劃、組織和協(xié)調(diào)能力。
人事行政崗位職責(zé)13
1、整理、統(tǒng)計、核算員工日�？记诩霸驴记谫Y料；
2、負(fù)責(zé)員工宿舍入住、退宿和安全衛(wèi)生管理；
3、負(fù)責(zé)公司員工入職、離職、調(diào)崗辦理，及時更新維護員工人事信息系統(tǒng)；
4、辦理社會保險、生育保險等，負(fù)責(zé)基數(shù)申報、薪酬調(diào)查；
5、負(fù)責(zé)公司各類證件的'年檢和換證工作；
6、負(fù)責(zé)公司旅游、年會聚餐等活動的組織和安排；
7、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。
人事行政崗位職責(zé)14
職位描述：
1、用英語/粵語通過電話、郵件、傳真解答來自亞太地區(qū)的用戶/醫(yī)生等提出的'疑問，確�？蛻魸M意。
2、區(qū)分客戶地區(qū)，在系統(tǒng)中記錄每例咨詢信息，進行事件分類。
3、將分類信息提交至各類相關(guān)部門，跟進事件處理進程并協(xié)調(diào)各部門工作，確保事件按時處理完成。
4、參與部門培訓(xùn)及考核，熟知并提高產(chǎn)品，設(shè)備等專業(yè)知識和技能。
5、按項目需求，能接受部分節(jié)假日排班工作。
任職資格：
1、大專以上學(xué)歷，英語專業(yè)。英語護理專業(yè)、醫(yī)學(xué)、藥學(xué)、醫(yī)療、健康等相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先。
2、具備良好的語言組織能力、溝通技巧及客戶服務(wù)意識。
3、了解亞太地區(qū)(香港、新加坡等)就醫(yī)習(xí)慣或具有醫(yī)院、醫(yī)療機構(gòu)、客服中心工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
4、熟練掌握辦公軟件，適應(yīng)各類英文操作界面。
5、熟練掌握英語及粵語。
6、性格外向，工作積極主動，有責(zé)任心，良好的抗壓能力。
7、相關(guān)專業(yè)的也可投遞。
人事行政崗位職責(zé)15
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)完成辦理項目過戶手續(xù)，確保項目合法地進行后續(xù)開發(fā)、建設(shè)工作。
2、負(fù)責(zé)完成辦理項目前期開發(fā)手續(xù)：申領(lǐng)設(shè)計要點(條件)、申請設(shè)計要點調(diào)整、建設(shè)單位開發(fā)資質(zhì)申報。
3、協(xié)助相關(guān)部門完善開發(fā)項目各項工程驗收工作、參與規(guī)劃驗收工作及項目備案驗收工作，收集相關(guān)部門在項目所辦理的`驗收手續(xù)批文，負(fù)責(zé)辦理開發(fā)項目的項目手冊年審，協(xié)助行政部辦理每年辦理開發(fā)公司資質(zhì)年審申報工作。
4、與政府業(yè)務(wù)部門建立良好社交關(guān)系，以達到縮短手續(xù)報批周期、降低或減免相應(yīng)的業(yè)務(wù)收費，保證項目按計劃完成開發(fā)建設(shè)工作目標(biāo)。
任職要求：
1、大學(xué)本科以上學(xué)歷，房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營與管理等相關(guān)專業(yè)；
2、4年以上房地產(chǎn)開發(fā)建設(shè)相關(guān)工作經(jīng)驗，2年以上房地產(chǎn)項目開發(fā)建設(shè)管理、手續(xù)辦理工作經(jīng)驗；
3、熟悉房地產(chǎn)法律法規(guī)、房地產(chǎn)開發(fā)流程、房地產(chǎn)手續(xù)證件等辦理流程、房地產(chǎn)產(chǎn)品特征、房地產(chǎn)行業(yè)經(jīng)濟知識。
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