招聘助理崗位職責(zé)

　　現(xiàn)如今，崗位職責(zé)的使用頻率逐漸增多，制定崗位職責(zé)可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象。崗位職責(zé)到底怎么制定才合適呢？以下是小編收集整理的招聘助理崗位職責(zé)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

招聘助理崗位職責(zé)1

　　1、實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告；

　　2、能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)；

　　3、了解掌握各部門的用人需求；

　　4、管理、開發(fā)招聘渠道，協(xié)助人力資源部門日常助理工作。

招聘助理崗位職責(zé)2

　　1.負(fù)責(zé)協(xié)助公司校園招聘團隊做好所在城市目標(biāo)高校的宣傳及推廣工作；

　　2.負(fù)責(zé)公司校園招聘信息的'線上推廣工作（如院系QQ群、微信群、微信轉(zhuǎn)發(fā)等）

　　3.負(fù)責(zé)公司校園招聘廣告物料的接收、保管、派發(fā)及張貼等工作；

　　4.負(fù)責(zé)協(xié)助公司校園招聘團隊進校招聘期間相關(guān)工作開展。

招聘助理崗位職責(zé)3

　　1、熟悉銷售流程，具備一定的專業(yè)知識，能快速熟悉公司管理流程；

　　2、具有基本的商務(wù)知識和積極主動認(rèn)真的工作態(tài)度，服務(wù)意識強；

　　3、英文讀說寫能力良好;

　　4、愿意與他人合作，主動與其他成員進行交流，分享信息、知識、資源，幫助團隊成員解決所遇到的問題，無保留地將自己所掌握的技能傳授給其他成員；

　　5、溝通能力：能夠把握別人的`態(tài)度、興趣、觀點和行為方式等，善于制造機會、積極地去了解他人；

　　6、客戶服務(wù)導(dǎo)向：關(guān)注客戶，與客戶保持溝通，主動跟蹤、了解客戶的問題、要求等，按照相應(yīng)規(guī)定或規(guī)范，友好地為客戶提供服務(wù)；

　　7、分析與解決問題：面對非常棘手的問題，恰當(dāng)?shù)剡\用已有的概念、方法、技術(shù)，分析。

招聘助理崗位職責(zé)4

　　1、現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；

　　2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會；

　　3、對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試，對應(yīng)聘者進行初步面試考核，給出綜合評價意見；

　　4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；

　　5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通；

　　6、辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)（報到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動，離職）。優(yōu)勝教育招聘課程顧問崗位職責(zé)招聘助理崗位職責(zé)2

　　1、協(xié)助本部負(fù)責(zé)統(tǒng)籌分公司的各類人事和行政工作；

　　2、負(fù)責(zé)參與編制全年人事、行政類預(yù)算，保證各類費用合理分配支

招聘助理崗位職責(zé)5

　　1、負(fù)責(zé)銷售部營銷文件資料的管理、歸類、整理、建檔和保管工作；

　　2、負(fù)責(zé)各類銷售指標(biāo)的月度、季度、年度統(tǒng)計報表和報告的制作、編寫，并隨時答復(fù)領(lǐng)導(dǎo)對銷售動態(tài)的.質(zhì)詢；

　　3、負(fù)責(zé)收集、整理、歸檔市場行情、價格，以及新產(chǎn)品、替代品、客源等信息數(shù)據(jù)資料，向主管提交參考建議與方案，用于改善經(jīng)營活動；

　　4、協(xié)助主管做好部內(nèi)收支、往來賬核對、各種會議記錄、客戶意見記錄，及做好售后服務(wù)工作；

　　5、使用電腦信息系統(tǒng)處理營銷資料，妥善保管電腦資料，部泄露銷售秘密。

　　6、接待來訪客戶及綜合協(xié)調(diào)日常行政事務(wù)并完成銷售主管臨時交辦的其他任務(wù)。

招聘助理崗位職責(zé)6

　　1、負(fù)責(zé)建立篩選、初步候選人調(diào)查。

　　2、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試。

　　3、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)

　　4、負(fù)責(zé)維護招聘平臺信息。

　　5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。

招聘助理崗位職責(zé)7

　　1、嚴(yán)格依照集團人力資源部制訂的人事作業(yè)流程/工資福利等制度進行酒店人事作業(yè)；

　　2、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)招聘開發(fā)、維護，酒店員工招聘；

　　3、完成新員工入職培訓(xùn)（/消防安全等）及記錄存檔；

　　4、根據(jù)法，酒店全員簽訂勞動合同，并按規(guī)定辦理招退工登記等手續(xù)；

　　5、在合法/合規(guī)的前提下，酒店足額/全員為員工交納社會等手續(xù)；

　　6、建立和完善酒店員工人事檔案（人事信息資料收集/整理/獎懲記錄存檔等）；

　　7、HRIS人事系統(tǒng)維護（員工人事數(shù)據(jù)及時/準(zhǔn)確錄入/維護）；

　　8、酒店員工考勤記錄整理并完成[月度考勤表]的'簽字確認(rèn)/存檔；

　　9、協(xié)調(diào)員工關(guān)系，處理員工投訴和勞動爭議，完善整理酒店人事各項制度等；

　　10、與勞動局/社保局等政府部門建立適當(dāng)聯(lián)絡(luò)并維護關(guān)系；

　　11、執(zhí)行集團人力資源部的相關(guān)指令；

招聘助理崗位職責(zé)8

　　1.公司文件、信函的收發(fā)和登記。

　　2.公司有關(guān)文檔的`編輯、整理及管理。

　　3.公司辦公用品的管理。

　　4.協(xié)助處理公司日常行政事務(wù)。

　　5.協(xié)助安排和組織公司的人員培訓(xùn)工作。

　　6.負(fù)責(zé)公司對外聯(lián)絡(luò)和接待工作，協(xié)助協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各部門關(guān)系。

　　7.各項會議、活動的組織安排工作。

　　8.完成其他具體事務(wù)性工作。