經(jīng)理崗位職責(匯編15篇)

　　在充滿活力，日益開放的今天，我們每個人都可能會接觸到崗位職責，崗位職責是組織考核的依據(jù)。崗位職責到底怎么制定才合適呢？以下是小編精心整理的經(jīng)理崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

經(jīng)理崗位職責1

　　1、協(xié)助項目經(jīng)理工作，具體負責整個項目的`設(shè)備材料供應、設(shè)備材料保管、發(fā)放等工作。

　　2、參與供應商選擇的組織工作。

　　3、負責甲方供應設(shè)備、材料的領(lǐng)取，發(fā)放工作。

　　4、防止不合格材料或未檢品進入施工現(xiàn)場。

　　5、做好材料標識移植工作。

　　6、及時送檢材料，并收集原材料檢驗證書與產(chǎn)品合格證書。

　　7、及時清理、盤點庫存材料的數(shù)量等情況。

經(jīng)理崗位職責2

　　1、組織班組人員按時、按質(zhì)、按量完成施工員下達的任務。

　　2、嚴格執(zhí)行施工圖紙技術(shù)交底工藝規(guī)程和規(guī)范要求，確保質(zhì)量指標實現(xiàn)。

　　3、堅持實行施工過程自檢、互檢、如實填寫原始質(zhì)量記錄。

　　4、負責做好產(chǎn)品標識，工程保護和服務工作。

　　5、組織班組人員進行安全學習，落實安全措施，抵制野蠻施工，拒絕違章指揮。

　　6、作到安全、文明施工，確保工完場清。

　　7、計算材料用量，并負責跟蹤材料到施工樓層。

　　8、合理控制好材料的'使用，并做好余料的收集歸倉。

　　9、做好成品保護工作。

經(jīng)理崗位職責3

　　1。 主持部門的`全面管理工作，做好部門的組織建設(shè)，確保部門各項工作有序展開。

　　2。 統(tǒng)籌分派工程項目，全面監(jiān)督實施工程項目預算的編制。

　　3。 根據(jù)要求參與工程項目所用材料、設(shè)備、人工等成本測算。

　　4。 負責配合公司相關(guān)部門起草招投標文件、標書編制、整理招投標答疑，配合相關(guān)部門編制標底預算且審核標底等工作，并進行審核。

經(jīng)理崗位職責4

　　1、負責產(chǎn)品的.用戶調(diào)研、分析市場，提供可實施方案;

　　2、負責wed端、APP端產(chǎn)品界面原型及交互設(shè)計，撰寫產(chǎn)品需求文檔;

　　3、與產(chǎn)品團隊密切合作，監(jiān)控項目具體實施過程，進行項目驗收;

　　4、對現(xiàn)有產(chǎn)品的可用性測試和評估，提出改進方案，持續(xù)提高產(chǎn)品的用戶體驗。

經(jīng)理崗位職責5

　　職責：

　　1：本崗位系代下屬單位招聘;

　　2：根據(jù)公司項目情況，制定相應的融資計劃;

　　3：建立并維護融資渠道;

　　4：協(xié)助分管領(lǐng)導開展融資業(yè)務;

　　5：負責本部門內(nèi)部的組織管理工作;

　　6：完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　任職資格：

　　1：本科及以上學歷或董事會認定同等專業(yè)職稱;

　　2：市場營銷、工商管理、財務管理、金融等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;

　　3：有工商管理類、人際關(guān)系類、金融類、財務管理類相關(guān)培訓經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　4：5年財務管理經(jīng)驗，3年以上房地產(chǎn)融資管理崗位經(jīng)驗;

　　5：熟練使用各種財務軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識，具有出色的`財務分析能力，較強的項目融資能力。

經(jīng)理崗位職責6

　　1、建立人力資源數(shù)字化運營模型，圍繞人才管理全生命周期，開展數(shù)字化的應用，對現(xiàn)有人力資源管理過程進一步信息化與自動化，并持續(xù)提升整個人才管理過程與決策過程;

　　2、搭建人力資源數(shù)據(jù)分析的指標與模型體系，對數(shù)據(jù)進行多維分析預測與深度挖掘以提供業(yè)務洞察;

　　3、以任職資格體系為基礎(chǔ)，推動招聘、培訓等相關(guān)體系的`改善;

　　4、支持任職資格項目落地，解決項目推進過程中的專業(yè)技術(shù)問題，提供工具方法及解決方案，推動項目落地。

經(jīng)理崗位職責7

　　1、接受綜合維修督導的領(lǐng)導，負責酒店所有裝飾、裝潢的維修工作，負責酒店裝飾、裝潢工作的對外聯(lián)系和驗收。

　　2、嚴格按工作程序，保證維修單、工作指令單上規(guī)定的工作盡快地完成，做到準確、精巧、經(jīng)濟。

　　3、酒店各區(qū)域的所有家具、木制固定設(shè)施的維修、維護。

　　4、天花、玻璃、鏡具、標志牌的維護保養(yǎng)。

　　5、各種五金配件的修理、更換。

　　6、各種沙發(fā)、椅子、柜臺、墻面包布的維修和更換。

　　7、家具油漆（含新制家具）及裝修板面的油漆。

　　8、機電設(shè)備及其水管、蒸氣管、通風管的油漆。

　　9、各種砌筑工程、地面貼面修補、墻面刷白、天花批灰、刷白、屋面墻面補漏。

　　10、地毯的鋪設(shè)、修補、平整。

　　11、保證計劃性維修工作指令的.圓滿完成。

　　12、始終保持工作區(qū)域的整潔和干凈。

　　13、不斷加強學習，努力提高自身的業(yè)務水平及服務意識。

　　14、完成督導或總監(jiān)臨時安排的其他工作。

經(jīng)理崗位職責8

　　1.一般要求高中以上學歷，專業(yè)不限，接受過服務管理、酒店管理的培訓；

　　2.懂得公關(guān)禮儀、心理學及管理學等方面的知識；

　　3.熟悉酒店、餐館的.各項管理工作流程和管理規(guī)范，具有較強的組織、管理和組織協(xié)調(diào)能力；

　　4.具備高尚的職業(yè)道德和人格魅力，有高度的責任心；

　　5.具備相當?shù)牟惋嫻芾碇�識和水平，綜合素質(zhì)好；

　　6.具備良好的團隊協(xié)作精神、開拓創(chuàng)新精神，溝通協(xié)調(diào)能力強，敢于承擔責任；

　　7.具備良好的氣質(zhì)，和藹、大方、儀表端莊，性格開朗，善于交際；

　　8.具備一定的相關(guān)管理經(jīng)驗。

經(jīng)理崗位職責9

　　1、嚴格履行《工程承包合同》，確保工程質(zhì)量、安全、進度要求。

　　2、統(tǒng)籌勞動力、物資和施工機具等資源。

　　3、做好工程質(zhì)量、安全、進度和成本控制。

　　4、負責施工過程質(zhì)量控制，過程檢驗和試驗。最終檢驗和試驗，工程防護和服務的實施。

　　5、負責組織新員工上崗前培訓，組織全體員工質(zhì)量、安全、文明施工的學習，確保每一個施工人員都樹立起質(zhì)量第一、安全第一、文明施工的意識，并規(guī)范操作，堅持特殊工種施工人員持證上崗。

　　6、負責與甲方、監(jiān)理、設(shè)計、土建等相關(guān)單位的.配合與協(xié)調(diào)。

　　7、對本項目質(zhì)量、安全、進度、文明施工全面負責。

經(jīng)理崗位職責10

　　職責：

　　1、負責管理招聘團隊，人才發(fā)展梯隊建設(shè);

　　2、開拓招聘渠道及協(xié)助各部門招聘中高層管理人員;

　　3、負責提供包括招聘需求分析、招聘渠道的選擇分析、面試和錄用通知發(fā)放等服務;

　　4、收集工作過程中產(chǎn)生的各類招聘數(shù)據(jù)，提供招聘工作分析報告;

　　5、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略搭建公司招聘體系，建設(shè)人才梯隊;

　　6、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　7、與外部客戶、供應商等保持良好的合作關(guān)系;

　　8、按時保質(zhì)保量的完成上級領(lǐng)導交辦的各項任務。

　　任職資格：

　　1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先;

　　2、招聘管理工作8年及以上工作經(jīng)驗，帶過團隊，搭建過公司人才體系者優(yōu)先;

　　3、具備較強的.分析判斷能力及對中高層管理人員的招聘能力;

　　4、具備出色的人際溝通與協(xié)調(diào)能力、計劃與執(zhí)行能力以及團隊合作意識;

　　5、精通國家相關(guān)勞動人事政策規(guī)定，熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理實務;

　　6、按時保質(zhì)保量完成上級領(lǐng)導交辦的各項任務。

經(jīng)理崗位職責11

　　職責描述：

　　1、物料計劃制定與反饋

　　1）根據(jù)生產(chǎn)主計劃需求，庫存情況和采購周期等信息制訂物料需求計劃

　　2）與需求部門核實物料需求準確性

　　3）及時發(fā)出fcst，向pp反饋物料供應計劃

　　4）快速響應生產(chǎn)計劃的緊急變動，確保緊急需求的滿足

　　2、訂單管理與物料進度管控

　　1）開立采購訂單，并及時通知供應商送貨

　　2）跟蹤訂單執(zhí)行情況、供應商備料情況，確保供應商按時按量送貨，保證滿足生產(chǎn)和申請部門需求

　　3）及時處理不良品與來料異常

　　4）核查供應商提供的相關(guān)資料準確性，處理報關(guān)環(huán)節(jié)的異常，協(xié)助關(guān)務順利完成報關(guān)手續(xù)

　　3、庫存管控

　　1）按照采購周期、安全庫存、供應商狀況等制訂相應的`物料計劃策略，維持合理庫存水平

　　2）監(jiān)控物料的消耗和庫存情況，解決物料非正常計劃消耗等突發(fā)性狀況

　　3）跟蹤生產(chǎn)計劃的變更，及時調(diào)整物料進料計劃，預防、控制呆滯料產(chǎn)生，及時并妥善處理呆滯料

　　4、供應商管理

　　1）定期參與供應商實際稽核

　　2）定期對供應商的準時到貨率及配合狀況作評價

　　3）對供應商日常管理，推進供應商改善

　　任職要求：

　　1、6年以上相關(guān)物控工作經(jīng)驗；

　　2、熟悉pol生產(chǎn)制程、物料屬性，對行業(yè)內(nèi)信息有一定了解

　　3、熟悉mps，mrp流程，熟悉erp、sap系統(tǒng)；熟悉國內(nèi)、國外采購業(yè)務相關(guān)作業(yè)流程

　　4、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，工作積極主動，具備一定的商務談判能力，工作認真細心，抗壓性強

　　特別說明：

　　該崗位需每周在惠州工作兩天。

經(jīng)理崗位職責12

　　軟件銷售經(jīng)理崗位職責

　　1. 簡單分析客戶需求，協(xié)調(diào)、組織技術(shù)人員進行需求探討、方案撰寫;

　　2. 按規(guī)定完成銷售量指標，為客戶提供主動、熱情、滿意、周到的服務;

　　3. 熟悉公司產(chǎn)品，積極跟進客戶，并能進行產(chǎn)品演示和組織商務談判，實現(xiàn)成單;

　　4. 搜集與尋找客戶資料，建立客戶檔案;

　　5. 依營銷計劃，完成公司指定的銷售任務。

　　服裝銷售經(jīng)理崗位職責:

　　1.根據(jù)公司的銷售目標制定銷售計劃,完成銷售任務;

　　2.負責銷售、項目的跟進和問題處理;

　　3.了解和發(fā)掘客戶，介紹自己產(chǎn)品的優(yōu)點和特色;

　　4.收集客戶資料，能夠獨立承擔業(yè)務(分銷、零售、大客戶等業(yè)務)的運營狀況;

　　5.對客戶提供專業(yè)的咨詢。

　　IT銷售經(jīng)理崗位職責：

　　1、負責貫徹落實公司的`營銷策略 、政策和計劃;

　　2、負責市場調(diào)研和需求分析;

　　3、負責年度銷售的預測，目標的制定及分解;

　　4、確定銷售部門目標體系和銷售配額;

　　5、負責對行業(yè)市場的目標客戶進行攻關(guān)，并協(xié)助經(jīng)銷商進行市場開拓;

　　6、負責銷售計劃 的分解、落實，并進行跟蹤與評估。

經(jīng)理崗位職責13

　　一、工作職責

　　1、規(guī)劃所負責產(chǎn)品的研發(fā)前景和功能方向；

　　2、充分了解產(chǎn)品需求，并對用戶提交的需求仔細分析評估，對于合理需求要不斷完善補充到需求分析說明書中；

　　3、負責安排新增需求或變更需求的設(shè)計工作，負責檢查設(shè)計工作是否遵照公司的各項設(shè)計標準，編制并上報設(shè)計階段工作計劃；

　　4、提交各項設(shè)計成果進行評審，并及時將評審中發(fā)現(xiàn)的問題安排整改，負責評審報告的發(fā)布；

　　5、充分了解開發(fā)團隊中每個成員的特長和優(yōu)勢，做好開發(fā)任務的分配，提交編碼和測試階段工作計劃；

　　6、負責產(chǎn)品的開發(fā)質(zhì)量和進度控制，保證按期保質(zhì)完成開發(fā)任務；

　　7、將開發(fā)中的各種文檔及時整理并提交；

　　8、負責開發(fā)團隊成員的績效考評工作。

　　二、工作標準

　　1、需求分析階段

　　1）每天上午和下午上班前登錄客戶呼叫平臺收集客戶呼叫，負責提交對新增需求和變更需求的評估申請，由研發(fā)部經(jīng)理或副經(jīng)理組織相關(guān)人員進行評估，評估結(jié)論為：可行、不可行、需進一步溝通。對于可行的需求，要評估大致完成時間。

　　2）負責整理評估報告，并將評估報告2小時內(nèi)錄入客戶呼叫平臺，及時反饋給技術(shù)支持。

　　3）按照公司的需求說明書規(guī)范要求，負責將本次評估通過的所有需求4小時內(nèi)添加完善到產(chǎn)品需求說明書中，并發(fā)布新版需求說明書。

　　4）需求評審通過后，制定設(shè)計工作計劃。

　　2、用例設(shè)計階段

　　1）按照公司的《用例設(shè)計規(guī)范》進行用例設(shè)計，設(shè)計完成后提交評審申請。由公司評審主持人負責組織評審。

　　2）評審不通過的要及時整改并再次提交申請。評審通過但存在問題的要在24小時內(nèi)改進，并提交給評審主持人驗證。

　　3）負責發(fā)布評審報告。

　　3、概要設(shè)計階段

　　1）按照公司的《界面設(shè)計規(guī)范》進行界面設(shè)計，設(shè)計完成后提交評審申請。由公司評審主持人負責組織評審。

　　2）按照公司的《數(shù)據(jù)庫設(shè)計指南》進行數(shù)據(jù)庫設(shè)計，設(shè)計完成后提交評審申請。由公司評審主持人負責組織評審。

　　3）按照公司的《概要設(shè)計模板》和《概要設(shè)計指南》進行概要設(shè)計，設(shè)計完成后提交評審申請。由公司評審主持人負責組織評審。

　　4）所有評審不通過的要及時整改并再次提交申請。評審通過但存在問題進的要在24小時內(nèi)改進，并提交給評審主持人驗證。

　　5）所有設(shè)計，如果在公司的標準庫里面能找到相關(guān)設(shè)計示例，必須在設(shè)計示例基礎(chǔ)上進行修改，不允許不依照公司設(shè)計范例而自行設(shè)計，違者按照公司績效考核辦法進行考評。

　　6）負責發(fā)布評審報告。

　　7）概要設(shè)計評審通過后編制開發(fā)計劃。

　　4、開發(fā)準備階段

　　1）產(chǎn)品經(jīng)理要將每個模塊的概要設(shè)計同開發(fā)人員溝通好，要求開發(fā)人員復述和模擬所開發(fā)模塊的場景，確保每個開發(fā)人員明確知道自己的工作任務，對于開發(fā)人員模擬中發(fā)現(xiàn)的問題及時溝通解決。負責記錄溝通情況。

　　5、編碼實現(xiàn)階段

　　1）開發(fā)人員未提交功能模塊測試時：

　　a)要求產(chǎn)品經(jīng)理每天檢查開發(fā)人員的編碼規(guī)范，出具模塊編碼規(guī)范檢查表。對于不合格的及時安排整改，并進行復查。

　　b)要求產(chǎn)品經(jīng)理每天檢查開發(fā)人員的界面規(guī)范，出具界面規(guī)范檢查表。對于不合格的及時安排整改，并進行復查。

　　2）開發(fā)人員提交功能模塊測試后，對開發(fā)人員提交的測試模塊，進行仔細檢查，主要檢查功能實現(xiàn)是否正確，只有符合要求的才下達測試任務給測試人員，否則，退回開發(fā)人員修改。

　　3）編碼實現(xiàn)過程中隨時檢查每天的進度情況，對于延期的`要求幫助開發(fā)人員分析原因，并幫助他們解決進度延期問題。

　　6、測試驗證階段

　　1）對于測試人員發(fā)現(xiàn)的所有bug都要在2小時內(nèi)下達修復任務，對于測試人員提交的bug有異議的，及時報告給研發(fā)部經(jīng)理，由研發(fā)經(jīng)理判斷決定bug成立。研發(fā)經(jīng)理認為有異議的，及時報告公司領(lǐng)導，由公司領(lǐng)導負責決定是否成立。

　　2）根據(jù)進度要求，下達系統(tǒng)測試任務給測試人員。

　　3）定期閱讀測試周報，對于具有普遍意義的問題和經(jīng)常反復的問題要在每周的學習例會上進行講解，對于講解后仍然重犯的團隊成員要予以扣分，并做好記錄。

　　4）根據(jù)測試反饋的性能測試報告，及時下達性能優(yōu)化任務。

　　7、內(nèi)部驗收階段

　　1）根據(jù)測試報告情況，具備內(nèi)部驗收條件的，負責提交內(nèi)部驗收報告，經(jīng)過研發(fā)部經(jīng)理批準后，由客服部組織進行內(nèi)部驗收。

　　2）對驗收發(fā)現(xiàn)的問題，簡單的問題2小時內(nèi)下達整改任務，復雜的問題進行內(nèi)部討論后8小時內(nèi)提出整改計劃，并負責安排監(jiān)督整改計劃完成。

　　8、團隊績效管理

　　1）依照公平公正原則，根據(jù)開發(fā)任務的進度要求和團隊成員的能力素質(zhì)和特長，下達工作任務。

　　2）團隊成員任務完成提交驗收8小時內(nèi)負責驗收，根據(jù)任務完成情況選擇驗收等級和延遲程度。

　　3）每個月對團隊成員進行一次績效溝通，指出成員工作中存在的問題，肯定其成績，尤其是要幫助成員了解并發(fā)揮自身特長和優(yōu)勢，促進整個團隊業(yè)績的提升。

　　4）每個月提交一份團隊績效溝通記錄。

經(jīng)理崗位職責14

　　1.負責公司人員檔案，包括人事、培訓、考核及人員健康檔案的建立和管理工作。

　　2.負責辦理公司員工的招聘、培訓、考核、調(diào)配、辭職等相關(guān)工作。

　　3.負責公司員工勞動合同簽訂和續(xù)簽及職務任免、解聘等相關(guān)工作。

　　4.負責員工社保及相關(guān)培訓等工作。

　　5.負責員工的勞動保險辦理、勞動爭議、訴訟及調(diào)解、福利待遇等工作。

　　6.負責公司員工勞動報酬的統(tǒng)計、核算工作。

　　7.負責員工各項人事統(tǒng)計報表工作。

　　8.負責公司人事規(guī)章制度的落實、檢查、監(jiān)督工作。

　　9.協(xié)助部門經(jīng)理做好人事管理方面的規(guī)章制度、規(guī)劃、調(diào)查、建議的起草工作。

　　10.人事管理工作研究及管理上的建議。

　　11.員工薪金激勵問題的`研究與建議。

　　12.對外人事管理相關(guān)單位的聯(lián)絡和資訊溝通工作。

　　13.完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

經(jīng)理崗位職責15

　　1、負責按規(guī)定要求收集、分類整理所有質(zhì)量記錄。

　　2、負責做好三級文件和資料的控制清單，發(fā)放登記等具體工作。

　　3、負責項目部所有受控文件和資料的借閱、保管。

　　4、負責竣工和施工文件的'分類、歸檔、整理、組卷等工作。

　　5、負責材料抽樣送檢工作。

　　6、做好各種工程會議的記錄、整理、歸檔。

　　7、領(lǐng)導安排的其他工作。

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