企業(yè)管理崗位職責
在日常生活和工作中，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。擬起崗位職責來就毫無頭緒？以下是小編精心整理的企業(yè)管理崗位職責，希望能夠幫助到大家。
企業(yè)管理崗位職責1
1.負責完成房地產(chǎn)項目總體方案的規(guī)劃報批、審批工作。
2.完成房地產(chǎn)項目規(guī)劃的'各項報批手續(xù)，并取得相關批件及《工程建設規(guī)劃許可證》。
3.負責向設計單位下達設計條件或要求，組織規(guī)劃設計方案。
4.負責協(xié)助投標主管參與工程投標工作。
5.協(xié)助相關部門和人員做好房地產(chǎn)項目的前期策劃工作。
6.負責做好施工現(xiàn)場的技術(shù)支持服務工作。
7.積極主動完成領導臨時交辦的其他工作。
企業(yè)管理崗位職責2
1、有獨立開發(fā)招聘網(wǎng)站的渠道，維護網(wǎng)絡招聘渠道，根據(jù)崗位選擇合適的招聘渠道，執(zhí)行招聘計劃，完成招聘目標；
2、發(fā)布及更新招聘信息，收集簡歷，簡歷的初步篩選，預約、面試、offer談判；
3、跟蹤評估人才的'面試和錄用情況，更新和維護人才儲備庫；
4、管控招聘各個環(huán)節(jié)，組織和現(xiàn)場管理面試：
5、校園招聘前期開發(fā)，關系建立及協(xié)調(diào)宣講面試；
6、跟蹤鏈接候選人，協(xié)助解決團隊人員留存問題。
企業(yè)管理崗位職責3
1.參與制訂企業(yè)年度經(jīng)營計劃和預算方案，擬訂各個部門年度工作目標計劃和預算方案并組織實施，參與制定企業(yè)重大投資、項目開發(fā)策略研究和本控制等決策。
2.負責企業(yè)擬訂投資項目的定位研究、業(yè)態(tài)分布策劃。
3.主持企業(yè)各項目的規(guī)劃設計管理及日常事務的統(tǒng)籌管理。
4.主持辦理項目前期的`土地移交、拆遷等手續(xù)。
5.參與房地產(chǎn)項目用地的前期談判、投標管理等重大決策工作。
6.指導開展對政府部門的公關工作。
7.對所轄部門人員的工作進行指導、監(jiān)督、培訓、考核與協(xié)調(diào)。
企業(yè)管理崗位職責4
1.負責辦理開發(fā)項目的有關前期手續(xù)（如立項、規(guī)劃審批、建設用地規(guī)劃許可證、委托地質(zhì)勘探、三通一平、拆遷安置等），并具體落實。
2.根據(jù)立項批復，擬建方案及說明，地形圖等材料，準備好建筑方案設計所需的材料。
3.按要求報送總圖給人防、消防、環(huán)保、交通、園林、市政、通信等部門審批，蓋章認可或取得有關協(xié)議。
4.報批初步設計，并協(xié)調(diào)、參加初步設計審查。
5.報批施工圖設計，辦理土地規(guī)劃使用證，建設工程規(guī)劃許可證和工程施工許可證。
6.辦理開發(fā)項目施工階段的有關行政批件，申辦開發(fā)項目所需的水、電、氣、通信、閉路、道路燈開通、安裝等手續(xù)。
7.負責與政府有關職能部門、相關單位聯(lián)系，向政府職能部門提交有關報表、開發(fā)項目的.有關證照、工程報建，工程竣工后的相關手續(xù)資料，并完備歸檔。
企業(yè)管理崗位職責5
1、協(xié)助人事主管實施并完成各種員工招聘計劃；
2、負責組織并參與校招、社招，維護各招聘渠道關系；
3、日常維護員工入離職材料、人事檔案等；
4、熟悉國家、地區(qū)和企業(yè)關于合同管理、社會保險福利待遇等政策；
5、協(xié)助辦理員工各種資質(zhì)證書的注冊、續(xù)期、年檢事宜
6、協(xié)助組織公司內(nèi)部各項定期和不定期集體活動；
7、按照公司行政管理制度處理其他相關事務。
企業(yè)管理崗位職責6
1.擬定保安人員輪班計劃，安排保安人員的輪班、輪休。
2.負責企業(yè)安全監(jiān)控系統(tǒng)的日常維護與檢查、確保安保系統(tǒng)隨時處于完好狀態(tài)。
3.定期做好防火、防盜的安全檢查工作，及時消除各類安全隱患。
4.負責消防器材的`合理配置和維護管理，確保消防設施隨時處于可用狀態(tài)。
5.定期對各部門員工、工程項目部現(xiàn)場管理人員、施工人員開展安全教育和培訓。
6.完成領導臨時交辦的其他工作。
企業(yè)管理崗位職責7
1.根據(jù)國家有關財務法規(guī)和企業(yè)財務制度規(guī)定，按月、季編制各類會計報表。
2.設置總賬和明細分類賬戶，按適用的會計核算方式及時記賬。
3.定期核算各部門、各項目部的收支賬目，及時向部門領導匯報相關情況。
4.依據(jù)相關制度規(guī)定，審計會計單據(jù)，保證日常核算準確無誤。
5.定期檢查、審核銀行、庫存現(xiàn)金和資產(chǎn)賬目，做到賬賬相符、賬實相符。
6.根據(jù)國家稅法規(guī)定和企業(yè)相關規(guī)定，按月進行納稅申報，辦理相關稅務手續(xù)，定期進行統(tǒng)計，編制相關報表。
7.依據(jù)國家有關政策和房地產(chǎn)企業(yè)財務管理制度，對企業(yè)各項業(yè)務進行成本核算，按期編制成本報表。
8.根據(jù)財務報表，協(xié)助財務經(jīng)理做好本企業(yè)的'財務分析工作。
9.根據(jù)部門領導的安排，協(xié)助行政管理部做好固定資產(chǎn)的卡片管理、核算和盤點工作。及時編制各類固定資產(chǎn)賬目
企業(yè)管理崗位職責8
1.組織做好轄區(qū)內(nèi)公共區(qū)域及辦公區(qū)域的.衛(wèi)生保潔工作，做到無死角、無遺漏。
2.組織行政管理部等相關部門、人員進行衛(wèi)生檢查。
3.負責專用清潔設備的保管和使用，定期檢查、保養(yǎng)、清潔保潔機械設備。
4.及時聯(lián)系環(huán)衛(wèi)車輛，做好垃圾清運工作。
5.完成領導臨時交辦的其他工作。
企業(yè)管理崗位職責9
職責描述:
1.負責區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略的組織制訂、跟蹤評估、修編以及區(qū)域機構(gòu)年度規(guī)劃目標的制訂;
2.負責組織建立、健全區(qū)域管理制度及流程,負責區(qū)域機構(gòu)相關規(guī)章制度的匯編、更新、發(fā)布工作;
3.負責對區(qū)域組織架構(gòu)的設立、管理與調(diào)整提出建議,定期組織修訂部門職責,并負責所管轄國別機構(gòu)設立、撤銷的有關具體工作;
4.負責區(qū)域內(nèi)各國別機構(gòu)、法人實體的資質(zhì)申請、使用、年檢、注冊更新及其它相關資格證書的管理工作;
5.負責牽頭組織區(qū)域各機構(gòu)績效考核工作,組織簽訂區(qū)域各單位目標管理責任書;
6.負責跟蹤、監(jiān)督區(qū)域各單位目標完成情況,定期分析企業(yè)各項運營指標;
7.負責管理創(chuàng)新與變革的推進工作;
8.負責管理、編制與上報公司綜合統(tǒng)計信息。
任職要求:
1.大學本科及以上學歷,具備理工科、數(shù)學、經(jīng)濟學、企業(yè)管理、財務管理、工程管理等相關專業(yè)學習經(jīng)歷者優(yōu)先,500強企業(yè)或知名國際咨詢公司的工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
2.具備5年以上大型企業(yè)企業(yè)管理、戰(zhàn)略規(guī)劃、運營、組織績效管理、行業(yè)研究分析經(jīng)驗;
3.擅長行業(yè)研究,精通戰(zhàn)略管理和財務分析,具備交通建設行業(yè)相關崗位經(jīng)歷者優(yōu)先;
4.具備優(yōu)秀的商業(yè)分析能力(結(jié)構(gòu)化思維)和較強的`全局觀念;
5.具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)推進及解決問題的能力;
6.具備扎實的文字表達能力和公文書寫能力;
7.具備較強的自我驅(qū)動力、獨立思考能力和創(chuàng)新思維能力;
8.能接受長期駐外工作,常駐科特迪瓦首都阿比讓,視工作需要赴國內(nèi)或其他非洲國家出差。
企業(yè)管理崗位職責10
1、協(xié)助人事主管實施并完成各種員工招聘計劃;
2、負責組織并參與校招、社招，維護各招聘關系;
3、日常維護員工入材料、人事檔案等;
4、熟悉國家、地區(qū)和企業(yè)關于合同管理、社會福利待遇等政策;
5、協(xié)助辦理員工各種資質(zhì)證書的注冊、續(xù)期、年檢事宜
6、協(xié)助組織公司內(nèi)部各項定期和不定期集體活動;
7、按照公司行政管理制度處理其他相關事務。
企業(yè)管理崗位職責11
1.根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略規(guī)劃，擬訂年度物業(yè)管理工作計劃，并報主管領導審批。
2.全面負責所屬項目的物業(yè)管理工作，確保物業(yè)服務達到企業(yè)的標準。
3.負責擬訂各項物業(yè)管理規(guī)章制度，并確保順利實施。
4.組織制訂具體的物業(yè)管理計劃，并協(xié)調(diào)實施。
5.負責企業(yè)所屬物業(yè)設施及物業(yè)系統(tǒng)的綜合管理，確保物業(yè)管理秩序井然。
6.定期或不定期地開展物業(yè)管理內(nèi)部自檢工作，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。
7.熱情接待業(yè)主，及時處理業(yè)主對服務的投訴，并定期做好對業(yè)主的回訪工作。
8.負責做好與企業(yè)內(nèi)部各部門的'協(xié)調(diào)工作，合理調(diào)配人力和物力資源。
9.負責定期對本部門員工進行培訓和考核工作，提高員工的業(yè)務水平和服務質(zhì)量。
企業(yè)管理崗位職責12
1.根據(jù)銀行結(jié)算制度和房地產(chǎn)企業(yè)財務制度的規(guī)定，審核各類原始憑證。
2.準確、及時的地完成現(xiàn)金收付及報銷工作，并開具或索取相關的`票據(jù)。
3.按規(guī)定及時登記現(xiàn)金日記賬和銀行日記賬，每日進行現(xiàn)金賬賬盤存，做好日清月結(jié)工作，并填寫《出納日報表》。
4.根據(jù)企業(yè)日常經(jīng)營需要，按規(guī)定提取、送存和保管現(xiàn)金，及時完成現(xiàn)金和銀行存款的清查工作，保證賬賬相符、賬實相符。
5.根據(jù)人資部制作的員工工資發(fā)放明細表，按期發(fā)放員工工資，及時匯總、編制記賬憑證。
6.按規(guī)定使用空白支票等重要財務票據(jù)和印鑒，并設登記薄進行登記，辦理登記手續(xù)。
7.保存、管理每月會計原始憑證資料、做好會計憑證的檔案管理工作。
8.完成領導臨時交辦的其他工作。
企業(yè)管理崗位職責13
1.協(xié)助人力資源部經(jīng)理完成各種薪資、福利，參與薪酬與福利調(diào)查。
2.管理員工薪酬信息資料及各類人事資料。
3.履行各項企業(yè)規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜。
4.根據(jù)企業(yè)的相關規(guī)定或領導指示，進行具體的薪資調(diào)整工作。
5.辦理人事招聘、內(nèi)部調(diào)動、解聘、退休、接納等相關手續(xù)。
6.辦理企業(yè)員工的.社會保險工作。
7.協(xié)助實施招聘、培訓和發(fā)展、考核、薪酬、員工福利等工作。
企業(yè)管理崗位職責14
1.負責制定和完善企業(yè)人力資源管理制度體系并監(jiān)督執(zhí)行
2.根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃，為領導做出重大人事決策提供建議和信息支持
3.組織企業(yè)的招聘工作并協(xié)調(diào)重要崗位的人員安排，確保各重要崗位的最佳人選
4.制訂年度員工培訓計劃并組織實施，對培訓效果進行評估
5.組織制定企業(yè)的.考核指標體系及相應的激勵機制，建立有效的績效考評體系并組織實施
6.管理本部門日常工作，負責本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等
7.擬訂人力資源成本預算，監(jiān)督控制預算的執(zhí)行情況8.協(xié)調(diào)員工與企業(yè)的關系，組織和推動企業(yè)文化建設
企業(yè)管理崗位職責15
1.負責編制融資、審計及財務管理等相關規(guī)章制度，報主管領導審批后執(zhí)行。
2.組織編制企業(yè)各項財務計劃，并對其實施情況進行監(jiān)督。
3.組織所屬人員定期進行各項財務核算工作，按時向高層領導提交相關財務數(shù)據(jù)。
4.根據(jù)領導指示，拓展融資渠道，做好企業(yè)融資管理的各項工作。
5.組織相關人員做好年度財務審計及各工程項目的審計工作，并按時提交審計報告。
6.統(tǒng)一組織企業(yè)的報稅工作，并對項目的報稅工作進行管理和監(jiān)督。
7.監(jiān)督各項財務收支工作，對違反財務紀律的`事件要進行及時處理。
8.參與房地產(chǎn)項目的投資決策，為項目開發(fā)提供決策參考。
9.定期或不定期對財務管理各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況進行檢查。
10.做好對部門所屬人員的培訓、考核等工作收集和匯總各個項目部的材料設備使用和需求信息，編制需求計劃。
企業(yè)管理崗位職責16
1、負責組織制訂公司經(jīng)營與發(fā)展戰(zhàn)略。
2、負責研究、分析行業(yè)經(jīng)營環(huán)境、業(yè)務發(fā)展模式及競爭形勢現(xiàn)狀及趨勢。
3、負責進行公司內(nèi)部系統(tǒng)效率及有效性的研究（包括組織架構(gòu)評估、溝通機制評估、控制機制評估、激勵機制評估、經(jīng)營風險評估、運營能力、生產(chǎn)效率等）。
4、組織研究與制定階段性實施規(guī)劃與計劃，負責對階段性規(guī)劃實施進行監(jiān)督與考核。
5、負責組織對公司業(yè)務運作流程進行設計、優(yōu)化及實施。
6、負責組織制定新業(yè)務流程實施管理辦法。
7、負責公司績效管理體系（部門關鍵指標體系、績效考核方案、實施流程及管理辦法）的建立及維護。
8、負責組織部門層面的績效考核，提出考核結(jié)果并提交績效考核委員會審議。
9、 負責組織對部門考核結(jié)果爭議的管理。
10、負責協(xié)調(diào)進行公司各專業(yè)有關監(jiān)管管理的工作。
11、負責組織公司有關法律、法規(guī)方面監(jiān)管管理的工作。
12、負責組織進行各相關監(jiān)管條例及法規(guī)對公司業(yè)務影響的.分析，指導、協(xié)調(diào)公司各業(yè)務部門對監(jiān)管條例的遵循。
13、負責績效管理體系（部門關鍵指標體系、績效考核方案、業(yè)務流程及管理辦法）的建立及維護。
14、負責工廠內(nèi)部管理溝通的疏導，做好部門之間的協(xié)調(diào)工作。
15、協(xié)助人事行政科做好人力資源和行政管理工作。
16、協(xié)助人事行政科做好學習型企業(yè)文化的建設工作。
17、負責指導、督促、評估員工投訴及合理化建議的落實處理。
18、負責基層、中層主管的培訓發(fā)展和選拔中層及以上管理干部。
19、負責組織公司有關法律、法規(guī)方面監(jiān)管管理的工作。
20、負責公司溝通機制、控制機制、激勵機制的建立。
21、負責向總經(jīng)理提供管理變革建議，并參與管理變革。
22、負責公司內(nèi)部重要管理文檔的存檔、保管和索引。
23、總經(jīng)理交辦的其他事項。
企業(yè)管理崗位職責17
1.負責企業(yè)各項規(guī)章制度的擬訂、執(zhí)行與監(jiān)控。
2.全面負責企業(yè)行政、后勤的管理工作，按時擬訂各項工作計劃。
3.負責對企業(yè)各項行政辦公費用進行管理與控制。
4.負責企業(yè)文化的建設與宣導。
5.組織本部門人員做好企業(yè)的'后勤保障工作，持續(xù)加強各崗位人員的服務意識。
6.負責企業(yè)重要會議、重大活動的籌備組織工作，接待重要來訪客人。
7.負責與外界有關部門和機構(gòu)保持良好的公共關系。
8.完成領導臨時交辦的其他工作。
企業(yè)管理崗位職責18
1·負責員工花名冊、信息系統(tǒng)的'更新完善，準確統(tǒng)計并維護員工信息;
2·負責員工考勤制度管理，維護考勤系統(tǒng)，匯總、核查、跟進員工考勤數(shù)據(jù);
3·負責員工社保、公積金、商業(yè)保險的辦理，日常答疑及相關工作;
4·負責員工入離調(diào)轉(zhuǎn)等相關流程性事務的處理，包括但不限于辦理用工、退工手續(xù)，員工檔案管理，勞動合同簽訂、續(xù)訂等;
企業(yè)管理崗位職責19
1.制定客戶服務中心各項規(guī)章制度，編制《各級管理員工值班表》。
2.全面負責客戶服務中心的日常工作，并進行服務質(zhì)量控制。
3.接受及處理業(yè)主投訴，并記錄。
4.準時安排接待專員向業(yè)主派發(fā)各種費用的《交費通知單》。
5.定期或不定期對業(yè)主的`投訴進行回訪，收集各類建設性意見。
6.負責定期對服務質(zhì)量進行統(tǒng)計、分析，并提出整改方案。
7.負責對客戶服務中心突發(fā)事件的管理工作。
企業(yè)管理崗位職責20
1.負責根據(jù)景觀設計方案，組織做好盆景、綠植的擺放工作。
2.組織做好房地產(chǎn)項目轄區(qū)的草坪、樹木、盆景等美化綠化項目的.日常養(yǎng)護工作。
3.定期開展綠植的擦拭、澆水、松土、施肥等工作。
4.根據(jù)季節(jié)及氣候變化，定期或不定期地組織對草坪、樹木開展病蟲防治工作。
5.負責綠化設施的保管和防護，以及勞動工具、化肥、農(nóng)藥的保管。
企業(yè)管理崗位職責21
1、總經(jīng)理受董事長的授權(quán)，主持公司日常生產(chǎn)經(jīng)營管理工作;全面執(zhí)行和落實董事會所做出的公司發(fā)展規(guī)劃及各項決定;如今和主持總經(jīng)理辦公會議，檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作;簽署日常行政、業(yè)務文件。
2、主持擬訂公司的經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略，并提交董事會審議。
3、根據(jù)董事會的`發(fā)展戰(zhàn)略決議，主持擬訂公司未來幾年的業(yè)務目標、業(yè)務計劃、預算計劃，并得獎董事會審議。
4、主持編制公司年度經(jīng)費預算計劃、經(jīng)營目標、經(jīng)營計劃，經(jīng)董事會審定后，將目標和計劃進行分解，組織各部門實施，并對實施過程進行監(jiān)控，確保目標和計劃實現(xiàn)。
5、負責組織擬訂公司組織架構(gòu)、職能部門設置方案，經(jīng)董事會批準后組織實施。
6、負責組織制定、初審，并不斷完善公司的各項規(guī)章制度，經(jīng)董事會批準后組織貫徹執(zhí)行。
7、負責組織審議人力資源規(guī)劃，及年度人力資源計劃，經(jīng)董事會批準后，檢查、監(jiān)督規(guī)劃、計劃的執(zhí)行。
8、負責組織審議公司員工薪資標準、福利待遇標準、考核評價體系等人事管理有關
9、向董事長建議并任命或免去公司機關各職能部門經(jīng)理。
10、負責審定部門經(jīng)理以下管理人員的聘用或解聘。
11、負責組織審議公司領導層的職位說明書，負責審議部門經(jīng)理。
企業(yè)管理崗位職責22
一、建立健全公司各項規(guī)章制度，并根據(jù)執(zhí)行情況及時修訂完善。
1、組織編寫公司各項規(guī)章制度，并審核、報批，保證各項制度之間 的協(xié)調(diào)統(tǒng)一。
2、公司通用的基本制度由企管部組織統(tǒng)一編寫，各部門自行起草的制度報企管部統(tǒng)一審核。
3、跟蹤檢查規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行情況，提出修改、補充意見，逐步完善。
二、組織編制各部門工作職責及各崗位工作標準
1、根據(jù)公司組織機構(gòu)的.設置，組織編制各部門工作職責。
2、督促和檢查各部門按崗位設置組織編制崗位工作標準。
3、如發(fā)生機構(gòu)調(diào)整，部門職能變化等情況及時組織對工作職責、崗位工作標準進行修訂。
三、對各部門進行日常工作考核
1、建立考核體系，制定考核方案和考核細則。
2、依據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營綜合計劃和工作目標，對各部門的工作目標、計劃執(zhí)行情況進行考核。
4、根據(jù)考核的結(jié)果，要求相關部門提出整改措施并落實執(zhí)行，企管部進行跟蹤驗證。
4、按領導要求或考核需要，進行專項工作任務的跟蹤考核，并跟蹤驗證整改措施的執(zhí)行情況。
四、提出組織機構(gòu)設立和調(diào)整的建議方案。
1、根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營狀況和發(fā)展要求，調(diào)查研究，提出組織機構(gòu)的設計方案。
2、針對現(xiàn)有機構(gòu)狀況，提出合并、撤銷或增設某個部門、工作組的建議。
五、綜合管理
1、對生產(chǎn)經(jīng)營綜合計劃的執(zhí)行情況進行跟蹤、監(jiān)督執(zhí)行和考核。
2、根據(jù)公司領導的管理決策,具體負責落實實施。
3、對公司內(nèi)的好人好事、技術(shù)革新等提出獎勵的建議，同時對違反規(guī)定、違章違紀現(xiàn)象按公司規(guī)定予以處罰。
4、領導安排的其它一些專項工作。
企業(yè)管理崗位職責23
1.巡視轄區(qū)，掌握公共設施的運行狀況。
2.負責轄區(qū)內(nèi)公共設施的日常維護與保養(yǎng)工作。
3.接收業(yè)主或服務中心的保修請求，及時進行維修服務。
4.定期或不定期將轄區(qū)內(nèi)工程設備的.運轉(zhuǎn)狀況向服務中心匯報。
5.做好維修工具、設備的保管工作，防止其丟失或損壞。
6.完成領導臨時交辦的其他工作。
企業(yè)管理崗位職責24
工作職責：
1、全面負責公司醫(yī)療項目開發(fā)與建設；
2、分析醫(yī)療產(chǎn)業(yè)前景、發(fā)展趨勢，為公司戰(zhàn)略規(guī)劃提供支持；
3、組織實施年度經(jīng)營計劃和項目年度經(jīng)營預算指標；
4、根據(jù)戰(zhàn)略目標和經(jīng)營規(guī)劃實施運營、成本分析，培養(yǎng)醫(yī)療運營管理專業(yè)化團隊。
任職資格：
1、40—50周歲；
2、碩士及以上學歷，醫(yī)學等相關專業(yè)，副高級以上專業(yè)技術(shù)職稱；
3、長期從事醫(yī)院管理工作，具有三年以上三級醫(yī)院院長、副院長工作經(jīng)驗；
4、熟悉現(xiàn)代醫(yī)院管理制度、模式及相關政策法規(guī)。
企業(yè)管理崗位職責25
1、參與公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的策劃、制定和實施。
2、組織企業(yè)管理有關專題調(diào)研，為公司提供決策輔助。
3、參與企業(yè)文化建設規(guī)劃設計，推動企業(yè)文化的健康發(fā)展。
4、負責企業(yè)管理信息化系統(tǒng)的構(gòu)建、維護和升級。
5、組織編制公司管理制度、流程及公司主要管理干部考核方案。
6、參與公司綜合檢查小組工作。
7、負責公司會議組織籌備及相關會議文件的起草，做好會議記錄、紀要等后續(xù)工作。
8、調(diào)查了解公司辦公會有關會議決議精神的落實執(zhí)行狀況。
9、負責上級或政府有關職能管理部門的有關來客接待工作。
10、負責公司車輛、證照、印章、收發(fā)文的管理。
11、負責公司的檔案管理，推動檔案管理的信息化建設。
12、提供公司相關事務所需的法律支持。
13、推動建立良好的'外部公共關系，提升企業(yè)的社會形象。
14、負責處理本部門日常事務。
15、完成公司領導交代的臨時任務。
企業(yè)管理崗位職責26
1.全面負責房地產(chǎn)開發(fā)項目的立項管理工作；
2.負責辦理相關政府部門的房地產(chǎn)立項手續(xù)；
3.負責向相關部門及人員傳達政府部門對新項目立項的特殊要求；
4.負責新開發(fā)項目與政府規(guī)劃部門的`協(xié)調(diào)工作5.積極爭取政府部門對新項目的優(yōu)惠政策；
5.協(xié)助相關部門和人員做好房地產(chǎn)項目的前期策劃工作7.積極主動完成領導臨時交辦的其他工作。
企業(yè)管理崗位職責27
1.負責辦理拆遷公告、公示、拆遷許可證、結(jié)案手續(xù)，報政府主管部門審批。
2.負責組織實施拆遷的'入戶調(diào)查，房屋評估、經(jīng)濟分析、與拆遷單位談判等工作。
3.負責對拆遷單位的協(xié)調(diào)與拆遷工作的全過程進行組織控制。
4.負責制訂搬遷計劃并組織計劃實施。
5.協(xié)助政府拆遷現(xiàn)場出現(xiàn)的各種問題。
6.協(xié)助政府拆遷主管部門開展落實各項拆遷工作。
7.積極主動完成領導臨時交辦的其他工作。
企業(yè)管理崗位職責28
1.協(xié)助人力資源部經(jīng)理實施具體的績效考核工作。
2.參與指導企業(yè)各部門開展績效考核工作，收集考核資料。
3.負責整理績效考核資料，進行績效考核數(shù)據(jù)的.統(tǒng)計、處理工作。
4.協(xié)助人力資源部經(jīng)理開展績效面談工作。
5.受理績效考核工作中的異�；蛲对V處理，并及時上報領導。
6.錄入績效考核數(shù)據(jù)，完善績效考核信息率。
7.完成領導臨時交辦的其他工作。
企業(yè)管理崗位職責29
1.根據(jù)企業(yè)的總體戰(zhàn)略，具體負責房地產(chǎn)項目開發(fā)的`全程管理工作。
2.具體負責編制各項關于房地產(chǎn)項目開發(fā)的規(guī)章制度，經(jīng)總經(jīng)理審批后執(zhí)行。
3.負責組織所有開發(fā)項目的前期手續(xù)的報批報建工作。
4.負責項目的引進、前期談判和土地投標工作。
5.負責組織房地產(chǎn)開發(fā)項目的規(guī)劃工作。
6.負責為企業(yè)尋找土地資源，進行土地儲備和相關的調(diào)研工作。
7.主持與企業(yè)聯(lián)系單位的公關工作。
8.根據(jù)授權(quán)，處理特殊事項或重大突發(fā)事件。
9.積極主動完成領導臨時交辦的其他工作。
企業(yè)管理崗位職責30
1、招聘渠道日常維護工作，收集人才信息，建立城市（項目）公司人才信息庫；
2、開展公司基層崗位招聘、面試工作，提報和跟進員工錄用審批流程、辦理員工入職手續(xù)；
3、建立、完善、保管公司員工人事檔案，負責員工考勤、轉(zhuǎn)正等手續(xù)辦理；
4、維護公司培訓檔案，存檔培訓相關資料；
企業(yè)管理崗位職責31
1.負責房地產(chǎn)企業(yè)工程技術(shù)資料、商務往來文書管理制度的實施和維護。
2.負責企業(yè)所有文書檔案及工程技術(shù)資料的收集、整理、立卷、歸檔、保存和借閱工作。
3.負責企業(yè)檔案室所有檔案資料的保管、查閱與借閱工作。
4.負責工程文件與過程文件的歸整工作。
5.根據(jù)企業(yè)相關制度的'規(guī)定，做好檔案的銷毀工作。
6.完成領導臨時交辦的其他工作。
企業(yè)管理崗位職責32
1、根據(jù)公司招聘需求，實施人才招聘并完成招聘目標（獵頭顧問/助理，其他崗位）；
2、組織行業(yè)人才調(diào)研，了解業(yè)內(nèi)人才狀況和動態(tài)；
3、分析、選擇、維護各類招聘渠道，滿足公司人才需求；
4、簡歷后備人才選拔方案和人才庫儲備機制；
5、招聘效果分析和招聘成果跟蹤；
6、人力資源其他模塊輔助工作和臨時交辦的其他事宜；
企業(yè)管理崗位職責33
1、負責員工花名冊、信息系統(tǒng)的更新完善，準確統(tǒng)計并維護員工信息；
2、負責員工考勤制度管理，維護考勤系統(tǒng)，匯總、核查、跟進員工考勤數(shù)據(jù)；
3、負責員工社保、公積金、商業(yè)保險的辦理，日常答疑及相關工作；
4、負責員工入離調(diào)轉(zhuǎn)等相關流程性事務的.處理，包括但不限于辦理用工、退工手續(xù)，員工檔案管理，勞動合同簽訂、續(xù)訂等；
企業(yè)管理崗位職責34
1、負責招聘信息起草和招聘廣告的發(fā)布；進行應聘人員的'簡歷甄別、篩選、初試等相關工作；
2、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；
3、員工入離職手續(xù)、員工信息管理、考勤統(tǒng)計工作；
4、協(xié)助領導處理培訓、薪酬、員工關系管理等其他人力資源模塊的搭建工作。
5、員工社保、公積金辦理，封存。
企業(yè)管理崗位職責35
1.協(xié)助行政經(jīng)理維護企業(yè)辦公區(qū)形象。
2.根據(jù)企業(yè)行政經(jīng)費預算及成本控制的要求，采購辦公用品和辦公設備。
3.協(xié)助制定、監(jiān)督、執(zhí)行企業(yè)行政規(guī)章制定。
4.負責抽查企業(yè)各種制定的執(zhí)行情況。
5.負責企業(yè)重大活動，會議的現(xiàn)場協(xié)調(diào)、安排和籌劃。
6.負責各部門搬家搬運事宜的協(xié)調(diào)管理，以及企業(yè)車輛、外租車輛的.日常調(diào)派及備案管理。
7.完成領導臨時交辦的其他工作。
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