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節(jié)假日管理制度

時(shí)間:2024-02-20 10:17:52 林強(qiáng) 制度 我要投稿

節(jié)假日管理制度(精選16篇)

  在當(dāng)下社會(huì),制度的使用頻率呈上升趨勢(shì),制度是指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則。你所接觸過(guò)的制度都是什么樣子的呢?以下是小編幫大家整理的節(jié)假日管理制度,希望能夠幫助到大家。

節(jié)假日管理制度(精選16篇)

  節(jié)假日管理制度 1

  一、目的

  為進(jìn)一步加強(qiáng)公司節(jié)假日、休息日、夜間值班安全生產(chǎn)管理和基礎(chǔ)管理,增強(qiáng)各級(jí)值班人員的工作責(zé)任心,有效控制和督導(dǎo)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng),及時(shí)解決處理安全生產(chǎn)問題和突發(fā)事件,實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)目標(biāo),特制定本制度。

  二、適用范圍

  本規(guī)定適用于公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)值班的管理。

  三、職責(zé)

  1、本規(guī)定由公司安全環(huán)保部制定并負(fù)責(zé)解釋。

  2、安全環(huán)保部對(duì)各單位的值班安全管理情況綜合監(jiān)督管理,生產(chǎn)管理部負(fù)責(zé)核查《值班人員簽到表》,考核值班人員的值班情況。

  3、各單位在各自的職責(zé)范圍內(nèi)依據(jù)本規(guī)定進(jìn)行落實(shí)。

  四、引用法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)

  1、《安全生產(chǎn)法》

  2、《危險(xiǎn)化學(xué)品安全管理?xiàng)l例》

  3、《突發(fā)事件應(yīng)對(duì)法》

  4、《國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)安全生產(chǎn)工作的決定》

  5、《危險(xiǎn)化學(xué)品從業(yè)單位安全標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范》

  五、工作程序

  1、各單位和職能部門根據(jù)實(shí)際工作情況合理安排值班人員,并做好管理,節(jié)假日、休息日、夜間值班人員名單每月底報(bào)公司安全環(huán)保部備案。

  2、值班人員除認(rèn)真執(zhí)行生產(chǎn)管理部制定的《值班人員值班及簽到管理規(guī)定》

  中有關(guān)規(guī)定外執(zhí)行本規(guī)定,嚴(yán)格履行崗位安全職責(zé),確保生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)安全、穩(wěn)定。

  六、規(guī)定內(nèi)容

  1、本規(guī)定嚴(yán)格按照“以防為主”和“誰(shuí)在崗、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則落實(shí)值班責(zé)任,公司各級(jí)值班人員在值班期間為本級(jí)工作范圍內(nèi)的負(fù)責(zé)人和責(zé)任人,行使同級(jí)主管安全工作領(lǐng)導(dǎo)的職權(quán)和負(fù)領(lǐng)導(dǎo)組織責(zé)任,負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)值班期間的各項(xiàng)具體事務(wù)。

  2、值班人員由各單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員組成,對(duì)公司各分點(diǎn)進(jìn)行巡查——檢查存在的不安全因素或不規(guī)范操作,督促夜班輪班工作人員忠守職責(zé),對(duì)存在的問題及時(shí)進(jìn)行處理。

  3、值班人員負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)轄屬工作范圍內(nèi)的穩(wěn)定正常生產(chǎn),維護(hù)勞動(dòng)紀(jì)律和工藝紀(jì)律,應(yīng)具備能獨(dú)立解決工作轄屬內(nèi)問題和應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的快速反應(yīng)和應(yīng)急處置能力;接獲重要情況應(yīng)在第一時(shí)間采取措施妥善處置,并按照相關(guān)制度要求及時(shí)上報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo);負(fù)責(zé)相關(guān)信息的上傳下達(dá);認(rèn)真完成值班期間各項(xiàng)工作任務(wù)。認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)應(yīng)急救援預(yù)案,熟悉相關(guān)應(yīng)急處置程序,對(duì)出現(xiàn)的問題未作出處理的在第二天向本級(jí)或上級(jí)主要負(fù)責(zé)人匯報(bào)等,認(rèn)真作好值班記錄和交接班。

  4、值班人員在值班期間,要集中精力抓好本單位的安全生產(chǎn)工作,領(lǐng)導(dǎo)和組織本單位的安全、環(huán)保、消防、職業(yè)衛(wèi)生等安全檢查工作。

  5、值班人員有權(quán)拒絕執(zhí)行違章冒險(xiǎn)作業(yè)的指令,并立即向上級(jí)值班人員報(bào)告。

  6、值班人員逐級(jí)隨時(shí)抽查下級(jí)值班人員履行崗位職責(zé)情況,做出處理意見。

  7、值班人員值班要做到按時(shí)到崗到位,嚴(yán)禁酒后上崗,不得遲到或他人代簽到,玩忽職守者將從嚴(yán)處理。

  8、值班人員因公或其他事宜不能值班時(shí),應(yīng)親自向本單位負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,由本單位安排替班人員。

  9、各單位值班人員節(jié)假日、休息日、夜間通訊工具24小時(shí)必須保持暢通,當(dāng)接到本單位值班人員按照有關(guān)制度要求上報(bào)的安全問題后,視情節(jié)輕重緩急應(yīng)及時(shí)采取措施,以便妥善解決處理。

  10、值班人員遇有突發(fā)事件可先行處理,事后報(bào)告。如遇其職權(quán)不能處理的',應(yīng)立即通報(bào)并請(qǐng)示主管領(lǐng)導(dǎo)辦理。

  11、值班人員在值班時(shí)間內(nèi),擅離職守情節(jié)嚴(yán)重造成損失者,從重論處。

  12、值班人員除巡檢外,應(yīng)在本單位休息,凡在值班期間無(wú)法取得聯(lián)系者按脫崗處理。

  13、各級(jí)值班人員在接到各類事故報(bào)警后,根據(jù)事故大小啟動(dòng)相應(yīng)級(jí)別事故應(yīng)急救援預(yù)案,本級(jí)值班人員指揮協(xié)調(diào),調(diào)度員、值班工長(zhǎng)等逐級(jí)組織實(shí)施。

  14、各級(jí)值班人員每班對(duì)分管轄區(qū),要深入現(xiàn)場(chǎng),組織定期、不定期安全檢查,確保設(shè)備、安全裝置、防護(hù)設(shè)施處于完好狀態(tài)。檢查各崗位人員的持證上崗和持票作業(yè)情況。發(fā)現(xiàn)隱患及時(shí)組織整改,當(dāng)時(shí)無(wú)力整改的要采取有效防范措施,及時(shí)向安全環(huán)保部書面報(bào)告,并填寫督察記錄。

  15、各級(jí)值班人員在值班期間搞好生產(chǎn)設(shè)備、安全裝備、消防設(shè)施、防護(hù)器材和急救器具的檢查維護(hù)工作,使其經(jīng)常保持完好和正常運(yùn)行。

  16、組織開展值班期間外來(lái)人員(外來(lái)施工人員)安全培訓(xùn)工作,組織落實(shí)施工期間的各項(xiàng)安全措施,督察班組“安全日”活動(dòng)。

  17、對(duì)值班期間的檢修項(xiàng)目或日常的搶修項(xiàng)目,要親自做好安全教育、親自做好各檢修活動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)辨識(shí)、親自到現(xiàn)場(chǎng)落實(shí)安全措施、親自指揮和親自監(jiān)督檢查。

  18、值班期間各級(jí)值班人員負(fù)責(zé)辦理審批本轄區(qū)內(nèi)的各類票證(動(dòng)火、登高、受限空間作業(yè)等),并制定各類作業(yè)活動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)辨識(shí),現(xiàn)場(chǎng)落實(shí)安全措施。

  19、值班期間不得聚眾聊天、打牌、下棋等違紀(jì)活動(dòng),違者按有關(guān)規(guī)定考核。

  20、值班人員在值班期間外出時(shí)(離開工作崗位),必須明確專人代行職權(quán)。

  節(jié)假日管理制度 2

  (1)機(jī)關(guān)干部值班由辦公室統(tǒng)一安排、管理。

  (2)干部值班由辦公室按部室順序編排人員,因故不能值班,應(yīng)自行串換,并及時(shí)通知辦公室。

  (3)值班人員要有高度的責(zé)任感和警惕性,嚴(yán)禁漏崗、擅離職守;值班期間不許留外來(lái)人員,不許喝酒、參與各種娛樂活動(dòng);遇緊急情況迅速通知有關(guān)領(lǐng)導(dǎo),及時(shí)與公安、防火部門聯(lián)系;認(rèn)真做好電話記錄和值班日記,保持值班室衛(wèi)生。

  (4)對(duì)值班不負(fù)責(zé)任、擅離職守的同志予以批評(píng)、罰款,出現(xiàn)問題的'要追究當(dāng)事人責(zé)任。

  節(jié)假日管理制度 3

  一、目的

  更好的做好節(jié)假日的安全管理工作,為花城住戶提供安全.舒適的居家環(huán)境。使內(nèi)外部顧客的人身和財(cái)產(chǎn)安全得到有力的保障,并提升服務(wù)中心全體人員的.自身安全防護(hù)能力,強(qiáng)化職業(yè)安全意識(shí)。

  二、適用范圍

  適用于花城物業(yè)服務(wù)中心。

  三、職責(zé)

  3.1安全主管負(fù)責(zé)節(jié)假日安全管理應(yīng)急方案的策劃、組織和實(shí)施落實(shí)。

  3.2安全督察負(fù)責(zé)對(duì)節(jié)假日安全管理應(yīng)急方案實(shí)施的監(jiān)督和執(zhí)行。

  3.3安全班長(zhǎng)負(fù)責(zé)組織班員實(shí)施節(jié)假日安全管理應(yīng)急方案。

  3.4全體人員負(fù)責(zé)本應(yīng)急方案的具體實(shí)施。

  四、方法和過(guò)程控制

  4.1節(jié)假日期間員工請(qǐng)假外出需按《員工手冊(cè)》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,逐級(jí)請(qǐng)假。經(jīng)允許后在請(qǐng)銷假記錄表上記錄,并留有聯(lián)系方式,請(qǐng)假人員須于23時(shí)以前歸隊(duì),特殊情況須知會(huì)安全主管,以備及時(shí)有效地處理突發(fā)事件。

  4.2安全員外出需說(shuō)明外出原因,并留下聯(lián)系方式,節(jié)假日和治安形勢(shì)較為嚴(yán)峻時(shí)需兩人以上才能外出并結(jié)伴而行。如遇險(xiǎn)時(shí)應(yīng)盡可能呼救,爭(zhēng)取得到相關(guān)人員的援助。呼救時(shí)要注意報(bào)出準(zhǔn)確詳細(xì)的出事地點(diǎn)、主要險(xiǎn)情、呼救者電話、姓名,呼救后應(yīng)派人到明顯位置或主要路口等候救助人員。

  4.3注意新聞媒體有關(guān)臺(tái)風(fēng)暴雨信息的報(bào)道,以提高防護(hù)的自覺性,臺(tái)風(fēng)暴雨天氣最好不要出門。

  4.4外出時(shí)鎖好門、關(guān)好窗,不要攜帶大量現(xiàn)金或佩帶貴重飾物,防止家中被盜、路上遇劫。個(gè)人的貴重物品、現(xiàn)金不要存放在辦公室內(nèi)過(guò)夜,防止誘發(fā)犯罪。

  4.5發(fā)現(xiàn)電線落在地上時(shí)切勿走近,一般保持在8-10米的距離,防止觸電。

  4.6火災(zāi)逃生需注意離開房間時(shí)隨身帶一條濕毛巾。并保證冷靜決定逃生方向及安全門的位置。出門時(shí)先用手觸摸門把手,燙手時(shí)切勿開門。在濃煙中應(yīng)采用低姿沿墻角前進(jìn)。

  4.7嚴(yán)格遵守交通規(guī)則,預(yù)防交通事故發(fā)生。

  4.8處理撞車事件的人員應(yīng)注意控制雙方車主的情緒,在保證自身安全的前提下以協(xié)調(diào)處理為原則,避免與任何一方發(fā)生沖突,同時(shí)盡量避免雙方車主發(fā)生沖突。

  4.9服務(wù)中心在節(jié)假日前要組織對(duì)消防設(shè)施進(jìn)行全面檢查,督促義務(wù)消防隊(duì)熟悉消防通道,并隨時(shí)保持通道暢通無(wú)阻。對(duì)各類消防設(shè)備的性能、作用、構(gòu)造應(yīng)熟練掌握,以便在緊急情況下能準(zhǔn)確及時(shí)的實(shí)施相關(guān)工作。

  4.10在節(jié)假日期間服務(wù)中心值班組長(zhǎng)為服務(wù)中心總值班,對(duì)小區(qū)的正常運(yùn)營(yíng)直接負(fù)責(zé),負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理各類突發(fā)事件,并按照程序予以電話和書面匯報(bào)。

  4.11節(jié)假日期間安全部外出人員不能超過(guò)不當(dāng)班人員的三分之一,主要崗位在重要時(shí)間段增派人員予以防守,予以確保小區(qū)防火、治安安全。

  節(jié)假日管理制度 4

  為確實(shí)加強(qiáng)建筑安全生產(chǎn)工作要求,結(jié)合項(xiàng)目實(shí)際情況,為確保節(jié)日施工安全,特制定本制度。

  一、節(jié)日前

  施工現(xiàn)場(chǎng)管理人員和作業(yè)人員忙于過(guò)節(jié)準(zhǔn)備,注意力不集中,警惕性不高,麻痹大意!容易產(chǎn)生安全事故:

  1、針對(duì)此特點(diǎn),節(jié)日前應(yīng)根據(jù)節(jié)日長(zhǎng)短,除常規(guī)管理外,提前進(jìn)行安全檢查,消除隱患;

  2、加強(qiáng)安全宣傳和教育工作,警鐘長(zhǎng)鳴、節(jié)日施工期間每天進(jìn)行5分鐘班前交底會(huì),確保節(jié)前安全生產(chǎn)。

  二、節(jié)日期間

  因?yàn)樾菁,管理人員不到位,生活不規(guī)律,作息時(shí)間混亂,作業(yè)狀態(tài)不佳,易產(chǎn)生安全事故,因此應(yīng)合理安排生產(chǎn)和休假的時(shí)間:

  1、節(jié)日期間確需要加班的必須檢查管理人員是否到位,并滿足要求,管理人員不到位不進(jìn)行作業(yè);

  2、施工隊(duì)負(fù)責(zé)人要檢查作業(yè)人員班前狀態(tài),達(dá)不到狀態(tài)的人員得進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng);

  3、加強(qiáng)作業(yè)期間安全檢查,消除隱患,加強(qiáng)安全宣傳和教育工作,管理人員必須到位,每天進(jìn)行安全技術(shù)交底。

  4、進(jìn)行休假的施工現(xiàn)場(chǎng),除安排值班保衛(wèi)人員外,施工現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)在放假前進(jìn)行安全檢查,處理完隱患后現(xiàn)場(chǎng)要封閉管理,非特殊情況人員不得進(jìn)入;

  5、節(jié)日期間應(yīng)公布管理人員值班電話,有情況及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

  三、節(jié)日后

  特別是長(zhǎng)時(shí)間的休假,易產(chǎn)生節(jié)日綜合癥,不能及時(shí)進(jìn)入工作狀態(tài),進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)作業(yè),容易生產(chǎn)安全事故,因此應(yīng)做好節(jié)日后的心態(tài)調(diào)整工作。

  1、針對(duì)節(jié)后的特點(diǎn),收假后,不急于進(jìn)行作業(yè),確定收假日期,人員到位后,進(jìn)行安全宣傳和教育工;

  2、對(duì)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行節(jié)后檢查,確定安全隱患消除后,方可組織施工;

  3、春節(jié)后,因假期較長(zhǎng),按中國(guó)的傳統(tǒng)文化,應(yīng)酬多,雖然正常工作,但生活不規(guī)律,工作狀態(tài)不佳不得進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng);

  4、針對(duì)節(jié)后情況,督促工隊(duì)管理人員到位,關(guān)鍵人員不到位,不得進(jìn)入施工作業(yè)。

  四、其他

  1、項(xiàng)目各部室在假日前后,提前進(jìn)行準(zhǔn)備,做出計(jì)劃,拿出關(guān)鍵管理措施,確保安全管理到位;

  2、及時(shí)參加與建設(shè)的各單位協(xié)調(diào),確保節(jié)日安排,并拿出計(jì)劃安排及管理措施;

  3、施工隊(duì)沒有按照要求進(jìn)行施工的`,要及時(shí)給予批評(píng)教育。

  4、各部室在每次放假前3天,把節(jié)日期間的計(jì)劃上報(bào)項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)。

  5、各部室未認(rèn)真執(zhí)行本規(guī)定的,按照項(xiàng)目管理制度給予處理。

  節(jié)假日管理制度 5

  1、范圍

  本標(biāo)準(zhǔn)適用于無(wú)錫能達(dá)熱電有限公司電儀分場(chǎng)電氣檢修班所有職工。

  2、管理職責(zé)

  為確保節(jié)假日期間各種工作任務(wù)按期完成,提高全員勞動(dòng)生產(chǎn)率,結(jié)合電氣檢修班實(shí)際情況,特制定電氣檢修班節(jié)假日期間值班管理辦法及考核規(guī)定如下。

  3、管理內(nèi)容及要求

  3.1節(jié)假日期間值班管理

  3.1.1禁止下列人員節(jié)假日期間值班:

  3.1.1.1孕婦或哺乳期女職工。

  3.1.1.2年老體弱的職工。

  3.1.1.3患病或工傷,經(jīng)醫(yī)生鑒定不適合上班的職工。

  3.1.1.4沒有上崗或業(yè)務(wù)水平低不能擔(dān)當(dāng)工作負(fù)責(zé)人的職工。

  3.1.2法定節(jié)假日按上級(jí)有關(guān)規(guī)定及廠部要求安排值班人員。

  3.1.3因現(xiàn)場(chǎng)設(shè)備消缺、搶修、計(jì)劃?rùn)z修等,在公休假日或正常工作時(shí)間以外,一般應(yīng)安排調(diào)休或結(jié)算加班工資。

  3.1.4法定節(jié)假日、公休假日由有關(guān)組織安排參加其他社會(huì)活動(dòng)或娛樂活動(dòng)的人員,一律不能享受節(jié)假日值班待遇。

  3.1.5未安排值班期間,現(xiàn)場(chǎng)有缺陷來(lái)處理人員享受值班待遇,但必須匯報(bào)專業(yè)管理人員,否則不給加班。消缺時(shí)間小于等于4小時(shí)的',按加班半天考慮;消缺時(shí)間大于4小時(shí)的,按加班一天考慮。

  3.1.6節(jié)假日值班必須在現(xiàn)場(chǎng)值班。早8:00-晚16:00,夜間必須隨叫隨到。

  3.1.7值班人員到崗后必須對(duì)設(shè)備進(jìn)行全面巡視檢查,并將姓名和聯(lián)系方式(值班電話、手機(jī))填寫在主控值班記錄簿上。

  3.1.8節(jié)假日期間事故搶修人員享受值班待遇,但必須匯報(bào)分場(chǎng)主任。

  4、檢查與考核

  4.1安排禁止節(jié)假日值班人員值班,考核安排人20~50元。

  4.2值班人員遲到、早退、脫崗、酒后值班等每次考核20~200元,并取消其加班。

  4.3值班人員到崗后不對(duì)設(shè)備進(jìn)行全面巡視檢查者(由廠部值班人員進(jìn)行檢查),每次考核20~100元。

  4.4值班人員不及時(shí)到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行消缺,每次考核值班人員20~200元,并取消加班(運(yùn)行人員越級(jí)通知情況除外)。

  4.5采取弄虛作假手段虛報(bào)加班,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每次考核20~200元,并取消加班。

  節(jié)假日管理制度 6

  為了加強(qiáng)學(xué)校安全監(jiān)管和督察,確保學(xué)校及教育大局穩(wěn)定,特制定本制度。

  1、在“雙休日”、節(jié)假日前,保衛(wèi)處必須制定出帶、值班人員安排表,提出具體要求,通知到帶、值班人員本人,并上報(bào)教育局、鎮(zhèn)政府、派出所等(雙休日不需報(bào))。

  2、帶、值班人員要按照帶、班制度及職責(zé)要求,按時(shí)交接班,完善交接手續(xù)。值班人員必須嚴(yán)守值班紀(jì)律,堅(jiān)持24小時(shí)吃住在校,堅(jiān)守工作崗位,做到及時(shí)接聽電話,傳達(dá)信息,做好記錄,全面巡查與重點(diǎn)巡查相結(jié)合,確保萬(wàn)無(wú)一失。帶班人員要到校在崗,領(lǐng)導(dǎo)和檢查值班情況,巡查校園,及時(shí)處理有關(guān)問題,確保校園平安。若發(fā)生較大問題,要及時(shí)報(bào)告校領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)主管部門并積極組織施救。

  3、帶、值班人員必須確保值班電話暢通有人接聽。手機(jī)處于開機(jī)狀態(tài),嚴(yán)禁把值班電話串在手機(jī)上,脫崗脫職。

  4、按責(zé)任歸屬追究有關(guān)責(zé)任人責(zé)任。保衛(wèi)處沒有及時(shí)安排,通知帶、值班人員并上報(bào)帶、值班安排表,由保衛(wèi)處負(fù)責(zé)帶、值班。帶、值班人員若沒有按帶、值班要求守崗,盡職盡責(zé),無(wú)人接聽電話、離職不在崗、值班電話串在手機(jī)上、巡查記錄不及時(shí)不認(rèn)真不完善,被上級(jí)口頭通報(bào)者,扣當(dāng)月崗位考核10-20分,被上級(jí)文字通報(bào),本人要在教職工會(huì)上做檢討,并扣除當(dāng)月崗位考核20---50分;若發(fā)生較大不安全事故,在教職工會(huì)上做檢討,當(dāng)月崗位考核以0分計(jì)算,年中考核和晉職按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。構(gòu)成違紀(jì)和違法的按有關(guān)法紀(jì)執(zhí)行。

  節(jié)假日管理制度 7

  為保證生產(chǎn)正常運(yùn)行,運(yùn)營(yíng)公司在節(jié)假日期間特做如下規(guī)定。

  假日到來(lái)之前做好設(shè)施、設(shè)備、管線的`維護(hù)保養(yǎng)工作。

  節(jié)假日期間一般不安排大的工程項(xiàng)目,處理水量盡量接近日常運(yùn)行水量。

  節(jié)假日期間污泥運(yùn)輸原則上應(yīng)照常運(yùn)行,不能影響運(yùn)行。

  各類設(shè)施、設(shè)備在節(jié)假日期間不得隨意增加或者減少運(yùn)行臺(tái)數(shù)、組數(shù)。如遇特殊情況或運(yùn)行故障需要停運(yùn)時(shí),必須及時(shí)向主管部門匯報(bào)(緊急故障停機(jī)后匯報(bào))。

  要加強(qiáng)緊急事故的處理方法,做到快速反應(yīng)。

  節(jié)假日期間人少,要防止發(fā)生意外,不得隨意離崗,人走關(guān)門。

  各值班人員應(yīng)堅(jiān)持崗位,按時(shí)巡視。嚴(yán)禁酗酒、賭博、嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作(技術(shù))規(guī)程及安全工作制度,防止發(fā)生意外事故。

  節(jié)假日期間運(yùn)行如發(fā)生異常情況應(yīng)及時(shí)向值班干部匯報(bào)。

  節(jié)假日管理制度 8

  為了進(jìn)一步改進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng),提高工作效率,全面加強(qiáng)我院節(jié)假日的值班管理,強(qiáng)化值班工作人員的工作責(zé)任,及時(shí)做好群眾的來(lái)信來(lái)訪接待工作和本院機(jī)關(guān)內(nèi)部的安全、保密、防火和防盜工作,及時(shí)處置重大事件和突發(fā)事件,防止各類事故的發(fā)生,維持法院機(jī)關(guān)內(nèi)部的正常秩序,確保機(jī)關(guān)安全和各項(xiàng)工作有條不紊地開展,特制定本規(guī)定。

  第一條從20xx年1月起,我院實(shí)行節(jié)假日院領(lǐng)導(dǎo)值班制度。

  第二條值班領(lǐng)導(dǎo)的具體工作職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)處理本院節(jié)假日的有關(guān)工作事務(wù)。對(duì)在值班時(shí)發(fā)生的屬于分管職責(zé)范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)要及時(shí)處理;對(duì)屬于其它院領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)要做好通報(bào)及協(xié)辦工作。

  2、負(fù)責(zé)節(jié)假日的值班檢查,監(jiān)督值班人員的在崗情況;認(rèn)真做好安全、保密、防火、防盜等“四防”工作,嚴(yán)防各種事故的發(fā)生,確保院機(jī)關(guān)安全;要采取切實(shí)有效措施,抓緊抓好值班工作,督促值班人員嚴(yán)格實(shí)行24小時(shí)值班制度。值班人員必須按時(shí)交接班,堅(jiān)守崗位,不得漏崗、誤崗;認(rèn)真做好值班登記、報(bào)告工作;督促值班人員及時(shí)做好群眾的來(lái)信來(lái)訪接待工作,對(duì)信訪當(dāng)事人堅(jiān)持做好文明接待和教育疏導(dǎo)工作,進(jìn)一步溝通和密切黨群關(guān)系。

  3、負(fù)責(zé)對(duì)重大緊急情況的處理,并嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)法院和縣委關(guān)于緊急重大情況的'報(bào)告制度。在值班過(guò)程中要充分發(fā)揮承上啟下、上傳下達(dá)、下情上報(bào)、聯(lián)系左右、溝通內(nèi)外的重要作用;要有較強(qiáng)的政治敏銳性和高度的責(zé)任心;堅(jiān)決克服麻木不仁、推諉扯皮的官僚主義作風(fēng)。

  4、要建立健全信息收集、處理、報(bào)送制度。對(duì)重大突發(fā)事件(故)不得晚于1小時(shí)報(bào)告;特別緊急、重大突發(fā)事件(故),值班領(lǐng)導(dǎo)在向本院、本縣負(fù)責(zé)同志報(bào)告的同時(shí),要直接報(bào)告州中院辦公室,不得遲報(bào)、漏報(bào)、瞞報(bào)。要緊緊圍繞我縣的戰(zhàn)略決策和改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局,認(rèn)真履行職責(zé),在了解社情民意、傳達(dá)政令、處置緊急、重大突發(fā)事件(故)和維護(hù)全縣穩(wěn)定等方面發(fā)揮重要作用。

  5、值班領(lǐng)導(dǎo)要認(rèn)真負(fù)責(zé),堅(jiān)守崗位,必須保持通訊暢通;不得擅離職守,不得做影響值班工作的事。因值班期間擅離職守發(fā)生嚴(yán)重事故時(shí),將視情況給予紀(jì)律處分。

  第三條全院干警在節(jié)假日必須24小時(shí)開機(jī),遇有突發(fā)事件和需要辦理的其他工作事項(xiàng),必須服從值班院領(lǐng)導(dǎo)的安排,保持隨叫隨到,以便更好的處置各種突發(fā)事件和辦理其他需要辦理的各項(xiàng)工作。

  第四條本規(guī)定從20xx年1月1日起施行。

  節(jié)假日管理制度 9

  為確保公司員工在節(jié)假日加班生產(chǎn)過(guò)程中的安全與健康,防止工傷事故,特制定此規(guī)定:

  1、節(jié)、假日加班期間,必須視同平日正常生產(chǎn)工作一樣,嚴(yán)格貫徹執(zhí)行公司有關(guān)的安全生產(chǎn)制度。

  2、節(jié)、假日期間,各加班單位在15人以上時(shí)必須配備中層干部帶班,負(fù)責(zé)本單位的安全生產(chǎn)、防火工作。

  3、各單位對(duì)加班的`生產(chǎn)班組、維修或臨時(shí)組成的班組必須指定班組安全員,在15人以上加班時(shí)應(yīng)有一名專職安全員進(jìn)行巡檢工作。

  4、加班前,帶班領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)對(duì)全體加班人員進(jìn)行安全教育,提出安全生產(chǎn)的具體要求,學(xué)習(xí)有針對(duì)性的安全操作規(guī)程和有關(guān)安全制度。

  5、班上嚴(yán)禁違反安全操作規(guī)程,如非司機(jī)開吊車、鏟車、電瓶車。非電、汽焊工、電工等進(jìn)行電汽焊、電氣修理作業(yè)。

  6、在巡視檢查過(guò)程中,帶班領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)重點(diǎn)檢查高空電氣作業(yè)、臨時(shí)作業(yè)、多人配合作業(yè)的作業(yè)點(diǎn)。凡發(fā)現(xiàn)職工飲酒后上班,工作精神不振等現(xiàn)象,應(yīng)令其停止工作。

  7、加班單位必須在加班前二天將加班期間具體安全措施、加班人員名單報(bào)送資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)部備案。

  節(jié)假日管理制度 10

  為加強(qiáng)我局雙休日、節(jié)假日值班工作管理,確保能夠及時(shí)妥善地處理機(jī)關(guān)事務(wù)和突發(fā)事件,根據(jù)縣委、縣政府有關(guān)規(guī)定,結(jié)合工作實(shí)際,制定本制度。

  一、值班工作遵循有情必報(bào)、運(yùn)轉(zhuǎn)高效、反應(yīng)迅速、安全保密的原則。

  二、值班工作的主要職責(zé)。

  1、負(fù)責(zé)雙休日、節(jié)假日值班和緊急事務(wù)的處理;

  2、處理公務(wù)來(lái)電,答復(fù)公務(wù)電話的查詢;

  3、接待來(lái)訪群眾,處理來(lái)訪事件;

  4、及時(shí)報(bào)告和協(xié)助上級(jí)處置突發(fā)公共事件;

  5、重大緊急事件信息報(bào)送;

  6、承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

  三、雙休日、節(jié)假日值班實(shí)行2人同時(shí)在崗和領(lǐng)導(dǎo)帶班制度。值班時(shí)間為縣政府規(guī)定的上下班時(shí)間,值班地點(diǎn)在局辦公樓一樓值班室。

  四、帶班領(lǐng)導(dǎo)和值班人員采用輪值的方式,由辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)一安排,并由辦公室負(fù)責(zé)將值班表分發(fā)到相關(guān)人員。個(gè)人有特殊情況需臨時(shí)換班的`,必須自行從本單位找人調(diào)換,并提前向辦公室說(shuō)明,不得由與本局無(wú)關(guān)人員代班。

  五、帶班領(lǐng)導(dǎo)值班期間可以不在辦公室,但不得離開縣城,并確保通訊暢通,遇到突發(fā)事件時(shí)應(yīng)及時(shí)指示值班人員迅速處理,并加強(qiáng)督促檢查,必要時(shí)須及時(shí)趕到現(xiàn)場(chǎng)處理。

  六、值班人員要按時(shí)簽到簽退,堅(jiān)守崗位,按照“迅速、準(zhǔn)確、穩(wěn)妥、保密”的原則,處理各類來(lái)文、來(lái)電;嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)示報(bào)告制度,做到事事有著落,件件有回音。

  七、值班人員對(duì)發(fā)生在本單位的突發(fā)事件、重大事故、重大災(zāi)情等緊急事件,必須在及時(shí)做好處置工作的同時(shí),迅速向帶班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告,由其逐級(jí)上報(bào),值班期間要跟蹤續(xù)報(bào)。

  八、嚴(yán)格執(zhí)行值班記錄制度。值班人員在值班期間,應(yīng)將發(fā)生的事項(xiàng)和處理情況在值班記錄簿上作客觀、準(zhǔn)確、及時(shí)、全面記錄。

  九、嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度。值班期間所承擔(dān)的事務(wù)原則上要當(dāng)天處理完畢,做到不拖拉、不推諉,未處理完畢的事情要認(rèn)真做好工作交接。

  十、嚴(yán)格執(zhí)行外出報(bào)告制度。雙休日、節(jié)假日期間,各股室、單位負(fù)責(zé)人出縣,要向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示,領(lǐng)導(dǎo)干部出縣,要向局長(zhǎng)請(qǐng)示,獲得批準(zhǔn)后方可外出。

  十一、值班期間,因帶班領(lǐng)導(dǎo)或值班人員未認(rèn)真履行值班職責(zé),延誤緊急公務(wù)和突發(fā)事件處置造成不良后果或影響的,要按規(guī)定追究有關(guān)人員責(zé)任。

  節(jié)假日管理制度 11

  一、學(xué)校實(shí)行節(jié)假日值班制度,值班時(shí)間為8:00—17:00。

  二、正常的雙休日值班人員為當(dāng)周的值周教師,其它節(jié)假日值班人員由學(xué)校統(tǒng)一排定。

  三、值班人員要按時(shí)到崗(有特殊情況提前做好協(xié)調(diào)請(qǐng)假手續(xù)),在自己辦公室值班。不準(zhǔn)無(wú)故遲到或早退,因故未到者須提前和其它值班教師調(diào)好時(shí)間,或交代好有關(guān)職責(zé)由其它值班教師代為值班,不得無(wú)故離崗,不做私活。

  三、值班人員應(yīng)注重儀表,值班期間要做好校園環(huán)境的巡查、上級(jí)來(lái)電來(lái)文的接聽與記錄、來(lái)訪人員的接待與反映情況的登記以及其它偶發(fā)事件的.處理或匯報(bào)等工作,每天要認(rèn)真填寫好《值班日記》。嚴(yán)禁做與工作值班無(wú)關(guān)的事情。定時(shí)巡視校園,發(fā)現(xiàn)危險(xiǎn)或其它突發(fā)事宜及處理并通報(bào)校領(lǐng)導(dǎo)作進(jìn)一步解決。

  四、對(duì)來(lái)訪人員,應(yīng)熱情接待,妥善安排。

  五、加強(qiáng)進(jìn)出校門檢查,來(lái)客進(jìn)門履行登記手續(xù),不準(zhǔn)外人隨便進(jìn)出。主要的來(lái)電來(lái)文或來(lái)訪情況、無(wú)法處理的偶發(fā)事項(xiàng),要及時(shí)向校長(zhǎng)匯報(bào)。

  六、要做好值班的交接班工作。值班人員在完成規(guī)定的值班任務(wù)后,要在當(dāng)天傍晚把有關(guān)值班材料交到傳達(dá)室,下一值班人員于次日早上到傳達(dá)室領(lǐng)取值班材料。不準(zhǔn)把材料留于辦公室,影響值班工作的順利開展。

  七、緊急情況請(qǐng)及時(shí)撥打110或119。

  節(jié)假日管理制度 12

  由于特種設(shè)備平時(shí)使用率高,系統(tǒng)檢修的時(shí)間少,為了使特種設(shè)備能夠處于安全良好的狀態(tài),特定此制度。

  1、每年定于節(jié)假日對(duì)起重機(jī)械、廠內(nèi)機(jī)動(dòng)車輛、壓力容器等特種設(shè)備進(jìn)行檢修與清理。

  2、資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)部按特種設(shè)備年檢情況,在節(jié)前下發(fā)特種設(shè)備檢查表。

  3、有特種設(shè)備的單位,要組織好檢修人員,并確定安全負(fù)責(zé)人。

  4、檢修人員要按檢查表的要求,對(duì)設(shè)備逐項(xiàng)檢修,暫時(shí)無(wú)法解決的問題要注明解決的`最后期限及具體負(fù)責(zé)人。

  5、設(shè)備檢修完畢后,要認(rèn)真填好安全檢查表,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字,按規(guī)定日期交回資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)部備案。

  6、資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)部根據(jù)各單位檢查出的問題,完成的時(shí)間,到各單位進(jìn)行復(fù)檢驗(yàn)收。

  節(jié)假日管理制度 13

  一、目的 為員工能明確請(qǐng)假規(guī)定,減少辦理流程,方便部門規(guī)范員工工作紀(jì)律,特制定本管理制度。

  二、適用范圍

  適用于公司全體員工。各分、子公司可參照?qǐng)?zhí)行,也可另行規(guī)定。

  三、假期種類及規(guī)定

 。ㄒ唬┘倨诜N類

  假期包括法定假日、事假、病假、慰唁假、工傷假、婚假、生育假等。

 。ǘ┘倨谝(guī)定

  事假、病假、慰唁假、工傷假、婚假、生育假等需按照公司規(guī)定提前申請(qǐng)并經(jīng)部門批準(zhǔn)。如遇突發(fā)情況未能提前請(qǐng)假者,需補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。除事假外,其他假期申請(qǐng)需附相應(yīng)證明,如未附證明的按事假計(jì)。未經(jīng)部門批準(zhǔn)的請(qǐng)假按曠工計(jì)。

  部門第一負(fù)責(zé)人請(qǐng)假期間應(yīng)授權(quán)他人行使相關(guān)權(quán)責(zé),并向各中心/部門發(fā)放授權(quán)通知(附件《授權(quán)通知單》)。

 。ㄈ┘倨趯徟鷻(quán)限

  1、主管級(jí)及以下人員請(qǐng)假的由經(jīng)理級(jí)及以上人員審批完成。

  2、經(jīng)理級(jí)人員請(qǐng)假的由部門第一負(fù)責(zé)人審批完成。

  3、各中心/部門第一負(fù)責(zé)人請(qǐng)假的由總經(jīng)理審批完成。

  四、法定假日 元旦放假1天(1月1日);春節(jié)放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二);清明節(jié)放假 1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);勞動(dòng)節(jié)放假1天(5月1日);端午節(jié)放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日); 中秋節(jié)放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);國(guó)慶節(jié)放假3天(10月1日、2日、3日)。

  五、事假

  凡因私事或其他個(gè)人原因所請(qǐng)的假為事假,事假不包括法定假日和個(gè)人調(diào)休。

  員工應(yīng)提前3天向部門提出請(qǐng)假申請(qǐng),事假不得連續(xù)超過(guò)30天。請(qǐng)假前需完成工作交接方可離崗。特殊情況不能事先請(qǐng)假者,本人應(yīng)通過(guò)電話向部門請(qǐng)示,經(jīng)批準(zhǔn)后方能以事假處理。特殊情況請(qǐng)假天數(shù)不能超過(guò)1天。無(wú)提前請(qǐng)假或未經(jīng)部門批準(zhǔn)的以曠工處理。

  事假期間不計(jì)發(fā)工資,相關(guān)補(bǔ)貼停發(fā)。

  六、病假

  因患病或非因工受傷,需停止工作進(jìn)行治療所請(qǐng)的假為病假。

  員工應(yīng)提前1天向部門提出請(qǐng)假申請(qǐng)。病假時(shí)間超過(guò)醫(yī)療期不能治愈者,醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由公司另行安排的工作的或醫(yī)療期滿進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定,并根據(jù)鑒定結(jié)論不能從事原工作和另行安排的工作,按勞動(dòng)法規(guī)的相關(guān)規(guī)定處理。

  病假銷假需出具相關(guān)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明或就診發(fā)票復(fù)印件。

  病假期間(醫(yī)療期內(nèi))工資按公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,相關(guān)補(bǔ)貼停發(fā)。

  七、慰唁假

  符合國(guó)家有關(guān)慰唁假規(guī)定,在慰唁假期間依法參加社會(huì)活動(dòng)所請(qǐng)的假為慰唁假。

  員工應(yīng)提前1天向部門提出請(qǐng)假申請(qǐng)。員工因其直系親屬(父母、子女、配偶)喪亡可請(qǐng)假3天(含公休日);員工因其旁系親屬即有間接血緣關(guān)系的親屬(爺爺、奶奶、兄弟姐妹等)喪亡可請(qǐng)假1天(含公休日)。

  慰唁假銷假需出示死亡證明復(fù)印件。

  慰唁假期間工資按公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,相關(guān)補(bǔ)貼停發(fā)。

  八、婚假

  符合國(guó)家有關(guān)婚假規(guī)定,員工領(lǐng)取結(jié)婚證1年內(nèi)依法享受婚假。

  員工需提前1個(gè)月向部門提交請(qǐng)假申請(qǐng)。早婚假為3天,晚婚假為18天。根據(jù)《云南省人口與計(jì)劃生育條例》,女23周歲以上,男25周歲以上可享受晚婚假。婚假期間有跨公休、法定假日時(shí),時(shí)間連續(xù)計(jì)算,不再另行累加。

  婚假請(qǐng)假時(shí)需提交結(jié)婚證復(fù)印件。

  婚假期間工資標(biāo)準(zhǔn)按公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,相關(guān)補(bǔ)貼停發(fā)。

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  九、產(chǎn)假、護(hù)理假、哺乳假及特殊假

 。ㄒ唬┊a(chǎn)假

  員工需提前1個(gè)月向部門提交請(qǐng)假申請(qǐng),本人或部門需到人力資源中心登記備案。

  員工在產(chǎn)假結(jié)束后應(yīng)按時(shí)返回崗位,若不按時(shí)回崗上班者,按曠工處理,連續(xù)曠工超過(guò)3天的,公司將安排其他員工接替該崗位。具體處理參照《生育管理制度》執(zhí)行。

  正常產(chǎn)假為98天;

  難產(chǎn)、剖宮產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;

  多胞胎生育的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天;

  晚育(實(shí)滿24周歲生育)的,增加產(chǎn)假30天;

  產(chǎn)假期間辦理《獨(dú)生子女父母光榮證》的,增加產(chǎn)假15天;

  懷孕四個(gè)月以下流產(chǎn)的.,休假15天;懷孕四個(gè)月至七個(gè)月流產(chǎn)的,休假42天;

  滿7個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)按照正常產(chǎn)假休假。

  產(chǎn)假請(qǐng)假時(shí)需提交準(zhǔn)生證復(fù)印件。

  產(chǎn)假期間,參保員工的工資及補(bǔ)貼,由當(dāng)?shù)厣绫>职串?dāng)年生育津貼予以發(fā)放,公司不再另行支付;未參保員工的工資標(biāo)準(zhǔn)按公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,相關(guān)補(bǔ)貼停發(fā)。

 。ǘ┳o(hù)理假

  員工需提前3天向部門提交請(qǐng)假申請(qǐng)。符合國(guó)家有關(guān)護(hù)理假規(guī)定的請(qǐng)假為護(hù)理假。滿足國(guó)家規(guī)定生育條件的正式員工且達(dá)到晚育(實(shí)滿26周歲生育)標(biāo)準(zhǔn),可享受7天護(hù)理假。

  護(hù)理假請(qǐng)假需提交結(jié)婚證和交準(zhǔn)生證復(fù)印件。

  護(hù)理假期間,參保員工的工資及補(bǔ)貼,由當(dāng)?shù)厣绫>职串?dāng)年生育津貼予以發(fā)放,公司不再另行支付;未參保員工的工資標(biāo)準(zhǔn)按公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,相關(guān)補(bǔ)貼停發(fā)。

  (三)哺乳假

  符合《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》的正式女員工,哺乳期內(nèi)有不滿1周歲嬰兒的女員工,公司給予每天2次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間,每次30分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳1個(gè)嬰兒,每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。哺乳期內(nèi)哺乳時(shí)間可以累加使用。

  哺乳假期間工資標(biāo)準(zhǔn)按公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,相關(guān)補(bǔ)貼停發(fā)。

 。ㄋ模┰衅谑录

  員工需提前1個(gè)月向部門提交請(qǐng)假申請(qǐng)。孕期事假休假期限為懷孕4個(gè)月起至生產(chǎn)前。

  孕期事假按事假計(jì),期間不計(jì)發(fā)薪資,各項(xiàng)相關(guān)補(bǔ)貼停發(fā)。

  十、工傷假

  符合國(guó)家有關(guān)工傷假規(guī)定,在發(fā)生工傷事故后,因治療和休養(yǎng)所請(qǐng)的假為工傷假。

  員工發(fā)生工傷事故的,本人或部門需在事故發(fā)生24小時(shí)內(nèi)向人力資源中心報(bào)備。工傷假的時(shí)間以醫(yī)院診斷建議住院治療時(shí)間及療養(yǎng)時(shí)間為準(zhǔn)。具體細(xì)節(jié)參照《工傷管理制度》執(zhí)行。

  工傷假期間,參保員工的工資及補(bǔ)貼,由當(dāng)?shù)厣绫>职串?dāng)年工傷津貼予以發(fā)放,公司不再另行支付;未參保員工的工資標(biāo)準(zhǔn)按公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,相關(guān)補(bǔ)貼停發(fā)。

  十一、請(qǐng)假規(guī)定

  請(qǐng)假前,員工需填寫《員工假期申請(qǐng)單》(附件2),請(qǐng)假期滿應(yīng)及時(shí)回崗,假期結(jié)束未按時(shí)回崗的按曠工處理;如需延長(zhǎng)假期的,需在上次假期結(jié)束前3天重新辦理請(qǐng)假手續(xù),否則按曠工處理。

  工傷、產(chǎn)假假期結(jié)束回崗需攜帶《員工假期申請(qǐng)單》和醫(yī)院開具的相關(guān)證明到人力資源中心辦理銷假手續(xù)。

  十二、附則

  因員工假期管理涉及到人員薪資及獎(jiǎng)金發(fā)放。各中心/部門需對(duì)人員假期進(jìn)行管理,按照假期審批流程操作(詳見OA系統(tǒng)假期審批流程)。

  公司參保人員請(qǐng)假且當(dāng)月出勤天數(shù)少于10天,部門應(yīng)在員工假期開始前(5個(gè)工作日)到人力資源中心員工關(guān)系組登記備案。如因部門未及時(shí)登記或不登記,造成社保費(fèi)用無(wú)法扣繳且給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,公司將對(duì)部門處以相應(yīng)的罰款。

  節(jié)假日管理制度 14

 。ㄒ唬╅T診各專業(yè)科室的行政管理權(quán)歸屬門診部,節(jié)假日由門診部統(tǒng)一安排各專業(yè)科室的值班分派,值班人員由各科主任按照門診部要求人數(shù)安排,門診部負(fù)責(zé)監(jiān)督考核。

 。ǘ└鲗I(yè)科室主任要認(rèn)真安排好節(jié)假日,門診值班人員、節(jié)假日門診值班醫(yī)師不準(zhǔn)兼顧病房值班,“五一”、“國(guó)慶”、“春節(jié)”,在放假前三天,值班人員名單報(bào)門診部。

 。ㄈ└骺聘鶕(jù)專業(yè)特點(diǎn),建立必要的規(guī)章制度,各種治療常規(guī)以及崗位責(zé)任制,并認(rèn)真做好登記、統(tǒng)計(jì)報(bào)告工作。

  (四)節(jié)假日門診值班人員保證按時(shí)上下班、上班時(shí)間堅(jiān)守工作崗位,不準(zhǔn)擅離職守,不準(zhǔn)缺崗,不準(zhǔn)以病房有重病手術(shù)為理由離崗,不準(zhǔn)實(shí)習(xí)進(jìn)修醫(yī)師代替值班,有特殊事宜確需離開崗位時(shí),必須報(bào)告總值班并通知掛號(hào)人員。

 。ㄎ澹榇_保節(jié)假日診療質(zhì)量、所有科室在節(jié)假日必須安排副高以上人員值班(掛專家號(hào))。

  (六)節(jié)假日值班人員在各自工作崗位上都要神情專注盡職盡責(zé)做好自己的本職工作,嚴(yán)格按照醫(yī)療操作規(guī)程處理的.每個(gè)門診就診病人。

 。ㄆ撸﹪(yán)格執(zhí)行全員全崗優(yōu)質(zhì)服務(wù)規(guī)范,保持良好窗口服務(wù)形象的連貫性,節(jié)假日期間要關(guān)心體貼病員、態(tài)度和藹、有禮貌、有耐心解答問題,盡量簡(jiǎn)化手續(xù),有計(jì)劃安排病員就診。

  (八)做好節(jié)假日巡視督查,由門診部組織人員進(jìn)行巡視檢查,檢查結(jié)果每季度報(bào)一次與考核掛鉤。

  節(jié)假日管理制度 15

  一、值班老師要嚴(yán)格根據(jù)小學(xué)排定的值班時(shí)光到校上崗值班,不能漏崗,不遲到,不早退。如當(dāng)值老師暫時(shí)有急事不能上崗或需要離崗時(shí),必需由老師本人找本校老師替值,落實(shí)后通知帶班領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明理由,當(dāng)值老師需離崗時(shí)要在替值老師到崗后方可離開。如浮現(xiàn)事故,當(dāng)值老師負(fù)有相應(yīng)的所有責(zé)任。

  二、值班老師交、接班時(shí)要仔細(xì)、精確 地填寫上崗、離崗時(shí)光,并于當(dāng)日值班結(jié)束前向中心校辦公室匯報(bào)當(dāng)天值班狀況。

  三、值班老師在交接班時(shí)要共同仔細(xì)巡視校內(nèi)的每一細(xì)微處的平安狀況。主要是防火、防盜、防漏水。并對(duì)巡邏狀況舉行仔細(xì)的記錄,以便能準(zhǔn)時(shí)發(fā)覺問題及劃分責(zé)任。如因交接不清,使問題未被發(fā)覺而影響問題的處理時(shí),其間的值班人員都要擔(dān)當(dāng)責(zé)任。

  四、老師值班期間,要對(duì)小學(xué)的財(cái)產(chǎn)平安負(fù)責(zé),不能離崗,不能做與工作無(wú)關(guān)的'事,每隔一小時(shí)要對(duì)校內(nèi)的每一處巡邏,并記錄。發(fā)覺狀況要立刻向帶班領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。如因玩忽職守,造成小學(xué)經(jīng)濟(jì)財(cái)產(chǎn)受損失,有關(guān)人員要負(fù)相應(yīng)責(zé)任,并視情節(jié)賦予處理。

  五、要逐件記下保管好當(dāng)天收到的信件,不能轉(zhuǎn)借他人。

  六、對(duì)非本校人員前來(lái)要禮貌、仔細(xì)、嚴(yán)格的做好查問、答復(fù)。堅(jiān)定不準(zhǔn)其私自進(jìn)樓。如因工作不細(xì)給小學(xué)造成損失,視情節(jié)賦予相應(yīng)的處罰。

  七、對(duì)校內(nèi)內(nèi)閑散人員要準(zhǔn)時(shí)清理,嚴(yán)禁任何人到校打球。

  八、值班老師接電話要盡量縮短時(shí)光,以免影響上級(jí)和小學(xué)聯(lián)系工作。值班老師在接到上級(jí)的有關(guān)通知時(shí),要仔細(xì)記錄,并準(zhǔn)時(shí)轉(zhuǎn)達(dá)到相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo),以免誤事。

  九、值班老師要愛惜值班室的設(shè)施,保持室內(nèi)衛(wèi)生。

  節(jié)假日管理制度 16

  第一條 為維護(hù)公司秩序,確保各項(xiàng)工作正常運(yùn)行,防止公司財(cái)產(chǎn)遭受損失,規(guī)范值班管理工作,特制定本制度。

  第二條 本制度適用于公司夜間值班和節(jié)假日值班。

  第三條 值班人員由帶班領(lǐng)導(dǎo)和值班員組成,是公司生產(chǎn)管理和安全保衛(wèi)與防范工作的直接責(zé)任人。

  第四條 員工值班安排表由公司統(tǒng)一安排,于上月底公布并通知值班人員按時(shí)值班。值班時(shí)間規(guī)定如下:

  夜間值班:晚七點(diǎn)至第二天早上八點(diǎn)。

  節(jié)假日值班:實(shí)行24小時(shí)值班制度,交接班時(shí)間為每天早上8點(diǎn)。

  第五條 值班地點(diǎn)為辦公室,值班范圍為公司辦公區(qū)、生活區(qū)和施工區(qū)域等。

  第六條 值班人員應(yīng)服從帶班領(lǐng)導(dǎo)安排,協(xié)調(diào)處理以下

  各項(xiàng)事務(wù):

 。ㄒ唬┴(fù)責(zé)公司內(nèi)部安全保衛(wèi)工作,要按規(guī)定進(jìn)行巡邏檢查,加強(qiáng)對(duì)公司所屬設(shè)施、設(shè)備的安全管理,發(fā)現(xiàn)安全隱患要及時(shí)排除,做好防盜、防火、防災(zāi)工作,尤其加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)部位的監(jiān)管。

 。ǘ┴(fù)責(zé)處理日常工作事務(wù),做好各項(xiàng)臨時(shí)工作任務(wù)的安排部署和外來(lái)人員來(lái)訪接待工作。

 。ㄈ┴(fù)責(zé)對(duì)公司內(nèi)部突發(fā)情況進(jìn)行緊急處理,遇有重大事項(xiàng)和異常情況,應(yīng)及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告,并采取相應(yīng)的措施。

  (四)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的'其它臨時(shí)性工作任務(wù)。

  第七條 工作要求

 。ㄒ唬┲蛋嗳藛T必須按時(shí)上下班,不得遲到早退,如有事必須事先請(qǐng)假或請(qǐng)其他員工代理并呈準(zhǔn),出差時(shí)亦同,代理者應(yīng)負(fù)一切責(zé)任。凡未經(jīng)批準(zhǔn)而缺勤的,按曠工處理。

  (二)值班人員必須堅(jiān)守崗位,不得擅離職守,在公司規(guī)定地點(diǎn)食宿。凡值班期間無(wú)故離崗的,每發(fā)現(xiàn)一次,罰款20元。

 。ㄈ┲蛋嗳藛T必須認(rèn)真履行工作職責(zé),如實(shí)填寫值班臺(tái)帳,做好交接班工作,本班未完成的事情,應(yīng)在交班時(shí)向下一班交代清楚。

 。ㄋ模┲蛋嗳藛T要保持通訊暢通,做好電話接聽記錄、處理、轉(zhuǎn)達(dá)。

  第八條 夜間值班為義務(wù)值班,節(jié)假日值班按公司《薪酬分配管理制度》計(jì)發(fā)工資。

  第九條 本制度由行政辦公室解釋、補(bǔ)充、實(shí)施,經(jīng)公司董事會(huì)審核同意,從文件下發(fā)之日起執(zhí)行。

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