【熱門】經(jīng)理崗位職責
在日常生活和工作中，接觸到崗位職責的地方越來越多，制定崗位職責可以有效地防止因職務重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象。一般崗位職責是怎么制定的呢？以下是小編整理的經(jīng)理崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
經(jīng)理崗位職責1
崗位職責：
1、負責建立并健全分公司組織架構、薪酬績效管理、人員招聘及培養(yǎng)體系，打造穩(wěn)定優(yōu)秀的分公司隊伍；
2、負責分公司年度經(jīng)營計劃制定與組織實施，根據(jù)分解銷售目標和進度安排，制定切實可行的銷售規(guī)劃及措施，組織銷售計劃的實施，保障分公司銷售目標的完成，及時對運營操作、工作分配進行修正與調(diào)整；
3、負責客戶體系的建立與維護，組織分公司人員進行經(jīng)銷商檔案和信用管理，建立客戶評估機制，拓展客戶合作深度與廣度；
4、負責管控分公司庫存與清關、物流工作，保證庫存良性周轉(zhuǎn)；
5、參與年度銷售預測評估，定期進行銷售分析，分析市場面臨的.主要問題，制定對策方案，確定未來銷售工作重點；
6、協(xié)助市場部進行市場調(diào)研，提供市場趨勢與需求變化、競爭對手和客戶反饋方面的準確信息，定期出具市調(diào)報告和重點市場動向的報告；
7、協(xié)助制定產(chǎn)品價格策略與日常定價，及時調(diào)整銷售策略，挖掘潛在銷售增長點。
崗位要求：
1、30歲以下，大學本科及以上學歷，特別優(yōu)秀人員可放寬至大專學歷，語言類、工商管理或國際貿(mào)易類相關優(yōu)先；
2、熟悉海外工作環(huán)境，3—5年海外銷售團隊管理工作及汽車零配件行業(yè)相關經(jīng)驗；
3、至少掌握一門流利的外語（英語、法語、西班牙語、葡語）；
4、，具有較強的團隊管理能力、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力、學習能力及時間管理能力，適應高強度的工作節(jié)奏；
5、成就動機強烈，自我要求高，具有良好的團隊溝通與合作精神，為人正直認真，有責任心，有擔當，能吃苦耐勞。
經(jīng)理崗位職責2
hrm/醫(yī)院人力資源經(jīng)理上海復大腫瘤醫(yī)院管理集團有限公司上海復大腫瘤醫(yī)院管理集團有限公司，復大醫(yī)療集團，復大集團，復大腫瘤公司福利：
公司共增設9項福利項目，以滿足員工不同層次的需求。
u 免費三餐住宿（4至6人一間），上下班班車接送。生活設施齊全（wifi、公共餐具、餐巾紙、衛(wèi)生紙、冰箱、微波爐、純凈水、24小時熱水洗澡、洗衣機、儲藏間……）。
u繳納上海保險。
u總部（緊鄰上海地鐵3號線長江南路站）整層5a寫字樓，各醫(yī)院環(huán)境優(yōu)美。
u生日有蛋糕，節(jié)假日有福利。
u帶薪年假，每年一次旅游。
u滿半年/一年的'，報銷過年回家單程/往返車票。
u 免費體檢，本人及直系親屬就診均享受50%~80%報銷。
u企業(yè)文化好，每月一次大型文娛活動。
崗位職責：
1、根據(jù)人力資源系統(tǒng)管理權限，跟進醫(yī)院工作人員的入離職、勞動合同續(xù)簽等人力資源管理事項及流程辦理；
2、協(xié)助集團人力資源項目在醫(yī)院的落地執(zhí)行，確保相關項目/政策等按時執(zhí)行。
3、負責執(zhí)行醫(yī)院人員管理：各項員工活動的組織，維護員工關系，定期與員工溝通并反饋員工意見；
4、負責hr相關外勤事務、辦公室行政事務類工作，協(xié)調(diào)集團和醫(yī)院溝通事宜，以按時交付。
5、收集整理提供當?shù)刈钚碌膭趧佑霉しㄒ?guī)、人力資源資訊，提出創(chuàng)新及優(yōu)化建議；
任職資格：
1、本科或以上學歷，人力資源相關專業(yè)優(yōu)先；有醫(yī)療行業(yè)背景優(yōu)先；
2、三年或以上人力資源工作經(jīng)驗；
3、熟練運用各種招聘工具和甄選方法，掌握面試溝通技巧，具人才甄別能力；
4、良好的語言表達能力、溝通協(xié)調(diào)能力；
5、了解人才市場現(xiàn)狀，熟悉當?shù)卣衅盖篮蛣趧臃ㄒ?guī)。
我們虛位以待，期待你的加入！
經(jīng)理崗位職責3
客戶經(jīng)理（防城港迎賓路營業(yè)部）
國海證券
國海證券股份有限公司，國海證券，國海證券自選股，
向客戶介紹公司和證券市場的'基本情況；向客戶介紹證券市場的有關法律、法規(guī)、部門規(guī)章、自律規(guī)則和公司的有關規(guī)定；介紹。
大用戶經(jīng)理崗位職責
大數(shù)據(jù)用戶畫像產(chǎn)品經(jīng)理（J170918008）
經(jīng)理崗位職責4
人力資源經(jīng)理（海外項目）中一集團沈陽中一集團有限公司，中一集團，中一職責描述：
負責集團海外房地產(chǎn)項目人事相關工作。
任職要求：
1、本科學歷以上；
2、熟悉人力資源相關相關工作；
3、具備海外留學及工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
經(jīng)理崗位職責5
用戶增長策略研究分析師
今日頭條
北京今日頭條科技有限公司，今日頭條，字節(jié)跳動
職責：
1、對頭條系產(chǎn)品海內(nèi)外用戶增長進行深度研究，提供決策支持；
2、進行用戶，市場、公司調(diào)研，發(fā)現(xiàn)新的用戶增長點；
3、收集數(shù)據(jù)，進行。
經(jīng)理崗位職責6
華南區(qū)客戶經(jīng)理 優(yōu)博創(chuàng)通 成都優(yōu)博創(chuàng)通信技術股份有限公司,優(yōu)博創(chuàng),優(yōu)博創(chuàng)通,優(yōu)博創(chuàng) 崗位職責:
1.負責產(chǎn)品的市場渠道開拓與銷售工作,執(zhí)行并完成公司產(chǎn)品年度銷售目標;
2.根據(jù)公司市場營銷戰(zhàn)略,提升銷售價值,控制成本,擴大產(chǎn)品在所負責區(qū)域的`銷售,積極完成銷售量指標,擴大產(chǎn)品市場占有率;
3.與客戶保持良好溝通,實時把握客戶需求。為客戶提供主動、熱情、滿意、周到的服務;
4.根據(jù)公司產(chǎn)品、價格及市場策略,處置詢盤、報價、合同條款的協(xié)商及合同簽訂等事宜;
5.動態(tài)把握市場價格,定期向公司提供市場分析及預測報告和個人工作日報、周報及銷售預測;
6.維護和開拓新的銷售渠道和新客戶,自主開發(fā)及拓展上下游用戶,尤其是終端用戶。
任資資格:
1.大專以上學歷,3年以上通信行業(yè)或者光器件行業(yè)經(jīng)驗,有光模塊行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;
2.普通話流利,具有基本的英文溝通能力,能看懂簡單的英文郵件;
3.適應經(jīng)常性出差,有一定客戶基礎者優(yōu)先分享
經(jīng)理崗位職責7
崗位職責:
1、協(xié)助總經(jīng)理的工作,提供決策支持(數(shù)據(jù))匯總;
2、合理安排和提示經(jīng)理的日常行程和差旅,并處理經(jīng)理日常費用報銷事宜;
3、負責整理總經(jīng)理參與的重要會議的記錄及會議紀要;
4、總經(jīng)理辦公室訪客的接待,總經(jīng)理行程安排及協(xié)調(diào);
5、嚴格保守公司機密,對公司機密文件進行整理、歸檔;
6、安排好領導的個人物資、出差物品整理等事宜;
7、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。
任職要求:
1、文秘、金融、英語、財會商務管理等相關專業(yè)本科以上學歷;
2、醫(yī)療、醫(yī)藥行業(yè)工作背景優(yōu)先考慮;
3、三年以上工作經(jīng)驗,有總經(jīng)理助理、秘書等相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;、
4、有較強的英語聽說讀寫能力、有一定的法語聽說能力;
5、形象端莊、舉止文雅,有很好的職業(yè)道德觀,能夠承受較強的工作壓力;
6、具備一定的`數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析能力;
7、熟練使用操作辦公自動化設備,包括計算機、打印機、傳真機、復印機等;
8、工作仔細認真、責任心強、為人正直,具備較強的書面和口頭表達能力;
9、能夠適應出差;
10、抗壓能力強、表達能力優(yōu)秀、組織能力突出者優(yōu)先考慮;
11、有駕照且具有一定的駕駛經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
經(jīng)理崗位職責8
銷售經(jīng)理（b端客戶資源）北京妙醫(yī)佳信息技術有限公司北京妙醫(yī)佳信息技術有限公司，妙健康，妙醫(yī)佳【崗位職責】：
1、建立維護銷售網(wǎng)絡，積極開發(fā)銷售渠道和機構客戶，開發(fā)銀行、保險、人力資源公司、大型企業(yè)等vip大客戶，按時完成公司下達的銷售任務；
2、按照公司營銷計劃，收集與分析銷售信息，制訂個人銷售計劃，并開展實施；
3、負責診所市場調(diào)研、銷售宣傳、品牌推廣等；
4、跟進銷售回款，做好應收賬款的催收工作。
【任職要求】：
1、兩年以上營銷經(jīng)驗，有健康管理行業(yè)、保險行業(yè)客服或團體險銷售經(jīng)驗、銀行渠道經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、本科及以上學歷，市場營銷、管理學、金融學、醫(yī)學等相關專業(yè)；
3、具備良好的銷售理念和強烈的`客戶意識，能夠適應快節(jié)奏，能在壓力下按時完成公司的任務；
4、為人正直誠信、勤奮敬業(yè)、富團隊合作精神。
經(jīng)理崗位職責9
1、在總經(jīng)理和人力資源總監(jiān)的領導下，全面負責酒店的勞動人事管理工作。
2、協(xié)助人力資源總監(jiān)協(xié)調(diào)與業(yè)主及政府有關部門的關系。
3、協(xié)助人力資源總監(jiān)編制定員方案，組織員工的招聘、考核、獎懲、調(diào)動等工作。
4、協(xié)助人力資源總監(jiān)草擬或修訂員工《勞動合同》，負責合同的簽定、續(xù)簽、簽證工作。
5、負責制訂、落實、檢查人事部的年度、月度和每周的工作計劃。
6、負責加強員工的.勞動紀律教育，督促檢查《職工手冊》和酒店規(guī)章制度的執(zhí)行情況，并提出處理意見，配合培訓部，做好員工培訓工作。
7、負責制定勞動工資年度預算及提出工資調(diào)整方案。
8、負責檢查、監(jiān)督、落實有關勞動人事方面的國家政策及酒店規(guī)章制度。
9、負責草擬并執(zhí)行有關人事方面的各項規(guī)章制度。
10、負責審批有關人事的各類表格、書面材料及備忘錄。
11、負責處理各種員工投訴。
12、負責籌劃并舉辦各類大型員工活動(如：生日慶典、員工大會等)。
13、代表人力資源總監(jiān)出席酒店內(nèi)外有關人事工作的會議或活動。
14、負責建立并完善“管理人員替補梯隊系統(tǒng)”。
15、負責養(yǎng)老保險、住房公積金等與勞動工資相關的各項工作。
16、負責完成人力資源總監(jiān)臨時委派的其它工作。
經(jīng)理崗位職責10
1、在集團和中心物業(yè)管理規(guī)劃指導之下，編制本商場業(yè)務方案，并組織落實；
2、按照檢修計劃跟進落實設施、設備的系統(tǒng)運行、檢查、保養(yǎng)及維修工作；
3、依據(jù)國家法律法規(guī)相關規(guī)定，結(jié)合公司物業(yè)管理制度及政策根據(jù)商場的實際情況細化制訂本商場物業(yè)的管理制度、操作規(guī)程，并檢查督促落實；
4、定期對關鍵機房進行巡檢監(jiān)督基礎維護工作、每日對裝修展位進行巡檢監(jiān)督施工隱患；
5、負責督促下屬員工嚴格遵守崗位職責和各項操作規(guī)程，確保員工法定持證上崗；
6、依據(jù)年度目標責任內(nèi)容，促進預算執(zhí)行、設施設備維保、培訓、人才培養(yǎng)、重大維修改造等計劃的制定，并建立相應的崗位績效考核指標；
7、確定工作目標，制定工作和培訓計劃，做好物業(yè)管理知識、技能的培訓以及突發(fā)事件的應急處理等培訓，做好月度、季度、年度的工作總結(jié)，以及KPI的執(zhí)行；
8、做好五項維保合同執(zhí)行的'監(jiān)督指導，確保外包工作合規(guī)有效，監(jiān)督每月對外包合同進行評估；
9、對各項能源損耗、費用支出嚴格控制，有計劃性地減少能源損耗，做到高效低能，防盜降損；
10、做好商場組織建設工作，做好人才梯隊建設、提高人員素質(zhì)、改善人員結(jié)構、提高退伍軍人所占比率，通過各項措施降低員工流失率；
11、全心全意為顧客服務，并打造使用15年有品質(zhì)商場；
12、協(xié)助負責相應的外聯(lián)工作；
13、完成上級領導交辦的其他工作。
經(jīng)理崗位職責11
1.維持全店良好的后勤服務,保障商場的正常銷售。
2.建立完善的管理制度，確保人、財、物的嚴格管理和供應。
3.控制全店費用預算和支出，加強成本觀念和效益觀念。
4.負責辦公區(qū)及生活區(qū)的環(huán)境布置和衛(wèi)生。
5.負責全店人事編制和管理，加強對員工的'招聘、培訓、考核等各項工作管理。
6.嚴格審核店內(nèi)各項預算和支出，做好物品的供應，保障商場的正常運作。
7.建立健全保安的各項制度，做好消防、治安、防盜工作的指導和管理。
8.維護店內(nèi)各項設施，保證公司財產(chǎn)安全。
9.為店內(nèi)各部門提供良好的工作秩序和工作環(huán)境。
10.負責部門正、副主管的排班和業(yè)績考核。
11.負責搞好員工食堂及其他員工福利工作,做好后勤保障工作。
12.傳達公司政策及店長、副店長的各項指示，落實執(zhí)行情況。
13.負責與其他部門及總公司的溝通協(xié)調(diào)工作。
14.負責店內(nèi)輪值班，在正、副店長不在店內(nèi)時，根據(jù)授權代表店經(jīng)理作出決定,并在值班簿內(nèi)登記報告給店長。
經(jīng)理崗位職責12
工作職責
一、總經(jīng)理應向公司董事會負責，全面組織實施董事會的有關決議和規(guī)定，全面完成董事會下達的各項指標，并將實施情況向董事會匯報。
二、負責宣傳貫徹執(zhí)行國家和行業(yè)有關法律、法規(guī)、方針、政策。
三、根據(jù)董事會的要求確定公司的經(jīng)營方針，建立公司的經(jīng)營管理體系并組織實施和改進，為經(jīng)營管理體系運行提供足夠的資源。
四、主持公司的日常各項經(jīng)營管理工作，組織實施公司年度經(jīng)營計劃和投資方案。
五、負責召集和主持公司總經(jīng)理辦公會議，協(xié)調(diào)、檢查和督促各部的工作。
六、根據(jù)市場變化，不斷調(diào)整公司的經(jīng)營方向，使公司持續(xù)健康發(fā)展。
七、負責倡導公司的企業(yè)文化和經(jīng)營理念，塑造企業(yè)形象。
八、負責代表公司對外處理業(yè)務，開展公關活動。
九、負責公司信息管理系統(tǒng)的建立及信息資源的配置。
十、簽署日常行政、業(yè)務文件，保證公司經(jīng)營運作的合法性。
十一、負責公司人力資源的開發(fā)、管理和提高。
十二、負責公司安全工作。
十三、負責確定公司的年度財務預、決算方案，利潤分配方案和彌補虧損方案。
十四、負責公司組織結(jié)構的調(diào)整。
十五、負責組織完成董事會下達的其它臨時性、階段性工作和任務為主要。
工作要求
教育培訓
成為總經(jīng)理并沒有特別的專業(yè)要求，無論是理工科、還是文科背景都有可能經(jīng)過努力成為一個合格的管理者。但是，企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關專業(yè)的'知識內(nèi)容是總經(jīng)理所需要掌握的。接受過領導能力開發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、戰(zhàn)略人力資源管理、經(jīng)濟法和財務管理等方面的培訓。
工作經(jīng)驗
對于正規(guī)的大中型企業(yè)，需要20xx年以上的企業(yè)管理工作經(jīng)驗，至少5年以上企業(yè)高層管理工作經(jīng)驗，對于中小企業(yè)或者是創(chuàng)業(yè)型的企業(yè)，經(jīng)驗素質(zhì)的要求就低得多，往往視企業(yè)的實際發(fā)展階段和狀況而定。
經(jīng)理崗位職責13
1、 負責本部門工作職責范圍內(nèi)的各項工作的組織管理。
2、 負責本部門工作計劃的制定并統(tǒng)計完成情況，找出存在的問題及時解決。
3、 負責本部門工作職責范圍內(nèi)工作職責范圍內(nèi)各項工作書面文件的審核、審定工作。
4、 負責本部門工作職責范圍內(nèi)所有員工的`考評工作，參與本部門人員編制設定、錄用、招聘、轉(zhuǎn)正、解聘工作。
5、 改善部門人力資源的質(zhì)量，對本部門人員培訓提出意見;
6、 負責指導、管理本部門工作團隊，對部門工作績效負責;在工作中督導、培養(yǎng)下屬，對本部門員工進行工作積極性的調(diào)動、工作心態(tài)的端正等溝通工作。
經(jīng)理崗位職責14
工作職責：
1、負責金融中臺（資金、支付、賬務）相關業(yè)務的'部門建設工作；
2、負責帶領團隊高效、高質(zhì)量完成版本迭代，并不斷優(yōu)化工作流程，提高工作效率；
3、負責規(guī)劃部門中長期的業(yè)務和技術方向；
4、負責指導和培訓團隊成員，提高團隊整體業(yè)務和技術能力。
任職資格：
1、全日制本科及以上學歷，
2、有3年以上支付、清算、賬務相關開發(fā)經(jīng)驗，2年以上管理經(jīng)驗；
3、精通Java核心知識、精通微服務和領域模型，精通dubbo、MySQL、spring和boot；
4、具備較強的問題分析和定位能力，并能形成歸納總結(jié)。
經(jīng)理崗位職責15
1、負責協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計劃、業(yè)務發(fā)展計劃；
2、負責組織、監(jiān)督公司各項規(guī)劃和計劃的實施與報告；
5、負責檢查執(zhí)行各部門的的工作狀態(tài)；
6、負責協(xié)調(diào)、處理各部門之間的工作關系；
7、負責指導開展公司文化的建設與宣傳工作
8、負責向總經(jīng)理報告工作進展和提議人事任命的建議
9、負責在總經(jīng)理缺位之時代行總經(jīng)理職務。
10、負責主持召開工作例會
12、負責修改、審核與公司運行有關的`各種文件
13、負責完成總經(jīng)理臨時安排的工作任務