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酒店考勤的管理制度

時間:2024-08-26 11:57:45 制度 我要投稿

酒店考勤的管理制度

  在日新月異的現(xiàn)代社會中,制度使用的情況越來越多,制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范。那么你真正懂得怎么制定制度嗎?下面是小編整理的酒店考勤的管理制度,希望能夠幫助到大家。

酒店考勤的管理制度

酒店考勤的管理制度1

  第一章總則

  第一條為維護酒店辦公秩序,提高工作效率,參照國家有關(guān)法規(guī),結(jié)合酒店實際情況制定本制度。

  第二條本制度是對酒店全體職工進行考勤與管理的基本依據(jù)。

  第三條必要的、嚴格的、實事求是的考勤管理,是圓滿完成各項工作任務的重要保證,是提高全體職工素質(zhì)的必要條件。各部門領(lǐng)導和有關(guān)負責人必須嚴抓考勤管理。

  第四條自覺維護正常的辦公秩序,是酒店全體員工的共同職責,要嚴以律已,互相監(jiān)督,確?记诠芾砉ぷ髀涞綄嵦帯8鞑块T管理人員要加強檢查和督促,嚴格管理、嚴格要求,以保證本考勤制度的實施。

  第二章考勤員的產(chǎn)生

  第五條部門考勤員原則上由部門兼職內(nèi)勤擔任,各班組考勤員由領(lǐng)班兼任,行政人事部將各部門考勤員名單備案。

  第六條各部門考勤員應認真詳細如實記載本部門的考勤記錄。如有新進人員或離職人員,應及時將新排班表送到行政人事部,以方便考勤工作的順利展開。

  第三章考勤管理

  第七條工作時間與班次:

  一、實行每周工作40小時制度,具體工作班次由各部門根據(jù)經(jīng)營情況確定。

  二、如工作需要或任務緊急,酒店可要求員工超時工作或加班,酒店將在適當時間給予調(diào)休或支付加班工資。

  第八條全體員工一律實行上下班打卡登記制度,員工上下班及加班者必須打卡,員工應按工作時間的規(guī)定準時打卡上下班。

  第九條員工上下班,必須親自打卡,如果員工替他人打卡或由他人代替打卡,替他人打卡或由他人代替打卡的員工,雙方各處罰100元。

  第十條所有人員須先到酒店打卡報到后,方能外出辦理各項業(yè)務,特殊情況需經(jīng)上級主管批準,交人力資源部補上打卡記錄,未經(jīng)上級主管批準的,按遲到或曠工處理。員工上班時間內(nèi)因事外出,不需要出入打卡,但必須有上級主管批準。

  第十一條員工上下班漏打卡,必須由直屬上級主管簽卡證明上下班時間,交行政人事部補上打卡記錄,否則按曠工處理。每月規(guī)定簽卡不得超過3次,超過3次簽卡無效(特殊情況除外)。

  第十二條酒店上下班時間,由保安與各部門管理人員監(jiān)督員工打卡。所有上班人員均應于規(guī)定的上班時間前打卡,不得于打卡上班后外出(公出除外)。所有下班人員應先打卡后外出,外出后補打下班卡無效。

  第十三條日夜輪班部門,應按時交班、接班,如果接班者未按時接班,應報請主管處理,不得擅自離去。

  第十四條員工上下班及加班,必須如實打卡,如有上班打卡后不上班或下班時不打卡,等到一小時或幾小時后打卡,或沒有上班找上級主管簽卡,除按曠工處理外,每次加罰款20—50元以示警告,累計三次以上者,按開除處理。

  第十五條上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)打卡到達工作崗位者,按遲到或曠工處理,(5分鐘之內(nèi)不計,5分鐘至30分鐘內(nèi),按遲到或早退一次處理,扣罰5元,超過半天按曠工一天處理,超過30分鐘以上者,按曠工半日處理。)

  第四章考勤統(tǒng)計與匯總

  第十六條考勤實行三級考勤制,每日上、下班必須打考勤,按規(guī)定時間要求到達崗位并按簽到表要求簽到,不得代人、托人打卡和簽到,如有將按《員工手冊》之規(guī)定處理。

  第十七條班組考勤員應按日考勤,每日根據(jù)員工簽到表將當日出勤情況記入考勤統(tǒng)計表,月底將當月的簽到表,考勤統(tǒng)計表上交部門考勤員。

  第十八條部門考勤員對各班組的考勤進行核對統(tǒng)計匯總,經(jīng)部門負責人簽字確認后,在次月的三日下班前將部門考勤匯總表、各類假期證明單上報行政人事部。

  第十九條公司級考勤由行政人事部使用考勤設備對全員進行考勤。

  第二十條行政人事部負責各部門上報的考勤匯總進行審核,并據(jù)此作工資處理。

  第五章請假、休假管理

  第二十一條員工請假必須先填寫請假條,經(jīng)部門負責人批準后方可休假,部門經(jīng)理以上請假須總經(jīng)理審批報行政人事部備案。特殊情況應在事后及時補上,請假實行累計管理制度。

  第二十二條請假的類別、期限

  一、年休假:員工在本酒店工作滿一年后,可享5天帶薪假,每遞增一年則增加一天假,以此類推,年假最多不超過15天。如當年事假或其他假超過15天者,不再享受當年年假。年假必須在本年度內(nèi)休完,不得累計或預休。

  二、法定假:所有員工每年均可享受11天法定休假,即:“元旦”1天、“春節(jié)”3天、“清明”1天、“五一”3天、“端午”1天、“國慶”1天、“中秋”1天,法定公休假內(nèi)值班、加班者,部門安排補休或按規(guī)定計發(fā)加班工資。

  三、病假:凡休病假的員工必須持酒店指定醫(yī)院開具的`病情證明,經(jīng)批準后方可休假。酒店指定醫(yī)院是:省立醫(yī)院,市第一人民醫(yī)院,市第二人民醫(yī)院,市第三人民醫(yī)院,武警醫(yī)院、婦幼保健院等三甲以上醫(yī)院。不按規(guī)定程序請假、續(xù)假者;一律視為曠工及嚴重違紀行為。病假期超過本人法定醫(yī)療期的,解除勞動合同。病假期間不發(fā)工資(工傷除外)。

  部門負責人有權(quán)批準7天以內(nèi)(含7天)病假,7天以上報行政人事部批準,1個月以上報總經(jīng)理批準。長期人員超過醫(yī)療期的,按《勞動法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  四、事假:員工必須有充分的理由方可請事假,部門及酒店有權(quán)根據(jù)工作需要,酌情審批員工事假,未獲批準而擅自休事假者一律視為曠工及嚴重違紀行為。員工請事假應提前一天提出申請,待批準后方可休假

  員工請事假3天以內(nèi)(含3天)者,由本部門負責人審批,3—15天(含15天)上報行政人事部批準,超過半個月的假期的報總經(jīng)理批準。員工每年累計事假超過三十天者,酒店有權(quán)辭退。事假期間不計發(fā)工資及相關(guān)津貼、補助費等。

  五、婚假:在酒店工作滿一年的,按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的,可享受3天婚假。符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,最多可享受晚婚假23天,需提供結(jié)婚證書原件。

  六、喪假:員工直系親屬(父母、岳父母、公婆、配偶及子女)去世,可享有有薪喪假3天;員工的非直系親屬去世,可享有有薪喪假1天。

  七、產(chǎn)假:在酒店工作滿一年后懷孕的女員工,可在生育后按國家規(guī)定享受產(chǎn)假,產(chǎn)假期間不享受工資,酒店為其辦理生育險。

  八、調(diào)班:員工因工作需要或其他原因需要調(diào)班,需提前一天提出申請,營運相關(guān)崗位人員由于工作性質(zhì)的特殊性,需與其調(diào)班的對接人在該申請簽字確認后,經(jīng)部門經(jīng)理簽批后方可生效。原則上非工作原因需要調(diào)班的情況一個月不得超過三次。

  第二十三條考勤處罰規(guī)定

  一、遲到或早退:上班或下班5分鐘之內(nèi)不計,5分鐘至30分鐘內(nèi),按遲到或早退一次處理,扣罰5元,超過半天按曠工一天處理,超過30分鐘以上者,按曠工半日處理。

  二、曠工:曠工按工資的三倍處罰,連續(xù)曠工三天以上或當月曠工累計超過五天,酒店可以解除勞動關(guān)系,并除名。

  凡下列情況均以曠工論處:

 。1)采取不正當手段,涂改、騙取、偽造休假證明;

 。2)未請假或請假未被批準,即不到崗;

 。3)不服從工作調(diào)動,經(jīng)教育仍不到崗;

 。4)打架斗毆、違紀致傷造成無法上崗;

  (5)其他違規(guī)違紀行為造成缺勤。

  三、考勤罰金在工資內(nèi)扣除。

  第六章附則

  第二十四條各部門若有員工請假隱瞞不報,未到人力資源部備案、或有私自停班的現(xiàn)象,一經(jīng)查出對該部門責任人將嚴厲處罰。

  第二十五條凡酒店員工對違反考勤制度予以舉報查實者,對舉報人予以獎勵十元每次。

  第二十六條本制度自公布之日起執(zhí)行,今后若國家法律法規(guī)變更將作相應的調(diào)整。

  第二十七條本制度由酒店行政人事部負責解釋。

酒店考勤的管理制度2

  1.目的

  為了加強員工考勤管理,使員工明確考勤管理辦法,確保員工考勤的準確,特制定本制度。

  2.范圍

  適用于酒店全體員工的考勤。

  3.職責

  3.1人力資源部對本制度的執(zhí)行負領(lǐng)導責任。

  3.2人力資源部負責本制度的.具體管理和執(zhí)行。

  3.3各部門負責人負責本部門員工考勤的登記傳遞工作。

  4考勤規(guī)定

  4.1說明

  4.1.1規(guī)定時間未到崗者為遲到。

  4.1.2未到規(guī)定下班時間而提前離崗者為早退。

  4.1.3工作時間及參加集體活動時間,未經(jīng)領(lǐng)導批準而離開工作崗位及活動現(xiàn)場即為脫崗。

  4.1.4因為酒店工作安排未能休完正常休假日,視為加班。

  4.1.5未按規(guī)定作息時間(作息時間據(jù)各酒店實際情況和季節(jié)變化自定)出勤及未按規(guī)定時間參加集體活動:遲到,早退或脫崗超過30分鐘,及集體活動未向組織者請假或請假未經(jīng)批準私自不參加者均視為曠工,曠工2小時以內(nèi)(含2小時)及在集體活動中產(chǎn)生的曠工,不計入休假;曠工超過2小時,不超過4小時,視為曠工半天;超過4小時,視為曠工一整天。曠工半天和一整天都計入休假。

  4.1.6其他不出勤情況,詳見《處罰細則》。

  4.2.員工到各部門報到后,由部門考勤。

  4.3考勤方式

  4.3.1各部門主管每天上班時采用點名方式對本部門員工進行考勤。

  4.4考勤的核對,上交與統(tǒng)計。

  4.4.1每月月底17:00前各部門負責人將本部門員工本月考勤情況核對好,在員工個人考勤表上填寫部門,休假天數(shù),出勤天數(shù),并在負責人欄內(nèi)簽字。清點數(shù)量,準確無誤后送交人事部并簽字確認;同進領(lǐng)取新的考勤表。

  4.4.2勞資員將總考勤表與各部門員工的個人考勤表核對無誤后簽字,同時核算工資。

  4.5員工調(diào)動時考勤方式

  4.5.1內(nèi)部調(diào)動

  部門自行調(diào)整。

  4.5.2公派參加活動按出勤計算。

  5.檢查。

  5.1部門負責人每天劃完員工個人考勤表后與請假條核對自檢,以確保其準確性。

  5.2質(zhì)檢部對各部門的考勤情況隨時抽檢,并將其結(jié)果記錄上報部人力資源部經(jīng)理。

  度檢查表上。

  5.3人力資源部經(jīng)理對人事員工作進行不定期抽標查。

  6.處罰。

  6.1凡是考勤表的填寫與事實不相符;違反核對,上交與統(tǒng)計等要求的,對各部門負責人予以50元罰款。

  6.2人力資源部不按本制度規(guī)定執(zhí)行其職責的,予以30元罰款。

  6.3曠工1天罰款100元,連續(xù)3天予以辭退。

  6.4丟失員工考勤表者,每次罰款50元。

  1.7遲到,早退,脫崗30分鐘(包括30分鐘)以內(nèi)的,罰款。10元;超過30分鐘,罰款50元。

  注:酒店滿月指:每月一日至月底

酒店考勤的管理制度3

  1.酒店員工正常工作時間視部門工作需要而確定,因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間由總經(jīng)理辦公室另行通知;

  2.酒店員工一律實行上下班打卡登記制度;

  3.所有員工上下班均需親自打卡,任何人不得代替他人或由他人代替打卡,違返者代理人和被代理人均給予記過處分;

  4.酒店每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡,并負責將員工出勤情況報告值班經(jīng)理,由值班經(jīng)理報至人事部,人事部據(jù)此核發(fā)全勤獎金及填報員工考核表;

  5.所有員工須先到酒店打卡報到后,方能外出辦理各項業(yè)務。特殊情況需經(jīng)主管經(jīng)理簽卡批準,不辦理批準手續(xù)者,按遲到或曠工處理;

  6.上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,按遲到處理;超過30分鐘以上者,按曠工半日處理;提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退處理,超過30分鐘者按曠工半天處理;

  7.員工外出辦理業(yè)務前須向部門經(jīng)理說明外出原因及返回時間,否則按外出辦私事處理;

  8.員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達三次者扣發(fā)全勤獎50%,達五次者扣發(fā)100%全勤獎,并給予一次警告處分;

  9.員工無故曠工半天者,扣發(fā)當月全勤獎,并給予警告處分,每月累計三天曠工者,扣除當月工資,并給予記過處分,無故曠工達一個星期以上者,作除名處理;

  10.員工因公出差,須事先填寫出差登記表,副經(jīng)理經(jīng)下人員由部門經(jīng)理批準;各部門經(jīng)理出差由總經(jīng)理批準。工作緊急無法請假時,須在辦公室備案,到達出差地點應及時與酒店取得聯(lián)系。出差人員應于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至人事部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎,不予報銷出差費用,特殊情況須總經(jīng)理審批;

  11.當月全勤者,可獲得全勤獎金。

酒店考勤的管理制度4

  員工考勤制度是對員工出勤情況進行考察,是嚴格執(zhí)行酒店的勞動紀律,提高酒店服務質(zhì)量和效率不可缺少的制度。

  第一條 作業(yè)時間

  按公司制定的作業(yè)時間標準進行。

  第二條 考勤管理

  1、考勤內(nèi)容

  1)上班時間已到而未到崗者,即為遲到。

  2)未到下班時間而提前離崗者,即為早退。

  3)工作時間未經(jīng)領(lǐng)導批準離開工作崗位者,即為擅離職守。

  4)遲到、早退或擅離職守超過1小時,或未經(jīng)準假而不到崗者,均為曠工。

  2、考勤須知

  1)員工不準遲到、早退。每遲到、早退一次罰款元。連續(xù)三次遲到記警告一次,并處罰款元。

  2)遲到、早退30分鐘以上,2小時以內(nèi)以半天曠工論處,超過2小時者以曠工一天論處。每月遲到、早退累計達3小時者,按一天曠工論處。

  3)曠工

  a)凡曠工半天者扣發(fā)一天半基本工資;曠工一天者扣發(fā)三天基本工資。

  b)連續(xù)曠工三天;全年曠工七天者作自動離職,公司給予除名。

  4)留職察看期間,只發(fā)50%崗位工資。

  5)員工串崗、脫崗視為擅離職守,員工擅離職守一次罰款元。連續(xù)3次記警告一次,并處罰款元。

  6)酒店有關(guān)部門進行職能檢查、專職檢查中發(fā)現(xiàn)有無故(無其他人證)脫崗、串崗者,第一次罰款元,第二次罰款30元,當月累計三次以曠工一天論處。

  3、考勤紀律

  1)嚴格遵守作業(yè)時間,員工出勤必須打卡(打卡時必須出示本人工號牌;未出示工號牌者不予打卡)。酒店部門負責人級以上管理人員不需打卡。

  2)酒店部門二次簽到考勤制度,部門二次簽到其效用等同于酒店打卡制度,各部門將指定專人負責本部門的崗位考勤,并做好書面簽到記錄,員工的遲到、早退以部門二次考勤為準。

  3)各部門設專職考勤人員負責考勤記錄(匯總打卡記錄及二次簽到記錄),每月3日以前報人事部。人事部負責監(jiān)督打卡和核實考勤記錄。

  4)考勤人員必須據(jù)實記錄員工出勤情況,不得虛報、漏報,違者每次罰款元,連續(xù)三次記警告處分一次。

  5)不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),委托人和被委托人記警告處分一次,并處罰款元。

  6)上下班忘記打卡,經(jīng)主管證明簽字有效;但每月以兩次為限,超過兩次者按遲到或早退論處。

  7)不準刁難考勤人員,違者視情節(jié)輕重給予警告或記過處分。

  8)私自舞弊涂改考勤記錄,給予記過處分。

  9)酒店員工全年滿勤,無遲到、早退、病、事假、脫崗、串崗者,記嘉獎一次。

  第三條 請假辦法

  1、請假程序

  1)員工各種假期申請,無論時間長短,一律填寫請假申請表經(jīng)批準后生效,請假申請表一式兩份,部門留存一份,人事部一份。

  2)請假理由不充分或有妨礙工作時,可酌情不予給假,或縮短假期或令延期請假。

  3)員工正當請假理由:如'子女、兄弟姊妹結(jié)婚'、'親屬喪亡'等,應予以準假,不得以任何借口不予準假;員工請假理由的`正當與否具體由各部門負責人靈活掌握。

  4)請假者必須將經(jīng)辦事務交待其他員工代理,并于請假單內(nèi)注明。

  5)酒店員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外,應親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù),不得先行離職,否則以曠工論處。

  6)酒店員工請假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者,除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外,均以曠工論。

  7)酒店員工請假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者,除以曠工論處外,并依情節(jié)輕重予以懲處。

  2、審批權(quán)限

  1)假期審批:

  請假員工級別請假天數(shù)核準人

  員工級一天以內(nèi)(含一天)

  一天以上

  副理助理部長領(lǐng)班級兩天以內(nèi)(含兩天)

  兩天以上

  部門負責人級

  2)所有請假必須根據(jù)請假程序填寫申請表,并報人事部備案。

  3、各種假期

  1)法定假日

  a)元旦節(jié)天

  b)五一勞動節(jié)天

  c)十一國慶節(jié)天

  d)春節(jié)天

  e)每月公休天

  2)事假

  a)因事必須本身處理者可請事假,每年累計以天為限。

  b)員工請事假必須于前一天以書面形式提出申請,否則不予請假。

  c)事假待遇規(guī)定:事假扣除當天崗位基本工資;若超過年累計天時間,每天將扣除兩天崗位基本工資;由人事部進行具體核算。

  d)若因特殊情況,未能于前一天辦理請假手續(xù),應電話向所在部門上級報告,并于事后補辦請假手續(xù),否則以曠工論處。

  3)病假

  a)員工請病假,一律應出具公立醫(yī)院證明申請病假,病假單、醫(yī)藥發(fā)票須及時交部門審核。

  b)單次病假不得超過天;否則以事假論處。

  c)患重大疾病需要長期療養(yǎng)者,可以辦理停薪留職,時長不超過個月。

  4)婚假

  a)員工在酒店工作滿以上,方可享受婚假。

  b)員工本人結(jié)婚,須提供結(jié)婚證書等有效證明,提前10天向所在部門申請,并經(jīng)人事部及總經(jīng)理批準,方可生效。

  c)員工結(jié)婚可請婚假3天;晚婚員工(男28周歲,女25周歲)可享受婚假7天。

  d)員工婚假屬有薪假。

  5)喪假

  a)員工直系親屬(包括配偶、子女、父母)逝世,可獲批準天帶薪喪假。員工的兄弟、姐妹、祖父母、外祖父母逝世,可獲批準天帶薪喪假。

  b)員工休喪假按請假審批手續(xù)辦理。

  c)員工請喪假屬有薪假,必須出具相關(guān)證明交人事部核實方為有效。

  6)工傷假

  a)由酒店指定的醫(yī)院開具證明,經(jīng)有關(guān)部門確認的工傷假享受帶薪休假。

  b)凡在工作時間內(nèi)因違反安全條例和操作規(guī)程自我造成傷病,按病假待遇處理。

  4、請假逾期

  1)酒店員工請假期屆滿須行續(xù)假或雖行續(xù)假但尚未核準而不到職者,除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外,均以曠工論。

  2)請假逾期,應照下列規(guī)定辦理:

  a)一年內(nèi)事假積計超過

  天者免職或解雇。

  b)但患重大疾病需要長期療養(yǎng),經(jīng)總經(jīng)理/董事長特別核準者不在此限。

  5、停薪留職

  凡酒店員工工齡滿者,因特殊重要事件或重大疾病,可辦理停薪留職,最長時限為個月;逾期按自動離職論處。

  6、調(diào)休、調(diào)班

  a)酒店員工需調(diào)休、調(diào)班必須先填寫調(diào)休調(diào)班申請表,由部門直接負責人簽批后方生效。

  b)員工每月?lián)Q休不得超過2次;換班不得超過3次(每次以1個班時為限)。

  c)員工換休換班超過上述次限,每次將扣除當天崗位基本工資。

酒店考勤的管理制度5

  一、工作時間

  客房部、營銷部、保安部、工程部、餐飲部、行政部、財務部、人資部原則上實行每周六天工作日,實行八小時工作制,根據(jù)工作需要隨時進行調(diào)整。

  二、考勤打卡制度

  1、各部門必須指定一名認真負責的員工擔任考勤員,由人力資源負責對考勤員進行培訓和指導。

  2、員工必須按所在部門編排的班次工作,按時上、下班。上、下班時必須按規(guī)定由本人持考勤卡在考勤機上計打時間,并到部門簽到、簽退。

  3、不允許漏打或替人代打考勤卡,如發(fā)現(xiàn)代打卡行為,替代人和被替代人均按曠工一天處理。

  4、凡已到上班時間,本人還未到崗位即視為遲到。凡未到下班時間,提前離崗打卡下班即為早退。如果員工打卡后沒按規(guī)定時間到達指定工作崗位,同樣視為遲到。遲到或早退每次均以十分鐘為限,超過十分鐘則按兩次遲到或早退計算,如果員工每月遲到或早退兩次,罰款10—20元,再次有遲到、早退現(xiàn)象則罰款50元。超過或達到五次,將給予辭退或除名。

  5、凡超過遲到或早退時間30分鐘以上,或超過規(guī)定上班時間30分鐘未到達指定工作崗位,又無充分理由辦補假手續(xù)者,視為曠工。曠工除扣除曠工員工當日工資外,還應視下列情況予以罰款:

 。1)1天以內(nèi)者,給予口頭警告,《員工過失單》,并罰款50元。

 。2)曠工兩天者,給予書面警告,填寫《員工過失單》,罰款100元。

 。3)連續(xù)曠工3天以上者,部門領(lǐng)導將提議人力資源部給予辭退或除名,解除與酒店簽定的勞動合同并將辭退該名員工。

  6、員工打卡由保安部及質(zhì)檢組監(jiān)督執(zhí)行。

  三、加班

  1、如因工作需要,需在非工作時間工作的,經(jīng)部門主管同意,可加班。

  2、加班者,需填寫加班申請單,并交人力資源部備案。但酒店不提倡不必要的加班,如因個人的原因,拖延工作時間,不算加班。酒店規(guī)定經(jīng)理級以下人員為計酬加班,為2元/次或1元/小時。經(jīng)理級以上人員為不計酬加班。

  3、員工加班需按管理權(quán)限由上一級領(lǐng)導審批,未進行事前報批的,一律不計加班

  4、實行定時工作制的'員工在工作日以外的時間、節(jié)假日或公休日的工作時間計為加班時間。出差期間遇休息日、節(jié)假日和工作日延長工作時間的不計為加班

  5、加班時間一般以倒休形式予以補償,因工作需要不能以倒休形式補償?shù),由副總?jīng)理或總經(jīng)理批準可予以加班費補償

  四、休假種類

  1、公休假:所有員工假期安排在周六、周日。需不能在此時間公休則需征得部門同意并上報人力資源部。公休期間不扣工資;

  2、婚假:凡在酒店工作滿一年以上的正式員工可享受婚假5天;如未達到一年的員工則將只給兩天婚假,超期按事假處理。

  3、喪假:員工處理其配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有贍養(yǎng)關(guān)系直系親屬的喪事,給予3天假期;

  4、產(chǎn)假和計劃生育假:女員工生育前后給予產(chǎn)假60天,達到晚育年齡的增加產(chǎn)假15天,難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天,多胞胎生育,每多生育一個,增加產(chǎn)假15天;配偶生育,男員工可享受7天護理假;女員工懷孕流產(chǎn),懷孕不滿4個月的,產(chǎn)假不超過30天;懷孕滿4個月的,產(chǎn)假不超過42天;

  5、年度休假:工齡滿二年以上的員工可享受7天年度假。主管安排員工休年假時,需提前15日向總經(jīng)理提出申請,經(jīng)批準后方可休假。確因工作需要無法安排休假的,由酒店給予相應補助。

  6、事假:員工在工作期間,確有私事要處理,必須請假。員工請事假須先填寫事假申請單,半天以上(不超過一天)的由部門主管批準,一天以上三天以下的由部門經(jīng)理核準,三天以上五天以下的必須報人資部核準,七天以上的必須報總經(jīng)理批準。事假期間扣除當日基本工資及全勤獎,事假超過十天以上的,酒店有權(quán)予以解聘,(特殊情況除外)。經(jīng)過部門批準的申請單必須交人資部簽字備案。因急事,如不能及時提前請假的,應于當日打電話通知本部門,回來后及時補填請假單。未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準而擅自離開的,按曠工處理,扣發(fā)當日工資及全勤獎;曠工連續(xù)超過三日,累計當月五天者,酒店無條件解聘。

  7、病假:員工確實因病不能上班時,應填寫病假申請單,并出具醫(yī)院證明,半天以上(不超過1天)的由單位主管批準,一天以上的由部門經(jīng)理批準,全年累計病假不超過五天的不扣除工資,超過五天的,超出部分在當年最后一月扣發(fā)超過天數(shù)的工資(特殊情況除外)。經(jīng)過批準的申請單交人資部備案。

  8、工傷假:在工作中因為工作關(guān)系造成身體上的傷害由相關(guān)部門鑒定后按醫(yī)院證明單給予假期,工傷假期間無工資發(fā)放。

  9、補休:對于占用員工休息日或法定節(jié)假日的加班時間,酒店將給予補休,員工不要連續(xù)4天補休,以免離開工作崗位時間過長,影響工作。

  五、員工假期薪資管理

  1、病假薪資:病假一天扣發(fā)日工資100%;

  2、事假薪資:事假一天扣發(fā)日工資100%;

  3、曠工薪資:曠工一天,扣發(fā)當日薪資、全勤獎及當期績效獎金。月度累計曠工3天,年度累計曠工8天的,扣發(fā)全月薪資及當年獎金,并按照公司有關(guān)規(guī)定解除勞動關(guān)系;

  4、遲到、早退一次扣發(fā)工資10元;

  5、遇法定節(jié)假日、休息日安排到崗值班的,經(jīng)人力資源部核定,按勞動法規(guī)定核算加班工資

  六、審批權(quán)限:

  1、半天以上(不超過一天)的由部門經(jīng)理簽字,并報人力資源部審批。

  2、一天以上三天以下的由部門經(jīng)理簽字,并經(jīng)人力資源部核準,由總經(jīng)理批準。

  3、三天以上必須報人資部核準,并報總經(jīng)理批準。

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