人事行政主管崗位職責(zé)精選15篇

　　在不斷進(jìn)步的社會(huì)中，崗位職責(zé)對(duì)人們來(lái)說越來(lái)越重要，制定崗位職責(zé)有助于提高內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)活力，提高工作效率。那么制定崗位職責(zé)真的很難嗎？下面是小編整理的人事行政主管崗位職責(zé)，僅供參考，歡迎大家閱讀。

人事行政主管崗位職責(zé)1

　　1、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)和后勤服務(wù)工作;

　　2、協(xié)助建立和完善公司的工作程序和基本管理制度并監(jiān)督和執(zhí)行;

　　3、協(xié)助制定員工的績(jī)效考核、工作程序和基本管理制度并監(jiān)督和執(zhí)行;

　　4、負(fù)責(zé)公司的人才招聘及用工合同的簽訂以及人才儲(chǔ)備;確保各部門精簡(jiǎn)、高效、正常工作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額;

　　5、負(fù)責(zé)企業(yè)的.人事檔案管理和員工招聘、轉(zhuǎn)正、晉級(jí)、調(diào)動(dòng)、辭退等與行政人事有關(guān)的工作;

　　6、負(fù)責(zé)公司辦公用品、勞保福利用品的采購(gòu)與管理;

　　7、負(fù)責(zé)公司檔案管理、企業(yè)固定資產(chǎn)的維護(hù)與管理;

　　8、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)計(jì)劃的擬定和實(shí)施;

　　9、負(fù)責(zé)公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)、專利、商標(biāo)等保護(hù)與管理;

　　10、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)絡(luò)、通訊管理;

　　11、負(fù)責(zé)公司車輛調(diào)度和管理;

　　12、負(fù)責(zé)公司環(huán)境衛(wèi)生、消防安全、接待等后勤管理

人事行政主管崗位職責(zé)2

　　1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目人事工作(招聘、入職、離職、員工信息更新、北森人力系統(tǒng)維護(hù)、考勤、排班);

　　2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目會(huì)務(wù)、物資采購(gòu)、結(jié)算等后勤服務(wù)工作;

　　3、項(xiàng)目各類報(bào)告、文件撰寫;

　　4、巡視園區(qū)內(nèi)各項(xiàng)工作水準(zhǔn)，認(rèn)真督促員工，及時(shí)改善不足之處;

人事行政主管崗位職責(zé)3

　　1、公司招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等人力資源日常管理，員工的獎(jiǎng)懲、晉升、、等異動(dòng)手續(xù)辦理;

　　2、公司制度的擬定、修訂及實(shí)施，完善公司各項(xiàng)制度、工作流程及相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)文件表格并落實(shí)執(zhí)行情況;

　　3、負(fù)責(zé)公司差旅支持、會(huì)議管理、員工活動(dòng)的策劃與執(zhí)行會(huì)務(wù)，主持公司活動(dòng)及會(huì)議;

　　4、負(fù)責(zé)組織及協(xié)調(diào)各部門工作，協(xié)調(diào)員工關(guān)系，協(xié)助推動(dòng)公司理念發(fā)展，建設(shè);

　　5、負(fù)責(zé)公司的日�？记诒O(jiān)督，辦公設(shè)備、公共設(shè)施的.管理和維護(hù);

　　6、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)、辦公品、后勤、檔案文書、合同、印章等行政相關(guān)管理工作;

　　7、負(fù)責(zé)公司接待工作及對(duì)外關(guān)系的建立、維護(hù)與保持。

人事行政主管崗位職責(zé)4

　　1、完成公司日常的人員招聘、培訓(xùn)、考核、勞動(dòng)關(guān)系及人事檔案管理；

　　2、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績(jī)效管理體系；

　　3、負(fù)責(zé)有關(guān)人力資源方面的`數(shù)據(jù)整理、匯編和制作與管理；

　　4、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化、人力資源及行政有關(guān)制度在項(xiàng)目上的落實(shí)；

　　5、日常行政事務(wù)工作包括行政公文管理、會(huì)議管理、辦公物品管理、辦公費(fèi)用操作與執(zhí)行等行政工作；

　　6、協(xié)調(diào)公司各部門行政方面工作之間的關(guān)系；以及與合作單位之間的關(guān)系；

　　7、協(xié)助公司相關(guān)活動(dòng)的開展和執(zhí)行；

　　8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。

人事行政主管崗位職責(zé)5

　　1、統(tǒng)籌當(dāng)?shù)爻鞘械娜耸滦姓�工作，確保部門工作高效運(yùn)轉(zhuǎn);

　　2、依據(jù)集團(tuán)審批的編制執(zhí)行人才招聘與儲(chǔ)備，根據(jù)城市業(yè)務(wù)需要，配合當(dāng)?shù)貥I(yè)務(wù)部門持續(xù)優(yōu)化團(tuán)隊(duì)，確保招聘的及時(shí)性;

　　3、定期組織新人的入職培訓(xùn)，并根據(jù)業(yè)務(wù)部門需求配合執(zhí)行相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃;

　　4、統(tǒng)籌管理當(dāng)?shù)爻鞘懈鞑块T的`人員編制及人工替換成本;

　　5、認(rèn)真執(zhí)行集團(tuán)下發(fā)的各項(xiàng)政策及規(guī)章，并對(duì)執(zhí)行過程中遇到的問題進(jìn)行及時(shí)反饋;

　　6、負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)爻鞘袉T工的勞動(dòng)用工備案及社保公積金的辦理;

　　7、員工入轉(zhuǎn)調(diào)離續(xù)手續(xù)的辦理、相關(guān)人事檔案及培訓(xùn)檔案的管理;

　　8、主導(dǎo)在職離職員工訪談及績(jī)效訪談，并進(jìn)行分析，為公司管理提供有效建議信息;

　　9、對(duì)公司三期員工、長(zhǎng)病假員工提供定期關(guān)懷;

　　10、定期組織策劃豐富多彩的員工活動(dòng)及下午茶;

人事行政主管崗位職責(zé)6

　　1、負(fù)責(zé)招聘工作的實(shí)施，根據(jù)公司各部門需求，執(zhí)行人員招聘計(jì)劃，收集篩選簡(jiǎn)歷，建立人才儲(chǔ)備庫(kù)，不斷開拓招聘渠道，利用各種有效招聘途徑滿足公司的人才需求；

　　2、定期進(jìn)行周、月、季招聘工作總結(jié)及相關(guān)工作數(shù)據(jù)分析；

　　3、協(xié)助部門內(nèi)其它工作項(xiàng)目的實(shí)施；

　　4、一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，善于處理員工關(guān)系及企業(yè)文化的.建設(shè)；

　　5、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；

　　6、對(duì)制度建設(shè)和流程把控有較強(qiáng)的認(rèn)識(shí)和理解，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；

人事行政主管崗位職責(zé)7

　　1、負(fù)責(zé)人事招聘計(jì)劃和安排及督導(dǎo)人事文員對(duì)入職、在職及離職人員的管理；

　　2、主導(dǎo)，組織人事行政及廠務(wù)其它規(guī)定的制定與修改；

　　3、負(fù)責(zé)對(duì)違紀(jì)及工廠突發(fā)事件的處理；

　　4、負(fù)責(zé)公司后勤需要時(shí)的.對(duì)外聯(lián)系和溝通以及接待工作；

　　5、評(píng)估計(jì)劃對(duì)后勤保障系統(tǒng)設(shè)備的改善和管理；

　　6、對(duì)人事，行政及廠務(wù)工作的監(jiān)督，跟進(jìn)和向上反饋信息；

　　7、對(duì)部門各項(xiàng)體系需求申請(qǐng)的審核、評(píng)估和協(xié)助處理。

人事行政主管崗位職責(zé)8

　　1、宣導(dǎo)公司各項(xiàng)管理制度的實(shí)施，負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)的組織協(xié)調(diào)。

　　2、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)部門員工的`工作，負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)建設(shè)與人員潛力開發(fā)。

　　3、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，配合行政總監(jiān)制定并優(yōu)化內(nèi)部管理制度，發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)問題并作出有效改善。

　　4、負(fù)責(zé)公司行政方面重要會(huì)議、重大活動(dòng)的組織籌備的工作。

　　5、協(xié)助各分公司股東做好行政體系搭建和管理工作。

人事行政主管崗位職責(zé)9

　　1、薪酬、績(jī)效制度的建立：

　　a)關(guān)注人效，依據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r，定時(shí)復(fù)盤人才，建立體系(包括招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬、員工關(guān)系及企業(yè)文化等體系的.全面建設(shè))，組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，并執(zhí)行;擅長(zhǎng)績(jī)效制度的制定、薪酬管理等人資方面的求職者優(yōu)先;

　　b)開發(fā)不同的招聘渠道，搜尋并整合內(nèi)部、外部招聘資源，尋找合適候選人;

　　c)分析招聘需求，篩選，主導(dǎo)，進(jìn)行人才甄選，積極推進(jìn)面試進(jìn)程，縮短招聘周期;招聘職位為中高級(jí)別崗位。

　　d)候選人薪酬談判，定薪，入職流程指導(dǎo);

人事行政主管崗位職責(zé)10

　　1、負(fù)責(zé)人事行政部一切工作事務(wù)，主持部門工作，做好部門工作的指導(dǎo)監(jiān)督和管理;

　　2、負(fù)責(zé)參與制定公司人力資源規(guī)劃、行政管理規(guī)劃、招聘計(jì)劃并且監(jiān)督執(zhí)行;

　　3、制定、實(shí)施人才開發(fā)與培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施員工考核和職稱評(píng)審等工作;

　　4、負(fù)責(zé)編制行政人事部相關(guān)文件并確保文件執(zhí)行運(yùn)作;

　　5、按公司規(guī)定制度對(duì)公司各部門獎(jiǎng)懲申報(bào)、資料的審核;

　　6、負(fù)責(zé)部門內(nèi)行政費(fèi)用及病事假記錄等統(tǒng)計(jì)匯總的審核;

　　7、負(fù)責(zé)監(jiān)督公司固定資產(chǎn)的`維護(hù)，辦公用品購(gòu)買、領(lǐng)用的規(guī)范化;

　　8、組織建立人力資源信息管理檔案，處理各種勞資糾紛;

　　9、負(fù)責(zé)監(jiān)督公司所有證書、資質(zhì)、合同等檔案整理與保管;

　　10、負(fù)責(zé)組織召開各部門例會(huì)，布置、檢查、總結(jié)等工作;

　　11、公司所有資質(zhì)文件(ISO、機(jī)電、設(shè)計(jì)、施工、凈化、高新企業(yè)、廣州小巨人等企業(yè)榮譽(yù)和實(shí)力體現(xiàn))的原件和相關(guān)資料的管理、申報(bào)與年審等工作。

人事行政主管崗位職責(zé)11

　　1、根據(jù)公司各部門人力資源需求制訂員工招聘計(jì)劃；

　　2、深入了解公司企業(yè)文化，定期進(jìn)行招聘效果分析，不斷改進(jìn)招聘體系；

　　3、員工人事信息管理與檔案維護(hù)，不定期進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求分析；

　　4、協(xié)助各部門逐步開展績(jī)效管理，完成公司的績(jī)效目標(biāo)；

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的`各項(xiàng)工作任務(wù)；

　　6、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施。

人事行政主管崗位職責(zé)12

　　1、協(xié)助修訂公司相關(guān)制度、行政管理制度;協(xié)助制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實(shí)施計(jì)劃

　　3、統(tǒng)籌管理招聘、員工關(guān)系、人力資源規(guī)劃、福利規(guī)劃等工作;擅長(zhǎng)績(jī)效考核、工作氛圍、員工關(guān)系處理、企業(yè)文化建設(shè)

　　4、監(jiān)督、指導(dǎo)、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展;公司日常行政事務(wù)的組織協(xié)調(diào)

　　5、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，預(yù)知?jiǎng)谫Y糾紛，組織員工活動(dòng)

人事行政主管崗位職責(zé)13

　　1、參與制定公司人力資源規(guī)劃，向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

　　2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)規(guī)章制度和工作流程;

　　3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));

　　4、受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛，進(jìn)行勞動(dòng)訴訟;

　　5、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置，組織編寫、審核各部門崗位說明書;

　　6、組織員工活動(dòng)，推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的`實(shí)施

人事行政主管崗位職責(zé)14

　　1、精通招聘模塊，能有效的`解決公司的招聘需求。

　　2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)模塊，進(jìn)行入職培訓(xùn)及跟進(jìn)培訓(xùn)相關(guān)事宜。

　　3、負(fù)責(zé)行政相關(guān)事宜（衛(wèi)生、宿舍、餐廳等的管理工作）。

　　4、負(fù)責(zé)公司活動(dòng)的策劃、組織和執(zhí)行（年度旅游、年會(huì)、員工生日會(huì)等）。

　　5、上司交辦的其他人事行政相關(guān)工作。

人事行政主管崗位職責(zé)15

　　1、在會(huì)長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下全面負(fù)責(zé)協(xié)會(huì)的行政、后勤工作，保障協(xié)會(huì)能安全穩(wěn)定順利的開展各項(xiàng)工作。

　　2、負(fù)責(zé)建立和完善行政后勤管理的各項(xiàng)規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤。

　　3、負(fù)責(zé)來(lái)訪人員的.日常接待，做好會(huì)務(wù)安排及接待管理工作。

　　4、制定協(xié)會(huì)年度采購(gòu)及控制支出預(yù)算。

　　5、協(xié)會(huì)固定資產(chǎn)的管理和維護(hù)。

　　6、負(fù)責(zé)文件的分類呈送，報(bào)銷單據(jù)、合同的初步審核匯總并遞交領(lǐng)導(dǎo)審批后轉(zhuǎn)回相關(guān)部門。

　　7、負(fù)責(zé)協(xié)會(huì)日常辦公環(huán)境管理及維護(hù)，保障日常辦公設(shè)施正常使用及其他后勤支持。

　　8、負(fù)責(zé)協(xié)會(huì)差旅管理工作（機(jī)票、酒店預(yù)訂等）。

　　9、協(xié)會(huì)各類通知、文件和信息的傳達(dá)。

　　10、協(xié)助各項(xiàng)活動(dòng)后勤管理工作；