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人事行政崗位職責

時間:2023-07-28 15:15:15 崗位職責 我要投稿

人事行政崗位職責(通用20篇)

  在現(xiàn)在的社會生活中,崗位職責對人們來說越來越重要,一份完整的崗位職責應(yīng)該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權(quán)限、管理職能、主要職責等。崗位職責到底怎么制定才合適呢?以下是小編整理的人事行政崗位職責,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

人事行政崗位職責(通用20篇)

  人事行政崗位職責1

  職責描述:

  1、負責公司人力資源、行政管理體系建設(shè);

  2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

  3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

  4、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關(guān)系等管理工作;

  5、熟悉上海市勞動法規(guī),精通企業(yè)制度建設(shè);

  6、負責公司人員的選、育、薪、核、留;

  7、執(zhí)行力強,忠誠度高,男女不限

  8、全面負責公司行政、人事工作的開展;

  9、及時完成總經(jīng)理交代的工作任務(wù)。

  任職要求:

  1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)?埔陨蠈W歷;

  2、有五年人以上力資源管理工作經(jīng)驗;

  3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;

  4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的`能力,有親和力,較強的責任感與敬業(yè)精神;

  5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。

  公司員工內(nèi)部氣氛好,同事都很幽默,氛圍好,領(lǐng)導有的和藹,有的風趣。

  公司屬于少兒教育培訓領(lǐng)域,專注在少兒綜合素質(zhì)提升培訓,員工如果有孩子可以放在本公司的學校進行學習,免除學費。

  公司每年有寒暑假帶隊出去研學旅游。

  公司上班時間為做五休二,每周三-周日上班;寒暑假期間,周六日休息。

  人事行政部經(jīng)理崗位

  人事行政崗位職責2

  1、維護招聘渠道,通過網(wǎng)絡(luò)、人才市場和校園招聘等渠道發(fā)布與更新招聘信息,收集簡歷;

  2、篩選簡歷,電話初談;

  3、面試人員接待,面試結(jié)果跟蹤;

  4、招聘信息匯總,數(shù)據(jù)統(tǒng)計(預約人員信息登記表),人事月度報表更新;

  5、辦理員工入職、離職手續(xù),收發(fā)放服裝

  6、招聘渠道拓展;

  7、實施員工培訓并做好培訓工作;

  8、負責面試(復試)流程及現(xiàn)場把控;

  9、公司領(lǐng)導臨時交辦的事情

  10.負責上級交辦的其他工作。

  人事行政崗位職責3

  1、協(xié)助人事主管進行招聘工作,招聘需求收集--招聘渠道維護--招聘職位發(fā)布--簡歷初選--第一輪電話溝通--約定面試時間;

  2、負責考勤數(shù)據(jù)收集:包含總部各職能部門和各校區(qū)考勤表審核;

  3、協(xié)助人事經(jīng)理做好新員工入職培訓工作;

  4、協(xié)助人事經(jīng)理做好社保、公積金變動和統(tǒng)計工作;

  5、負責部分行政工作。

  人事行政崗位職責4

  1、負責公司分部員工入離轉(zhuǎn)調(diào)以及勞動合同簽訂等手續(xù)辦理,管理分部公司員工檔案及對接總部事宜;

  2、負責分部招聘事宜的執(zhí)行與對接工作;

  3、負責統(tǒng)計員工考勤、社保以及公積金等事物對接;

  4、負責監(jiān)督日?记诩捌渌芾碇贫鹊膱(zhí)行;

  5、負責日常行政管理及接待工作,辦公用品的`采購以及發(fā)放;

  6、負責員工差旅費用申請、審核和報銷工作;

  7、協(xié)助開展本部門內(nèi)部的日常行政管理與團隊建設(shè)工作。

  任職資格

  1、人力資源、企業(yè)管理、行政類相關(guān)專業(yè)大專以上學歷;

  2、從事人事或行政工作一年以上經(jīng)驗;

  3、工作認真、負責,較強的溝通能力和協(xié)調(diào)能力;

  4、能獨立并熟練使用各類辦公軟件。

  人事行政崗位職責5

  1.負責員工晉升、轉(zhuǎn)崗、辭職、辭退、獎懲、請假等具體人事管理工作,定期總結(jié)人員流動情況;

  2.負責新員工檔案的轉(zhuǎn)入和離職員工的轉(zhuǎn)出工作,管理好員工合同,及時進行人事檔案更新整合,確保人事資料的準確性;

  3.負責考勤登記統(tǒng)計工作,進行考勤系統(tǒng)日常維護劑每月考勤的整理和匯總,以確保公司考勤制度得以順利實施;

  4.根據(jù)各部門上報的加班單、請假單、調(diào)休單及與考勤相關(guān)的表單,及時完成考勤統(tǒng)計;

  5.負責每月餐費的統(tǒng)計、核對及費用申請,負責其他行政費用的申請及報銷;

  6.負責辦公用品的采購、領(lǐng)用及分發(fā)工作,管理維修打印機、傳真機、復印機等辦公器材;

  7.協(xié)助管理公司的'公共衛(wèi)生、食堂就餐工作;

  8.協(xié)助上級領(lǐng)導對外相關(guān)部門聯(lián)絡(luò)接待,對內(nèi)接待來訪、接聽來電、解答咨詢及傳遞信息工作;

  9.協(xié)助辦理面試接待、會議、培訓、公司集體活動組織與安排;

  10.不得泄露公司內(nèi)部員工的隱私;

  11.完成上級領(lǐng)導交待的其他事宜。

  人事行政崗位職責6

  1、公司規(guī)章制度、政策文件、重要通知及各類發(fā)文的草擬、修訂、完善、報總經(jīng)理審批后發(fā)放并監(jiān)督實施。

  2、與律師事務(wù)所聯(lián)系,處理公司對外重大事務(wù)的糾紛,維護公司合法權(quán)益。

  3、在總經(jīng)理授權(quán)下處理公司外部重大投訴事件,處理各分店、各部門上交總經(jīng)理處理的內(nèi)部糾紛及投訴。

  4、負責公司行政車輛的調(diào)度、維修、保養(yǎng)、年審管理。

  5、總公司召開行政會議的通知,會議前期的文件資料,會場布置的檢查,與會人員的知會。

  6、檢查及督導各分店店長遵照公司基本法、標準化文件、各職級作出指導書開展日常工作。

  7、全公司內(nèi)外突發(fā)事故發(fā)生后的處理、與有關(guān)部門溝通協(xié)調(diào)解決。(特別重大事件報總經(jīng)理并按指令解決)

  8、每月定期檢查各分店食品安全、衛(wèi)生情況、消防安全和相關(guān)營運安全以及考勤制度的.落實情況,對違規(guī)行為及時制止并處罰,每月以書面形式向總經(jīng)理匯報。

  9、熟讀國家法律法規(guī),嚴格按照法律法規(guī)履行工作職責,監(jiān)督集團屬下各分店的合法經(jīng)營情況及安全生產(chǎn)工作,并對各分店的依法經(jīng)營及財產(chǎn)安全負監(jiān)督責任。

  10、完成總經(jīng)理臨時交辦的各類任務(wù)。

  人事行政崗位職責7

  1、完成公司日常的人員招聘、培訓、考核、勞動關(guān)系及人事檔案管理;

  2、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

  3、負責有關(guān)人力資源方面的數(shù)據(jù)整理、匯編和制作與管理;

  4、負責公司企業(yè)文化、人力資源及行政有關(guān)制度在項目上的落實;

  5、日常行政事務(wù)工作包括行政公文管理、會議管理、辦公物品管理、辦公費用操作與執(zhí)行等行政工作;

  6、協(xié)調(diào)公司各部門行政方面工作之間的.關(guān)系;以及與合作單位之間的關(guān)系;

  7、協(xié)助公司相關(guān)活動的開展和執(zhí)行;

  8、領(lǐng)導交辦的其他工作事項。

  人事行政崗位職責8

  1、根據(jù)公司現(xiàn)有的業(yè)務(wù)發(fā)展需求,制定并實行招聘計劃及相關(guān)人事檔案管理;

  2、負責制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度等;

  3、協(xié)助組織部門會議及公告、通知的發(fā)放;

  4、協(xié)助人事經(jīng)理處理人事行政日常事務(wù),維護員工關(guān)系、法務(wù)對接等;

  5、負責辦理員工入離職手續(xù)、人員異動、五險一金等事務(wù)處理;

  6、負責組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司年會、會務(wù)組織、員工活動等;

  7、完成上級安排的.其他工作任務(wù)。

  人事行政崗位職責9

  幾乎在每一個公司中都有人事行政部門,對于人事行政部門的每一位工作人員都有不同的崗位職責,以下整理的是人事行政助理崗位職責資料,可供參考。

  1、公司辦公室及辦公設(shè)施管理,辦公用品的采購及供應(yīng)商管理,資產(chǎn)和物品登記及出入庫管理;

  2、各類行政人事及行程表單匯總,基礎(chǔ)文件的起草制作、校對及印刷;

  3、員工考勤監(jiān)督統(tǒng)計、績效考評監(jiān)察,與外包HR公司聯(lián)絡(luò)等輔助人事工作;

  4、完成各類費用報銷、銀行業(yè)務(wù)、網(wǎng)上納稅,與財務(wù)公司聯(lián)絡(luò)等輔助財務(wù)工作;

  5、公司各類會議、活動、媒體采訪的前期各項準備及活動現(xiàn)場跟追執(zhí)行;

  6、負責安排咨詢顧問及領(lǐng)導的.行程,預訂交通食宿并做好登記和通知;

  7、電話聯(lián)絡(luò)合作方,協(xié)調(diào)各項具體行程安排并處理各種要求;

  8、完成領(lǐng)導交辦的其他工作,協(xié)助領(lǐng)導解決各項事宜。

  人事行政崗位職責10

  1.負責區(qū)域員工的人事檔案管理工作,為人事變動提供參考和依據(jù);

  2.負責固定資產(chǎn)管理及辦公用品的'管理工作;

  3.負責員工宿舍管理、衛(wèi)生管理以及辦公室日常事務(wù)管理工作;

  4.負責員工體檢工作,并建立和更新員工健康檔案,發(fā)現(xiàn)患有傳染病、皮膚病及精神病等均要及時報備上級,進行合理地處理勞動關(guān)系;

  5.績效考核的匯總工作及月考勤的匯總;

  6.協(xié)助區(qū)域人力資源專員(主管)做好員工的活動安排和新員培訓工作;

  7.員工制服訂制的匯總工作及文具的發(fā)放工作;

  8.區(qū)域發(fā)文通知的草擬及執(zhí)行追蹤;

  9.其它區(qū)域人力資源專員(主管)的協(xié)助工作。

  人事行政崗位職責11

  任職要求:

  1、大專以上學歷,年齡22歲~28歲;

  2、1年以上人事行政工作經(jīng)驗,有相關(guān)建筑業(yè)或房地產(chǎn)工作經(jīng)歷者優(yōu)先;

  3、協(xié)助領(lǐng)導做好公司行政后勤事務(wù)處理、人力資源管理和內(nèi)外聯(lián)系協(xié)調(diào)工作;

  4、負責人力資源管理工作,人員招聘、勞動合同、人事檔案、勞動考勤及績效考核、員工培訓工作;

  5、負責聯(lián)系協(xié)調(diào)、內(nèi)外聯(lián)絡(luò)工作;

  6、公司后勤日常事務(wù)管理,并做好辦公、生活設(shè)施、用品等的管理工作。

  7、公司環(huán)境衛(wèi)生管理以及辦公室值班管理;

  8、完成公司領(lǐng)導交辦和其它工作。

  崗位職責:

  1、負責項目員工相關(guān)人事手續(xù)處理,確保員工異動按照總公司人事制度規(guī)范化操作;

  2、負責及配合總部開展項目員工的日常招聘和培訓工作,確保項目空缺人員及時補充,以及員工技能不斷提升;

  3、負責項目員工考勤匯總統(tǒng)計和休假管理,確?记跀(shù)據(jù)準確無誤;

  4、員工調(diào)休假、請假、日出勤狀況稽查統(tǒng)計作業(yè)并及時將其異常狀況匯報總部;

  5、協(xié)助部門負責人做好項目后勤保障方面工作,負責項目物資的采購及服裝的保管、統(tǒng)計等管理工作;

  6、協(xié)助項目經(jīng)理做好文件起草、通知、發(fā)布等文件的`擬定以;

  7、做好會議的組織工作和會議記錄。

  人事行政崗位職責12

  1、負責招聘渠道的建立、開發(fā)、評估及維護,進行初次面試及復試的組織,并根據(jù)錄用狀況進行背景調(diào)查;

  2、負責辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)工作,建立和維護人事檔案、員工花名冊,及時更新、錄入員工的'個人信息和資料;

  3、協(xié)助上級領(lǐng)導推行企業(yè)各項培訓方案實施,負責新員工入職培訓工作;

  4、協(xié)助開展薪酬績效考核工作;

  5、協(xié)助部門籌劃有關(guān)重要活動;

  6、組織安排公司會議,做好會議記錄,整理會議紀要;

  7、負責考勤統(tǒng)計

  8、完成上級領(lǐng)導安排其他事務(wù)

  人事行政崗位職責13

  職責描述

  員工休假及福利:

  1、周末單雙休交替,享國家法定帶薪假期;

  2、員工生日月生日津貼;

  3、定期體檢;

  4、定期全員團建活動;

  5、帶薪年休假;

  崗位職責

  1、日常辦公室各項行政工作;

  2、根據(jù)現(xiàn)有程序,負責公司人事考勤制度的實施,為員工辦理請假、銷假等相關(guān)事宜,并做好記錄。

  3、負責辦理員工錄用、登記、入職、任免、晉升、獎懲和離職等具體手續(xù)。

  4、負責員工人事信息管理與員工檔案的維護。

  5、負責篩選簡歷、電話預約面試、安排面試、復試、終試等崗位職責職位要求相關(guān)工作。

  6、完成上級領(lǐng)導交辦的`其它工作。

  崗位要求

  1、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

  2、熟練使用相關(guān)辦公軟件;

  3、辦事沉穩(wěn)、細致,思維活躍,有創(chuàng)新精神,良好的團隊合作意識;

  4、優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì),強烈的敬業(yè)精神與責任感,工作原則性強。

  人事行政崗位職責14

  建業(yè)發(fā)展-人事行政部專業(yè)經(jīng)理/專員建業(yè)集團建業(yè)住宅集團(中國)有限公司,建業(yè)集團,建業(yè)住宅職責描述:

  行政相關(guān)工作,包括采購、it、后勤保障(含司機)等

  人事相關(guān)工作,及招聘、檔案、薪酬、福利等

  任職要求:

  本科及以上學歷,管理學相關(guān)專業(yè);

  3年以上相關(guān)工作經(jīng)歷。

  人事行政崗位職責15

  1、負責公司商務(wù)接待的執(zhí)行安排;

  2、負責公司大型培訓、會議、活動的行政后勤安排,包括場地安排、車輛安排、用餐安排、住宿安排等;

  3、處理接待、活動現(xiàn)場中的所有行政問題;

  4、協(xié)助上級進行接待標準、流程、制度的制定和完善;

  5、完善接待各環(huán)節(jié)的`項目管理、維護接待資料,定期輸出接待分析報告;

  6、上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

  人事行政崗位職責16

  崗位職責:

  1、負責完成辦理項目過戶手續(xù),確保項目合法地進行后續(xù)開發(fā)、建設(shè)工作。

  2、負責完成辦理項目前期開發(fā)手續(xù) :申領(lǐng)設(shè)計要點(條件)、申請設(shè)計要點調(diào)整、建設(shè)單位開發(fā)資質(zhì)申報。

  3、協(xié)助相關(guān)部門完善開發(fā)項目各項工程驗收工作、參與規(guī)劃驗收工作及項目備案驗收工作,收集相關(guān)部門在項目所辦理的驗收手續(xù)批文,負責辦理開發(fā)項目的項目手冊年審,協(xié)助行政部辦理每年辦理開發(fā)公司資質(zhì)年審申報工作。

  4、與政府業(yè)務(wù)部門建立良好社交關(guān)系,以達到縮短手續(xù)報批周期、降低或減免相應(yīng)的`業(yè)務(wù)收費,保證項目按計劃完成開發(fā)建設(shè)工作目標。

  任職要求:

  1、 大學本科以上學歷,房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營與管理等相關(guān)專業(yè);

  2、 4年以上房地產(chǎn)開發(fā)建設(shè)相關(guān)工作經(jīng)驗,2年以上房地產(chǎn)項目開發(fā)建設(shè)管理、手續(xù)辦理工作經(jīng)驗;

  3、熟悉房地產(chǎn)法律法規(guī)、房地產(chǎn)開發(fā)流程、房地產(chǎn)手續(xù)證件等辦理流程、房地產(chǎn)產(chǎn)品特征、房地產(chǎn)行業(yè)經(jīng)濟知識。

  人事行政崗位職責17

  崗位職責

  1、收集、調(diào)查市場物品價格,依據(jù)調(diào)查結(jié)果確定合格供應(yīng)商;

  2、對各部門上報采購物品及時調(diào)查市場價格并報財務(wù)部核對;

  3、配合倉庫將采購物品分類入庫或及時辦理領(lǐng)料單;

  4、將各部門每月上報的《物品采購審批表》整理存檔,以備查驗;

  5、完成領(lǐng)導交辦的其它任務(wù)。

  工作關(guān)系

  直接上級人事行政部經(jīng)理直接下級無

  權(quán)力范圍

  1、有對物品采購作市場調(diào)查權(quán);

  2、有采購資料查閱權(quán)。

  人事行政崗位職責18

  1、協(xié)助上級建立健全公司各項行政制度和流程;

  2、負責完成員工入離職、試用期考核、調(diào)崗、合同續(xù)簽等員工關(guān)系基礎(chǔ)工作;

  3、負責公司員工考勤管理、核算和統(tǒng)計,確保及時準確;

  4、負責公司各項員工活動的方案策劃、籌備和組織實施;

  5、負責員工各項保險和福利核算和繳納,確保合法、及時、準確;

  6、管理人事行政檔案,與公司各職能部門進行溝通協(xié)調(diào);

  7、負責公司培訓相關(guān)工作開展。

  8、處理相關(guān)行政事務(wù)。

  9、人事行政事務(wù)約各占一半。

  人事行政專員崗位職責3

  1、負責開展招聘事宜,人員邀約、人員面試、人員甄選等;

  2、負責組織編制并實施公司的工作流程、規(guī)章制度、員工手冊、考勤明細配合其他部門工作

  3、起草公司的.薪酬福利制度及績效考核方案和獎懲制度方案;

  4、協(xié)助公司各項相關(guān)資質(zhì)、專利、專業(yè)技術(shù)資格的申報、評審等;

  5、負責組織開展企業(yè)文化建設(shè)活動,促進企業(yè)優(yōu)秀文化的形成;

  6、領(lǐng)導交代的其他任務(wù)。

  人事行政崗位職責19

  一、人事方面:

  1、監(jiān)督員工考勤、招聘,審核和辦理請休假手續(xù);

  2、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);

  3、管理公司人事的.檔案整理;

  4、負責公司相關(guān)業(yè)務(wù)合同管理。

  二、行政方面:

  1、負責前臺來訪客戶的接待事宜;

  2、負責公司辦公用品的申請、管理及分發(fā);

  3、公司各種辦公設(shè)備等物資的管理,以及日常維護與維修報送;

  4、負責各項審批流程的更進,包括收發(fā)流轉(zhuǎn)工作。

  人事行政崗位職責20

  1、負責服務(wù)、協(xié)調(diào)總經(jīng)理辦公室工作,檢查落實總經(jīng)辦安排的各項工作。并及時反饋總經(jīng)辦,保證總經(jīng)辦各項工作的正常運作;

  2、負責安排公司的年度工作會議、月度及每周工作例行等會議,做好記錄,編寫會議紀要和決議,并督促各部門貫徹執(zhí)行,及時了解和反饋有關(guān)信息;

  3、負責公司相關(guān)文件的起草、印制和分發(fā),上級和外部來文的簽收、登記和領(lǐng)導批示后的傳閱、催辦、回復。做好公司行政類文件的審核、編號、立卷、存檔工作;

  4、根據(jù)公司物料采購的品種、規(guī)格和批量,負責進行市場調(diào)查,選擇合格的供方并定期進行市場調(diào)查及供方資質(zhì)評審;

  5、負責各類物品的.采購工作,確保按時完成各項采購任務(wù),并保證所采購的物料質(zhì)量符合要求;

  6、完善公司行政管理制度,管理公司資產(chǎn),做好物品的管理工作及各項后勤保障工作;

  7、負責建立員工制服管理制度,并不定期對員工著裝情況進行檢查,對不符合著裝要求的按相關(guān)制度進行處理;

  8、負責公司年度培訓工作及臨時性培訓工作的組織、協(xié)調(diào)、實施;

  9、負責檢查各部門年度和月度培訓計劃的實施情況;

  10、公司員工社保、對外事務(wù)聯(lián)系和辦理;

  11、公司員工相關(guān)證件的辦理 ;

  12、負責公司內(nèi)部治安管理工作。維護內(nèi)部治安秩序,搞好治安綜合治理,預防犯罪和治安災害事故的發(fā)生,保護公司財產(chǎn)的安全,確保生產(chǎn)、工作的順利進行;

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