人事行政主管崗位職責集錦15篇

　　在日常生活和工作中，接觸到崗位職責的地方越來越多，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進行勞動用工管理，科學的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。一般崗位職責是怎么制定的呢？下面是小編收集整理的人事行政主管崗位職責，希望對大家有所幫助。

人事行政主管崗位職責1

　　1、負責人事管理工作，包括：員工招聘、培訓、薪酬福利、績效考核、員工關系等人事工作。

　　2、負責行政管理工作，包括：擬定管理制度和流程建設、企業(yè)文化建設、證照辦理、公文收發(fā)、會議管理、物資采購和辦公室管理等行政工作。

　　3、負責后勤管理工作，包括：考勤、差旅、體檢、旅游和辦公環(huán)境維護等日�；�礎事務工作。

　　4、負責新項目籌備階段的人事行政工作。

　　5、負責對接公司總部和其他兄弟公司上傳下達的工作。

人事行政主管崗位職責2

　　1、負責公司人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動者關系管理這6大模塊工作的全面開展；

　　2、根據(jù)公司經(jīng)營情況，分析人力資源需求，制定招聘計劃、招聘制度及流程，開發(fā)新的招聘渠道，確保人力資源的`招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制；

　　3、建立人力資源系統(tǒng)管理體系，重新整理完善員工薪酬方案、職級體系、晉升政策、績效體系，制定激勵計劃和福利制度，提出具體實施辦法，完善激勵機制；

　　4、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定績效考核方案，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制；

　　5、文化整合，推動公司企業(yè)文化、核心價值觀在的落地和傳承，提升企業(yè)凝聚力；

　　6、組織培訓需求調(diào)查，制定公司培訓政策、培訓流程，并細分落實制定培訓計劃，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系；

　　7、履行協(xié)調(diào)職能，做好公司員工之間、部門之間及上下級之間的溝通協(xié)調(diào)工作；

　　8、各類薪資報表的審核與分析，為重大人事決策提供建議和信息支持等。

人事行政主管崗位職責3

　　1、宣導公司各項管理制度的`實施，負責公司日常行政事務的組織協(xié)調(diào)。

　　2、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調(diào)部門員工的工作，負責團隊建設與人員潛力開發(fā)。

　　3、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，配合行政總監(jiān)制定并優(yōu)化內(nèi)部管理制度，發(fā)現(xiàn)團隊問題并作出有效改善。

　　4、負責公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備的工作。

　　5、協(xié)助各分公司股東做好行政體系搭建和管理工作。

人事行政主管崗位職責4

　　1、負責人事招聘計劃和安排及督導人事文員對入職、在職及離職人員的管理；

　　2、主導，組織人事行政及廠務其它規(guī)定的制定與修改；

　　3、負責對違紀及工廠突發(fā)事件的'處理；

　　4、負責公司后勤需要時的對外聯(lián)系和溝通以及接待工作；

　　5、評估計劃對后勤保障系統(tǒng)設備的改善和管理；

　　6、對人事，行政及廠務工作的監(jiān)督，跟進和向上反饋信息；

　　7、對部門各項體系需求申請的審核、評估和協(xié)助處理。

人事行政主管崗位職責5

　　1、公司內(nèi)部考勤管理工作;

　　2、社保、公積金、意外統(tǒng)計及申報;

　　3、人事類工作(更新花名冊、就業(yè)登記申請、年假管理、生育待遇申請、員工異動等);

　　4、協(xié)助部門經(jīng)理開展各項行政人事類工作(如培訓績效、員工關系、招聘、優(yōu)化制度流程等)

　　5、出具各類證明，及各類通知;

　　6、OA、釘釘、考勤系統(tǒng)的'管理;

　　7、訂貨會、活動、節(jié)日的策劃及組織配合;

　　8、協(xié)助各個部門的工作開展。

人事行政主管崗位職責6

　　1、在會長領導下全面負責協(xié)會的行政、后勤工作，保障協(xié)會能安全穩(wěn)定順利的開展各項工作。

　　2、負責建立和完善行政后勤管理的.各項規(guī)章制度，并負責監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤。

　　3、負責來訪人員的日常接待，做好會務安排及接待管理工作。

　　4、制定協(xié)會年度采購及控制支出預算。

　　5、協(xié)會固定資產(chǎn)的管理和維護。

　　6、負責文件的分類呈送，報銷單據(jù)、合同的初步審核匯總并遞交領導審批后轉回相關部門。

　　7、負責協(xié)會日常辦公環(huán)境管理及維護，保障日常辦公設施正常使用及其他后勤支持。

　　8、負責協(xié)會差旅管理工作（機票、酒店預訂等）。

　　9、協(xié)會各類通知、文件和信息的傳達。

　　10、協(xié)助各項活動后勤管理工作；

人事行政主管崗位職責7

　　職責描述：

　　行政類

　　一、制訂各類文書、文件、公司規(guī)章制度、人事制度、行政制度及其他材料；

　　二、公務車輛使用管理；

　　三、公司內(nèi)部會議的會務安排工作

　　四、公務車輛使用管理；

　　五、負責對各種類會務的安排工作；

　　六、負責對公司印章、法人章、財務章的監(jiān)督管理管理；

　　人事類

　　一、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制定公司人力資源規(guī)劃并實施；

　　二、確定或調(diào)整公司各崗位人員編制，形成或調(diào)整

　　三、根據(jù)定崗定編情況，崗位職責職位要求、補充、優(yōu)化人員情況；

　　四、制定并實施公司人員培訓、培養(yǎng)計劃，做好人力資源開發(fā)與儲備；

　　五、有對下屬的'人事推薦權和考核、評價權。

　　六、制定并實施公司薪酬、福利、績效管理方案；

　　七、組織、明確并開展公司企業(yè)文化建設；

　　崗位要求：

　　學歷要求：不限

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：不限

人事行政主管崗位職責8

　　1、負責平湖工廠人事、行政管理工作；

　　2、制定、完善人力資源及行政后勤相關制度并推動執(zhí)行；

　　3、負責員工招聘、入職、試用、轉正、培訓、獎懲、考核、離職等一系列手續(xù)的辦理；

　　4、督導、管理安保、保潔、食堂、電工等行政后勤事務。

人事行政主管崗位職責9

　　1、負責公司各類行政類文件的檔案管理，負責人事檔案資料的管理；

　　2、負責公司員工入職、離職手續(xù)的辦理，重要信息的收集；

　　3、員工加班、請假等考勤的日常管理，月初員工考勤的統(tǒng)計及財務人員的對接；

　　4、員工每月薪資核算、社保與公積金的正常繳納；

　　5、負責員工花名冊、通訊錄等的實時更新及維護；

　　6、負責各類應聘職位的面試通知及面試時間表的'更新及維護；

　　7、負責辦公用品、辦公耗材、清潔用品的領用、采購申請及庫存盤點；

　　8、負責公司各類辦公設施的維護、維修聯(lián)絡；

　　9、負責公司魚缸、綠植的保養(yǎng)及維護，負責相關服務商的對接及維護；

　　10、負責公司鑰匙的管理工作；

　　11、完成領導交辦的其他工作。

人事行政主管崗位職責10

　　1、進行對外事務聯(lián)絡及撰寫相關報告、文件等；

　　2、根據(jù)業(yè)務發(fā)展開展人事招聘工作，員工薪酬福利計算發(fā)放；

　　3、辦理員工入離職、日�？记�，并按時為員工簽訂勞動合同并管理好檔案資料；

　　4、制定考勤及相關人事行政制度，并負責制度的落地執(zhí)行；

　　5、負責公司行政工作，辦公用品采購、前臺人員管理等；

　　6、配合各部門有效開展各類工作及完成領導交辦的其他工作。

人事行政主管崗位職責11

　　1、根據(jù)公司人員需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

　　3、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）；

　　4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；

　　5、定期或不定期的'進行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進行員工需求分析；

　　6、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；

人事行政主管崗位職責12

　　1、全面負責人事、行政相關工作。

　　2、負責規(guī)劃、協(xié)調(diào)聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作。

　　3、按照各部門的工作開展，及時補給人員;負責招聘工作。

　　4、負責組織行政、后勤等日常行政管理的動作。

　　5、負責健全與完善規(guī)范化管理制度;綜合調(diào)研、收集與企業(yè)相關的和信息。

　　6、協(xié)調(diào)各部門的關系，加強部門間的.溝通聯(lián)系，為各部門解決具體問題。

　　7、負責公司外聯(lián)及各項活動的組織。

人事行政主管崗位職責13

　　1、完成公司日常的人員招聘、培訓、考核、勞動關系及人事檔案管理；

　　2、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；

　　3、負責有關人力資源方面的`數(shù)據(jù)整理、匯編和制作與管理；

　　4、負責公司企業(yè)文化、人力資源及行政有關制度在項目上的落實；

　　5、日常行政事務工作包括行政公文管理、會議管理、辦公物品管理、辦公費用操作與執(zhí)行等行政工作；

　　6、協(xié)調(diào)公司各部門行政方面工作之間的關系；以及與合作單位之間的關系；

　　7、協(xié)助公司相關活動的開展和執(zhí)行；

　　8、領導交辦的其他工作事項。

人事行政主管崗位職責14

　　1、負責招聘職位信息發(fā)布、電話通知面試、入職培訓;

　　2、負責新員工入職、轉正、離職手續(xù)辦理;

　　3、負責員工考勤;

　　4、負責公司內(nèi)務及衛(wèi)生管理、日常行為規(guī)范管理;

　　5、負責公司車輛油卡管理、400電話事項管理;

　　6、負責公司會議室管理、會務接待及做會議紀要;

　　7、負責辦公用品、固定資產(chǎn)申請、采購、發(fā)放及管理;

　　8、負責公司規(guī)章制度文件管理、員工勞動合同、人事檔案資料的.保存、管理;

　　9、負責公司培訓管理、公司制度推進及實施管理;

　　10、負責公司內(nèi)部辦公平臺管理;

　　11、公司級通知、任命、制度編寫、發(fā)布相關人事制度;

　　12、負責員工工裝、工牌制作、發(fā)放管理;

　　13、負責審核崗位調(diào)整、薪資調(diào)整的申請;

　　14、負責早會、夕會組織及執(zhí)行;

　　15、完成上級交辦的其他臨時工作。

人事行政主管崗位職責15

　　1、負責日常人事工作的開展，包括但不限于招聘、績效管理、薪酬管理等工作;

　　2. 負責日常行政工作的管理，組織并督促行政事務工作順利實施;

　　3. 根據(jù)公司發(fā)展情況，負責起草制定并實施相應;

　　4. 負責企業(yè)文化相應工作的組織和安排;

　　5、建立維系員工關系，主動與員工溝通，定期開展員工訪談，協(xié)助各部門組織員工關懷活動;

　　6、協(xié)助總經(jīng)理對公司各項工作的管理，協(xié)調(diào)各部門之間的`工作關系，保證各部門工作順暢

　　7、完成上級交辦的其他工作任務。