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人事助理崗位職責(zé)

時(shí)間:2023-07-25 17:54:31 崗位職責(zé) 我要投稿

人事助理崗位職責(zé)【優(yōu)選15篇】

  在快速變化和不斷變革的今天,需要使用崗位職責(zé)的場(chǎng)合越來越多,崗位職責(zé)是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍,職責(zé)是職務(wù)與責(zé)任的統(tǒng)一,由授權(quán)范圍和相應(yīng)的責(zé)任兩部分組成。想學(xué)習(xí)制定崗位職責(zé)卻不知道該請(qǐng)教誰?下面是小編精心整理的人事助理崗位職責(zé),僅供參考,歡迎大家閱讀。

人事助理崗位職責(zé)【優(yōu)選15篇】

人事助理崗位職責(zé)1

  1、負(fù)責(zé)公司招聘、員工關(guān)系、員工福利等模塊的相關(guān)工作,包括:

 。1)公司招聘平臺(tái)的管理、簡(jiǎn)歷甄選、預(yù)約面試、工作安置等工作;

 。2)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)崗、晉升等人資相關(guān)手續(xù)的.辦理;

  (3)員工勞動(dòng)合同的簽訂及續(xù)簽,員工信息錄入、人事檔案管理;

  (4)統(tǒng)計(jì)員工社保、公積金人員變更情況,協(xié)助辦理相關(guān)業(yè)務(wù)。

  2、負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì)、通訊錄更新,公司合同的登記與管理,公司制度的執(zhí)行與監(jiān)督;

  3、負(fù)責(zé)辦公用品的采購、發(fā)放,員工名片印制,辦公設(shè)備及固定資產(chǎn)的管理和維護(hù);

  4、負(fù)責(zé)辦公環(huán)境的維護(hù)、公司文檔收發(fā)、來客來訪接待、電話轉(zhuǎn)接等工作;

  5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

人事助理崗位職責(zé)2

  職責(zé)描述:

  a、協(xié)助經(jīng)理制定年度培訓(xùn)計(jì)劃,并跟進(jìn)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施及執(zhí)行。

  b、負(fù)責(zé)A/B級(jí)職員的入職培訓(xùn)及入職前的指引。

  c、協(xié)助經(jīng)理負(fù)責(zé)所有內(nèi)部培訓(xùn)和相關(guān)現(xiàn)場(chǎng)活動(dòng),使用最有效的培訓(xùn)方法以滿足公司所需的短期和長期的業(yè)務(wù)需求。

  d、獨(dú)立開發(fā)培訓(xùn)課件,并對(duì)B/C級(jí)管理人員進(jìn)行授課。

  e、協(xié)助經(jīng)理調(diào)查勞動(dòng)力市場(chǎng)或內(nèi)部進(jìn)行工資調(diào)查,以確定有競(jìng)爭(zhēng)力或平等和公平的工資率。

  f、負(fù)責(zé)員工關(guān)系,員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、

  g、協(xié)助經(jīng)理處理各種糾紛。

  h、負(fù)責(zé)職員的離職面談,形成離職原因調(diào)查報(bào)表。

  i、協(xié)助經(jīng)理負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理的實(shí)施及執(zhí)行。

  j、負(fù)責(zé)與外部供應(yīng)商聯(lián)系,包括臨時(shí)工中介公司,廢品回收公司,外保保安公司,飯?zhí)茫飿I(yè),外部培訓(xùn)公司等。

  k、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)及員工文娛活動(dòng)安排,如春茗晚會(huì),日;顒(dòng)等。

  l、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部6S,起草相關(guān)6S制度文件,并帶領(lǐng)6S團(tuán)隊(duì)做好公司各項(xiàng)6S工作。

  m、人力資源行政部的對(duì)外翻譯文件的校準(zhǔn)及相關(guān)規(guī)章制度的起草與校正。

  n、協(xié)助經(jīng)理處理人力資源一切相關(guān)事務(wù),包括人力資源,行政,保安,消防安全,宿舍等的工作。

  o、負(fù)責(zé)消防安全工作,包括消防安全文件,培訓(xùn)所有員工,消防安全的.宣傳等工作。

  p、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī),并能處理相關(guān)問題。

  任職要求:

  1)大學(xué)?苹虮究茖W(xué)歷,人力資源管理,法律,英語專業(yè)。

  2)至少3年的培訓(xùn)、員工發(fā)展、績(jī)效管理,企業(yè)文化,6S及法律法規(guī)方面的工作經(jīng)驗(yàn)。

  3)人力資源職能的良好知識(shí)。

  4)良好的電腦操作技能:Word,Excel。能夠創(chuàng)建電子表格用于數(shù)據(jù)的展示和分析。

  5)受過人力資源管理方面的培訓(xùn)。

  6)強(qiáng)制性:普通話和英語讀寫(口語不限)

  7)優(yōu)勢(shì):粵語

  8)良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作能力。

人事助理崗位職責(zé)3

  崗位職責(zé):

  負(fù)責(zé)游戲發(fā)行的相關(guān)logo,主視覺,線上線下宣傳物設(shè)計(jì)。

  任職要求:

  1、具有優(yōu)秀的視覺創(chuàng)意表現(xiàn)能力;

  2、美術(shù),設(shè)計(jì)相關(guān)專業(yè),平面設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)1年以上,有游戲公司經(jīng)驗(yàn),手繪能力優(yōu)秀者優(yōu)先;

  3、具有良好的`溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,工作富有激情,色彩感覺強(qiáng),風(fēng)格適應(yīng)能力強(qiáng),能承受較大的壓力;

  4、對(duì)行業(yè)信息敏銳,有收集各類信息的習(xí)慣;

  5、喜歡動(dòng)漫或遊戲優(yōu)先。

人事助理崗位職責(zé)4

  一、崗位職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)客戶的接待、咨詢;

  2、識(shí)別客戶需求,提供合適產(chǎn)品,進(jìn)行價(jià)格談判;

  3、負(fù)責(zé)公寓、別墅、寫字樓的`買賣與租賃的全過程,包括帶看、收意向、簽過戶及老客戶經(jīng)營等。

  4、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)跟進(jìn)、客戶信息登記及客戶關(guān)系維護(hù)等后續(xù)工作;

  5、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的開發(fā)積累,與客戶建立良好的業(yè)務(wù)協(xié)作關(guān)系。

  二、任職資格:

  1、統(tǒng)招大專(含)以上學(xué)歷,年齡20歲-35周歲之間,男女不限,專業(yè)不限,歡迎應(yīng)屆生;

  2、敏銳的洞察力,較強(qiáng)的抗壓和抗挫能力;能接受房產(chǎn)行業(yè)的壓力和挑戰(zhàn);

  3、溝通能力強(qiáng),普通話標(biāo)準(zhǔn);有親和力,服務(wù)意識(shí)強(qiáng)、工作積極主動(dòng),樂觀開朗;

  4、做事認(rèn)真踏實(shí),為人正直誠懇,具有良好的團(tuán)隊(duì)精神;

  5:沒有工作經(jīng)驗(yàn)背景要求

  行政專員助理崗位

人事助理崗位職責(zé)5

  1、完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作;

  2、協(xié)助審核、修訂公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度,進(jìn)行日常行政工作的`組織與管理;

  3、各項(xiàng)規(guī)章制度監(jiān)督與執(zhí)行;

  4、參與公司考勤管理工作;

  5、負(fù)責(zé)公司快件及傳真的收發(fā)及傳遞;

  6、參與公司行政、采購事務(wù)管理;

  7、負(fù)責(zé)公司各部門辦公用品的領(lǐng)用和分發(fā)工作;

人事助理崗位職責(zé)6

  1,組織溝通能力強(qiáng)、業(yè)務(wù)熟練。

  2,能熟練掌握文字編輯、排板和辦公室軟件的操作。

  3,普通話標(biāo)準(zhǔn)流利,形象氣質(zhì)佳,親和力強(qiáng)。

  4,工作上認(rèn)真負(fù)責(zé)、主動(dòng)、干練,反應(yīng)靈敏,形象良好。

  5,協(xié)助總經(jīng)理管理部門工作,協(xié)調(diào)內(nèi)部員工關(guān)系。

  6,配合經(jīng)理處理外部公共關(guān)系,參與公司活動(dòng)的'策劃、組織工作。

  7,高效率地完成經(jīng)理指派任務(wù),對(duì)于公司制定計(jì)劃認(rèn)真執(zhí)行,發(fā)展業(yè)務(wù)團(tuán)體。

  8,負(fù)責(zé)人員的招聘、調(diào)離。

  9,熟悉各類證件的年檢審查。

人事助理崗位職責(zé)7

  崗位職責(zé):

  1、協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;

  2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料;

  3、組織、安排應(yīng)聘人員的面試;

  4、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù);

  5、組織、實(shí)施員工文化娛樂活動(dòng);

  6、協(xié)助實(shí)施員工培訓(xùn)活動(dòng);

  7、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng)。

  任職要求:

  1、本科以上學(xué)歷,人力資源專業(yè);

  2、良好的.溝通及邏輯思維能力。

人事助理崗位職責(zé)8

  1、負(fù)責(zé)公司各類人員的招聘初步工作;

  2、負(fù)責(zé)公司人事變更、崗位考核的具體實(shí)施和操作;

  3、及時(shí)做好各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作;

  4、負(fù)責(zé)做好內(nèi)部文件和記錄的管理;負(fù)責(zé)公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理;

  5、負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)、外部信息的`交流、協(xié)調(diào),做好記錄和統(tǒng)計(jì)工作,并定期向各部門傳達(dá);

  6、做好本部門的法律法規(guī)搜集工作;

  7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人事助理崗位職責(zé)9

  崗位職責(zé)

  職責(zé)描述:

  1、全日制碩士研究生及以上學(xué)歷,專業(yè)不限;

  2、性別:不限;

  3、年齡:35歲以下;

  4、良好的職業(yè)素養(yǎng),文筆好,人品佳,熟練使用各種辦公軟件;

  5、思維敏捷,學(xué)習(xí)能力強(qiáng),具有獨(dú)立分析和系統(tǒng)思考能力;

  6、具有前瞻的戰(zhàn)略目光,做事沉穩(wěn),優(yōu)秀的全局統(tǒng)籌、計(jì)劃能力,良好的`溝通與協(xié)調(diào)能力;

  7、知識(shí)結(jié)構(gòu)較全面,能夠迅速開展與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的工作,具備對(duì)企業(yè)中長期發(fā)展戰(zhàn)略研究及擬定公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營策略的能力;

  8、具有駕駛執(zhí)照,駕車熟練,熟悉北京路況。

  任職要求:

  一、財(cái)務(wù)助理

  1、協(xié)助總裁梳理公司財(cái)務(wù)體系及戰(zhàn)略規(guī)劃,對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)活動(dòng)進(jìn)行全局性、長期性和創(chuàng)新性的籌劃,并確保其執(zhí)行的過程,包括融資戰(zhàn)略、投資戰(zhàn)略及生產(chǎn)經(jīng)營戰(zhàn)略;

  2、負(fù)責(zé)梳理并持續(xù)優(yōu)化公司財(cái)務(wù)報(bào)告體系;

  3、協(xié)助總裁定期對(duì)企業(yè)經(jīng)營狀況進(jìn)行階段性財(cái)務(wù)分析與財(cái)務(wù)預(yù)測(cè),向總裁提供財(cái)務(wù)分析預(yù)測(cè)報(bào)告,提出合理化建議或意見;

  4、熟悉稅法;熟悉賬務(wù)處理。

  二、人事助理

  1、協(xié)助總裁處理人力資源相關(guān)事務(wù),負(fù)責(zé)梳理并持續(xù)優(yōu)化公司人力資源管理體系,包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè);

  2、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè),提高團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力;

  3、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng);

  4、熟悉人力資源管理中各模塊的原理與應(yīng)用以及法律法規(guī)政策。

  三、行政助理

  1、負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)總裁(或集團(tuán)月度會(huì))的方針與政策,并且協(xié)助總裁(或集團(tuán)月度會(huì))制定行政計(jì)劃;以及負(fù)責(zé)起草集團(tuán)的管理制度、規(guī)章、條例;

  2、負(fù)責(zé)部門制定與規(guī)章的制定;

  3、負(fù)責(zé)與集團(tuán)各部門的溝通、協(xié)調(diào)工作;

  4、參加總裁辦公會(huì)、重大業(yè)務(wù)會(huì)議,以及監(jiān)督和檢查會(huì)議決議執(zhí)行情況。

人事助理崗位職責(zé)10

  1、整理、統(tǒng)計(jì)、核算員工日?记诩霸驴记谫Y料;

  2、負(fù)責(zé)員工宿舍入住、退宿和安全衛(wèi)生管理;

  3、負(fù)責(zé)公司員工入職、離職、調(diào)崗辦理,及時(shí)更新維護(hù)員工人事信息系統(tǒng);

  4、辦理社會(huì)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等,負(fù)責(zé)基數(shù)申報(bào)、薪酬調(diào)查;

  5、負(fù)責(zé)公司各類證件的年檢和換證工作;

  6、負(fù)責(zé)公司旅游、年會(huì)聚餐等活動(dòng)的組織和安排;

  7、完成上級(jí)交給的'其它事務(wù)性工作。

人事助理崗位職責(zé)11

  現(xiàn)代社會(huì)任何經(jīng)濟(jì)組織均由多個(gè)部門構(gòu)成,行政人事部是其中的重要組成部門。作為公司的一個(gè)幕僚部門,人事部肩負(fù)整個(gè)公司的人事管理重任,同時(shí)也是確保公司各部門正常運(yùn)轉(zhuǎn)的服務(wù)平臺(tái)。人事部助理是人事部門的重要組成人員,是落實(shí)各項(xiàng)人事工作的一線工作人員,在企業(yè)人事制度建設(shè)以及員工考核和福利保障等方面發(fā)揮著重要作用,已成為現(xiàn)代企業(yè)不可或缺的一員。近日,我初步接觸人事管理工作,結(jié)合自身經(jīng)驗(yàn)先從如下幾個(gè)方面淺談對(duì)人事部助理崗位職責(zé)的思想認(rèn)識(shí):

  一、 人事部助理崗位定位和工作目標(biāo)

  1. 崗位定位:我認(rèn)為人事助理是為實(shí)現(xiàn)公司人事規(guī)范化管理和年度工作目標(biāo)而在人事主管的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事管理日常工作的服務(wù)型崗位。當(dāng)然,人事助理也負(fù)有監(jiān)督員工工作,對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核等的責(zé)任。

  2. 崗位目標(biāo):我認(rèn)為該崗位的工作目標(biāo)就是通過開展員工招聘、培訓(xùn)、考勤以及薪酬激勵(lì)、勞動(dòng)關(guān)系變更等工作,為公司的生產(chǎn)經(jīng)營提供必要的人才保證和健全的人事管理制度保障?偟膩碚f就是在確保公司健康穩(wěn)定發(fā)展的同時(shí),平衡人力資源與員工福利保障的關(guān)系。

  二、 人事部助理崗位基本職責(zé)

  1. 協(xié)助制定完善、組織實(shí)施人力資源管理的有關(guān)規(guī)章制度和工作流程。 我認(rèn)為此項(xiàng)的主要工作就是協(xié)助相關(guān)部門制定符合公司實(shí)際情況的人力資源管理制度,使得公司在招人、用人等方面有制度依據(jù),確保公司招到適合公司發(fā)展的優(yōu)秀人才,并且給予人才最大的發(fā)展空間。

  2. 發(fā)布招聘信息,篩選應(yīng)聘人員材料

  這一項(xiàng)是通過各種招聘渠道,例如網(wǎng)絡(luò)招聘、招聘會(huì)等,發(fā)布招聘信息,吸引求職者關(guān)注本公司招聘信息,讓求職者對(duì)本公司提供的崗位充滿興趣,為企業(yè)招到高素質(zhì)人才。

  3. 監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請(qǐng)休假手續(xù)

  這項(xiàng)職責(zé)的主要工作就是執(zhí)行員工考勤和請(qǐng)休假制度。要充分研究公司的考勤和請(qǐng)休假制度,嚴(yán)格落實(shí)相關(guān)制度,為員工考勤和請(qǐng)休假服務(wù)。

  4. 協(xié)助主管組織月度和季度考評(píng),并及時(shí)完成統(tǒng)計(jì)、整理和發(fā)布工作。 此項(xiàng)工作是對(duì)員工進(jìn)行定期考評(píng),要熟悉員工績(jī)效考核系統(tǒng),公平的決定員工的地位和待遇,促進(jìn)人力資源的'開發(fā)和合理利用。

  5. 負(fù)責(zé)員工的薪酬計(jì)算與統(tǒng)計(jì)工作,并將考評(píng)和薪酬調(diào)整結(jié)果計(jì)入檔案 此項(xiàng)工作是按照公司制定的薪酬計(jì)算方法,準(zhǔn)確無誤的計(jì)算出員工的薪酬,并且加以分析匯總,計(jì)入相關(guān)檔案。薪酬制度是員工激勵(lì)的基礎(chǔ)組成部分,關(guān)系到員工的切身利益和公司的平穩(wěn)發(fā)展。

  6. 組織、安排應(yīng)聘人員的面試

  本工作主要就是在前期溝通的基礎(chǔ)上,具體安排應(yīng)聘人員在合理的時(shí)間、恰當(dāng)?shù)牡攸c(diǎn)進(jìn)行面試。重要的是協(xié)調(diào)好面試官與求職人員的時(shí)間,不要

  發(fā)生沖突,確保面試活動(dòng)得以順利進(jìn)行。

  7. 辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)

  員工的入職、調(diào)動(dòng)等是員工應(yīng)有的權(quán)利。幫助員工辦理相關(guān)手續(xù)是人事助理的職責(zé)之一。這項(xiàng)工作要求任職人員密切關(guān)注國家現(xiàn)行的相關(guān)法律、政策信息,確保各項(xiàng)手續(xù)的辦理達(dá)到高效、合法的目的。

  8. 組織實(shí)施員工文化娛樂活動(dòng)

  該項(xiàng)工作是落實(shí)企業(yè)文化,豐富員工精神世界的重要途徑。工作中要合理制定活動(dòng)計(jì)劃,高效組織實(shí)施,保證活動(dòng)人員安全,起到凝聚人心,團(tuán)結(jié)合作的目的。

  9. 管理公司人事檔案

  人事檔案關(guān)系到員工的切身利益和福利保障等,要明確人事檔案管理制度,切實(shí)管理好人事檔案。

  10. 協(xié)助實(shí)施員工培訓(xùn)活動(dòng)

  培訓(xùn)活動(dòng)是企業(yè)為提高錄用人員專業(yè)素質(zhì)而采取的學(xué)習(xí)和訓(xùn)練活動(dòng),目的在于使員工盡快達(dá)到其崗位需要的能力水平。這項(xiàng)工作要掌握培訓(xùn)活動(dòng)的流程,合理安排參訓(xùn)人員時(shí)間和地點(diǎn),制定并實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃,達(dá)到培訓(xùn)效果。

  11. 協(xié)助處理勞動(dòng)爭(zhēng)議

  勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理要本著公平、公正、公開的原則,按照國家的法律、法規(guī)辦事。協(xié)助相關(guān)當(dāng)事方處理爭(zhēng)議,保障各方合法權(quán)益。

  三、 任職崗位素質(zhì)要求

  1. 掌握相關(guān)人力資源管理的理論知識(shí)

  這需要通過各種途徑充實(shí)自己的人力資源管理知識(shí),努力將所學(xué)知識(shí)運(yùn)用到工作實(shí)踐中。

  2. 具備較強(qiáng)的

  學(xué)習(xí)能力和交流、溝通能力

  學(xué)習(xí)能力是新世紀(jì)人們需要迫切掌握的核心能力。在工作中要加強(qiáng)與員工及領(lǐng)導(dǎo)的溝通,積極交換對(duì)人事工作的看法,提高交流、溝通能力。

  3. 有強(qiáng)烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神,能承受較大工作壓力

  強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí)是做好人事工作的重要保障。工作中要經(jīng)得起壓力的考驗(yàn),不斷提高承壓能力。

  四、 總結(jié)

  人事工作具有監(jiān)督性和服務(wù)性的兩面,所以做好人事工作既要提高個(gè)人能力,又要懂得加強(qiáng)同員工或領(lǐng)導(dǎo)的配合,努力做到為領(lǐng)導(dǎo)分憂,為員工服務(wù),促進(jìn)公司人事工作朝著健康、穩(wěn)定的方向發(fā)。

人事助理崗位職責(zé)12

  職位描述

  公司世界500強(qiáng)單位(福利待遇非常優(yōu)厚,晉升空間大)因公司規(guī)劃,正在崗位職責(zé)描述崗位要求(售后服務(wù)人員,人事助理,儲(chǔ)備干部。) 非誠勿擾。

  崗位職責(zé):

  1 , 你可以是應(yīng)屆畢業(yè)生,有抱負(fù)理想就可以。

  2 , 你可以學(xué)歷不高,但是要有志氣。

  3 , 你可以沒有工作經(jīng)驗(yàn),但是你必須要有格局。

  4 , 你有很大的能力,就是缺少一個(gè)好的平臺(tái),那么這里就是你的.最佳選擇,只要你努力,就可以有自己想要的未來。

  薪資待遇:

  1,底薪3400+績(jī)效獎(jiǎng)+季度獎(jiǎng)+年終獎(jiǎng)+長期服務(wù)獎(jiǎng)+養(yǎng)老津貼+各種旅游等...

  2,正常綜合工資都在8000~15000左右,上不封頂。

  3,經(jīng)公司錄用,公司給于專業(yè)化免費(fèi)帶薪培訓(xùn)平臺(tái)開放自由,晉升公平,待遇優(yōu)厚。

  4,每年晉升調(diào)薪4次,工資上漲20%。

  公司福利:

  1,帶薪培訓(xùn),公司旅游,節(jié)日問候,過節(jié)獎(jiǎng)金+禮品等...

  2,每年公司會(huì)組織擴(kuò)展,旅游。

  3,每季度生日會(huì)禮品。

  4,每月公司組織集體聚餐等各種活動(dòng)。

  工作時(shí)間:

  早8:30—16:30。周末雙休,節(jié)假日休息。

  注意了:早上不影響送孩子,下午不耽誤接孩子。

人事助理崗位職責(zé)13

  1.具備系統(tǒng)的企業(yè)管理理論知識(shí),能夠搭建起公司戰(zhàn)略規(guī)劃、預(yù)算管理、績(jī)效管理,形成體系,對(duì)公司中長期發(fā)展產(chǎn)生影響。

  2.指導(dǎo)公司行政管理工作,指導(dǎo)人力資源工作,打造公司辦公管理的平臺(tái),體系管控的樞紐。

  3.懂管理、會(huì)培訓(xùn)、能指導(dǎo),能夠把完善的管理理論轉(zhuǎn)化為企業(yè)實(shí)際的運(yùn)用。

  4.了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)。

  5.很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有親和力,很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心。

  6.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。

  7.協(xié)助各部門制定部門、崗位職責(zé)和各類規(guī)章的`實(shí)施細(xì)則,協(xié)調(diào)各部門的工作關(guān)系;文筆流暢;負(fù)責(zé)各項(xiàng)大型活動(dòng)會(huì)議的總體規(guī)劃與管理。負(fù)責(zé)公司行政人事規(guī)劃設(shè)計(jì),體系建設(shè),流程建設(shè),通過一系列措施的實(shí)施,能夠?qū)拘姓耸乱?guī)范管理產(chǎn)生中長期影響。

  1.具備系統(tǒng)的企業(yè)管理理論知識(shí),能夠搭建起公司戰(zhàn)略規(guī)劃、預(yù)算管理、績(jī)效管理,形成體系,對(duì)公司中長期發(fā)展產(chǎn)生影響。

  2.指導(dǎo)公司行政管理工作,指導(dǎo)人力資源工作,打造公司辦公管理的平臺(tái),體系管控的樞紐。

  3.懂管理、會(huì)培訓(xùn)、能指導(dǎo),能夠把完善的管理理論轉(zhuǎn)化為企業(yè)實(shí)際的運(yùn)用。

  4.了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)。

  5.很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有親和力,很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心。

  6.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。

  7.協(xié)助各部門制定部門、崗位職責(zé)和各類規(guī)章的實(shí)施細(xì)則,協(xié)調(diào)各部門的工作關(guān)系;文筆流暢;負(fù)責(zé)各項(xiàng)大型活動(dòng)會(huì)議的總體規(guī)劃與管理。

人事助理崗位職責(zé)14

  職責(zé)描述

  我們需要您做:

  1、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門的人員崗位職責(zé)職位要求工作,包括人員的預(yù)約、接待、面試及面試評(píng)估;

  2、員工入離職手續(xù)辦理,員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

  3、公司內(nèi)部員工檔案的建立,管理及時(shí)更新花名冊(cè)、員工生日登記表;

  4、負(fù)責(zé)日?记诘墓芾砗徒y(tǒng)計(jì),社保繳交;

  5、協(xié)助組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括年會(huì)安排、通知發(fā)布、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等;

  6、負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的'培訓(xùn)工作,建立企業(yè)形象;

  7、負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;

  8、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事務(wù)。

  我們需要這樣的您:

  1、人力資源相關(guān)專業(yè)大專畢業(yè),從事人力資源工作一年以上;

  2、熟悉員工入職、離職、社會(huì)保險(xiǎn);

  3、熟練操作計(jì)算機(jī),熟練使用各種辦公軟件;

  4、熟悉各類崗位職責(zé)職位要求渠道及崗位職責(zé)職位要求流程,掌握較好的面試技巧;

  5、具備較好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時(shí)

  崗位要求

  學(xué)歷要求:大專

  語言要求:不限

  年齡要求:不限

  工作年限:1-3年

人事助理崗位職責(zé)15

  1、進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新

  2、按照門店的招聘需求進(jìn)行簡(jiǎn)歷的篩選和初試人員的約見和選拔

  3、負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、晉級(jí)、調(diào)店和調(diào)崗等相關(guān)工作

  4、按時(shí)保質(zhì)的實(shí)施招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估等工作,且及時(shí)上報(bào)相關(guān)結(jié)果

  5、每月做好薪酬核算,并分析總結(jié)數(shù)據(jù)上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)

  6、相關(guān)數(shù)據(jù)報(bào)表的'制作匯總

  7、協(xié)調(diào)好各部門人員的相關(guān)工作

  任職要求

  1、大專以上學(xué)歷,有零售相關(guān)的人事工作優(yōu)先

  2、熟練掌握人力資源事務(wù)性工作,熟練制作各種報(bào)表

  3、具有良好的溝通和協(xié)調(diào)能力

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