【經(jīng)典】人事專員崗位職責(zé)15篇

　　在現(xiàn)在社會，需要使用崗位職責(zé)的場合越來越多，崗位職責(zé)主要強調(diào)的是在工作范圍內(nèi)所應(yīng)盡的責(zé)任。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責(zé)很是頭疼的，下面是小編幫大家整理的人事專員崗位職責(zé)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

人事專員崗位職責(zé)1

　　1、協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務(wù)性工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作。

　　2、根據(jù)各部門人才需求，篩選簡歷，邀約面試，為部門輸送相應(yīng)人才；

　　3、參與公司績效管理、考勤、財務(wù)事務(wù)等工作；

　　4、公司經(jīng)營事務(wù)的管理和執(zhí)行工作；

　　5、及時更新維護員工人事信息系統(tǒng)，負責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；

　　6、協(xié)助修訂人事行政管理規(guī)章制度，進行日常人事行政工作的組織與管理。

人事專員崗位職責(zé)2

　　1.學(xué)習(xí)掌握酒店有關(guān)人事、檔案的各項政策；根據(jù)酒店相關(guān)政策，負責(zé)員工檔案的收集、管理。

　　2.負責(zé)酒店所有員工的入職、辭職、人事變動、解聘等情況記錄整理歸類存檔，并妥善保管隨時待查；每月統(tǒng)計酒店人員變動情況上報酒店領(lǐng)導(dǎo)。

　　3.負責(zé)酒店人員入職、離職所需的.一切手續(xù)。

　　4.負責(zé)員工工號牌的制作、發(fā)放與管理。

　　5.制作酒店各部門人員編制機構(gòu)圖，并根據(jù)編制，每月上報集團及酒店領(lǐng)導(dǎo)。

　　6.負責(zé)對人事行政部各類文件進行收發(fā)、傳遞、登記、存檔。

人事專員崗位職責(zé)3

　　1、全權(quán)負責(zé)公司人員招聘工作，招聘崗位偏向?qū)��?nèi)的資料員、內(nèi)勤、文員等崗位。

　　2、負責(zé)人員入離職手續(xù)辦理以及員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、解除工作。

　　3、負責(zé)人事報表的更新、人事檔案的建立。

　　4、員工社保繳納，醫(yī)療、生育費用申報。

　　5、在職人員管理，日常員工關(guān)系維護。

　　6、移動辦公軟件日常人員的維護。

　　7、公司車輛資料的保管、續(xù)保資料的.提交。

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)交待的其他事情。

人事專員崗位職責(zé)4

　　1、負責(zé)建立健全員工的人事檔案。

　　2、負責(zé)公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。

　　3、負責(zé)員工考勤管理和紀律監(jiān)察。

　　4、負責(zé)對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。

　　5、負責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動糾紛。

　　6、負責(zé)協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對口部門的關(guān)系。

　　7、負責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)。

　　8、負責(zé)公司人力資源信息的.上傳下達工作。

人事專員崗位職責(zé)5

　　1、協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;

　　2、負責(zé)日常人事入離職異動管理，人事檔案管理;

　　3、負責(zé)公司OA系統(tǒng)流程管理工作;

　　4、負責(zé)公司人員招聘工作，招聘信息的`發(fā)布和甄選、面試，確保人員滿足企業(yè)發(fā)展需要;

　　5、協(xié)助公司績效考核工作的落實跟進;

　　6、負責(zé)員工工資的核算，跟進審批發(fā)放;

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他人事事務(wù)類工作。

人事專員崗位職責(zé)6

　　1、負責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;

　　2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂，續(xù)約及管理;

　　3、負責(zé)公司日常考勤工作

　　4、做好與其他部門的'協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳與下達;

　　5、負責(zé)安排新入職員工的培訓(xùn);

　　6、負責(zé)一些日常行政事務(wù);

人事專員崗位職責(zé)7

　　1、負責(zé)對接集團下屬工廠人力行政工作，指導(dǎo)工廠有效開展人力行政工作;

　　2、負責(zé)公司人事信息收集、勞動合同管理、入離職手續(xù)辦理、社保公積金統(tǒng)籌等員工關(guān)系工作;

　　3、配合上級做好其他人事行政方面的工作。

人事專員崗位職責(zé)8

　　1.行政后勤日常辦公用品用具的管理。

　　2.負責(zé)公司住宿職工每月水電費的核算與及時上報財務(wù)部。

　　3.負責(zé)公司手機和座機的費用登記和手機充值的登記。

　　4.協(xié)助質(zhì)量部經(jīng)理對ISO9000體系的維護管理。

　　5.負責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理;

　　6.做好員工考勤、獎懲管理。并調(diào)查各部門對考勤、獎懲的`執(zhí)行情況;

　　7.負責(zé)考勤、員工休假的管理，每月上交財務(wù)全體員工的出勤表

　　8.其他上級臨時安排的工作。

人事專員崗位職責(zé)9

　　1，主要負責(zé)公司的招聘各項工作（享有招聘提成）；

　　2，負責(zé)各招聘網(wǎng)站的'日常維護、發(fā)貼與優(yōu)化，拓展招聘渠道；

　　3，執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等員工關(guān)系制度流程；

　　4，新員工入職的崗前培訓(xùn)，勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；

　　4，負責(zé)協(xié)助制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)相關(guān)管理規(guī)章制度以及工作流程；

　　5，關(guān)注新員工的動態(tài)，協(xié)調(diào)好員工關(guān)系，做好信息的上傳下達；

　　6，負責(zé)協(xié)助行政后勤的相關(guān)工作。

人事專員崗位職責(zé)10

　　人事專員職位要求

　　1.已獲得人力資源相關(guān)證書者優(yōu)先考慮；

　　2.有人力資源項目規(guī)劃和實施經(jīng)驗；

　　3.熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；

　　4.熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程；

　　5.人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實；

　　6.熟練使用相關(guān)辦公軟件；

　　7.優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì)，強烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強；

　　8.辦事沉穩(wěn)、細致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團隊合作意識；

　　9.大專或以上學(xué)歷。

　　人事專員崗位職責(zé)

　　1.制訂招募計劃，組織實施招募作業(yè)并達成招募目標；

　　2.管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算；

　　3.填制和分析各類人事統(tǒng)計報表；

　　4.擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案；

　　5.幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的`各類活動；

　　6.協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施；

　　7.協(xié)助上級完成對員工的年度考核；

　　8.管理爭端解決程序；

　　9.負責(zé)完成員工社保、公積金、外勞力等費用的計算與繳納。

人事專員崗位職責(zé)11

　　1、組織落實人力資源相關(guān)的各項規(guī)章制度。

　　2、負責(zé)酒店員工入職、離職和轉(zhuǎn)崗手續(xù)的辦理。

　　3、負責(zé)新入職員工的員工手冊培訓(xùn)等工作。

　　4、協(xié)調(diào)和組織部門負責(zé)人對人力資源部門初審合格的候選人進行面試并跟蹤結(jié)果。

　　5、經(jīng)培訓(xùn)合格人員為其起草上崗報件并報于公司人力資源部。

　　6、新入職員工住宿、工裝領(lǐng)取手續(xù)的`辦理。

　　7、負責(zé)員工考勤、獎懲、超時、節(jié)假日加班的審核和報批，監(jiān)督其發(fā)放情況。

　　8、傳達酒店的方針政策，下達上級的命令及通知。

　　9、組織建立并完善員工檔案，負責(zé)人力資源檔案和維護與管理工作。

　　10、與酒店其他部門保持有效的溝通，解釋并改進人力資源工作。

　　11、了解員工變動情況，按時編報各類員工人數(shù)的月季報表。

　　12、負責(zé)統(tǒng)計勞保用品、員工生日情況、工裝和工牌號等情況。

人事專員崗位職責(zé)12

　　1、負責(zé)組織實施新員工入職培訓(xùn)及公司常規(guī)培訓(xùn)；

　　2、負責(zé)組織與管理內(nèi)外部講師資源、審核課程并落實培訓(xùn)；

　　3、負責(zé)監(jiān)督各部門月度培訓(xùn)計劃的執(zhí)行與落實；

　　4、負責(zé)對培訓(xùn)效果進行分析與反饋，培訓(xùn)檔案的建立與歸檔；

　　5、其他人事相關(guān)工作及上級交代的'其他工作。

人事專員崗位職責(zé)13

　　1、負責(zé)日常行政工作，如每月匯總員工考勤，采購辦公用品等日常行政事務(wù)的處理;

　　2、協(xié)助財務(wù)部處理員工報銷、核對票據(jù)等工作;

　　3、負責(zé)日常招聘和人事相關(guān)工作;

　　4、及時有效地完成上級主管交辦的其他任務(wù)。

人事專員崗位職責(zé)14

　　一、協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施

　　1、協(xié)助上級編制公司的職位說明書，并定期進行修改、審核、建檔。

　　2、負責(zé)填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。

　　3、協(xié)助上級編制人力資源預(yù)算工作。

　　4、協(xié)助上級完善人力資源管理制度，并制定相關(guān)改進方案。

　　二、實施員工招聘計劃

　　1、根據(jù)公司招聘計劃，起草招聘信息和發(fā)布招聘廣告，進行簡歷甄別、篩選、人才測評、初試等相關(guān)工作。

　　2、安排初試合格的人員進行復(fù)試，確定合適人才。

　　3、所有應(yīng)聘人員的'簡歷存檔管理，建立應(yīng)聘人員信息庫，進行人才儲備管理。

　　4、尋求與人才市場、招聘機構(gòu)的合作。

　　三、員工培訓(xùn)工作

　　1、根據(jù)培訓(xùn)計劃，組織安排公司各項培訓(xùn)及考核工作。

　　2、編寫培訓(xùn)效果的評估報告，總結(jié)經(jīng)驗，以便改進培訓(xùn)工作，評估報告經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審閱后存檔。

　　3、按要求收集、整理、歸檔培訓(xùn)資料。

　　4、建立員工個人培訓(xùn)檔案。

　　四、績效考核工作

　　1、協(xié)助上級制定績效管理制度與考核方案。

　　2、協(xié)助上級對員工的績效考核工作。

　　五、薪酬福利工作

　　1、協(xié)助上級進行薪酬福利調(diào)查工作。

　　2、辦理員工各種保險和社會統(tǒng)籌手續(xù)

　　六、人事管理工作

　　1、負責(zé)辦理員工勞動合同、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議的簽訂及續(xù)簽手續(xù)。

　　2、負責(zé)公司人員考勤和考核的核算、匯總及狀態(tài)分析報告。

　　3、負責(zé)公司人員入職、檔案轉(zhuǎn)調(diào)、調(diào)配、任免、晉升、獎懲、離職、退休等相關(guān)手續(xù)。

　　4、負責(zé)人力資源信息管理系統(tǒng)、員工檔案、健康檔案的管理。

　　5、部門內(nèi)部文件打印、保存及管理。

　　6、協(xié)助上級不定期與員工溝通，并建立談話記錄。

　　七、其他職責(zé)

　　1、完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

　　2、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

人事專員崗位職責(zé)15

　　1、接轉(zhuǎn)電話，收發(fā)傳真及信件，接待來訪客人；

　　2、文檔資料整理存放，報刊管理，通知發(fā)放；

　　3、協(xié)助完成辦公資產(chǎn)、辦公用品與雜物的采購、維護和管理，統(tǒng)計行政費用的使用情況；

　　4、統(tǒng)計員工考勤，按月上報相關(guān)部門；

　　5、起草、傳達行政通知、相關(guān)文件或備忘錄，協(xié)助組織公司各種活動和會議；

　　6、維護公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境；

　　7、宣傳公司安全保衛(wèi)、消防、衛(wèi)生等條例，協(xié)助上級定期檢查；

　　8. 協(xié)助人事經(jīng)理做相關(guān)人事工作。

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