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店經(jīng)理崗位職責(zé)

時(shí)間:2023-09-25 15:58:31 崗位職責(zé) 我要投稿

店經(jīng)理崗位職責(zé)

  在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中,崗位職責(zé)使用的情況越來(lái)越多,制定崗位職責(zé)有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。想學(xué)習(xí)制定崗位職責(zé)卻不知道該請(qǐng)教誰(shuí)?下面是小編為大家整理的店經(jīng)理崗位職責(zé),歡迎大家分享。

店經(jīng)理崗位職責(zé)

店經(jīng)理崗位職責(zé)1

  1、貸款業(yè)務(wù)渠道建設(shè)與維護(hù),提升市場(chǎng)占有率,完成工作目標(biāo)和計(jì)劃。

  2、貸款渠道市場(chǎng)內(nèi)的客戶拓展、宣傳公司貸款產(chǎn)品、搜集貸款需求信息;

  3、收集、整理客戶資料和業(yè)務(wù)檔案,完成銷(xiāo)售業(yè)務(wù)指標(biāo);

  4、執(zhí)行銷(xiāo)售和市場(chǎng)推廣方案;及時(shí)反饋市場(chǎng)動(dòng)態(tài)。

  5、接受客戶咨詢、了解客戶的貸款要求,熟悉銀行相關(guān)個(gè)貸政策;

  6、負(fù)責(zé)維護(hù)客戶,并為客戶提供優(yōu)質(zhì)的'貸前、貸中及貸后服務(wù);

  7、與部門(mén)經(jīng)理建立良好的工作溝通,及時(shí)反饋工作中出現(xiàn)的問(wèn)題。

店經(jīng)理崗位職責(zé)2

  工作描述:

  1、負(fù)責(zé)零售店的運(yùn)營(yíng)管理,承擔(dān)公司下達(dá)的.各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)。

  2、制定各項(xiàng)運(yùn)營(yíng)工作計(jì)劃,完善各項(xiàng)運(yùn)營(yíng)管理規(guī)章制度及流程,并形成標(biāo)準(zhǔn)化、系統(tǒng)化的執(zhí)行工具。

  3、管理組織團(tuán)隊(duì),組織實(shí)施各項(xiàng)運(yùn)營(yíng)工作計(jì)劃。

  4、負(fù)責(zé)門(mén)店人員工作培訓(xùn),實(shí)施運(yùn)營(yíng)工作,提高門(mén)店人員的工作能力。

  5、定期對(duì)各門(mén)店各崗位人員進(jìn)行管理、并通過(guò)檢查和督導(dǎo)(門(mén)店陳列,銷(xiāo)售行為,商品管理,品牌管理,人員管理等),落實(shí)各項(xiàng)運(yùn)營(yíng)工作。

  6、負(fù)責(zé)對(duì)門(mén)店費(fèi)用進(jìn)行預(yù)算,審核并控制費(fèi)用支出。

  任職要求:

  1、年齡30歲以上,本科以上學(xué)歷

  2、5年以上知名零售連鎖企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)。

  3、具有較強(qiáng)的零售分析、判斷、規(guī)劃、組織與執(zhí)行能力。

  4、具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)及團(tuán)隊(duì)管理能力,責(zé)任心強(qiáng)。

店經(jīng)理崗位職責(zé)3

  職責(zé)描述:

  1、負(fù)責(zé)對(duì)門(mén)店人員進(jìn)行招聘初試、入職引導(dǎo)、日常業(yè)務(wù)培訓(xùn)、輔導(dǎo)和過(guò)程監(jiān)督

  2、在目標(biāo)任務(wù)下,對(duì)門(mén)店人員日常業(yè)務(wù)進(jìn)行管理、考核業(yè)務(wù)人員能力、評(píng)估績(jī)效

  3、處理門(mén)店置業(yè)顧問(wèn)無(wú)法單獨(dú)處理的突發(fā)事件、業(yè)務(wù)問(wèn)題和投訴,碰到問(wèn)題和投訴升級(jí),及時(shí)通報(bào)上級(jí)并協(xié)調(diào)處理

  4、負(fù)責(zé)門(mén)店日常行政管理、包括每月排班安排、考勤統(tǒng)計(jì)、門(mén)店日常形象維護(hù)管理、辦公用品采購(gòu)、鑰匙管理、檔案管理等

  5、房介通業(yè)績(jī)核查、審批,確保數(shù)據(jù)及時(shí)準(zhǔn)確

  6、對(duì)本門(mén)店日常宣傳推廣提出建議、提報(bào)宣傳品制作需求

  7、參與市場(chǎng)調(diào)查、宣傳推廣門(mén)店業(yè)務(wù)、參與租售中心的各類(lèi)品牌活動(dòng)

  任職要求:

  1、1年以上同行經(jīng)驗(yàn);

  2、有團(tuán)隊(duì)優(yōu)先;

店經(jīng)理崗位職責(zé)4

  職責(zé)描述:

  1、負(fù)責(zé)4s店人力和行政的整體規(guī)劃;

  2、負(fù)責(zé)審核各類(lèi)人力和行政相關(guān)工作完成情況;

  3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)計(jì)劃的審批和修訂工作;

  4、負(fù)責(zé)組織結(jié)構(gòu)圖、人員編制和崗位說(shuō)明書(shū)的核定工作;

  5、負(fù)責(zé)公司人力行政預(yù)算的'編制及審核工作;

  6、負(fù)責(zé)擬定人力行政相關(guān)制度,以便規(guī)范化管理;

  7、負(fù)責(zé)員工思想動(dòng)態(tài)的管理及員工滿意度調(diào)查,以便及時(shí)了解員工思想狀況;

  8、負(fù)責(zé)協(xié)助其他部門(mén)完成績(jī)效方案的制訂和本部門(mén)績(jī)效方案的制訂;

  9、負(fù)責(zé)公司印章的管理工作;

  10、負(fù)責(zé)人力行政部其他事項(xiàng)的審批工作及所有員工的內(nèi)部考核管理工作。

  任職要求:

  1、教育背景:工商管理、人力資源、行政管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)及以上學(xué)歷,具備人力資源管理師二級(jí)資格證書(shū);

  2、培訓(xùn)經(jīng)歷:有汽車(chē)行業(yè)人力、行政、企業(yè)管理或國(guó)家法律法規(guī)相關(guān)知識(shí)培訓(xùn)經(jīng)歷

  3、經(jīng)驗(yàn):有三年以上汽車(chē)行業(yè)人力行政管理工作經(jīng)驗(yàn)

  4、技能技巧:行業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富,基本掌握廠家銷(xiāo)售政策;語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng)、溝通能力強(qiáng)、反應(yīng)敏銳、為人誠(chéng)信正直;

  5、熟悉駕駛車(chē)輛,熟悉當(dāng)?shù)芈肪;

  6、具有較強(qiáng)的綜合素質(zhì)、心理承受能力、責(zé)任心和敬業(yè)精神

店經(jīng)理崗位職責(zé)5

  崗位職責(zé):

  1、根據(jù)旅游服務(wù)板塊發(fā)展目標(biāo),協(xié)助總經(jīng)理制定酒店年度戰(zhàn)略與規(guī)劃方案以及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃并組織實(shí)施;

  2、依據(jù)經(jīng)營(yíng)情況,提出酒店組織設(shè)置、調(diào)整建議方案,協(xié)助總經(jīng)理制定酒店績(jī)效管理方案,并組織實(shí)施;

  3、協(xié)助總經(jīng)理做好酒店成本控制、安全管理、行政綜合管理、餐飲管理、房務(wù)管理、營(yíng)銷(xiāo)管理、洗衣廠管理;

  4、工作中發(fā)現(xiàn)管理不足,積極主動(dòng)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出合理化建議。

  任職要求:

  1、30周歲以上,本科及以上學(xué)歷;

  2、具有5年酒店從業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn);

  3、了解現(xiàn)代企業(yè)運(yùn)營(yíng)相關(guān)管理知識(shí);

  4、有較強(qiáng)的溝通、計(jì)劃、決策和綜合判斷能力;

  5、具備酒店運(yùn)作、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)知識(shí)結(jié)構(gòu)。

  注:以下情況人才優(yōu)先考慮:

  1、家庭困難、生活拮據(jù),能夠吃苦耐勞;

  2、有成功欲望并渴望事業(yè)平臺(tái)。

店經(jīng)理崗位職責(zé)6

  工作職責(zé):

  1、能夠全面管理省級(jí)平臺(tái)或者一定規(guī)模合資公司的運(yùn)營(yíng),商品,財(cái)務(wù),人力等日常經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng),并對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)結(jié)果負(fù)責(zé)。

  2、根據(jù)集團(tuán)公司總體目標(biāo)要求,確保連鎖公司戰(zhàn)略目標(biāo)和年度工作計(jì)劃的'實(shí)現(xiàn);

  3、負(fù)責(zé)連鎖藥店的日常經(jīng)營(yíng)和業(yè)務(wù)管理工作;

  4、負(fù)責(zé)連鎖藥店架構(gòu)及管理體系的建立。

  任職資格:

  1、醫(yī)藥或營(yíng)銷(xiāo)相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)及以上學(xué)歷,45周歲以下;熟悉連鎖及藥房門(mén)店運(yùn)作的各個(gè)模塊;

  2、擔(dān)任過(guò)大中型醫(yī)藥連鎖企業(yè)營(yíng)運(yùn)經(jīng)理或營(yíng)運(yùn)總監(jiān)5年以上,并有成功案例;

  3、熟悉國(guó)家藥品相關(guān)法律法規(guī),具備重點(diǎn)項(xiàng)目的運(yùn)作管理經(jīng)驗(yàn),具備良好的團(tuán)隊(duì)管理能力、組織能力與溝通協(xié)調(diào)能力,具備良好的統(tǒng)籌規(guī)劃能力;

  4、熟悉藥品市場(chǎng)運(yùn)作和操作的各環(huán)節(jié)流程。有豐富的客戶資源和關(guān)系者優(yōu)先。

店經(jīng)理崗位職責(zé)7

  1、協(xié)助店總完成門(mén)店全業(yè)務(wù)線的管理,理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略,把握業(yè)務(wù)節(jié)奏,達(dá)成集團(tuán)各項(xiàng)任務(wù)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和發(fā)展目標(biāo);

  2、整合地域資源,提升門(mén)店品類(lèi)優(yōu)勢(shì),對(duì)門(mén)店商品力提升做出前瞻性的規(guī)劃及落地方案;

  3、負(fù)責(zé)打造高效的、開(kāi)拓的.、有戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊(duì),能夠給予團(tuán)隊(duì)強(qiáng)有力的支持和方向指引;

店經(jīng)理崗位職責(zé)8

  1、負(fù)責(zé)組織制定公司技術(shù)管理有關(guān)制度;

  2、組織制定公司技術(shù)管理年度工作計(jì)劃和考核指標(biāo),并及時(shí)將計(jì)劃完成情況向本部門(mén)經(jīng)理匯報(bào);

  3、負(fù)責(zé)車(chē)輛保養(yǎng)、維修技術(shù)的研討和指導(dǎo)工作;

  4、負(fù)責(zé)組織車(chē)輛技術(shù)資料收集、整理、歸檔;

  5、負(fù)責(zé)組織維修質(zhì)量事故和機(jī)損事故的分析處理工作。

店經(jīng)理崗位職責(zé)9

  1、嚴(yán)格按照本品牌汽車(chē)管理文件要求制定相應(yīng)的售后服務(wù)工作章程,并使本服務(wù)店各項(xiàng)工作及目標(biāo)與本品牌汽車(chē)的相關(guān)要求保持高度一致;對(duì)服務(wù)店進(jìn)行售后團(tuán)隊(duì)建設(shè)和品牌建設(shè);

  2、負(fù)責(zé)服務(wù)店售后服務(wù)的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理業(yè)務(wù);

  3、審核、簽發(fā)向本品牌汽車(chē)相關(guān)部門(mén)發(fā)送的`相關(guān)報(bào)表及文件;

  4、負(fù)責(zé)管控重大顧客投訴的處理,對(duì)危機(jī)事件負(fù)責(zé);

  5、對(duì)顧客滿意度的改進(jìn)進(jìn)行總體協(xié)調(diào),保證顧客服務(wù)滿意度,成績(jī)的穩(wěn)步提高;

  6、組織協(xié)調(diào)各部門(mén)完成本品牌汽車(chē)所布置或委托進(jìn)行的各項(xiàng)工作及活動(dòng);

  7、保證服務(wù)店售后部門(mén)以公平的競(jìng)爭(zhēng)姿態(tài)進(jìn)行各項(xiàng)市場(chǎng)行為;

  8、保持本品牌汽車(chē)相關(guān)部門(mén)通暢的交流與溝通;

  9、負(fù)責(zé)制訂每年售后人員的培訓(xùn)計(jì)劃并做設(shè)備、人員儲(chǔ)備計(jì)劃;

  10、制訂售后人員薪酬、激勵(lì)制度,對(duì)直屬下級(jí)進(jìn)行績(jī)效考核;

  11、對(duì)6s管理負(fù)責(zé)。

店經(jīng)理崗位職責(zé)10

  1、門(mén)店服務(wù)意識(shí)、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)提升;

  2、專(zhuān)賣(mài)店服務(wù)人員技能提升

  3、用戶服務(wù)滿意度提升與用戶抱怨點(diǎn)分析改善

  4、市場(chǎng)質(zhì)量信息收集匯總與初步分析

  5、客戶來(lái)電咨詢與問(wèn)題解答;

  6、門(mén)店kpi考核指標(biāo)完成

  7、門(mén)店日常管理制度流程梳理

  8、客戶反饋、投訴的受理和解決跟進(jìn)

  9、專(zhuān)賣(mài)店結(jié)算單回收及零配件倉(cāng)庫(kù)管理監(jiān)督

  10、市場(chǎng)事件處理

店經(jīng)理崗位職責(zé)11

  職責(zé)描述:

  1、整體負(fù)責(zé)大區(qū)新店籌備

  2、與各部門(mén)的溝通協(xié)調(diào),開(kāi)業(yè)促銷(xiāo),店長(zhǎng)及員工培訓(xùn),組員培訓(xùn),儲(chǔ)備干部的培養(yǎng),開(kāi)業(yè)整體流程進(jìn)行指導(dǎo)與支援

  3、確保門(mén)店保質(zhì)保量按時(shí)開(kāi)業(yè);

  任職要求:

  1、有多年生鮮運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn),善于傳幫教,有組織,培訓(xùn)能力,有一定語(yǔ)言組織能力,自律,有單獨(dú)作戰(zhàn)能力

  2、大專(zhuān)以上學(xué)歷

  3、抗壓能力強(qiáng),能吃苦耐勞者優(yōu)先。

店經(jīng)理崗位職責(zé)12

  1、根據(jù)銷(xiāo)售店年度/月份銷(xiāo)售目標(biāo),擬定并實(shí)施銷(xiāo)售及庫(kù)存計(jì)劃。

  2、保有客戶的維護(hù)及潛在客戶管理,提高成交率。

  3、基于銷(xiāo)售計(jì)劃,結(jié)合市場(chǎng)動(dòng)態(tài),更新銷(xiāo)售策略。

  4、協(xié)調(diào)相關(guān)資源,領(lǐng)導(dǎo)下屬員工完成銷(xiāo)售目標(biāo)。

  5、負(fù)責(zé)銷(xiāo)售流程標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,指導(dǎo)銷(xiāo)售顧問(wèn)正確的開(kāi)展業(yè)務(wù)

  6、嚴(yán)格執(zhí)行廣汽豐田的'商務(wù)政策、流程,與廣汽豐田銷(xiāo)售部保持融洽、順暢的溝通。

  7、牽頭拓展與維護(hù)同機(jī)構(gòu)客戶、政府客戶等重大客戶的關(guān)系,并指導(dǎo)相關(guān)營(yíng)銷(xiāo)工作。

  8、牽頭尋找、評(píng)估銀行、保險(xiǎn)公司、信托公司等中介合作機(jī)構(gòu)。

  9、團(tuán)隊(duì)建設(shè)和人員培養(yǎng)。

店經(jīng)理崗位職責(zé)13

  1、全面負(fù)責(zé)酒店的經(jīng)營(yíng)管理,領(lǐng)導(dǎo)各部門(mén)員工完成酒店的各項(xiàng)計(jì)劃目標(biāo);

  2、圍繞公司下達(dá)的利潤(rùn)指標(biāo)和各項(xiàng)工作,編制酒店的預(yù)算和決算,嚴(yán)格控制經(jīng)營(yíng)成本和各種費(fèi)用開(kāi)支;

  3、負(fù)責(zé)酒店團(tuán)隊(duì)的建立、培養(yǎng)和管理提高整個(gè)酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì);

  4、據(jù)市場(chǎng)變化和發(fā)展,制定切實(shí)可行的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)工作策略,并組織實(shí)施和有效控制;

  5、負(fù)責(zé)安全管理,抓好食品衛(wèi)生,治安安全等工作,確保客人和員工的'人身、財(cái)產(chǎn)安全;

  6、與公司進(jìn)行日常的溝通協(xié)調(diào)工作,確保信息暢通、有效;

  7、負(fù)責(zé)做好酒店的公共關(guān)系,抓好重要客人的接待工作,塑造良好的內(nèi)、外部形象;

  8、關(guān)心員工思想和生活,不斷改善員工的工作條件,提高員工業(yè)務(wù)水平;

  9、完成總公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

店經(jīng)理崗位職責(zé)14

  工作職責(zé):

  1、組織建立、完善部門(mén)及門(mén)店的管理制度、規(guī)范、流程,使門(mén)管部管理工作制度化、規(guī)范化;

  2、對(duì)周邊情況摸底熟悉,負(fù)責(zé)門(mén)店的品類(lèi)的篩選及管理,負(fù)責(zé)藥品定價(jià);

  3、負(fù)責(zé)門(mén)店順利開(kāi)張,制定門(mén)店銷(xiāo)售管理計(jì)劃,并與門(mén)店人員共同完成;

  4、負(fù)責(zé)與當(dāng)?shù)厮幈O(jiān)部門(mén)溝通,完成藥監(jiān)部門(mén)的整改意見(jiàn)。

  5、每月對(duì)門(mén)店的指標(biāo)完成情況進(jìn)行匯總分析,將未完成銷(xiāo)售指標(biāo)的門(mén)店列入下月工作計(jì)劃重點(diǎn),并制定實(shí)施整改辦法;

  6、指導(dǎo)并管理門(mén)店日常管理工作,發(fā)現(xiàn)門(mén)店存在問(wèn)題,及時(shí)溝通,限期整改;

  7、對(duì)門(mén)店進(jìn)行指導(dǎo)和管理,并對(duì)門(mén)店各崗位工作的執(zhí)行情況進(jìn)行獎(jiǎng)懲,組織店員做有關(guān)服務(wù)意識(shí)及商品知識(shí)的`培訓(xùn);

  8、負(fù)責(zé)管理和落實(shí)所轄門(mén)店會(huì)員活動(dòng)、促銷(xiāo)活動(dòng)實(shí)施情況;

  9、做好門(mén)店人員的培養(yǎng)和崗位的儲(chǔ)備;

  任職資格:

  1、全日制大專(zhuān)以上學(xué)歷,醫(yī)學(xué)、藥學(xué)或企業(yè)管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)

  2、35歲以下,善于學(xué)習(xí),樂(lè)于創(chuàng)新,能接受全新事物,對(duì)新事物有獨(dú)到見(jiàn)解;

  3、有3年以上的醫(yī)藥行業(yè)經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn),熱愛(ài)醫(yī)藥行業(yè),對(duì)醫(yī)藥知識(shí)全面掌握,熟悉gsp認(rèn)證,精通藥店全面管理;了解本地區(qū)藥房運(yùn)營(yíng)和市場(chǎng)銷(xiāo)售情況;

  4、具備嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牟邉澖M織能力、管理和溝通能力及商務(wù)談判能力;

  5、具有規(guī)劃公司營(yíng)運(yùn)和銷(xiāo)售系統(tǒng)的整體運(yùn)營(yíng)、業(yè)務(wù)方向的能力;

  6、具有依據(jù)公司整體戰(zhàn)略,組織銷(xiāo)售提升工作的能力;

  7、具有建設(shè)和管理公司運(yùn)營(yíng)和門(mén)店團(tuán)隊(duì)的能力;

  8、具有良好的營(yíng)銷(xiāo)成本控制能力。

店經(jīng)理崗位職責(zé)15

  第一節(jié)總經(jīng)理崗位職責(zé)

  1、全面負(fù)責(zé)公司的日常經(jīng)營(yíng)、管理工作;

  2、負(fù)責(zé)調(diào)研與分析市場(chǎng)和行業(yè)現(xiàn)狀,結(jié)合公司戰(zhàn)略規(guī)劃制定中、長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,組織實(shí)施公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和發(fā)展規(guī)劃;

  3、負(fù)責(zé)組織制定年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo),擬訂年度工作計(jì)劃,而且有效的分解成月工作計(jì)劃,并有效地監(jiān)督檢查各部責(zé)任人的目標(biāo)落實(shí)情況并加以指導(dǎo)。通過(guò)檢查、調(diào)控、監(jiān)督和考核等過(guò)程管理,保障各項(xiàng)計(jì)劃及指標(biāo)的完成;

  4、擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)架設(shè)方案,建立完善公司基本管理制度、運(yùn)營(yíng)流程,規(guī)范內(nèi)部管理;

  5、審定公司具體規(guī)章制度、績(jī)效考核方案,負(fù)責(zé)推動(dòng)各項(xiàng)管理規(guī)章制度的建設(shè)和完善,量化管理流程,嚴(yán)格推行北現(xiàn)總部的管理體制;

  6、負(fù)責(zé)公司公共關(guān)系及總部關(guān)系的溝通,二級(jí)網(wǎng)點(diǎn)經(jīng)銷(xiāo)商的開(kāi)發(fā)、支持;組織經(jīng)濟(jì)協(xié)議的洽談和經(jīng)濟(jì)合同的簽訂;

  7、負(fù)責(zé)市場(chǎng)信息、宣傳推廣、客戶拓展和服務(wù)聯(lián)絡(luò)等工作,組織市場(chǎng)調(diào)研工作,挖掘市場(chǎng)潛力,擴(kuò)大市場(chǎng)份額;

  8、運(yùn)用營(yíng)運(yùn)報(bào)表管控公司整體運(yùn)營(yíng)(銷(xiāo)售、售后、行政、市場(chǎng)、客服中心等),并推動(dòng)公司整體考核工作;

  9、關(guān)心職工生活、勞動(dòng)保護(hù),防止發(fā)生重大安全事故;加強(qiáng)職工安全教育、提高職工安全系數(shù);

  10、處理公司重大突發(fā)事件;

  11、負(fù)責(zé)與總公司中高層領(lǐng)導(dǎo)的接洽及代表公司參與出席相關(guān)公關(guān)活動(dòng);

  12、運(yùn)用針對(duì)公司管理干部的支持鼓勵(lì)、培訓(xùn)、考核等措施,打造團(tuán)結(jié)高效優(yōu)質(zhì)和諧管理團(tuán)隊(duì);

  13、規(guī)劃公司未來(lái)戰(zhàn)略方針和發(fā)展目標(biāo),并貫徹落實(shí)好公司的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo),帶領(lǐng)公司不斷發(fā)展壯大。

  第二節(jié) 銷(xiāo)售經(jīng)理崗位職責(zé)

  1、組織主持本部門(mén)日常全面工作,編制本部門(mén)年、季、月工作計(jì)劃的分解和落實(shí)情況;

  2、檢查監(jiān)督和授權(quán)所有的交易和訂單,以確保完成目標(biāo);

  3、根據(jù)市場(chǎng)銷(xiāo)售的不同情況,及時(shí)、合理、準(zhǔn)確的調(diào)整銷(xiāo)售及獎(jiǎng)勵(lì)政策,保證公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī);

  4、為銷(xiāo)售部和每一位銷(xiāo)售顧問(wèn)制定短期或全年的銷(xiāo)售目標(biāo);

  5、監(jiān)督、落實(shí)銷(xiāo)售流程和銷(xiāo)售管理的標(biāo)準(zhǔn)化,強(qiáng)化銷(xiāo)售服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),提高客戶滿意度;

  6、每月制定銷(xiāo)售分析報(bào)告,與總經(jīng)理進(jìn)行有效溝通;

  7、建立和維護(hù)員工培訓(xùn)、發(fā)展和激勵(lì)的制度;

  8、落實(shí)完成上級(jí)每月下發(fā)的各項(xiàng)任務(wù),并對(duì)本部門(mén)各項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行監(jiān)督和管理;

  9、負(fù)責(zé)搜集客戶需求和意見(jiàn),競(jìng)爭(zhēng)品牌的銷(xiāo)售策略,及時(shí)與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)有效溝通

  匯報(bào);

  10、如實(shí)掌握銷(xiāo)售部以及各二級(jí)網(wǎng)點(diǎn)的庫(kù)存實(shí)數(shù),以便及時(shí)調(diào)整庫(kù)存結(jié)構(gòu);

  第三節(jié) 服務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)

  1、組織主持部門(mén)日常全面工作,編制本部門(mén)年、季、月工作計(jì)劃的分解和落實(shí)完成;

  2、建立完善售后服務(wù)體系,制訂嚴(yán)格高效的售后服務(wù)管理制度,做好售后服務(wù)的監(jiān)督工作;

  3、負(fù)責(zé)全年售后運(yùn)營(yíng)策劃、落實(shí),增加售后營(yíng)業(yè)產(chǎn)值,提高客戶滿意度;

  4、負(fù)責(zé)搜集客戶需求和意見(jiàn),競(jìng)爭(zhēng)品牌的售后服務(wù)策略,定期與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)有效溝通匯報(bào);

  5、負(fù)責(zé)配件庫(kù)存的管控,提高庫(kù)存的周轉(zhuǎn)率、盤(pán)活資金,嚴(yán)把配件質(zhì)量關(guān);

  6、經(jīng)常對(duì)售后人員進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn),以增強(qiáng)技術(shù)方面知識(shí);

  7、配合銷(xiāo)售部門(mén),多參加各類(lèi)車(chē)輛促銷(xiāo)活動(dòng)及參與市場(chǎng)活動(dòng)策劃;

  8、負(fù)責(zé)對(duì)部門(mén)人員的管理工作和業(yè)績(jī)工作的考評(píng);

  9、負(fù)責(zé)本部門(mén)方針、目標(biāo)的展開(kāi),以及檢查、診斷、落實(shí)等工作;

  10、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的重要工作事項(xiàng)。

  第四節(jié)人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)

  1、組織主持部門(mén)日常全面工作,編制本部門(mén)年、季、月工作計(jì)劃的分解和落實(shí)完成;

  2、構(gòu)建和完善符合公司實(shí)際情況的人力資源架構(gòu)、人事行政管理制度及企業(yè)文化建設(shè),并嚴(yán)格監(jiān)督運(yùn)行;

  3、根據(jù)公司的實(shí)際需要,制定詳細(xì)的招聘計(jì)劃、策劃招聘程序、組織招聘工作、安排面試、培訓(xùn);

  4、負(fù)責(zé)公司環(huán)境衛(wèi)生和辦公秩序的管理,參與組織、協(xié)調(diào)安排公司的各種會(huì)議及大型活動(dòng);

  5、負(fù)責(zé)員工的考核、評(píng)議,擬訂人事培訓(xùn)計(jì)劃,并組織實(shí)施;

  6、負(fù)責(zé)人員的考選、任聘、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲、升遷、福利、離職等事項(xiàng)的審核與辦理;

  7、負(fù)責(zé)公司的日?记诠ぷ,辦公設(shè)備、公共設(shè)施的日常管理和維護(hù),以及辦公用品與日常用品的申購(gòu)、采購(gòu)、發(fā)放管理;

  8、擬訂公司年度、月度各項(xiàng)行政費(fèi)用預(yù)算,及時(shí)上報(bào)店總,做好開(kāi)源節(jié)流,盡量減少費(fèi)用開(kāi)支;

  9、負(fù)責(zé)擬制公司各類(lèi)文稿、文件、報(bào)告、總結(jié)及其他材料;

  10、監(jiān)督抓好車(chē)間安全生產(chǎn)管理工作,不定期檢查,發(fā)現(xiàn)隱患及時(shí)補(bǔ)救或及時(shí)雨上報(bào)總經(jīng)理予以整改;

  11、參與5S現(xiàn)場(chǎng)管理制度的擬訂、推行與監(jiān)督;

  12、協(xié)助對(duì)外聯(lián)絡(luò)與接待工作,并和相關(guān)職能部門(mén)進(jìn)行有效的溝通,提供有利后勤保障;

  13、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作事項(xiàng)。

  第五節(jié)財(cái)務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)

  1、 堅(jiān)持原則忠于職守自覺(jué)維護(hù)公司的權(quán)益,認(rèn)真貫徹執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律和公司的各項(xiàng)規(guī)定。

  2、 負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)公司適當(dāng)?shù)膸?wù)處理辦法使其既符合會(huì)計(jì)制度規(guī)定又滿足稅收法規(guī)的要求。

  3、 細(xì)化會(huì)計(jì)核算辦法,使核算結(jié)果既能滿足公司外部的需要,又能最大限度地滿足公司內(nèi)管理的要求。

  4、 負(fù)責(zé)記帳憑證、會(huì)計(jì)報(bào)表的復(fù)核工作,并在每月初對(duì)公司的各種明細(xì)帳薄進(jìn)行例行檢查和必要的實(shí)物抽查,以保證帳帳、帳表、帳實(shí)的準(zhǔn)確銜接。

  5、 監(jiān)督并協(xié)助會(huì)計(jì)人員完成憑證匯總,帳薄登記,報(bào)表編制及納稅申報(bào)工作。

  6、 負(fù)責(zé)各項(xiàng)業(yè)務(wù)付款及費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)的審核工作;

  7、 負(fù)責(zé)與廠家對(duì)接財(cái)務(wù)方面的相關(guān)工作。

  8、 每月末對(duì)公司經(jīng)營(yíng)情況做出財(cái)務(wù)分析,并上報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

  9、 負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部日常管理,協(xié)調(diào)本部門(mén)和公司其他部門(mén)的工作關(guān)系。

  10、 負(fù)責(zé)稅務(wù)檢查和審計(jì)的接待工作。

  11、 編制公司年度決算報(bào)告和財(cái)務(wù)預(yù)算報(bào)告。

  12、 負(fù)責(zé)組織部門(mén)工作例會(huì)及部門(mén)員工的培訓(xùn)工作。

  13、 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的.其他工作。

  第六節(jié)市場(chǎng)經(jīng)理崗位職責(zé)

  1、組織主持部門(mén)日常全面工作,編制本部門(mén)年、季、月工作計(jì)劃的分解和落實(shí)完成;

  2、參與公司年度、季度、月度市場(chǎng)政策的制定;

  3、負(fù)責(zé)公司市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)策略、廣告宣傳策略的研究、策劃、組織與實(shí)施管理,負(fù)責(zé)媒體評(píng)估與投放計(jì)劃,分析媒體廣告實(shí)施的有效性,并對(duì)比投入產(chǎn)出;

  4、負(fù)責(zé)觀察汽車(chē)市場(chǎng),進(jìn)行市場(chǎng)分析并對(duì)市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)和市場(chǎng)變化進(jìn)行評(píng)估。包括自到店、集客、潛在、成交等;對(duì)手分析、競(jìng)品分析等。以確定本公司的市場(chǎng)定位與顧客細(xì)分,為公司的銷(xiāo)售與服務(wù)運(yùn)營(yíng)決策提供數(shù)據(jù)支持;

  5、負(fù)責(zé)進(jìn)行營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)的策劃、組織、宣傳、協(xié)調(diào)、評(píng)估等工作;

  6、負(fù)責(zé)與相關(guān)服務(wù)提供商談判爭(zhēng)取優(yōu)惠合作條款;

  7、觀察競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的市場(chǎng)活動(dòng),并擬訂出針對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的營(yíng)銷(xiāo)方案和市場(chǎng)政策;

  8、計(jì)算市場(chǎng)費(fèi)用成本與評(píng)估利潤(rùn);

  9、不斷追蹤行業(yè)內(nèi)先進(jìn)的營(yíng)銷(xiāo)理念和營(yíng)銷(xiāo)技巧、收集和剖析案例并與公司比較, 對(duì)公司營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略和策略進(jìn)行調(diào)整,提出有價(jià)值的建議;

  10、負(fù)責(zé)品牌形象推廣:安排品牌推廣活動(dòng)、建立媒體伙伴關(guān)系、開(kāi)展相關(guān)公關(guān)活動(dòng),對(duì)公關(guān)危機(jī)進(jìn)行處理;

  11、及時(shí)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的本部門(mén)相關(guān)任務(wù)。

  第七節(jié)客服經(jīng)理崗位職責(zé)

  1、組織主持部門(mén)日常全面工作,編制本部門(mén)年、季、月工作計(jì)劃的分解和落實(shí)完成;

  2、指導(dǎo)、帶領(lǐng)客服部員工完成工作任務(wù)

  3、實(shí)施、交流、監(jiān)督客戶滿意度標(biāo)準(zhǔn)。

  4、負(fù)責(zé)管理和協(xié)調(diào)客戶反饋、投訴的收集、追蹤處理以及重大客戶問(wèn)題的解決

  5、與銷(xiāo)售顧問(wèn)協(xié)作,確保在售后與客戶聯(lián)系,并且將所有客戶的最新資料存檔。

  6、在交車(chē)后的規(guī)定時(shí)間內(nèi),與售后的客戶進(jìn)行聯(lián)系,并對(duì)車(chē)輛出現(xiàn)故障的客戶,幫其協(xié)調(diào)維修預(yù)約。

  7、不斷優(yōu)化顧客滿意度調(diào)查的方式和方法⑽總經(jīng)理制定提高顧客滿意度長(zhǎng)期的規(guī)劃

  8、做好客戶檔案的管理及客戶的定期回訪工作

  9、負(fù)責(zé)組織本部門(mén)人員定期上報(bào)相關(guān)業(yè)務(wù)報(bào)表

  10、負(fù)責(zé)本部門(mén)員工的培訓(xùn)工作

  11、就客戶滿意度方面,有針對(duì)性的對(duì)4S店相關(guān)部門(mén)工作人員進(jìn)行培訓(xùn)

  12、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

店經(jīng)理崗位職責(zé)16

  崗位職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)門(mén)店的經(jīng)營(yíng),確保店鋪處于良好的運(yùn)作狀態(tài);

  2、負(fù)責(zé)店內(nèi)日常運(yùn)作管理,針對(duì)現(xiàn)場(chǎng)的貨品、人員、裝修、陳列、制度執(zhí)行等問(wèn)題,及時(shí)指導(dǎo)下屬進(jìn)行工作改進(jìn),并跟進(jìn)到位。

  3、負(fù)責(zé)門(mén)店會(huì)員、內(nèi)勤、排班及值班管理的'正常運(yùn)作。

  4、及時(shí)提供競(jìng)爭(zhēng)品牌動(dòng)向及所在市場(chǎng)超市的公關(guān)推廣活動(dòng),分析門(mén)店銷(xiāo)售情況,關(guān)注外界因素和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)因素對(duì)銷(xiāo)售的影響,并及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)。

  5、負(fù)責(zé)與商場(chǎng)樓管、超市方面的日常溝通,建立良好的客情關(guān)系。

  6、組織定期盤(pán)點(diǎn),以確保門(mén)店庫(kù)存的準(zhǔn)確性和貨品的有效性,并及時(shí)將盤(pán)點(diǎn)結(jié)果上報(bào)區(qū)域經(jīng)理。

  7、做好門(mén)店的訓(xùn)練管理,負(fù)責(zé)門(mén)店員工的招聘、培訓(xùn)和考核。

  8、了解專(zhuān)柜員工現(xiàn)場(chǎng)銷(xiāo)售狀態(tài),并及時(shí)進(jìn)行的教導(dǎo)和培訓(xùn),幫助提高其個(gè)人能力。

  9、遵守公司的規(guī)章制度,有效貫徹公司的各項(xiàng)政策,在規(guī)定范圍內(nèi)對(duì)專(zhuān)柜人員有獎(jiǎng)罰權(quán)。

  10、向區(qū)域經(jīng)理報(bào)告。

  任職要求:

  1、30歲以下,大專(zhuān)以上學(xué)歷,電腦操作熟練,形象氣質(zhì)佳;

  2、專(zhuān)業(yè)知識(shí)全面,技術(shù)手法過(guò)硬,具體一定的店內(nèi)培訓(xùn)能力;掌握員工管理技巧;

  3、具備良好的溝通、激勵(lì)、領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)能力,親和力強(qiáng),辦事果斷、有魄力,能承受較大的工作壓力;

  4、熟悉百貨公司、賣(mài)場(chǎng)日常管理。

店經(jīng)理崗位職責(zé)17

  1、對(duì)公司現(xiàn)有門(mén)店進(jìn)行系統(tǒng)的`監(jiān)督,并執(zhí)行公司各類(lèi)相關(guān)規(guī)定;

  2、參與制定銷(xiāo)售計(jì)劃,并監(jiān)督實(shí)施進(jìn)度;

  3、對(duì)銷(xiāo)售數(shù)據(jù)的整理,匯總,分析;

  4、對(duì)各區(qū)域的消費(fèi)能力、人流、交通等進(jìn)行檢核與評(píng)估,為開(kāi)新店做準(zhǔn)備。

店經(jīng)理崗位職責(zé)18

  1、銷(xiāo)售公司媒體廣告資源,在指定期間內(nèi)完成公司下達(dá)的`銷(xiāo)售任務(wù);

  2、搜集相關(guān)行業(yè)信息,挖掘及培育潛在客戶,有效維護(hù)公司老客戶;

  3、學(xué)習(xí)和負(fù)責(zé)企業(yè)客戶的前后期開(kāi)發(fā)及合作;

  4、維護(hù)客戶關(guān)系,在合作前、后提供優(yōu)質(zhì)服務(wù);

  5、負(fù)責(zé)獨(dú)立完成公司規(guī)定的業(yè)績(jī)。

店經(jīng)理崗位職責(zé)19

  崗位職責(zé):

  1、了解分店與商場(chǎng)顧客消費(fèi)類(lèi)型,為營(yíng)運(yùn)主管提供潛在銷(xiāo)售力的參考咨詢,推動(dòng)達(dá)成分店的銷(xiāo)售目標(biāo);

  2、協(xié)助營(yíng)運(yùn)主管實(shí)地監(jiān)督分店整合、重裝、移位、開(kāi)店涉及的具體工作;

  3、執(zhí)行不同渠道的顧客引流工作;

  4、執(zhí)行分店?duì)I運(yùn)管理、折扣審批、監(jiān)控備用金,處理店內(nèi)突發(fā)事件,確保分店正常運(yùn)作;

  5、與商場(chǎng)樓層經(jīng)理協(xié)助日常分店?duì)I業(yè),處理顧客投訴及落實(shí)服務(wù)水平,執(zhí)行媒體處理守則;

  6、按集團(tuán)市務(wù)指引及貨品陳列準(zhǔn)則,并參考客群情況,落實(shí)執(zhí)行貨品陳列規(guī)劃,開(kāi)展促銷(xiāo)活動(dòng)及切合品牌形象的`服務(wù);

  7、協(xié)助營(yíng)運(yùn)經(jīng)理,制定分店配貨格,根據(jù)權(quán)限調(diào)出貨品調(diào)出調(diào)入貨品,監(jiān)控分店貨品,以滿足經(jīng)營(yíng)的需求;

  8、負(fù)責(zé)分店人員日?记凇⒖(jī)效考評(píng),實(shí)地教練及培訓(xùn),建議人員的錄用/解除勞動(dòng)合同等人員管理工作;

  崗位要求:

  1、分店經(jīng)理:大專(zhuān)或以上學(xué)歷,6年以上具規(guī)模零售機(jī)構(gòu)之營(yíng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)(包括不少于2年本業(yè)經(jīng)驗(yàn)及2年管理經(jīng)驗(yàn))或高中或中專(zhuān)程度,7年以上本業(yè)經(jīng)驗(yàn)和3年零售管理經(jīng)驗(yàn)

  2、副分店經(jīng)理:大專(zhuān)或以上學(xué)歷,5年以上具規(guī)模零售機(jī)構(gòu)之營(yíng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)(包括不少于2年本業(yè)經(jīng)驗(yàn)及1年管理經(jīng)驗(yàn))或高中或中專(zhuān)程度,6年以上本業(yè)經(jīng)驗(yàn)和2年零售管理經(jīng)驗(yàn)

  3、須具有珠寶銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn);

  4、獲得gtc證書(shū)為佳;

  5、具良好執(zhí)行能力和團(tuán)隊(duì)管理技巧;

  6、具良好的溝通能力和影響力、邏輯思維能力和抗壓能力。

店經(jīng)理崗位職責(zé)20

  崗位職責(zé):

  1、全面負(fù)責(zé)店面管理工作,配合公司總部落實(shí)各項(xiàng)政策;

  2、做好貨品銷(xiāo)售記錄、盤(pán)點(diǎn)、賬目核對(duì)等工作,按規(guī)定完成各項(xiàng)銷(xiāo)售任務(wù);

  3、負(fù)責(zé)門(mén)店人員管理,做好人員培訓(xùn)、產(chǎn)品陳列、帶動(dòng)門(mén)店氛圍;

  4、妥善處理顧客投訴和服務(wù)工作中所發(fā)生的各種矛盾;

  崗位要求:

  1、高中及以上學(xué)歷,專(zhuān)業(yè)不限;

  2、3—5年以上店面管理工作經(jīng)驗(yàn),具有較強(qiáng)的`統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力;

  3、較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力和溝通能力,有良好的抗壓能力,能夠激勵(lì)員工、加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力;

  4、有建材或相關(guān)行業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先;

店經(jīng)理崗位職責(zé)21

  職責(zé)描述:

  1、負(fù)責(zé)門(mén)店的運(yùn)營(yíng)與管理,保證門(mén)店經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)達(dá)標(biāo);

  2、做好門(mén)店的現(xiàn)場(chǎng)管理,服務(wù)、出品、銷(xiāo)售,對(duì)其質(zhì)量負(fù)責(zé);

  3、做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)和培訓(xùn)工作,確保其嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,保證團(tuán)隊(duì)服務(wù)與工作熱情;

  4、與顧客建立良好的伙伴關(guān)系,向店外拓展業(yè)務(wù),妥善處理各種投訴沖突,做好售后服務(wù)跟進(jìn);

  5、及時(shí)有效處理其它一切與門(mén)店管理相關(guān)的.事宜。

  任職要求:

  1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,35歲以內(nèi),男女不限;

  2、有大型餐飲行業(yè)連鎖店同類(lèi)崗位3年以上工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;

  3、擅長(zhǎng)店務(wù)管理,對(duì)銷(xiāo)售業(yè)績(jī)有強(qiáng)烈的進(jìn)取心;

  4、善長(zhǎng)溝通,勇于創(chuàng)新,能盡快到崗者優(yōu)先考慮。

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