人力資源崗位職責（實用21篇）

　　在當今社會生活中，我們每個人都可能會接觸到崗位職責，崗位職責是組織考核的依據(jù)。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，下面是小編精心整理的人力資源崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

人力資源崗位職責1

　　1、熟悉勞動法律法規(guī)，對勞動關系的協(xié)調處理有一定的.能力。

　　2、負責人事檔案的管理，包括員工的入職、離職與調動。

　　3、員工編制、勞動合同/協(xié)議、工資單的管理。

　　4、員工的五險、工傷等和政府用工項目的申報與管理。

　　5、各崗位薪酬待遇系統(tǒng)的管理。

　　6、為相關部門提供月度考核報表的數(shù)據(jù)資料。

　　7、協(xié)助做好工資的發(fā)放工作。

人力資源崗位職責2

　　1、負責公司人力資源管理政策體系、制度規(guī)范在公司的推行落實，建立適應公司的人力資源管理制度和流程。

　　2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，提供人力資源戰(zhàn)略和組織建設等方面的`建議和計劃方案。

　　3、制定并執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃、年度工作計劃，保證員工招聘、培訓、薪酬績效、員工關系等日常人力資源管理工作的正常開展。

　　4、負責受理各板塊人員的勞動爭議并協(xié)調處理勞資關系，辦理勞動用工合同及各類社會保險工作及人員異動管理等；

　　5、協(xié)助管理層完成公司人才梯隊建設，培養(yǎng)和發(fā)展公司各級管理者的管理能力。

　　6、協(xié)調處理員工關系，營造良好的組織氛圍及員工關系。通過企業(yè)文化活動和理念的宣導，提升員工的凝聚力與工作積極性，提升員工對公司的認可度與歸屬感。

人力資源崗位職責3

　　—主導公司企業(yè)文化的推廣，使企業(yè)文化主題深入至辦公室及營運層面

　　—主導項目性工作（如組織成效調查、Mentor計劃等），持續(xù)追蹤、分析及提高企業(yè)組織成效與人員能力

　　—完善員工溝通平臺與渠道（如員工滿意度調查、企業(yè)內刊、800熱線等），確保溝通渠道順暢

　　—維護企業(yè)制度與紀律，包括公司政策更新、紀律處分、投訴及訴訟處理等

　　—策劃及組織公司大型員工活動，包括年會、家庭日、尾牙等

　　—管理辦公室人員培訓費用及課程安排，確保100%課程完成率

　　—統(tǒng)籌優(yōu)化餐廳人事管理操作，使餐廳在人事工作上持續(xù)改善

　　—日常工會事務管理，確保合法合規(guī)

　　—主管指派的其它工作或項目

人力資源崗位職責4

　　1、根據(jù)公司經營戰(zhàn)略擬定公司年度、月度人力資源工作規(guī)劃;

　　2、根據(jù)部門年度經營規(guī)劃，滿足部門人才發(fā)展需求;

　　3、根據(jù)公司年度財務預算，做好人工成本控制及行政費用控制;

　　4、建立人才儲備池，搭建干部人才儲備梯隊;

　　5、根據(jù)公司績效管理的'要求，制定評價政策，組織實施績效管理;

　　6、搭建人力資源管理體系，為公司戰(zhàn)略發(fā)展提供有力支持;

　　7、優(yōu)化公司激勵政策，建立良性的競爭、淘汰機制;

　　8、建立員工溝通機制，建設公司企業(yè)文化;

　　9、完成上級領導交辦的工作。

人力資源崗位職責5

　　1、負責部門管理制度、工作標準、業(yè)務流程的建立、完善和執(zhí)行；

　　2、根據(jù)公司戰(zhàn)略編制部門業(yè)務規(guī)劃、年度、月度計劃，并落實；

　　3、根據(jù)相關法律法規(guī)，審查并調整公司的`人事工作相關制度和流程，策略性規(guī)避公司風險；

　　4、負責公司人員勞動合同、人事檔案、勞資關系等管理與落實；

　　5、做好相應的職位說明書，并根據(jù)公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；

　　6、核定公司年度人員需求計劃，制定招聘計劃、招聘程序；

　　7、負責組織公司各部門培訓工作；負責制定公司績效考核體系；

　　8、負責公司人員的薪資核算工作；企業(yè)文化建設的宣導及維護良好的企業(yè)文化氛圍，組織、協(xié)調公司各種活動。

人力資源崗位職責6

　　1、根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃和政策規(guī)范，有效貫徹和執(zhí)行公司的各項人力資源工作；

　　2、總結招聘過程中存在的'問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析與改進報告；

　　3、深入了解業(yè)務，定期分析和回顧業(yè)務部門的人員管理現(xiàn)狀，提出優(yōu)化改善建議，協(xié)同業(yè)務部門做好選、用、育、留人才管理工作；

　　4、組織開展各類人員入職、試用期轉正、異動及人力資源數(shù)據(jù)分析工作，有效運用公司能力素質模型進行體系化人才評估和培養(yǎng)；

　　5、收集相關勞動用工等人事政策與法規(guī)，協(xié)助公司處理有關勞動爭議、勞資風險分析與防范

人力資源崗位職責7

　　崗位職責：

　　1、負責部門工作目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關的政策和制度;

　　2、負責部門的`日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

　　3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

　　4、規(guī)劃指導監(jiān)督招聘、薪酬福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;

　　5、負責人力資源內部的組織管理。

　　任職要求：

　　1、行政、人力資源等相關專業(yè)本科以上學歷;

　　2、2年以上人力資源管理工作經驗;

　　3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓模塊經驗，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;

　　4、具有較強的表達溝通、應變協(xié)調、解決問題及人際關系處理能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神。

人力資源崗位職責8

　　1、負責公司人事行政部門的管理工作，以及公司各部門關系管理，發(fā)布公司有關人事、行政任命通知；

　　2、根據(jù)公司各部門人力招聘需求，督促部門招聘人員執(zhí)行工作；

　　3、監(jiān)督部門負責辦理員工入職、離職、轉正、考勤，績效管理、社保等手續(xù)并存檔；

　　4、檢查完成每月人事及行政各類數(shù)據(jù)、報表，如花名冊報表、考勤表、固定資產表等等；

　　5、審核員工勞動合同及相關協(xié)議在簽訂、終止、解除；

　　6、登記、整理、保管各類人事行政檔案紙質及電子資料；

　　7、負責不定期組織員工活動及其它人事行政工作；

　　8、領導安排的其它事項。

人力資源崗位職責9

　　1、負責公司各項政策補貼申請、證件資質的.辦理及年審等；

　　2、負責固定資產管理，日常更新盤點登記，合理分配等；

　　3、統(tǒng)籌管理26樓及28樓辦公室的事務，完成街道備案；

　　4、組織策劃員工活動，如年度旅游、生日會、茶話會、體檢等；

　　5、協(xié)助基礎人事工作，統(tǒng)籌員工福利發(fā)放，處理意外險報銷理賠；

　　6、日常維護、更新各類平臺，如釘釘管理、IDS系統(tǒng)、微信群管理、企業(yè)郵箱；

　　7、對接街道工會的聯(lián)絡，及時了解最新政策。

　　8、負責企業(yè)文化工作，管理公眾號，定期更新文化欄。

人力資源崗位職責10

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務規(guī)劃，制定所服務團隊的招聘計劃并實施；

　　2、根據(jù)招聘畫像精準定位對標公司，建立和維護高端人才庫，開展尋訪并完成交付；

　　3、負責開拓、完善各種招聘渠道，深入挖掘，打造強大的招聘渠道體系；

　　4、深入業(yè)務，協(xié)助所服務團隊負責人進行團隊管理，在HR角度進行人員引導、評價、溝通。

人力資源崗位職責11

　　1、負責協(xié)調公司派遣制員工勞動關系、辦理用工、退工手續(xù)；

　　2、負責處理相關勞動糾紛，把控法律風險；

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作；

　　4、在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務；

　　5、負責維護派遣制員工隊伍的`穩(wěn)定，定期前往派遣單位了解員工工作情況；

　　6、協(xié)助招聘部門做好勞務派遣單位員工的招聘任務。

人力資源崗位職責12

　　1、人事檔案管理：負責建立并健全公司人事檔案管理工作、及時更新檔案信息；

　　2、負責公司招聘工作：根據(jù)公司招聘計劃完成招聘工作；

　　3、人事運營管理工作：負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除和合同爭議處理；負責公司員工社保的增減、繳納和制卡等其他人事運營管理工作；

　　4、行政紀律管理：負責公司行政考勤、日志、績效扣罰等行政紀律管理工作，每月通報行政紀律違規(guī)行為；

　　5、進行培訓安排事宜；

人力資源崗位職責13

　　1、根據(jù)公司的招聘需求，負責制定和實施招聘計劃，達成招聘目標。

　　2、負責制定并嚴格執(zhí)行招聘預算。

　　3、負責撰寫和發(fā)布招聘信息，甄選簡歷，邀約、安排和執(zhí)行面試等工作。

　　4、負責開拓、維護網(wǎng)站、校園和人才市場等招聘渠道。

　　5、負責分析和評價招聘效果，并形成招聘報告。

　　6、負責收集、統(tǒng)計和分析招聘數(shù)據(jù)，并錄入相關表格。

　　7、負責建立并持續(xù)完善招聘工作流程。

　　8、負責上級交辦的其他相關工作。

人力資源崗位職責14

　　職責：

　　1、負責本醫(yī)院人力資源中長期戰(zhàn)略規(guī)劃及制度體系建設工作

　　2、負責本醫(yī)院年度預算編制及組織發(fā)展工作

　　3、負責本醫(yī)院招聘管理及人才庫管理工作

　　4、負責本醫(yī)院人才發(fā)展計劃及培訓管理工作，協(xié)助及參與集團培訓項目工作開展

　　5、負責本醫(yī)院薪酬福利政策制定及執(zhí)行監(jiān)控工作

　　6、負責本醫(yī)院各醫(yī)院績效激勵方案制定及執(zhí)行工作

　　7、負責本醫(yī)院人力資源風險防范工作

　　8、負責本醫(yī)院和轄區(qū)內人力資源從業(yè)者的日常管理及各模塊的指導工作

　　9、負責人力資源信息化系統(tǒng)中本醫(yī)院的相關操作及信息審核

　　10、負責監(jiān)督、指導所轄各分支機構（縣級醫(yī)院/門診部）的人力資源管理工作，包括核心人才引進、績效獎金方案設計等。

　　11、負責領導臨交辦的其他工作

　　要求：

　　1、根據(jù)醫(yī)院的`發(fā)展戰(zhàn)略，制定醫(yī)院人力資源長、中、短期規(guī)劃

　　2、做好醫(yī)院人力資源的合理引進、調配與充分利用，提高人均創(chuàng)收能力

　　3、制定合理且有效的醫(yī)院薪酬績效方案，并予以實施落地，保障員工工作積極性

　　4、確保人力資源信息化系統(tǒng)內醫(yī)院相關信息維護的及時性、準確性

　　5、負責監(jiān)督、指導所轄各分支機構（地市/縣級醫(yī)院/門診部）人力資源管理工作，確保人資工作的規(guī)范性崗位

人力資源崗位職責15

　　職責：

　　1、根據(jù)公司的薪酬制度和國家、地區(qū)法規(guī)制作華東區(qū)域工資報表，按時發(fā)放工資及進行個稅申報；

　　2、員工各類人事手續(xù)辦理，根據(jù)國家標準、公司規(guī)定辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保險及公積金繳納及管理以及員工相關事宜咨詢的答復；

　　3、負責人事檔案資料管理、人事系統(tǒng)錄入維護更新等；

　　4、根據(jù)公司規(guī)定辦理員工的補充商業(yè)保險、企業(yè)年金及其他福利，并完成各項報表、文件整理及歸檔；

　　5、處理福利體系的.日常事務，配合考勤同事進行員工休假、加班等結算；

　　6、其他交辦事宜。

　　職位要求：

　　1、大學本科學歷（人力資源專業(yè)、企業(yè)管理或相關專業(yè)等優(yōu)先考慮）；

　　2、 4—6年薪酬福利等相關工作經驗，熟悉國家人事政策、法律和法規(guī)；熟悉薪酬福利管理和人力資源管理基礎知識，之前工作中涉及多個工作城市薪酬福利者優(yōu)先考慮；

　　3、具備人力資源管理師二級或以上者優(yōu)先考慮；

　　4、熟練操作OFFICE相關辦公軟件；

　　5、抗壓性強并具備團隊合作精神。

人力資源崗位職責16

　　1、依據(jù)總部人力資源管理政策、方向以及實施方法，執(zhí)行與落實；

　　2、根據(jù)公司薪資考核方案進行工資的審核、報簽；工資發(fā)放跟進；

　　3、負責審核內部調配、調入、調出、辭職等手續(xù)；

　　4、公司各項政策、制度、方案的宣導、執(zhí)行及問題反饋；

　　5、及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；

　　6、根據(jù)現(xiàn)有各部門編制及工廠業(yè)務需求，協(xié)調，統(tǒng)計各部門的.招聘需求并落實

　　7、能管理與監(jiān)督招聘供應商招聘計劃

　　8、未來能擔任集團工廠HRBP角色

　　9、完成上級領導交待的其他工作。

人力資源崗位職責17

　　工作職責：

　　1、負責項目員工入、轉、離等異動手續(xù)辦理，擅長聘與員工關系模塊工作，對人員管理的經驗比較豐富。

　　2、組織項目的`員工活動，以創(chuàng)新有聚力的活動來提升員工的滿意度及團隊的戰(zhàn)斗力；

　　3、跟進區(qū)域公司及商場員工合同續(xù)簽流程；

　　4、負責HR系統(tǒng)中員工職位信息、匯報關系等清理；

　　5、編制人員預算，完成各項人力資源月度報表統(tǒng)計制作與提報。

　　任職要求：

　　1、大專以上學歷；

　　2、 3年以上大型企業(yè)人力資源相關工作經驗；

　　3、精通辦公軟件操作（Excel、 PowerPoint、Word ），能熟練運用HR信息系統(tǒng)；

　　4、邏輯思維能力強，細致、嚴謹，數(shù)據(jù)敏感性高；

　　5、良好的書面及口頭溝通技巧。

人力資源崗位職責18

　　1、協(xié)助總經理開展各項人力資源工作，包括招聘、培訓、績效、薪資福利及員工關系管理。

　　2、執(zhí)行總行的`薪酬政策，負責分行員工工資分配、社保公積金和員工福利的管理、相關津貼補貼的管理、員工考勤和休假管理

　　3、執(zhí)行總行的績效管理政策和制度，擬定并完善本分行績效管理制度；負責組織實施對分行全員和所轄分支機構負責人的績效考核工作；負責對績效結果進行統(tǒng)計分析，并對結果運用提出建議、健全和完善績效管理檔案。

人力資源崗位職責19

　　1、根據(jù)公司編制及業(yè)務需求，協(xié)助上級制定招聘目標，制定并執(zhí)行招聘計劃；

　　2、及時有效的完成人才的'招募、篩選、面試、引進工作，確保滿足用人需求；

　　3、招聘渠道的開發(fā)與維護，對渠道的有效性進行分析，定期對各項招聘數(shù)據(jù)進行總結分析；

　　4、協(xié)助上級建立后備人才選拔方案及人才儲備機制；

　　5、負責入、離職、員工異動、社保公積金的辦理；組織并協(xié)助完成培訓、績效考核、員工關系協(xié)調等工作；

　　6、完成上級安排的其他工作。

人力資源崗位職責20

　　1、結合公司戰(zhàn)略目標制定符合公司發(fā)展的組織架構及人力戰(zhàn)略并督導實施和執(zhí)行;

　　2、負責公司人事團隊建設和管理;

　　3、進行人事行政工作計劃的實施和引導;

　　4、負責人事的招聘、培訓、薪酬、績效及員工關系等工作的執(zhí)行和協(xié)調

　　5、負責每月考勤的審核和薪酬的核算;

　　6、負責公司制度和流程的完善并督導實施，其他部門的`配合工作;

　　7、負責公司各項會議的統(tǒng)籌和安排協(xié)調;

　　8、負責公司企業(yè)文化建設;

　　9、負責員工的轉正、晉升、調薪、降薪等管理。

　　10、統(tǒng)籌公司安防報警系統(tǒng)、保險管理工作。

人力資源崗位職責21

　　1、全面負責公司人力資源工作，制定實施公司人力資源制度、流程及人力資源計劃，完成員工招聘、錄用、考核、薪資、員工關系、培訓等各項事務；

　　2、定期分析、盤點公司人力資源現(xiàn)狀，建立、完善人才梯隊建設。

　　3、制定全年招聘計劃，并負責推進落實；

　　4、負責組織、推進及落實公司績效管理工作，匯總、分析績效考核結果，并對績效管理工作提出優(yōu)化建議；

　　5、根據(jù)國家相關法律，做好員工異動情況的'溝通和引導工作，避免產生法律風險

　　6、建立、維護政府相關對口部門及有關團體的良好關系，及時收集各項勞動政策。

　　7、執(zhí)行領導下達的工作任務；

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