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房地產(chǎn)店長崗位職責(zé)
在當(dāng)下社會,大家逐漸認(rèn)識到崗位職責(zé)的重要性,一份完整的崗位職責(zé)應(yīng)該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權(quán)限、管理職能、主要職責(zé)等。什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢?以下是小編整理的房地產(chǎn)店長崗位職責(zé),希望能夠幫助到大家。
房地產(chǎn)店長崗位職責(zé)1
職責(zé)描述:
1、熟悉家裝材料與施工工藝,設(shè)計,報價等,全面主持整個門店的日常管理工作,帶領(lǐng)屬下員工,保質(zhì)保量地完成公司下達(dá)的各項工作任務(wù)和指標(biāo)。
2、根據(jù)公司長遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃,制定店的.經(jīng)營計劃,管理目標(biāo)。
3、有獨立簽單,現(xiàn)場指揮能力。
4、不斷完善店內(nèi)各工作崗位的工作程序及規(guī)章制度,監(jiān)督檢查員工的執(zhí)行情況,做好對各級員工的考核,負(fù)責(zé)屬下員工的考核、培訓(xùn)、獎罰,合理安排人力資源,不斷提高人員素質(zhì)及崗位技能,充分調(diào)動員工的工作積極性,提高工作效率。
任職要求:
1、8年以上裝飾公司分店管理經(jīng)驗的工作經(jīng)驗。
2、溝通能力優(yōu)秀,親和力強。
3、具備優(yōu)秀的團隊合作意識。
4、有營銷經(jīng)驗的優(yōu)先,工資可面談
房地產(chǎn)店長崗位職責(zé)2
崗位職責(zé):
1、依據(jù)集團的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo),負(fù)責(zé)診所的建立及門診業(yè)務(wù)管理工作。合理進(jìn)行資源配置和使用,有效控制診所運營風(fēng)險;
2、對于診所的經(jīng)營業(yè)績、成本、盈利、法律、人事行政管理等方面負(fù)全面管理責(zé)任;
3、嚴(yán)格有效執(zhí)行建立健全診所業(yè)務(wù)管理制度與流程,包括:參與制(修)訂工作制度、運營程序、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、管理規(guī)范;監(jiān)督各級管理人員按照制度規(guī)范要求恪守職責(zé),落實執(zhí)行與監(jiān)督考評,不斷提升客戶體驗質(zhì)量;
4、定期向集團管理層提交各項運營分析數(shù)據(jù)與信息,提交健康管理中心運營管理的改進(jìn)優(yōu)化方案;
5、負(fù)責(zé)醫(yī)護(hù)團隊的組建,協(xié)助集團對醫(yī)護(hù)團隊進(jìn)行培訓(xùn)、考核與管理,持續(xù)提升健康管理中心醫(yī)療團隊的業(yè)務(wù)水,并帶領(lǐng)團隊高效提供專業(yè)服務(wù);
6、負(fù)責(zé)健康管理中心市場營銷推廣工作,包括:根據(jù)本中心發(fā)展目標(biāo)和集團市場部下發(fā)的推廣方案,指導(dǎo)并帶領(lǐng)團隊高效實施。同時,對本中心市場宣傳推廣工作進(jìn)行監(jiān)督和考核,保證市場營銷目標(biāo)的實現(xiàn);
7、組織協(xié)調(diào)各部門的.運作和密切配合,以保證經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn),確保服務(wù)符合客戶的需求并滿意。
8、組織協(xié)調(diào)各部門的培訓(xùn)工作,定期擬定培訓(xùn)計劃,保障培訓(xùn)質(zhì)量。
9、負(fù)責(zé)客戶投訴處理、危機管理及與醫(yī)療相關(guān)的政府機構(gòu)溝通工作,組織處理診所運營過程中發(fā)生的各種突發(fā)事件。
任職要求:
1、醫(yī)學(xué)、工商管理、企管、營銷或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、5年以上高端門診中心、私營醫(yī)院、連鎖機構(gòu)管理經(jīng)驗,至少3年以上醫(yī)院高層管理經(jīng)驗;
3、具有醫(yī)療行業(yè)發(fā)展的瞻前意識,善于制定醫(yī)院發(fā)展的戰(zhàn)略及具備把握醫(yī)院發(fā)展全局的能力;
4、在運營管理、人力資源管理、財務(wù)管理、市場營銷管理方面,知識豐富并具實戰(zhàn)經(jīng)驗,可承受較大工作壓力;
5、具有團隊合作及經(jīng)營技巧,具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、出色的人際交往和社會活動能力,人品正直;
6、有醫(yī)院整體經(jīng)營(運營)成功經(jīng)歷者,可優(yōu)先可慮;
7、熟悉國家醫(yī)療有關(guān)政策、法律和法規(guī)。
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