人事專員最新崗位職責(zé)

　　在現(xiàn)在社會(huì)，崗位職責(zé)的使用頻率逐漸增多，崗位職責(zé)主要強(qiáng)調(diào)的是在工作范圍內(nèi)所應(yīng)盡的責(zé)任。那么你真正懂得怎么制定崗位職責(zé)嗎？以下是小編收集整理的人事專員最新崗位職責(zé)，僅供參考，歡迎大家閱讀。

人事專員最新崗位職責(zé)1

　　1、負(fù)責(zé)公司招聘工作，完成人才簡歷甄別、意向溝通、應(yīng)聘人員的預(yù)約及面試等環(huán)節(jié)實(shí)施工作

　　2、開拓招聘渠道，更新和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫

　　3、辦理員工入職離職手續(xù)，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽及員工檔案的管理

　　4、負(fù)責(zé)與其他部門的溝通協(xié)調(diào)工作，做好信息的`上傳下達(dá)

　　5、負(fù)責(zé)公司日常行政工作

　　6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

人事專員最新崗位職責(zé)2

　　1、建立固定資產(chǎn)卡片臺(tái)賬，對(duì)已提完折舊仍在用的固定資產(chǎn)、設(shè)備及帳外物資另建帳保管；

　　2、負(fù)責(zé)員工考勤工作；

　　3、負(fù)責(zé)辦理公司人員招聘、調(diào)動(dòng)、解聘、退休等工作，并及時(shí)辦理各項(xiàng)保險(xiǎn)、公積金手續(xù)的`轉(zhuǎn)移與接納工作；

　　4、填制和上報(bào)各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表、月報(bào)表等工作；

　　5、負(fù)責(zé)收集、整理和保存物業(yè)公司籌備、建立和發(fā)展的資料及人事檔案；

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

人事專員最新崗位職責(zé)3

　　1、選擇、開發(fā)及維護(hù)各類招聘渠道，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；

　　2、發(fā)布職位需求信息，搜集簡歷，通過電話聯(lián)系應(yīng)聘者，安排面試，確定面試名單；

　　3、進(jìn)行有效的初試，根據(jù)職位要求篩選合適的候選人；

　　4、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的.及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求；

　　5、定期與業(yè)務(wù)部門溝通、協(xié)調(diào)、解決招聘中存在的問題，對(duì)招聘結(jié)果進(jìn)行評(píng)估；

　　6、時(shí)時(shí)關(guān)注人才需求狀況及業(yè)內(nèi)人才動(dòng)態(tài)，建立及完善人才信息庫；

　　7、定期對(duì)員工開展員工關(guān)懷工作；

　　8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

人事專員最新崗位職責(zé)4

　　1、人事資料管理，考勤統(tǒng)計(jì)，入離職手續(xù)辦理等等，協(xié)同各部門主管開展新員工入職培訓(xùn)及考核；

　　2、根據(jù)公司的招聘規(guī)劃及需求，實(shí)施招聘工作（招聘渠道的管理、簡歷篩選、初試、復(fù)試的跟進(jìn)等）；

　　3、核算工資，績效考核的統(tǒng)計(jì)及管理；

　　4、公司員工關(guān)系、員工關(guān)懷，員工激勵(lì)等工作的開展；

　　5、企業(yè)文化的`建設(shè)與宣導(dǎo)；

　　6、協(xié)助各部門主管進(jìn)行面試事宜，完成管理層交付的任務(wù)。

人事專員最新崗位職責(zé)5

　　1、按照公司年度及階段性招聘計(jì)劃完成人才的信息收集、初步篩選、初試；

　　2、維護(hù)公司現(xiàn)有招聘渠道及進(jìn)行對(duì)外現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，招募適合的.人才；

　　3、邀約安排面試者到公司參加面試，進(jìn)行崗位初試；

　　4、給用人部門和培訓(xùn)中心傳遞下一步的復(fù)試安排、協(xié)助落實(shí)培訓(xùn)計(jì)劃；

　　5、協(xié)助人力資源部門制定并完善公司績效管理制度，不斷優(yōu)化績效管理流程；

　　6、建立公司各部門員工績效考核指標(biāo)體系，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門負(fù)責(zé)人審查；

　　7、在人力資源部門的領(lǐng)導(dǎo)下全面實(shí)施、推行公司的績效考核制度；

　　8、推行、落實(shí)相關(guān)部門的績效考核工作；

　　9、完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作。

人事專員最新崗位職責(zé)6

　　1、負(fù)責(zé)與各部門溝通了解招聘需求;

　　2、負(fù)責(zé)各渠道發(fā)布招聘信息，邀約候選人;

　　3、負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行面試，談錄用等事宜，按時(shí)完成招聘指標(biāo);

　　3、負(fù)責(zé)員工信息的'數(shù)據(jù)錄入，各類報(bào)表的統(tǒng)計(jì);

　　4、負(fù)責(zé)員工入離職面談，獨(dú)立完成數(shù)據(jù)分析報(bào)告;

　　5、協(xié)助招聘主管完成各類流程制度的建設(shè)工作;

　　6、完成直接上級(jí)交辦的其他工作。

人事專員最新崗位職責(zé)7

　　1、負(fù)責(zé)建立招聘系統(tǒng)，包括開發(fā)招聘渠道、擬定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人才;

　　2、負(fù)責(zé)人事檔案的建立與完善，組織實(shí)施新進(jìn)員工的'背景調(diào)查工作;

　　3、新進(jìn)員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)，并安排專業(yè)培訓(xùn)，協(xié)助部門經(jīng)理對(duì)新進(jìn)人員進(jìn)行考核;

　　4、按照公司規(guī)定，辦理員工入職、異動(dòng)、晉升、離職、解聘等手續(xù);

　　5、員工勞動(dòng)關(guān)系的管理，及時(shí)了解員工動(dòng)態(tài)，隨時(shí)發(fā)現(xiàn)問題及解決問題，最大程度創(chuàng)造公司內(nèi)部積極的工作氛圍和管理環(huán)境，減少及降低人員的流失率

人事專員最新崗位職責(zé)8

　　1、依據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計(jì)劃，協(xié)助上級(jí)設(shè)置企業(yè)組織機(jī)構(gòu)，進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進(jìn)行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求;

　　2、建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，并實(shí)施各類管理、技術(shù)人員的.招幕工作;

　　3、協(xié)助上級(jí)制定與修改人事政策、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、檢討與修訂，使員工的管理有章可循;

　　4、負(fù)責(zé)執(zhí)行公司管理標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作;協(xié)助公司各部門流程，確保其環(huán)環(huán)相扣，順暢運(yùn)轉(zhuǎn)執(zhí)行;

　　5、深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實(shí)到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中，建立積極向上、團(tuán)結(jié)友愛、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍，建立學(xué)習(xí)型企業(yè);

　　6、參與公司人事決策事項(xiàng)的討論，協(xié)調(diào)各部門工作之間的沖突與矛盾;

人事專員最新崗位職責(zé)9

　　1. 負(fù)責(zé)公司所有職員辦公用品標(biāo)準(zhǔn)的制定，設(shè)備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務(wù)性用品的采購事項(xiàng)及領(lǐng)用的管理，;

　　2. 負(fù)責(zé)公司人事資源總體規(guī)劃、薪酬、福利、新職員培訓(xùn)(基礎(chǔ)入職培訓(xùn));

　　3. 負(fù)責(zé)策劃、組織實(shí)施全公司職員大會(huì)、開展年度總結(jié)評(píng)比和表彰;豐富職員文體活動(dòng)和公司慶典活動(dòng)凝聚公司團(tuán)隊(duì);協(xié)助對(duì)外聯(lián)誼活動(dòng)改善公共社會(huì)關(guān)系;

　　4. 協(xié)助公司總經(jīng)辦對(duì)內(nèi)部計(jì)算機(jī)和新增計(jì)算機(jī)，局域網(wǎng)的運(yùn)行管理、配套設(shè)備采購、軟件的升級(jí)工作、發(fā)放管理、維護(hù)及修理工作;

　　5. 負(fù)責(zé)各部門文書資料收集歸檔管理工作，進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，建立合同臺(tái)帳及合同資料的'檔案管理;

　　6. 負(fù)責(zé)做好公司來賓的接待安排，做好重要會(huì)議的組織、會(huì)務(wù)工作;

　　7. 負(fù)責(zé)公司的印鑒、文印的管理和信件的收發(fā)以及報(bào)刊訂閱、分發(fā)工作。

人事專員最新崗位職責(zé)10

　　1、協(xié)助起草公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)、績效、員工激勵(lì)等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策；

　　2、負(fù)責(zé)員工招聘工作，制定招聘計(jì)劃，組織實(shí)施各項(xiàng)招聘活動(dòng)；

　　3、負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)關(guān)系、績效考核、勞保福利、工資核算等工作并辦理有關(guān)手續(xù)；

　　4、負(fù)責(zé)公司總部及下屬單位的'勞動(dòng)合同管理，依法對(duì)所屬員工進(jìn)行調(diào)配和管理；

　　5、協(xié)助實(shí)施公司的企業(yè)文化建設(shè)，組織開展有關(guān)各項(xiàng)活動(dòng)；

　　6、負(fù)責(zé)公司人事檔案、外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)費(fèi)用報(bào)銷等管理工作；

　　7、負(fù)責(zé)員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時(shí)提出對(duì)策或建議；

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

人事專員最新崗位職責(zé)11

　　1、負(fù)責(zé)公司員工的錄用、勞動(dòng)合同、人事檔案、調(diào)動(dòng)、辭退等日常事務(wù)辦理;

　　2、負(fù)責(zé)定期維護(hù)、更新各大招聘網(wǎng)站，篩選簡歷，安排初試、復(fù)試，推薦候選人員給用人部門;

　　3、建立和完善公司員工個(gè)人檔案;

　　4、辦理員工入職、離職、升遷等手續(xù)的`辦理并負(fù)責(zé)和人事外包公司的溝通協(xié)調(diào)工作;

　　5、負(fù)責(zé)公司員工考勤、工資核算;

　　7、協(xié)助部門經(jīng)理處理勞動(dòng)關(guān)系、工傷事宜;

　　8、完成上級(jí)交辦的其它任務(wù)。

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