公司崗位職責(zé)[優(yōu)秀14篇]

　　現(xiàn)如今，各種崗位職責(zé)頻頻出現(xiàn)，制定崗位職責(zé)可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。那么崗位職責(zé)的格式，你掌握了嗎？下面是小編為大家整理的公司崗位職責(zé)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　公司崗位職責(zé) 篇1

　　1.客戶管理：開發(fā)新客戶，建立、維護(hù)客戶檔案，維護(hù)與客戶的良好合作關(guān)系

　　2.產(chǎn)品管理：根據(jù)客戶市場的需求，提出產(chǎn)品開發(fā)的建議;結(jié)合所負(fù)責(zé)銷售市場地需求，構(gòu)建與之相適應(yīng)的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)

　　3.報價管理：接收、并主動搜索客戶的詢盤，根據(jù)所負(fù)責(zé)銷售市場、客戶的特點，制定與之相適應(yīng)的報價策略，及時向客戶報價

　　4.貨款管理：根據(jù)公司財務(wù)要求，對客戶貨款進(jìn)行管理

　　5.訂單跟進(jìn)：接收、并主動尋求客戶的.銷售訂單，按要求將客戶訂單轉(zhuǎn)化為內(nèi)部訂單，將訂單下達(dá)給生產(chǎn)部門;跟進(jìn)訂單的交貨、包裝、發(fā)貨，及時將相關(guān)信息反饋給客戶

　　6.市場推廣：熟悉相應(yīng)的線上市場推廣平臺與渠道，持續(xù)進(jìn)行市場推廣，以阿里巴巴為主的B2B平臺，以及FACEBOOK等社交平臺。

　　公司崗位職責(zé) 篇2

　　職責(zé)描述：

　　崗位職責(zé)：

　　1、能夠協(xié)助機(jī)械、電氣工程師進(jìn)行設(shè)備管理。

　　2、負(fù)責(zé)建立并完善部門相關(guān)規(guī)章制度。

　　3、負(fù)責(zé)機(jī)械制圖、車間測繪。

　　4、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　任職資格：

　　1、大學(xué)本科（一本）以上學(xué)歷，機(jī)械相關(guān)專業(yè)。

　　2、熟練使用cad、slidworks或其他三維軟件設(shè)計。

　　3、為人正直，責(zé)任心強(qiáng)，細(xì)致認(rèn)真，積極向上，面對壓力有一定韌性。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：本科

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：1-3年

　　公司崗位職責(zé) 篇3

　　1、對自營店鋪新開整改店資料的.整合，并上報零售部進(jìn)行新開整改申請;

　　2、跟進(jìn)設(shè)計公司出圖、確認(rèn)圖紙、審核貨架配貨單、訂購貨架、與裝修公司溝通進(jìn)行裝修、跟進(jìn)裝修進(jìn)度及裝修質(zhì)量、確保在規(guī)劃時間內(nèi)開業(yè);

　　3、針對自營店鋪實際運(yùn)營中所產(chǎn)生的設(shè)施損壞、老化等情況的及時跟進(jìn)維護(hù)工作;

　　4、根據(jù)店鋪每周周報反映問題做出問題解決計劃跟進(jìn)表，并根據(jù)時間計劃合理安排進(jìn)行店鋪設(shè)施維護(hù)工作;

　　5、固定資產(chǎn)的申請及購置工作，核實店鋪所需固定資產(chǎn)情況，進(jìn)行購置申請，并進(jìn)行購置及合理使用安排，確保店鋪正常運(yùn)行。

　　公司崗位職責(zé) 篇4

　　1、維護(hù)和維修各配電、供電系統(tǒng)，保證全廠的正常與安全用電。

　　2、記錄各設(shè)備和配、供電系統(tǒng)儀表數(shù)據(jù)。

　　3、協(xié)助機(jī)修工進(jìn)行設(shè)備維護(hù)和維修保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。

　　4、巡檢生產(chǎn)及輔助設(shè)備，掌握設(shè)備正常狀態(tài)，識別故障和安全隱患。

　　公司崗位職責(zé) 篇5

　　1、協(xié)助董事長進(jìn)行養(yǎng)心公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作;

　　2、擬定公司年度經(jīng)營計劃、公司發(fā)展戰(zhàn)略,并協(xié)助總裁對公司經(jīng)營計劃、發(fā)展戰(zhàn)略實施檢查與追蹤;

　　3、負(fù)責(zé)公司日常運(yùn)營管理,協(xié)調(diào)各部門保障公司整體正常運(yùn)作;

　　4、負(fù)責(zé)公司制度體系建設(shè),落實,監(jiān)督,執(zhí)行;

　　5、全面負(fù)責(zé)公司營銷體系的業(yè)務(wù)架構(gòu)、運(yùn)營模式、競爭戰(zhàn)略、實施規(guī)劃、重大營銷合同的談判與簽訂工作;

　　6、協(xié)助總裁抓好公司的團(tuán)隊建設(shè),各部門之間建立有效,暢通的溝通渠道。

　　崗位要求:

　　1、年齡38-45,本科以上教育經(jīng)歷,

　　2、10年以上屠宰、肉食品行業(yè)工作經(jīng)歷,3年以上副總經(jīng)理以上崗位管理經(jīng)驗;

　　3、對本行業(yè)市場環(huán)境、發(fā)展前景有深刻的'理解,能準(zhǔn)確把握行業(yè)發(fā)展趨勢,實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo);

　　4、具備出色的戰(zhàn)略思維以及經(jīng)濟(jì)政治敏感度;

　　5、具備出色的計劃、組織、協(xié)調(diào)和實施能力,以及處理經(jīng)營過程復(fù)雜問題的應(yīng)變能力和高度的工作責(zé)任感和團(tuán)隊合作精神。

　　公司崗位職責(zé) 篇6

　　a.利用公司現(xiàn)有平臺(阿里巴巴、中國制造、環(huán)球資源)，B2B網(wǎng)站、社交平臺等途徑開發(fā)海外客戶，整理、回復(fù)詢盤并做好后期跟進(jìn)工作;

　　b.維護(hù)公司現(xiàn)有客戶以及開發(fā)新的客戶，處理客戶需求，價格談判，促進(jìn)訂單的完成;

　　c.整理客戶表格，定期匯報業(yè)務(wù)主管，及時攻克業(yè)務(wù)難題;

　　d.上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的.其他事項。

　　公司崗位職責(zé) 篇7

　　1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;

　　2、員工入職、離職手續(xù)辦理以及公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

　　3、負(fù)責(zé)與其他部門的`協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá);

　　4、負(fù)責(zé)考勤、員工業(yè)績及工資績效的核算;

　　5、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作;

　　6、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;

　　7、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作;

　　公司崗位職責(zé) 篇8

　　招募條件：

　　1、年滿22周歲，C1駕照以上，1年及以上實際駕駛經(jīng)驗，駕駛技術(shù)嫻熟，熟悉本地路況或熟悉GPS導(dǎo)航操作。

　　2、無不良駕駛記錄、無重大事故及交通違章咨詢，具有較強(qiáng)的安全意識。

　　3、公司提供上崗培訓(xùn)、懂商務(wù)接待禮儀，具有一定服務(wù)意識，并服從公司管理安排。

　　4、全職運(yùn)營。純收入至少8K以上，額外發(fā)放補(bǔ)貼、購買職工社保。

　　5、上班時間：每天工作8-10小時，上班自由，司機(jī)可自由選擇上班時間及地點，無需到公司簽到。

　　公司崗位職責(zé) 篇9

　　部長職責(zé):

　　1、在公司領(lǐng)導(dǎo)下，全面主持負(fù)責(zé)本部門的業(yè)務(wù)管理工作。

　　2、負(fù)責(zé)本部門季度、年度工作計劃和總結(jié)的部署。

　　3、指導(dǎo)、監(jiān)督本部門項目經(jīng)理完成擔(dān)保項目保前調(diào)查、項目實施和保后跟蹤檢查工作審閱項目保前調(diào)查報告、保后跟蹤報告。

　　4、對公司承保項目的整體狀況進(jìn)行綜合檢查,做出綜合分祈、提出階段性業(yè)務(wù)發(fā)展意見報主管領(lǐng)導(dǎo)。

　　5、與項目經(jīng)理溝通,即使發(fā)現(xiàn)問題,采取應(yīng)對措施,判斷項目風(fēng)險,提出風(fēng)險化解方案。

　　6、作為初級評審會成員參加初級評審會,獨立發(fā)表意見并對自己的意見負(fù)責(zé),列席終級評審會,回答終級評審會成員的提問。

　　7、負(fù)責(zé)與公司內(nèi)部各部門間的協(xié)調(diào)，負(fù)責(zé)與銀行等合作機(jī)構(gòu)的文本制定、協(xié)議商討等工作。

　　項目經(jīng)理的職責(zé)：

　　1、接待客戶電話,項目初期篩選.確定是否受理項目。

　　2、承接擔(dān)保項目的書面審查、實地調(diào)查、實施以及保后監(jiān)管工作。獨立完成擔(dān)保項目的實地調(diào)查,提出是否給予擔(dān)保的意見,報擔(dān)保業(yè)務(wù)部部長，對擬擔(dān)保項目撰寫保前凋查報告,并承擔(dān)項目材料完整性、真實性責(zé)任,對不予擔(dān)保的項目出具書面的、理由充分的不予擔(dān)保通知書。

　　3、積極配合風(fēng)險管埋部門做好風(fēng)險審查工作,認(rèn)真答疑、解釋問題,對兩級評審會提出的問題及時補(bǔ)充、查證。

　　4、按照終級評審會通過的評審原則實施項目，完善反擔(dān)保手續(xù)。

　　5、做好保費催收工作。

　　6、認(rèn)真做好承保項目的保后監(jiān)管工作,按規(guī)定要求完成日常檢查,并撰寫保后跟蹤檢查報告,即使發(fā)現(xiàn)項目風(fēng)險,提出鳳險化解的初步方案。

　　7、做好到期項目的催收工作,及時解除項目的擔(dān)保責(zé)任,終結(jié)擔(dān)保項目。

　　項目助理的職責(zé)：

　　1、了解客戶的基本情況,收集客戶的基本資料。

　　2、負(fù)責(zé)擔(dān)保業(yè)務(wù)內(nèi)部管理中的`上傳、下達(dá)、催辦、督辦等工作。

　　3、負(fù)責(zé)部內(nèi)業(yè)務(wù)檔案管理,對所有擔(dān)保項目分類建檔、一戶一檔,保證項目資料的完整性。

　　4、做好擔(dān)保業(yè)務(wù)統(tǒng)計分析工作。

　　5、負(fù)責(zé)向風(fēng)險管理部報送項目保前調(diào)查報告及相關(guān)材料,準(zhǔn)備初級評審會、終級評審會項目資料,并分送至評審人員手中。

　　決策委員會職責(zé)：

　　1、終級評審委員會的組成:由總經(jīng)理主持，財務(wù)總監(jiān)、總經(jīng)理助理、各部部長參加。

　　2、對項目調(diào)查分析的科學(xué)性,邏輯性和客觀真實性進(jìn)行評審。

　　3、針對不同項目特點和行業(yè)市場變化動態(tài)以及公司其他關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)開展需要所對應(yīng)的特殊環(huán)節(jié)進(jìn)行重點評審。

　　4、站在公司擔(dān)保業(yè)務(wù)開展全局角度,對項目所存在的風(fēng)險因素進(jìn)行重點評審,并得出是否可行的結(jié)論。

　　營口市小微企業(yè)融資擔(dān)保有限公司

　　公司崗位職責(zé) 篇10

　　本職：全面負(fù)責(zé)生產(chǎn)調(diào)度工作。

　　職責(zé)：

　　1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)年、季、月度生產(chǎn)計劃和公司各項任務(wù)的`要求，

　　2、負(fù)責(zé)編制生產(chǎn)作業(yè)計劃和輔助生產(chǎn)作業(yè)計劃，并組織檢查、落實和考核。

　　3、根據(jù)新產(chǎn)品試制計劃和生產(chǎn)技術(shù)準(zhǔn)備綜合計劃，負(fù)責(zé)編制生產(chǎn)技術(shù)準(zhǔn)備計劃，并組織檢查落實。

　　4、加強(qiáng)統(tǒng)一指揮，組織并領(lǐng)導(dǎo)全公司生產(chǎn)調(diào)度工作，定期召開生產(chǎn)作業(yè)會，嚴(yán)格按生產(chǎn)作業(yè)計劃進(jìn)行督促、檢查，對生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的問題，及時協(xié)調(diào)平？，搞好均？生產(chǎn)。

　　5、負(fù)責(zé)辦理外委協(xié)作和產(chǎn)品零件的外委外購合同的簽訂。

　　6、根據(jù)生產(chǎn)計劃和銷售需要，向生產(chǎn)、技術(shù)、供應(yīng)等有關(guān)部門，提出需要解決的關(guān)鍵問題，并檢查其完成情況。

　　7、做好生產(chǎn)作業(yè)統(tǒng)計工作，按時填報生產(chǎn)報表。

　　8、完成公司臨時布置的各項任務(wù)。

　　9、負(fù)責(zé)編制各期生產(chǎn)計劃，外加工計劃、設(shè)備檢修計劃，生產(chǎn)物資采購并在審批后組織實施；

　　10、滿足公司生產(chǎn)需要，按質(zhì)、按量、按時完成公司下達(dá)的生產(chǎn)、采購任務(wù)；

　　11、認(rèn)真履行生產(chǎn)調(diào)度崗位職責(zé)，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

　　權(quán)限：

　　公司崗位職責(zé) 篇11

　　管理副總經(jīng)理崗位職責(zé)：

　　1、 參與公司重大決策。

　　2、 主抓人力資源工作，包括人才儲備、新員工轉(zhuǎn)正、員工培訓(xùn)、員工日常工作考核、

　　績效考核標(biāo)準(zhǔn)的解釋工作，員工升職、降職、解聘。

　　3、 公司業(yè)務(wù)流程、管理條例、崗位職責(zé)再造。

　　4、 提出對公司的改革意見，拿出具體實施方案。

　　5、 公司法律事務(wù)的處理。

　　6、 公司網(wǎng)站的建設(shè)。

　　7、 負(fù)責(zé)公司安全管理。

　　技術(shù)副總經(jīng)理崗位職責(zé)：

　　1、 參與公司重大決策。

　　2、 負(fù)責(zé)管理與指導(dǎo)軟件部、技術(shù)部工作。

　　3、 負(fù)責(zé)軟件項目開發(fā)。

　　4、 組織制定高端技術(shù)解決方案。

　　5、 參與重大項目的立項。

　　6、 負(fù)責(zé)重大信息搜索及組織。

　　8、 公司高端網(wǎng)絡(luò)資質(zhì)辦理及人員資質(zhì)的培訓(xùn)工作。

　　業(yè)務(wù)副總經(jīng)理崗位職責(zé)：

　　1、 參與公司重大決策。

　　2、 負(fù)責(zé)公司市場銷售的指導(dǎo)和開發(fā)。

　　3、 負(fù)責(zé)公司重大客戶的管理維護(hù)，密切廠家之間的關(guān)系。

　　4、 對公司日常業(yè)務(wù)進(jìn)行調(diào)度和協(xié)調(diào)。

　　5、 參與重大項目的立項。

　　6、 協(xié)助其他部門完成重大攻關(guān)項目。

　　財務(wù)副總經(jīng)理崗位職責(zé)：

　　1 參與公司重大決策。

　　2 公司管理財務(wù)工作。

　　3 負(fù)責(zé)北京辦事處工作。

　　4 對公司資本融資與運(yùn)作。

　　5 成本控制與資金周轉(zhuǎn)。

　　6 協(xié)助實施績效考核。

　　7信息化建設(shè)。

　　總經(jīng)理秘書崗位職責(zé)：

　　1、 負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公服務(wù)工作。

　　2、 負(fù)責(zé)總經(jīng)理日程安排。

　　3、 負(fù)責(zé)會議籌備、通知并記錄、整理、存檔會議紀(jì)要，以及會議資料的發(fā)放和收集。

　　4、 負(fù)責(zé)來往信件的處理工作，做好來訪接待工作。

　　5、 負(fù)責(zé)每周工作安排的編發(fā)。

　　6、 負(fù)責(zé)督促、檢查、催辦總經(jīng)理批件及辦公會議議定事項的辦理工作。

　　7、 招標(biāo)文件的制作。

　　8、 搜集與反饋公司經(jīng)營、產(chǎn)品相關(guān)信息。

　　9、 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)和各種應(yīng)急事務(wù)的處理。

　　人力資源、監(jiān)督崗位職責(zé)：

　　1、 按各部門用人需求標(biāo)準(zhǔn)，做好招聘工作。

　　2、 組織公司培訓(xùn)，并檢查落實各部門培訓(xùn)計劃執(zhí)行情況。

　　3、 辦理離職員工各種手續(xù)。

　　4、 負(fù)責(zé)各部門績效考核工作。

　　5、 組織紀(jì)律檢查。

　　6、 對采購 “貨比三家 ”進(jìn)行監(jiān)督抽查，發(fā)現(xiàn)問題上報經(jīng)理。

　　7、 網(wǎng)站建設(shè)與維護(hù)。

　　8、 法律事務(wù)處理。

　　9、 公司合同審核。

　　10、 媒體宣傳、新聞采訪。

　　11、 組織企業(yè)文化活動。

　　12、 樹立公司專業(yè)形象，保證索福公司名譽(yù)不受到侵害。

　　檔案員職責(zé)：

　　1、 電話傳達(dá)。

　　2、 信件、資料、報紙收發(fā)。

　　3、 復(fù)印資料及復(fù)印機(jī)維修管理。

　　4、 圖書、檔案 (資質(zhì)、合同等 )管理。

　　5、 飲用水管理。

　　6、 技術(shù)服務(wù)工作統(tǒng)計與監(jiān)察。

　　業(yè)務(wù)部門經(jīng)理崗位職責(zé)：

　　1、 根據(jù)公司運(yùn)營管理總體發(fā)展計劃和工作目標(biāo)，組織實施，確保完成公下達(dá)的經(jīng)營責(zé)任指標(biāo)。

　　2、 確保每月的項目回款、發(fā)票正常收回。

　　3、 合理使用資金，加快資金的周轉(zhuǎn)率。

　　4、 控制庫存，實現(xiàn)動態(tài)庫存的零管理。

　　5、 開展公司的市場經(jīng)營和客戶服務(wù)工作，組織開展市場調(diào)查、經(jīng)營分析，掌握競爭對手動態(tài)，及時組織競爭方案的制定和實施，確保公司在市場競爭中的主動。

　　6、 組織實施部門機(jī)構(gòu)和人員的調(diào)整設(shè)置、績效考核及二級薪酬分配，提出員工的招聘和使用計劃，保證公司內(nèi)部考核、薪酬分配制度的`合理完善及人力資源的有效配置，推進(jìn)公司目標(biāo)的實現(xiàn)。

　　7、 推進(jìn)公司的企業(yè)文化建設(shè)，掌握員工主要思想動態(tài)，倡導(dǎo)隊伍的創(chuàng)新和團(tuán)隊精神，提升公司核心競爭能力。

　　8、 完成項目方案的制定及合同形成、標(biāo)書制作。

　　9、 密切與客戶及供應(yīng)商的工作合作關(guān)系。

　　10、 每周定期將所負(fù)責(zé)區(qū)域信息反饋至公司，了解用戶需求及市場動態(tài)。

　　11、 對于重點項目、重點用戶應(yīng)及時申報公司，并動用公司人力、財力、技術(shù)等資源來保障項目的成功 (以書面形式申報 )。

　　1、 嚴(yán)格按項目執(zhí)行計劃書執(zhí)行，為驗收做好全部準(zhǔn)備。

　　12、 每季制定對新產(chǎn)品推廣計劃，并按時實施完成。

　　13、 開拓新市場，增加新客戶。

　　14、 組織本部門員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

　　15、 樹立索福公司的專業(yè)形象，保證索福公司的名譽(yù)不受到侵害。

　　采購經(jīng)理崗位職責(zé)：

　　1、 嚴(yán)格按照公司規(guī)定的報價原則進(jìn)行對外報價。

　　2、 確保每月的發(fā)票正常收回。

　　3、 凡與經(jīng)銷產(chǎn)品相關(guān)的廠家代理資質(zhì)、培訓(xùn)計劃、促銷政策、獎勵、返點、廠家資源的掌握、價格體系更新等必須做到了如指掌，落實到人。

　　4、 要積極主動配合業(yè)務(wù)部門做好每個項目方案 ，并與業(yè)務(wù)部門達(dá)成共識 。

　　5、 采購要嚴(yán)格按流程執(zhí)行并做到貨比三家，控制降低采購成本，對供應(yīng)商進(jìn)行管理及考評，每年按一定比例更新供應(yīng)商 (形成表單 )。

　　6、 密切與供應(yīng)商的合作關(guān)系，做到投入、細(xì)致、深知，達(dá)到低價、快速、及時供貨。

　　7、 嚴(yán)格執(zhí)行合同管理規(guī)定，要按時簽訂，不得延誤，并在第一時間將合同傳遞給與項目相關(guān)的人員。

　　8、 負(fù)責(zé)客戶部項目執(zhí)行中與技術(shù)部、財務(wù)部的協(xié)調(diào)及結(jié)算信息的傳遞。

　　9、 綜合調(diào)配公司庫存資源，訂貨時必須要了解當(dāng)前庫存情況，在有庫存的情況下要以先出庫存為主。

　　10、 負(fù)責(zé)門市產(chǎn)品選型、市場導(dǎo)向、宣傳資料。

　　11、 組織本部門員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)

　　12、 樹立索福公司的專業(yè)形象，保證索福公司的名譽(yù)不受到侵害。

　　采購員崗位職責(zé)：

　　1、 嚴(yán)格按照公司規(guī)定的報價原則進(jìn)行對外報價。

　　2、 凡與經(jīng)銷產(chǎn)品相關(guān)的廠家代理資質(zhì) 、培訓(xùn)計劃、促銷政策、獎勵、返點、廠家資源的掌握、價格體系更新等必須做到了如指掌，落實到人。

　　3、 要積極主動配合業(yè)務(wù)部門做好每個項目方案，并與業(yè)務(wù)部門達(dá)成共識。

　　4、 采購要嚴(yán)格按流程執(zhí)行并每做到貨比三家，控制降低采購成本，對供應(yīng)商進(jìn)行管理及考評，每年按一定比例更新供應(yīng)商 (形成表單 )。

　　5、 承擔(dān)所負(fù)責(zé)區(qū)域產(chǎn)品項目的標(biāo)書制作、現(xiàn)場答議、評委協(xié)調(diào)等與投標(biāo)有關(guān)一切事宜，對于臨時應(yīng)急在客戶部不能給予支持的前提下，必須與用戶進(jìn)行深層感情溝通后再進(jìn)行投標(biāo)。

　　6、 協(xié)助經(jīng)理搞好供貨渠道建設(shè)。

　　7、 嚴(yán)格執(zhí)行合同管理規(guī)定，要按時簽訂，不得延誤，并在第一時間將合同傳遞給與項目相關(guān)的人員。

　　8、 負(fù)責(zé)客戶部項目執(zhí)行中與技術(shù)部、財務(wù)部的協(xié)調(diào)及結(jié)算信息的傳遞。

　　9、 綜合調(diào)配公司庫存資源，訂貨時必須要了解當(dāng)前庫存情況，在有庫存的情況下要以先出庫存為主。

　　10、參加本部門員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

　　11、樹立索福公司的專業(yè)形象，保證索福公司的名譽(yù)不受到侵害。

　　售前技術(shù)支持經(jīng)理崗位職責(zé)：

　　1、 提供產(chǎn)品售前的技術(shù)支持。

　　2、 與用戶交流，為用戶提供技術(shù)方案的編寫。

　　3、 收集、分析用戶需求，提供解決方案，引導(dǎo)客戶技術(shù)和產(chǎn)品選擇。

　　4、 參與公司其他工程項目的建設(shè)，并為其提供建議與技術(shù)支持。

　　5、 組織本部門員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)

　　6、 收集、整理相關(guān)技術(shù)信息。

　　7、 完成公司安排的其他工作。

　　8、 樹立索福公司的專業(yè)形象，保證索福公司的名譽(yù)不受到侵害。

　　售后服務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)：

　　1、 根據(jù)公司運(yùn)營管理總體發(fā)展計劃和工作目標(biāo)，組織實施，確保完成公下達(dá)的經(jīng)營責(zé)任指標(biāo)。

　　2、 組織實施部門機(jī)構(gòu)和人員的調(diào)整設(shè)置、績效考核及二級薪酬分配，提出員工的招聘和使用計劃，保證公司內(nèi)部考核、薪酬分配制度的合理完善及人力資源的有效配置，推進(jìn)公司目標(biāo)的實現(xiàn)。

　　3、 合理分工，做好用戶的送貨及設(shè)備安裝調(diào)試工作。

　　4、 提高本部門技術(shù)服務(wù)水平，及時解決用戶的各種售后問題，提高用戶滿意度。

　　5、 審核《技術(shù)服務(wù)報告單》，做好本部門的績效考核工作。

　　6、 每周定期將所負(fù)責(zé)區(qū)域信息反饋至公司，了解用戶需求及市場動態(tài)。

　　7、 開拓新市場，增加新客戶。

　　8、 推進(jìn)公司的企業(yè)文化建設(shè)，掌握員工主要思想動態(tài)，倡導(dǎo)隊伍的創(chuàng)新團(tuán)隊精神，提升公司核心競爭能力。

　　9、 控制本部門的各項費用。

　　10、定期組織本部門員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

　　11、樹立索福公司的專業(yè)形象，保證索福公司的名譽(yù)不受到侵害。

　　售后服務(wù)部工程師崗位職責(zé)：

　　1、 做好用戶的送貨及設(shè)備安裝調(diào)試工作。

　　2、 做好安裝調(diào)試記錄，包括產(chǎn)品標(biāo)識性信息、用戶的詳細(xì)信息及相關(guān)人員信息。

　　3、 對公司售出產(chǎn)品進(jìn)行售后服務(wù)和維修。

　　專業(yè)資料整理

　　4、 服務(wù)過程中的信息要及時反饋給相關(guān)人員，并作記錄。

　　5、 認(rèn)真填寫《技術(shù)服務(wù)報告單》，所涉及的文件文檔資料要及時存檔備份。

　　6、 開拓新市場，增加新客戶。

　　7、 參加本部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

　　8、 樹立索福公司的專業(yè)形象，保證索福公司的名譽(yù)不受到侵害。

　　內(nèi)控結(jié)算員崗位職責(zé)：

　　1、 掌握每筆合同的簽訂情況、資金額度，項目負(fù)責(zé)人確定回款時間后由內(nèi)控部對資金進(jìn)行協(xié)調(diào)使用。

　　2、 協(xié)調(diào)資金原則：對于合同周期短、利潤高、回款快、比較主要或重大項目先予執(zhí)行。

　　3、 與合同執(zhí)行人確認(rèn)合同執(zhí)行計劃書，合同執(zhí)行前由項目負(fù)責(zé)人確定驗收時間、回款時間、由內(nèi)控部監(jiān)督執(zhí)行情況。

　　4、 貨物到公司 24 小時內(nèi)督促項目負(fù)責(zé)人將貨物運(yùn)到用戶處。

　　5、 由財務(wù)部制定驗收單，由內(nèi)控部進(jìn)行前期驗收。

　　6、 定期參加部門人員培訓(xùn)。

　　7、 完成公司的所下達(dá)的其他工作。

　　8、 樹立索福公司的專業(yè)形象，保證索福公司的名譽(yù)不受到侵害。

　　銷售代表崗位職責(zé)：

　　1、 協(xié)助經(jīng)理確保完成計劃銷售額，并確保項目利潤率。

　　2、 協(xié)助經(jīng)理確保每月的項目回款、發(fā)票正常收回。

　　3、 協(xié)助經(jīng)理合理使用資金，加快資金的周轉(zhuǎn)率。

　　4、 本項目組訂貨、合同的簽訂及售貨服務(wù)工作。

　　5、 本項目組技術(shù)資料編寫，日常資料管理。密切協(xié)助業(yè)務(wù)部完成項目方案的制定及合同形成前的工作。

　　6、 協(xié)助部門經(jīng)理完成標(biāo)書制作。

　　7、 項目進(jìn)行信息的反饋工作。

　　8、 積極完成新產(chǎn)品推廣任務(wù)。

　　9、 在經(jīng)理指導(dǎo)下開拓新市場，增加新客戶。

　　10、參加本部員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)

　　11、樹立索福公司的專業(yè)形象，保證索福公司的名譽(yù)不受到侵害。

　　軟件部經(jīng)理崗位職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司運(yùn)營管理總體發(fā)展計劃和工作目標(biāo)，組織實施，確保完成公司下達(dá)的經(jīng)營責(zé)任指標(biāo)。

　　2、開展公司的市場經(jīng)營和客戶服務(wù)工作，組織開展市場調(diào)查、經(jīng)營分析，掌握競爭對手動態(tài)，及時組織競爭方案的制定和實施，確保公司在市場競爭中的主動。

　　3、組織實施公司機(jī)構(gòu)和人員的調(diào)整設(shè)置、績效考核及二級薪酬分配，提出員工的招聘和使用計劃，保證公司內(nèi)部考核、薪酬分配制度的合理完善及人力資源的有效配置，推進(jìn)公司目標(biāo)的實現(xiàn)。提供項目的設(shè)計方案，協(xié)助公司順利接下項目。

　　4、推進(jìn)公司的企業(yè)文化建設(shè)，掌握員工主要思想動態(tài)，倡導(dǎo)隊伍的創(chuàng)新和團(tuán)隊精神，提升公司核心競爭能力。

　　5、協(xié)助用戶完成需求分析報告和開題立項所需的各種報告。

　　6、研究和制定項目的技術(shù)方針和目標(biāo)。

　　7、編寫詳細(xì)的設(shè)計方案，確定項目的組成人員和分工。

　　8、配備開展項目所需的各種資源。

　　9、掌管項目開發(fā)資金的運(yùn)用。

　　10、協(xié)調(diào)用戶和工作人員的相互交流。

　　11、領(lǐng)導(dǎo)開發(fā)人員研制完成項目。

　　12、保證項目達(dá)到合同規(guī)定的技術(shù)指標(biāo)。

　　13、協(xié)助用戶完成項目的檢查和驗收，提供各種必要的材料。

　　14、協(xié)助財務(wù)部門回收項目費用。

　　15、每季制定對新產(chǎn)品推廣計劃，并按時實施完成。

　　16、開拓新市場，增加新客戶。

　　17、定期組織部門人員培訓(xùn)。

　　18、樹立索福公司的專業(yè)形象，保證索福公司的名譽(yù)不受到侵害。

　　公司崗位職責(zé) 篇12

　　1.制訂辦公室年度、月度工作目標(biāo)、工作方案和預(yù)算并上報，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

　　2.制訂辦公室年度培訓(xùn)方案經(jīng)批準(zhǔn)后幫助培訓(xùn)部實施和考核。

　　3.把握和執(zhí)行國家有關(guān)方針、政策和法律規(guī)矩。

　　4.負(fù)責(zé)督辦、檢查各部門對上級指示和高管級會議決議的貫徹執(zhí)行。

　　5.組織起草公司行政文件，對系統(tǒng)間發(fā)文做好法律審核。

　　6.組織全公司檔案的管理工作。

　　7.巡察、監(jiān)督、檢查公司各部門辦公秩序及辦公室各項工作。

　　8.把握辦公室的整體工作狀況及公司重大會議、活動狀況，匯總分析各項檢查結(jié)果，定期為總經(jīng)理、副總經(jīng)理提供公司工作簡報。

　　9.做好總經(jīng)理和各部門的信息傳遞工作。

　　10.負(fù)責(zé)公司高管層、系統(tǒng)間會議及其他重大會議、活動的會務(wù)工作。

　　11.組織記載公司事件記，編撰公司辭典工作。

　　12.指定專人收集、收拾公司內(nèi)外的反饋信息及合理化建議。

　　13.組織做好公司印鑒、介紹信使用保管、函電收發(fā)和報刊征訂分發(fā)工作。

　　14.負(fù)責(zé)掌印，合理合法使用公司印信。

　　15.組織做好公司文件的編號、打印及發(fā)放。

　　16.做好信訪工作，處理重要信函，接待重要客人。

　　17.督辦公司有關(guān)證照，辦理公司的法律事務(wù)。

　　18.負(fù)責(zé)對司機(jī)、車輛的統(tǒng)籌管理，監(jiān)督檢查車輛定點修理。

　　19.公司公共活動場所的使用。

　　20.負(fù)責(zé)公司通訊設(shè)備的檢查、管理工作。

　　21.負(fù)責(zé)掌管公司各部門鑰匙。

　　22.指定專人負(fù)責(zé)辦公室文件、資料的保管和定期歸檔工作。

　　23.負(fù)責(zé)主管業(yè)務(wù)的檢査改進(jìn)與討論進(jìn)展，并準(zhǔn)時向行政總監(jiān)報告工作。

　　24.指定專人負(fù)責(zé)總經(jīng)理和副總經(jīng)理室辦公用具、設(shè)備、設(shè)施的記下、保管和報損報失。

　　25.按程序做好與相關(guān)部門的橫向聯(lián)系，樂觀接受上級和有關(guān)部門的監(jiān)督檢查，準(zhǔn)時對部門間爭議提出界定要求。

　　26.制定直接下級的崗位描述，定期聽取述職并對其工作作出評估。

　　27.指導(dǎo)、監(jiān)督、檢査所屬下級的各項工作，把握工作狀況和有關(guān)數(shù)據(jù)。

　　28.定期向副總經(jīng)理述職。

　　29.做好本部門各項行政事務(wù)處理工作，提升工作效能，增加團(tuán)隊精神。

　　30.準(zhǔn)時、精確 傳達(dá)上級指示并貫徹執(zhí)行。

　　31.主持辦公室例會，參與公司有關(guān)行政方面會議。

　　32.批閱辦公室及與其相關(guān)的文件，審核下級上報的月度工作方案、預(yù)算和有關(guān)作業(yè)文件，視其性質(zhì)內(nèi)容，打算處理方式。

　　33.準(zhǔn)時對所屬下級工作中的爭議作出裁決。

　　34.開展內(nèi)部民主管理活動，調(diào)動和發(fā)揮員工工作的樂觀性、主動性、制造性，向上級或有關(guān)部門提供合理化建議。

　　35.培養(yǎng)和發(fā)覺人才，負(fù)責(zé)直接下級崗位人員任命的提名。

　　36.指定專人負(fù)責(zé)本部門辦公用品的領(lǐng)用、分發(fā)和文件、資料、記錄的.收發(fā)、上報、保管與定期歸檔工作。

　　37.組織做好保密工作。

　　38.指定專人負(fù)責(zé)本部門和下級部門所使用的辦公用具、設(shè)備設(shè)施的建賬建卡、定期盤點、報損報失工作。

　　39.完成副總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。

　　40.關(guān)懷所屬下級的思想、工作、生活。

　　41.代表公司與外界有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)并保持良好合作關(guān)系。

　　42.清點各部門交來的各種款項，做到有問題當(dāng)初問清并準(zhǔn)時處理。

　　43.按照賬簿的發(fā)生額積余規(guī)定，編制“現(xiàn)金及銀行存款收付回報表”送會計部經(jīng)理批閱。

　　44.每月核對銀行對賬單，并作出未達(dá)賬調(diào)節(jié)表和調(diào)節(jié)賬目，與總分類賬核對。

　　45.按財務(wù)規(guī)定做好營銷工作，并按財務(wù)工作程序做好天天現(xiàn)金盤點，核對賬目，補(bǔ)充備用金，編制總出納日報。

　　46.審核支票，并將正確無誤的支票準(zhǔn)時送存銀行，編制收入支票一覽表。

　　47.做好收據(jù)的管理，要統(tǒng)一記下編號，全部收據(jù)的存根統(tǒng)一保存。

　　48.做好檔案保管工作，將全部的票證裝訂成冊，編號建立封面，存入檔案庫。

　　49.每日向財務(wù)總監(jiān)匯報詳細(xì)銀行存款及備用金狀況。

　　50.負(fù)責(zé)與銀行和外匯管理部門的聯(lián)系，并辦理有關(guān)結(jié)算事項，擔(dān)當(dāng)出國人外匯領(lǐng)取的有關(guān)手續(xù)。

　　公司崗位職責(zé) 篇13

　　職位概要：

　　負(fù)責(zé)建立員工檔案，辦理員工入職、離職等相關(guān)手續(xù)，負(fù)責(zé)員工日常事務(wù)的管理。

　　工作內(nèi)容：

　　1、制定有關(guān)人事管理制度；

　　2、按照規(guī)定的員工入職程序和要求辦理入職手續(xù)和離職手續(xù)；

　　3、建立并及時更新員工檔案，做好每月離職、入職統(tǒng)計表；

　　4、熟悉定崗定編方案，協(xié)助部門經(jīng)理按定編方案，招聘、選配合適人員充實到各崗位工作；

　　5、負(fù)責(zé)調(diào)查分析員工報酬福利情況，分析各崗位報酬的合理性，適時提出改善措施和辦法；

　　6、解答員工就勞動法規(guī)、政策和公司人事制度方面的疑問，協(xié)助處理人事勞資糾紛；

　　7、負(fù)責(zé)分配與回收員工住房、更衣柜，負(fù)責(zé)制作員工工作牌號民、員工制服、鞋襪的發(fā)放；

　　8、監(jiān)督執(zhí)行《員工手冊》所規(guī)定的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律；

　　9、每周末小結(jié)工作，計劃下周工作安排。

　　任職資格：

　　教育背景：

　　◆行政管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。

　　培訓(xùn)經(jīng)歷：

　　◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、財務(wù)會計方面知識和管理能力等方面的培訓(xùn)。

　　經(jīng)驗：

　　◆2年以上行政或人事主管工作經(jīng)驗。

　　技能技巧：

　　◆熟悉人事工作流程，辦公用品采購流程，企業(yè)資產(chǎn)管理；

　　◆對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；

　　◆熟練使用電算及辦公軟件；

　　◆較好的`公文寫作和文字表達(dá)能力。

　　態(tài)度：

　　◆積極進(jìn)取，責(zé)任心強(qiáng)，很強(qiáng)的自我約束力，獨立工作和承受壓力的能力；

　　◆人際溝通、交往能力強(qiáng)；

　　◆高度的工作熱情，良好的團(tuán)隊合作精神。

　　工作條件：

　　工作場所：辦公室，經(jīng)常出差。

　　環(huán)境狀況：基本舒適。

　　危險性：基本無危險，無職業(yè)病危險。

　　直接下屬間接下屬

　　晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位

　　公司崗位職責(zé) 篇14

　　1、從發(fā)酵運(yùn)轉(zhuǎn)工藝流程中取樣進(jìn)行生物化學(xué)試驗分析。

　　2、將從發(fā)酵運(yùn)轉(zhuǎn)工藝流程屮收集到的樣品進(jìn)行生物化學(xué)試驗分析。

　　3、進(jìn)行微觀試驗，檢查從發(fā)酵運(yùn)轉(zhuǎn)工藝流程中收集到的樣品是否被污染。

　　4、準(zhǔn)備原料、化學(xué)試劑、溶液來進(jìn)行各類生物化學(xué)試驗分析。

　　5、完成生產(chǎn)總監(jiān)安排的'其他工作。

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