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招聘主管的崗位職責
在生活中,越來越多人會接觸到崗位職責,明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責,能夠最大化的進行勞動用工管理,科學的進行人力配置,做到人盡其才、人崗匹配。那么崗位職責的格式,你掌握了嗎?下面是小編為大家整理的招聘主管的崗位職責,歡迎閱讀與收藏。
招聘主管的崗位職責1
職責:
(1)根據(jù)公司年度招聘計劃,對所屬部門目標進行年度、季度、月度分解,落實執(zhí)行,完成公司招聘目標;
(2)建立并完善部門管理規(guī)程、工作流程,有效協(xié)調團隊進行招聘工作開展;
(3)負責部門數(shù)據(jù)信息匯總,建立持續(xù)有效的候選人儲備池;
(4)按照公司招聘計劃不斷開拓有效招聘渠道,提高招聘寬度;
(5)通過建立項目分工,合理調配人員,并做好任務分配工作;
(6)對團隊進行不間斷的技能培訓,以提高招聘技巧和招聘效率;
(7)及時跟蹤團隊狀態(tài),有效調整,并快速解決出現(xiàn)的問題;
(8)配合人力發(fā)展部門,建立健全部門內(nèi)部績效考核制度,并進行公平、公正的績效考核;
(9)部門人才梯隊的建設,做到及時補充、各層次儲備有序、人才培養(yǎng)持續(xù);
任職要求:
1.大專及以上學歷,2年及以上招聘管理相關經(jīng)驗,人力資源管理或相關專業(yè)優(yōu)先
2.有相關管理經(jīng)驗,對招聘有獨到的見解
3.熟悉各大招聘渠道,精通面試選拔技巧,熟悉國家相關法律法規(guī)
4.具備優(yōu)秀的人力招聘與甄選能力,良好的'計劃執(zhí)行能力、組織協(xié)調能力,良好的溝通表達能力
招聘主管的崗位職責2
1、根據(jù)招聘計劃,開展招聘工作,熟悉招聘軟件
2、負責公司員工入、手續(xù)辦理,勞動合同、保密協(xié)議等的簽訂,熟練處理員工關系
3、負責辦理員工社保、公積金等
4、落實公司行政各項制度
5、企業(yè)文化活動的.組織,團隊建設、員工福利等活動
6、對外(對接安監(jiān)、村委、環(huán)保等政府人員),落實相關政策
7、月度工作:考勤、工資核算、員工績效等
8、行政人事日常工作(飯?zhí)霉芾、宿舍管理、日常行政物品的采購?
招聘主管的崗位職責3
1、按照公司各部門用人需求及部門定編,負責新員工的招聘錄用;獨立組織完成招聘活動,及時跟蹤和收集同行業(yè)各公司和人才市場動態(tài),吸引優(yōu)秀人才加盟公司,能針對招聘中存在的問題提出優(yōu)化招聘制度和流程的.建議,確保招聘效果;
2、熟悉勞動法律法規(guī),執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等流程,辦理崗位調整、五險一金、勞動合同管理等工作事宜;
3、根據(jù)公司職位管理、組織機構設置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書
4、 領導安排的其他事情。
招聘主管的崗位職責4
1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展和人才招聘計劃,負責招聘執(zhí)行工作,滿足公司的人才引進需求;
2、負責日常招聘基礎工作的.推進,包括崗位分析、渠道維護和開拓、人才資源挖掘和管理、面試安排和錄用跟進等;
3、充分利用各種招聘渠道,研究招聘技巧和招聘方法,突破重難點崗位的人才引進,確保完成各項招聘指標;
4、負責招聘資源的整理匯總,確保各類資源和信息的完整性和有效性;
5、協(xié)助完成其他臨時性的招聘項目。
招聘主管的崗位職責5
職責
1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展,設置相應的崗位編制,撰寫崗位說明書。
2、全面負責公司招聘工作,把控人才甄選標準,按要求完成招聘任務。
3、制定培訓計劃及組織開展定期培訓工作。
4、完善公司績效考核方案。
5、完善公司薪酬體系建設。
6、配合人事行政經(jīng)理監(jiān)督制度的落地執(zhí)行。
7、組織開展公司團建活動。
8、人事行政經(jīng)理交辦的`其他事項。
崗位要求
1、大專及以上學歷,人力資源專業(yè)優(yōu)先。
2、具有3年以上的招聘經(jīng)驗,對人才甄選把控較高。
3、具備現(xiàn)代人力資源思維。
4、較好的親和力及執(zhí)行力。
招聘主管的崗位職責6
1、根據(jù)部門的人員招聘需求,擬定公司招聘計劃報領導審批;
2、分解招聘計劃實施招聘工作(發(fā)布招聘信息、人員篩選及組織初試/復試等);
3、負責公司內(nèi)部中高層職員招聘,建立并維護公司人才儲備庫;
4、組織培訓需求調查,制定相應的年度培訓計劃報領導審批并實施;
5、負責培訓課件整理收集,定期協(xié)助講師進行更新;
6、協(xié)助總監(jiān)負責各部門的協(xié)調及信息的上傳下達的`工作。
招聘主管的崗位職責7
1.分析企業(yè)人力資源需求和各部門招聘需求合理性,制定招聘方案;
2.對招聘崗位進行工作分析,建立人才畫像和各崗位題庫;
3.選擇合理的招聘發(fā)布招聘信息,進行甄別、招聘測試、面試、篩選、錄用等工作;
4.協(xié)助領導高質高效完成招聘任務,確保滿足用人部門工作人員需求;
5.對招聘數(shù)據(jù)進行分析,評估招聘效果,撰寫招聘分析,匯報并持續(xù)優(yōu)化;
6.主導優(yōu)化招聘流程及制度,提升面試率和保育率;
7.建立健全后備人才選拔方案和人才儲備機制。
招聘主管的崗位職責8
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標,制定并執(zhí)行招聘計劃;
2、負責業(yè)務部門高端、關鍵崗位人才的引進,協(xié)助集團人力資源部構建企業(yè)自身的行業(yè)高端人才獵取渠道,;
3、作為集團公司人力資源部的'代表,為業(yè)務部門管理層提供基于業(yè)務戰(zhàn)略的人力資源解決方案;
4、承接集團各項人力資源制度政策,在業(yè)務部門落地執(zhí)行;配合執(zhí)行業(yè)務部門的績效實施、高潛能高績效人才的保留及開發(fā)。
5、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進行有效分析,并組織建立人才庫,對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
6、總結招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告;與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動效率;
招聘主管的崗位職責9
職責:
1、制定招聘計劃,獨立組織完成招聘工作,確保招聘效果。
2、負責統(tǒng)計分析招聘數(shù)據(jù),優(yōu)化招聘流程,縮短招聘周期,提高招聘效率。
3、不斷拓寬有效招聘渠道,以確保獲得更多的有效簡歷。
4、組織建立各類職位的`招聘標準,完善測評手段,確保錄用合格人員。
5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
6、負責校園招聘的計劃與實施。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學歷。
2、三年以上招聘經(jīng)驗,精通招聘模塊,有互聯(lián)網(wǎng)公司招聘經(jīng)驗。
3、熟練運用各種招聘面試方法,對招聘體系有較深刻的理解。
4、有很強的成就導向、結果導向和執(zhí)行力,工作富有激情,具備優(yōu)秀的溝通表達能力和組織協(xié)調能力。
招聘主管的崗位職責10
職責:
1、全面負責公司的人才招聘工作;
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標,制定并執(zhí)行招聘計劃;
3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務說明書以及招聘數(shù)據(jù)分析;
4、負責招聘廣告的撰寫,發(fā)布職位需求信息,招聘網(wǎng)站的維護和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;
5、搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,安排聘前測試,確定面試名單,通知應聘者前來面試(筆試);
6、組織相關部門人員協(xié)助完成復試工作,確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;
7、對擬錄用人員進行背景調查,與擬錄用人員進行待遇溝通,完成錄用通知;
崗位要求:
1、1年以上同崗位相關工作經(jīng)驗;
2、熟悉人力資源招聘的.相關工作流程以及本地人才市場;
3、可以獨立完成招聘信息發(fā)布、人員約見、初試、評價等招聘流程
招聘主管的崗位職責11
一、崗位職責:
1、負責設置公司會計科目、會計憑證和會計賬簿,按上市公司的要求進行會計核算,做好記賬、結賬和對賬,并及時完成檔案整理歸檔工作;
2、編制公司月度、季度、半年度、年度合并會計報表及附注并進行分析,按時完成年度審計工作;
3、為公司預算編制及管理提供財務數(shù)據(jù),負責編制年度財務預算及日常預算分析;
4、對公司稅收進行整體籌劃與管理,按時完成稅務申報以及年終匯算工作;
5、不定期對出納現(xiàn)金進行抽盤,月末對實存現(xiàn)金進行監(jiān)盤;月末對存貨進行監(jiān)盤并出具相應的報告;
6、負責定期對公司的`固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)等財產(chǎn)進行清查;
7、完成上級交付的臨時工作及其他任務。
二、崗位要求:
1.教育背景:具有?埔陨蠈W歷,會計、財務管理等相關專業(yè)。
2.工作經(jīng)驗:獨立負責公司財務工作3年以上。
3.資格及職稱:中級會計師以上職稱優(yōu)先。
4.專業(yè)技能:熟練掌握企業(yè)會計準則、各項財經(jīng)和稅收法律法規(guī)、以及相關財務事務處理方法;熟練運用財務軟件以及office等辦公軟件。
5.職位能力與素質:責任心強,知識素養(yǎng)高,有較強的語言文字能力和溝通協(xié)調能力;有良好的紀律性、團隊合作以及開拓創(chuàng)新精神。
招聘主管的崗位職責12
1、在人力資源領導下,負責公司及下屬單位的日常人事管理工作;
2、協(xié)助起草公司有關人事、薪酬、考核、培訓等管理制度,工作流程以及相關政策;
3、協(xié)助擬定公司的力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓規(guī)劃;
4、負責編制公司的勞動用工計劃,審核下屬公司的.勞動用工計劃;
5、負責公司員工招聘工作,制定招聘計劃,組織實施各項招聘活動;
6、負責公司勞動合同管理,依法對所屬員工進行調配和管理;
7、協(xié)助管理公司的職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續(xù);
8、負責管理員工勞動關系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關手續(xù);
9、協(xié)助開展員工考評工作,協(xié)助有關部門對中層及其以上管理人員進行考核;
10、負責員工溝通,了解員工情況,掌握員工思想,及時提出對策或建議;
11、參與負責管理公司員工培訓活動,檢查評估培訓質量和培訓效果;
12、負責公司人事檔案、外出培訓、學習費用報銷等管理工作;
13、實施公司的企業(yè)文化建設,組織開展有關各項活動;
14、完成人力資源交辦的其它工作任務。
招聘主管的崗位職責13
職責:
1、 根據(jù)公司和用人部門需求制定招聘計劃,及時有效地完成招聘工作;
2、 負責統(tǒng)籌管理公司招聘工作總體流程,并定期進行招聘工作數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析及匯報;
3、 負責各類招聘渠道的開拓、建立及維護,建立人才資源儲備;
4、 逐步優(yōu)化招聘流程,縮短招聘周期,提高公司招聘效率;
5、 及時跟進各部門用人情況,加強與用人部門的溝通,更新招聘需求;
6、 完成上級領導交代的'各項工作。
任職要求:
1、 本科以上學歷,人力資源管理或相關專業(yè)優(yōu)先考慮;
2、 3年以上招聘工作經(jīng)驗,有獵頭經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
3、 熟悉招聘流程,熟練運用各種招聘工具和手段,有一定的招聘經(jīng)驗及技巧;
4、 具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識;
5、 具有優(yōu)秀的語言表達及溝通能力,協(xié)調能力、親和力。
招聘主管的崗位職責14
1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘,尋求招聘機構;
2、了解公司的'招聘要求,并按照要求篩選匹配的候選人簡歷;
3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
4、辦公用品采購、公文起草、檔案管理、會議安排、接待等行政事務;
5、對接園區(qū)保潔、物業(yè)水電煤管理;
6、考勤統(tǒng)計、人員入轉調離手續(xù)、居住證,落戶辦理;
7、完成上級領導安排的工作任務。
招聘主管的崗位職責15
職責描述:
1、對公司財務數(shù)據(jù)進行分析,編制財務分析報告,為運營部門提供管理建議;
2、參與制定年度、季度財務計劃,進行成本費用預測、控制、分析和考核
3、協(xié)調財務部與公司其他部門的關系,保證工作任務順利完成
4、負責當?shù)刎攧詹繂T工的`日常管理工作,組織并督促部門人員完成各項工作任務;指導并監(jiān)督下屬員工工作進度及工作完成質量;
5、完成領導分配的其他工作
任職要求:
1、財務會計專業(yè),本科以上學歷,中級以上職稱,有注冊會計師資格的優(yōu)先;
2、3年以上工作經(jīng)驗,精通企業(yè)會計準則及流程、熟悉相關財稅法規(guī),有企業(yè)上市經(jīng)歷或上市公司審計經(jīng)歷的優(yōu)先;
3、具有一定的管理經(jīng)驗、管理思維和領導能力;良好的組織、協(xié)調、溝通能力和團隊精神;
4、認真負責,責任心強,能承受較大工作壓力。
5、邏輯思維清楚,對數(shù)據(jù)敏感,善于發(fā)現(xiàn)問題和解決問題
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