督導(dǎo)主任崗位職責(zé)

　　在充滿活力，日益開放的今天，我們每個人都可能會接觸到崗位職責(zé)，一份完整的崗位職責(zé)應(yīng)該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權(quán)限、管理職能、主要職責(zé)等。那么什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢？以下是小編精心整理的督導(dǎo)主任崗位職責(zé)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

督導(dǎo)主任崗位職責(zé)1

　　一、在教學(xué)副院長的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)對學(xué)院的教學(xué)管理、教學(xué)過程、教學(xué)質(zhì)量、教學(xué)秩序進(jìn)行檢查、監(jiān)督和評估工作，負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)、管理教學(xué)督導(dǎo)室的日常工作。

　　二、根據(jù)學(xué)院的工作部署，負(fù)責(zé)制訂督導(dǎo)室的年度工作計劃，并呈報上級領(lǐng)導(dǎo)部門。工作計劃要目標(biāo)明確、重點突出、內(nèi)容翔實，切合實際。督導(dǎo)室的工作計劃要有自己的特點，體現(xiàn)監(jiān)督、指導(dǎo)、評價、促進(jìn)的精神。

　　三、組織督導(dǎo)室成員，每半年做一次階段性工作總結(jié)，一年做一次全面工作總結(jié)�？偨Y(jié)要與年度工作計劃一致，總結(jié)要以數(shù)字和資料為依據(jù)，通過分析得出結(jié)論，并根據(jù)結(jié)論向?qū)W院提出改進(jìn)教學(xué)工作、提高教學(xué)質(zhì)量的建議。

　　四、依據(jù)《華瑞學(xué)院教學(xué)督導(dǎo)工作條例》，組織督導(dǎo)室成員全面開展督導(dǎo)工作。對學(xué)院的專業(yè)建設(shè)、課程建設(shè)、教材建設(shè)、師資隊伍建設(shè)，實驗室建設(shè)、教風(fēng)建設(shè)、學(xué)風(fēng)建設(shè)等方面進(jìn)行評價，提出建設(shè)性意見;協(xié)助學(xué)院和教學(xué)管理部門對教學(xué)運行情況、教學(xué)的各個環(huán)節(jié)進(jìn)行檢查、監(jiān)督;深入課堂聽課，了解學(xué)院的教學(xué)工作狀況、教師的教學(xué)工作情況和學(xué)生的學(xué)習(xí)狀況;總結(jié)教風(fēng)、學(xué)風(fēng)建設(shè)中的經(jīng)驗和不足，提出改進(jìn)和加強(qiáng)的意見;協(xié)助學(xué)院和教學(xué)管理部門對專兼職教師進(jìn)行教學(xué)檢查和評估工作。對系(部)、教研室的'教學(xué)活動進(jìn)行檢查、監(jiān)督和指導(dǎo);對教師的教案、課堂教學(xué)、作業(yè)批改、實驗實習(xí)、考試試卷、畢業(yè)論文和畢業(yè)設(shè)計進(jìn)行抽查和分析，就學(xué)院教學(xué)管理制度的制定和完善提出意見和建議;對執(zhí)行學(xué)院教學(xué)文件和教學(xué)管理制度的情況進(jìn)行抽查;協(xié)助各系(部)搞好課程建設(shè)、專業(yè)建設(shè)、精品課建設(shè)，對教學(xué)計劃、教學(xué)大綱的修訂提出建設(shè)性意見;指導(dǎo)青年教師開展教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法等方面的改革和研究，幫助其提高教學(xué)水平，保證教學(xué)質(zhì)量。并對全院教師的教學(xué)工作提出意見和建議;召開教師、學(xué)生座談會，聽取師生對學(xué)院教學(xué)工作的意見和建議，負(fù)責(zé)收集整理學(xué)生信息反饋意見，并將匯總意見報送到教務(wù)處。

　　四、每學(xué)期組織召開一次督導(dǎo)會議，督導(dǎo)室主任報告督導(dǎo)工作情況;督導(dǎo)室每周集中一次，由督導(dǎo)室主任負(fù)責(zé)牽頭。

　　五、督導(dǎo)室主任負(fù)責(zé)與教務(wù)處協(xié)調(diào)工作。

督導(dǎo)主任崗位職責(zé)2

　　崗位職責(zé)

　　1、制定ka門店年度/季度/月度客戶發(fā)展與服務(wù)計劃,并跟進(jìn)計劃達(dá)成;

　　2、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域服務(wù)人員隊伍搭建與管理,即人員招募、培訓(xùn)和調(diào)配;

　　3、根據(jù)公司要求,培訓(xùn)、規(guī)范轄區(qū)內(nèi)服務(wù)人員日常作業(yè)流程;

　　4、對團(tuán)隊成員業(yè)績和能力進(jìn)行考察評估,保證團(tuán)隊業(yè)績的達(dá)成;

　　5、對所轄門店進(jìn)行檢查,現(xiàn)場輔導(dǎo)團(tuán)隊成員開展工作;

　　6、定期組織各類培訓(xùn)會議,提升團(tuán)隊人員成員工作技能。

　　任職要求:

　　1、27-35歲,大專及以上學(xué)歷;

　　2、熟悉賣場操作流程、善于組建、培訓(xùn)、激勵團(tuán)隊;

　　3、組織計劃能力強(qiáng);思維反應(yīng)快,市場洞察力敏銳,自我成就動機(jī)強(qiáng);

　　4、有目標(biāo)意識,獨立性強(qiáng),能夠有效實現(xiàn)自我管理,能獨立開展工作,并取得工作成果;

　　5、綜合素質(zhì)佳,有大型知名品牌營銷管理崗位任職經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　薪酬福利

　　入職購買廣州五險一金,帶薪年假,車補(bǔ)和話補(bǔ)。

督導(dǎo)主任崗位職責(zé)3

　　1、 親和力強(qiáng)、形象氣質(zhì)佳、負(fù)責(zé)有耐心;

　　2、 有敏銳的觀察力和應(yīng)變能力,能處理突發(fā)情況;

　　3、 能夠進(jìn)行數(shù)據(jù)收集和分析;

　　4、 有培訓(xùn)咨詢經(jīng)驗、班主任工作或銷售經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　崗位職責(zé):

　　1、 定期跟家長溝通,維護(hù)客戶滿意度;

　　2、 建立學(xué)生檔案,并跟蹤學(xué)生情況,維護(hù)升學(xué)及口碑推薦;

　　3、 關(guān)注新生入學(xué)情況,并參與課堂了解學(xué)生,拍攝視頻照片,做好家長回訪工作;

　　4、 邀約學(xué)員參加活動課并給予相應(yīng)的反饋,向家長進(jìn)行升學(xué)引導(dǎo)和口碑推薦。

督導(dǎo)主任崗位職責(zé)4

　　1、全省服務(wù)行銷(區(qū)拓)業(yè)務(wù)推動督導(dǎo);

　　2、服務(wù)行銷方案制作追蹤;

　　2、續(xù)收流程追蹤管控;

　　3、部門安排的其它工作事項。

　　任職要求:

　　1、3年左右同業(yè)區(qū)拓或收展管理經(jīng)驗,熟悉區(qū)拓業(yè)務(wù)作業(yè)流程和模式;

　　2、工作有激情,良好的組織協(xié)調(diào)能力,勇于接受挑戰(zhàn)。

督導(dǎo)主任崗位職責(zé)5

　　一、在分管校長的直接領(lǐng)導(dǎo)下，全面主持學(xué)校督導(dǎo)室工作。

　　二、貫徹執(zhí)行學(xué)校有關(guān)精神，制定督導(dǎo)工作計劃，總結(jié)督導(dǎo)室工作。

　　三、建立健全督導(dǎo)方面的工作規(guī)劃和管理制度，明確所屬人員工作職責(zé)，負(fù)責(zé)起草制定《督導(dǎo)評價細(xì)則》，并負(fù)責(zé)落實實施。

　　四、負(fù)責(zé)與相關(guān)處室進(jìn)行工作溝通，共同做好有關(guān)教學(xué)、安全、衛(wèi)生等方面的督導(dǎo)或調(diào)查研究工作；積極參與各處室組織的教學(xué)、教研、安全、保衛(wèi)等重大活動的調(diào)研、督查、評價工作。

　　五、負(fù)責(zé)召集督導(dǎo)通報會議，傳達(dá)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對督導(dǎo)工作的指示和要求，布置督導(dǎo)任務(wù)，組織督導(dǎo)員對學(xué)校各項工作的現(xiàn)狀和問題進(jìn)行分析和評議，認(rèn)真做好對各處室工作的過程督導(dǎo)工作。

　　六、組織處室工作人員認(rèn)真學(xué)習(xí)黨和國家的'教育政策、法規(guī)，現(xiàn)代教育思想和國家教育改革精神。

　　七、嚴(yán)格管理制度，監(jiān)督、檢查本室內(nèi)各處室工作人員責(zé)任人履行崗位職責(zé)情況。做好所分管人員的管理、考核和服務(wù)工作。

　　八、及時匯總上報督導(dǎo)過程中的意見、建議，組織督導(dǎo)人員進(jìn)行督導(dǎo)業(yè)務(wù)的探討和研究，

　　九、樹立正確的教學(xué)觀、質(zhì)量觀，提高自身的督導(dǎo)能力、督導(dǎo)水平和督導(dǎo)成效。

　　十、完成主管校長布置的臨時性任務(wù)。

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　　工作職責(zé):

　　1.統(tǒng)籌安排分公司續(xù)期室的日常管理工作，檢查并督促室內(nèi)各項工作的落實;

　　2.執(zhí)行總公司制定的各項續(xù)期作業(yè)規(guī)則、管理制度及風(fēng)控措施;

　　3.推動、協(xié)調(diào)分公司續(xù)期專項工作，配合總部各項工作在分公司的執(zhí)行;

　　4.負(fù)責(zé)分公司續(xù)期目標(biāo)分解、續(xù)期指標(biāo)檢視和達(dá)成推動;

　　5.統(tǒng)籌、規(guī)劃及管理續(xù)期督導(dǎo)隊伍，完善隊伍培訓(xùn)體系建設(shè)和實施;

　　6.負(fù)責(zé)對分公司續(xù)期內(nèi)勤工作的'指導(dǎo)，組織開展內(nèi)勤培訓(xùn)，提升續(xù)期人員專業(yè)技能;

　　7.負(fù)責(zé)與保監(jiān)部門、行業(yè)協(xié)會進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)，收集分析續(xù)期相關(guān)信息;

　　8.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

　　任職資格:

　　1.教育水平:全日制大學(xué)本科(含)以上學(xué)歷，保險、管理等專業(yè)畢業(yè)，有壽險續(xù)期管理經(jīng)驗優(yōu)先。

　　2.工作經(jīng)驗:4年(含)以上續(xù)期或相關(guān)崗位工作經(jīng)驗 。

　　3.專業(yè)技能:良好的口頭及書面表達(dá)能力，熟練使用辦公軟件。

　　4.個性特征:良好的統(tǒng)籌規(guī)劃、分析決策及推動組織能力，具有較強(qiáng)創(chuàng)新意識、溝通協(xié)調(diào)能力和服務(wù)意識、責(zé)任心，親和力好。

　　5.其他:熟悉相關(guān)保險法律法規(guī)和相關(guān)政策。

督導(dǎo)主任崗位職責(zé)7

　　工作內(nèi)容:

　　1、制定銀保業(yè)務(wù)規(guī)劃和目標(biāo);

　　2、制定銀保內(nèi)外部競賽方案;

　　3、督導(dǎo)下轄機(jī)構(gòu)、營業(yè)區(qū)業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成;

　　4、策劃舉辦大型會議、活動。

　　崗位資格要求:

　　1、年齡在25-45周歲之間,性別不限,有進(jìn)取心,身體健康,相貌端莊,談吐清晰,品德優(yōu)良,無不良嗜好,無不良?xì)v史紀(jì)錄;

　　2、具有本科(及以上)同等學(xué)歷;

　　3、壽險從業(yè)經(jīng)歷不低于5年,同職級任職時間不低于1年;

　　崗位技能要求:

　　具備較強(qiáng)的協(xié)調(diào)管理能力。

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