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薪酬主管崗位職責(zé)
在日常生活和工作中，我們每個(gè)人都可能會(huì)接觸到崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)能夠有效的地防止因?yàn)槁毼环峙洳缓侠矶鴮?dǎo)致部門之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責(zé)任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。那么崗位職責(zé)怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編幫大家整理的薪酬主管崗位職責(zé)，希望能夠幫助到大家。
薪酬主管崗位職責(zé)1
一、薪酬主管崗位職責(zé)概述
薪酬主管是企業(yè)人力資源部門中的重要職位之一，負(fù)責(zé)管理公司的薪酬體系，制定薪資策略，執(zhí)行績效評估及薪資調(diào)整等工作。其具體職責(zé)包括以下幾個(gè)方面：
1. 薪酬體系管理：薪酬主管負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)和管理公司的薪酬體系，根據(jù)不同崗位的職責(zé)、工作內(nèi)容和市場行情等因素，制定相應(yīng)的薪資檔次和薪資結(jié)構(gòu)，確保薪酬體系的公平、合理和可操作性。
2. 薪資策略制定：根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和人力資源需求，薪酬主管制定薪資策略，包括薪資水平的設(shè)定、薪資福利的組合、績效考核的銜接等，以吸引和激勵(lì)優(yōu)秀人才，提高員工的工作積極性和滿意度。
3. 績效評估與薪資調(diào)整：薪酬主管負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行公司的績效評估制度，通過績效評估結(jié)果，確定員工的績效獎(jiǎng)金、薪資調(diào)整幅度和晉升機(jī)會(huì)等，以激勵(lì)員工提高工作績效，促進(jìn)公司整體業(yè)績的提升。
4. 薪酬數(shù)據(jù)分析：薪酬主管負(fù)責(zé)收集、整理和分析公司的薪酬數(shù)據(jù)，包括員工的'薪資結(jié)構(gòu)、薪資變動(dòng)情況、薪資差異等，通過數(shù)據(jù)分析，為公司提供決策支持，優(yōu)化薪酬管理，保證薪酬政策的科學(xué)性和公平性。
二、薪酬主管崗位的重要性
薪酬主管在企業(yè)的人力資源管理中扮演著重要的角色，其重要性主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
1. 合理激勵(lì)員工：薪酬主管通過制定合理的薪資策略和績效評估制度，能夠激勵(lì)員工提高工作績效，增強(qiáng)員工的工作積極性和滿意度。合理的薪資水平和福利待遇能夠吸引和留住優(yōu)秀人才，提高員工的工作動(dòng)力和忠誠度。
2. 保持內(nèi)外公平：薪酬主管負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)和管理薪酬體系，確保薪酬的內(nèi)外公平。通過市場調(diào)研和薪資數(shù)據(jù)分析，制定合理的薪資水平和差異，既滿足員工的期望，又符合公司的財(cái)務(wù)承受能力，保持薪酬的公平性和競爭力。
3. 提高企業(yè)績效：薪酬主管通過制定科學(xué)的績效評估制度和薪資激勵(lì)政策，能夠激發(fā)員工的工作動(dòng)力和創(chuàng)造力，提高企業(yè)的績效和競爭力。合理的薪資調(diào)整和晉升機(jī)制能夠激勵(lì)員工不斷進(jìn)步，促進(jìn)公司整體業(yè)績的提升。
4. 數(shù)據(jù)支持決策：薪酬主管負(fù)責(zé)收集和分析薪酬數(shù)據(jù)，為公司提供決策支持。通過對薪酬數(shù)據(jù)的分析，能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決薪酬管理中的問題，優(yōu)化薪酬體系，提高管理水平和效率。
三、薪酬主管崗位的發(fā)展趨勢
隨著人力資源管理的不斷發(fā)展和變革，薪酬主管崗位也面臨著新的發(fā)展趨勢和挑戰(zhàn)。未來薪酬主管需要具備以下幾個(gè)方面的能力和素質(zhì)：
1. 數(shù)據(jù)分析能力：薪酬主管需要具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，能夠熟練運(yùn)用數(shù)據(jù)分析工具和方法，深入挖掘薪酬數(shù)據(jù)背后的價(jià)值和意義，為公司提供決策支持。
2. 戰(zhàn)略思維能力：薪酬主管需要具備較強(qiáng)的戰(zhàn)略思維能力，能夠從整體和長遠(yuǎn)的角度出發(fā)，制定與公司戰(zhàn)略目標(biāo)相匹配的薪資策略和績效評估制度，推動(dòng)公司的發(fā)展和變革。
3. 市場敏感性：薪酬主管需要具備較強(qiáng)的市場敏感性，能夠及時(shí)了解和掌握市場薪酬動(dòng)態(tài)和趨勢，根據(jù)市場行情制定合理的薪酬水平和差異，保持薪酬的競爭力和公平性。
4. 團(tuán)隊(duì)管理能力：薪酬主管需要具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠有效地組織和管理團(tuán)隊(duì)，激發(fā)團(tuán)隊(duì)成員的工作積極性和創(chuàng)造力，提高團(tuán)隊(duì)的工作效率和協(xié)作能力。
薪酬主管崗位是企業(yè)人力資源管理中的關(guān)鍵職位之一，負(fù)責(zé)管理薪酬體系、制定薪資策略、執(zhí)行績效評估等工作。薪酬主管的職責(zé)重要且多樣化，對于企業(yè)的人力資源管理具有重要的推動(dòng)作用。未來薪酬主管需要具備數(shù)據(jù)分析能力、戰(zhàn)略思維能力、市場敏感性和團(tuán)隊(duì)管理能力等素質(zhì)，以適應(yīng)人力資源管理的不斷發(fā)展和變革。
薪酬主管崗位職責(zé)2
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)建立和優(yōu)化績效體系（包括kpi指標(biāo)體系、運(yùn)作體系、考核制度等）并推動(dòng)制度落地；
2、對工作流程的量化設(shè)計(jì)，對工作項(xiàng)目及任務(wù)進(jìn)行監(jiān)控考核。根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)制定績效考核體系，并進(jìn)行行動(dòng)態(tài)調(diào)整；
3、組織實(shí)施績效考核體系，參與各部門考核方案的具體實(shí)施工作；
4、收集績效考核數(shù)據(jù)，核算各部門及員工的績效考核成績，并對績效考核結(jié)果進(jìn)行合理應(yīng)用；
5、收集考核中遇到的問題，為績效考核體系和指標(biāo)完善提供建議。
6、基于行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和公司現(xiàn)有薪酬結(jié)構(gòu)，規(guī)劃和設(shè)計(jì)有競爭力的薪酬體系與多形式的員工激勵(lì)方式；
7、負(fù)責(zé)薪資、福利的統(tǒng)計(jì)核算及分析，完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告；
8、根據(jù)公司情況、宏觀經(jīng)濟(jì)及同行業(yè)薪資水平，制定薪資調(diào)整方案，根據(jù)年度人力成本預(yù)算組織公司調(diào)薪。
任職資格：
1、人力資源管理、工商管理、心理學(xué)、及相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷；
2、 3年以上人力資源績效薪酬工作經(jīng)驗(yàn)；
3、具備績效體系建設(shè)及設(shè)計(jì)企業(yè)組織體系的經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立完成績效方案于企業(yè)的量化管理；
4、精通企業(yè)薪酬及績效管理的工作流程和要求，有豐富的企業(yè)薪酬及績效管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
5、有清晰的`薪酬分析思路，可制定科學(xué)的薪酬、績效方案，以及與之對應(yīng)的各項(xiàng)激勵(lì)機(jī)制；
6、為人正直、踏實(shí)、原則性強(qiáng)，工作條理性、計(jì)劃性強(qiáng)，辦事沉穩(wěn)細(xì)致，善于溝通協(xié)調(diào)，具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能適應(yīng)較強(qiáng)的工作壓力
薪酬主管崗位職責(zé)3
崗位職責(zé)：
一、負(fù)責(zé)擬定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理及員工績效管理體系，并組織實(shí)施。
二、負(fù)責(zé)搜集各部門崗位的業(yè)績考核指標(biāo)，制作各崗位的績效考核表。
三、負(fù)責(zé)組織實(shí)施各部門員工績效考核方案，并組織考核過程中的監(jiān)督和指導(dǎo)。
四、做好公司工作計(jì)劃、總結(jié)及工作述職會(huì)的'組織。
五、結(jié)合日�？冃Э己私Y(jié)果，做好員工年度績效終評。
六、按時(shí)完成人工成本預(yù)算編制與管理、高管薪酬管理及公司員工工資、福利、獎(jiǎng)金報(bào)表編制、報(bào)送工作。
七、負(fù)責(zé)薪酬及各項(xiàng)福利的檔案資料維護(hù)和管理。
八、負(fù)責(zé)五險(xiǎn)一金計(jì)算及賬戶管理。
九、負(fù)責(zé)員工離入職關(guān)系辦理。
十、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。
職位要求：
1、文化程度：全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源、會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理及相關(guān)專業(yè)；
2、相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)：具有2年及以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
3、核心能力：有工作熱情，能承擔(dān)一定的工作強(qiáng)度。具有較強(qiáng)的判斷、理解、分析、學(xué)習(xí)能力及獨(dú)立工作能力。
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：5—10年
薪酬主管崗位職責(zé)4
崗位職責(zé)：
1、酒店各部門員工的考勤管理工作；
2、對普通員工的.工資調(diào)整和審核；
3、每月員工工資表及日常員工離職工資表的制作和統(tǒng)計(jì)；
4、協(xié)助對員工獎(jiǎng)懲的審核；
5、員工社保工作和辦理員工團(tuán)體保險(xiǎn)及勞動(dòng)保險(xiǎn)加退保及變更手續(xù)等具體工作的經(jīng)辦；
6、填報(bào)工資報(bào)表，并報(bào)上級審核；
7、監(jiān)督、檢查人事檔案，以及勞動(dòng)合同的管理工作。
崗位要求：
1、大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)2年以上；
2、能熟練操作計(jì)算機(jī)；
3、熟悉勞動(dòng)法、稅法、勞動(dòng)保護(hù)和社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)工資、福利等政策、法規(guī)；
崗位要求：
學(xué)歷要求：不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
薪酬主管崗位職責(zé)5
薪酬管理工作職責(zé)
一、負(fù)責(zé)人力資源工作的各種報(bào)表統(tǒng)計(jì)和匯總；
二、根據(jù)國家相關(guān)制度，及時(shí)了解政府相關(guān)政策及社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，參與薪資福利的調(diào)研，收集有關(guān)的市場行情信息狀況，對薪資福利系統(tǒng)做出相應(yīng)建議。協(xié)助設(shè)計(jì)并不斷完善薪資福利架構(gòu)。
三、根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)和政策，審定勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項(xiàng)目和支出水平，為各有關(guān)人員辦理相應(yīng)的.手續(xù)。
四、根據(jù)公司批準(zhǔn)的報(bào)酬分配方案，負(fù)責(zé)審定各類員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。執(zhí)行薪資福利政策與薪資管理，確保所有的薪資福利項(xiàng)目符合勞動(dòng)法；
五、負(fù)責(zé)制定并完善薪酬福利制度，收集薪酬福利信息，及時(shí)準(zhǔn)確的做好員工基礎(chǔ)工資的變更工作；；
六、準(zhǔn)確核算績效、獎(jiǎng)勵(lì)、扣款等薪資報(bào)表；
七、負(fù)責(zé)公司月度、季度、年度工資發(fā)生情況的統(tǒng)計(jì)分析工作；
八、負(fù)責(zé)公司員工休假管理；
九、做好員工保險(xiǎn)的核算及制作繳納保險(xiǎn)報(bào)表；
十、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作；十
一、協(xié)助人事經(jīng)理完成日常工作；
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1. 組織實(shí)施薪酬管理相關(guān)行業(yè)信息的收集整理，為完善薪酬管理體系提供建議方案；
2. 建立并完善薪酬管理體系；
3. 制定薪酬管理制度及作業(yè)流程并主導(dǎo)實(shí)施；
4. 實(shí)施薪酬管理定期總結(jié)分析并出具分析報(bào)告；
5. 擬定員工年度薪資調(diào)整及獎(jiǎng)金分配方案并組織實(shí)施；
6. 建立并晚上績效管理體系 ；
7. 制定績效管理制度及作業(yè)流程并主導(dǎo)實(shí)施；
8. 實(shí)施績效考核定期總結(jié)分析并出具分析報(bào)告；
9. 督導(dǎo)各部門績效考核的推進(jìn)，發(fā)現(xiàn)異常及時(shí)協(xié)調(diào)處理。
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薪酬主管，也稱為薪酬福利主管，是指企業(yè)中負(fù)責(zé)員工的薪酬福利的各項(xiàng)日常管理工作的基層管理人員。薪酬主管的直接上級是人力資源經(jīng)理，直接下級是薪酬福利專員。
薪酬主管崗位職責(zé)：
1、協(xié)助人力資源經(jīng)理制定企業(yè)的薪酬福利體系；
2、不斷修改和完善薪酬福利體系；
3、定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)；
4、根據(jù)企業(yè)相關(guān)薪酬管理制度以及企業(yè)員工的`具體表現(xiàn)，審定員工的薪資以及獎(jiǎng)金發(fā)放情況；
5、根據(jù)員工崗位變動(dòng)或升降情況，依據(jù)企業(yè)相關(guān)薪酬管理制度調(diào)整員工薪資；
6、協(xié)助人力資源經(jīng)理不斷的完善公司的激勵(lì)機(jī)制，并提出合理化的建議。
薪酬主管應(yīng)具備的能力：
1、熟知薪酬福利管理體系設(shè)計(jì)方法以及薪酬福利管理流程；
2、具有統(tǒng)籌規(guī)劃能力，能夠?qū)菊麄�(gè)薪酬福利體系進(jìn)行統(tǒng)籌規(guī)劃，科學(xué)、合理的制定薪酬激勵(lì)政策；
3、具備敏銳的市場觀察能力，能快速掌握市場、地區(qū)、行業(yè)的薪酬福利變化并采取相應(yīng)的應(yīng)對措施；
4、具備良好的協(xié)調(diào)能力和溝通交流能力；
5、具備較強(qiáng)的文字功底；
6、具備良好的人際關(guān)系處理能力。
薪酬主管任職條件：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、具備3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上薪酬管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟知薪酬福利管理體系設(shè)計(jì)方法以及薪酬福利管理流程，熟悉相關(guān)的法律法規(guī)和政策；
4、具備良好的觀察能力和學(xué)習(xí)能力；
5、能承受較大的壓力，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。
薪酬主管職業(yè)發(fā)展：
薪酬主管一般是由薪酬福利專員發(fā)展而來，其職業(yè)發(fā)展方向是人力資源經(jīng)理。薪酬主管成為人力資源經(jīng)理，需要學(xué)習(xí)和積累人力資源管理方面的專業(yè)知識，同時(shí)具備人力資源開發(fā)知識，具備制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、招聘面試、薪酬管理、績效管理、員工關(guān)系管理以及基礎(chǔ)的人力資源管理知識和能力。成為人力資源經(jīng)理，還需要具有良好的領(lǐng)導(dǎo)和管理能力。
薪酬主管收入：
薪酬主管月收入一般在4000—10000元之間，地區(qū)、工作經(jīng)驗(yàn)和能力以及企業(yè)的性質(zhì)是影響薪酬主管收入的重要因素，一線城市的收入高于二三線城市，薪酬主管的工作經(jīng)驗(yàn)和能力影響收入，3年以上工作經(jīng)驗(yàn)收入一般在6000元左右，5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，收入超過8000元，具有10年以上工作經(jīng)驗(yàn)，收入能達(dá)到20000元以上。薪酬主管屬于中高端人才，企業(yè)招聘可以與獵頭網(wǎng)合作，快速精準(zhǔn)的幫你找到合適的人才。
薪酬主管崗位職責(zé)8
一、薪酬績效主管崗位職責(zé)解析
1. 薪酬制度設(shè)計(jì)與管理
作為薪酬績效主管，首要職責(zé)是設(shè)計(jì)和管理公司的薪酬制度。這包括薪資結(jié)構(gòu)、福利待遇、績效獎(jiǎng)金等方面的規(guī)劃。需要根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和員工需求，制定科學(xué)合理的薪酬方案，以吸引、激勵(lì)和留住優(yōu)秀人才。
2. 績效管理與評估
薪酬績效主管需要負(fù)責(zé)公司的績效管理和評估工作。這包括制定績效考核指標(biāo)、設(shè)定目標(biāo)、制定流程等。同時(shí)，需要參與績效評估結(jié)果的統(tǒng)計(jì)和分析，并提供相關(guān)建議和改進(jìn)措施，以提高員工績效和團(tuán)隊(duì)整體業(yè)績。
3. 薪酬數(shù)據(jù)分析
對薪酬數(shù)據(jù)進(jìn)行分析是薪酬績效主管的另一個(gè)重要職責(zé)。通過對薪酬數(shù)據(jù)的挖掘和分析，可以幫助公司了解薪酬結(jié)構(gòu)是否合理、薪資差距是否存在、薪酬策略是否契合市場等。同時(shí)，還可以根據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果提出薪酬調(diào)整建議，以確保公司的薪酬體系具有競爭力和公平性。
4. 員工溝通與解答
作為薪酬績效主管，需與員工進(jìn)行有效溝通，解答員工對薪酬制度和績效評估的疑問。同時(shí)，還需主動(dòng)收集員工的反饋和建議，及時(shí)調(diào)整和改進(jìn)薪酬制度，以提高員工滿意度和參與度。
5. 監(jiān)督合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)控制
薪酬績效主管需要監(jiān)督薪酬制度的合規(guī)性，并確保符合相關(guān)法律法規(guī)和公司內(nèi)部規(guī)定。此外，還需要識別和控制薪酬管理中的風(fēng)險(xiǎn)，如薪資差異過大、薪酬數(shù)據(jù)泄露等，以保護(hù)公司和員工的利益。
二、薪酬績效主管崗位要求解析
1. 專業(yè)背景與知識要求
薪酬績效主管需要具備相關(guān)的人力資源背景和知識，了解薪酬管理和績效評估的理論和實(shí)踐。同時(shí)，還需要熟悉相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，具備一定的`數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計(jì)能力。
2. 溝通與協(xié)調(diào)能力
薪酬績效主管需要與公司高層、部門經(jīng)理和員工進(jìn)行良好的溝通與協(xié)調(diào)。能夠清晰表達(dá)薪酬制度和績效評估的原則和規(guī)定，并解答員工的疑問和問題。同時(shí)，還需要協(xié)調(diào)各方的利益和需求，確保薪酬管理的順利進(jìn)行。
3. 數(shù)據(jù)分析和決策能力
薪酬績效主管需要具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析和決策能力，能夠通過對薪酬數(shù)據(jù)的分析和挖掘，提供有效的決策支持。同時(shí)，還需要對公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和市場環(huán)境有深入了解，以制定科學(xué)合理的薪酬方案和績效評估指標(biāo)。
4. 風(fēng)險(xiǎn)識別和控制能力
薪酬績效主管需要具備較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)識別和控制能力，能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決薪酬管理中存在的風(fēng)險(xiǎn)和問題。同時(shí)，還需要保持敏銳的市場洞察力，了解薪酬管理的新趨勢和挑戰(zhàn)，及時(shí)調(diào)整和優(yōu)化薪酬制度。
5. 團(tuán)隊(duì)合作與領(lǐng)導(dǎo)能力
作為薪酬績效主管，需要與團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行緊密合作，并發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用。能夠激勵(lì)和培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)成員，提升整個(gè)團(tuán)隊(duì)的績效和能力。此外，還需要具備較強(qiáng)的問題解決能力和應(yīng)變能力，能夠在緊急情況下做出正確的決策和應(yīng)對措施。
薪酬績效主管是人力資源管理中的重要職位，承擔(dān)著設(shè)計(jì)和管理薪酬制度、績效評估、數(shù)據(jù)分析等職責(zé)。需要具備專業(yè)背景和知識、溝通與協(xié)調(diào)能力、數(shù)據(jù)分析和決策能力、風(fēng)險(xiǎn)識別和控制能力以及團(tuán)隊(duì)合作與領(lǐng)導(dǎo)能力。通過優(yōu)秀的薪酬績效主管，公司可以實(shí)現(xiàn)有效的薪酬管理，激發(fā)員工的工作動(dòng)力，提升團(tuán)隊(duì)和企業(yè)的整體業(yè)績。
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工作職責(zé)：
帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)成員做好考勤管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、員工福利管理和績效管理。
1、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同簽訂、檔案管理、勞動(dòng)爭議處理、員工關(guān)系維護(hù)。
2、負(fù)責(zé)員工考勤管理以及相關(guān)制度修訂。
3、負(fù)責(zé)員工社保和公積金管理以及其他員工福利管理。
4、負(fù)責(zé)員工活動(dòng)組織。
5、負(fù)責(zé)hrit系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護(hù)。
職位要求：
1、學(xué)歷專業(yè)：管理或醫(yī)藥相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷
2、工作經(jīng)歷：知名企業(yè)五年以上hr從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，三年以上薪酬福利和績效管理經(jīng)驗(yàn)，有藥企工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先。
3、培訓(xùn)背景：接受過hr管理體系的系統(tǒng)培訓(xùn)。
基本素質(zhì)及能力：
1、工作有計(jì)劃性，有全局觀念，善于溝通。
2、工作細(xì)心耐心，善于流程改善和表單設(shè)計(jì)。
3、能夠承受工作壓力。
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：5—7年經(jīng)驗(yàn)
薪酬主管崗位職責(zé)10
1、負(fù)責(zé)績效考核體系的建設(shè)和完善工作，規(guī)范績效管理各項(xiàng)流程；
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，協(xié)助制定部門的`績效指標(biāo)，并分解到崗位績效指標(biāo)；
3、按時(shí)組織各部門進(jìn)行績效考核，并進(jìn)行指導(dǎo)與監(jiān)督對考核結(jié)果進(jìn)行分析、整理4、根據(jù)各部門員工月度績效、考勤等數(shù)據(jù)核算工資，統(tǒng)計(jì)月度工資總額后轉(zhuǎn)呈財(cái)務(wù)審核，并監(jiān)督財(cái)務(wù)定期發(fā)放工資5、參與員工績效反饋，解答員工關(guān)于績效制度等相關(guān)問題的咨詢提出建議6、負(fù)責(zé)收集政府部門及同行人事薪酬管理方面的信息工作，進(jìn)行市場薪資調(diào)查，對公司職級和工資結(jié)構(gòu)提出調(diào)整方案
1、對接人力中心薪資績效模塊，負(fù)責(zé)公司薪酬績效體系制度的本地化落實(shí)、執(zhí)行，確保推進(jìn)結(jié)果；
2、負(fù)責(zé)建立、調(diào)整、更新各崗位KPI指標(biāo)庫，建立績效檔案，并實(shí)時(shí)維護(hù)；
3、負(fù)責(zé)績效考核工作的執(zhí)行和監(jiān)督，對績效考核的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行指導(dǎo)監(jiān)控；
4、負(fù)責(zé)對績效考核結(jié)果進(jìn)行分析，為人才梯隊(duì)建設(shè)、人員晉升、降職、調(diào)動(dòng)提供績效考核依據(jù)；
5、負(fù)責(zé)辦公室人員薪資核算和人員檔案的管理維護(hù)；
6、負(fù)責(zé)社保、公積金和其他保險(xiǎn)的繳納管理，負(fù)責(zé)外勤相關(guān)工作；
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)
薪酬主管崗位職責(zé)11
崗位職責(zé)
1、制定企業(yè)績效考核流程與制度規(guī)范，設(shè)計(jì)與優(yōu)化考評標(biāo)準(zhǔn)與方法;
2、針對年度經(jīng)營管理的實(shí)際情況和需求，及時(shí)做好績效考核標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整工作;
3、組織和指導(dǎo)各部門的績效考核工作，協(xié)助其設(shè)計(jì)績效考核體系與指標(biāo);
4、對各部門績效考核過程進(jìn)行監(jiān)督控制;
5、根據(jù)績效考核結(jié)果實(shí)施對員工的獎(jiǎng)懲工作，組織實(shí)施績效評價(jià)面談;
6、收集考核制度實(shí)施問題和效果，協(xié)助其他部門做好員工的培養(yǎng)與激勵(lì)等工作，提供建議解決方案。
任職要求
1.全日制本科以上學(xué)歷(優(yōu)秀可放寬至大專)
2.3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，精通招聘、績效至少一個(gè)模塊
3.人力資源、應(yīng)用心理學(xué)、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
4.優(yōu)秀的人際溝通及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力
5.良好的`抗壓能力，能夠適應(yīng)企業(yè)處于高速發(fā)展期時(shí)的工作節(jié)奏
薪酬主管崗位職責(zé)12
薪酬績效主管崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
負(fù)責(zé)控股集團(tuán)的薪酬績效變革落地。
任職要求:
本科以上學(xué)歷，三年以上工作經(jīng)驗(yàn)負(fù)責(zé)或參與過大型集團(tuán)公司薪酬變革咨詢項(xiàng)目的全過程及項(xiàng)目落地。
薪酬績效主管崗位
薪酬主管崗位職責(zé)13
一、崗位職責(zé)：
1、設(shè)計(jì)符合公司發(fā)展相匹配的合理化薪酬福利機(jī)制；
2、負(fù)責(zé)定期向外部市場、同行業(yè)單位薪酬水平和激勵(lì)體系的.調(diào)研，及時(shí)掌握國家有關(guān)法律及政策，提交分析報(bào)告供決策分析，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)；
3、根據(jù)上級要求，完成人員發(fā)展及人工成本的預(yù)算編制工作；
4、員工績效、薪酬管理操作流程和規(guī)則制定和解釋，績效、薪酬管理流程的實(shí)施和優(yōu)化；
5、職位績效指標(biāo)提取，績效標(biāo)準(zhǔn)確定和調(diào)節(jié)，參與績效目標(biāo)的討論和溝通；
6、組織實(shí)施績效考核，追蹤日�？冃�(shù)據(jù)，每月/季考核周期績效分析；
二、任職資格：
1、本科以上學(xué)歷；
2、從事人力資源管理工作5年以上，連鎖行業(yè)工作2年以上，有餐飲相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
3、具備人力資源管理知識，熟悉連鎖行業(yè)績效與薪酬管理，熟悉社保及相關(guān)工資福利政策；
5、掌握mbo、bsc、kpi等多種績效評估工具，寬帶薪酬應(yīng)用，考勤與假期管理等管理工具；
5、具備數(shù)據(jù)分析和績效溝通能力，邏輯判斷力，溝通協(xié)調(diào)能力，計(jì)劃組織能力，有創(chuàng)新力；
6、誠信，嚴(yán)謹(jǐn)，有服務(wù)意識，能承擔(dān)壓力，溝通協(xié)調(diào)力強(qiáng)，數(shù)據(jù)敏感。
薪酬主管崗位職責(zé)14
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)績效考核體系的建設(shè)和完善工作，規(guī)范績效管理各項(xiàng)流程；
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，協(xié)助制定部門的績效指標(biāo)，并分解到崗位績效指標(biāo)；
3、按時(shí)組織各部門進(jìn)行績效考核，并進(jìn)行指導(dǎo)與監(jiān)督對考核結(jié)果進(jìn)行分析、整理
4、根據(jù)各部門員工月度績效、考勤等數(shù)據(jù)核算工資，統(tǒng)計(jì)月度工資總額后轉(zhuǎn)呈財(cái)務(wù)審核，并監(jiān)督財(cái)務(wù)定期發(fā)放工資
5、參與員工績效反饋，解答員工關(guān)于績效制度等相關(guān)問題的'咨詢提出建議
6、負(fù)責(zé)收集政府部門及同行人事薪酬管理方面的信息工作，進(jìn)行市場薪資調(diào)查，對公司職級和工資結(jié)構(gòu)提出調(diào)整方案
薪酬主管崗位職責(zé)15
綜合業(yè)務(wù)主管負(fù)責(zé)與客戶信息溝通、維護(hù)和服務(wù)客戶，處理客戶反饋，開發(fā)市場，監(jiān)控貨款，指導(dǎo)和考核下屬工作。
綜合業(yè)務(wù)主管崗位職責(zé)
1、完成個(gè)人銷售目標(biāo)及團(tuán)隊(duì)銷售目標(biāo)，完成個(gè)人業(yè)務(wù)客戶訪問量及對團(tuán)隊(duì)客戶拜訪量目標(biāo)；
2、根據(jù)公司目標(biāo)，協(xié)助總經(jīng)理制定公司的銷售目標(biāo)、銷售戰(zhàn)略，組織編制公司年、季、月度銷售計(jì)劃及銷售費(fèi)用預(yù)算，并監(jiān)督實(shí)施；
3、編制與銷售直接相關(guān)的廣告宣傳計(jì)劃，展會(huì)參加計(jì)劃等，并提交公司領(lǐng)導(dǎo)決策；
4、擬定本部門銷售獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃等管理制度，并監(jiān)督檢查下屬人員的執(zhí)行情況；
5、負(fù)責(zé)把客戶要求傳遞到公司相關(guān)部門，與客戶溝通雙方在合作中出現(xiàn)的問題，尋找最佳解決方案；
6、訪問客戶，聽取客戶意見，并及時(shí)向相關(guān)部門反饋；
7、審查客戶資料，合同評審，簽訂合同，跟進(jìn)進(jìn)度；
8、負(fù)責(zé)跟蹤客戶對產(chǎn)品需求的變化，及時(shí)將客戶需求的服務(wù)信息反饋給客服部門；
9、整理公司客戶檔案，并定期向各業(yè)務(wù)員反饋，以避免撞單；
10、負(fù)責(zé)客戶反饋信息的'內(nèi)部傳遞，跟蹤問題的解決過程，評價(jià)問題解決的滿意程度，將問題的解決結(jié)果回復(fù)客戶，客戶反饋處理評價(jià)；
11、收集不同領(lǐng)域?qū)井a(chǎn)品的需求信息，抓好市場調(diào)查、分析和預(yù)測工作，做好市場信息的收集、整理和反饋，掌握市場動(dòng)態(tài)，積極適時(shí)、合理有效地開辟新的營銷網(wǎng)絡(luò)點(diǎn)，努力開拓業(yè)務(wù)渠道，不斷擴(kuò)大公司產(chǎn)品的市場占有率；
12、組織公司產(chǎn)品和競爭對手產(chǎn)品在市場上的銷售情況調(diào)查，綜合客戶的反映意見，撰寫市場調(diào)查報(bào)告并提交公司管理層；
13、走訪客戶，展示公司形象和能力，拉近與客戶距離。
綜合業(yè)務(wù)主管崗位要求：
1、有銷售經(jīng)驗(yàn)，品牌策劃、團(tuán)隊(duì)管理及系統(tǒng)的市場營銷實(shí)操工作經(jīng)驗(yàn)，業(yè)績優(yōu)秀；
2、接受過市場營銷、經(jīng)濟(jì)合同、公司產(chǎn)品、國際貿(mào)易等方面的知識培訓(xùn)；
3、具有良好的口語表達(dá)能力、人際交往能力、溝通能力、執(zhí)行能力和商務(wù)技巧；
4、樂于接受完成團(tuán)隊(duì)銷售目標(biāo)的挑戰(zhàn)，對市場有敏銳的觀察力；
5、有豐富的客戶資源。
綜合業(yè)務(wù)主管薪情概況：
一年以上￥3374.14
二年以上￥4520.41
三年以上￥5808.05
五年以上￥7620.85
八年以上￥8463.95
十年以上￥11783.04
不限￥3949.96
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