超市主管崗位職責(zé)

　　在社會發(fā)展不斷提速的今天，我們每個人都可能會接觸到崗位職責(zé)，明確崗位職責(zé)能讓員工知曉和掌握崗位職責(zé)，能夠最大化的進行勞動用工管理，科學(xué)的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。你所接觸過的崗位職責(zé)都是什么樣子的呢？以下是小編精心整理的超市主管崗位職責(zé)，僅供參考，歡迎大家閱讀。

超市主管崗位職責(zé)1

　　1、全面掌握倉庫原輔材料庫存情況，根據(jù)生產(chǎn)進度提出采購計劃，確保生產(chǎn)正常進行;

　　2、督促保管員做好各類臺帳，對收料憑證、質(zhì)檢證明等整理登記入帳工作，以便統(tǒng)計和核查;

　　3、及時與采購員、保管員核對物料出入庫紀(jì)錄，對物品的出入庫要及時驗收、登記帳簿，做到帳物相符，發(fā)現(xiàn)問題及時上報;

　　4、督促和配合保管員定期對物料倉庫盤點清查，發(fā)現(xiàn)帳、物不符時，找出原因予以調(diào)帳或上報處理;

　　5、負(fù)責(zé)所有物品的保管工作，所有進出倉庫的物品均須由倉庫主管簽字同意;

　　6、負(fù)責(zé)對倉庫進行分區(qū)管理，各類物品要分區(qū)放置，擺放整齊，做好標(biāo)識，井然有序;

　　7、加強管理，搞好倉庫安全工作;

　　8、對貶值、變質(zhì)和不合格品做出處理意見;

　　9、負(fù)責(zé)各類勞護用品按計劃發(fā)放;

　　10、制訂倉庫管理制度，并根據(jù)相關(guān)制度對下屬人員進行考核、獎懲;

　　11、經(jīng)常了解各種物料的使用情況及時提出意見，供公司領(lǐng)導(dǎo)和使用部門參考;

　　12、定期抽查物品與登記是否物卡相符;

　　13、按制度要求，及時做好收、發(fā)、存月報表;

　　14、切實貫徹物資管理制度，督促部屬加強對庫存的.管理，檢查落實防火、防盜、防蟲蛀、防鼠咬、防霉壞、防氧化等安全措施和衛(wèi)生措施，保證庫存物資的完好無損，物資存放有條理，美觀大方。

超市主管崗位職責(zé)2

　　工作職責(zé)：

　　1.負(fù)責(zé)天貓超市的日常運營,維護在線產(chǎn)品,促銷活動的企劃實施；

　　2.執(zhí)行制定的產(chǎn)品、促銷和價格戰(zhàn)略,達成搶占市場份額的結(jié)果；

　　3.制定年度計劃及調(diào)整季度計劃,完成客戶的銷售指標(biāo),達成銷售目標(biāo)；

　　4.保持與與小二良好順暢的溝通,確保公司制定的各項業(yè)務(wù)計劃能夠順利的`推進；

　　5.保持與合作代運營商良好的合作關(guān)系,共同達成客戶的各項銷售指標(biāo)；

　　任職資格：

　　1.�？埔陨蠈W(xué)歷,專業(yè)不限；

　　2.3年以上電商運營經(jīng)驗,2年以上天貓超市或其他電商自營運營經(jīng)驗；

　　3.熟悉天貓超市內(nèi)部規(guī)則和流程：產(chǎn)品上傳規(guī)則、技巧、交易流程,擴大交易量的方法和技巧；

　　4.較強邏輯性,良好的溝通和團隊合作能力,有強烈的責(zé)任心和積極主動的工作態(tài)度；

　　5.熟練使用excel、ppt等office操作軟件；

超市主管崗位職責(zé)3

　　一、直接上級：防損部主管（或店長）

　　二、直接下級：防損員

　　三、任職條件：

　　1、高中以上，18—35歲，身體健康，熱情開朗，形象良好，無不良嗜好，會辨別現(xiàn)金真假；

　　2、有商品防損管理知識，工作嚴(yán)謹(jǐn)，禮貌服務(wù)，有良好溝通和服務(wù)態(tài)度；

　　3、吃苦耐勞、以身作則、嚴(yán)于律己、寬以待人，愛崗敬業(yè)，誠信守法，忠于企業(yè)；

　　4、無違規(guī)操作和以權(quán)謀私及貪污受賄經(jīng)歷；無打擊報復(fù)客戶和同事的事跡；

　　5、服從公司工作安排；有責(zé)任心和事業(yè)心；

　　四、工作職責(zé)：

　　1、組織每日的晨會，閱讀工作日志，傳達、執(zhí)行超市政策，解決工作中的難題，分析超市的經(jīng)營業(yè)績。

　　2、進行超市消防安全教育培訓(xùn)和宣傳，保證超市正常經(jīng)營秩序，確保人員、財產(chǎn)、商品、設(shè)施的安全，減少工傷事故的發(fā)生。

　　3、防止盜竊，控制收貨區(qū)域和收銀區(qū)域，對有盜竊行為的內(nèi)部員工、促銷員、供應(yīng)商、顧客等依照超市及公司的規(guī)章進行處理。

　　4、對各個崗位的防損員進行指導(dǎo)和培訓(xùn)，定期進行考核。

　　5、檢查整個超市各個方面的消防、安全是否符合標(biāo)準(zhǔn)，包括食品加工安全、員工操作安全、商品陳列安全。負(fù)責(zé)落實上級有關(guān)消防安全法規(guī)，發(fā)現(xiàn)隱患及時與當(dāng)?shù)乇０�、消防機關(guān)聯(lián)系。

　　6、負(fù)責(zé)對綜合管理部環(huán)節(jié)進行檢查，包括食品加工、文件處理、倉庫、盤點、出入口控制、顧客退貨記錄、生鮮試吃規(guī)定、生鮮商品丟棄、操作安全用電等，在系統(tǒng)報告的幫助下，重點是損耗報告、庫存更正、變更報告，查處綜合管理部漏洞，減少各個環(huán)節(jié)的損耗。

　　7、負(fù)責(zé)緊急方案的制定、實施，負(fù)責(zé)突發(fā)事件的.處理和操作。

　　8、確保現(xiàn)金安全，包括大鈔提取和營業(yè)款存入銀行。

　　9、巡視超市，特別在開店前、關(guān)店前后，對重點區(qū)域（各個進出口、廣場秩序、收銀室、收貨處、辦公室、電腦室、倉庫）進行檢查。

　　10、防止購物車、購物籃丟失。

　　11、審核超市空包裝商品的處理。

　　12、協(xié)助處理緊急事件和顧客、員工的工傷事故。

　　13、協(xié)助進行周期盤點和年度盤點。

　　14、組織安全培訓(xùn)、安全教育、安全宣傳活動的實施。

　　15、協(xié)調(diào)政府各治安部門和相關(guān)治安部門的業(yè)務(wù)關(guān)系，保證超市安全。

　　16、審批權(quán)限內(nèi)的各種假單、申購單、考勤表等。

　　17、處理突發(fā)事件。

　　18、月度優(yōu)秀員工的評選。

　　19、負(fù)責(zé)超市及住宿區(qū)商品、人員、財物安全。

　　20、對超市各出入口進行管理、監(jiān)督。

　　21、負(fù)責(zé)本區(qū)域設(shè)備設(shè)施的維護和保養(yǎng)，保證經(jīng)營管理需要。

　　22、嚴(yán)格按照公司“鑰匙管理規(guī)定”監(jiān)督執(zhí)行開店閉店的門鎖管理流程。

　　五、日常工作重點：

　　1、員工：與員工進行思想溝通；檢查員工出勤記錄；人員、排班臨時調(diào)整；員工儀容儀表情況；服務(wù)規(guī)范執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)；員工工作態(tài)度及工作績效考核評估。

　　2、賣場：場內(nèi)商品安全巡視；出入口防損設(shè)置；收貨區(qū)、收銀區(qū)、服務(wù)臺正常工作秩序維護；出入賣場商品檢查；保持場內(nèi)適度光照；夜間值班安全。

　　3、衛(wèi)生：人員衛(wèi)生；設(shè)備設(shè)施衛(wèi)生。

　　六、每日檢查內(nèi)容重點：

　�。ㄒ唬�營業(yè)前：賣場商品、門窗是否完好；各出入口值崗人員是否到崗；超市員工是否按規(guī)定進出商場；場內(nèi)燈光是否開啟、充足；監(jiān)控設(shè)備是否正常。

　　（二）營業(yè)中：

　　1、高峰前：銷售通道、收銀通道是否暢通；商品出庫安全。

　　2、高峰中：

　�。ㄈ�）營業(yè)后：貨款監(jiān)交；清場情況；電源安全；門窗安全；夜班是否到崗。

超市主管崗位職責(zé)4

　　1、為顧客提供新鮮衛(wèi)生的商品及熱情周到的服務(wù)，與顧客保持良好的溝通，妥善處理顧客投訴。

　　2、負(fù)責(zé)制定本部門的市調(diào)計劃并組織實施，向生鮮經(jīng)理匯報，即使采取店內(nèi)促銷、降價、調(diào)價等應(yīng)對措施，就涉及商品配置、新品引進、聯(lián)營商品調(diào)價等問題即使與采購溝通、處理。

　　3、熟悉各類生鮮商品的季節(jié)性及最佳上市時機，根據(jù)季節(jié)因素、促銷計劃、調(diào)整商品和陳列位，合理安排商品陳列排面、陳列方式等，保持規(guī)范清晰的價格標(biāo)識。

　　4、負(fù)責(zé)執(zhí)行采購部門、門店促銷部制定的促銷計劃，安排店內(nèi)促銷，并配合門店促銷部對促銷效果進行總結(jié)分析。

　　5、負(fù)責(zé)審核商品的訂貨計劃，熟悉各類商品銷售及周轉(zhuǎn)情況，滿足銷售及周轉(zhuǎn)需要的前提下合理控制庫存。 6、負(fù)責(zé)商品在驗收、儲存、銷售全過程的質(zhì)量控制，掌握影響質(zhì)量的'關(guān)鍵控制點，對供應(yīng)商的嚴(yán)重質(zhì)量問題應(yīng)及時通知經(jīng)理并與采購部門溝通。

　　7、指導(dǎo)員工對各類商品進行合理、適當(dāng)?shù)慕祪r、報損，盡可能的降低損耗。

　　8、負(fù)責(zé)本部門周轉(zhuǎn)倉、冷庫，操作間及銷售區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生、設(shè)備衛(wèi)生符合公司標(biāo)準(zhǔn)。

　　9、監(jiān)督本部門員工的儀容儀表、操作規(guī)范符合公司要求，確保安全、衛(wèi)生。

　　10、確保本部門各種設(shè)備設(shè)施的正常使用，督促日常維護保養(yǎng)。

　　11、負(fù)責(zé)組織本部門的盤點并確保盤點的準(zhǔn)確性。

超市主管崗位職責(zé)5

　　1、管理勞動合同、員工信息資料及各類人事檔案資料;

　　2、負(fù)責(zé)員工考勤及工資的核算;

　　3、制作各類考勤報表、填寫考勤記錄、管理公司年假和福利等數(shù)據(jù);

　　4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

　　5、熟悉社會保險辦理流程;

　　6、協(xié)助執(zhí)行招聘工作流程，辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　7、協(xié)助組織安排對員工的`培訓(xùn)和績效考核;

　　8、人力資源報表的編制，臨時性人力資源數(shù)據(jù)的統(tǒng)計;

　　9、辦理員工工作居住證等事宜;

　　10、協(xié)助人力資源部日常工作的開展。

超市主管崗位職責(zé)6

　　1.保證生鮮食品的.品質(zhì)良好，包裝完好;

　　2.保證人員、銷售區(qū)域、設(shè)備、操作間、冷庫等區(qū)域的清潔衛(wèi)生達標(biāo);

　　3.指導(dǎo)對冷庫、冷柜和其它設(shè)備的正確使用和合理保養(yǎng);

　　4.安全操作，安全用電、煤氣;

　　5.訂貨合理、及時，補貨及時，排面美觀豐滿;

　　6.控制損耗和庫存量，提高銷售業(yè)績;

　　7.組織實施盤點，并做盤點分析;

　　8.調(diào)查市場、了解競爭對手，及時調(diào)整商品結(jié)構(gòu)與品項。

超市主管崗位職責(zé)7

　　1、對部門經(jīng)理負(fù)責(zé)，對本部門商品價格、質(zhì)量和保質(zhì)期進行監(jiān)督、檢查。

　　2、檢查本部門商品的進貨及陳列，要求商品新鮮、品種齊全、質(zhì)量可靠、價格合理。

　　3、檢查本部門員工到崗情況、儀容儀表、環(huán)境衛(wèi)生等。

　　4、負(fù)責(zé)制訂進貨計劃及與供貨商聯(lián)系。

　　5、負(fù)責(zé)銷售信息的收集和反饋。

　　6、負(fù)責(zé)商品退貨、報損的檢查和內(nèi)部調(diào)撥、賬務(wù)的校對等。

　　7、及時處理本部門發(fā)生的問題并向經(jīng)理反饋。

　　8、負(fù)責(zé)組織本部門的`勞動服務(wù)競賽，每月進行一次衛(wèi)生大檢查。

　　9、收集本部門商品的市場信息，分析經(jīng)營情況，及時向經(jīng)理匯報工作。

超市主管崗位職責(zé)8

　　職責(zé)描述：

　　1、與部門業(yè)務(wù)保持緊密聯(lián)系，熟悉業(yè)務(wù)特點，制定與規(guī)劃業(yè)務(wù)部門組織架構(gòu)，制定人力規(guī)劃、招聘與配置；

　　2、制定業(yè)務(wù)部門運作規(guī)則，負(fù)責(zé)建立規(guī)范化管理制度；

　　3、制定薪酬管理方案及激勵方案的設(shè)計與執(zhí)行；

　　4、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)單元員工關(guān)系的處理，人員檔案的建立、健全與完善；

　　5、行政后勤支撐、組織籌備部門會議；

　　6、協(xié)助業(yè)務(wù)單元負(fù)責(zé)人對業(yè)務(wù)單元開展業(yè)務(wù)人員選、用、育、留等工作。

　　任職要求：

　　年齡要求：26—35歲

　　1、熟悉招聘流程與拓展；

　　2、熟悉績效考核體系建立與運行；

　　3、懂育人，用人，留人與激勵技巧；

　　4、具備較好的'表達、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時間管理能力及親和力；

　　5、熟悉勞務(wù)派遣或有連鎖超市工作經(jīng)歷優(yōu)先考慮

　　其它福利

　　1、入職即購買社保

　　2、帶薪年假

　　3、法定節(jié)假日

　　4、定期免費體檢

　　5、年度旅游

　　6、績效獎、全勤獎

　　7、餐飲補貼：240元/人/月

　　8、豐富的員工活動：聚餐、戶外拓展、體育運動；

超市主管崗位職責(zé)9

　　1.全面負(fù)責(zé)本區(qū)內(nèi)銷售工程師、客服人員、經(jīng)銷商、工程商及對應(yīng)的終端網(wǎng)點的日常管理工作。

　　2.根據(jù)公司的整體規(guī)劃，制定本區(qū)的銷售計劃、網(wǎng)點建設(shè)與優(yōu)化、促銷活動開展、新員工培訓(xùn)及管理等方面的計劃，對新人進行各種產(chǎn)品技術(shù),功能培訓(xùn)盡快的熟悉公司產(chǎn)品,然后再市場實踐中了公司,并同步培訓(xùn).上報銷售部經(jīng)理，并帶領(lǐng)業(yè)務(wù)人員予以實施。協(xié)調(diào)好與公司其它各部門之間的各項工作。

　　3.根據(jù)公司要求，向銷售工程師制定和分解下一級區(qū)域的銷售、回款目標(biāo)，業(yè)務(wù)工作標(biāo)準(zhǔn)，拜訪周期與線路，并做好銷售工程師的月、季、年度業(yè)績考評與總結(jié)。具體一步一步在實行中作出更合適的修改.

　　4.全面負(fù)責(zé)新客戶開發(fā)選擇、各種情況風(fēng)險評估、合同談判、資源配置及日常管理等各項工作。

　　5.指導(dǎo)銷售工程師、各級經(jīng)銷商做好新客戶開發(fā)、老客戶維護、銷售渠道拓展及新老產(chǎn)品宣傳,推廣工作，協(xié)助銷售工程師做好談判、客戶維護工作，監(jiān)督銷售工程師、經(jīng)銷商做好回款、價格體系維護、市場推廣執(zhí)行、庫存狀況等客戶日常管理工作。

　　6.建立、健全客戶資料和檔案，按公司要求全面、詳細(xì)的做好客戶調(diào)查工作。確保公司的.財產(chǎn)安全。

　　7.指導(dǎo)、協(xié)助銷售工程師開展區(qū)域內(nèi)的各項業(yè)務(wù)，定期拜訪區(qū)域內(nèi)經(jīng)銷商及核心工程商的主要負(fù)責(zé)人員，建立和改善客情關(guān)系，逐步提高與客戶的經(jīng)營合作狀況。

　　8.監(jiān)督、指導(dǎo)銷售工程師對經(jīng)銷商、工程商的日常拜訪情況，終端形象店的陳列維護等工作，隨時隨地對他們進行公司政策、理念，產(chǎn)品知識，銷售技巧等方面的培訓(xùn)。

　　9.審核訂貨單、退貨單，監(jiān)控發(fā)貨流程。

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　　一、依據(jù)門店月銷售指標(biāo)，對各排面銷售進行指標(biāo)劃分，并提出銷售指導(dǎo)建議。

　　二、根據(jù)公司的訂貨程序，組織和指導(dǎo)各部商品訂貨，并對訂貨計劃進行審核

　　三、負(fù)責(zé)所轄部門的商品品質(zhì)管理工作

　　四、按照公司的＜商品陳列指導(dǎo)意見＞，指導(dǎo)所部門的商品陳列工作

　　五、組織部門商品報損工作，商品損耗的成因，并給與控制和提出改進方案

　　六、根據(jù)公司的'＜門店商品盤點制度＞，組織所轄部門的盤點工作，對盤點結(jié)果負(fù)責(zé)，根據(jù)盤點結(jié)果，對商品的不明盈虧進行分析，提交所轄區(qū)域的＜盤點報告＞。

　　七、定期分析所轄部組的商品結(jié)構(gòu)和銷售情況，控制商品合理的存銷比率，提高商品適銷性

　　八、依據(jù)公司規(guī)定的員工評價標(biāo)準(zhǔn)和體系，對理貨員的工作進行考核，并監(jiān)督和指導(dǎo)理貨工作，對理貨員日常工作考核。

　　九、組織部門員工進行半月一次的市場調(diào)研和商品采價工作，并提交相關(guān)報告

　　十、進行現(xiàn)場管理，負(fù)責(zé)所轄部組的店面鼓勵狀況符合公司要求輔助工作：

　　(一)協(xié)助店長工作，努力完成門店的銷售指標(biāo)

　　(二)協(xié)助店長進行門店各項促銷計劃的組織、落實工作

　　(三)合理安排員工的班次，合理控制部組自用品及耗材的使用，配合店長進行費用成本的控制

　　(四)負(fù)責(zé)與其他部門的溝通，及時解決問題

　　(五)計劃和組織所轄區(qū)域新進員工、在（轉(zhuǎn)）崗員工的培訓(xùn)工作

超市主管崗位職責(zé)11

　　人事部主管崗位職責(zé)

　　（1）執(zhí)行公司的規(guī)章制度和工作程序，保質(zhì)、保量、按時完成工作任務(wù)。

　�。�2）負(fù)責(zé)制訂人事管理、人事檔案管理等規(guī)章制度、實施細(xì)則，經(jīng)批準(zhǔn)后實施。

　　（3）按月制訂人事部預(yù)算和工作計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

　　（4）及時準(zhǔn)確傳達上級指示。

　　（5）根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和實際情況，編制、調(diào)整并上報各部門和崗位定員情況。

　�。�6）了解公司人力配備情況，及時向人力資源部經(jīng)理匯報公司人員變化及供需情況。

　�。�7）定期向人力資源部經(jīng)理述職。

　�。�8）負(fù)責(zé)檢查公司的員工手冊和有關(guān)人事方面規(guī)章制度的執(zhí)行情況。

　　（9）在公司內(nèi)外組織人員招聘，安排面試、資格審查和考核。

　�。�10）辦理員工聘用簽訂合同、合同續(xù)簽、變更、解除、終止工作。

　�。�11）審查、辦理員工的`崗位調(diào)動、職稱評定、離、退休等事宜的人事、勞資手續(xù)。

　�。�12）匯總、審核各部門的考勤情況，定期制作員工薪酬表。

　�。�13）辦理員工各類保險的計算、調(diào)整、繳報事宜。

　�。�14）負(fù)責(zé)建立并管理員工人事、勞資檔案。

　�。�15）參與述職活動并做好記錄。

　�。�16）匯總、審核員工績效考評結(jié)果并出具報告。

　�。�17）負(fù)責(zé)審核、辦理員工請假、銷假手續(xù)。

　�。�18）具體組織實施員工雄心計劃。

　　（19）提出公司人事管理方面的合理化建議。

　�。�20）負(fù)責(zé)核實、執(zhí)行各部門上報的過失單和獎勵單，同時記入員工檔案。

　�。�21）具體辦理員工投訴、員工與公司勞動爭議的協(xié)調(diào)、解決事宜。

　�。�22）辦理員工出國審報、資格審查。

　　（23）協(xié)助人力資源部經(jīng)理接待有關(guān)人事方面的來訪人員。

　　（24）按工作程序做好與相關(guān)部門的橫向，并及時對部門間爭議提出界定要求。

　�。�25）加強與公司外同行之間的聯(lián)系。

　�。�26）負(fù)責(zé)本部門文件、人事檔案等資料的保管和定期歸檔工作。

超市主管崗位職責(zé)12

　　1、負(fù)責(zé)制定本組年度、月度各項經(jīng)營計劃和管理目標(biāo),完成年度、月度銷售及毛利達成,完成銷售任務(wù);負(fù)責(zé)本組月、周銷售業(yè)績達成分析及跟蹤工作,對未達情況提出整改方法并跟蹤實施。

　　2、負(fù)責(zé)部門本組的訂貨審批工作,合理控制本組商品庫存量;負(fù)毛利商品的管理;確保單品差異各項考核達標(biāo)。

　　3、負(fù)責(zé)本組正常商品的'陳列工作;促銷計劃、促銷品項的建議并對本組端架、地堆、促銷區(qū)域陳列及促銷計劃執(zhí)行情況進行跟蹤。

　　4、負(fù)責(zé)本組三級帳管理監(jiān)督檢查,保證精品易耗商品進、銷、存相符。

　　5、負(fù)責(zé)本組商品保質(zhì)期管理,保證先進先出;跟進檢查本組殘次破包商品的處理,執(zhí)行安排、監(jiān)督本組員工孤兒商品拾撿工作。

　　6、負(fù)責(zé)執(zhí)行本部門組織的商品市調(diào)工作,及本組的kvi商品工作流程的執(zhí)行工作。

　　7、負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行本組盤點工作的落實,嚴(yán)格執(zhí)行盤點流程,保證盤點各項工作有序進行及盤點結(jié)果真實有效。

　　任職要求:

　　1、職高、大專及以上學(xué)歷,專業(yè)不限;

　　2、3年以上商超行業(yè)管理工作經(jīng)驗,一年以上有相關(guān)組別工作管理經(jīng)驗,具有較強的店務(wù)管理經(jīng)驗;

　　3、精通團隊管理、客戶管理、商品管理、陳列管理,倉儲、物流配送,熟悉店務(wù)的各項流程的制定、執(zhí)行;

　　4、有乳品、沖調(diào)、酒水、休閑食品等食品品類的零售經(jīng)驗;

　　5、吃苦耐勞,踏實肯干,能夠承受較大的工作強度和工作壓力;

　　6、年齡不超過35周歲；

超市主管崗位職責(zé)13

　　崗位職責(zé)

　　1、按照財務(wù)制度審核原始憑證和記帳憑證。

　　2、認(rèn)真執(zhí)行會計制度，按時做好賬務(wù)處理，做到手續(xù)清楚完備、內(nèi)容真實、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，賬務(wù)清晰。

　　3、妥善保管財務(wù)賬簿、會計報表和會計資料，保守財務(wù)秘密。

　　任職要求：

　　1、有5年以上財務(wù)會計經(jīng)驗，有3年以上大型超市或連鎖超市會計主管經(jīng)驗。

　　2、熟悉連鎖超市的運營和財務(wù)管理。

　　3、全日制會計或財務(wù)管理本科或以上學(xué)歷。

　　4、熟悉商超資金管理及資本運營。

　　5、熟悉連鎖超市全盤帳務(wù)報表處理、商超稅收及策劃。

超市主管崗位職責(zé)14

　　a)貫徹執(zhí)行公司、物管中心各項規(guī)章制度、工作標(biāo)準(zhǔn)和《員工手冊》的要求。

　　b)負(fù)責(zé)中心和本部門文件的起草、審核、打印、收發(fā)、登記等工作。

　　c)負(fù)責(zé)中心文件的發(fā)放及外來文件的收文、登記、轉(zhuǎn)發(fā)、管理。

　　d)負(fù)責(zé)中心經(jīng)理例會、員工大會等會議記錄和紀(jì)要的編寫。

　　e)負(fù)責(zé)中心外來文件、公開文件及工程技術(shù)性文件目錄清單的管理工作（即中心檔歸工作）。

　　f)配合中心各部門進行危險源的更新工作，并負(fù)責(zé)中心《危險源清單》的.登記、匯總工作。

　　g)配合中心各部門進行環(huán)境因素的更新工作，并負(fù)責(zé)本部門《環(huán)境因素清單》的登記、匯總工作。

　　h)負(fù)責(zé)本中心勞動防護用品的申購、實施、檢查工作。

　　i)負(fù)責(zé)收集整理合格分包方資料, 合同評審會紀(jì)要。

　　j)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

超市主管崗位職責(zé)15

　　一、超市區(qū)域地面、臺面、貨架、酒水架、冰箱柜衛(wèi)生要及時清理保證無雜物、無污漬、光潔明亮。

　　二、超市擺放出售的食品、酒水、香煙、紙巾等物品要保證包裝完好、商標(biāo)齊全、表面清潔。

　　三、超市出售的酒水、食品出售時間要控制在包裝上的品質(zhì)保質(zhì)期以內(nèi)。對即將超出品質(zhì)保質(zhì)期酒水、食品要協(xié)調(diào)供應(yīng)商、采購、廠商及時進行調(diào)整更換。

　　四、超市所有上架待售商品要標(biāo)有公司制定的出售價格，保證價格牌因貨品調(diào)整與貨品相符，貨品價格公司因營業(yè)需要做出調(diào)整的'及時跟進調(diào)整價格牌。

　　五、超市所有出售商品，要根據(jù)公司要求有序陳列擺放。

　　六、超市所有貨品，根據(jù)公司實際經(jīng)營情況進行叫貨、備貨，防止出現(xiàn)貨品過剩、積壓或斷檔。

　　七、超市需根據(jù)季節(jié)變化，公司經(jīng)營需要、客人消費需求及時對貨品進行下架或增加處理。

　　八、督促超市導(dǎo)購員、促銷員在待客時必須使用禮貌用語，并積極向客人推薦超市的銷售商品，重點介紹公司的促銷活動商品，套餐商品，折扣商品，為正確積極的向客人推薦商品必須了解公司近期套餐和活動內(nèi)容，并能正確向客人解釋酒水類型、產(chǎn)地、口感、容量等商品信息。

　　九、超市上架商品信息及時錄入系統(tǒng)，活動內(nèi)容變更要及時跟進錄入或修改。

　　十、超市導(dǎo)購員、促銷員送達客人所購商品且公司規(guī)定需要落卡的內(nèi)容必須正確落卡。

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