大學生暑期實習 -范文
跨國企業(yè)進校園開獵“潛力股”人才
暑期剛至，一些跨國公司紛紛啟動了面向在校大學生的夏令營或者商業(yè)策劃大賽，以期提前發(fā)掘并儲備一些“潛力股”人才，
大學生暑期實習
。7月初，世界500強企業(yè)羅克韋爾自動化在清華大學啟動了“2006科技夏令營”活動，夏令營活動中表現(xiàn)優(yōu)異者將被公司作為后備人才儲備。6月底，2006年度“歐萊雅校園市場策劃大賽”全球總決賽在巴黎舉行，來自中國、美國、法國、日本、英國、德國等31個國家和地區(qū)的冠軍隊伍同臺競技，優(yōu)秀學生將直接被歐萊雅公司錄用。此外，微軟、西門子、GE、IBM、摩托羅拉等跨國公司也紛紛進高校，期待通過活動的形式發(fā)掘到優(yōu)秀人才。
歐萊雅集團CEO安鞏先生在出席市場策劃大賽全球總決賽時說：“在歐萊雅，市場營銷人員堅持不懈地創(chuàng)造、創(chuàng)新和再創(chuàng)新，以滿足消費者對高效優(yōu)質產(chǎn)品的需求�，F(xiàn)在，創(chuàng)造美麗事業(yè)的重擔落在了歐萊雅大家庭里的年輕市場營銷人員身上，‘歐萊雅校園市場策劃大賽’是為整個團隊持續(xù)補充來自世界各地的最優(yōu)秀人才的途徑之一。”他介紹，歐萊雅公司把舉辦各類競賽作為招聘方式之一，通過“全球大學生在線商業(yè)策略競賽”、“校園企劃大賽”、“歐萊雅校園工業(yè)設計大賽”等競賽活動挑選優(yōu)秀學生。
羅克韋爾自動化中國區(qū)負責人孔如山表示，羅克韋爾自動化與高校合作伙伴聯(lián)合推出的暑期夏令營活動，一方面是對校企合作和素質教育的積極探索和嘗試，一方面可以發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才為己所用。他建議在校大學生，在參加跨國公司舉辦的各類職業(yè)、商業(yè)大賽時不要僅僅為了獲取獎金，應該把之當成學習、鍛煉、檢驗自我能力的絕佳機會。
除了舉辦一些商業(yè)競賽外，一些跨國公司如通用電氣、諾基亞等均有在高校設立獎學金計劃的傳統(tǒng)。設立獎學金做法既成功塑造了“好雇主”形象，更巧妙地在第一時間內拿到了高校中最優(yōu)秀學生的名單。據(jù)悉，目前大多數(shù)高校采取學生自主申請和院系推薦相結合的方法，由設立獎學金的公司安排甄選、考核、頒獎。
中華英才網(wǎng)總裁張建國表示，跨國公司甄選“早期”人才，主要出于企業(yè)長遠發(fā)展戰(zhàn)略考慮，根據(jù)不同時期的業(yè)務調整進行不同類別的人才招聘。一般來說，跨國公司物色“潛力股”人才的篩選標準各有不同，但其中最看中的是個人綜合素質和實踐能力。個人綜合素質包括創(chuàng)新思維、靈活應變的能力、持續(xù)學習和掌握新知識的能力、不斷適應新環(huán)境的能力等等，同時，良好的溝通能力、團隊合作精神也是最基本的要求。實踐能力就是動手能力強，能巧妙地把書本上所學知識轉化為實踐成果。
特別提示：大學生實習應注意五大事項
能進入知名企業(yè)實習，是大學生們憧憬的美事。但有關專家提醒：大學生在實習時一定要注意相關事項，一旦拿捏不準不但會實習失敗，甚至會誤入實習“陷阱”，既耽誤時間又破了錢財。
實習莫扮演“臨時工”角色
IBM大中華區(qū)人力資源部人才與學習總監(jiān)鄺懋功接受記者采訪時表示，大學生到單位實習，如果干的是端茶、倒水、掃地、抹灰的活兒，幾個月下來不但不能學到自己想學的東西，反而會耽誤寶貴的時間。產(chǎn)生這個問題的根源在于國內的一些企業(yè)沒有把實習當成一種制度，實習生的安排、使用等問題，沒有一個制度化的考量。
莫把實習當成找工作
面臨著就業(yè)壓力，大學生實習也發(fā)生了一些微妙變化———畢業(yè)實習本來是檢驗學習效果的過程，跟找工作不“搭界”，但越來越多的.學生把找實習單位當成找工作。在實習過程中，學生一旦發(fā)現(xiàn)實習結束無法留下后，則開始敷衍塞責，不愿花時間、精力做好工作，客觀上造成了不少用人單位對實習生的印象就是浮躁和勢利。
松下電器（中國）有限公司人力資源部長陳愷認為，企業(yè)通過實習錄用一個人的可能性不大，大多是為了儲備人才。一般來說，企業(yè)在實習階段不會把核心任務交給學生，實習使學生只能體會到一些皮毛，想通過大三就在某一企業(yè)長時間實習而留下的可能性很小，而大四最后階段在企業(yè)實習的優(yōu)秀畢業(yè)生有可能打動公司。所以，大學生實習應擺正心態(tài)，不要把實習當成找工作。
莫誤入實習“陷阱”
前不久，一名大學生交了500元押金后，被一家小型企業(yè)接收實習。實習完畢后，企業(yè)卻強行將押金充當“辦公損耗費”。原本想找個單位鍛煉一下，沒想反還“倒貼”了500元錢，
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《大學生暑期實習》(http://www.oriental01.com)。其實，像這樣的情況，在實習市場屢見不鮮。新東方集團總裁俞敏洪接受采訪時表示，現(xiàn)在的確有一些小公司利用政策法規(guī)的不完善，以各種名義收取實習生的錢款，這實質是一種非法收取押金的行為。更有甚者，個別非法企業(yè)利用大學生懵懂心理，大搞詐騙活動。企業(yè)的好壞沒有絕對的標準，但實習生應以下列因素作為參照物：有無合法資質；有無適當?shù)墓ぷ髁�，避免只�?ldquo;端茶、倒水、拖地”這樣浪費時間的事；有無專門人員輔導，教授實際工作經(jīng)驗。
實習受《勞動法》保護
北京市勞動局勞動工資處的李楠告訴記者，求職者到企業(yè)實習，一定要簽訂相關的協(xié)議，明確雙方的權利和義務，以免自己的權益受到損害。特別是畢業(yè)后的大學生到企業(yè)實習，受北京市人民政府頒布的《最低工資規(guī)定》和《北京市工資支付規(guī)定》的保護，如果大學生遇到企業(yè)拒絕支付實習費用的情況，應及時到有關勞動部門投訴，維護自己的正當權益。
實習是就業(yè)的“前奏”
去年參加IBM暑期實習項目的學生中，有40%最終留在了IBM�；萜彰磕暾心�200名左右的實習生，其中大部分人獲得任職機會。
攜程公司人力資源總監(jiān)施琦認為，盡管是實習崗位，應聘者也不要有絲毫懈怠的想法，因為企業(yè)對于實習生的錄用與正式員工幾乎沒有區(qū)別。雖然是短短的幾個月時間，卻可以決定一個人未來的就業(yè)“命運”，畢竟這是一條與未來就業(yè)相聯(lián)的“綠色通道”。實習生在工作中的表現(xiàn)將成為決定未來OFFER能否順利到手的一個決定性因素。
：九大途徑通向實習路
途徑一：在本校的就業(yè)指導中心尋找實習機會。許多公司在招募實習生時，往往先和校內就業(yè)指導中心進行接觸和聯(lián)系。
途徑二：瀏覽各大公司網(wǎng)站的招聘主頁。這些公司每年都會集中招募實習生，此時投遞簡歷是最好的辦法。
途徑三：參加各大公司的學生俱樂部。通過加入這些俱樂部，或者參加他們的宣講活動，會優(yōu)先獲得實習信息。
途徑四：瀏覽各個名校的bbs求職版或者兼職版，這里常常會發(fā)布相關實習信息。
途徑五：登錄知名人才網(wǎng)站如中華英才網(wǎng)、前程無憂、智聯(lián)招聘，網(wǎng)站首頁常常發(fā)布一些企業(yè)的實習信息。
途徑六：利用人脈關系，通過已參加工作的學友、親戚、朋友來獲得實習機會。
途徑七：大膽給所選定的公司打電話，如果公司求賢若渴，很容易獲得機會。
途經(jīng)八：參加跨國公司的商業(yè)大賽，如微軟“推薦就業(yè)之星”大賽，歐萊雅的“全球大學生在線商業(yè)策略大賽”等，可近距離接觸跨國公司的招聘人員。
途徑九：申請獎學金計劃。如普華永道設立的“容永道會計學獎學金”，通過層層選拔后獲勝的學生將獲得資助和實習機會。
部分知名企業(yè)實習計劃
“摩托營”計劃
“摩托營”是摩托羅拉（中國）公司為中國一流大學的優(yōu)秀在校生設立的實習計劃，目的在于為摩托羅拉的未來發(fā)展提供充足和多元化的人才供應。該計劃始于2003年，此后每年一屆，主要覆蓋北京、天津、上海、成都、南京等城市。實習崗位包括：研發(fā)、工程、IT、工業(yè)設計、市場、財務及人力資源。優(yōu)選對象包括在讀大學三、四年級學生以及在讀碩博。
“學生圈”計劃
“學生圈”（Siemens Intern & Student Circle）是西門子（中國）為在西門子實習中表現(xiàn)出色的中國學生和從中國重點院校選拔的優(yōu)秀學生舉辦的一個培養(yǎng)項目，它是西門子全球人才培養(yǎng)計劃的本地項目，旨在吸引才華橫溢、有志于在工業(yè)企業(yè)尋求發(fā)展的優(yōu)秀大學生加盟西門子。申請加入“學生圈”的學生需要具備在西門子實習（至少4周）的經(jīng)驗。
“青出于藍”計劃
IBM于2004年啟動的“青出于藍”計劃是脫胎于自2002年引入中國的全球性的“天才孵化計劃”。“青出于藍”計劃采用通過IBM招生網(wǎng)站自愿報名的形式，將這一計劃最大限度地擴展到全國各地的高校，從而在廣大學生中掀起了空前的報名熱潮。去年參加IBM暑期實習項目的學生中，有40%最終留在了IBM，今年IBM將此比例提高到80%。
“青蘋果”計劃
“青蘋果”計劃是TCL電腦面向重點高校推出的優(yōu)秀人才選拔培養(yǎng)計劃。該計劃每年兩期，每期為時4個月，將在TCL電腦銷售片區(qū)所在城市各招聘20—30名擁有“激情、執(zhí)著、堅韌、分享”特質的優(yōu)秀大學生成為青蘋果實習生。實習中將采用系統(tǒng)的積分制進行跟蹤考核，優(yōu)秀者將被授予“金蘋果”稱號，最終被錄用。
實習貼士：選實習單位要注意細節(jié)
大學生如何選擇實習單位呢？有關專家建議，應該注意以下五點——
第一，在自身能力和知識結構允許前提下，盡可能選擇自己感興趣的行業(yè)和公司；
第二，最好選擇有挑戰(zhàn)性的實習單位，實習期間重點熟悉公司環(huán)境、企業(yè)文化、規(guī)章制度等，為將來正式就業(yè)打下良好基礎；
第三，實習之前應和單位談好實習報酬，如實習機會難得，不要求報酬也可以；
第四，實習內容要盡可能與自己的職業(yè)方向相關聯(lián)；
第五，不盲目追求實習單位的名氣和規(guī)模，與其在大公司坐冷板凳，不如去中小企業(yè)實踐一番，也許能更有作為。
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