關(guān)于北京某公司員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)需求調(diào)查報(bào)告

北京廣播電視大學(xué)行政管理開放本（專）科

社 會 調(diào) 查 報(bào) 告

關(guān)于北京某公司員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)需求調(diào)查報(bào)告

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關(guān)于北京某公司員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)需求調(diào)查報(bào)告

調(diào)查背景：

培訓(xùn)簡單來說是公司人事管理的一組成部分，但對員工工作中成長中發(fā)揮著重要作用，并成為越來越多公司的壯大戰(zhàn)略實(shí)施的重要舉措。任何成功的知名企業(yè)，卻都有著非常共同的特點(diǎn)，就是對企業(yè)人才的重點(diǎn)培訓(xùn)非常重視的。對員工定期培訓(xùn)是企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)最小，收益最大的長遠(yuǎn)投資。員工培訓(xùn)對公司的長久發(fā)展和人力資源的充分利用有著重要的實(shí)際意義。

因此，加強(qiáng)企業(yè)對員工培訓(xùn)是增強(qiáng)公司整體凝聚力、提高實(shí)力核心競爭力的重要措施, 也是其應(yīng)對經(jīng)濟(jì)發(fā)展中市場競爭的必備措施,從公司培訓(xùn)的利益出發(fā), 提出了對員工培訓(xùn)中應(yīng)注意常見問題: 即公司必須有清晰的培訓(xùn)目的和要求，所有培訓(xùn)之前應(yīng)讓員工理解明白培訓(xùn)的思路，培訓(xùn)有計(jì)劃應(yīng)體現(xiàn)培訓(xùn)的目的和要求，培訓(xùn)檢驗(yàn)落實(shí)和評估的進(jìn)行應(yīng)緊密圍繞著培訓(xùn)為重點(diǎn)。對北京某公司部分員工培訓(xùn)需求現(xiàn)狀進(jìn)行了面對面一次訪談?wù){(diào)查，對公司的員工培訓(xùn)需求進(jìn)行了解。對訪談內(nèi)容的框架主要從現(xiàn)在員工培訓(xùn)認(rèn)識、培訓(xùn)現(xiàn)狀及對培訓(xùn)需求進(jìn)行調(diào)查。通過對公司員工的培訓(xùn)認(rèn)識、員工培訓(xùn)的計(jì)劃、以及對新員工的培訓(xùn)發(fā)展規(guī)劃，清楚認(rèn)識到員工培訓(xùn)對于企業(yè)發(fā)展的具有絕對的重要性。

一、問題的提出

基于從公司和員工共同利益出發(fā)，希望客觀了解的公司員工培訓(xùn)需求，來滿足公司的培訓(xùn)是與員工工作實(shí)際需要相匹配，提高員工全面素質(zhì)，培養(yǎng)和鞏固公司強(qiáng)大隊(duì)伍，達(dá)成思想統(tǒng)一認(rèn)識，提高公司整體競爭力，與時俱進(jìn)。對北京某公司的員工培訓(xùn)情況進(jìn)行了調(diào)查。為在今后開展培訓(xùn)工作提供參考資料和制定戰(zhàn)略性培訓(xùn)計(jì)劃提供幫助。

二、調(diào)查的方法

（一） 調(diào)查對象

北京某公司員工 （二）調(diào)查方法

訪談?wù){(diào)查 （三）調(diào)查內(nèi)容

關(guān)于北京某公司員工培訓(xùn)的情況

三、調(diào)查結(jié)果分析

（一）培訓(xùn)員工的現(xiàn)狀 1、員工對公司培訓(xùn)的了解

據(jù)調(diào)查了解到，大多數(shù)的員工覺得公司對培訓(xùn)很重視，也有小部分員工認(rèn)為相對重視，還有部分的員工認(rèn)為不是很重視，但也有一小部分人認(rèn)為重視性視乎不存在。從這個調(diào)查結(jié)果來看，可以不難分析出：因?yàn)樯鐣�就業(yè)壓力的越來越大及因企業(yè)間人才的競爭而對員工提

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