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大學生寒暑期兼職調(diào)研報告
大學生寒暑期兼職
調(diào)研報告
學科：市場調(diào)研與預測 班級：10市場營銷班 姓名：黃周龍 學號：1050520043
二0一三年六月
一、背景分析
隨著中國2001年加入WTO組織，導致經(jīng)濟的發(fā)展，競爭的日益激烈，就業(yè)形勢的日趨嚴峻。為了畢業(yè)以后能夠更好的去適應社會，跟隨社會步伐，很多的大學生都已經(jīng)開始選擇在寒暑假從事兼職工作，而且這已然在校大學生校園里的一種普遍現(xiàn)象，也成為了大學生生活的有機組成部分，是一種不可忽視的現(xiàn)象。為了了解在校大學生寒暑假的兼職情況，我們小組進行各種形式的調(diào)查，我們希望通過這次調(diào)查得出一些結(jié)論能夠為在校大學生兼職生活提供一些參考，使大學生兼職生活能夠最大化的豐富大學生以后的人生，能夠幫助我們以后進一步融入社會，更快的步入社會工作。
二、調(diào)查概況
我們本次調(diào)查以湖北第二師范學院的學生為主，了解在校大學生寒暑假兼職狀況。按照學校的男女比例向經(jīng)濟與管理學院、數(shù)經(jīng)學院、政法學院、體育學院和外國語學院發(fā)放問卷。共發(fā)放了100份問卷，男生40份、女生60份。調(diào)查時間為2013年4月4日至2013年5月4日。通過對調(diào)查問卷的整理和審核，獲得有效問卷男生40份，女生57份。在這九十七份問卷中以大三的學生為主占到了調(diào)查總數(shù)的73%，大二學生占比例為19%，大四學生占比例為4%。大一學生最少占比例為1%。
三、調(diào)查結(jié)果初步分析
1、兼職狀況分析
在被調(diào)查者當中71.4%的學生有過參加寒暑假兼職的打算，28.6%根本沒打算過做兼職。66.7%的學生參加過寒暑期兼職，其余33.3%的人沒有兼職經(jīng)歷。沒有參加兼職的同學的原因基本如下
由圖可知沒有合適工作是沒有參加兼職的主要原因占總體的36%,擔心兼職的安全問題也占到了未參加兼職人數(shù)總體的20%。此外，父母反對和自己不愿意各占總體13%。 2兼職目的分析
在做兼職的同學中以培養(yǎng)個人能力，提高實踐水平、賺取收入，減輕家庭負擔為主要目的各占總體的38%與33%。此外為了獲得工作經(jīng)驗，為就業(yè)做準備和增長社會經(jīng)驗也占到11%與15%。絕大多數(shù)同學對于兼職還是抱有明確目的的。
3、兼職途徑及職業(yè)分析
兼職途徑多數(shù)為同學介紹或自己尋找，通過中介來找兼職工作的僅有4人。在職業(yè)方面師范類專業(yè)的一部分同學兼職過家教，其余的大學生兼職所從事的行業(yè)多半是餐飲服務類行業(yè)，所需專業(yè)知識極少，多半屬于體力勞動。每到暑期，貼在校園內(nèi)的招聘推銷員、傳單員的啟事最多，散發(fā)傳單沒多大技術(shù)含量，誰都可以干，體現(xiàn)不了大學生的價值，可是找不到其他更好的工作。絕大多數(shù)的大學生不是散發(fā)傳單，就是做推銷等。這個也從側(cè)面反映出現(xiàn)在大學生能力的不足。
4、工資水平分析
由于在校大學生兼職多屬于勞動密集型職業(yè)，所以月工資基本處于比較低的水平。調(diào)查中14人月工資在1000以下，有47人月收入不到2000元，但這與大學生在兼職中付出的勞動相比還是太少，大學生兼職的工資有待提高。
5、兼職遇到困難分析
由于很多工作都是大學生自己尋找或者家人親戚、同學介紹，而且大多數(shù)都從事的是體力活，所以從中也會遇到很多困難。比如：遇到困難最多的是工作時間過長，所占比例達到了46%。由此可見，那些企業(yè)是怎么剝削大學生和工人職員的。其次是認為自身能力不夠和工作很無聊，所占比例都為24%。拖欠工資的情況比較少，可見企業(yè)的信譽還是很好的。 6、兼職消費情況
由于兼職所得工資并不是很高，所以只能滿足大學生兼職的日常
花銷最終的純收入所剩無幾。在本次調(diào)查中，有62位同學將所得收入用于生活消費占總體69%。但是還是有20%的同學將自己所得的收入用于短期的旅行，可見大學生是自我享受意識還是很強的。
四、兼職問題探究
1、工作的不穩(wěn)定性
被調(diào)查的大學生中多數(shù)沒有書面的勞工合同,只是單方面的由其工作的單位做口頭協(xié)議,即看工作績效,辭聘由其工作單位單方面決定。這就意味著無論是什么原因,工作單位可以隨時辭退兼職者,就是說,工作單位掌握“生殺予奪”大權(quán)。 2、工資水平偏低
調(diào)查中參加過兼職的同學中有77%的人月收入在1000左右，這基本屬于武漢市的最低收入水平。和對應工作的長期在職人員（一般為1500-3000元），1000是相當?shù)偷墓べY水平。且大部分不包食宿,僅僅在一些星級的酒店或高檔一點的酒店和飯店兼職的大學生待遇較好,包食宿。所以大學生兼職能夠掙自己暑假的基本生活費就算是比較成功了。
3、兼職工作技術(shù)含量低
每到寒暑期，貼在校園內(nèi)的招聘推銷員、傳單員的啟事最多，散發(fā)傳單沒多大技術(shù)含量，誰都可以干，體現(xiàn)不了大學生的價值，可是找不到其他更好的工作。絕大多數(shù)的大學生不是散發(fā)傳單，就是做推銷等。當然現(xiàn)在的形勢有好轉(zhuǎn)趨勢，大學生兼職家教，臨時會計等的比例在升高。
4、工作安全性
這里的工作安全主要是指在找兼職的過程中遭遇欺騙的安全性。一些中介服務機構(gòu)正是利用大學生長期生活在淳樸、單純的校園文化中,不諳世事的弱點來對大學生進行誘騙的。在兼職過程中有12人有過受騙的經(jīng)歷占總體16%。受騙后，其中有31%的人選擇忍氣吞聲、自認倒霉，35%的人選擇與公司交涉。由此可見，在兼職過程中大學生屬于相當弱勢的地位。大多數(shù)人很難為自己維護權(quán)利、爭取利益。
五、總結(jié)
通過本次調(diào)研我們發(fā)現(xiàn)當代大學生在寒暑期兼職處于比較弱勢的地位。我們認為在尋找兼職工作過程中，首先要選擇比較知名的企業(yè)，就職之前最好要有書面的聘用合同。兼職的工作要對自己有一定的鍛煉價值。如果在兼職過程中自己的利益被侵犯，要懂得使用合理的方式予以解決，必要時要學會用法律武器來抱回自己的合法權(quán)益。
當今社會的一些企事業(yè)單位在招聘人才時,傾向于有一定實踐經(jīng)驗的畢業(yè)生,而大學生在校期間的暑期兼職在無形中培養(yǎng)了大學生的實踐能力,使大學生畢業(yè)后能更快地融入社會工作的節(jié)奏中，節(jié)省企事業(yè)單位后天的培訓費用；另外一方面,兼職能夠解決在校大學生的經(jīng)濟困難,保證大學生能夠順利的完成學業(yè),成長為社會所需要的人才。因此大學生的暑期兼職情況不容忽視。
營造好的兼職市場環(huán)境對堅定大學生對社會的信心，加強大學生的能力，加強大學生對社會、對國家的認同感有很大的作用。大學生是國家的未來，是時代的希望，對大學生進行正確的積極的思想引導
有助于構(gòu)建精神文明社會，構(gòu)建和諧社社會。
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