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事務(wù)調(diào)查報(bào)告
在我們平凡的日常里，報(bào)告的使用頻率呈上升趨勢(shì)，其在寫作上有一定的技巧。我敢肯定，大部分人都對(duì)寫報(bào)告很是頭疼的，下面是小編整理的事務(wù)調(diào)查報(bào)告，僅供參考，歡迎大家閱讀。
事務(wù)調(diào)查報(bào)告1
近日，北京市律師協(xié)會(huì)完成了第二次“北京市律師事務(wù)所管理現(xiàn)狀調(diào)研活動(dòng)”分析。這次調(diào)研活動(dòng)是于2007年7月至10月進(jìn)行的。
分析報(bào)告顯示，固有的問題仍然存在：大部分事務(wù)所的規(guī)模仍不大，業(yè)務(wù)收入水平也不高；近半數(shù)事務(wù)所每年收入都分配完畢，基本沒有積累，在長遠(yuǎn)發(fā)展方面的重視遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠；提成制為主的事務(wù)所仍占據(jù)主要地位，對(duì)于管理人員和輔助人員的重視程度依然偏低；多數(shù)律師事務(wù)所已經(jīng)意識(shí)到了團(tuán)隊(duì)合作的重要性，但是尚未找到有效的運(yùn)行機(jī)制。
與此同時(shí)，也出現(xiàn)了一些積極的信號(hào)：北京市律師事務(wù)所的人員素質(zhì)較高，教育背景良好，約94%的律師擁有大本以上學(xué)歷；非訴和訴訟業(yè)務(wù)基本持平的律師事務(wù)所達(dá)到五分之一，說明非訴業(yè)務(wù)出現(xiàn)迅猛發(fā)展勢(shì)頭；面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的法律服務(wù)市場(chǎng)，部分律師事務(wù)所和律師對(duì)“向?qū)I(yè)化方向發(fā)展”、“完善風(fēng)險(xiǎn)防控”等方面有了一定的認(rèn)識(shí)。
無記名調(diào)查：珍貴的第一手?jǐn)?shù)據(jù)
20xx年X月至X月，就律師事務(wù)所的管理現(xiàn)狀問題，當(dāng)時(shí)剛剛成立的北京市律師協(xié)會(huì)律師事務(wù)所管理指導(dǎo)委員會(huì)第一次在北京全市范圍內(nèi)開展了較大規(guī)模的無記名問卷調(diào)查，拉開了科學(xué)分析、總結(jié)律師事務(wù)所發(fā)展規(guī)律的序幕。在第一次調(diào)研活動(dòng)獲得了大量第一手的珍貴數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上，北京市律師協(xié)會(huì)律師事務(wù)所管理指導(dǎo)委員會(huì)于20xx年X月至X月組織開展了第二次調(diào)研。第二次調(diào)研活動(dòng)主要采取發(fā)放紙質(zhì)問卷的方式，同時(shí)配合以“首都律師網(wǎng)”網(wǎng)上問卷調(diào)查。
“調(diào)研的目的是為了了解北京市律師事務(wù)所的管理現(xiàn)狀，總結(jié)北京市不同類型律師事務(wù)所的不同管理經(jīng)驗(yàn)，研究分析不同類型律師事務(wù)所存在的主要問題及原因�！北本┦新蓭焻f(xié)會(huì)律師事務(wù)所管理指導(dǎo)委員會(huì)主任王雋說：“比較兩年來律師事務(wù)所管理方面所發(fā)生的變化，以探討解決問題的方式和發(fā)展前景居多�！�
扎堆朝陽區(qū)：地域分布不平衡
通過調(diào)查顯示，北京市的律師事務(wù)所數(shù)量最多的前幾個(gè)區(qū)域?yàn)槌枀^(qū)、海淀區(qū)、東城區(qū)。截至20xx年X月X日，北京市有相當(dāng)數(shù)量的律師事務(wù)所座落于朝陽區(qū)(43.04%)，其次為海淀區(qū)(21.25%)、東城區(qū)(9.46%)、西城區(qū)(8.21%)，再下來為豐臺(tái)區(qū)(5.71%)、崇文區(qū)(2.68%)、宣武區(qū)(2.68%)、房山區(qū)(1.43%)等。北京市的律師事務(wù)所整體分布很不均衡，朝陽、海淀、東城、西城四個(gè)區(qū)已
經(jīng)囊括80%以上的事務(wù)所，其中朝陽一區(qū)就幾乎占據(jù)全市律師事務(wù)所的半壁江山，地區(qū)分布不均衡趨勢(shì)較2005年調(diào)研進(jìn)一步擴(kuò)大。
北京市律師事務(wù)所的地域分布不平衡，很容易讓人聯(lián)想到律師事務(wù)所在全國分布不平衡現(xiàn)象，表面上來看，兩者似乎遵循著相同的規(guī)律：經(jīng)濟(jì)越發(fā)達(dá)的地區(qū)，律師事務(wù)所數(shù)量越多；經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)的地區(qū)，律師事務(wù)所分布稀少。
原因不言自明：在南北長28公里、東西寬17公里的北京市朝陽區(qū)轄區(qū)內(nèi)，聚集了114家世界500強(qiáng)企業(yè)，法人金融機(jī)構(gòu)151家，金融機(jī)構(gòu)代表處146家，成為首都金融機(jī)構(gòu)最多、門類最全的區(qū)域。區(qū)域內(nèi)匯集了北京70%的涉外資源、60%以上的外國商社和90%的外國駐京新聞機(jī)構(gòu)。北京市六大高端產(chǎn)業(yè)功能區(qū)中，CBD、奧運(yùn)、電子城三大功能區(qū)聚集在朝陽。2006年，朝陽區(qū)財(cái)政收入在北京市各區(qū)縣中率先突破百億元大關(guān)，達(dá)到了106.4億元。
規(guī)模�。航话肼伤�10人以下
近兩年，北京市律師事務(wù)所的增長速度較快，截止到調(diào)研活動(dòng)結(jié)束時(shí)，北京律師事務(wù)所總數(shù)超過1000家。
調(diào)查結(jié)果顯示：從成立時(shí)間看，近三分之一的北京律師事務(wù)所成立時(shí)間在5年(含)-10年之間，占30.12%。老所和新所占的比例基本持平，成立10年以上(含)22.00%，1年(含)-3年占21.83%。
“當(dāng)然，單純的事務(wù)所數(shù)量的高速增長不能作為行業(yè)繁榮的風(fēng)向標(biāo)。”北京市律師協(xié)會(huì)律師事務(wù)所管理指導(dǎo)委員會(huì)主任王雋說：“必須對(duì)事務(wù)所的質(zhì)量進(jìn)行綜合深入的考察，包括管理的規(guī)范性、業(yè)務(wù)增長的前景、人員的素質(zhì)構(gòu)成、存續(xù)時(shí)間等�！�
北京大部分事務(wù)所的規(guī)模仍不大，業(yè)務(wù)收入水平也不高。目前，北京仍有85.64%的事務(wù)所沒有分所，97.07%的事務(wù)所沒有境外分所，較2005年沒有明顯變化。
對(duì)于“貴所的律師數(shù)量？”這一問題，回答100人以上的有1.35%，50人—100人的有4.55%，30人—50人的有5.72%，10人—30人的有39.06%，10人以下的達(dá)到49.33%。
此次調(diào)查中，選擇走精品化發(fā)展道路，不求大規(guī)模，但要形成非常顯著的專業(yè)特色，成為某領(lǐng)域的專家的律師事務(wù)所依然占大多數(shù)，而且，較2005年比例有所增長。并且，多數(shù)律所認(rèn)可不同業(yè)務(wù)類型的律師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)有不同的管理模式。
“說明很多合伙人對(duì)于國外的公司化管理已經(jīng)有所探索和相當(dāng)程度的觀念接受。”王雋主任說。
學(xué)歷高：94.33%本科以上學(xué)歷
北京市律師事務(wù)所的人員素質(zhì)較高，教育背景良好，約94%的律師擁有大本以上學(xué)歷，年齡段最為集中的在31至40歲之間。
年齡結(jié)構(gòu)方面，中青年律師絕對(duì)為主力陣容，31至40歲的比例最高，為47.34%，其次為41至50歲，22.39%，再下來為20至30歲，19.65%，51歲以上的占10.61%；教育背景方面，本科以上學(xué)歷的人數(shù)不斷攀升，達(dá)到94.33%，其中本科60.85%，研究生28.92%，博士生4.56%。
在律師類型上，提成制為主的事務(wù)所仍占據(jù)多數(shù)，律師輔助人員(包括律師助理、行政人員等)的數(shù)量增長不多，近3/4律師事務(wù)所的行政人員僅為1至3人，人數(shù)較2005年還有所減少，體現(xiàn)出事務(wù)所對(duì)于管理人員和輔助人員的重視程度依然偏低。
北京市的律師事務(wù)所在人員規(guī)模上以小型所為主流，合伙人大多數(shù)在三至十人之間，“提成制律師仍然為各律師事務(wù)所的主流構(gòu)成”。
在人員結(jié)構(gòu)方面，非律師人員人數(shù)相對(duì)較少，百分之八十多的所都在十人以下，有三分之二以上的事務(wù)所僅有一至三名行政人員或者根本沒有行政人員，“這與北京市律師事務(wù)所的小型化、年輕化以及提成制為主流的律師構(gòu)成有直接關(guān)系”。
實(shí)習(xí)律師和律師助理的數(shù)量維持在比較低的水平，表明很多律師事務(wù)所不太愿意在培養(yǎng)實(shí)習(xí)律師方面花費(fèi)更多的成本，這對(duì)于律師這種需要經(jīng)驗(yàn)傳授的行業(yè)，無疑將極大地限制新生力量的成長速度和質(zhì)量。
律師事務(wù)所在業(yè)務(wù)培訓(xùn)方面還有很多不足，近一半的律所尚沒有成形的培訓(xùn)制度，僅有41.71%的律所認(rèn)為自己已經(jīng)建立了比較規(guī)范固定的所內(nèi)培訓(xùn)制度，不足2%的律所能夠每年向律師提供國內(nèi)外培訓(xùn)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，培訓(xùn)支出占全年支出5%以上的律所尚不足一半，而占全年支出10%以上的所僅占16%�？傮w看來，律師培訓(xùn)工作與20xx年相近，仍缺乏系統(tǒng)性和長遠(yuǎn)規(guī)劃。
“如何建立有效的隊(duì)伍建設(shè)和人才培養(yǎng)體系應(yīng)當(dāng)成為律師事務(wù)所的'重要課題�！�
業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型：非訴業(yè)務(wù)迅猛發(fā)展
“綜合兩次調(diào)查結(jié)果來看，北京大部分事務(wù)所的業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)、薪資結(jié)構(gòu)仍不盡如人意。”王雋主任說：“在業(yè)務(wù)類型上，目前大部分事務(wù)所仍以訴訟業(yè)務(wù)為主，而且多數(shù)為傳統(tǒng)的民事刑事案件，非訴業(yè)務(wù)比例增長不大，高端業(yè)務(wù)仍比較少�！�
從調(diào)查結(jié)果看，北京市的律師事務(wù)所的業(yè)務(wù)類型主要是訴訟為主，非訴為輔，選擇此項(xiàng)的占43.66%。其他的為：非訴和訴訟業(yè)務(wù)基本持平的占20.65%，非訴為主，訴訟為輔的占16.30%，基本均為訴訟業(yè)務(wù)的占13.41%，基本均為非訴業(yè)務(wù)的占5.98%。整體來看，訴訟業(yè)務(wù)還是占主要地位。
如果按照法律部門來劃分，則辦理傳統(tǒng)的民事業(yè)務(wù)、商事業(yè)務(wù)、刑事業(yè)務(wù)最多，82.86%的事務(wù)所的主要業(yè)務(wù)包括民事業(yè)務(wù)，60.17%的事務(wù)所的主要業(yè)務(wù)包括商事業(yè)務(wù)，其次為刑事業(yè)務(wù)(58.50%)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)業(yè)務(wù)(40.18%)、涉外業(yè)務(wù)(26.43%)、行政業(yè)務(wù)(24.29%)。
選擇“非訴和訴訟業(yè)務(wù)基本持平”選項(xiàng)的占20.65%，“非訴和訴訟業(yè)務(wù)基本持平的律師事務(wù)所達(dá)到五分之一說明非訴業(yè)務(wù)的迅猛發(fā)展勢(shì)頭�！�
運(yùn)行機(jī)制：開始重視團(tuán)隊(duì)合作
從現(xiàn)有調(diào)查結(jié)果分析，北京大部分事務(wù)所的管理水平仍處于較低水平，管理方式比較簡(jiǎn)單，未形成真正的專業(yè)化分工和團(tuán)隊(duì)合作機(jī)制，現(xiàn)代化的管理意識(shí)還不夠強(qiáng)：有55.26%的事務(wù)所召開合伙人會(huì)議的頻次為不定期，比2005年調(diào)研結(jié)果增加了10個(gè)百分點(diǎn)。
在分配模式上，創(chuàng)收分擔(dān)成本后全額分配的接近填寫此項(xiàng)的總數(shù)的一半，有47.22%的事務(wù)所每年都分配完畢，基本沒有積累，比2005年調(diào)研結(jié)果增長了近1倍，66.30%的所仍沒有考慮為管理者發(fā)放薪酬，“說明律師事務(wù)所在長遠(yuǎn)發(fā)展方面的重視遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，值得業(yè)內(nèi)人士深思�！�
以往律師喜愛單兵作戰(zhàn)，很少有團(tuán)隊(duì)合作、資源共享的局面正在逐漸改變，北京大多數(shù)律所把團(tuán)隊(duì)合作精神作為最重要的組織理念加以強(qiáng)調(diào)，并從各自的情況出發(fā)建立了相應(yīng)制度，保障團(tuán)隊(duì)有效、高質(zhì)的合作。主要的合作模式包括：以個(gè)案合作為主(44.24%)，以帶薪律師制度為基礎(chǔ)(23.23%)，以項(xiàng)目為基礎(chǔ)組建臨時(shí)性合作團(tuán)隊(duì)(11.15%)，以建立業(yè)務(wù)部門的方式形成比較固定的合作方式(10.78%)，以及靠幾個(gè)重點(diǎn)合伙人拿出案源分享(7.62%)等等。
部分事務(wù)所已經(jīng)開始了有益的探索，有23.23%的被調(diào)查律師事務(wù)所以帶薪律師制度為基礎(chǔ)，形成統(tǒng)一管理和合作；有10.78%的被調(diào)查律師事務(wù)所以建立業(yè)務(wù)部門的方式形成比較固定的合作方式；另有11.15%的被調(diào)查律師事務(wù)所以項(xiàng)目為基礎(chǔ)組建臨時(shí)性團(tuán)隊(duì)，制定個(gè)案分配方案。同時(shí)，大部分律師事務(wù)所在上述探索過程中能夠注意堅(jiān)持事務(wù)所統(tǒng)一管理的原則，60.49%的被調(diào)查律師事務(wù)所選擇各業(yè)務(wù)部門與所內(nèi)一并核算，接受所里統(tǒng)一管理，43.57%的事務(wù)所統(tǒng)一分擔(dān)業(yè)務(wù)部分的成本費(fèi)用。
但是必須看到，在團(tuán)隊(duì)合作方式上，多數(shù)被調(diào)查律師事務(wù)所以個(gè)案合作為主，比較靈活，但未形成機(jī)制；一定數(shù)量的的律所內(nèi)大部分律師仍主要自行辦理業(yè)務(wù)，相互游離程度很高。事務(wù)所缺乏高效的合作機(jī)制、良好的合作理念，不僅導(dǎo)致了所內(nèi)資源配置能力弱，工作效率低，也會(huì)導(dǎo)致執(zhí)業(yè)律師忠誠度低，律師流動(dòng)性高。目前，北京律所律師的流動(dòng)率比較高，亦與團(tuán)隊(duì)合作松散有關(guān)。
“可見，多數(shù)律師事務(wù)所已經(jīng)意識(shí)到了團(tuán)隊(duì)合作的重要性，但是尚未找到有效的運(yùn)行機(jī)制�！�
執(zhí)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)加大：向?qū)I(yè)化方向發(fā)展
70.76%的律所合伙人每年的流動(dòng)率在5%以下，9.00%的所年流動(dòng)率在5%至10%之間，說明律所合伙人的流動(dòng)率不很高；而合伙人之外的其他律師則有所不同，流動(dòng)率5%以下的僅為58.60%，大大高于合伙人組。
以2006為例，調(diào)出律師與調(diào)入律師的比例有13.53%為1：1左右；律師調(diào)出原因中除“其他“以外，最多的是“沒有很好的專業(yè)化發(fā)展的支持”(58.54%)，其次是“根據(jù)所里的任務(wù)考核制度，沒有完成考核任務(wù)指標(biāo)”，“無法融入事務(wù)所的文化”等。同2005年相比，專業(yè)化發(fā)展更加成為律師關(guān)注的焦點(diǎn)問題。
在宣傳途徑選擇一項(xiàng)中，同2005年調(diào)研情況相比，有更多律所對(duì)應(yīng)當(dāng)加大宣傳力度予以認(rèn)可，“間接說明律師行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)日漸激烈”。
在參加執(zhí)業(yè)保險(xiǎn)方面，律師個(gè)人自行購買執(zhí)業(yè)責(zé)任保險(xiǎn)的有92家，這一比例較2005年調(diào)研結(jié)果偏高，同時(shí)，更多的律所認(rèn)為律協(xié)投保律師執(zhí)業(yè)保險(xiǎn)的投保額度偏低，說明法律執(zhí)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)日漸增大，律師對(duì)于執(zhí)業(yè)保險(xiǎn)問題已經(jīng)有了一定的重視，同樣反映出行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的激烈態(tài)勢(shì)。
面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的法律服務(wù)市場(chǎng)，部分律師事務(wù)所和律師對(duì)“向?qū)I(yè)化方向發(fā)展”、“完善風(fēng)險(xiǎn)防控”等方面有了一定的認(rèn)識(shí)：以2006為例，律師從律所調(diào)出原因多為“沒有很好的專業(yè)化發(fā)展的支持”，同2005年相比，專業(yè)化發(fā)展更加成為律師關(guān)注的焦點(diǎn)問題；而且近兩年，設(shè)立有分所的律師事務(wù)所總分所關(guān)系較2005年緊密，約三成律所形成緊密型合作，這對(duì)于有效控制和防范分所的管理風(fēng)險(xiǎn)起到了一定的積極作用。
最大瓶頸：內(nèi)部分配和管理機(jī)制
“值得注意的是：很多律師事務(wù)所在管理方面遇到的最大發(fā)展瓶頸或困難都與內(nèi)部管理相關(guān)。”王雋主任說。
例如，2005年，位于第一位的是“難以快速開拓市場(chǎng)，形成專業(yè)化優(yōu)勢(shì)，律師業(yè)分工越來越細(xì)，必須形成專業(yè)化特色，但是又要維持生存，形成難以解決的矛盾”(327票)，而2007年顯示，選擇此項(xiàng)的律所大幅減少，而難以處理各部門與所里的關(guān)系，各部門業(yè)務(wù)過于獨(dú)立專業(yè)，交叉較少，自成一體，容易形成幫派，難以管理，一旦牽頭人離開，對(duì)所里影響甚大(239票)則成為新的困難所在。
此次調(diào)查結(jié)果顯示：認(rèn)為管理機(jī)構(gòu)發(fā)揮作用“主要是依靠完整的規(guī)章制度的建立”的律所比例較2005年下降較多，而選擇“主要靠個(gè)人覺悟和自覺”的選項(xiàng)比例提高；另外，認(rèn)為處理管理合伙人與非管理合伙人關(guān)系應(yīng)“加強(qiáng)溝通，加深理解”，而非“加強(qiáng)制度建設(shè)，明確管理合伙人職責(zé)范圍和權(quán)力，給予有力的保障”的律所明顯增多，說明大多數(shù)律所關(guān)于管理者/管理機(jī)構(gòu)方面規(guī)章制度仍不健全，并且，律所對(duì)制度建設(shè)的重視程度也還不夠。
并且，在業(yè)務(wù)管理方面，少部分律所不能做到統(tǒng)一管理、統(tǒng)一收案，8%以上的律師事務(wù)所出現(xiàn)由接案律師自行攜帶合同、發(fā)票等方式收案的情況，較2005年有所增加，這是個(gè)危險(xiǎn)的信號(hào)。
以2007年為例：對(duì)于最容易導(dǎo)致律師不滿意的因素，依次為事務(wù)所分配體制存在明顯問題，無法體現(xiàn)公平合理原則(223票)；事務(wù)所管理松散混亂，互不合作(188票)；事務(wù)所缺乏明確的發(fā)展目標(biāo)，尤其是遠(yuǎn)期目標(biāo)(117票)，“但是，兩年來，律師事務(wù)所在此方面所作的工作并不多，這依然是今后律所建設(shè)工作的重中之重”。
“現(xiàn)有情況還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能令人滿意�！蓖蹼h主任說：“很顯然，目前北京市律師事務(wù)所的情況依然是，一方面是現(xiàn)實(shí)當(dāng)中比較初級(jí)的管理水平和管理模式，一方面是對(duì)先進(jìn)科學(xué)的管理模式的強(qiáng)烈渴望和不斷探索，合伙人們都希望盡快實(shí)現(xiàn)專業(yè)化優(yōu)勢(shì)、開拓市場(chǎng)、建立公平合理的分配模式，但是目前的分配體制和管理體制束縛住了合伙人自己的手腳�！�
事務(wù)調(diào)查報(bào)告2
為了宣傳新修訂《宗教事務(wù)條例》，普及宗教方面法律法規(guī)，推動(dòng)新《條例》貫徹實(shí)施，切實(shí)提高常州宗教工作法治化水平，特開展本次調(diào)查活動(dòng)�，F(xiàn)將調(diào)查結(jié)果反饋如下：
一、在線調(diào)查基本情況
1、您的性別？
男100%
女0%
2、您的年齡？
35歲—45歲50%
45歲—55歲50%
3、您的身份：
工人50%
公務(wù)員50%
4、您知道國務(wù)院《宗教事務(wù)條例》進(jìn)行了修訂嗎？（單選題）
知道50%
不知道50%
5、您知道新修訂的《宗教事務(wù)條例》于20xx年2月1日起施行嗎？（單選題）
知道50%
不知道50%
6、您知道新《條例》規(guī)定任何組織、個(gè)人不得在不同宗教之間、同一宗教內(nèi)部以及信教公民與不信教公民之間制造矛盾與沖突；不得宣揚(yáng)、支持、資助宗教極端主義；不得利用宗教破壞民族團(tuán)結(jié)、分裂國家和進(jìn)行恐怖活動(dòng)嗎？（單選題）
知道50%
不知道50%
7、您知道新《條例》明確“宗教活動(dòng)堅(jiān)持宗教特性，遏制宗教商業(yè)化運(yùn)作”嗎？（單選題）
知道50%
不知道50%
8、您知道新《條例》明確“宗教活動(dòng)場(chǎng)所符合法人條件的，可以申請(qǐng)法人資格”嗎？
知道50%
不知道50%
9、您知道新《條例》著眼于哪幾個(gè)方面嗎？（多選題）
�。�1）兩維護(hù)：維護(hù)公民宗教信仰自由和宗教界合法權(quán)益、維護(hù)國家安全和社會(huì)和諧。 50%
�。�2）兩明確：明確宗教活動(dòng)場(chǎng)所法人資格和宗教財(cái)產(chǎn)權(quán)屬、明確遏制宗教商業(yè)化傾向。 25%
�。�3）兩規(guī)范：規(guī)范宗教界財(cái)務(wù)管理、規(guī)范互聯(lián)網(wǎng)宗教信息服務(wù)。 25%
10、您知道宗教事務(wù)管理原則為：“保護(hù)合法、制止非法、遏制極端、抵御滲透、打擊犯罪”嗎？（單選題）
知道100%
不知道0%
二、調(diào)查分析
參與調(diào)查的男性占100%，女性占0%；年齡結(jié)構(gòu)35—45歲占50%，45—55歲占50%，工人占50%，公務(wù)員占50%。對(duì)新修訂《宗教事務(wù)條例》的具體情況知曉面還存在局限性。
三、下一步打算
各級(jí)統(tǒng)戰(zhàn)、宗教部門要加大對(duì)新修訂《宗教事務(wù)條例》的宣傳力度，教育引導(dǎo)宗教界人士和廣大信教群眾按照新《條例》依法辦教，依法辦事，牢固樹立法治意識(shí)，規(guī)范宗教活動(dòng)場(chǎng)所管理，加強(qiáng)宗教團(tuán)體、宗教院校建設(shè)，培養(yǎng)教育宗教教職人員；各級(jí)宗教工作部門要認(rèn)真貫徹落實(shí)新修訂《條例》精神，嚴(yán)格依據(jù)新《條例》進(jìn)行宗教事務(wù)管理，不斷提高我市宗教工作法治化水平，為建設(shè)法治政府作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
事務(wù)調(diào)查報(bào)告3
一、社會(huì)實(shí)踐目的
為使法學(xué)專業(yè)在校大學(xué)生提高社會(huì)實(shí)踐的能力，了解當(dāng)下律師職業(yè)的就業(yè)環(huán)境和就業(yè)狀況以及社會(huì)公眾對(duì)律師群體的評(píng)價(jià)，同時(shí)也為了豐富大學(xué)生的假期生活，特開展此次走進(jìn)律師事務(wù)所活動(dòng)。
本次活動(dòng)采取訪談的方式，在XX市區(qū)范圍內(nèi)隨機(jī)選取一家正規(guī)合法的律師事務(wù)所進(jìn)行調(diào)查，符合活動(dòng)策劃組的相關(guān)規(guī)定和要求，有助于完成調(diào)查活動(dòng)并得出合理報(bào)告。
二、社會(huì)實(shí)踐內(nèi)容
�。ㄒ唬⒒顒�(dòng)概況：
1、活動(dòng)時(shí)間：20xx年7月30日下午3時(shí)；
2、活動(dòng)地點(diǎn)：XX律師事務(wù)所；
3、活動(dòng)對(duì)象：劉律師；
4、活動(dòng)內(nèi)容：與劉律師進(jìn)行有關(guān)律師職業(yè)及發(fā)展現(xiàn)狀的交流
�。ǘ�、活動(dòng)具體流程：
1、首先，我向劉律師作了自我介紹，表明我的身份是“河北師范大學(xué)法政學(xué)院法學(xué)專業(yè)大一學(xué)生”，并說明我的來意，即“進(jìn)行暑期社會(huì)實(shí)踐，調(diào)查當(dāng)下律師職業(yè)的相關(guān)情況”。
2、其次，我將提前準(zhǔn)備好的問題向劉律師一一作了詢問，并認(rèn)真聽取和記錄了他的回復(fù)。總結(jié)如下：
劉律師畢業(yè)于西南民族大學(xué)，畢業(yè)兩年，成為律師一年，之前還擔(dān)任過某公司法務(wù)。雖然劉律師從業(yè)時(shí)間短，但也正好能讓我們了解到更加現(xiàn)實(shí)的情況，以及我們大學(xué)畢業(yè)馬上就要面臨的問題。
律師職業(yè)聽起來風(fēng)光無限，但是背后的艱辛也是痛苦的，首先要學(xué)好專業(yè)知識(shí)，再通過司法考試，還要考取律師證，最終才能成為真正意義上的律師。劉律師還特意說到，從事律師這個(gè)行業(yè)，不要想著會(huì)立刻掙錢，要做好坐冷板凳的準(zhǔn)備，在畢業(yè)的一兩年內(nèi)基本不會(huì)賺錢的，而且律師也是一個(gè)要求吃苦耐勞的工作，會(huì)經(jīng)常跑案子，出差，也會(huì)很繁瑣的。這個(gè)現(xiàn)實(shí)對(duì)于剛學(xué)習(xí)一年的`我們來說的確會(huì)有一點(diǎn)失望，但這也激勵(lì)我們要更加努力的學(xué)習(xí)，強(qiáng)大自己。
凱華律師事務(wù)所周圍有好多律師事務(wù)所，競(jìng)爭(zhēng)也很激烈，如果接不到案子就沒有收入，大概工作三四年才能養(yǎng)活自己。其實(shí)無論從事哪一個(gè)行業(yè)，在當(dāng)今社會(huì)都是競(jìng)爭(zhēng)很激烈的，既然選擇了法律這個(gè)專業(yè)，我就應(yīng)該堅(jiān)持下去。劉律師也提到，書本上的知識(shí)在現(xiàn)實(shí)工作中是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，實(shí)踐是非常重要的一個(gè)環(huán)節(jié)，在實(shí)踐中也會(huì)不斷學(xué)習(xí)到新的知識(shí)來充實(shí)和提高自己。
三、社會(huì)實(shí)踐結(jié)果
本次活動(dòng)開始時(shí)曾出現(xiàn)我被拒絕接受采訪的情況，經(jīng)過分析，我認(rèn)為有兩方面的原因：一是我沒有做好溝通和交流，二是一些律師確實(shí)事務(wù)纏身。從本次活動(dòng)目的的角度來看，我在之后的走訪中與被采訪者溝通順暢，一定程度上提高了交際能力和實(shí)踐能力。
四、社會(huì)實(shí)踐結(jié)論與體會(huì)
1、當(dāng)前，律師職業(yè)就業(yè)人數(shù)大致呈增長態(tài)勢(shì)，就業(yè)壓力較大，競(jìng)爭(zhēng)較為激烈；但從長遠(yuǎn)來看，隨著社會(huì)公眾法律意識(shí)和維權(quán)意識(shí)的增強(qiáng)，社會(huì)對(duì)從事法律行業(yè)人數(shù)的需求將會(huì)增加，所以，法律行業(yè)就業(yè)前景很廣闊。
2、從當(dāng)前高校法學(xué)教育現(xiàn)狀來看，“重理論輕實(shí)踐”的現(xiàn)象還是較嚴(yán)重的，這一點(diǎn)在一些省屬和市屬高校尤為突出。所以，今后法學(xué)專業(yè)大學(xué)生應(yīng)當(dāng)理論與實(shí)踐并重，不能重次輕彼。？
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