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在集團公司現(xiàn)場推進會上的發(fā)言
增強服從力 提高凝聚力把內(nèi)部市場機制引入班組管理——在集團公司現(xiàn)場推進會上的發(fā)言 各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們:自我礦開展軍訓(xùn)以來,我們**隊注意把準軍事化引入班組管理,與內(nèi)部市場改革緊密結(jié)合,通過注入人情化管理思想,大力開展思想政治工作,有重點、有針對性地加強團隊意識教育,不斷提高全員工作積極性、主動性和創(chuàng)造性,有力地促進了雙基建設(shè)和生產(chǎn)服務(wù),確保了各項工作健康開展。下面,就實行準軍事化管理,積極實行內(nèi)部市場改革以來的情況和一些粗淺做法向各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們作一簡要匯報。一、統(tǒng)一思想,提高認識,把區(qū)隊管理落腳點放在班組**隊承擔(dān)著全礦井下生產(chǎn)主要運輸任務(wù)。人員少,班次、崗位多,服務(wù)覆蓋面大,管理難度大,是影響和制約生產(chǎn)服務(wù)的的重要因素。面對這些困難,如何利用軍訓(xùn)這一有利契機,把班組職工的工作熱情激發(fā)出來,把全隊的力量凝聚起來,把職工的思想連結(jié)起來,始終是我們工作思路的出發(fā)點和落腳點。五月份,在礦黨政領(lǐng)導(dǎo)帶隊下,我們參觀學(xué)習(xí)了棗局柴里煤礦軍事化管理經(jīng)驗,通過現(xiàn)場觀摩學(xué)習(xí),深受啟發(fā),感觸頗深,對做好**隊各項工作有了新的思路,樹立了信心。聯(lián)系本隊實際,我們清醒地認識到:班組是礦井最基層的勞動組織,它既是礦井組織結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ),又是礦井生產(chǎn)過程不可缺少的重要環(huán)節(jié),尤如大廈的基石,人體的細胞,班組工作落實到一人一事,一人沒管住,就會亂一群,一事沒抓好,就會中斷一個工序,因此,用現(xiàn)代企業(yè)管理的理念和規(guī)范加強班組建設(shè),促進礦井管理創(chuàng)新十分必要。尤其是在市場經(jīng)濟條件下,創(chuàng)新是礦井的唯一出路,管理創(chuàng)新也就必須加強班組建設(shè),而開拓內(nèi)部市場體制,推行準軍事化管理,是行之有效的措施和手段,要以此引導(dǎo)職工迸發(fā)內(nèi)心參與的熱望,不斷挖掘這種動力,促進生產(chǎn)服務(wù)和安全生產(chǎn)健康發(fā)展。為此,我們充分利用班前班后會進行廣泛發(fā)動的同時,班子成員作出分工,把發(fā)動工作做深做細做到崗位,把任務(wù)落實到人頭,把宣傳發(fā)動工作貫穿活動之中,從而達到家喻戶曉,人人明白,個個都能自覺參與,在全隊上下形成良好的輿論氛圍,為實行班組“管理軍事化、考核市場化、雙基制度化”打下了堅實的基礎(chǔ)。二、理清思路,突出重點,迅速建立內(nèi)部市場競爭機制在參觀學(xué)習(xí)過程中,感受最深的是他們的人文管理,他們尊重人、關(guān)心人,注重掌握職工的情緒變化、了解職工各方面動態(tài),有的放矢地解決問題、安排崗位和工作,使職工心情愉快、情緒穩(wěn)定的上班上崗,既提高了工作效率,又保證了安全;在干群關(guān)系上,通過軍事化管理手段,達到了相互尊重,干群同心,營造了良好的人際關(guān)系;在生產(chǎn)工作管理上,采取了先進的管理理念和先進的運作方法,既嚴謹又有條不紊,整個礦井始終處在高效運轉(zhuǎn)狀態(tài)。縱觀柴里經(jīng)驗,他們是通過軍事化管理手段,凝聚了人心、嚴謹了管理,提高了效率、實現(xiàn)了快速發(fā)展。針對**隊勞動管理存在的問題和不足,首先建立了內(nèi)部勞務(wù)市場,并從優(yōu)化組合著手,在全隊實行全員下崗,競爭上崗。為真正了解職工心愿,摸清職工思想脈搏,隊制作了競爭上崗志愿表,讓每一名職工自由選擇數(shù)個崗位志愿,并在此基礎(chǔ)上,經(jīng)過層層篩選,產(chǎn)生了各班班長,再有班長點兵選將,形成了現(xiàn)有的(班組體系)三個膠輪車司機班、五十鈴司機班、維修班和一個服務(wù)隊,完成了內(nèi)部市場勞動組織重組。由于注重自由結(jié)合,班組凝聚力強、工作動力大,促進了各項工作任務(wù)完成。【在集團公司現(xiàn)場推進會上的發(fā)言】相關(guān)文章:
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