求職前，先給自己定位規(guī)劃

　　　　　　　　　 求職前，需要做哪些準備工作？相信大多數(shù)人都會告訴你，當然是準備簡歷制作和面試了。其實，這個只是第二步，第一步是什么呢？就是需要先給自己職業(yè)定位和規(guī)劃。為什么這么說呢？我們來看幾個真實的案例。

　　沈燕(化名)大學畢業(yè)只有三年的時間，但是工作換了卻有五份之多。沈燕大學學的是市場營銷專業(yè)，對于專業(yè)本身，沈燕覺的沒什么感覺，不排斥也不是特別喜歡，到時候只要本科文憑到手就可以了。大學畢業(yè)后，沈燕拖男朋友家的關系在本地事業(yè)單位找了一份文員的工作，但是一直是合同工性質，沒有編制。所以在一年后該單位的人事變動中，沈燕成了犧牲品。之后的兩年，沈燕斷斷續(xù)續(xù)做過行政助理、市場專員，銷售助理，客戶經(jīng)理等工作，但是每份工作都做不長久，沈燕不清楚自己下一份工作能做多久？

　　吳濤(化名)找到我們的時候，找工作已經(jīng)有三個月的時間了。從2000年大學畢業(yè)，吳濤一直在自己的專業(yè)領域打拼，從最開始的助理技術員到后來的項目經(jīng)理，吳濤走的應該是比較順利的。但是因為金融危機，自己服務許久的公司被兼并，自己也“光榮下崗”了。突如其來的職業(yè)危機出現(xiàn)，吳濤一點準備也沒有，被“打”的措手不及。在接下來的時間里，吳濤開始找工作，但是好象不是很順利。因為家庭負擔比較重，所以在找了三個月工作還沒有結果時，自己開始焦慮起來，找工作從最初的精挑細選到現(xiàn)在開始大量投遞簡歷，從項目經(jīng)理、項目主管、部門經(jīng)理、高級工程師、高級技術員等只要和自己搭邊的崗位全部進行了投遞，但是好象結果并不如人意。

　　為什么求職前，需要先給自己定位規(guī)劃呢？從沈燕以及吳濤的個案可以看到，獨之秀職業(yè)顧問認為，他們二人各自代表了一批在職場上屬于比較被動，隨波逐流型情況的職業(yè)人。因為缺乏(續(xù)致信網(wǎng)上一頁內(nèi)容)對自我的準確定位以及長中短期規(guī)劃，所以往往被工作以及單位牽著鼻子走，遭遇職業(yè)危機便茫然失措，不清楚自己下一步應該怎么辦，只能去碰碰運氣。

　　沈燕學的是市場營銷專業(yè)，這個專業(yè)包括了管理、經(jīng)濟、法律、市場營銷等方面的知識，可以說學的非常雜，沒有明確的發(fā)展方向。加上沈燕對自身的專業(yè)不排斥也不是特別喜歡，對職場各行各業(yè)也是比較模糊的，所以沈燕沒有能力也沒有確定自身定位規(guī)劃情況下，可以說是本能選擇了拖關系進了相對來說比較安穩(wěn)的單位比較輕松的崗位上。遭遇人事變動后，自己外出求職，卻沒有一份工作能做的長，根本不清楚自己想要什么？自身適合職業(yè)發(fā)展方向在哪里？自己的長中短期能實現(xiàn)的職業(yè)目標又是什么？如果沈燕不先客觀對自身情況結合職場行業(yè)崗位相關連性以及發(fā)展趨勢進行綜合剖析，確定自身定位規(guī)劃，找對方向和平臺，腳踏實地去走自己適合的道路，接下去還是去重復以前的路徑，那么自身的年齡越大，競爭力卻沒有上去，遭遇職業(yè)危機幾率就越大。

　　雖然，同樣是缺乏定位規(guī)劃，但是吳濤和沈燕的情況不太一樣，本身他一路走來是有自己的大方向，但是沒有去主動把握自己的路程，沒有制定系統(tǒng)的規(guī)劃為自己的職業(yè)進行更好的發(fā)展，所以對于自己的每一步都是比較茫然。當出現(xiàn)職業(yè)危機后不清楚如何應變，而亂了陣腳，不對自身現(xiàn)有的情況以及職場現(xiàn)狀進行評估，確定自身準確的定位和以后的發(fā)展規(guī)劃，明確自身目前適合的，競爭力也吻合的，有發(fā)展空間的平臺。而是撒網(wǎng)捕魚，逮到什么是什么，對于吳濤這個年齡，這個情況的職業(yè)人來說是十分危險的。

　　其實，求職就象打仗。獨之秀職業(yè)顧問認為，如果說簡歷面試是打仗工具，那么定位規(guī)劃就是戰(zhàn)前策略，只是知己知彼，才能有更大的贏面。

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