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企業(yè)競爭上崗方案

時間:2023-05-07 08:10:00 規(guī)劃方案 我要投稿
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企業(yè)競爭上崗方案

一、指導(dǎo)思想

為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展之需求,逐步引入競爭、激勵和風(fēng)險機(jī)制,建立符合時常經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)律的勞動用工機(jī)制度,并以此為突破口,積極推進(jìn)公司人事、工資、保險等制度的改革,實(shí)行工人能進(jìn)能出、管理人員、工資報酬能升能降,崗位靠競爭,收入憑貢獻(xiàn),以崗定薪,崗動薪動的優(yōu)勝劣汰機(jī)制,充分挖掘企業(yè)內(nèi)部潛力,使企業(yè)逐步走上科學(xué)、規(guī)范的發(fā)展軌道,達(dá)到企業(yè)贏利、員工增收的“雙贏”目的。

企業(yè)競爭上崗方案

二、基本原則

1、堅(jiān)持“高效、精干、滿負(fù)荷”的原則,確定崗位編制人員;

2、堅(jiān)持“人盡其才、才盡其用”的原則;

3、堅(jiān)持“按勞取薪、兼顧公平”的原則;

4、堅(jiān)持工資向勞動強(qiáng)度大,技術(shù)、業(yè)務(wù)素質(zhì)要求較高的崗位傾斜的原則;

5、堅(jiān)持“自愿報崗、條件公開、機(jī)會均等、擇優(yōu)上崗”的原則;

6、堅(jiān)持實(shí)際操作與理論考試相結(jié)合的原則;

7、堅(jiān)持民主測評與綜合考核相結(jié)合的原則;

8、堅(jiān)持實(shí)事求是、積極穩(wěn)妥的原則。

三、競爭范圍及編制定員

此次競爭崗位,只在生產(chǎn)車間和施工隊(duì)進(jìn)行,今后將根據(jù)企業(yè)發(fā)展逐步擴(kuò)大到公司其它崗位,包括管理人員等。

1、卷材車間 共22人

其中:壓延機(jī)操作工 8人

開煉機(jī)操作工 2人

投料工 2人

輔助人員 3人

2、涂料車間操作工 2人

3、施工隊(duì)施工員 5人

四、競崗的方法步驟

1、準(zhǔn)備階段

為加強(qiáng)此次競崗工作的領(lǐng)導(dǎo)與管理,決定成立以副總經(jīng)理為組長,調(diào)度室經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理、車間主任以及有關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人參加的“競爭崗位考評領(lǐng)導(dǎo)組”。

2、宣傳發(fā)動階段

充分利用各種宣傳陣地和機(jī)具,召開職工動員會、座談會,向職工宣講國家的有關(guān)政策,宣講改革的重要性、必要性,讓職工充分認(rèn)識到改革是企業(yè)發(fā)展的唯一出路。競爭上崗是我們企業(yè)為適應(yīng)當(dāng)前競爭激烈的市場經(jīng)濟(jì),在用工機(jī)制上作出的改革。只有建立適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)律的新型用工機(jī)制,才能有效地挖掘出蘊(yùn)藏在企業(yè)內(nèi)部的巨大潛力,才能真正調(diào)動起廣大職工的勞動積極性和創(chuàng)造性,才能有效地推動企業(yè)不斷向更高的領(lǐng)域跨進(jìn)。通過宣傳,使職工充分了解競爭上崗的目的、意義,從而自覺支持改革,配合改革,參與改革,齊心協(xié)力搞好這次競爭上崗的工作。

3、培訓(xùn)階段

按照“培訓(xùn)——考核——上崗”的程序,凡新進(jìn)人員及原崗位所屬人員,均需參加公司統(tǒng)一組織的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。未參加培訓(xùn)或雖參加但總出勤不達(dá)70%者,取消競崗資格。

4、報名階段

按照“平等自愿、雙向選擇”的原則,凡參加培訓(xùn)的人員,均可報名參加競崗。即職工可按崗位要求條件自愿報名選擇適合自己的崗位,公司可根據(jù)崗位要求擇優(yōu)用人。

各崗位報名資格設(shè)定如下:

A、卷材車間

1、壓延機(jī)操作工報名條件

(1)具有高中畢業(yè)程度的一般基礎(chǔ)知識,身體健康,體質(zhì)好,思想上進(jìn),有較強(qiáng)的工作責(zé)任心,思維敏捷,行動迅速,有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神。(2)能從事重要的作業(yè)或從事需要高度技術(shù)的作業(yè),具備本崗位的專業(yè)知識,有較強(qiáng)的理解、判斷能力,具備一年以上從業(yè)經(jīng)歷及豐富的經(jīng)驗(yàn)。(3)熟悉本崗位機(jī)械性能,且能熟練操作,能正確判斷設(shè)備故障,并能作簡單處理。(4)熟悉本車間生產(chǎn)工藝流程,熟練掌握壓延工藝、工序并能有效控制。

2、開煉機(jī)操作工報名條件

(1)具有初中以上文化程度的一般基礎(chǔ)知識,身體健康,體質(zhì)好,思想上進(jìn),有較強(qiáng)的工作責(zé)任心,思維敏捷,行動迅速,有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神。(2)能從事重要的作業(yè)或有一定難度的作業(yè),具備本崗位的專業(yè)知識,有較強(qiáng)的理解、判斷能力,在本崗位有半年以上從業(yè)經(jīng)歷及豐富的經(jīng)驗(yàn)。(3)熟悉本崗位機(jī)械性能,且能熟練操作,能正確判斷設(shè)備故障,并能作簡單處理。(4)熟悉本車間生產(chǎn)工序及產(chǎn)品工藝流程,能有效控制本崗位生產(chǎn)工序,與上、下道工序配合默契。

3、配料工報名條件

(1)具有高中畢業(yè)程度的一般基礎(chǔ)知識,身體健康,體質(zhì)好,有較強(qiáng)的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì),責(zé)任心強(qiáng),誠實(shí)可靠,群眾印象好,無不良行為記錄,敬業(yè)精神強(qiáng),對公司忠誠,能穩(wěn)定從事本工種。(2)能從事重要的工作或保密性較強(qiáng)的工作,具有獨(dú)立操作能力,有較強(qiáng)的理解、判斷能力,在本崗位有半年以上從業(yè)經(jīng)歷及豐富經(jīng)驗(yàn)。(2)熟悉本車間生產(chǎn)工藝、工序,具有一定的化工知識及與本產(chǎn)品有關(guān)的其它專業(yè)知識。(4)熟悉有關(guān)計(jì)量器具及衡器,能正確判斷所存在的故障,具備簡單的校正和維護(hù)知識,方可參加競崗。

B、施工隊(duì)

施工隊(duì)報名條件:(1)具有初中以上文化程度,身體健康,體質(zhì)好,思想上進(jìn),有較強(qiáng)的工作責(zé)任心,思維敏捷,行動迅速,吃苦耐勞,有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神。(2)具備一定的防水施工知識,熟悉有關(guān)施工規(guī)范及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),并能熟練操作和有效控制施工工藝。(3)具備一定的公關(guān)知識及溝通、交際能力,能妥善處理工作中出現(xiàn)的困難和問題。(4)能從事有一定難度的工作或從事需要一定技術(shù)的作業(yè),有一定的理解、判斷能力,具有半年以上從業(yè)經(jīng)歷及經(jīng)驗(yàn)。(5)具有一定的駐外及旅行知識,能經(jīng)常離家出行。

(五)考核階段

各個崗位的考核均實(shí)行百分制記分辦法,實(shí)行逐級淘汰制。考核內(nèi)容包括(滿分100分):實(shí)際操作(80分,各崗位具體考核標(biāo)準(zhǔn)見附件)、專業(yè)知識考試(15分)和平時成績(5分)三項(xiàng)。具體考核按照崗位先高后低的次序進(jìn)行,并按競崗人員得分多少,從高到低依次錄取,額滿為止。不合格者,根據(jù)本人自愿,可參加下一崗位的競爭,具體考核時間另行安排。

考核結(jié)束后,領(lǐng)導(dǎo)組在3日內(nèi)將考核情況匯總,確定上崗人選,送人力資源部備案,并張榜公布。從公布之日起,所有人員進(jìn)入新的崗位,并按新競崗位起薪。

職工競爭上崗后,將定期進(jìn)行考核(考核期限暫定為一年一次)。不合格者,自動轉(zhuǎn)入下一類崗位工作,薪資也隨之變動。

 

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