職場模擬策劃書

　　一、宣傳階段

　　1、  由校學(xué)生會宣傳部制作職場模擬大賽宣傳板及海報進(jìn)行校內(nèi)的宣傳。

　　2、  由校學(xué)生會學(xué)習(xí)部向各系學(xué)生會傳達(dá)消息，再由各系學(xué)生會通知各個班級關(guān)于職場模擬大賽的具體情況。

　　二、報名階段

　　     我們會按照各專業(yè)所學(xué)的不同提供以下職位：管理類：銷售經(jīng)理、營銷師、市場調(diào)研員、會計、統(tǒng)計專員、經(jīng)理助理、辦公室助理、財務(wù)人員、軟件工程師、專職律師、網(wǎng)頁設(shè)計師、策劃經(jīng)理、人事主管、商務(wù)代表、國際貿(mào)易專業(yè)、出納員、行政助理、保險員等。

　　1、  學(xué)生可直接在c104（晚7：00---9：00）報名。

　　2、  先上報到系里，在由系里統(tǒng)一上報到校學(xué)生會學(xué)習(xí)部。

　　3、  報名時間

　　三、初賽

　　1、  申請教室工作。（提前半月進(jìn)行教室的申請批準(zhǔn)）

　　2、  布置會場。

　　先提前半天進(jìn)行初步的規(guī)劃布置工作，臨賽時再作相應(yīng)的調(diào)整使之更適合當(dāng)時的氛圍。

　　3、  組織選手的入場工作。

　　按選手所選職業(yè)分為不同的賽區(qū)模塊，各選手自帶紙筆并自制個人簡歷。簡歷內(nèi)容至少應(yīng)包括自我介紹及對該職業(yè)的認(rèn)識，及工作展望和個人的奮斗目標(biāo)等

　　初賽評委成員：校學(xué)生會學(xué)習(xí)部成員及八系之中的三到五名成員（由各系學(xué)生會學(xué)習(xí)部部長推薦產(chǎn)生）。

　　根據(jù)個人簡歷的制作情況刪選出一批優(yōu)秀的作品進(jìn)入第二個環(huán)節(jié)-----半決賽。

　　四、半決賽

　　1、  申請教室工作。（提前半月進(jìn)行教室的申請批準(zhǔn)）

　　2、  布置會場。

　　先提前半天進(jìn)行初步的規(guī)劃布置工作，臨賽時再作相應(yīng)的調(diào)整使之更適合當(dāng)時的氛圍。

　　·· 面試

　　3、  組織選手的入場，對各選手進(jìn)行排序登記工作。

　　由主持人依次讓各選手登臺作簡單的個人介紹（包括姓名、申請的職位、專業(yè)水平、特長及對以后的工作展望）時間2分鐘左右，最長不過三分鐘。

　　自我介紹完后，五人一組接受評委的提問。

　　·· 筆試

　　筆試題目為五個簡答題，時間為一小時。

　　面試筆試時間地點待定。

　　主持人：預(yù)選2到3個（有經(jīng)驗者優(yōu)先）

　　評委：由各系推薦一個組成（必須是部長及部長以上級別的）

　　評分準(zhǔn)則：根據(jù)個人的筆試成績及面試成績綜合評價。面試評分主要看選手是否有創(chuàng)造性思維和個人所表現(xiàn)的思維應(yīng)變能力、誠信度等酌情給分。

　　五、決賽

　　組織選手入場

　　1、個人風(fēng)采：每個選手進(jìn)行自我介紹和即興演講時間共計為三分鐘，在由評委對其進(jìn)行提問。

　　2、團(tuán)隊合作：選手自由組成若干團(tuán)隊（每隊五人）進(jìn)行團(tuán)隊較量，組隊時間為三分鐘。

　　1、  必答題

　　2、  搶答題

　　3、  由一方為另一方出題并讓其回答

　　3、團(tuán)隊總結(jié)：每一團(tuán)隊派出一人進(jìn)行現(xiàn)場總結(jié)

　　主持人的選定工作：預(yù)備2到3名

　　評委：由各系就業(yè)于指導(dǎo)專員組成，每系一人

　　特邀嘉賓：各系書記等

　　六、獎項設(shè)置

　　  由評委對各團(tuán)隊及選手打分，評出名次并頒發(fā)獎狀和獎杯及榮譽證書

　　團(tuán)隊獎：一等獎一名，二等獎一名，三等獎兩名

　　個人獎：根據(jù)最后的職業(yè)情況設(shè)最佳模擬職業(yè)金獎、銀獎、銅獎各一名，個人優(yōu)秀獎若干名

　　半決賽筆試題目及部分面試題目可從我們所提供的以下題目中選取

　　 

　　提問的部分問題：

　　 1、關(guān)于單位情況

　　-----"你了解我們單位嗎？"

　　-----"你為什么喜歡這種工作？

　　------""你找工作首先考慮的因素是什么？"

　　------"你的理想是什么？"

　　 2．關(guān)于個人情況

　　-----"你有什么特長愛好？"

　　------你有什么優(yōu)缺點？"

　　 3．關(guān)于專業(yè)情況

　　-----"你為什么選擇讀此專業(yè)"

　　-----"你學(xué)過的科目與我們的工作有什么關(guān)系？"

　　------"你最喜歡或最不喜歡什么課程？為什么？"

　　 4．關(guān)于工作能力

　　-------"你的適應(yīng)能力如何？"

　　 5．關(guān)于人際關(guān)系

　　-------"你喜歡與什么樣的人交往？"

　　-------"你喜歡獨立工作還是與別人合作？"

　　-------"你喜歡什么樣的領(lǐng)導(dǎo)？"

　　良好的人際關(guān)系是團(tuán)結(jié)的基礎(chǔ)。人際關(guān)系狀況反映一個單位的精神文明狀況。人際關(guān)系好，這個單位就團(tuán)結(jié)，同事及上下級之間會齊心協(xié)力，工作高效而愉快；反之，人際關(guān)系緊張，必然內(nèi)耗叢生、渙散無力、缺乏生氣。所以，你到一個單位一定要搞好人際關(guān)系�？梢詮囊韵缕邆�方面來考慮搞好人際關(guān)系：

　　（1） 尊重他人，不自視清高；（2）平等待人，不厚此薄彼；（3）熱心助人，不見利忘義；（4）誠實守信，不貪圖虛名；（5）主動隨和，不孤芳自賞；（6）寬人律己，心胸開闊；（7）服從領(lǐng)導(dǎo)，遵章守紀(jì)。

　　　6．關(guān)于工作態(tài)度

　　-----"怎樣對待面前的困難？"

　　-----"如果為了某事你受到批評怎么辦"？

　　-----"你想怎樣取得成功？"

　　 7.你對你的事業(yè)有什么長遠(yuǎn)打算？你打算如何達(dá)到它？

　　（1）你認(rèn)為要怎樣才能算事業(yè)成功？ （1） （2）

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