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單位職工分散安置工作安排意見
根據(jù)《中共中央組織部、國家人事部〈關(guān)于加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的意見〉的通知》和《市市級事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革實施方案》等文件精神，為保證事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)工作的順利進(jìn)行，現(xiàn)對轉(zhuǎn)制為企業(yè)人員分流安置提出如下意見：
一、人員分流安置的原則
事業(yè)單位轉(zhuǎn)制人員安置遵循：堅持有利于發(fā)展的原則，最大限度為改企轉(zhuǎn)制單位提供發(fā)展條件；堅持積極穩(wěn)妥的原則，正確處理好國家、集體、個人之間的關(guān)系；堅持公開、公平、公正的原則，嚴(yán)格按政策和程序進(jìn)行分流安置。妥善做好人員安置，確保事業(yè)單位改企轉(zhuǎn)制工作的順利進(jìn)行。
二、適用范圍
本意見規(guī)定的人員安置政策，僅適用于海辦發(fā)〔20xx〕21號文件事業(yè)單位改企轉(zhuǎn)制中涉及到的事業(yè)單位在編人員。
三、人員安置和社會保險關(guān)系銜接辦法
在改企轉(zhuǎn)制過程中，人員安置可以根據(jù)不同情況，分別采取：職工身份置換、辭職自謀職業(yè)等途徑進(jìn)行。
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1、事業(yè)單位改制為國有或國有控股企業(yè)的，原在編人員由轉(zhuǎn)企后的單位全部接收，并根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等有關(guān)法律、法規(guī)，通過變更勞動關(guān)系主體，確立新的勞動關(guān)系，實行企業(yè)勞動用工制度、分配制度。改企轉(zhuǎn)制人員進(jìn)行身份置換，由轉(zhuǎn)制單位一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)按其工作年限每滿一年發(fā)給1200元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；距退休年齡不足5年的，每滿一年發(fā)給1500元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作時間不滿一年的，按一年計算。
2、事業(yè)單位改制為非公企業(yè)的，原在編人員原則上由轉(zhuǎn)企后的單位全員接收，其人員進(jìn)行身份置換，由轉(zhuǎn)制單位一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)按其工作年限每滿一年發(fā)給本人一個月工資的補(bǔ)償金。工作時間不滿一年的，按一年計算。
�。ǘ┺o職自謀職業(yè)。按照《xx市市屬事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革人員分流安置意見》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
�。ㄈ┥鐣ｋU關(guān)系銜接。事業(yè)單位改制為企業(yè)前已經(jīng)離退休的人員，原離退休養(yǎng)老金和醫(yī)療保障標(biāo)準(zhǔn)不變。單位轉(zhuǎn)企后，按規(guī)定參加企業(yè)社會保險，并享受相應(yīng)的社會保險待遇。
�。ㄋ模┦聵I(yè)單位改企前已經(jīng)離退休的人員，交由其原主管部門管理（無主管部門的由轉(zhuǎn)企后的產(chǎn)權(quán)單位代管）。改企后退休的人員，按我市有關(guān)規(guī)定，實行社會化管理。
四、其他規(guī)定
（一）改企轉(zhuǎn)制單位人員安置所需經(jīng)費按原經(jīng)費渠道解決。
�。ǘ┌仓脮r限。改企轉(zhuǎn)制單位人員安置工作自該改企轉(zhuǎn)制單位人員安置方案批準(zhǔn)之日起3個月內(nèi)完成。
五、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)
改企轉(zhuǎn)制人員安置工作是事業(yè)單位改企轉(zhuǎn)制中的一項重要任務(wù)，政策性強(qiáng)，涉及面廣，時間緊，任務(wù)重，必須切實加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確工作責(zé)任，確保改革順利進(jìn)行。各部門、各單位的主要負(fù)責(zé)人是本部門、本單位改企轉(zhuǎn)制工作的第一責(zé)任人，要組織廣大職工認(rèn)真學(xué)習(xí)上級有關(guān)機(jī)構(gòu)改革文件，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，并注重做好職工思想教育和政策引導(dǎo)工作。要認(rèn)真制定改革方案，狠抓措施落實，確保改革任務(wù)按時保質(zhì)完成。市各有關(guān)職能部門要從全局出發(fā)，密切配合，整體聯(lián)動，形成合力，提高效率，為推進(jìn)事業(yè)單位改革創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。
市事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要加強(qiáng)監(jiān)督檢查，及時研究、解決改革進(jìn)程中出現(xiàn)的新情況、新問題，主動為改企轉(zhuǎn)制的單位提供指導(dǎo)和服務(wù)。
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