關于工會工作計劃范文錦集4篇

　　時間一晃而過，我們的工作又進入新的階段，為了今后更好的工作發(fā)展，一定有不少可以計劃的東西吧。相信大家又在為寫工作計劃犯愁了吧！下面是小編幫大家整理的工會工作計劃5篇，歡迎大家分享。

工會工作計劃 篇1

　　20xx年我院工會工作總的指導思想:在上級工會和醫(yī)院黨委的領導下,認真落實黨的"十六大"以及中國

　　工會"十四大"精神,圍繞醫(yī)院中心工作,服務大局,突出工會的維護職能,為職工群眾辦實事,辦好事.加

　　強工會,職代會建設,爭取進入"職工之家"先進行列.

　　一,加強工會組織建設,提高整體工作水平

　　1. 明確工會委員分工,制訂工作計劃和工作規(guī)章.

　　2. 調整工會小組,推選工會小組長.

　　3. 進行工會委員,工會小組長培訓和考核.

　　二,完善職代會制度,推進院務公開工作

　　1.協(xié)助醫(yī)學部做好第四屆教代會第九次工代會代表選舉工作及北京大學教代會換屆,完成北大及醫(yī)學部部

　　署的兩級"雙代會"的各項籌備工作.

　　2.北京大學第六醫(yī)院第三屆職工代表換屆選舉工作.

　　3.進行職工代表培訓,明確工作職權.

　　4.做好職代會提案的征集,整理,立案,落實和反饋.

　　5.開好職工代表大會,保證職工依法行使民主權利,參與醫(yī)院民主決策,民主管理和民主監(jiān)督.

　　三,豐富職工文化生活,促進精神文明建設

　　開展豐富多彩,健康向上的文化體育活動,為職工組織在緊張的工作之余能夠放松情緒,舒展筋骨的有益

　　活動,寓教育于娛樂活動之中,營造醫(yī)院良好地精神文化氛圍.

　　組織職工積極參加醫(yī)學部第四十三屆運動會的各項運動項目及40人團體太極扇表演.為慶祝"三八"節(jié)組

　　織女同志開展有利于身心健康的`文化體育活動.

　　組織青年教師參加XX市第四屆教學基本功比賽和現(xiàn)代教育技術應用演示比賽.

　　四,維護職工利益,竭誠為職工群眾服務

　　繼續(xù)做好"送溫暖活動",在群眾最需要的時候,把黨和工會組織的關懷送到職工心里,看望每一位受傷,

　　生病及生育職工,幫助他們解決生活中的實際困難.

　　做好職工安康保險工作,既要做好健全職工保險檔案的基礎工作,又要擴大宣傳,吸收更多的職工參加互

　　助保險,盡可能使職工享有更多的權益.

　　五,評優(yōu)創(chuàng)先

　　為工會工作上一個臺階,要充分調動工會委員,工會小組長的工作積極性,鼓勵大家為工會工作獻計獻策,

　　共同把工會工作規(guī)范化,量化.年終評選優(yōu)秀工會小組長,文體活動積極分子,優(yōu)秀信息獎,好建議獎等.

　　搞好"職工之家"的建設和管理,提高"職工之家"活動室的使用效率.每日早7:20—7:50和每周一,三、

　　五中午開放乒乓球室.各科室還可以利用"職工之家"活動室開展小型文體活動.

　　六,做好工會經費的管理和使用

　　建立工會會員檔案,按時收繳工會會費.發(fā)揮經費審查委員會的作用,制定和完善工會財務制度.

　　具體活動安排

　　3月份:

　　1."3.8"婦女節(jié)活動:保鈴球比賽,廚藝比賽

　　2.選舉我院第三屆職工代表及醫(yī)學部第四屆教代會第九次工代會代表

　　3.辦理職工安康保險和女職工安康保險,建立職工保險檔案.

　　4.調整工會小組,推選工會小組長

　　5.為醫(yī)學部教代會畫冊提供5—10張反映我院民主建設,職工教育,文體活動,送溫暖等內容的圖片.

　　4月份:

　　1.醫(yī)學部運動會

　　2.工會委員,小組長培訓,考核

　　3.建立工會會員檔案

　　5月份:

　　1.參加醫(yī)學部教職工足球賽

　　2.組織職工春季一日游

　　3.5.12"護士節(jié)慶�；顒�

　　4.籌備職工代表大會換屆,職工代表培訓,收集提案

　　6月份:

　　1."6.1"兒童節(jié):舉辦"我家寶寶"攝影比賽及攝影展覽

　　2. 召開職工代表大會換屆選舉

　　7月—8月份:

　　組織夏季旅游

　　9月份:

　　1.教師節(jié)系列活動:表彰優(yōu)秀教師,青年教師演講,手工藝術品展覽等.

　　2."三節(jié)"發(fā)放節(jié)日慰問品

　　3. 收繳會費

　　10月份:

　　1.準備材料申報先進"職工之家"

　　2.歌詠比賽

　　11月份:

　　1.第二屆教職工羽毛球比賽

　　2.參加先進"職工之家"評選

　　3.工會系統(tǒng)總結工作,評選工會先進集體和先進個人

　　12月份:

　　1.參加北大第五屆青年教師教學比賽

　　2. 召開工代會表彰醫(yī)院工會先進集體和優(yōu)秀個人,積極申報醫(yī)學部先進.

工會工作計劃 篇2

　　20xx年，區(qū)工會將繼續(xù)圍繞實現(xiàn)持續(xù)增長的經濟大區(qū)和和諧發(fā)展的模范新區(qū)這兩大目標，落實管委會黨組和上級工會的工作要求，突出素質為先、強基固本、創(chuàng)新發(fā)展的“三大特色”，深入推進“面對面 心貼心 實打實”服務職工在基層活動，著力在動員職工投身區(qū)域發(fā)展、提高職工整體素質、促進區(qū)域和諧穩(wěn)定方面做出新的努力，服務大局，力求突破。重點做好以下工作：

　　一、筑牢一個防線，全力維護區(qū)域的和諧與穩(wěn)定

　　1、 及時主動預警，協(xié)調化解糾紛。目前，我區(qū)勞動關系形式相對穩(wěn)定，但仍需加強，需要全區(qū)各級工會的共同努力。要及時完善勞動關系預警和協(xié)調機制，定期對區(qū)域和企業(yè)勞動關系趨勢進行分析判斷，主動介入，適當干預，減少和預防爭議的發(fā)生。強化基層勞動爭議調解委員會的建設，將一般爭議化解在基層，重大爭議及時上報。充分發(fā)揮流動課堂的作用，擴大法律法規(guī)知識普及覆蓋面，提高企業(yè)和職工守法、用法水平，源頭上減少勞動爭議的多發(fā)因素。

　　2、 強化工資協(xié)商制度，暢通勞資溝通渠道。著力推進企業(yè)工資協(xié)商機制和工資正常調整機制的建立，引導企業(yè)落實民主管理和廠務公開制度，暢通職工訴求表達通道。完成新區(qū)總工會下達的全年工資集體協(xié)商和和諧企業(yè)創(chuàng)建目標。

　　3、 關注安全生產，維護職工生命健康權益。會同職能部門大力推動“安全生產示范崗”“安全衛(wèi)士”“安全生產金點子建議”等活動，進一步完善工會勞動保護監(jiān)督員網(wǎng)絡和安全隱患舉報制度。深入企業(yè)摸底調查，廣泛開展“送清涼”慰問活動，為高溫作業(yè)企業(yè)職工和公寓在住職工發(fā)放防暑降溫用品，組織企業(yè)和職工查找隱患，交流經驗，防患于未然。

　　二、強化兩個建設，努力推動工會工作創(chuàng)新

　　1、 強化工會干部隊伍建設，提升工會工作能力和水平。充分發(fā)揮保稅區(qū)工會大講堂的作用，加強工會干部理論素養(yǎng)和業(yè)務知識的培訓力度，開設工會工作創(chuàng)新管理、勞動法律法規(guī)、心理咨詢和疏導等多元化課堂，強化工會干部的學習意識、大局意識、民主意識、服務意識和落實意識。及時發(fā)現(xiàn)基層的首創(chuàng)和典型，開展基層工會主席交流會，互相學習，共同進步。深化工會干部激勵、考核、關愛、保障機制，為基層工會主席充分履職、發(fā)揮作用創(chuàng)造有利條件。各級工會要不斷提高工會干部的.政治素養(yǎng)、文化素質、業(yè)務水平和執(zhí)行能力，一級抓一級，著力打造一支想干事、能干事、會干事、干成事的工會干部隊伍。

　　2、 強化基層工會組織建設，激發(fā)基層工會活力。加大重點難點企業(yè)建會力度；創(chuàng)新建會模式，與職能部門通力合作，整合資源，合力建會。積極推進行業(yè)工會聯(lián)合會、樓宇工會的組建，探索網(wǎng)格化管理模式。繼續(xù)深化內部工作人員組建知識培訓，提高全員建會能力和水平，最大限度地把游離在工會組織之外的職工吸納進來，減少影響區(qū)域和諧的不穩(wěn)定因素。對于已建會企業(yè)，要從健全組織、規(guī)范制度入手，以實現(xiàn)基層工會“建起來、轉起來、活起來”為目標，部署活力工會評比方案，嚴格按照“活力工會”的標準一抓到底，進而做到一企一策、一招鮮，創(chuàng)造出鮮活實用的工作經驗，開展工會工作經驗交流會，互通經驗，互比互促。

　　三、實現(xiàn)三個提高，充分發(fā)揮工會大學校的作用

　　1、 提高職工文化素質。以公寓為主要平臺，對務工青年進行謀生能力和入城須知培訓，讓外來務工青年盡快適應新環(huán)境，感受工會的關懷。繼續(xù)擴大興趣協(xié)會的覆蓋范圍，發(fā)掘更多職工喜愛的活動項目，強化興趣活動硬件設施配置，加強宣傳和成員招收力度，努力搭建活動成果展示平臺，增強職工積極性和自信心。繼續(xù)舉辦公寓文化節(jié)，滿足公寓職工精神文化需求；精心安排各種健康向上的文體活動，并以此為契機舉辦各種培訓班，在職工中培養(yǎng)大批文化骨干和志愿者，引領職工自我管理、自覺提升。

　　2、 提高職工技能水平。會同職能部門組織好酒店服務業(yè)、計算機操作、汽車維修、航空機電等四項技能大賽。整合社會資源，聘請專業(yè)師資隊伍，力求實現(xiàn)與市級、國家級大賽的逐步接軌。在全區(qū)范圍內開展“千百十”評選表彰活動，認真完成第四屆天津市“工人發(fā)明家”、“職工先進操作（工作）法”、“職工優(yōu)秀技術創(chuàng)新成果”的申報評選工作，在職工群眾中掀起推廣先進經驗、爭當職工技術專家的熱潮。

　　3、 提高職工心理素質。繼續(xù)深化“法律援助、困難幫扶、心理疏導”三位一體幫扶機制的健全和完善，開展萬人職工心理大普查活動，時刻關注職工心理變化。加強心理知識宣傳力度，做好流動課堂。進一步規(guī)范“預約幸福”心理咨詢室的預約機制，完善社區(qū)、公寓心理服務站建設，暢通渠道，及時為職工提供幫助。著力提升心理咨詢師隊伍、工會干部等群體的心理疏導和溝通能力，為區(qū)域“心靈關愛”行動的推進奠定堅實的組織基礎。

工會工作計劃 篇3

　　我們將以科學為統(tǒng)領，以解放思想為先導，以發(fā)展和諧勞動關系為主線，繼續(xù)推進工會組建，全力維護職工合法權益，著力構建和諧勞動關系，努力為建設和諧有序、公平正義的社會作出貢獻。

　　(一) 夯實基礎，強化工會組織建設。一是以新建企業(yè)工會組建為重點，以農民工為主要對象，力爭實現(xiàn)工會組織“全覆蓋”。二是抓好工會規(guī)范化建設,力爭再創(chuàng)十家示范工會。認真貫徹《企業(yè)工會工作條例》，要求新建企業(yè)工會按法定程序產生工會班子。繼續(xù)開展示范工會創(chuàng)建活動，確保工會建立一個，鞏固一個，發(fā)揮作用一個。三是通過工會干部培訓，加強工會干部能力建設。以企業(yè)工會干部為培訓主體，結合企業(yè)實際安排培訓內容，組織1—2期工會干部業(yè)務培訓，逐步完善工會各項工作責任制度。

　　(二)機制創(chuàng)新，強化職工維權工作成效。一是在完善維權機制上下功夫。不斷完善勞動關系預警疏導機制，；建立不穩(wěn)定因素排查、調處臺帳；完善協(xié)調機制，發(fā)揮工會組織員作用，建立工會維權服務站，及時掌握、調查、分析勞資矛盾。二是健全集體協(xié)商工作機制，實現(xiàn)維權和維穩(wěn)“雙促進”。一是把維權“關口”前移,聯(lián)合勞動部門抓好勞動合同的簽訂工作；二是聯(lián)合勞動部門抓好平等協(xié)商集體合同和工資協(xié)商機制，促進提高簽訂率和履約率；三是積極與司法部門合作開展無償法律援助模式。三是推動民主管理和企務公開的規(guī)范化建設。認真抓好非公企業(yè)企務公開民主管理的試點工作；廣泛開展“月約談”活動和員工與企業(yè)主“月對話”活動，研究制定“月約談”制度和“月對話”制度。

　�。ㄈ�）圍繞中心，強化工會在經濟社會發(fā)展作為。一是大力開展勞動技術、勞動知識競賽活動。搞好技術練兵、技術比武和技術革新，積極引導企業(yè)工會開展崗位技能比武；繼續(xù)爭取獎勵資金，舉辦全街道的勞動技能大賽，鼓勵企業(yè)職工積極開展技術革新。二是繼續(xù)開展“勞務工大講堂”活動, 提升職工技能和素質。著力推進以技能競賽、職工培訓、技術一體化的職工技能提升計劃。督促企業(yè)開展員工培訓，做到有計劃、有記錄、有成效。

　�。ㄋ模╆P愛職工，強化工會濃厚人文關懷氛圍的營造。一是建立困難職工幫扶工作的長效機制。制定困難職工幫扶資金使用管理辦法；推廣職工互助保障計劃，努力把“送溫暖”、“金秋助學”等活動做成工會幫扶工作的品牌。二是拓寬救助渠道，擴大幫扶網(wǎng)絡。加強與市、區(qū)慈善會和勞務工關愛基金等組織的聯(lián)系；爭取社會其他力量的`支持，共同做好困難群體和弱勢群體的扶貧濟困工作。

　　（五）深入宣傳，強化企業(yè)文化。一是通過節(jié)日慶�；顒�，抓好工會文化陣地建設。開展“十個五”活動，充分發(fā)揮重大節(jié)日活動的工會文化品牌效應。（“十個五”活動的具體內容是：五場球賽、五場演出、五場技能比武、五場電影、五次集體舞會、五場講座、五次慰問幫扶、五次卡拉OK大賽、五次生日晚會、五次比賽。）二是進一步完善“葵涌工會”博客。通過網(wǎng)絡開辟工會與職工群眾互動平臺，落實網(wǎng)絡維權，方便基層工會組織和職工群眾辦事，切實加強宣傳教育的信息化建設。

工會工作計劃 篇4

　　20xx年全區(qū)工會工作的指導思想是:認真貫徹黨的十八屆四、五、六中全會精神，圍繞中心，服務大局，按照“綜合實力上臺階，單項工作爭獎牌”的目標，進一步做好工會各項工作，切實加大維護職工合法權益和職工隊伍穩(wěn)定工作力度，團結動員廣大職工為“財富、品質、幸福”**建設作出新的貢獻。

　　20xx年全區(qū)工會工作的總體要求是：

　　一、 瞄準一個目標。

　　即：綜合實力上臺階，單項工作爭獎牌。

　　二、 深入推行“兩個普遍”。

　　即：依法推動企業(yè)普遍建立工會組織、普遍開展工資集體協(xié)商。

　　三、 繼續(xù)擴大“三面”覆蓋率。

　　即：困難職工幫扶面、職工教育培訓面、勞動競賽參與面。

　　四、堅持“四選”促進工會工作再上新臺階。選樹一批示范工會培育單位等明星企業(yè)；選樹一批模范職工之家、工人先鋒號等先進基層工會組織；選樹一批勞動模范、優(yōu)秀工會工作者和優(yōu)秀職工等先進個人；選樹一批技術創(chuàng)新、技能競賽能手。

　　五、切實抓好五項重點工作：

　　1.認真組織工會換屆工作。按照要求和程序進行換屆，配齊配強工會班子，加強基層工會干部隊伍建設。

　　2.扎實推進高素質職工隊伍建設。繼續(xù)深化職工素質提升工程，加大力度推進基層工會職工書屋建設，加強職工業(yè)余培訓學校建設，為職工的成長和發(fā)展提供平臺；充分發(fā)揮職業(yè)技能帶頭人作用，開展名師帶高徒活動，積極開展了“建設幸福**、爭當時代先鋒”勞動技能大比武，激發(fā)職工的.創(chuàng)新熱情；認真組織好區(qū)第三屆勞動模范評比和表彰活動，繼續(xù)在基層選樹一批模范典型，促進比學趕超氛圍形成。

　　3．全面推進勞動關系和諧形成。聯(lián)合人社部門抓好集體合同的簽訂工作，聯(lián)合工商聯(lián)推進行業(yè)工資集體協(xié)商，重點開展區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商工作。深入開展勞動競賽系列活動，進一步提高勞動競賽履蓋面和職工參與率，力爭達到勞動競賽企事業(yè)單位履蓋率90%，職工參與率95%。

　　4．積極構建工會大維權大幫扶格局。繼續(xù)推進工會職工（服務）幫扶中心建設，著力構建“幫困、維權、服務”三位一體的幫扶工作格局，積極開展困難救助、就業(yè)扶助、求學幫助、法律援助、職工醫(yī)療互助等活動，努力為職工做好事、解難事、辦實事。健全困難職工檔案、幫扶工作信息管理制度，推動幫扶工作規(guī)范化、制度化、科學化。

　　5．積極開展健康向上的職工文體活動。精心組織“慶五一”、“ 迎國慶”大型職工文體活動。開展多種類型的主題教育，大力加強職工文體隊伍建設，繼續(xù)開展為基層和職工“送文化”行動，增加服務項目，拓展“送文化”內容。大力開展職工體育健身活動。

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