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新教師指導(dǎo)工作計劃范文
人生天地之間，若白駒過隙，忽然而已，成績已屬于過去，新一輪的工作即將來臨，來為今后的學(xué)習(xí)制定一份計劃。那么計劃怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編精心整理的新教師指導(dǎo)工作計劃范文，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
新教師指導(dǎo)工作計劃范文1
一、職業(yè)道德：
1、 內(nèi)容：嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)
要求新教師樹立優(yōu)良的學(xué)風(fēng)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，不斷學(xué)習(xí)新知識，探索教育教學(xué)規(guī)律，改進(jìn)教育教學(xué)方法，提高教育、教學(xué)和科研水平。
2、 措施：
(1)督促新教師樹立優(yōu)良的學(xué)風(fēng)，刻苦鉆研業(yè)務(wù);指導(dǎo)新教師深入地熟悉教材，認(rèn)真學(xué)習(xí)課標(biāo)里本年段的.要求，時常聽聽他人的課，虛心地向同行學(xué)習(xí)、請教。
(2)指導(dǎo)新教師把教學(xué)與理論相結(jié)合，提高教學(xué)能力，探索教育教學(xué)規(guī)律，總結(jié)出適合自己及本班學(xué)生的良好教育教學(xué)方法，從而提高課堂教學(xué)質(zhì)量。
二、 教育教學(xué)工作：
1、目標(biāo)：
通過不斷學(xué)習(xí)新知識、新的教學(xué)理念、教學(xué)方法，結(jié)合學(xué)生實際，著實提高課堂效率，從而達(dá)到提高教育教學(xué)質(zhì)量。
2、內(nèi)容：
(1)教學(xué)方法的合理、優(yōu)化、有效，提高課堂效益。
(2)學(xué)生課外閱讀指導(dǎo)，培養(yǎng)學(xué)生學(xué)習(xí)數(shù)學(xué)的興趣。
(3)培優(yōu)輔差工作指導(dǎo)，重點關(guān)注差生的學(xué)習(xí)情況。
3、措施：
(1)引導(dǎo)研讀教育理論書籍，學(xué)習(xí)教育教學(xué)方法，認(rèn)真做好筆記，寫好心得體會。
(2)以教材為原點，拓展學(xué)習(xí)內(nèi)容。
(3)常常進(jìn)行教學(xué)探討，相互聽課，不斷提高。
(4)傳授差生輔導(dǎo)的基本技巧和方法。
三、科研教改：
積極投身到課改科研中去，多讀相關(guān)的書籍，平時教學(xué)之中善于積累課題相關(guān)資料，寫好階段小結(jié)、論文等資料，提高科研能力。
新教師指導(dǎo)工作計劃范文2
一、指導(dǎo)思想：
按照教育改革和學(xué)校發(fā)展總體要求，結(jié)合我校青年教師實際，緊緊圍繞敬業(yè)態(tài)度、操守德行、學(xué)問修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、管理水平等方面，全面提升青年教師的道德水平、學(xué)科素質(zhì)、教學(xué)水平、教育科研能力，建設(shè)一支綜合素質(zhì)優(yōu)良、具有創(chuàng)新精神的青年教師隊伍。
二、培養(yǎng)對象：
教齡五年以內(nèi)的教師以及調(diào)入本校未滿三年的30歲以下青年教師。
三、培養(yǎng)目標(biāo)：
“一年合格，二年勝任，三年成熟”。三年內(nèi)，使新教師能勝任學(xué)科教學(xué)工作。三年后，使青年教師具備較高的`專業(yè)教學(xué)水平，能開展教科研工作，適應(yīng)學(xué)校教育、教學(xué)發(fā)展的需要，成為學(xué)校的教育教學(xué)骨干力量。
四、具體措施：
(一)培養(yǎng)形式：
聘請本校優(yōu)秀教師與新教師師徒結(jié)對，并簽訂師徒協(xié)議書，使新教師通過對師傅教學(xué)實踐的觀察、模仿和師傅的具體指導(dǎo)，不斷掌握專業(yè)技能，提高能力和水平。
(二)培養(yǎng)內(nèi)容和途徑：
1、培養(yǎng)內(nèi)容：教師職業(yè)道德規(guī)范、學(xué)科課程標(biāo)準(zhǔn)、學(xué)校各種規(guī)章制度、學(xué)校教育教學(xué)常規(guī)、學(xué)�？己朔桨�、課堂教學(xué)評價、學(xué)校校本教研制度等等。
2、培養(yǎng)途徑：師徒共同備課研究，互相聽課、評課、交流教學(xué)經(jīng)驗，撰寫心得及反思，提高教育教學(xué)能力。
(三)培養(yǎng)計劃：
期初指導(dǎo)教師根據(jù)新教師和學(xué)科特點，擬定切實可行的《新教師培養(yǎng)計劃書》，新教師根據(jù)指導(dǎo)教師擬定的《新教師培養(yǎng)計劃書》制定有利于自己成長的《新教師成長計劃書》，學(xué)期結(jié)束，指導(dǎo)教師和新教師都要對自己本學(xué)期的培養(yǎng)、學(xué)習(xí)情況進(jìn)行全面、客觀的總結(jié)。
(四)培養(yǎng)過程：
加強(qiáng)教育教學(xué)常規(guī)培訓(xùn)。 新教師在師傅的指導(dǎo)下，貫徹執(zhí)行 “5個一”：
1、每一節(jié)課備課教案給師傅審核修改。
2、新教師每天記錄一次教學(xué)心得和反思。
3、每一周師傅和新教師至少互聽1節(jié)課，
4、新教師每月撰寫一篇閱讀教育教學(xué)理論專著或?qū)W科教學(xué)雜志的讀書筆記。
5、新教師在師傅指導(dǎo)下每一學(xué)期開一節(jié)教學(xué)匯報課。
加強(qiáng)新班主任實務(wù)培訓(xùn)。新班主任在師傅的指導(dǎo)下，貫徹執(zhí)行 “5個一”：
1、師傅每天告知新班主任當(dāng)天的班級日常管理內(nèi)容和德育要求。
2、師傅每周審核修改新班主任德育兩課教案——班會課、專題教育課。
3、新班主任每學(xué)期末總結(jié)歸納班級管理經(jīng)驗得失，逐步形成自己的管理風(fēng)格。
4、師徒每月共同參加班主任例會，解讀、研討《教育部關(guān)于印發(fā)<中小學(xué)班主任工作規(guī)定>》。
五、考核管理
1.學(xué)校加強(qiáng)對師徒活動的管理，每月召開一次例會或深入師徒中了解情況。
2.建立新教師培養(yǎng)檔案，認(rèn)真做好活動的各項記錄。
3.每學(xué)期末，結(jié)合《建國小學(xué)新教師考核表》對新教師進(jìn)行量化考核。
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