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教師出國研修工作計劃
時間過得可真快，從來都不等人，我們又將迎來新的喜悅、新的收獲，讓我們對今后的工作做個計劃吧。那么我們該怎么去寫計劃呢？下面是小編為大家收集的教師出國研修工作計劃，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
教師出國研修工作計劃1
在我從教幾年來，這是我第一次參加國培計劃網(wǎng)絡(luò)的學(xué)習(xí)，由于教學(xué)工作很忙的原因，沒有太多時間參加學(xué)習(xí)。但對于我來說，通過兩個來月的學(xué)習(xí)，提高了個人的職業(yè)道德修養(yǎng)，以及教育教學(xué)水平，下面就國培計劃網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)的情況，談?wù)剛�人的看法。我認真的閱讀了本次的培訓(xùn)計劃，對照時間表和學(xué)習(xí)內(nèi)容，積極地參與到學(xué)習(xí)中來。
現(xiàn)將此次網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)總結(jié)如下：
一、個人參訓(xùn)情況
在培訓(xùn)過程中我對每個模塊進行了認真的學(xué)習(xí)和思考，由于工作任務(wù)重，又是耽誤了學(xué)習(xí)，未能及時完成學(xué)時數(shù)。在上線學(xué)習(xí)的過程中，我積極參與網(wǎng)上互動學(xué)習(xí)，主動提問與回答，認真完成各模塊學(xué)習(xí)任務(wù)。
通過學(xué)習(xí)《教師心理素養(yǎng)的提升》專題讓我認識到教師對工作的倦怠，會導(dǎo)致教師對課堂教學(xué)投入的少了；教師耐心施教的少了，而大發(fā)脾氣、責罵學(xué)生的多了；教師直接批改家庭作業(yè)的少了等等。教師職業(yè)倦怠的影響，教師對教學(xué)的目的'認識、教材的分析、處理和對教學(xué)方法的選擇以及對課堂教學(xué)的組織、知識的傳授和對學(xué)生的指導(dǎo)都成了對教學(xué)工作的一種敷衍現(xiàn)象。而教學(xué)是師生雙方情感交流互動的過程，教師消極的情感則不僅無益于教育，反而會銷蝕學(xué)生學(xué)習(xí)的動力和興趣，傷害學(xué)生極易受傷的、脆弱的、幼小的心靈。教師職業(yè)倦怠正是這種消極的情感之一，它使教師的教學(xué)不能激發(fā)起學(xué)生強烈的求知欲望，使學(xué)生在一種無動力、無激情、無愉快的情境下被動地學(xué)習(xí)。最可怕的是教師的這種消極情緒，會通過教師的言語、表情、動作直接的傳染給學(xué)生，進而使師生之間情感的惡化。這不僅嚴重影響學(xué)生的學(xué)習(xí)效果而且對教師的身體也是一種摧殘，應(yīng)該引起我們的高度重視。我們在教學(xué)工作中要學(xué)會體會挑戰(zhàn)、體會成功，有效地抑制職業(yè)倦怠不良心理的影響。
二、實踐成果
通過本期研修學(xué)習(xí)，我對教學(xué)有了更深刻的認識，“教學(xué)的宗旨是要激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣。教學(xué)方法要靈活多樣，在教學(xué)中創(chuàng)設(shè)生動的知識情景，促進學(xué)生創(chuàng)新思維的發(fā)展，提高學(xué)習(xí)效能。在教學(xué)中應(yīng)該堅持用現(xiàn)代的教育思想理念以科學(xué)的態(tài)度和方法，努力減輕學(xué)生負擔。并創(chuàng)造一個民主和諧寬松的課堂氛圍，讓學(xué)生極大膽的參與了各個教學(xué)活動，使學(xué)生真正成為教學(xué)中的主體。
三、學(xué)習(xí)感想
國培計劃網(wǎng)絡(luò)學(xué)雖然比較艱辛，但充實而快樂。我認為這種生動的學(xué)習(xí)過程遠遠比理論說教要實在。這次機會讓我接觸到了很多知名的教育家，大家的交流與學(xué)習(xí)是一次思想與智慧的碰撞，啟迪與感悟的交融，收獲頗多，受益匪淺。在此我真誠的感謝網(wǎng)絡(luò)為我們提供的學(xué)習(xí)平臺，讓我開闊了眼界，增長了見識。
教師出國研修工作計劃2
一、項目簡介
按照《教育部關(guān)于印發(fā)高等學(xué)�！案邔哟蝿�(chuàng)造性人才計劃”實施方案和有關(guān)實施辦法的通知》精神，為追蹤學(xué)科發(fā)展前沿，提高高校青年骨干教師的學(xué)術(shù)水平和教育教學(xué)能力，國家留學(xué)基金管理委員會（以下簡稱“留學(xué)基金委”）設(shè)立了“青年骨干教師出國研修項目”,鼓勵并積極推進高等學(xué)校與國外著名大學(xué)的強強合作和強項合作，選派一大批具有較大發(fā)展?jié)摿Φ那嗄旯歉山處煹絿飧咚酱髮W(xué)或科研機構(gòu)從事合作研究或攻讀博士學(xué)位。
二、選派類別及資助期限
1.訪問學(xué)者：6-12個月
2.博士后研究：6-24個月
3.博士研究生：36個月
4.聯(lián)合培養(yǎng)博士生：6-24個月
三、申請條件
1.申請人應(yīng)是高等學(xué)校青年骨干教師，年齡原則上不超過45歲。
2.候選人應(yīng)符合國家留學(xué)基金資助出國留學(xué)人員年度選拔簡章中規(guī)定的基本條件及有關(guān)項目要求的條件。
四、選派方式
�。ㄒ唬┮試伊魧W(xué)基金全額資助方式派出
1.資助標準
被錄取人員的資助標準按照現(xiàn)行國家公派留學(xué)人員的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2.申請及選拔錄取辦法
請有關(guān)高校有計劃地組織申報相應(yīng)的20xx年國家留學(xué)基金資助出國留學(xué)項目，包括國家留學(xué)基金全額資助項目、與有關(guān)國家互換獎學(xué)金項目、專項出國留學(xué)項目及有關(guān)合作項目，并按項目具體要求，提交申請材料。評審、錄取辦法按項目要求進行。
（二）與派出學(xué)校配套資助
1.資助標準
派出人員的資助標準按照現(xiàn)行國家公派留學(xué)人員的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。所需經(jīng)費由國家留學(xué)基金與學(xué)校資金配套共同負擔。
2.申請辦法
有關(guān)高校在與留學(xué)基金委簽署《合作開展“青年骨干教師出國研修項目”的協(xié)議書》后，方可進行項目的`選拔工作。選拔工作時間一般為每年1－6月份。恕不接受協(xié)議以外院校及個人的申請。
申請人應(yīng)向所在學(xué)校提交申請材料一式2份（原件、復(fù)印件各一份），復(fù)印件由學(xué)校留存，原件提交留學(xué)基金委。應(yīng)提交的申請材料同“國家留學(xué)基金全額資助項目”。
3.選拔錄取辦法
選拔工作由留學(xué)基金委與各有關(guān)院校共同負責。各院校負責組織專家進行前期評審，留學(xué)基金委審核后予以錄取。有關(guān)選拔工作的具體事宜請向所在院校國家公派留學(xué)主管部門咨詢。
�。ㄈ﹪伊魧W(xué)基金提供國際旅費資助
1.資助方式
國家留學(xué)基金提供國際旅費，派出學(xué)校提供其他費用或爭取國外經(jīng)費。
2.申請及選拔錄取辦法同（二）。
五、項目執(zhí)行機構(gòu)
國家留學(xué)基金管理委員會出國事務(wù)部
地址：北京市復(fù)興門內(nèi)大街160號逸夫會議中心三層（100031）
聯(lián)系人：陶翀E－MAIL：ctao@
聯(lián)系電話：010-66413182－805傳真：010-66413281
教師出國研修工作計劃3
一、目的
按照"一流學(xué)校、一流師資、一流課程" 的原則，學(xué)校選派優(yōu)秀青年教師至國外知名高校，學(xué)習(xí)本專業(yè)前沿課程，拓寬國際學(xué)術(shù)視野，孵化國際化課程。派出教師應(yīng)根據(jù)學(xué)科建設(shè)需要，結(jié)合個人學(xué)術(shù)研究方向，設(shè)定學(xué)術(shù)發(fā)展規(guī)劃，積極投身教學(xué)科研工作，在較短時間內(nèi)成為學(xué)術(shù)骨干。
二、任務(wù)
1、派出教師以旁聽形式全程學(xué)習(xí)一門本科高年級或研究生專業(yè)課程，進修結(jié)束回校后用于教學(xué)研究。
2、派出教師在外進修期間，應(yīng)參加一次高質(zhì)量的國際研討會，了解相關(guān)領(lǐng)域的最新發(fā)展。
3、派出教師應(yīng)利用國外學(xué)術(shù)資源，為已(擬)承擔的`科研項目做好資料收集等工作。
4、派出教師應(yīng)積極協(xié)助學(xué)校物色、聯(lián)系引進人才的人選。
三、要求
1、派出教師結(jié)束校后，應(yīng)向所在單位匯報進修成果，并提供課考勤證明及參加國際研討會的邀請函。
2、派出教師在進修結(jié)束回校后，應(yīng)通過學(xué)校組織的出國進修成效考核。
3、派出教師在派出前應(yīng)與人事處簽訂派出進修協(xié)議，在進修結(jié)束回校后應(yīng)完成協(xié)議規(guī)定的服務(wù)期限。該服務(wù)期限不能抵沖派出教師原先與人事處約定的其它服務(wù)期限，兩者應(yīng)累加計算。
四、名額與期限
自20xx年至20xx年，學(xué)校每年選派1-2名優(yōu)秀青年教師至國外知名或一流高校進修。進修派出分春季和秋季兩期，每期5-6個月。
五、年齡
派出教師的年齡原則上在40周歲以下。
六、待遇：
1、學(xué)校全額保留派出教師在外進修期間的每月崗位工資和薪級工資。
2、派出教師通過出國進修成效考核后，學(xué)校向其發(fā)放在外進修期間 50%的每月校內(nèi)基本崗位津貼。
3、學(xué)校向派出教師提供一次經(jīng)濟艙往返國際機票和辦理護照、簽證等費用。
4、學(xué)校向派出教師提供1,000美元學(xué)習(xí)補貼(按匯率以人民幣支付)。
5、派出教師若未通過出國進修成效考核，或違反派出進修協(xié)議，學(xué)校將視情要求其返回全部或部分學(xué)習(xí)補貼。
七、選派程序
1、每年3月初，教師經(jīng)學(xué)校批準后報名申請，并提交出國進修計劃。
2.每年4月初，學(xué)校組織遴選小組對申請人員進行遴選，確定派出人選。
3.每年4月起，派出教師落實前往進修的國外高校，完成國內(nèi)相關(guān)報批手續(xù)，辦理簽證等事宜。
4.每年8月后或次年2月后，派出進修。
八、其它
20xx年起，本計劃的實施視學(xué)校學(xué)科建設(shè)與發(fā)展的需要確定。
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