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學(xué)生會信息部工作計劃

時間:2023-04-29 04:52:13 學(xué)生會工作計劃 我要投稿

2022學(xué)生會信息部工作計劃

  時間流逝得如此之快,我們的工作又將迎來新的進(jìn)步,是時候抽出時間寫寫工作計劃了。工作計劃的開頭要怎么寫?想必這讓大家都很苦惱吧,以下是小編收集整理的2022學(xué)生會信息部工作計劃,希望能夠幫助到大家。

2022學(xué)生會信息部工作計劃

  學(xué)生會信息部工作計劃1

  一、工作理念

  信息部是本屆學(xué)生會新建機(jī)構(gòu)!靶律币馕吨俺瘹狻,意味著“充滿生命力”。我們的宗旨是“利用計算機(jī)技術(shù),結(jié)合網(wǎng)絡(luò)信息,服務(wù)于經(jīng)政學(xué)院”。我們本將著“務(wù)實創(chuàng)新”的工作精神,力圖在工作路線上大膽創(chuàng)新,利用現(xiàn)有條件與知識加之以后汲取的新的知識技術(shù),發(fā)動全部工作人員的熱情,打造一個有活力的系學(xué)生會信息部,我們將全力開拓一片信息部的新天地,讓大家認(rèn)可信息部。

  二、全年工作計劃

  1、第十一屆學(xué)生會信息部預(yù)計招十名干事,以會做PPT、會使用單反以及開學(xué)帶電腦的同學(xué)優(yōu)先。

  2、新學(xué)期剛開始時,以整理新同學(xué)信息以及存檔為主要任務(wù),同時在十一長假之前教會干事們怎樣熟練做好一份高質(zhì)量的PPT;十一長假之后分階段教會干事們拍大師、會聲會影、AE的用法,爭取在一學(xué)期的學(xué)習(xí)之后干事們基本掌握做視頻的方法以及技巧。

  3、干事們在部長及副部長的指導(dǎo)和監(jiān)督下共同完成以下工作:

 、儇(fù)責(zé)收集、整理學(xué)院所有學(xué)生的信息并存檔;整理和收集學(xué)生會各部門成員信息并存檔;收集和整理學(xué)生會各部門所辦活動的策劃、總結(jié)及其他相關(guān)視頻、圖像并存檔;要求“一事一檔案”的原則。

 、诮M織學(xué)生會內(nèi)部的相關(guān)培訓(xùn)

  ③負(fù)責(zé)學(xué)生會所辦活動的拍照和錄制視頻;負(fù)責(zé)制作活動所需要的視頻、PPT及對所需圖片的處理工作;

  ④負(fù)責(zé)學(xué)生會官方微博、微信平臺的操作與運(yùn)營。

  (工作中每個干事負(fù)責(zé)一個部門的信息采集整理以及存檔,另外兩個負(fù)責(zé)官方微博和微信的運(yùn)營)

  三、部門規(guī)章制度

  1、按時參加學(xué)生會例會以及本部門例會;

  2、按時完成學(xué)院及學(xué)生會下達(dá)的各項工作和任務(wù);

  3、及時把學(xué)生會各部門的活動以及重大事件公布到微博和微信等網(wǎng)絡(luò)平臺上;

  4、明確信息部職能,在自己的職位上一定要做好自己份內(nèi)的事情;

  5、沒有處理完的任務(wù)要及時和部門成員聯(lián)系安排,并且進(jìn)行記錄,切實做好工作不斷層、不出錯;

  6、本部成員應(yīng)互相協(xié)作,互相學(xué)習(xí),共同進(jìn)步,踏實做好本部門工作;

  7、本部門成員在自己的工作完成的條件下,要積極配合其他部門的'工作;

  8、本部門不允許有成員中途退部,也不允許有成員不接受任務(wù);

  9、學(xué)期結(jié)束,信息部進(jìn)行評優(yōu)選拔,上報優(yōu)秀干事。

  四、干事考核辦法

  (本部門考核制度實行積分量化,每人每學(xué)期的基礎(chǔ)分為100分,對沒有按要求完成工作的按相應(yīng)的規(guī)定扣分。本考核結(jié)果將作為對干事的任免、獎罰的重要依據(jù)。一學(xué)期考核成績得分最高可評選為優(yōu)秀干事,加10德育分,低于60分者由部長視具體情況予以解聘。)

  考核積分量化標(biāo)準(zhǔn)

  1、每學(xué)期初干事根據(jù)院學(xué)生會的工作重點(diǎn),擬寫本部的工作計劃、個人計劃及大事記,期末寫出工作總結(jié)和個人總結(jié)。

  未寫工作計劃、工作總結(jié)及大事記的每缺一份扣3分

  工作計劃、工作總結(jié)及大事記不夠認(rèn)真的扣2分

  工作計劃、工作總結(jié)及大事記遲交道的扣2分

  2、參加院學(xué)生會召開、組織的會議或活動,也包括部門例會情況。

  缺席一次扣3分

  遲到、早退一次扣2分

  請假一次扣1分(注:連續(xù)三次例會缺席的當(dāng)自動退會處理)

  4、干事有損于學(xué)生會干部、干事形象的視情節(jié)輕重扣4-6分

  5、開展工作搞自由主義、個人主義或不服從工作安排扣2-4分

  6、受團(tuán)委老師團(tuán)、各部長批評、主席或投訴者扣2-4分

  7、會議全勤(不遲到、不早退,因公事除外)加5分

  8、學(xué)生會開展各項大小型活動,保質(zhì)保量完成的加5-10分

  9、向上級提出合理意見和建議并且被采納的加5分

  10、對部門作出特殊貢獻(xiàn)或為部門取得榮譽(yù)加10分

  對干事的獎懲辦法

  1、考核結(jié)果將作為評選優(yōu)秀干事的主要依據(jù),并作為培養(yǎng)學(xué)生會后備干部的依據(jù)之一。

  2、辦公室將優(yōu)秀學(xué)生會干事存檔,作為考核和評優(yōu)評獎依據(jù)。

  3、對于考核不合格的干事,由所在部門視情況予以解聘。

  4、對于受到學(xué)業(yè)警告的干事,由所在部門視情況予以解聘。

  學(xué)生會信息部工作計劃2

  堅持“為課堂教學(xué)服務(wù)、為學(xué)校管理服務(wù)、為廣大師生服務(wù)”為指導(dǎo)思想,在現(xiàn)有“數(shù)字化校園”的基礎(chǔ)上,不斷開發(fā)網(wǎng)絡(luò)教育資源,完善校園網(wǎng)絡(luò)、學(xué)校網(wǎng)站等系列工作;加強(qiáng)信息技術(shù)工作的領(lǐng)導(dǎo)力度,提高常規(guī)管理工作水平。

  1、加強(qiáng)軟件平臺的常規(guī)管理,保障教育教學(xué)服務(wù)。

  根據(jù)學(xué)校有關(guān)規(guī)章制度,定期對學(xué)校的電子辦公設(shè)備、多媒體教學(xué)設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、校內(nèi)資源庫、校外網(wǎng)站信息等進(jìn)行檢查,發(fā)現(xiàn)問題要立即整改,以確保學(xué)校各項教育教學(xué)工作正常有序開展。做好各種設(shè)備的日常維護(hù)及保養(yǎng)工作,進(jìn)一步提高各種設(shè)備、資源的使用效率。配合學(xué)校做好各種信息設(shè)備的資產(chǎn)登記及管理工作,配合教科室做好教師的校本培訓(xùn)工作。

  2、資源建設(shè)數(shù)字化。

  充分發(fā)揮校園網(wǎng)優(yōu)化教育信息流通功能,逐步將教師備課、課堂教學(xué)、反饋練習(xí)、課后輔導(dǎo)等教學(xué)環(huán)節(jié)包容進(jìn)來,形成大容量、開放式學(xué)習(xí)環(huán)境。優(yōu)化組合學(xué),F(xiàn)有教育資源,融視頻、網(wǎng)絡(luò)、多媒體等多種方式為一體,為師生提供多種類,多形式、多規(guī)格和多層次的教育教學(xué)服務(wù)。

  3、加強(qiáng)硬件設(shè)備的'安全管理,保障信息使用安全。

  確立“文明上網(wǎng)、遵守網(wǎng)絡(luò)道德和安全規(guī)定,利用現(xiàn)代化信息傳播手段獲取有益信息”的網(wǎng)絡(luò)。嚴(yán)格禁止傳送危害國家安全的信息(包括多媒體信息)、不健康資料,發(fā)現(xiàn)不能處理的問題應(yīng)立即報學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)。做好計算機(jī)教室和多媒體教室的防火、防盜、防觸(漏)電保護(hù)措施,確保計算機(jī)操作人員及室內(nèi)設(shè)備的安全。

  4、組織各項信息活動,培養(yǎng)具有現(xiàn)代信息意識的學(xué)生。

  指導(dǎo)三至六年級信息技術(shù)課堂教學(xué),普及知識,指導(dǎo)學(xué)生學(xué)會文明健康上網(wǎng)的方法。組織信息興趣活動社團(tuán),在原來網(wǎng)絡(luò)文明夏令營基礎(chǔ)成績的基礎(chǔ)上進(jìn)一步努力,爭取在下半年的全市中小學(xué)生計算機(jī)制作比賽中再創(chuàng)佳績。

  5、做好學(xué)校的宣傳工作,擴(kuò)大學(xué)校在社會的影響面。

  進(jìn)一步加強(qiáng)校園網(wǎng)作為學(xué)校信息發(fā)布平臺的作用,加強(qiáng)學(xué)校在網(wǎng)絡(luò)平臺上的宣傳力度,不斷完善校園網(wǎng)站,及時更新信息,充實欄目內(nèi)容。同時積極做好向社會各類媒體的新聞投稿工作,擴(kuò)大學(xué)校在社會的影響面。

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