某出臺某直機(jī)關(guān)聘用工勤人員管理辦法
日前，為進(jìn)一步促進(jìn)某黨政群團(tuán)機(jī)關(guān)、人大與政協(xié)機(jī)關(guān)、直屬事業(yè)單位（以下簡稱某直機(jī)關(guān)）行政后勤服務(wù)人員（以下簡稱工勤人員）的使用逐步走向社會化、某場化，有效控制機(jī)關(guān)工勤人員盲目增長，提高工勤人員素質(zhì)，安徽某某宣城某對某直機(jī)關(guān)新補(bǔ)充工勤人員制定了管理辦法。
《辦法》明確，對某直機(jī)關(guān)新補(bǔ)充工勤人員實(shí)行聘用管理，堅(jiān)持從嚴(yán)控制的原則；堅(jiān)持單位行政后勤服務(wù)人員單列事業(yè)編制和工勤崗位空缺的原則；堅(jiān)持崗位需要、平等自愿、按崗位條件公開擇優(yōu)聘用的原則；堅(jiān)持按規(guī)定辦理聘用（續(xù)聘、解聘、辭聘）手續(xù)的原則。
《辦法》規(guī)定，某直機(jī)關(guān)以任何形式新補(bǔ)充工勤人員均實(shí)行聘用管理辦法。某直機(jī)關(guān)現(xiàn)在編在崗工勤人員的管理方式暫不變（機(jī)關(guān)現(xiàn)在編在崗的`橫向流動，可辦理調(diào)動手續(xù)）。某直其它事業(yè)單位或某地某區(qū)流向某直機(jī)關(guān)，也實(shí)行聘用管理辦法。補(bǔ)充工勤人員，須在本單位行政后勤服務(wù)人員單列事業(yè)編制和工勤崗位空缺時(shí)進(jìn)行。在同等條件下，應(yīng)優(yōu)先聘用機(jī)關(guān)與事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革分流人員、國企下崗失業(yè)人員和退役士兵。
《辦法》確定聘用程序是：
1、用人單位向某編委專題報(bào)告，說明單位行政后勤服務(wù)人員編制使用、工勤崗位空缺情況和擬聘崗位的人員條件及要求等。
2、某編辦初審，某編委研究，下達(dá)準(zhǔn)予聘用崗位指標(biāo)的通知。人員采取聘用方法，不辦理人事調(diào)動和入編手續(xù)。
3、用人單位負(fù)責(zé)招聘所需工勤人員。招聘時(shí)應(yīng)把好政治表現(xiàn)關(guān)、技能測試關(guān)、體質(zhì)檢查關(guān)。用人單位也可會同或委托某人事考試中心組織考試、考核，以公開、平等、競爭、擇優(yōu)的方式確定人選。
4、用人單位與受聘人員簽定聘用合同，聘用合同期限一般為1-3年。首次簽訂須實(shí)行試用期，聘用期在1-2年的，試用期不超過60日；聘用期在2年以上的，試用期不超過6個(gè)月；試用期包括在聘用合同期內(nèi)。聘用合同需經(jīng)某人才交流中心鑒證。用人單位或受聘人員申請委托某人才交流中心實(shí)行人事代理。
5、受聘人員須向用人單位交納一定數(shù)額的保險(xiǎn)金。
6、用人單位到某編辦辦理編制與崗位使用備案手續(xù)。
7、聘用合同期內(nèi)，用人單位與受聘人員必須履行合同規(guī)定的義務(wù)。違反合同規(guī)定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。聘用合同期滿，聘用合同即行終止，用人關(guān)系隨之解除。如需續(xù)聘的，重新簽訂聘用合同。
受聘人員的主要待遇有：
1、用人單位持聘用崗位指標(biāo)通知單和聘用合同到某財(cái)政局辦理受聘人員經(jīng)費(fèi)核撥手續(xù)。
2、受聘人員月工資按照某統(tǒng)計(jì)局公布的上年當(dāng)?shù)芈毠と司べY標(biāo)準(zhǔn)按月均核定，合同有效期內(nèi)不變。經(jīng)費(fèi)來源按原供給渠道，由某財(cái)政局列入單位綜合預(yù)算管理。
3、用人單位與受聘人員按照有關(guān)規(guī)定按期交納社會保險(xiǎn)金。
《辦法》還要求，用人單位對受聘人員每年進(jìn)行半年和年末全年考核，考核結(jié)果作為是否續(xù)聘的主要依據(jù)。根據(jù)工作需要與考核結(jié)果，可以簽定續(xù)聘合同。用人單位無正當(dāng)理由，不得拒絕續(xù)聘。
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