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員工離職管理辦法
在生活中，我們可以接觸到制度的地方越來越多，好的制度可使各項(xiàng)工作按計(jì)劃按要求達(dá)到預(yù)計(jì)目標(biāo)。相信很多朋友都對(duì)擬定制度感到非�？鄲腊�，下面是小編收集整理的員工離職管理辦法，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。
員工離職管理辦法 1
一、目的：
為使員工能在合法合理的情況下離職，且不影響正常工作，公司能及時(shí)了解員工動(dòng)態(tài)，適時(shí)留住人才和補(bǔ)充人員，特制定本程序。
二、范圍：
公司全體人員。員工離職流程：
1、名詞定義：?jiǎn)T工是指本公司所有人員。作員是指本公司從事制造等相關(guān)崗位的人員。職員是指本公司除作員之外的所有人員。
2、員工離職類別：?jiǎn)T工離職分為辭職、辭退、開除、解職、自離五類。
1）辭職：是指員工本人原因，主動(dòng)向公司提出解除勞動(dòng)關(guān)系。
2）辭退：是指公司根據(jù)工作需要和員工表現(xiàn)，主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系。
3）開除：是指員工不遵守公司規(guī)章制度，達(dá)到開除的條件，而解除勞動(dòng)合同。
4）解職：是指達(dá)到勞資雙方約定的雙方勞動(dòng)關(guān)系終止的條件出現(xiàn)，而終止勞動(dòng)關(guān)系。
5）自離：是指員工當(dāng)月曠工四天或年累計(jì)曠工七天，自動(dòng)終止勞動(dòng)關(guān)系。
3、員工離職標(biāo)準(zhǔn)：
1）辭職：試用期內(nèi)員工辭職，作員按車間規(guī)定要求提出辭職，職員可隨時(shí)提出辭職。試用期滿后，有簽定合同協(xié)議的按合同協(xié)議規(guī)定的時(shí)間提出辭職；未簽定合同協(xié)議的`，作員辭職須提前兩個(gè)月提出書面申請(qǐng)，職員辭職須提前一個(gè)月提出書面申請(qǐng)，到期辦理工作交接手續(xù)，結(jié)清帳款。否則作員須支付400元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，職員扣除一個(gè)月平均工資。簽定保密協(xié)議的職員按保密協(xié)議規(guī)定執(zhí)行。
2）辭退：公司辭退員工，在試用期內(nèi)，可隨時(shí)書面通知當(dāng)事人；試用期滿后，須提前一個(gè)月書面通知當(dāng)事人，如未提前通知，公司將根據(jù)有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。被辭退員工須辦理完交結(jié)手續(xù)，結(jié)清帳款。工資結(jié)算到離職之日。
3）開除：被開除員工，無須提前通知，也不發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，公司通知之日即為被開除之日，員工須即時(shí)辦理交結(jié)手續(xù)，結(jié)清帳款。如被開除員工給公司帶來損失的，公司將追究其賠償責(zé)任。
4）解職：雙方勞動(dòng)關(guān)系終止時(shí)，公司通知被解職員工辦理交接手續(xù)，結(jié)清帳款，如被解職員工給公司帶來損失的，公司將追究其責(zé)任。
5）自離：?jiǎn)T工當(dāng)月曠工四天或年累計(jì)曠工七天，第五日或第八日起自動(dòng)與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，公司不發(fā)給任何工資和補(bǔ)償，責(zé)令其搬離公司。
4、員工離職程序：
1）員工需辭職時(shí)按規(guī)定的期限條件申請(qǐng)，本人填寫《辭職申請(qǐng)單》，注明清楚離職原因并寫明自愿與公司解除勞動(dòng)關(guān)系、離職申請(qǐng)日期和預(yù)離職日期后交部門文員，由部門文員轉(zhuǎn)交部門負(fù)責(zé)人。
2）公司有辭退、開除、解職員工時(shí)，由部門文員或部門負(fù)責(zé)人開具《離職通知單》，經(jīng)各級(jí)審核批準(zhǔn)后通知到當(dāng)事人。
3）部門文員將部門負(fù)責(zé)人簽好的《辭職申請(qǐng)單》或《離職通知單》送交部門副總審核，然后交行政人事部審查，由行政人事部統(tǒng)一交總經(jīng)理（常務(wù)副總）批準(zhǔn)。
4）作員由部門負(fù)責(zé)人和部門副總審核批準(zhǔn)后，交行政人事部審查批準(zhǔn)即可，職員需交總經(jīng)理（常務(wù)副總）最終批準(zhǔn)。
5）離職單批準(zhǔn)后，由行政人事部保留《辭職申請(qǐng)單》或《離職通知單》，到離職日時(shí)，行政人事部通知到相關(guān)部門或人員再辦理移交手續(xù)。
6）離職移交時(shí)，由本人填寫《員工辭工（辭退）表》（即移交單），部門文員收取相應(yīng)移交事項(xiàng)和物品及計(jì)算考勤工資，交部門負(fù)責(zé)人簽署。
7）部門移交完成后，作員拿移交單到宿舍登記，職員到宿舍和飯?zhí)玫怯洠奚岷惋執(zhí)霉芾韱T簽名確認(rèn)。
8）再到行政人事部計(jì)算工資，到財(cái)務(wù)部簽字領(lǐng)取工資。
9）工資領(lǐng)取后，到行政人事部開具放行條和離職證明書（僅限于辭職人員），按指定的時(shí)間搬離公司。
10）自離人員由部門文員提交名單到行政人事部，行政人事部清查并除名。
三、權(quán)責(zé)：
1、本制度由行政人事部制定，總經(jīng)理（常務(wù)副總）核準(zhǔn)。
2、本制度由簽發(fā)之日起開始實(shí)施，由行政人事部負(fù)責(zé)解釋并監(jiān)督實(shí)施。
3、本制度所附之流程圖及表格與其具有同等之效力。
4、之前有如此相應(yīng)之規(guī)定以此為準(zhǔn)，本制度如有變更將另行制定。
四、附件：
1、員工離職流程圖
2、辭職申請(qǐng)單
3、離職通知單
4、員工辭工（辭退）表
5、《員工辭工（辭退）表》填寫有關(guān)要求
員工離職管理辦法 2
1、目的
規(guī)范員工入離職管理，改善人事操作流程，提高工作效率、質(zhì)量。
2、范圍
公司全體員工的入離職手續(xù)辦理。
3、參考文件
《行政人事部管理程序》
4、定義
無
5、職責(zé)
5.1行政人事部員工入、離職手續(xù)的具體辦理工作。
5.2公司各部門，安排必要的崗前培訓(xùn)。
5.2.1接收新員工，安排必要的崗前培訓(xùn)。
5.2.2本部門員工離職審核。
6、程序
6.1員工招聘工作具體執(zhí)行參照《員工招聘管理辦法》
6.2本公司員工聘用須符合以下條件：
6.2.1管理人員
6.2.1.1年齡：23周歲以上，年齡上限視崗位需要而定。
6.2.1.2學(xué)歷：所有管理人員均須大專（含）以上學(xué)歷。
6.2.1.3身體健康，工作經(jīng)驗(yàn)視各崗位需要而定。
6.2.2普通員工
6.2.2.1年齡：18周歲以上，35周歲以下。
6.2.2.2學(xué)歷：技術(shù)類崗位須高中、中專以上學(xué)歷，非技術(shù)類崗位（除清潔員須初中以上外）均須高中以上學(xué)歷。
6.2.2.3身體健康，持有效《健康證明》
6.2.3有下列情況之一者，不得聘用為本公司員工：
6.2.3.1被起訴或犯罪在案，尚未撤銷者。
6.2.3.2曾犯嚴(yán)重刑事案件者。
6.2.3.3吸食毒品者。
6.2.3.4在其他單位服務(wù)，未解除勞動(dòng)合同或雇傭關(guān)系者。
6.2.3.5曾在本公司或其他公司任職被開除者。
6.2.3.6應(yīng)聘時(shí)所提供資料不真實(shí)者。
6.2.3.7不符合前款第6.2.1或6.2.2項(xiàng)規(guī)定者。
6.2.4公司實(shí)行管理回避制度，任何員工不得插手在本公司為親屬、朋友安排工作，特殊情況下舉薦高層管理人員及高級(jí)技術(shù)人才，或政府關(guān)鍵部門解決親友工作的，須經(jīng)行政人事部審核后報(bào)送行政人事部主管公司領(lǐng)導(dǎo)復(fù)審，并由總經(jīng)理審批。
6.3入職手續(xù)
6.3.1行政人事部電話通知錄用人員辦理入職，員工入職時(shí)應(yīng)交驗(yàn)身份證、學(xué)歷證明、職業(yè)資格或職稱證明、各項(xiàng)培訓(xùn)證明和工作資歷證明。
6.3.2所有員工入職時(shí)均須提供當(dāng)?shù)貞艨趽?dān)保，由擔(dān)保人本人如實(shí)填寫《擔(dān)保書》（附錄8.1）并簽字確認(rèn)。
6.3.3新入職員工應(yīng)到區(qū)級(jí)以上衛(wèi)生防疫部門或正規(guī)醫(yī)院進(jìn)行體格檢查并提供《健康證明》。
6.3.4非本地常駐戶口的新入職員工，應(yīng)提供在戶口所在地開具的《流動(dòng)人口計(jì)劃生育證明》
6.3.5新入職員工交驗(yàn)上述證明、證件，繳交相關(guān)費(fèi)用，憑行政人事部開具的《員工報(bào)到通知單》到用人部門報(bào)到。
6.4試用及轉(zhuǎn)正
6.4.1試用及考核
6.4.1.1所有人員試用期為三個(gè)月，表現(xiàn)特別優(yōu)秀者可酌情縮短試用期，但最短不得少于二個(gè)月，提前轉(zhuǎn)正人員須報(bào)總經(jīng)理審批。
6.4.1.2員工試用期滿，由行政人事部會(huì)同用人部門根據(jù)其工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績(jī)及規(guī)章制度的遵守狀況等進(jìn)行考核，合格后方可轉(zhuǎn)為正式員工，不合格者視情況延長(zhǎng)試用期（最長(zhǎng)不超過半年）或解除勞動(dòng)關(guān)系。
6.4.2員工轉(zhuǎn)正，須符合下列基本條件：
6.4.2.1必須經(jīng)過規(guī)定的試用期（表現(xiàn)特優(yōu)，經(jīng)批準(zhǔn)縮短試用期者除外）。
6.4.2.2必須完成入職培訓(xùn)和崗位培訓(xùn)，且考核合格。
6.4.2.3試用期內(nèi)未受過行政處分。
6.4.2.4試用期內(nèi)無曠工記錄。
6.4.3試用期內(nèi)曾受過記過處分或試用期內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)5次以上將予以辭退。
6.4.4轉(zhuǎn)正面談
公司領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)正由總經(jīng)理面談；部門副經(jīng)理（含）以上人員（包括分店店長(zhǎng)助理、分公司部門經(jīng)理）轉(zhuǎn)正由行政人事部主管公司領(lǐng)導(dǎo)面談；其他人員轉(zhuǎn)正由行政人事部經(jīng)理面談。
6.4.5轉(zhuǎn)正審批
6.4.5.1公司經(jīng)理級(jí)（含）以上人員由行政人事部主管公司領(lǐng)導(dǎo)審核、總經(jīng)理審批；其他崗位由行政人事部經(jīng)理審核，主管公司領(lǐng)導(dǎo)審批。
6.4.5.2行政人事部于每月15日向轉(zhuǎn)正人員用人單位下達(dá)轉(zhuǎn)正考核通知，用人單位在接到轉(zhuǎn)正通知后3日內(nèi)通知轉(zhuǎn)正人員撰寫轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，由員工所在部門對(duì)轉(zhuǎn)正人員進(jìn)行考核并填寫《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)審批表》（附錄8.2），報(bào)行政人事部及相關(guān)部門和公司領(lǐng)導(dǎo)審核、審批。
6.4.5.3轉(zhuǎn)正工資的'確定
員工轉(zhuǎn)正工資由行政人事部根據(jù)員工的學(xué)歷、資歷、技能、試用期工作表同和轉(zhuǎn)正考核結(jié)果，參照公司有關(guān)工資標(biāo)準(zhǔn)確定。經(jīng)理助理（含）以上員工轉(zhuǎn)正工資由總經(jīng)理核準(zhǔn)；其他員工轉(zhuǎn)正工資由行政人事部主管公司領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)。
6.5離職
6.5.1離職通知期
6.5.1.1員工辭職，已轉(zhuǎn)正的（包括合同期滿辭職）必須提前30天書面申請(qǐng)；試用期內(nèi)的，提前3天書面申請(qǐng)。
6.5.1.2試用期內(nèi)，如員工不符合公司錄用要求，公司有權(quán)隨時(shí)予以辭退；轉(zhuǎn)正后辭退員工，須提前30天書面通知對(duì)方，并說明辭退理由。
6.5.2離職面談
6.5.2.1公司所有職員離職均需進(jìn)行離職面談。
6.5.2.2離職面談的目的是了解員工離職的真實(shí)原因及其對(duì)公司的意見和建議，以便分析并不斷完善公司相關(guān)管理。
6.5.2.3行政人事部在接到員工離職申請(qǐng)三天內(nèi)，須安排與該員工進(jìn)行面談。
6.5.2.4離職面談離職面談規(guī)程同
6.4.4轉(zhuǎn)正面談。
6.5.3離職批核權(quán)限
6.5.3.1辭職
各分店防損員、收銀員和顧客服務(wù)員辭職，由行政人事部經(jīng)理審核，主管人事的公司領(lǐng)導(dǎo)審批，其他員工辭職，由行政人事部經(jīng)理、主管人事的公司領(lǐng)導(dǎo)審核、總經(jīng)理審批。
6.5.3.2辭退及開除
公司辭退員工，需由部門經(jīng)理/分店店長(zhǎng)/分公司總經(jīng)理（副總經(jīng)理）書面提出，經(jīng)行政人事部經(jīng)理及主管公司領(lǐng)導(dǎo)審核，報(bào)公司總經(jīng)理審批。行政人事部確認(rèn)后通報(bào)執(zhí)行并備案。
6.5.3.3自動(dòng)離職
員工未辦理請(qǐng)假或離職手續(xù)，不在工作崗位3天以上，即構(gòu)成自動(dòng)離職。屆時(shí)由部門經(jīng)理/分店店長(zhǎng)/分公司總經(jīng)理（副總經(jīng)理）提出，行政人事部確認(rèn)后通報(bào)執(zhí)行并備案。
6.5.4離職處理
6.5.4.1提出辭職的公司所有正式員工必須按公司規(guī)定的離職通知期（一個(gè)月）提前填寫《員工離職申請(qǐng)表》(附錄8.3)，經(jīng)審批后留行政人事部存檔。
6.5.4.2離職人員在批準(zhǔn)離職時(shí)間到期后，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)移交公司所發(fā)物品、辦理工作交接手續(xù)并填寫《工作交接清單》(附錄8.4)。
6.5.4.3凡提前離職未按公司規(guī)定提前一個(gè)月申請(qǐng)者，公司有權(quán)扣除員工一個(gè)月的全額資作為補(bǔ)償金。
6.5.4.4凡自動(dòng)離職者一概不予結(jié)算工資。
6.6檔案管理
6.6.1檔案的建立
6.6.1.1每位員工入職，行政人事部應(yīng)于員工入職當(dāng)天建立其人事檔案。
6.6.1.2員工人事檔案資料應(yīng)包括：?jiǎn)T工基本資料、員工應(yīng)聘登記表、深戶擔(dān)保材料、身份證復(fù)印件、學(xué)歷證復(fù)印件和其他資格、資歷證明復(fù)印件等。
6.6.2檔案記錄
6.6.2.1行政人事部跟蹤記錄員工在公司任職期間的工作表現(xiàn)情況，及時(shí)增添有關(guān)資料。
6.6.2.2人事檔案內(nèi)容應(yīng)包括：升遷、獎(jiǎng)懲、考核、培訓(xùn)、考勤、薪資資料等。
6.6.3檔案管理
6.6.3.1公司員工檔案統(tǒng)一由人力關(guān)鍵在于工發(fā)中心保管。
6.6.3.2員工的人事檔案須由專人負(fù)責(zé)管理并做好嚴(yán)格的保密措施。
6.6.3.3只有經(jīng)過授權(quán)的人士才可以查閱人事檔案。公司總裁、總經(jīng)理、主管人力資源的公司領(lǐng)導(dǎo)、行政人事部經(jīng)理有權(quán)查閱所有員工的人事檔案；主管部門公司領(lǐng)導(dǎo)、各部門經(jīng)理、分店店長(zhǎng)和分公司總經(jīng)理（副總經(jīng)理）有權(quán)查閱本部門員工的人事檔案；查閱人事檔案須作好登記，以免丟失。
6.6.3.4員工離職，行政人事部須于一周內(nèi)抽出離職人員檔案另行管理；經(jīng)理助理級(jí)（含）以上人員離職檔案保存期為二年，其他人員離職檔案保存期為一年。
7、記錄
7.1《轉(zhuǎn)證申請(qǐng)審批表》由行政人事在員工職期間一直保存。
7.2《員工離職申請(qǐng)表》、《工作交接清單》由行政人事部保存一年。
7.3《擔(dān)保書》由行政人事部保存至員工離職后六個(gè)月。
7.4《員工報(bào)到通知單》的保存部門和保存期限參閱《人力資源管理程序》。
8、附錄
8.1《擔(dān)保書》
8.2《轉(zhuǎn)正中請(qǐng)審批表》
8.3《員工離職申請(qǐng)表》
8.4《工作交接清單》
員工離職管理辦法 3
第一章 總則
第一條 目的：公司有權(quán)根據(jù)職員的能力、工作表現(xiàn)和公司的實(shí)際需要，將職員調(diào)至公司內(nèi)任何公司、任何部門工作，亦有權(quán)按業(yè)務(wù)需要指派職員前往各地工作。為了進(jìn)一步規(guī)范員工公司內(nèi)的調(diào)動(dòng)、離職等管理工作，保證人事管理相關(guān)程序的正確履行，特制定本辦法。
第二條 本規(guī)定中部門主管領(lǐng)導(dǎo)在公司為總部總經(jīng)理，在下屬公司為部門總監(jiān)或部門經(jīng)理。人力資源主管部門在公司為人力資源總部，下屬公司為運(yùn)營(yíng)部。
第三條 適用范圍：公司全體員工。
第二章 員工公司內(nèi)調(diào)動(dòng)
第四條 部門內(nèi)平級(jí)調(diào)動(dòng)：因工作需要在部門內(nèi)平級(jí)調(diào)整崗位的員工，由其上級(jí)部門主管領(lǐng)導(dǎo)填寫《員工異動(dòng)審批表》，報(bào)人力資源主管部門備案。員工薪酬因崗位調(diào)整發(fā)生變動(dòng)的，按公司相關(guān)薪酬管理辦法執(zhí)行。
第五條 跨部門平級(jí)調(diào)動(dòng)：因工作需要跨部門平級(jí)調(diào)整崗位的員工，由其部門主管領(lǐng)導(dǎo)與調(diào)入部門主管領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商一致，并填寫《員工異動(dòng)審批表》，報(bào)人力資源主管部門批準(zhǔn)備案。員工工資因崗位調(diào)整發(fā)生變動(dòng)的，按公司相關(guān)薪酬管理辦法執(zhí)行。
第六條 員工升職/降職：因工作需要員工發(fā)生職務(wù)升降的，由員工所在部門主管領(lǐng)導(dǎo)提交申請(qǐng)，經(jīng)人力資源主管部門批準(zhǔn)后，報(bào)公司總裁核準(zhǔn)。
第七條 委任變更：公司所屬公司部門經(jīng)理級(jí)（含）以上人員的任何職位變動(dòng)，由所屬公司運(yùn)營(yíng)部填寫《員工異動(dòng)審批表》，經(jīng)所屬公司總裁批準(zhǔn)后，報(bào)公司人力資源總部和公司總裁核準(zhǔn)，由人力資源總部頒發(fā)新的《職務(wù)任命書》。員工工資因崗位調(diào)整發(fā)生變動(dòng)的，按公司相關(guān)薪酬管理辦法執(zhí)行。
第三章 員工公司間調(diào)動(dòng)
第八條 員工公司間調(diào)動(dòng)指從原公司調(diào)至新公司（或公司總部）長(zhǎng)期工作，例屬新公司（或公司總部）編制，不包括短期出差及特派駐外工作人員。部門經(jīng)理以下級(jí)員工的公司間調(diào)動(dòng)由員工調(diào)出部門主管領(lǐng)導(dǎo)填寫《員工異動(dòng)審批表》，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后，報(bào)各公司運(yùn)營(yíng)部備案。
（一）公司間調(diào)動(dòng)員工的.社會(huì)檔案由原公司運(yùn)營(yíng)部保存，并由原公司行政人事部負(fù)責(zé)墊付各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用，并將季度交納的費(fèi)用額報(bào)予該員工調(diào)至新公司財(cái)務(wù)部作為帳目劃轉(zhuǎn)的依據(jù)。
�。ǘ┕鹃g調(diào)動(dòng)員工的考勤及工資由該員工調(diào)至新公司運(yùn)營(yíng)部負(fù)責(zé)管理，并將個(gè)人所需繳納保險(xiǎn)金從其當(dāng)月工資中扣除。
（三）公司間調(diào)動(dòng)員工的副檔原件調(diào)至新公司運(yùn)營(yíng)部，原公司行政人事部保留檔案復(fù)印件。
（四）公司間調(diào)動(dòng)員工工資調(diào)至的新公司財(cái)務(wù)部，將原公司墊付的保險(xiǎn)費(fèi)用（包括企業(yè)及個(gè)人繳納部分）以轉(zhuǎn)帳形式劃轉(zhuǎn)至原公司財(cái)務(wù)部。
第四章 員工離職
第九條 員工辭退或被除名，必須以公司制度為依據(jù)，由所在公司部門主管領(lǐng)導(dǎo)以書面形式將處理意見上報(bào)人力資源主管部門。人力資源主管部門審核后報(bào)所屬公司總裁審批，并報(bào)送公司人力資源總部備案。各公司部門經(jīng)理級(jí)（含）以上人員的辭職、辭退或除名均需報(bào)人力資源總部進(jìn)行審批。
第十條 正式員工辭職應(yīng)提前 30 天提出書面申請(qǐng)，填寫《離退職審批表》經(jīng)部門主管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源主觀部門、公司總裁簽署意見后，將《離退職審批表》送交人力資源總部備案。未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，員工應(yīng)堅(jiān)守崗位，正常上班。若因私自離崗或消極怠工，給公司造成直接或間接損失者，公司將按有關(guān)規(guī)章制度予以處罰。
第十一條 公司辭退員工，對(duì)正式員工須提前 30 天通知該員工。公司因業(yè)務(wù)調(diào)整及其他內(nèi)部原因在員工合同期內(nèi)辭退員工時(shí)，將根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度及國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)的員工，公司有權(quán)立即解聘該員工而無需作任何補(bǔ)償。
第十二條 員工調(diào)出、辭退必須在離崗前將工作同指定接替人員進(jìn)行交接，并由直接領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)交。認(rèn)真填寫《工作交接單》，交還一切公司財(cái)務(wù)及物品和員工卡，如有損失或損壞，需按照有關(guān)規(guī)定賠償，高級(jí)管理人員及重要特殊崗位人員離職還須按程序接受離職審計(jì)。
第十三條 員工離職申請(qǐng)未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅自離職，否則公司有權(quán)按曠工處理。
第十四條 員工須到人力資源主管部門離職手續(xù)辦完后，人力資源主管部門依照《工作交接單》所列內(nèi)容及相關(guān)部門提交的書面文件結(jié)算離職工資。離職工資于次月發(fā)放員工工資時(shí)，以現(xiàn)金或轉(zhuǎn)帳形式支付。
第十五條 離職員工辦理完工作交接手續(xù)后應(yīng)盡快離開公司，以免影響其它員工的正常工作。各公司運(yùn)營(yíng)部在《工作交接單》完成審批程序后，應(yīng)及時(shí)交付公司人力資源總部備案存檔。
第五章 附則
第十六條 本規(guī)定由公司人力資源總部負(fù)責(zé)解釋。
第十七條 本規(guī)定未盡事宜另行規(guī)定。
第十八條 本規(guī)定自頒布之日起開始施行。
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