激勵創(chuàng)新實施辦法
山東黃河河務(wù)局激勵創(chuàng)新實施辦法（試行）
第一章 總則
第一條 為了營造良好的創(chuàng)新環(huán)境，激勵創(chuàng)新，提高黃河治理開發(fā)與管理的現(xiàn)代化水平，根據(jù)《黃河水利委員會關(guān)于激勵創(chuàng)新的實施辦法》，結(jié)合我局實際情況，制定本辦法。
第二條 本辦法適用于局屬各單位、機關(guān)各部門和全體治黃職工。
第二章 創(chuàng)新的內(nèi)容
第三條 創(chuàng)新包括站在科學(xué)技術(shù)前沿,做前人沒有做過的原始性創(chuàng)新；采取新理念、新方法改變現(xiàn)有工作模式和方法，獲得比傳統(tǒng)做法更加科學(xué)、效率更高的繼承性創(chuàng)新；應(yīng)用其它先進技術(shù)成果，推動本行業(yè)發(fā)展的應(yīng)用性創(chuàng)新。
第四條 創(chuàng)新涵蓋黃河治理開發(fā)與管理的各個層面，內(nèi)容包括治黃、改革與發(fā)展中的理論創(chuàng)新，技術(shù)創(chuàng)新，體制、管理創(chuàng)新和具體工作實踐中群眾性的小發(fā)明、小創(chuàng)造、小革新等。
第三章 激勵措施
第五條 創(chuàng)新是各單位（部門）的工作職責(zé)和每一個職工的義務(wù)。各級領(lǐng)導(dǎo)要鼓勵創(chuàng)新，支持創(chuàng)新，把創(chuàng)新活動納入重要議事日程，列入年度目標(biāo)任務(wù)，落實管理部門，明確工作職責(zé)，積極組織和發(fā)掘創(chuàng)新點，營造人人勇于創(chuàng)新的寬松氛圍。
第六條 省局設(shè)立 “年度創(chuàng)新獎”、“年度重大創(chuàng)新成果獎”和 “年度創(chuàng)新組織獎”。對獲得“年度創(chuàng)新獎” 、“年度重大創(chuàng)新成果獎”的個人，予以通報表彰，頒發(fā)榮譽證書和獎金。對獲得“年度創(chuàng)新組織獎”的單位（部門）頒發(fā)獎牌和獎金。
第七條 “年度重大創(chuàng)新成果獎”、“年度創(chuàng)新獎”獲得者的業(yè)績，記入本人檔案，作為勞動模范、先進工作者評選，干部選拔任用的重要參考。
獲得省局“年度重大創(chuàng)新成果獎”的第一完成人，獎勵一級工資。
“年度重大創(chuàng)新成果獎” 獲得者，在省局職稱評審時加7分，一、二、三等“年度創(chuàng)新獎”獲得者，在省局職稱評審時分別加5分、3分和2分（5年內(nèi)有效）。
第八條 獲得 “年度創(chuàng)新組織獎”的單位（部門），按照《山東黃河河務(wù)局目標(biāo)管理考核辦法》的有關(guān)規(guī)定，年終考核時予以加分。
第九條 產(chǎn)生經(jīng)濟效益的創(chuàng)新成果，其效益分配按《山東黃河河務(wù)局科技成果推廣應(yīng)用管理辦法（試行）》（魯黃科發(fā)[XX]6號）執(zhí)行。
第四章 創(chuàng)新獎的申報與評審
第十條 年度創(chuàng)新獎每年評審一次。由省局辦公室負(fù)責(zé)創(chuàng)新成果評審的日常管理，受理創(chuàng)新成果的`申報、形式審查、登記、匯總，組織評審、獎勵、歸檔等項工作。
第十一條 按照分級管理的原則，局屬各單位都要明確創(chuàng)新管理部門，對創(chuàng)新成果進行審查，擇優(yōu)申報。幾個單位（部門）共同完成的創(chuàng)新成果，由第一完成單位（部門）上報。
第十二條 申報年度創(chuàng)新獎，須認(rèn)真填寫《山東黃河河務(wù)局年度創(chuàng)新獎勵成果申報書》，提交創(chuàng)新總結(jié)報告和應(yīng)用情況、經(jīng)濟效益等證明材料，一式三份，于每年10月15日前報省局辦公室。特殊情況下，可以隨時申報。
第十三條 省局設(shè)立創(chuàng)新獎勵評審委員會，下設(shè)“理論、技術(shù)”、“體制、管理”和“三小”三個初審組，分別由科技處、人勞處和山東黃河工會負(fù)責(zé)初審組的工作。
第十四條 省局 “年度創(chuàng)新獎”，分為“理論研究”、“應(yīng)用技術(shù)”、“體制、管理”和“小革新、小發(fā)明、小創(chuàng)造”四個類別，分別設(shè)立一、二、三等三個獎勵等級。
第十五條 “理論研究”類創(chuàng)新成果是指在有關(guān)治河、防洪、水土保持、水資源調(diào)度、利用和保護、水文等基礎(chǔ)研究領(lǐng)域，有創(chuàng)新和突破，創(chuàng)造性地提出的新理論或新方略。
一等獎評審標(biāo)準(zhǔn)：技術(shù)難度大，創(chuàng)新點 5個以上，學(xué)術(shù)價值高，對促進治黃技術(shù)進步具有顯著作用；
二等獎評審標(biāo)準(zhǔn)：技術(shù)難度較大，創(chuàng)新點 3個以上，學(xué)術(shù)價值較高，對促進治黃技術(shù)進步具有較顯著作用；
三等獎評審標(biāo)準(zhǔn)：有一定技術(shù)難度，創(chuàng)新點 1個以上，有一定學(xué)術(shù)價值，對促進治黃技術(shù)進步具有明顯作用。
第十六條 “應(yīng)用技術(shù)”類創(chuàng)新成果是指在研制、引進、推廣
應(yīng)用先進技術(shù)方面有創(chuàng)新和突破，或在治黃實踐中應(yīng)用的新設(shè)備、新產(chǎn)品、新技術(shù)、新工藝等。
一等獎評審標(biāo)準(zhǔn)：技術(shù)難度大，創(chuàng)新點 5個以上，具有廣闊的應(yīng)用前景，在水利行業(yè)可推廣范圍內(nèi)推廣40％以上，年增收節(jié)支60萬元以上，對推動治黃科技進步有顯著作用；
二等獎評審標(biāo)準(zhǔn)：技術(shù)難度較大，創(chuàng)新點 3個以上，具有較廣闊的應(yīng)用前景，在水利行業(yè)可推廣范圍內(nèi)推廣30％以上，年增收節(jié)支40萬元以上，對推動治黃科技進步有較顯著作用；
三等獎評審標(biāo)準(zhǔn)：有一定技術(shù)難度，創(chuàng)新點 1個以上，具有一定的應(yīng)用前景，在水利行業(yè)可推廣范圍內(nèi)推廣20％以上，年增收節(jié)支20萬元以上，對推動治黃科技進步有明顯作用。
第十七條 “體制、管理”類創(chuàng)新成果是指結(jié)合我局實際，在防汛、科研、水利工程建設(shè)管理、水土資源開發(fā)利用、計劃財務(wù)、經(jīng)營開發(fā)、人事管理等方面，對現(xiàn)有體制進行深化改革，有創(chuàng)新，有發(fā)展，或制定了大力推動工作發(fā)展的規(guī)定、制度、辦法、實施意見等。
一等獎評審標(biāo)準(zhǔn)：技術(shù)難度大，創(chuàng)新點 5個以上，實施后改變了傳統(tǒng)的管理模式，顯著提高了綜合管理能力、工作效率和工作質(zhì)量，或年節(jié)支60萬元以上；
二等獎評審標(biāo)準(zhǔn)：技術(shù)難度較大，創(chuàng)新點 3個以上，實施后改變了傳統(tǒng)的管理模式，較顯著地提高了綜合管理能力、工作效率和工作質(zhì)量，或年節(jié)支40萬元以上；
三等獎評審標(biāo)準(zhǔn)：有一定技術(shù)難度，創(chuàng)新點 1個以上，實施后改變了傳統(tǒng)的管理模式，明顯地提高了綜合管理能力、工作效率和工作質(zhì)量，或年節(jié)支20萬元以上。
第十八條 “小革新、小發(fā)明、小創(chuàng)造”類創(chuàng)新成果是指根據(jù)治黃工作實際，開發(fā)研制出具有使用價值的新產(chǎn)品，或?qū)υ械臋C械設(shè)備等進行技術(shù)改造，提高了勞動效率等。
一等獎評審標(biāo)準(zhǔn)：技術(shù)難度大，創(chuàng)新點 3個以上，具有廣闊的應(yīng)用前景，推廣應(yīng)用30臺（套）以上，年增收節(jié)支15萬元以上，對推動治黃科技進步有明顯作用；
二等獎評審標(biāo)準(zhǔn)：技術(shù)難度較大，創(chuàng)新點 2個以上，具有較廣闊的應(yīng)用前景，推廣應(yīng)用20臺（套）以上，年增收節(jié)支10萬元以上，對推動治黃科技進步有明顯作用；
三等獎評審標(biāo)準(zhǔn)：有一定技術(shù)難度，創(chuàng)新點 1個以上，具有一定的應(yīng)用前景，推廣應(yīng)用10臺（套）以上，年增收節(jié)支5萬元以上，對推動治黃科技進步有一定作用。
第十九條 單位（部門）獲得省局“年度創(chuàng)新獎”并具備以下條件的，可獲得“年度創(chuàng)新組織獎”候選資格。
濟南市局、東平湖管理局、河口管理局獲四項（其中一等獎一項）以上“年度創(chuàng)新獎”；其它市局、工程局、設(shè)計院獲三項以上“年度創(chuàng)新獎”；其它局直單位（部門）獲二項以上“年度創(chuàng)新獎”。
第二十條 省局辦公室于每年11月初，將通過形式審查的創(chuàng)新成果歸類送三個初審組進行初審，初審組在11月中旬完成初審工作。
第二十一條 初審會議由初審組組長主持，須有80％以上初審組成員出席，方可舉行。
初審主要審查申報材料，對創(chuàng)新成果的水平，作用、效益，應(yīng)用價值等做出評價，推薦獎勵等級。
結(jié)果經(jīng)到會初審組成員簽字后，交省局辦公室。
第二十二條 初審結(jié)束后，由省局辦公室組織召開評審會議。評審會議由創(chuàng)新獎勵評審委員會主任委員主持，須有80％以上的評委出席，方可舉行。
省局辦公室向評審委員會匯報初審結(jié)果。
評審委員會評出獎勵成果及獎勵等級，提出 “年度創(chuàng)新組織獎”獎勵建議。
第二十三條 初審和評審時，初審組成員和評委會委員須按照有關(guān)回避規(guī)定主動回避。
第二十四條 評審結(jié)果經(jīng)局長辦公會議討論通過后，在省局辦公自動化網(wǎng)絡(luò)進行公示，接受群眾監(jiān)督。
自公示發(fā)布之日起十日內(nèi)為異議期。在此期間，任何單位（部門）和個人對獲獎成果有異議，均可向省局辦公室書面提出，省局責(zé)成主管單位（部門）提出處理意見，由創(chuàng)新獎勵評審委員會裁定。
第二十五條 獎勵標(biāo)準(zhǔn)。
省局 “年度創(chuàng)新獎”一等獎獎勵前七名，獎勵金額1萬元；二等獎獎勵前五名，獎勵金額0.5萬元；三等獎獎勵前三名，獎勵金額0.3萬元。
“年度重大創(chuàng)新成果獎”獎勵前九名，獎勵金額5萬元。
“年度創(chuàng)新組織獎”獎勵金額1萬元。
第二十六條 多人完成的創(chuàng)新成果，第一完成人的獎金額度不低于40％。
第二十七條 局屬單位職工 “年度創(chuàng)新獎”的獎金，由申報單位頒發(fā)；“年度重大創(chuàng)新成果獎”，“年度創(chuàng)新組織獎”，省局機關(guān)職工“年度創(chuàng)新獎”的獎金，由省局頒發(fā)。
第五章 創(chuàng)新成果的管理與運用
第二十八條 獲得省局 “年度創(chuàng)新獎”的成果，符合黃委年度創(chuàng)新獎勵申報條件的，由省局推薦申報黃委創(chuàng)新獎勵。
第二十九條 對應(yīng)用前景廣闊，能帶來顯著經(jīng)濟效益的創(chuàng)新成果，省局給予啟動資金進行推廣應(yīng)用。
第三十條 獲得“年度創(chuàng)新獎”的項目，如需繼續(xù)深入研究和實施的，省局予以資金和技術(shù)支持。
第六章 附則
第三十一條 獲獎創(chuàng)新成果如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假或剽竊行為者，經(jīng)查明屬實，撤銷其獎勵，退回獎金，并視情節(jié)輕重給予批評或建議有關(guān)部門給予紀(jì)律處分。
第三十二條 高等院校、科研機構(gòu)等社會各界的專家、學(xué)者及有關(guān)人員研究黃河，或與我局合作取得的治黃創(chuàng)新成果，可參照本辦法執(zhí)行。
第三十三條 局屬各單位可根據(jù)本辦法，制定相應(yīng)具體的創(chuàng)新激勵措施。
第三十四條 本辦法由省局辦公室負(fù)責(zé)解釋。
第三十五條 本辦法自發(fā)布之日起試行。
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