部門助理崗位任職管理辦法

　　第一章總則

　　第一條為建立競爭上崗、能上能下、能進能出的動態(tài)管理用人機制，進一步完善公司管理職能，特制定本辦法。

　　第二條部門助理崗位的任職應(yīng)堅持公開、公平、競爭、擇優(yōu)原則。

　　第三條部門助理崗位的設(shè)置實行按需設(shè)崗原則。

　　第四條部門助理崗位的設(shè)置及聘任必須在公司規(guī)定的人員編制及工資總額范圍內(nèi)進行。

　　第二章任職條件

　　第五條部門助理任職條件分為基本任職條件和崗位任職條件。

　　第六條部門助理基本任職條件：

　�。ㄒ唬┚哂写髮W(xué)本科以上學(xué)歷，或中級專業(yè)技術(shù)職稱及以上任職資格；

　　（二）具有3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉相關(guān)業(yè)務(wù)；

　�。ㄈ�）具有一定政策理論水平和組織協(xié)調(diào)、管理能力，能夠獨立開展本崗位工作；

　�。ㄋ模┚哂休^強的語言文字綜合寫作與表達溝通能力

　�。ㄎ澹┦聵I(yè)心、責任感、原則性強，作風正派、廉潔自律。

　　第七條部門助理的崗位任職條件參見《崗位說明書》。

　　第三章任職程序

　　第八條部門助理的任職可采取外部招聘或內(nèi)部推薦選拔的方式進行，程序為：

　　（一）外部招聘

　　1.用人部門填報《招聘需要審批表》，人力資源部審核人員編制及工資總額預(yù)算情況，符合人員編制要求的報公司領(lǐng)導(dǎo)進行審批后實施，人員編制外招聘由用人部門提供相關(guān)崗位需求說明，報公司領(lǐng)導(dǎo)及上級主管部門批準后方可實施；

　　2.由人力資源部組織協(xié)調(diào)相關(guān)崗位部門共同擬定招聘方案，明確應(yīng)聘資格、招聘范圍、報名方式、招聘程序等相關(guān)內(nèi)容；

　　3.報公司領(lǐng)導(dǎo)研究確定招聘方案；

　　4.人力資源部發(fā)布發(fā)布招聘信息，收集應(yīng)聘資料、組織進行資格審查，擬定初選簡歷；

　　5.根據(jù)公司的面試程序，確定最終人選，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批；

　　6.辦理入職及工資標準認定手續(xù)。

　�。ǘ�）內(nèi)部推薦選拔

　　1.由部門主管提名，人力資源部審核人員編制及工資總額預(yù)算情況，符合指標要求的報公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定；

　　2.辦理職級調(diào)整手續(xù)。

　　第四章附則

　　第九條部門助理崗位對應(yīng)職級在公司薪酬體系中屬于一般員工管理體系，職級調(diào)整依據(jù)公司的薪酬管理制度執(zhí)行。

　　第十條本辦法由人力資源部負責解釋。

　　第十一條本辦法自下發(fā)之日起實行。

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