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臨時(shí)工的管理辦法（通用10篇）
在當(dāng)下社會(huì)，辦法的使用頻率呈上升趨勢(shì)，辦法是國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企事業(yè)單位，為了維護(hù)正常的工作、勞動(dòng)、學(xué)習(xí)、生活的秩序，保證國(guó)家各項(xiàng)政策的順利執(zhí)行和各項(xiàng)工作的正常開(kāi)展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規(guī)性或指導(dǎo)性與約束力的應(yīng)用文。到底應(yīng)如何擬定辦法呢？以下是小編收集整理的臨時(shí)工的管理辦法，希望能夠幫助到大家。
臨時(shí)工的管理辦法 1
1、因工作需要聘用臨時(shí)工勤人員，須報(bào)請(qǐng)學(xué)院有關(guān)部門(mén)及指揮部領(lǐng)導(dǎo)同意后聘用。
2、對(duì)聘用的臨時(shí)工勤人員，根據(jù)崗位和職責(zé)要求，按月考核，三個(gè)月試用期，試用期考核不合格人員及時(shí)解聘。
3、試用期考核合格的臨時(shí)工勤人員，指揮部與其簽訂用工合同，合同內(nèi)容應(yīng)涵蓋聘用雙方的責(zé)權(quán)利，聘用期內(nèi)無(wú)正當(dāng)理由雙方不得隨便更改合同。
4、聘用期滿，經(jīng)考核合格人員，根據(jù)工作需要辦理續(xù)聘手續(xù)。
5、聘用的臨時(shí)工勤人員，在聘用期內(nèi)應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和學(xué)院、指揮部的.規(guī)章制度，凡違反規(guī)定的，指揮部有權(quán)及時(shí)解聘。
6、聘用的臨時(shí)工勤人員應(yīng)自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，服從管理人員的安排，維護(hù)學(xué)院利益。
7、其他方面按聘用合同管理。
8、本辦法由指揮部辦公室負(fù)責(zé)解釋。
9、本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。
臨時(shí)工的管理辦法 2
一、總則
1、本辦法所指臨時(shí)工，是用人處室因工作需要，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)招聘的使用期限在兩個(gè)月以上一年以內(nèi)的臨時(shí)性、季節(jié)性用工。
2、首次被聘用的臨時(shí)工均實(shí)行一個(gè)月試用期制度。
3、本辦法中的工資管理?xiàng)l例適用于學(xué)校臨時(shí)性，短期的.用工。
4、學(xué)校食堂臨時(shí)工由總務(wù)處根據(jù)本辦法單獨(dú)管理。
二、使用臨時(shí)工原則
1、工作需要，自愿上崗。
2、從嚴(yán)控制，審批后使用。
3、公開(kāi)招聘，擇優(yōu)錄取，嚴(yán)格考核，合約使用。
三、臨時(shí)工應(yīng)聘的條件和要求
1、身體健康，年齡需滿18周歲，男性不超過(guò)55周歲，女性不超過(guò)50周歲。
2、應(yīng)聘時(shí)，要持本人有效的《身份證》、《畢業(yè)證》、《失業(yè)證》、《計(jì)劃生育證明》、《下崗證》，健康證，相應(yīng)資格證等相關(guān)證件。
四、臨時(shí)工招聘程序
1、用人處室提出申請(qǐng)，根據(jù)本部門(mén)定編、空崗和工作需要，在學(xué)校不能解決正式工的前提下，提出聘用臨時(shí)工申請(qǐng)（說(shuō)明用工理由，崗位任務(wù)，學(xué)歷與專(zhuān)業(yè)要求，其他聘任條件，聘任期限等內(nèi)容）報(bào)行政副校長(zhǎng)。
2、招聘領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行應(yīng)聘考核（采取面試、筆試、實(shí)際操作等形式）。
五、臨時(shí)工勞動(dòng)合同
1、根據(jù)上級(jí)文件及學(xué)校規(guī)定，簽訂勞動(dòng)合同，臨時(shí)工勞動(dòng)合同每年簽訂一次。
2、在合同期間，有下列情況之一者，用人部門(mén)可單方面解除勞動(dòng)合同。
(1)試用期間被證明不符合聘用條件的。
(2)嚴(yán)重違反學(xué)校規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律的。
(3)無(wú)理取鬧，打架斗毆的。
(4)不履行合同，不按質(zhì)量要求完成工作任務(wù)或無(wú)故曠工或缺勤累計(jì)超過(guò)10天/年。
(5)嚴(yán)重失職，對(duì)用人處室造成損害的。
(6)用人處室因工作任務(wù)發(fā)生改變，確需裁減人員的。
六、臨時(shí)工的管理、工資
1、臨時(shí)工招聘由學(xué)校招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)，臨時(shí)工簽合同（醫(yī)療保險(xiǎn)，養(yǎng)老保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)等）由總務(wù)處負(fù)責(zé)。
2、長(zhǎng)期臨時(shí)工（指兩個(gè)月以上用工）由對(duì)口處室管理，安排工作，明確職責(zé)。臨時(shí)性工作要調(diào)用臨時(shí)工的，由用人處室向總務(wù)處申請(qǐng)，由后勤一名專(zhuān)職領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一調(diào)配、記工，并向辦公室工資計(jì)算員核算工資。執(zhí)行“申請(qǐng)--審批--安排工作--核算工資”流程。
3、臨時(shí)工以定額工資為準(zhǔn)，月工資以實(shí)際工作月核算（不足半月的以半月計(jì)，寒暑假未安排工作的臨時(shí)工，不計(jì)月工資）。
4、臨時(shí)工所有工資歸口總務(wù)處管理（含月工資，監(jiān)考，閱卷，臨時(shí)性調(diào)工等所有收入）。各處室以月為單位，單獨(dú)列表，將臨時(shí)工工資報(bào)總務(wù)處核對(duì)，再報(bào)辦公室審批。
5、臨時(shí)工作崗位工資標(biāo)準(zhǔn)由辦公室，總務(wù)處研究決定。
臨時(shí)工的管理辦法 3
第一章 總 則
第一條 為加強(qiáng)公司用工的統(tǒng)一管理，滿足公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理工作不均衡的用人需要，保障公司和臨時(shí)工的合法權(quán)益，特制定本辦法。
第二章 招用范圍和條件
第二條 公司招用臨時(shí)工從事短期、臨時(shí)、季節(jié)性工作，或繁重性體力勞動(dòng)工作。
第三條 臨時(shí)工必須符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)年齡，即年滿18歲，且身體健康，能勝任所從事的工作。
第四條 臨時(shí)工優(yōu)先從本地居民中招用;確有困難時(shí)，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)核準(zhǔn)從外地招用。
第三章 招用程序
第五條 按照人力資源計(jì)劃、工作需要，填寫(xiě)招聘申請(qǐng)單報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審核。
第六條 人事部匯總各部門(mén)用工需求，安排臨時(shí)用工計(jì)劃。
第七條 與正式員工一起或單獨(dú)招聘。公司招聘管理辦法適用于本辦法。
第八條 公司與臨時(shí)工本人簽訂勞動(dòng)合同，一式若干份，公司、員工、勞動(dòng)部門(mén)分存。
第九條 勞動(dòng)合同期滿，公司與臨時(shí)工辦理續(xù)聘或終止手續(xù)。
第四章 臨時(shí)工待遇
第十條 臨時(shí)工在受聘期間按崗位享受勞動(dòng)報(bào)酬。報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)非正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)。
第十一條 臨時(shí)工工資包括獎(jiǎng)金、有關(guān)補(bǔ)貼，不能攀比正式員工工資待遇。
第十二條 臨時(shí)工的勞保用品，與正式員工待遇相同。
第十三條 臨時(shí)工享有與正式員工相同的法定節(jié)假日、病假、事假待遇，其他假視情況可以特批享受。
第十四條 臨時(shí)工的醫(yī)療保險(xiǎn)、計(jì)劃生育按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十五條 臨時(shí)工加班按照工資的1.5倍計(jì)算。
第十六條 臨時(shí)工因病或生病在休病假滿未痊愈而被解除勞動(dòng)合同的，公司酌情一次性發(fā)給相當(dāng)本人1～3個(gè)月工資的補(bǔ)助金。
第五章 臨時(shí)工管理
第十七條 臨時(shí)工與正式員工一樣應(yīng)遵守公司的`規(guī)章制度，同樣進(jìn)行考勤。
第十八條 除特殊情況下，臨時(shí)工的用工期限不得超過(guò)1年。
第十九條 臨時(shí)工轉(zhuǎn)為正式員工應(yīng)通過(guò)正常招聘程序，在同等條件下享有錄用優(yōu)先權(quán)，其臨時(shí)工齡可累計(jì)為連續(xù)工齡。
第二十條 各部門(mén)使用臨時(shí)工的一切費(fèi)用，均列入部門(mén)費(fèi)用總額內(nèi)開(kāi)支，進(jìn)行費(fèi)用效益考核。
第二十一條 公司可以依照勞動(dòng)合同解聘臨時(shí)工。
第二十二條 臨時(shí)工可以依照勞動(dòng)合同辭職。
第二十三條 沒(méi)有依據(jù)勞動(dòng)合同條款而解除勞動(dòng)合同給一方造成損失的，應(yīng)根據(jù)損失情況和責(zé)任予以賠償。
第二十四條 任何一方在合同期內(nèi)因解除勞動(dòng)合同而發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，按國(guó)家和當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定辦理。
第六章 附 則
第二十五條 聘用離退休職工參照本辦法。
第二十六條 本辦法由人事部解釋、補(bǔ)充，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。
臨時(shí)工的管理辦法 4
第一條，為了適應(yīng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的需要，加強(qiáng)臨時(shí)工的管理，提高企業(yè)管理水平，根據(jù)國(guó)務(wù)院《全民所有制企業(yè)臨時(shí)工管理暫行規(guī)定》，結(jié)合我省實(shí)際，制定本細(xì)則。
第二條，本細(xì)則所稱(chēng)的臨時(shí)工，系指全民所有制企業(yè)在勞動(dòng)計(jì)劃內(nèi)使用的期限不超過(guò)一年的臨時(shí)性、季節(jié)性用工。
第三條，本細(xì)則適用于我省境內(nèi)一切全民所有制企業(yè)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)企業(yè))。
第四條，企業(yè)生產(chǎn)(工作)需要臨時(shí)工，應(yīng)事先提出用工計(jì)劃，經(jīng)主管部門(mén)審核同意，報(bào)請(qǐng)同級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)辦理招用手續(xù)。
第五條，企業(yè)需要的臨時(shí)工，應(yīng)在城鎮(zhèn)待業(yè)人員中招收;如確需從農(nóng)村招用時(shí)，應(yīng)報(bào)經(jīng)市、地、州勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)。從農(nóng)村招用的臨時(shí)工，不轉(zhuǎn)戶口和糧食關(guān)系。
第六條， 企業(yè)招用的臨時(shí)工必須年滿十六周歲，身體健康。家居城鎮(zhèn)的應(yīng)持有待業(yè)證件;從農(nóng)村招用的，應(yīng)按《吉林省農(nóng)村和外埠勞動(dòng)力進(jìn)入城鎮(zhèn)管理暫行辦法》、《吉林省城鎮(zhèn)暫往人口管理暫行規(guī)定》中有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第七條，企業(yè)招用臨時(shí)工應(yīng)繳納用工管理費(fèi)。用工管理費(fèi)繳納標(biāo)準(zhǔn)及辦法，按省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第八條，企業(yè)招用臨時(shí)工，應(yīng)按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，由企業(yè)與臨時(shí)工本人簽訂勞動(dòng)合同，并經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)鑒證。鑒證按規(guī)定繳納鑒證費(fèi)。
第九條，勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容包括：合同期限、生產(chǎn)(工作)條件、生產(chǎn)(工作)任務(wù)、質(zhì)量要求、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)報(bào)酬和勞保福利待遇、違反勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任及雙方認(rèn)為應(yīng)規(guī)定的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同一式兩份，企業(yè)和臨時(shí)工各保留一份。
第十條，勞動(dòng)合同期限屆滿，應(yīng)即終止執(zhí)行，不準(zhǔn)超期使用。確實(shí)需要的，須經(jīng)同級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，并重新簽訂勞動(dòng)合同。
第十一條， 臨時(shí)工在企業(yè)工作期間患職業(yè)病或因工負(fù)傷，在治療期間與本企業(yè)合同制工人享有同樣待遇。醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)醫(yī)院證明，由縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)其傷殘程度后按下列規(guī)定辦理：
一、因工致殘?jiān)u為一至三級(jí)的，與本企業(yè)合同制工人享受同樣待遇，發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資百分之九十的退休養(yǎng)老金，并由企業(yè)按規(guī)定發(fā)給傷殘補(bǔ)助費(fèi)和護(hù)理費(fèi)，支付相應(yīng)的待遇。
二、因工致殘?jiān)u為四級(jí)的，發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資百分之八十的退休費(fèi)，并按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付傷殘補(bǔ)助費(fèi)。
三、因工致殘?jiān)u為五級(jí)至六級(jí)的，合同期滿應(yīng)續(xù)簽勞動(dòng)合同，由企業(yè)安排適當(dāng)?shù)墓ぷ�，不減發(fā)工資，并按規(guī)定支付傷殘補(bǔ)助費(fèi)。因工致殘?jiān)u為五級(jí)的臨時(shí)工人，接近退休年齡時(shí)，可辦理退休手續(xù)，由社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理局發(fā)給相應(yīng)待遇。
四、因工致殘?jiān)u為七至八級(jí)的，合同期滿應(yīng)續(xù)簽勞動(dòng)合同，因工致殘?jiān)u為九至十級(jí)的，也可續(xù)簽勞動(dòng)合同，也可由企業(yè)一次性發(fā)給因工致殘補(bǔ)助費(fèi)。其標(biāo)準(zhǔn)：累計(jì)繳納養(yǎng)老金不滿二年者，發(fā)給六個(gè)月本人標(biāo)準(zhǔn)工資和傷殘等級(jí)的補(bǔ)助費(fèi);累計(jì)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金滿二年不滿五年者，發(fā)給九個(gè)月本人標(biāo)準(zhǔn)工資和傷殘等級(jí)的補(bǔ)助費(fèi);累計(jì)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金滿五年者，發(fā)給十二個(gè)月本人標(biāo)準(zhǔn)工資和傷殘等級(jí)的補(bǔ)助費(fèi)。
第十二條， 臨時(shí)工在企業(yè)工作期間，因工死亡的，其喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)與本企業(yè)合同制工人同等對(duì)待。一次性支付的喪葬補(bǔ)助費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)由社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理局支付，定期支付的供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)由企業(yè)支付。
第十三條， 臨時(shí)工患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)療待遇與本企業(yè)合同制工人相同，停工醫(yī)療期限按其在本單位工作時(shí)間的長(zhǎng)短確定;在本單位工作不滿半年者，停工醫(yī)療期限為一個(gè)月;工作滿半年不滿一年者為二個(gè)月。停工醫(yī)療期限應(yīng)累計(jì)計(jì)算。
停工醫(yī)療期間的病假工資為本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之五十，對(duì)在本企業(yè)工作半年以上，醫(yī)療期滿尚未痊愈者，由企業(yè)一次性發(fā)給相當(dāng)于本人三個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，解除勞動(dòng)合同。
第十四條，臨時(shí)工因病或其他非因工死亡，由社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理局發(fā)給與本企業(yè)合同制工人相同的喪葬補(bǔ)助費(fèi)和本人五個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)。
第十五條， 女臨時(shí)工懷孕及產(chǎn)假，符合計(jì)劃生育政策規(guī)定的，其懷孕檢查費(fèi)、接生費(fèi)、生育補(bǔ)助費(fèi)及產(chǎn)假期、哺乳期等與本企業(yè)合同制工人待遇相同。其勞動(dòng)保護(hù)按《吉林省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》執(zhí)行。
第十六條，臨時(shí)工的婚喪假、上下班交通補(bǔ)貼等與本企業(yè)合同制工人同等待遇。冬季取暖補(bǔ)貼按合同制工人標(biāo)準(zhǔn)，在取暖期內(nèi)按月平均發(fā)給。
第十七條，臨時(shí)工供養(yǎng)的`直系親屬不享受半費(fèi)醫(yī)療和死亡補(bǔ)助費(fèi)的待遇。
第十八條， 國(guó)家對(duì)從城鎮(zhèn)招用的使用期一個(gè)月以上的臨時(shí)工實(shí)行社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。養(yǎng)老保險(xiǎn)基金由用工單位和臨時(shí)工共同繳納。用工單位每月按臨時(shí)工工資總額百分之十六繳納，企業(yè)在繳納所得稅時(shí)提取，營(yíng)業(yè)外列支;機(jī)關(guān)在行政費(fèi)中列支;事業(yè)單位在事業(yè)費(fèi)中列支。臨時(shí)工每月按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金，由用工單位按月在工資中扣除，交當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理局。
第十九條，用工單位和個(gè)人必須及時(shí)足額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金，逾期不繳者，按日加收千分之五滯納金。
第二十條， 養(yǎng)老保險(xiǎn)基金由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)所屬的社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理局負(fù)責(zé)管理。管理費(fèi)用從養(yǎng)老基金中提取，提取比例由各地勞動(dòng)部門(mén)和財(cái)政部門(mén)商定。各市、地、州、縣(市、區(qū))應(yīng)從臨時(shí)工人養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中，逐月向省社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理局繳納千分之三的管理經(jīng)費(fèi)。
第二十一條， 用工單位和個(gè)人繳納的臨時(shí)工養(yǎng)老保險(xiǎn)基金數(shù)額由當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理局核定，由用工單位所在的開(kāi)戶銀行代為扣繳，轉(zhuǎn)入當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理局在工商銀行設(shè)立的臨時(shí)工養(yǎng)老保險(xiǎn)基金專(zhuān)戶，存入銀行的養(yǎng)老保險(xiǎn)基金按城鄉(xiāng)居民個(gè)人儲(chǔ)蓄存款利率計(jì)息，所得利息轉(zhuǎn)入養(yǎng)老保險(xiǎn)基金。
城鄉(xiāng)居民個(gè)人儲(chǔ)蓄存款利率調(diào)整時(shí)，臨時(shí)工養(yǎng)老保險(xiǎn)基金存入銀行款項(xiàng)的利率隨之調(diào)整。
第二十二條，臨時(shí)工符合下列條件者可享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。
一、男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，投保年限滿十五年的。
二、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，投保年限滿十五年的。
第二十三條，臨時(shí)工在養(yǎng)老期間，根據(jù)累計(jì)繳納養(yǎng)老金年限，按照合同制工人的養(yǎng)老辦法支付養(yǎng)老金。
第二十四條， 臨時(shí)工退休養(yǎng)老后因病或其他非因工死亡的，由社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理局一次性付給相當(dāng)本人退休前五個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)，同時(shí)付給與合同制工人因病或其他非因工死亡相同數(shù)額的喪葬補(bǔ)助費(fèi)。因工負(fù)傷完全喪失勞動(dòng)能力的，退休養(yǎng)老后死亡時(shí)，與合同制工人享受同樣待遇。
第二十五條， 臨時(shí)工在沒(méi)有達(dá)到退休養(yǎng)老年齡期間，因被判刑、勞動(dòng)教養(yǎng)、開(kāi)除、除名等原因解除勞動(dòng)合同或自行離職的，社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系自然終止。再次參加工作時(shí)，應(yīng)重新辦理社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)。
第二十六條，參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的臨時(shí)工在退休養(yǎng)老期間被判刑、勞教的，停止享受退休養(yǎng)老待遇，刑滿釋放、解除勞教后予以恢復(fù)。
第二十七條， 參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的臨時(shí)工在投保期間參軍、升學(xué)的，養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系可予保留，重新工作繼續(xù)投保的，前后合并計(jì)算投保年限，軍齡可視為投保年限連續(xù)計(jì)算。
第二十八條，參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的臨時(shí)工人在投保期間死亡，單位繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)金不退，個(gè)人繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)金退還其家屬。
第二十九條， 參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的臨時(shí)工因工負(fù)傷，完全喪失勞動(dòng)能力，未達(dá)到退休年齡的，由用工單位按規(guī)定給予相應(yīng)的待遇，用工單位和個(gè)人應(yīng)繼續(xù)向當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理局繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金，達(dá)到規(guī)定的退休年齡時(shí)，由社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理局支付退休養(yǎng)老待遇。
第三十條，參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的臨時(shí)工，在退休期間享受與合同制工人相同標(biāo)準(zhǔn)的冬季取暖補(bǔ)貼。退休養(yǎng)老期間，醫(yī)療補(bǔ)助辦法可參照合同制工人的醫(yī)療保險(xiǎn)辦法實(shí)行。
第三十一條， 臨時(shí)工上崗前工廠、車(chē)間、班組必須逐級(jí)進(jìn)行安全教育，起重工、電工、司爐工、電焊(氣割)工、廠內(nèi)機(jī)動(dòng)車(chē)輛駕駛員等特種作業(yè)人員，需經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)培訓(xùn)、考核，并取得操作證后方可上崗。塵、毒、物理危害嚴(yán)重和危險(xiǎn)性較大的作業(yè)場(chǎng)所，必須采取有效的防護(hù)措施后，方可招用臨時(shí)工，并發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品、用具。
第三十二條，臨時(shí)工解除勞動(dòng)合同后，來(lái)自農(nóng)村的應(yīng)當(dāng)返回農(nóng)村;來(lái)自城鎮(zhèn)的應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)芈殬I(yè)介紹機(jī)構(gòu)辦理待業(yè)登記。
第三十三條，臨時(shí)工在履行勞動(dòng)合同中發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁。
第三十四條，國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體及縣(市、區(qū))以上城鎮(zhèn)集體所有制單位招用臨時(shí)工，參照本細(xì)則執(zhí)行。
第三十五條，本細(xì)則自發(fā)布之日起施行。過(guò)去省內(nèi)有關(guān)規(guī)定與本細(xì)則有抵觸時(shí)，按本細(xì)則執(zhí)行。
以上就是小編整理的臨時(shí)工管理辦法，供大家閱讀，即使是臨時(shí)工，也要享受相關(guān)的待遇，要是用人單位不按照上述規(guī)定執(zhí)行，侵犯了你的合法權(quán)益，建議你通過(guò)律圖網(wǎng)站委托你所在地的律師，讓他們代替你提起訴訟，維護(hù)你的合法權(quán)益。
臨時(shí)工的管理辦法 5
1、臨時(shí)工與正式員工一樣應(yīng)遵守公司的規(guī)章制度，同樣進(jìn)行考勤。
2、附特殊情況下，臨時(shí)工的用工期限不得超過(guò)1年。
3、臨時(shí)工轉(zhuǎn)為正式員工應(yīng)通過(guò)正常招聘程序，在同等條件下享有錄用優(yōu)先權(quán)，其臨時(shí)工齡可累計(jì)為連續(xù)工齡。
4、公司可以依照勞動(dòng)合同解聘臨時(shí)工。
5、臨時(shí)工可以依照勞動(dòng)合同辭職。
《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第14條規(guī)定：有固定期限的勞動(dòng)合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同;用人單位應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)，由此給勞動(dòng)者造成損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
臨時(shí)工受我國(guó)勞動(dòng)法保護(hù)，在中國(guó)境內(nèi)的勞動(dòng)者，都受勞動(dòng)法保護(hù)的，包括臨時(shí)工。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
第二條 在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱(chēng)用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的'勞動(dòng)者，適用本法。
國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。
臨時(shí)工的管理辦法 6
為推進(jìn)學(xué)校人事制度改革，促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)，合理配置人力資源，結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況，特制定本辦法。
(一)適用于學(xué)校臨時(shí)工的聘用與管理。
(二)學(xué)校各部門(mén)要充分發(fā)揮本部門(mén)現(xiàn)有人員的作用，合理配置人力資源，嚴(yán)格控制臨時(shí)用工數(shù)量。確需使用臨時(shí)工的，經(jīng)部門(mén)申請(qǐng)、分管校領(lǐng)導(dǎo)和辦公室審核、校長(zhǎng)辦公會(huì)批準(zhǔn)方可聘用。
(三)一般應(yīng)具有初中及以上文化程度。教學(xué)部門(mén)的教輔崗位、各職能部門(mén)干事應(yīng)具有大專(zhuān)及以上文化程度。兼任教師應(yīng)具備教師職業(yè)資格，本科及以上文憑，或中級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)，或中級(jí)及以上職業(yè)資格。特殊崗位工種，需具備特殊工種上崗證書(shū)。學(xué)科帶頭人應(yīng)具備碩士及以上學(xué)歷，或高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)，或技師及以上職業(yè)資格。
(四)臨時(shí)用工一律實(shí)行聘用制，聘期一般為3年，聘用期滿考核合格可續(xù)聘。教師的聘用期可為兩年或三年，聘用期滿考核合格可續(xù)聘(兩年或三年)。
(五)首次聘用的人員實(shí)行試用期(試用期包括在聘期內(nèi))。新聘教師試用期為一個(gè)學(xué)期，其他人員試用期為三個(gè)月。
(六)每年11月30日前，凡需使用臨時(shí)工的部門(mén)應(yīng)將用工計(jì)劃、崗位職責(zé)及考核標(biāo)準(zhǔn)報(bào)辦公室，經(jīng)審核批準(zhǔn)后，由辦公室以書(shū)面通知的形式下達(dá)用工計(jì)劃。教學(xué)部門(mén)所聘用的教師計(jì)劃可于每年九月份進(jìn)行一次調(diào)控。其它的臨時(shí)性調(diào)整須經(jīng)校長(zhǎng)辦公會(huì)批準(zhǔn)方可進(jìn)行。
(七)各部門(mén)負(fù)責(zé)本部門(mén)所聘用的臨時(shí)工考勤、考核及管理。辦公室負(fù)責(zé)檢查各部門(mén)對(duì)臨時(shí)工的使用、管理情況。
(八)學(xué)校根據(jù)不同用工崗位和聘用者的學(xué)歷或技能條件為其支付相應(yīng)的勞動(dòng)工資及社會(huì)保障費(fèi)用(以下簡(jiǎn)稱(chēng)工資與社保金)，逐月發(fā)放。
(九)各部門(mén)可根據(jù)實(shí)際工作情況計(jì)發(fā)臨時(shí)工加班費(fèi)(應(yīng)事先報(bào)批)。由用工部門(mén)負(fù)責(zé)考勤核報(bào)，辦公室審批并造表發(fā)放。
(十)臨時(shí)工的權(quán)利和義務(wù)
1、臨時(shí)工享有《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》所規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)。
2、臨時(shí)工應(yīng)認(rèn)真履行以下義務(wù)：
(1)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和公民道德規(guī)范要求;
(2)遵守學(xué)校的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，服從工作安排，服從用工部門(mén)的管理;
(3)愛(ài)崗敬業(yè)，踏實(shí)工作，按時(shí)完成工作任務(wù)。
3、聘用期滿，學(xué)校不再續(xù)聘或本人不再申請(qǐng)續(xù)聘的，應(yīng)終止聘用。
4、聘期內(nèi)臨時(shí)工的解聘，應(yīng)依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定辦理。
有下列情形之一的，學(xué)校可隨時(shí)單方面解聘，提前30天以書(shū)面形式通知擬解聘人員：
(1)在試用期內(nèi)被證明不勝任工作的;
(2)不服從工作安排，或嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、校紀(jì)校規(guī)，或被依法追究刑事責(zé)任的;
(3)違規(guī)操作給學(xué)校造成較大損失的。
(4)不能履行勞動(dòng)合同(協(xié)議)確定的崗位職責(zé)，年度考核不合格，經(jīng)調(diào)整崗位后仍不能勝任工作的;
(5) 聘用人員患病或者非因工負(fù)傷，不能從事正常工作的。
5、解聘的.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法：
(1)其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定條款辦理。
(2)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按被解聘人員在我校實(shí)際工作的年限，每滿一年支付其本人1個(gè)月工資的補(bǔ)償金，最多不超過(guò)8個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年標(biāo)準(zhǔn)支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(十一)其它有關(guān)規(guī)定
1、各部門(mén)要嚴(yán)格用工規(guī)定和報(bào)批手續(xù)，未經(jīng)辦公室批準(zhǔn)擅自使用臨時(shí)工的，學(xué)校不支付勞動(dòng)報(bào)酬且不承擔(dān)由此引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議。凡聘用不符合條件的臨時(shí)工，并造成不良影響的，將追究用工部門(mén)負(fù)責(zé)人的責(zé)任。
2、臨時(shí)工在聘期內(nèi)患病或違反操作規(guī)程而受傷，其醫(yī)療費(fèi)用由其參加的社會(huì)(商業(yè))保險(xiǎn)和本人共同承擔(dān)。因公傷致殘、死亡的，其醫(yī)療費(fèi)用及有關(guān)福利待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、短期或季節(jié)性用工、小時(shí)工、教務(wù)科外聘教師中每上一節(jié)按16.20元不等課酬付費(fèi)的不適用本辦法。
4、后勤服務(wù)科的臨時(shí)用工，原則上按本辦法執(zhí)行，但可自主聘用、管理，自主享有相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)，不需要辦公室審批。
(十二)本辦法自公布之日起執(zhí)行。
我們可以看出，高校臨時(shí)工的管理辦法當(dāng)中，包括臨時(shí)工一律實(shí)行聘用制，聘期也有著明確的規(guī)定。并且即使是臨時(shí)工，高校對(duì)于臨時(shí)工的文化程度也是有所要求的，臨時(shí)工在學(xué)校進(jìn)行工作期間，也應(yīng)該服從學(xué)校的規(guī)章管理制度，同時(shí)學(xué)校也應(yīng)該尊重臨時(shí)工的一些基本權(quán)益。
臨時(shí)工的管理辦法 7
一、臨時(shí)工工資發(fā)放規(guī)定
1、臨時(shí)工工資每月4日發(fā)放。
2、醫(yī)院支付工資者由人事處提供名單與月工資標(biāo)準(zhǔn)交財(cái)務(wù)處。
3、承包費(fèi)或科獎(jiǎng)金支付工資者，由各科在輸入當(dāng)月獎(jiǎng)金時(shí)輸入相關(guān)人員的賬戶中。
4、科基金、科研經(jīng)費(fèi)、臨床藥理驗(yàn)證費(fèi)、學(xué)會(huì)經(jīng)費(fèi)等支付勞動(dòng)報(bào)酬的，由各科按原辦法持相應(yīng)支票上報(bào)財(cái)務(wù)處。
5、科室自聘本院離退休人員的，需按原職工工號(hào)輸入勞動(dòng)報(bào)酬。
三、臨時(shí)工考勤上報(bào)規(guī)定
1、各科室于每月25日前上報(bào)規(guī)定考勤周期的出勤情況。
2、上報(bào)出勤數(shù)據(jù)采用書(shū)面報(bào)表與院內(nèi)網(wǎng)上傳并行的方式。
四、臨時(shí)工社會(huì)保險(xiǎn)扣繳規(guī)定
1、醫(yī)院支付工資者應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，單位繳納部分由醫(yī)院承擔(dān)。
2、承包費(fèi)、科獎(jiǎng)金、科基金及科研費(fèi)等支付工資者應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，醫(yī)院先行墊付。人事處每月匯總各類(lèi)相關(guān)人員的保險(xiǎn)費(fèi)用，通知各科持支票到財(cái)務(wù)劃款。如不能按時(shí)辦理，財(cái)務(wù)處從下個(gè)月科獎(jiǎng)金中扣留。
五、科室使用臨時(shí)工的手續(xù)、要求
依據(jù)國(guó)家《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際工作，各科室需使用臨時(shí)人員，請(qǐng)按下列要求辦理：
1、用人科室現(xiàn)有臨時(shí)工需替補(bǔ)的，科室首先向求職人員如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工
作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全狀況、勞動(dòng)報(bào)酬以及勞動(dòng)者要求了解的其它情況。
2、用人科室與求職人員雙方協(xié)商一致后，在院內(nèi)人事處網(wǎng)頁(yè)下載編外人員信息表（雙面打印，也可到人事處領(lǐng)取），請(qǐng)求職人員填寫(xiě)。求職人員填表及上交材料要求：
�。�1）如實(shí)填寫(xiě)信息表各欄，簽字欄必須由求職人員本人簽字。
�。�2）交身份證復(fù)印件一份，一寸彩色照片四張，其中一張粘貼在信息表上。
�。�3）京外戶籍人員交暫住證復(fù)印件一份。
3、用人科室將求職人員個(gè)人材料與科室意見(jiàn)(需寫(xiě)明被替代人姓名)上報(bào)人事處登記。經(jīng)人事處備案后科室方可用工。
4、新增臨時(shí)工試用期結(jié)束前，用人科室向人事處提出用人建議。根據(jù)科室建議，人事處通知個(gè)人辦理合同、保險(xiǎn)、存折等事項(xiàng)。
5、今后原則上不再新增加臨時(shí)工，特殊需要的崗位，各科室先交書(shū)面申請(qǐng)
報(bào)告為了加強(qiáng)對(duì)臨時(shí)工的管理（包括承包工、季節(jié)工、臨時(shí)工），有利于機(jī)關(guān)“兩個(gè)文明”建設(shè)，根據(jù)《勞動(dòng)法》和國(guó)務(wù)院發(fā)布的《全民所有制企業(yè)臨時(shí)工管理暫行規(guī)定》，特制訂本辦法。
1、臨時(shí)工的聘用、辭退由辦公室推薦和提出意見(jiàn)，政工科考核，報(bào)局領(lǐng)導(dǎo)研究批準(zhǔn)后辦理聘用、辭退手續(xù)。
2、臨時(shí)工在政治待遇上與干部職工平等。臨時(shí)工所在科室負(fù)責(zé)組織臨時(shí)工參加組織活動(dòng)、政治學(xué)習(xí)和其它活動(dòng)，并對(duì)臨時(shí)工的日常工作進(jìn)行安排和管理。
3、臨時(shí)工實(shí)行月工資制，每月勞動(dòng)報(bào)酬根據(jù)實(shí)際出勤和工作任務(wù)完成情況計(jì)算考核發(fā)放。
4、臨時(shí)工的聘用實(shí)行合同制，合同期限一年，若工作需要繼續(xù)聘用，在民主評(píng)議考核的基礎(chǔ)上，續(xù)簽合同。民主評(píng)議的主要形式是全體干部職工對(duì)臨時(shí)工進(jìn)行投票。民主評(píng)議“不滿意”票超過(guò)半數(shù)的不得聘用。
5、新招臨時(shí)工原則上實(shí)行公開(kāi)招聘制度。
6、對(duì)現(xiàn)有的臨時(shí)工由政工科、辦公室牽頭每年進(jìn)行一次全面考核和民主評(píng)議，需要聘用的簽訂合同，未簽訂合同的即屬自然辭退，限期離崗離局。
7、被聘用的臨時(shí)工交風(fēng)險(xiǎn)金200元，解聘合同時(shí)無(wú)經(jīng)濟(jì)責(zé)任者退還。
8、臨時(shí)工原則上不解決住房，確因工作需要，在可能的情況下安排宿舍，有住房的.必須按照局里規(guī)定按時(shí)交納房屋使用費(fèi)、水電費(fèi)。臨時(shí)工不得帶家屬在局內(nèi)居住。
9、臨時(shí)工的戶口“農(nóng)轉(zhuǎn)非”、招工以及家屬的戶口、工作，子女的入托、上學(xué)、就業(yè)等項(xiàng)本局不承擔(dān)任何責(zé)任和義務(wù)。
10、臨時(shí)工除享受合同約定的工資、勞保、醫(yī)療待遇外，不享受其它福利待遇。
11、臨時(shí)工在局工作期間，因工傷亡或患職業(yè)病，經(jīng)鑒定部門(mén)確定，其醫(yī)療費(fèi)和其它待遇按有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行；非因工負(fù)傷或患病，其每年醫(yī)療費(fèi)用最高限額為220元，超支自負(fù)，但醫(yī)療、病休不得超過(guò)一個(gè)月，超過(guò)一個(gè)月的予以解除勞動(dòng)合同。
12、臨時(shí)工必須遵守國(guó)家的法令法規(guī)，遵守本局的各項(xiàng)規(guī)章制度。
13、合同期內(nèi)不服從分配，不履行崗位責(zé)任，不遵守機(jī)關(guān)各項(xiàng)管理制度，用人單位可提前解除勞動(dòng)合同。
14、臨時(shí)工合同期滿或解除勞動(dòng)合同，根據(jù)其在單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本人月基礎(chǔ)工資1／2的生活補(bǔ)助費(fèi)，但是，最多不超過(guò)十二個(gè)月的本人基礎(chǔ)工資。生活補(bǔ)助費(fèi)按確定增資的年月分段計(jì)算。
15、新辦法出臺(tái)，老辦法自動(dòng)廢止。
臨時(shí)工的管理辦法 8
1、因工作需要聘用臨時(shí)工勤人員，須報(bào)請(qǐng)學(xué)院有關(guān)部門(mén)及指揮部領(lǐng)導(dǎo)同意后聘用。
2、對(duì)聘用的臨時(shí)工勤人員，根據(jù)崗位和職責(zé)要求，按月考核，三個(gè)月試用期，試用期考核不合格人員及時(shí)解聘。
3、試用期考核合格的臨時(shí)工勤人員，指揮部與其簽訂用工合同，合同內(nèi)容應(yīng)涵蓋聘用雙方的責(zé)權(quán)利，聘用期內(nèi)無(wú)正當(dāng)理由雙方不得隨便更改合同。
4、聘用期滿，經(jīng)考核合格人員，根據(jù)工作需要辦理續(xù)聘手續(xù)。
5、聘用的.臨時(shí)工勤人員，在聘用期內(nèi)應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和學(xué)院、指揮部的規(guī)章制度，凡違反規(guī)定的，指揮部有權(quán)及時(shí)解聘。
6、聘用的臨時(shí)工勤人員應(yīng)自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，服從管理人員的安排，維護(hù)學(xué)院利益。
7、其他方面按聘用合同管理。
8、本辦法由指揮部辦公室負(fù)責(zé)解釋。
9、本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。
臨時(shí)工的管理辦法 9
因?qū)W校工作需要，為了管理使用好臨時(shí)工，依據(jù)有關(guān)法規(guī)，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，特制定如下規(guī)定：
一、學(xué)校對(duì)臨時(shí)工實(shí)行校辦統(tǒng)一聘用，分部門(mén)管理使用。
（一）聘用程序：
1、使用部門(mén)根據(jù)工作需要提出需聘用臨時(shí)工計(jì)劃，并書(shū)面提出工作職責(zé)及要求，報(bào)分管校長(zhǎng)同意。
2、使用部門(mén)批薦臨時(shí)工人選，由分管校長(zhǎng)、校辦及使用部門(mén)共同進(jìn)行面試并商談合同。
3、校辦負(fù)責(zé)檢驗(yàn)擬聘人員有關(guān)證件，特殊工種需特相關(guān)資格證。
4、校辦與聘用人員簽訂聘用合同（合同中需附部門(mén)擬定的臨時(shí)工工作職責(zé)）。
（二）統(tǒng)一發(fā)放工資程序：
1、每月25日前由各分管部門(mén)根據(jù)臨時(shí)工工作情況，對(duì)臨時(shí)工工資發(fā)放簽署意見(jiàn)，列出每月工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)交總務(wù)處。
2、總務(wù)處統(tǒng)一發(fā)放工資。
3、每學(xué)期由分管部門(mén)根據(jù)臨時(shí)工工作情況上報(bào)效益工資發(fā)放量，由總務(wù)處統(tǒng)一發(fā)放。
（三）分部門(mén)管理要求：
1、分管部門(mén)必須明確告知臨時(shí)工的.工作職責(zé)和要求。對(duì)臨時(shí)工工作失誤及工作表現(xiàn)作出正確評(píng)價(jià)，工作出現(xiàn)失誤，應(yīng)在當(dāng)月工資中進(jìn)行扣除，并在效益工資中進(jìn)行扣罰。如未實(shí)行則視為部門(mén)負(fù)責(zé)人工作失誤。
2、臨時(shí)工工作失誤或工作不到位，部門(mén)負(fù)責(zé)人必須責(zé)令整改，如不服從可提出處罰意見(jiàn)。如對(duì)臨時(shí)工管理不善，造成不良后果，將對(duì)部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行批評(píng)處罰。
二、臨時(shí)工聘用條件：
�。ㄒ唬┡R時(shí)工必須遵紀(jì)守法，服從學(xué)校管理，認(rèn)真完成學(xué)校分配的工作任務(wù)。
�。ǘ┧概R時(shí)工年齡：男60歲以下，女55歲以下。
�。ㄈ┥眢w健康，無(wú)傳染病，提供肝功能檢查證明，如被聘用，則檢查費(fèi)用由學(xué)校支付。
三、聘用合同
一年簽一次，聘期為一年，試用期為二個(gè)月。
四、臨時(shí)工待遇：
�。ㄒ唬┡R時(shí)工實(shí)行工資包干制，養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、公費(fèi)醫(yī)療、住房公積金等社保項(xiàng)目一律由自己辦理；寒暑假工作時(shí)間由合同中具體規(guī)定。如不需上班，停發(fā)工資。一年三節(jié)（春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)）學(xué)校視情況發(fā)放適當(dāng)?shù)母＠?/p>
（二）臨時(shí)工工資構(gòu)成為兩部分，按合同工資標(biāo)準(zhǔn)每月發(fā)放一次。
�。ㄈ┡R時(shí)工加班由部門(mén)上報(bào)，分管處室審核后給予適當(dāng)加班津貼。
五、臨時(shí)工在聘用期內(nèi)須交
履約押金人民幣叁佰元，簽訂合同時(shí)由校方統(tǒng)一收取，解聘后退回。臨時(shí)工在聘用期間，辭工需提前一個(gè)月向?qū)W校報(bào)告，否則扣除履約金。學(xué)校解聘，工作時(shí)間不足半個(gè)月的，發(fā)放半個(gè)月工資，工作時(shí)間不足月的發(fā)足一個(gè)月工資；工作時(shí)間足月的，除發(fā)足本月工資，另再加發(fā)半個(gè)月工資。
六、臨時(shí)工在聘用期內(nèi)發(fā)生違法違紀(jì)情況，立即辭退，辭退后不退回履約金，不執(zhí)行第六條。
臨時(shí)工的管理辦法 10
第一章 總則
第一條 為進(jìn)一步規(guī)范我委機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)用工行為，保障臨時(shí)聘用人員的合法權(quán)益，減少用人單位由于用工行為不規(guī)范而引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議， 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及北京市人事局、北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位做好簽訂聘用、勞動(dòng)合同工作有關(guān)問(wèn)題的通知》，結(jié)合我委實(shí)際， 擬將我委機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外人員納入勞務(wù)派遣范圍，按照“以錢(qián)養(yǎng)事”的原則，向具有服務(wù)能力的社會(huì)組織“購(gòu)買(mǎi)服務(wù)”。為保障此項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，制定本管理辦法。
第二章 臨時(shí)聘用人員的基本原則
第二條 編制控制原則。聘用臨時(shí)人員，應(yīng)在單位已核定的編制數(shù)內(nèi)設(shè)置崗位，單位已滿編、超編但工作又急需的，必須從嚴(yán)控制。
第三條 工作需要原則。聘用臨時(shí)人員，確因工作需要，優(yōu)先滿足急缺崗位需求。
第四條 資源整合原則。各單位應(yīng)整合工作力量，充分發(fā)揮工作人員積極性，節(jié)約成本。
第五條 崗位限制原則。聘用臨時(shí)人員不得從事行政審批、行政執(zhí)法以及財(cái)務(wù)、檔案管理、涉密等崗位的工作。
第六條 公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。聘用臨時(shí)人員，必須堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，嚴(yán)格按照崗位要求，采取考試、考核等方式，擇優(yōu)選聘。
第三章 聘用條件
第七條 應(yīng)聘人員的基本條件 ：
�。ㄒ唬釔�(ài)社會(huì)主義，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)。
�。ǘ┳窦o(jì)守法、品行端正、具有責(zé)任感和奉獻(xiàn)精神，具有良好的職業(yè)道德。
�。ㄈ┥眢w健康，能適應(yīng)-招聘崗位的工作，年齡應(yīng)在 18 — 45 歲，其中：聘用的駕駛員需駕齡三年以上，且駕駛技術(shù)熟練。
�。ㄋ模⿷�(yīng)聘輔助管理崗位的`人員，應(yīng)當(dāng)具有全日制國(guó)民教育大專(zhuān)及以上學(xué)歷；應(yīng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的人員，應(yīng)當(dāng)具有崗位要求的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格和執(zhí)業(yè)資格證書(shū)，無(wú)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格和執(zhí)業(yè)資格人員應(yīng)當(dāng)具有崗位對(duì)口專(zhuān)業(yè)的全日制國(guó)民教育大專(zhuān)及以上學(xué)歷；應(yīng)聘工勤崗位的人員，應(yīng)當(dāng)具有高中及以上學(xué)歷或相應(yīng)的上崗證書(shū)。
�。ㄎ澹C(jī)關(guān)事業(yè)單位根據(jù)崗位特點(diǎn)要求的其他條件。
第八條 有以下條件之一的人員不得聘用為臨時(shí)人員：
�。ㄒ唬┯羞`紀(jì)違法和受過(guò)刑事處罰記錄史。
�。ǘ{駛?cè)藛T有重大交通事故記錄史。
�。ㄈC(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)退休人員。
第四章 聘用人員管理模式
第九條 我委機(jī)關(guān)各處室及所屬單位的臨聘人員一律納入勞務(wù)派遣范圍。
第五章 聘用程序
第十一條 擬招收臨聘人員的單位，需在每年年底前將《臨聘人員需求申報(bào)表》報(bào)人事處，人事處在核實(shí)各單位具體用人需求后提出臨聘人員數(shù)量和工資標(biāo)準(zhǔn)的初步意見(jiàn)，統(tǒng)一報(bào)主任辦公會(huì)研究確定。
第十二條 經(jīng)批準(zhǔn)可以接收臨聘人員的單位要與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)根據(jù)各單位提交的人員需求數(shù)量、崗位職責(zé)、用工條件、派遣期限、福利待遇等內(nèi)容，面向社會(huì)與用工單位共同組織公開(kāi)招聘。被用工單位認(rèn)可的臨聘人員，由派遣機(jī)構(gòu)與其依法簽訂勞動(dòng)合同后即可派遣上崗，用人單位憑臨聘人員的勞動(dòng)合同向委核算中心申請(qǐng)核撥相關(guān)費(fèi)用。
第十三條 對(duì)未經(jīng)主任辦公會(huì)批準(zhǔn)同意，擅自聘用人員的單位，委核算中心不予核撥相關(guān)費(fèi)用，并對(duì)單位主要領(lǐng)導(dǎo)給予批評(píng)，同時(shí)責(zé)令限期清退臨聘人員。
第六章 聘后管理
第十四條 被派遣人員按勞動(dòng)合同到用人單位服務(wù)，應(yīng)自覺(jué)遵守用人單位的各項(xiàng)管理規(guī)章制度。用人單位要加強(qiáng)對(duì)被派遣人員的管理，要比照機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核要求，對(duì)其進(jìn)行年度考核，并把考核結(jié)果作為續(xù)簽合同及獎(jiǎng)懲的主要依據(jù)，考核不合格或多次考核末位的不再繼續(xù)聘用。
第七章 附則
第十五條 此辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，機(jī)關(guān)各處室、各直屬單位均應(yīng)通過(guò)勞務(wù)派遣形式用工，對(duì)已簽訂勞動(dòng)合同或事業(yè)單位聘用合同的臨聘人員待合同期滿續(xù)聘時(shí)一律改為勞務(wù)派遣形式用工。
第十六條 本辦法由人事處負(fù)責(zé)解釋。
第十七條 本辦法在具體執(zhí)行過(guò)程中，如遇國(guó)家政策調(diào)整，按新的政策規(guī)定執(zhí)行。
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