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工會管理辦法（精選16篇）
在我們平凡的日常里，需要使用制度的場合越來越多，制度是國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企事業(yè)單位，為了維護(hù)正常的工作、勞動、學(xué)習(xí)、生活的秩序，保證國家各項政策的順利執(zhí)行和各項工作的正常開展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規(guī)性或指導(dǎo)性與約束力的應(yīng)用文。到底應(yīng)如何擬定制度呢？以下是小編整理的工會管理辦法，歡迎閱讀與收藏。
工會管理辦法 1
第一章總則
第一條為了加強(qiáng)總部工會委員會、女職工委員會以及職工代表大會的管理，充分發(fā)揮各級工會組織在企業(yè)中的模范帶頭作用，調(diào)動全體員工的工作積極性，根據(jù)工會組織的章程和相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合企業(yè)實際，制訂本辦法。
第二條本辦法適用于全總部工會組織。
第二章工會組織
第三條總部工會委員會按照“三級管理”的模式建立各級工會組織機(jī)構(gòu)�？偛抗瘑T會為興事發(fā)總部工會組織，下屬的各分工會及工會小組屬于總部工會委員會管理，各分工會圍繞總部工會開展工作，工會小組在分工會的指導(dǎo)下開展工作。
第一節(jié)總部工會委員會
第四條總部總部工會委員會由13名委員組成，由職工代表選舉產(chǎn)生。并推選總部工會主席1人，工會委員12人。
總部工會委員會下設(shè)三個職能委員會，分別是經(jīng)費(fèi)審查委員會、女職工委員會、勞動爭議調(diào)解委員會。
第五條工會主席負(fù)責(zé)總部工會的全面工作。其他工會委員負(fù)責(zé)對外工作銜接，協(xié)調(diào)，對內(nèi)除完善軟件資料外，主要是指導(dǎo)開展分工會工作，調(diào)查了解并協(xié)調(diào)解決職工工作中的困難疾苦問題以及組織工會活動開展。
第六條經(jīng)費(fèi)審查委員會主任負(fù)責(zé)按照工會財務(wù)制度，審查經(jīng)費(fèi)的提留、開支、建賬、余額等。對不符合工會財務(wù)制度的任何事項，申報整改；同時配合工會日常工作。
經(jīng)審委員會設(shè)2名委員。
第七條女職工委員會主任負(fù)責(zé)女職工思想教育工作，了解女職工的工作疾苦，家庭情況，按照法律法規(guī)，切實做好女職工勞動保護(hù)，維護(hù)女職工的合法權(quán)益。組織女職工參加企業(yè)有益的活動，調(diào)動女職工的工作積極性，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展和壯大，同時配合工會日常工作。
女職工委員會設(shè)2名委員。
第八條勞動爭議調(diào)解委員會主任負(fù)責(zé)勞動糾紛調(diào)解工作，收集職工勞動爭議意見和建議，并組織調(diào)解和處理，提出整改事項，檢查落實情況，同時抓好職工維權(quán)工作和配合工會的日常工作。
勞動爭議調(diào)解委員會設(shè)4名委員。
第二節(jié)分工會委員會
第九條總部工會委員會下設(shè)10個分工會：
�。ㄒ唬┛偛靠偛糠止�；
第十條分工會主席由各分工會選舉產(chǎn)生，主要職責(zé)是組織和指導(dǎo)分工會委員和工會小組開展工作，組織職工技能競賽，做好職工維權(quán)工作和企業(yè)文化、企業(yè)制度的宣傳和文娛體育活動的開展工作，配合勞動爭議調(diào)解委員會了解職工思想動態(tài)，收集職工意見和建議，辦好職工福利，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。
第十一條根據(jù)分工會的具體情況，下設(shè)工會小組。工會小組以車間或部門為單位，重點涉及基層員工。
第三章工會的組織原則
第十二條民主集中制原則為工會的組織原則；
第十三條個人服從組織，少數(shù)服從多數(shù)，下級服從上級；
第十四條工會領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，經(jīng)工會會員代表大會民主選舉產(chǎn)生；
第十五條總部工會委員會具備民法典規(guī)定的法人條件的，依法取得社會團(tuán)體法人資格。
第四章工會的報告制度
第十六條總部工會委員會接受上級總工會領(lǐng)導(dǎo)，完成上級工會安排的工作，傳達(dá)有關(guān)政策、法律、法規(guī)，組織學(xué)習(xí)，貫徹落實。
第十七條各分工會和工會小組主要負(fù)責(zé)職工意見和建議的收集并向總部工會匯報。程序為：工會小組→分工會→總部工會。
第十八條總部工會委員會收到各分工會匯報材料后，組織總部工會委員或請示總部領(lǐng)導(dǎo)研究制定解決措施，由總部工會與分工會及工會小組配合進(jìn)行處理，工會會員也可單獨(dú)向總部工會匯報情況。
第五章工會的權(quán)利和義務(wù)
第十九條工會在享有一定權(quán)利的同時，必須承擔(dān)一定的義務(wù)，工會的權(quán)利和義務(wù)是相對的，工會在履行維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職能時，對用人單位來說是權(quán)利，對職工來說是工會應(yīng)盡的義務(wù)。
第二十條工會具有代表權(quán)、維護(hù)權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)，因此各級工會干部要在維護(hù)職工合法權(quán)益的同時維護(hù)企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的基礎(chǔ)上行使四大權(quán)利和職能。
第二十一條工會委員會對工會經(jīng)費(fèi)的收繳、使用、進(jìn)行管理。
第二十二條工會財務(wù)的建立：工會經(jīng)費(fèi)由各公司建立明細(xì)賬獨(dú)立核算；總部工會建立總賬和現(xiàn)金日記賬，每月底與各公司進(jìn)行核對，保證賬賬相符。另根據(jù)興事發(fā)總部的具體情況，工會開立專戶。
第六章工會經(jīng)費(fèi)來源
第二十三條按照《工會法》規(guī)定，工會會員每月應(yīng)向工會組織交納本人每月工資收入的0.5%的會費(fèi)，但是本企業(yè)為了簡化財務(wù)人員工作量，按照每人每月向工會組織交納2元的會費(fèi)，此筆會費(fèi)轉(zhuǎn)入工會專戶進(jìn)行管理。
第二十四條工會經(jīng)費(fèi)的上繳和留用：按《工會法》規(guī)定企業(yè)撥繳的2%工會經(jīng)費(fèi)中以40%上交區(qū)總工會，60%留本工會使用。經(jīng)費(fèi)開支、使用范圍按《工會章程》的規(guī)定范圍使用，費(fèi)用開支簽批程序采�。褐料露系纳陥蟪绦�，經(jīng)批準(zhǔn)后開支。申報程序為：經(jīng)辦人在OA系統(tǒng)填制經(jīng)濟(jì)類工作申報→公司總經(jīng)理審核→1000元以下總部工會主席審批→1000-2000元以下由總部總經(jīng)理審批→2000元及以上由董事長批準(zhǔn)（采購慰問品控制在現(xiàn)金200元內(nèi)）。費(fèi)用報銷程序為：經(jīng)辦人填制費(fèi)用報銷單（慰問金需2人以上簽字）、采購發(fā)票、工作申報單→公司總經(jīng)理審核→總部工會主席審批→董事長助理（財務(wù)）批準(zhǔn)→資金結(jié)算部（財務(wù)部）付款。經(jīng)費(fèi)的管理由工會經(jīng)費(fèi)審查委員會審核，財務(wù)上應(yīng)按規(guī)定建立工會的銀行賬戶。
第二十五條工會經(jīng)費(fèi)的主要用途。
（一）會員活動方面：組織全員活動開展郊游、參觀、聯(lián)歡、電影、舞會、游園，會員特殊困難補(bǔ)助。
�。ǘ┞毠せ顒臃矫妫河糜陂_展職工教育、文娛、體育、宣傳活動以及其它活動。
�。ㄈ┕䴓I(yè)務(wù)方面：用于履行工會職能、自身建設(shè)和開展業(yè)務(wù)工作。
�。ㄋ模┕刹康墓べY及務(wù)工補(bǔ)助、差旅費(fèi)、工會辦公費(fèi)。
�。ㄎ澹┕毠ぜ胺且蚬毠ぷ≡浩诘奈繂栙M(fèi)。
（六）困難職工救助，特困職工的資金捐助（指突發(fā)事件）。
�。ㄆ撸﹦趧痈傎悺⒓寄鼙任滟M(fèi)用（含獎金）。
�。ò耍┢渌С觯河糜谝陨现С鲆酝獾挠晒M織的費(fèi)用。
第七章各級工會干部的待遇及誤工支付
第二十六條補(bǔ)貼對象：工會小組長，分工會委員，分工會主席，總部工會委員，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：工會小組長50元/月，分工會委員60元/月，總部工會委員80元/月，各分工會主席100元/月（若身兼數(shù)職的按最高標(biāo)準(zhǔn)計算職位補(bǔ)貼）。
第二十七條工會委員的誤工補(bǔ)貼：管理人員、固定工資人員因工會工作所誤的工時不再給誤工補(bǔ)貼。生產(chǎn)一線的計件制工人因工會工作所誤的工時，按100元/天的標(biāo)準(zhǔn)記付工資（包括職工代表）。
第八章廠務(wù)公開管理
第二十八條計件數(shù)公開
各車間應(yīng)選派思想素質(zhì)好、心態(tài)端正，作風(fēng)正派，有一定統(tǒng)計知識的人專門記錄本部門、車間的計件數(shù)，要求項目齊全，記錄準(zhǔn)確，個人簽字認(rèn)可。當(dāng)天計件數(shù)必須第二天上午10點前以表格形式進(jìn)行公布，若有職工發(fā)現(xiàn)自己的計件數(shù)有錯時，必須在當(dāng)天內(nèi)核對清楚。
第二十九條臨工公開
各車間的臨工必須是與本工序工作無關(guān)，與整個部門的工作有關(guān)的事，才能開具臨工，內(nèi)部調(diào)劑部門工作。臨工單必須寫明工作內(nèi)容并由所在工序負(fù)責(zé)人確認(rèn)。臨工的標(biāo)準(zhǔn)不得高于公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。部門任何領(lǐng)導(dǎo)不得隨意抬高標(biāo)準(zhǔn)和不得虛開臨工。所有臨工由部門計件員設(shè)統(tǒng)計表，半個月統(tǒng)計一次并上墻公布。
第三十條獎勵和扣款公開
此獎勵指總部工會給員工的獎勵。受獎人員必須有具體的獎勵事跡，如積極參與工會活動的組織、策劃、開展等，領(lǐng)導(dǎo)不得照顧情緒或徇私舞弊而虛發(fā)獎金；扣款必須事實清楚有依有據(jù)，并給被扣款人書面通知。由部門負(fù)責(zé)人半個月統(tǒng)計一次并上墻公布。
第三十一條公司發(fā)給部門的獎勵補(bǔ)助、工價補(bǔ)差等公開
凡屬此類獎勵補(bǔ)助、工價補(bǔ)差都是有針對性的。部門在分配過程中，必公正分配。不能全部吃大鍋飯，并將分配結(jié)果先在班前會上公布，然后再公開上墻公布，嚴(yán)禁私分和貪污。
第三十二條勞保用品、崗位津貼公開
各部門按各公司規(guī)定的勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及領(lǐng)導(dǎo)臨時簽批的標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一領(lǐng)取，統(tǒng)一發(fā)放，不得隨意扣留員工勞保。崗位津貼也是如此。任何部門領(lǐng)導(dǎo)不得虛報人員或隱瞞已離廠人員領(lǐng)取勞保、崗位津貼。特別是對于沒有從事應(yīng)領(lǐng)津貼工種的人員，不得發(fā)放津貼。并將每月領(lǐng)勞保、崗位津貼的申報表上墻公布。
第三十三條工資分配公開
計件制工資屬所有計件工資加其它項目工資減各類扣減，財務(wù)實際轉(zhuǎn)入個人帳戶的工資，在每月28日前公布上墻。
第三十四條工價調(diào)整公開
各生產(chǎn)車間因產(chǎn)品更新、技術(shù)改造等原因，經(jīng)常會出現(xiàn)工價調(diào)整現(xiàn)象，在調(diào)整前，首先要考慮合理性以及工藝難易度，并按程序報批。以最終權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的單價公布于眾，并將本車間所有工序工價上墻公布。
第三十五條離廠員工的計件數(shù)以及交驗不合格產(chǎn)品被扣減的計件數(shù)公開
所有計件制部門，凡出現(xiàn)在工資結(jié)算前離廠的員工，他們的計件數(shù)由各部門統(tǒng)計員單獨(dú)記錄，包括不合格產(chǎn)品扣減數(shù)。每月28日前向職工公布。禁止設(shè)假戶頭或記入其它員工戶頭套領(lǐng)工資。
第三十六條員工出勤公開
各計件單位的員工每天上、下午上班時必須設(shè)專人考勤，每月28日前向全體員工公布并張貼上墻。職工的出勤與當(dāng)天的計件數(shù)相匹配，不得弄虛作假。
第三十七條集體活動的經(jīng)費(fèi)來源、開支公開
舉行集體活動，應(yīng)當(dāng)經(jīng)本車間（部門）總?cè)藬?shù)10%的職工代表討論決定。并明確資金來源、活動方式、經(jīng)費(fèi)支出總額。然后再申報至分管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理，按程序辦理。在辦理過程中，只限于本部門干部職工和相關(guān)上級領(lǐng)導(dǎo)2-3人�；顒咏Y(jié)束后將整個費(fèi)用開支情況憑票向職工算帳公布。對活動中剩余物資不得私自分配，必須折價處理，抵減總開支，并以書面形式向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報。
第三十八條其他公開
年度經(jīng)營目標(biāo)，干部任前公示，干部廉潔承諾等經(jīng)總部同意可公開的項目。
第三十九條各單位員工要認(rèn)真監(jiān)督本車間、本部門“廠務(wù)公開”的.執(zhí)行情況。對公開的資料中發(fā)現(xiàn)有不正確的地方要及時向部門領(lǐng)導(dǎo)反映，及時糾正。對未公開或未糾正的內(nèi)容，每一位員工都有權(quán)利向本公司總經(jīng)理、總部公司領(lǐng)導(dǎo)、總部工會主席、董事長反映。各級領(lǐng)導(dǎo)接到員工反映后應(yīng)盡快組織調(diào)查核實，對違紀(jì)現(xiàn)象嚴(yán)肅處理。
第四十條總部工會、各公司行政人事部門要不定期組織到各單位進(jìn)行檢查、督促，保證各項民主管理規(guī)定落實到位。
第九章職工代表大會制度
第四十一條職工代表大會制度是總部員工參與民主管理的基本形式�？偛繂T工通過職工代表大會行使民主權(quán)力，對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動，各級干部的工作作風(fēng)進(jìn)行監(jiān)督，對有關(guān)員工切身利益的各項制度進(jìn)行討論和修訂，維護(hù)員工的合法權(quán)益等。
第四十二條職工代表大會的主要職責(zé)和任務(wù)
�。ㄒ唬┞犎】偛啃姓�(fù)責(zé)人的工作報告，審議年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃，企業(yè)的長遠(yuǎn)規(guī)劃，重大的生產(chǎn)經(jīng)營決策，職工隊伍建設(shè)等重大問題，提出有關(guān)意見和建議。
�。ǘ┯懻撏ㄟ^關(guān)系到職工切身利益的經(jīng)濟(jì)責(zé)任制度、勞動分配制度、獎懲條例、勞動保護(hù)措施、人事管理制度等重要規(guī)章制度。
（三）評議和監(jiān)督各級行政領(lǐng)導(dǎo)干部。對他們在工作業(yè)績，敬業(yè)精神，廉潔自律，正直無私等方面進(jìn)行評議和監(jiān)督，必要時也可提出獎懲和任免的建議。
（四）組織職工開展勞動競賽，開展群眾性的合理化建議，技術(shù)革新和技術(shù)攻關(guān)活動，開展崗位練兵和技能培訓(xùn)活動，提高勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益。
�。ㄎ澹┢鸬娇偛啃姓�(lián)系職工的橋梁和紐帶的作用，客觀反映職工的意見和建議，通過各種形式抵制和打擊歪風(fēng)邪氣，宣傳總部的各項制度和政策，培育具有鮮明特色的企業(yè)文化。
第四十三條職工代表的條件和產(chǎn)生
（一）職工代表的條件：
1、思想素質(zhì)好，有一定的文化素養(yǎng)，在總部工作時間達(dá)半年以上，工作主動，大公無私，積極向上。
2、思維能力強(qiáng)，能為企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策。
3、堅持原則、伸張正義、敢于同不良行為作斗爭。
4、立足本職工作，愛崗敬業(yè)、保質(zhì)保量按時完成工作任務(wù)。
5、維護(hù)公司利益，維護(hù)員工的合法權(quán)益，敢于為職工維權(quán)說話，排憂解難。
6、遵守勞動紀(jì)律，維護(hù)各項管理制度，善于反映職工意見。
�。ǘ┞毠ご淼漠a(chǎn)生
職工代表的名額約為各公司在崗員工的6～10%，職工代表由職工民主選舉產(chǎn)生。
首先由各生產(chǎn)小組按比例提名推選候選人，再由各單位組織全體員工進(jìn)行無記名投票選舉，得票超過半數(shù)以上，在代表名額以內(nèi)的員工當(dāng)選為職工代表。公司董事長和集相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)作為會議列席人員。
�。ㄈ┞毠ご淼娜纹跒槲迥辍�
第四十四條職工代表大會的召開步驟
�。ㄒ唬┞毠ご泶髸繉萌纹谖迥昴�。每五年至少召開一次職工代表大會。遇有重大事項，經(jīng)行政負(fù)責(zé)人、工會主席或三分之一以上的職工代表提議，可以提前召開大會或召開臨時職工代表大會。
�。ǘ┟看未髸仨氂腥种陨系穆毠ご沓鱿瘯h。進(jìn)行選舉和做出決議，必須經(jīng)全體代表的半數(shù)以上通過方為有效。
�。ㄈ┪串�(dāng)選為代表的中層干部可以作為列席代表參加會議，但不具有選舉權(quán)和表決權(quán)。
�。ㄋ模┞毠ご泶髸譃轭A(yù)備會議和正式會議。首先由工會主席主持召開預(yù)備會議，通過會議的議程和大會主席團(tuán)。然后由大會主席團(tuán)主持正式會議，完成會議的各項議程。
�。ㄎ澹┐髸陂g組織各職工代表組征集提案，組織對大會擬通過的文件進(jìn)行討論，然后召開主席團(tuán)會議，聽取各職工代表小組的討論意見，經(jīng)過研究后，在職工代表大會上對一些普遍性的問題給予說明和解答。
第四十五條職工代表大會的主要日常工作
由總部工會承擔(dān)職工代表大會工作機(jī)構(gòu)的職責(zé)，由總部工會負(fù)責(zé)組織職工代表大會后的日常工作，主要如下：
�。ㄒ唬┚S護(hù)職工的利益，督促各單位建立員工工資分配結(jié)果公開張榜公布制度，經(jīng)職工代表大會討論通過后，并監(jiān)督各單位嚴(yán)格執(zhí)行。提高員工工資分配的透明度，做到公開、公平、公正。
（二）監(jiān)督和審議總部和各單位各種獎勵、扣罰的公正性、合理性，做到獎罰分明，以幫助教育為主，處罰為輔。發(fā)現(xiàn)問題由職工代表小組書面向工會委員會反映，經(jīng)調(diào)查核實后予以調(diào)整和糾正。
第十章工會工作及操作程序
第四十六條黨和國家方針政策及企業(yè)各類文件制度的宣傳，有關(guān)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)貫徹，由總部工會根據(jù)當(dāng)期情況提出重點學(xué)習(xí)的內(nèi)容通知到各分工會，各分工會協(xié)調(diào)本公司行政組織宣講實施。
第四十七條了解職工在工作中的困難和疾苦，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，總部工會采取兩種途徑：一是總部工會不定期到各單位或車間了解職工的工作困難，生活疾苦，思想動態(tài)，與各分工會或行政、人事部門及有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)解決。二是各分工會和工會小組主動收集，了解本單位或其他單位的上述情況，以書面或者口頭形式向分工會匯報，各分工會向總部工會匯報，也可直接匯報給總部工會，總部工會接到匯報后三天內(nèi)必須開始調(diào)查和解決。
第四十八條勞動糾紛或勞動爭議：各分公司出現(xiàn)的勞動糾紛和勞動爭議，首先由爭議人所在單位行政、人事、工會等部門組成勞動爭議協(xié)調(diào)小組，進(jìn)行協(xié)商解決，對重大爭議或糾紛可請示總部工會參加。
第四十九條工傷職工住院或非因工職工生病住院期間慰問，慰問方式以禮品為主（包括花籃、水果、營養(yǎng)品）標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一為200元以內(nèi)。慰問程序是:各分工會有需要慰問的職工，由住院職工所在部門負(fù)責(zé)人書面申報到分工會，由分工會主席簽字后，報總部工會主席批準(zhǔn)后方可進(jìn)行慰問。參加慰問人員由各單位組織，也可通知總部工會參加。參加慰問人數(shù)至少是2人。
第五十條職工的父母、配偶、子女直系親屬死亡的慰問，慰問方式為發(fā)放憮恤金600元。慰問程序是:各分工會有需要慰問的職工，由職工所在部門負(fù)責(zé)人書面申報到分工會，由分工會主席簽字后，報總部工會主席批準(zhǔn)后方可進(jìn)行慰問。副總經(jīng)理及以上的職工直系親屬死亡由總部工會主席出面組織慰問，其他情況由分工會主席出面組織慰問（特殊情況由總部工會進(jìn)行安排）。詳見附件《憮恤金申報單》。
第五十一條對困難家庭職工的捐助分為以下幾種
�。ㄒ唬┦軅^程沒有進(jìn)入工傷范圍,由傷者自負(fù)醫(yī)療費(fèi)的根據(jù)情況酌情考慮捐助。辦理捐助的程序：由受傷者書面申請到分工會主席和所在單位總經(jīng)理，報總部工會主席簽批意見，再由總部總經(jīng)理批準(zhǔn)。
�。ǘ┓且蚬ぢ毠ど∽≡�,被醫(yī)生確診為重癥的可以考慮捐助。辦理捐助的程序:由困難職工申請,經(jīng)所在部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后報分工會;再由分工會主席和總經(jīng)理簽批意見,報總部工會主席簽批意見并確定范圍,再報總部總經(jīng)理或董事長批準(zhǔn)后，返回分工會辦理；捐助方式是倡議全員捐助。
�。ㄈ┞毠ね话l(fā)事件的搶救和安慰:興事發(fā)總部內(nèi)所有員工出現(xiàn)了人身意外事故(車禍、跌打損傷，突發(fā)性疾病、火災(zāi)、水災(zāi)及其它意外)工會有責(zé)任親臨現(xiàn)場進(jìn)行遇難者的搶救和遇難家屬的安慰，若其中有需要協(xié)調(diào)和解決的要配合協(xié)調(diào)和解決。
第五十二條職工技能競賽活動，定為一年進(jìn)行一次。各分工會，根據(jù)本公司的生產(chǎn)經(jīng)營情況，成立活動領(lǐng)導(dǎo)小組，分工會按照活動小組安排的程序做準(zhǔn)備工作（包括場地、材料、參賽人員和輔助人員等）正式競賽時總部工會派人參加。詳見《技能競賽管理辦法》
第五十三條體育和文娛活動
體育和文娛活動一般在春節(jié)、五一、中秋、國慶、元旦等節(jié)日期間進(jìn)行，也可臨時開展活動�；顒娱_展一般由總部工會與各行政部、人力資源部等部門聯(lián)合組織，也可根據(jù)活動內(nèi)容由工會單獨(dú)組織。各分工會和各公司行政部、人力資源部等都是活動的直接主辦單位，在總部對口單位的指導(dǎo)下開展工作。
第五十四條貧困職工困難補(bǔ)助與金秋助學(xué)補(bǔ)貼，原則上是每年進(jìn)行一次。貧困職工困難補(bǔ)助定為每年春節(jié)前，金秋助學(xué)定為每年8—9月份。辦理程序為：總部工會或人力資源部分別根據(jù)總部董事長或總部總經(jīng)理安排發(fā)出通知。各分公司對口部門再根據(jù)通知精神具體安排和落實，由職工申請或部門推薦，基層工會討論決定。最后將情況以表格形式上報總部工會，總部工會再組織相關(guān)工會干部討論審核并公示，最后將結(jié)果報總部總經(jīng)理和董事長簽批。
第五十五條收集職工合理化建議和意見一般定為每年一次，也可臨時反映意見和建議。詳見《合理化建議管理辦法》
第五十六條其它工作開展按照組織原則至下而上申報，至上而下傳達(dá)和安排。
第十一章附則
第五十七條違反本辦法條款的，按照總部獎懲條例進(jìn)行處罰。
第五十八條本辦法由總部工會負(fù)責(zé)解釋，從下發(fā)之日起施行。
工會管理辦法 2
一、財務(wù)管理
（一）根據(jù)“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分級管理”的工會財務(wù)管理體制，我市工會的財務(wù)實行二級管理，市工會為一級管理機(jī)構(gòu)，縣（市）工會為二級管理機(jī)構(gòu)。市工會負(fù)責(zé)管轄所屬各縣（市）局工會。
�。ǘ└鶕�(jù)市局制訂的市縣財務(wù)集中管理和會計核算一體化辦法，各縣（市）局工會經(jīng)費(fèi)統(tǒng)一集中市局財務(wù)部門按職工工資總額2%計提，并于季末月前全額撥交市工會。
�。ㄈ┦泄盏截攧�(wù)部門劃撥的經(jīng)費(fèi)后，應(yīng)向財務(wù)部門出具《工會經(jīng)費(fèi)撥繳款專用收據(jù)》，作為企業(yè)列支成本依據(jù)。
�。ㄋ模┦泄簇攧�(wù)部門劃撥經(jīng)費(fèi)總額的35%于季后次月20日前上繳省工會，并按規(guī)定比例向下屬基層工會下?lián)芙?jīng)費(fèi)，下屬基層工會按規(guī)定比例上繳地方總工會。
（五）基層工會按照會員本人每月工資收入的0.5%計算收取的會員會費(fèi)，全部留本級工會使用。
�。﹫猿纸�(jīng)費(fèi)獨(dú)立管理原則，獨(dú)立建立銀行帳戶，庫存現(xiàn)金應(yīng)按照銀行核定的現(xiàn)金限額留存。
（七）從事工會會計、出納工作的人員必須持有上崗證資格證，嚴(yán)格執(zhí)行錢帳分管原則，會計、出納不得由一人兼任。每月月末出納須與會計、銀行核對現(xiàn)金和銀行存款結(jié)余，如發(fā)現(xiàn)余額不符，應(yīng)立即查明原因。
�。ò耍└黜棔菏�、暫付款應(yīng)及時催收結(jié)算。
（九）嚴(yán)格執(zhí)行國家財經(jīng)政策，認(rèn)真貫徹工會財務(wù)制度，遵守財務(wù)紀(jì)律，不得開設(shè)兩個以上銀行帳戶，不準(zhǔn)設(shè)小金庫。
（十）認(rèn)真執(zhí)行工會經(jīng)費(fèi)預(yù)、決算制度，及時編報工會預(yù)、決算報表。
（十一）各級工會使用工會經(jīng)費(fèi)購置的固定資產(chǎn)，須配備兼職人員負(fù)責(zé)工會固定資產(chǎn)的管理。對固定資產(chǎn)要分類建卡登記，每年查對實物一次，保證工會資產(chǎn)的安全與完整。
�。ㄊ┕�(jīng)費(fèi)開支執(zhí)行主管財務(wù)的工會主席審批，涉及重大項目的開支要堅持工會領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論決定，要堅持“統(tǒng)籌兼顧、保證重點、量入為出、收支平衡”的原則，提高工會經(jīng)費(fèi)的使用效益。
�。ㄊ┕�(jīng)費(fèi)不得用于非工會活動的開支；不得支付社會攤派或變相攤派的費(fèi)用；不得為單位和個人提供資金拆借、經(jīng)濟(jì)擔(dān)保和抵押。
�。ㄊ模┕�(jīng)費(fèi)的使用情況應(yīng)向本級工會會員代表大會報告，接受會員的監(jiān)督和工會經(jīng)費(fèi)審查委員會審查。
�。ㄊ澹┕攧�(wù)人員調(diào)動工作或離退職時，均應(yīng)按照《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》的要求辦理移交手續(xù)，移交人列明移交清單，移交事項清楚，由移交人和接辦人雙方確認(rèn)，由主管領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)交。移交人經(jīng)工會領(lǐng)導(dǎo)審批后，始得離退職。
（十六）工會領(lǐng)導(dǎo)人必須以身作則，模范地遵守財經(jīng)紀(jì)律，加強(qiáng)對財務(wù)人員的檢查監(jiān)督。工會領(lǐng)導(dǎo)人對工會經(jīng)費(fèi)的使用和各項財產(chǎn)的完整負(fù)完全責(zé)任。工會領(lǐng)導(dǎo)人離任時應(yīng)按規(guī)定進(jìn)行任職期間經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計。
（十七）加強(qiáng)各級工會財務(wù)電算化、規(guī)范化管理，不斷提高工會財務(wù)信息化管理水平。
�。ㄊ耍┕攧�(wù)人員須嚴(yán)格按規(guī)定正確使用《工會經(jīng)費(fèi)撥繳款專用收據(jù)》，不得利用收據(jù)為企業(yè)虛增計提工會經(jīng)費(fèi)成本。
�。ㄊ牛豆�(jīng)費(fèi)撥繳款專用收據(jù)》統(tǒng)一由市工會向省工會領(lǐng)取；憑用完的《工會經(jīng)費(fèi)撥繳款專用收據(jù)》存根向省工會申領(lǐng)新的《工會經(jīng)費(fèi)撥繳款專用收據(jù)》。
�。ǘ┍仨毻咨票９堋豆�(jīng)費(fèi)撥繳款專用收據(jù)》，如發(fā)生遺失，應(yīng)立即向上級工會報告。
（二十一）妥善保管工會財務(wù)檔案，保存期限參照企業(yè)財務(wù)管理辦法。
二、工會經(jīng)費(fèi)開支范圍
（一）會員活動費(fèi)。用于組織會員開展集體活動及會員特殊困難補(bǔ)助的費(fèi)用。如會員活動日、郊游活動、聯(lián)歡會、參觀、電影、舞會、游園以及其他集體活動的費(fèi)用等。
�。ǘ┞毠せ顒淤M(fèi)。用于開展職工教育、文娛、體育、宣傳活動以及其他活動等方面的開支。
職工教育方面。用于工會舉辦的職工教育、業(yè)余文化、技術(shù)、技能教育所需的.教材、教學(xué)、消耗用品；職工教育所需資料、老師酬金；優(yōu)秀教師、學(xué)員（包括自學(xué)）獎勵；工會為職工舉辦政治、科技、業(yè)務(wù)、再就業(yè)等各項知識培訓(xùn)等。
文體活動方面。用于工會舉辦職工業(yè)余文藝活動、節(jié)日聯(lián)歡、文藝創(chuàng)作、美術(shù)、書法、攝影、展覽；文體活動所需設(shè)備、器材、用品購置費(fèi)與維修；文體匯演、比賽獎勵；以及按規(guī)定開支的伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤餐費(fèi)、夜餐費(fèi)等。
宣傳活動方面。用于工會組織政治、時事、政策、科技講座、報告會的酬金；工會組織技術(shù)交流、職工讀書活動以及舉辦展覽、黑板報等所消耗的用品；重大節(jié)日工會組織活動的宣傳費(fèi)；工會舉辦圖書館、閱覽室、讀報組所需圖書、報刊以及工會宣傳需要的消耗用品費(fèi)等。
其他活動費(fèi)方面。除上述支出以外，用于工會開展的其他活動的費(fèi)用。如：職工集體福利事業(yè)補(bǔ)助等。
（三）工會業(yè)務(wù)費(fèi)。用于履行工會職能、加強(qiáng)自身建設(shè)和開展業(yè)務(wù)工作等方面的費(fèi)用。如：工會干部和積極分子學(xué)習(xí)政治、業(yè)務(wù)所需費(fèi)用；培訓(xùn)工會干部和積極分子所需教材、參考資料和講課酬金；評選、表彰優(yōu)秀工會干部和工會積極分子的獎勵；工會會員（代表）大會的費(fèi)用；建家活動費(fèi)用；工會維護(hù)職工合法權(quán)益開展的法律咨詢服務(wù)、勞動爭議協(xié)調(diào)等各項工作活動的費(fèi)用；慰問困難職工的費(fèi)用；基層工會辦公、差旅、維修等方面的費(fèi)用。
�。ㄋ模┕姓M(fèi)�？h級以上工會用于行政管理開支的費(fèi)用。包括：辦公、通信、差旅、接待、辦公設(shè)備等固定資產(chǎn)的購置與維修等費(fèi)用。
�。ㄎ澹┦聵I(yè)支出。用于工會管理的為職工服務(wù)的文化、體育、教育、生活服務(wù)等附屬事業(yè)的相關(guān)費(fèi)用以及對所屬事業(yè)單位必要的補(bǔ)助支出。
（六）其他支出。用于以上支出以外的，由工會組織的活動費(fèi)用。
（七）上解經(jīng)費(fèi)支出。按規(guī)定比例上解上級工會的經(jīng)費(fèi)。
基層工會應(yīng)根據(jù)實際需要和經(jīng)費(fèi)可能以及本規(guī)定的開支原則、范圍，編列預(yù)算，掌握使用�；鶎庸绻�(jīng)費(fèi)確有不足，影響工會工作正常開展時，可按《工會法》和《中國工會章程》的規(guī)定，商請行政給予補(bǔ)助。
三、國家規(guī)定由行政承擔(dān)的費(fèi)用開支
根據(jù)《工會法》、全總、財政部及國家的有關(guān)規(guī)定，下列費(fèi)用應(yīng)由行政列支：
�。ㄒ唬┗鶎庸k公用房、文藝、體育、教育和服務(wù)等活動場地設(shè)施、設(shè)備及其維修、水、電、取暖等費(fèi)用。
�。ǘ┗鶎庸䦟Ｂ毴藛T的工資、獎金、醫(yī)療、補(bǔ)貼、勞動保護(hù)費(fèi)用及社會養(yǎng)老保險等其他福利待遇。
�。ㄈ┗鶎庸媛毟刹慷唐趯W(xué)習(xí)期間工資及差旅費(fèi)。
�。ㄋ模┕M織的勞動競賽、技術(shù)交流、技術(shù)革新活動所需的獎勵費(fèi)用。
�。ㄎ澹┢髽I(yè)光榮榜制作的設(shè)備材料費(fèi)。
�。┢髽I(yè)車間、科室、班組訂閱的報刊費(fèi)。
（七）由行政方面或委托工會布置的慶�！拔逡弧惫�(jié)、國慶節(jié)及其他重大節(jié)日所需的宣傳活動費(fèi)。
（八）行政方面委托工會舉辦的勞模、積極分子及先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者等方面的會議費(fèi)和獎勵費(fèi)。
�。ň牛┗鶎庸䴙楦愫脛趧颖Ｗo(hù)工作所需的費(fèi)用以及勞動保護(hù)宣傳教育費(fèi)。
（十）企業(yè)、事業(yè)單位召開職工代表大會所需的各項費(fèi)用。
�。ㄊ唬┯晒芾淼钠髽I(yè)職工困難補(bǔ)助費(fèi)。
�。ㄊ┗鶎訂挝恍姓k學(xué)的職工教育費(fèi)。
�。ㄊ┕M織勞模、先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者休養(yǎng)活動的往返差旅費(fèi)、宿費(fèi)、伙食補(bǔ)助。
�。ㄊ模┕M織職工療（休）養(yǎng)活動的費(fèi)用。
四、會計報表的審編上報
�。ㄒ唬└骷壒匆�(guī)定定期編制會計報表，定期向本級工會領(lǐng)導(dǎo)和上級工會報告本級工會財務(wù)會計狀況。各基層工會按規(guī)定時限上報市工會，由市工會負(fù)責(zé)匯總上報省工會。
�。ǘ┕䲡媹蟊戆ń�(jīng)費(fèi)收支預(yù)算表、資產(chǎn)負(fù)債表、經(jīng)費(fèi)收支決算表、往來款項明細(xì)表、報表分析說明書、經(jīng)費(fèi)收支匯總表。
（三）報表分析說明書應(yīng)分析說明工會預(yù)算執(zhí)行情況以及工會在籌集、分配、使用、管理經(jīng)費(fèi)過程中的成績和問題，分析影響預(yù)算執(zhí)行的原因，經(jīng)費(fèi)收支變動趨勢，提出改進(jìn)措施、意見和建議。
�。ㄋ模└骺h（市）工會每年1月25日前將相關(guān)報表上報市工會，市工會連同本級工會的報表一并匯總后，于2月20日前上報省工會。
�。ㄎ澹⿻媹蟊硪龅綌�(shù)字正確、內(nèi)容完整、報送及時。會計報表必須經(jīng)工會主管財務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)審閱簽章并加蓋公章后上報。
五、財務(wù)檢查
基層工會的財務(wù)檢查以自查為主，市工會負(fù)責(zé)對所屬縣（市）局工會財務(wù)進(jìn)行檢查，每年檢查的單位不少于50%，按照《市基層工會財務(wù)會計工作考核評分辦法》的內(nèi)容和要求進(jìn)行檢查及評分，并寫出財務(wù)檢查報告上報省工會。
基層工會每年不少于一次向本級經(jīng)費(fèi)審查委員會匯報經(jīng)費(fèi)收支情況，自覺接受審查，對審查中發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)及時糾正。
此《辦法》從發(fā)文之日起實施。
工會管理辦法 3
一、宗旨與目的
傳播愛心，弘揚(yáng)美德，在客服中心形成互助的良好團(tuán)隊氛圍；培養(yǎng)客服人感恩的精神情操及積極向上的人生態(tài)度；扶危濟(jì)困，切實為有需要的員工提供及時有效的幫助。
二、適用范圍
本管理辦法適用于任職xxxx公司客戶服務(wù)中心、且已成為工會會員的公司員工，或由客服中心工會代管的'所有工會會員。
三、基金來源
1、工會經(jīng)費(fèi)：省中心工會下?lián)艿挠糜诶щy幫扶的專項工會經(jīng)費(fèi)，
2、員工捐款：針對特殊時期、事項，由工會牽頭組織的員工自助捐款。
四、基金管理
1、本基金統(tǒng)一由省客服中心工會設(shè)專人、專戶管理；設(shè)置“愛心”基金科目及各中心工會分會明細(xì)科目，對基金的具體來源、金額、支出、用途等事項進(jìn)行登記；
2、每年工會經(jīng)費(fèi)撥備的基金額度根據(jù)當(dāng)年客服中心工委會及工會主席審批確定的人均標(biāo)準(zhǔn)及客服中心人員編制數(shù)計算得出，并按人數(shù)分配到各中心工會分會的專戶上；
3、 “愛心”基金必須�？顚Ｓ�，不允許提取任何勞務(wù)費(fèi)用或挪作他用；各中心年度結(jié)存額可結(jié)轉(zhuǎn)至下一年度累計使用。
4、“愛心”基金的使用實行動態(tài)管理，每年客服中心工會根據(jù)使用員工的具體情況進(jìn)行資格審核，重新調(diào)整。
5、“愛心”基金的使用實行透明化管理，省客服中心工會定期通過發(fā)文形式對基金使用、結(jié)余等情況進(jìn)行公布。
6、如遇特殊情況：基金不足等，可由各中心工會分會提出申請追加基金額度。
五、啟用或申請條件
符合以下條件之一者，均可啟用或者申請“愛心”基金：
1、面對在全國、全省范圍內(nèi)影響較大、災(zāi)情較嚴(yán)重的地震、旱災(zāi)、洪災(zāi)、火災(zāi)、雪災(zāi)、滑坡等重大自然災(zāi)害，及交通、礦難等重大事故，客服中心工會視中心員工受影響程度啟用；
2、因員工本人嚴(yán)重疾病造成的經(jīng)濟(jì)困難：如惡性腫瘤、血液病（白血病、再生障礙性貧血、血友�。┑龋瑔T工可自行申請或由中心內(nèi)其他員工代為提出申請；
3、員工本人因特大交通事故致殘，暫時或部分喪失工作能力；員工可自行申請或由中心內(nèi)其他員工代為提出申請；
4、無法抗拒的天災(zāi)人禍及意外致員工本人或其家庭成員生活水平窘困，員工可自行申請或由中心內(nèi)其他員工代為提出申請；
六、基金啟用或申請標(biāo)準(zhǔn)
1、重大災(zāi)難及事故應(yīng)急保障過程中產(chǎn)生的基金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)不設(shè)上限，由省客服中心工會結(jié)合災(zāi)情及基金結(jié)余情況進(jìn)行使用；
2、因員工本人嚴(yán)重疾病造成的經(jīng)濟(jì)困難，每年申請不超過2次，全年不超過xx元；
3、 特大交通事故致殘，暫時或部分喪失工作能力，員工工每年申請不超過2次，全年不超過xx元；
4、 無法抗拒的天災(zāi)人禍及意外致家庭成員生活水平窘困，員工每年申請不超過2次，全年不超過xx元。
七、啟用或申請程序
（一）、省客服中心工會啟用“愛心”基金，需由客服中心工會主席審批通過方可實施；
�。ǘ�、員工申請“愛心”基金，按以下程序進(jìn)行：
1、申請人提出書面申請，連同疾病證明、醫(yī)療費(fèi)用清單和相關(guān)材料提交所在工會小組組長審核；
2、工會小組長審核通過，簽上意見后上報區(qū)域中心工會分會初審；
3、工會分會初審后，召開區(qū)域中心“愛心”基金員工審核小組會議對申請人綜合情況（困難情況、材料情況、申請額度等）進(jìn)行審核；審核后提交工會分會主席審批；
4、區(qū)域中心工會分會主席審核通過后上報客服中心工委會審批；經(jīng)客服中心工委會半數(shù)以上人員通過方可批準(zhǔn)發(fā)放。
5、基金專管人下發(fā)“愛心”基金并進(jìn)行賬務(wù)登記。
�。ㄈ^(qū)域中心“愛心”基金員工審核小組職責(zé)及運(yùn)作模式
1、成員組成：由本中心工會分會副主席、工會干事及每個專業(yè)室推薦的一名員工組成。各室推薦的同一名員工不能連續(xù)參加兩次審核工作。
2、日常運(yùn)作：在區(qū)域中心工會分會收到員工“愛心”基金申請后，臨時組織成立員工審核小組，小組成員只需完成當(dāng)次申請的審核工作并簽名確認(rèn)。如日后需調(diào)查了解，成員也應(yīng)積極配合完成。
3、主要職責(zé)：對員工的日常實際情況（含工作、生活情況）進(jìn)行反饋；對員工困難情況、申報材料情況進(jìn)行審核；對基金申請額度進(jìn)行審核；對參與審核所掌握的員工信息負(fù)有保密義務(wù)。
八、“愛心”基金追加申請程序
1、由各中心工會分會提出申請（以公文形式）；
2、經(jīng)客服中心工委會全體委員一致同意，并提請工會主席審批通過后，方可追加。
九、本管理辦法自頒布之日起實施。
十、本辦法由xxxx公司客戶服務(wù)中心工委會解釋。
工會管理辦法 4
為了認(rèn)真貫徹落實全總關(guān)于“工會要以第一責(zé)任人身份做好特困職工的工作，不使一戶特困職工因生活過不去而發(fā)生以外”的工作要求，實現(xiàn)送溫暖活動的社會化、制度化和經(jīng)常化，適合XX實際，特制定本辦法。
一、援助機(jī)構(gòu)。
成立XX總工會特困職工援助中心，隸屬XX總工會XX部。援助中心工作人員由XX總工會工作人員擔(dān)任。
二、援助原則。
1、互助互濟(jì)，拾遺補(bǔ)缺的原則。群眾的事情群眾辦，為生活過不下去職工構(gòu)筑一道補(bǔ)充保障線，是對國家基本保障制度的一種補(bǔ)充。
2、援助不援懶的原則。對有勞動能力，但好逸惡勞者，不與救助。
3、時效性原則。隨時申報，隨時審查核實，一次性給予援助。
4、公開透明的原則。本《辦法》將通過新聞媒體向社會公開，并設(shè)立熱線救助電話。各基層單位工會審核上報的生活過不去特困職工名單必須張榜公布，接受監(jiān)督。
三、援助對象。
因喪偶、大病、傷殘以及發(fā)生重大自然災(zāi)害造成生活特別困難，又無任何生活來源或生活來源不足以維持基本生存的職工家庭。
具有下列情形之一者不屬援助對象范圍：
1、超計劃生育的。
2、違反法紀(jì)的`。
3、已經(jīng)進(jìn)入城鎮(zhèn)居民最低生活保障范圍的。
四、報批程序。
1、個人申請。需獲緊急救助的職工，必須個人書面提出申請，在得到所在單位工會同意后，填寫《XX生活過不下去職工緊急援助申報表》。
2、單位調(diào)查核實。所在單位工會必須派員上門走訪并到當(dāng)?shù)鼐游瘯私馇闆r，調(diào)查核實后基層工會和工會負(fù)責(zé)人簽字蓋章并逐級上報。
3、XX總工會申核并發(fā)給一次性援助證，憑證到XX總工會特困職工生活援助中心領(lǐng)取救濟(jì)金、援助物資。
五、援助方式。
1、提供維持其基本生活必要的資金和物資幫助。
2、幫助解決生活出路。
3、組織送溫暖服務(wù)。
六、資金來源。
1、職工個人捐款。
2、企業(yè)和社會捐贈。
3、XX總工會自籌。
4、上級工會補(bǔ)助。
5、政府撥款。
6、其它收入。
本辦法自通知之日起生效，具體操作由XX總工會業(yè)務(wù)一室負(fù)責(zé)，援助熱線電話分別為：
白天電話XXX。夜間電話XXXX。
XX總工會特困職工援助辦法由XX總工會自行制訂。
工會管理辦法 5
為規(guī)范工會行政事業(yè)性資產(chǎn)處置行為，防止工會資產(chǎn)損失，根據(jù)《中華全國總工會關(guān)于工會行政事業(yè)性資產(chǎn)管理辦法》，制定本辦法。
第一章總則。
第一條本辦法適用于各級工會行政事業(yè)單位對其占有、使用的行政事業(yè)性資產(chǎn)進(jìn)行產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓或者注銷產(chǎn)權(quán)的行為。
第二條工會行政事業(yè)性資產(chǎn)處置應(yīng)遵循公開、公平、公正和審慎的原則，嚴(yán)格履行審批手續(xù)，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自處置。
第三條上級工會按照本辦法規(guī)定權(quán)限對下級工會行政事業(yè)性資產(chǎn)處置事項進(jìn)行審批。
第二章處置范圍和方式。
第四條工會行政事業(yè)性資產(chǎn)處置的范圍包括：閑置資產(chǎn)，報廢、淘汰資產(chǎn)，因單位分立、撤銷、合并、改制、隸屬關(guān)系改變等原因發(fā)生的產(chǎn)權(quán)或使用權(quán)轉(zhuǎn)移的資產(chǎn)，盤虧、呆賬及非正常損失的資產(chǎn)，依照有關(guān)規(guī)定需要處置的其他資產(chǎn)。按資產(chǎn)性質(zhì)分為流動資產(chǎn)、固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)、對外投資等。
第五條工會行政事業(yè)性資產(chǎn)處置方式包括無償調(diào)撥、出售、出讓、轉(zhuǎn)讓、置換、對外捐贈、報廢報損以及貨幣性資產(chǎn)損失核銷等。
第三章審批權(quán)限和程序。
第六條工會行政事業(yè)性資產(chǎn)處置的審批權(quán)限：
�。ㄒ唬┤傌�(fù)責(zé)對本級和省級工會涉及1000萬元及以上金額的行政事業(yè)性資產(chǎn)處置事項進(jìn)行審批；
（二）省級工會負(fù)責(zé)對本級1000萬元以下和下級工會資產(chǎn)處置事項進(jìn)行審批，凡涉及1000萬元及以上金額的資產(chǎn)處置事項，批復(fù)文件須報全總備案；
�。ㄈ┦〖壒筛鶕�(jù)全總有關(guān)資產(chǎn)管理制度，制定所轄工會行政事業(yè)單位資產(chǎn)處置審批權(quán)限并報全總備案。
第七條工會行政事業(yè)性資產(chǎn)處置應(yīng)按以下程序辦理：
�。ㄒ唬┥陥�
1、工會行政事業(yè)單位資產(chǎn)使用部門提出處置意見，提出申請報告，并提供有關(guān)文件、證件及資料，按審核、審批權(quán)限逐級報送上級工會審核、審批；
2、申請報告內(nèi)容：擬處置資產(chǎn)的基本情況（涉及房屋建筑物的要說明具體位置、土地性質(zhì)及房屋建筑物面積和評估價格、產(chǎn)權(quán)歸屬等），資產(chǎn)處置的原因及方式，擬處置后資產(chǎn)情況、土地及房屋建筑物情況（具體位置、面積和評估價格、建設(shè)資金來源、產(chǎn)權(quán)歸屬等），本級總工會審核意見。
�。ǘ⿲徍�
1、對下級工會報送的資產(chǎn)處置請示，上一級工會須進(jìn)行調(diào)查核實、核查，在此基礎(chǔ)上按審批權(quán)限進(jìn)行審批；
2、已批復(fù)的資產(chǎn)處置方案不得擅自改變，在實施過程中有重大改變或者出現(xiàn)對原處置方案有重大影響的情形（包括原方案確定的地點變更，土地面積、建設(shè)規(guī)模、資金投入增加或減少10%及以上等）須按原審批程序重新報批。
第四章出售、出讓、轉(zhuǎn)讓和置換。
第八條出售、出讓、轉(zhuǎn)讓是指變更工會行政事業(yè)單位資產(chǎn)所有權(quán)或占有、使用權(quán)并取得相應(yīng)收益的行為。
第九條工會行政事業(yè)單位資產(chǎn)出售、出讓、轉(zhuǎn)讓，應(yīng)當(dāng)通過產(chǎn)權(quán)交易機(jī)構(gòu)、協(xié)議方式等國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的方式進(jìn)行。
第十條工會行政事業(yè)單位資產(chǎn)出售、出讓、轉(zhuǎn)讓，以按規(guī)定權(quán)限由全總、省總備案或核準(zhǔn)的資產(chǎn)評估報告所確認(rèn)的評估價值作為市場競價的參考依據(jù)。意向交易價格低于評估結(jié)果90%的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定權(quán)限報全總或省總重新確認(rèn)后交易。
第十一條工會行政事業(yè)單位申請出售、出讓、轉(zhuǎn)讓工會資產(chǎn)，應(yīng)向?qū)徟块T提交以下材料：
�。ㄒ唬┏鍪�、出讓、轉(zhuǎn)讓申請報告；
�。ǘ┩壷鞴芄嘘P(guān)處置事項的會議紀(jì)要；
�。ㄈ┵Y產(chǎn)價值憑證及產(chǎn)權(quán)證明，如購貨發(fā)票或收據(jù)、工程決算副本、國有土地使用權(quán)證、房屋所有權(quán)證、股權(quán)證等憑據(jù)的復(fù)印件；
�。ㄋ模┏鍪邸⒊鲎�、轉(zhuǎn)讓方案，包括資產(chǎn)的'基本情況，處置的原因、方式等；
（五）出售、出讓、轉(zhuǎn)讓合同草案，屬于股權(quán)轉(zhuǎn)讓的，還應(yīng)提交股權(quán)轉(zhuǎn)讓可行性報告；
�。┯匈Y質(zhì)評估機(jī)構(gòu)出具的評估報告；
�。ㄆ撸┢渌嚓P(guān)材料。
第十二條置換是指工會行政事業(yè)單位與其他單位以非貨幣性資產(chǎn)為主進(jìn)行的交換。這種交換不涉及或只涉及少量的貨幣性資產(chǎn)（即補(bǔ)價）。
第十三條被列入地方政府城市改造規(guī)劃涉及工會行政事業(yè)單位房屋、土地的置換事項需要具備以下條件：
（一）地方政府補(bǔ)償安置意見；
（二）置換給工會的房屋、土地必須權(quán)屬合法、無爭議，權(quán)屬證明齊全；
�。ㄈ┲脫Q工會房地產(chǎn)事項要先建設(shè)后拆除，房屋、土地面積不得少于原面積，地理位置要合理；
�。ㄋ模┙ㄔO(shè)資金要有保證，包括原有土地、房屋有償轉(zhuǎn)讓所得、政府補(bǔ)助以及工會自籌資金等必須達(dá)到總建設(shè)資金的90%以上。
第十四條工會行政事業(yè)單位申請工會資產(chǎn)置換，應(yīng)向?qū)徟块T提交以下材料：
�。ㄒ唬┲脫Q申請報告；
（二）主管工會有關(guān)處置事項的會議紀(jì)要；被列入地方政府城市改造的房屋、土地處置事項應(yīng)附當(dāng)?shù)卣鷾?zhǔn)文件和有關(guān)會議紀(jì)要；
�。ㄈ┵Y產(chǎn)價值憑證及產(chǎn)權(quán)證明，如購貨發(fā)票或收據(jù)、工程決算副本、國有土地使用權(quán)證、房屋所有權(quán)證、股權(quán)證等憑據(jù)的復(fù)印件；
�。ㄋ模⿲Ψ絾挝粩M用于置換資產(chǎn)的基本情況說明，有資質(zhì)評估機(jī)構(gòu)出具的評估報告；
�。ㄎ澹╇p方草簽的置換協(xié)議（必須注明經(jīng)全國總工會或省級工會批準(zhǔn)后方能生效），對方單位的法人證書或營業(yè)執(zhí)照的復(fù)印件；
（六）宗地圖、標(biāo)明資產(chǎn)所處位置的地圖；
（七）工會行政事業(yè)單位近期的財務(wù)報告；
�。ò耍┢渌嚓P(guān)材料。
第五章對外捐贈。
第十五條各級工會行政事業(yè)單位資產(chǎn)對外捐贈，應(yīng)提交以下材料：
�。ㄒ唬⿲ν饩栀浬暾埼募�；
�。ǘ┚栀泩蟾妫ǎ壕栀浭掠�、途徑、方式、責(zé)任人、資產(chǎn)構(gòu)成及其數(shù)額、交接程序等；
�。ㄈ┚栀泦挝怀鼍叩木栀浭马棇Ρ締挝回攧�(wù)狀況和業(yè)務(wù)活動影響的分析報告，使用貨幣資金對外捐贈的，應(yīng)提供貨幣資金的來源說明等；
�。ㄋ模┲鞴芄�、工會行政事業(yè)單位決定捐贈事項的有關(guān)文件，包括主管工會關(guān)于捐贈事項會議紀(jì)要等；
�。ㄎ澹┠軌蜃C明捐贈資產(chǎn)價值的有效憑證，如購貨發(fā)票或收據(jù)、工程決算副本、記賬憑證、固定資產(chǎn)卡片及產(chǎn)權(quán)證明等憑據(jù)的復(fù)印件；
�。┢渌嚓P(guān)材料。
第十六條實際發(fā)生的對外捐贈，應(yīng)當(dāng)依據(jù)受贈方出具的同級財政部門或主管部門統(tǒng)一�。ūO(jiān)）制的捐贈收據(jù)或者捐贈資產(chǎn)交接清單確認(rèn)；對無法索取同級財政部門或主管部門統(tǒng)一�。ūO(jiān)）制的捐贈收據(jù)的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)受贈方所在地城鎮(zhèn)街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)等基層政府組織出具的證明確認(rèn)。
第十七條工會行政事業(yè)單位接受捐贈的資產(chǎn)，應(yīng)及時辦理入賬手續(xù)，并報主管工會備案。
第六章報廢報損和核銷。
第十八條報廢是指按有關(guān)規(guī)定或經(jīng)有關(guān)部門、專家鑒定，對已不能繼續(xù)使用的資產(chǎn)，進(jìn)行產(chǎn)權(quán)注銷的資產(chǎn)處置行為。
報損是指由于發(fā)生呆賬損失、非正常損失等原因，按有關(guān)規(guī)定對資產(chǎn)損失進(jìn)行產(chǎn)權(quán)注銷的資產(chǎn)處置行為。
第十九條工會行政事業(yè)單位申請資產(chǎn)報廢、報損，應(yīng)提交以下材料：
�。ㄒ唬﹫髲U、報損申請文件；
（二）能夠證明盤虧、毀損以及非正常損失資產(chǎn)價值的有效憑證。如購貨發(fā)票或收據(jù)、工程決算副本、記賬憑證、固定資產(chǎn)卡片、盤點表及產(chǎn)權(quán)證明等憑據(jù)的復(fù)印件（加蓋單位公章）；
�。ㄈ﹫髲U、報損價值清單；
（四）非正常損失責(zé)任事故的鑒定文件及對責(zé)任者的處理文件；
�。ㄎ澹┮蚍课莶鸪仍蛐柁k理資產(chǎn)核銷手續(xù)的，提交相關(guān)職能部門的房屋拆除批復(fù)文件、建設(shè)項目拆建立項文件、雙方簽定的房屋拆遷補(bǔ)償協(xié)議；
�。┢渌嚓P(guān)材料。
第二十條貨幣性資產(chǎn)損失核銷是指單位按現(xiàn)行財務(wù)與會計制度，對確認(rèn)形成損失的貨幣性資產(chǎn)（現(xiàn)金、銀行存款、應(yīng)收賬款、應(yīng)收票據(jù)等）進(jìn)行核銷的行為。
第二十一條工會事業(yè)單位申請貨幣性資產(chǎn)損失核銷，應(yīng)提交以下材料：
（一）貨幣性資產(chǎn)損失核銷申請文件；
（二）債務(wù)人已被依法宣告破產(chǎn)、撤銷、關(guān)閉，用債務(wù)人清算財產(chǎn)清償后仍不能彌補(bǔ)損失的，提供宣告破產(chǎn)的民事裁定書以及財產(chǎn)清算報告、注銷工商登記或吊銷營業(yè)執(zhí)照的證明、政府有關(guān)部門決定關(guān)閉的文件；
�。ㄈ﹤鶆�(wù)人死亡或者依法被宣告失蹤、死亡的，提供其財產(chǎn)或遺產(chǎn)不足清償?shù)姆晌募?/p>
（四）涉及訴訟的，提供判決裁定申報單位敗訴的人民法院生效判決書或裁定書，或雖勝訴但因無法執(zhí)行被裁定終止執(zhí)行的法律文件；
第七章處置收入和支出管理。
第二十二條處置收入是指在出售、出讓、轉(zhuǎn)讓、置換、報廢報損等處置工會行政事業(yè)性資產(chǎn)過程中獲得的收入，包括出售實物資產(chǎn)和無形資產(chǎn)的收入、置換差價收入、報廢報損殘值變價收入、保險理賠收入、轉(zhuǎn)讓土地使用權(quán)收益等。
第二十三條工會行政事業(yè)單位資產(chǎn)處置收入，在扣除相關(guān)稅金、評估費(fèi)、拍賣傭金等費(fèi)用后，按照財務(wù)管理規(guī)定和會計制度及時登記入賬，納入單位預(yù)算，實行“收支兩條線”管理。
第八章監(jiān)督檢查與附則
第二十四條各級工會資產(chǎn)管理部門應(yīng)建立工會資產(chǎn)處置事后檢查制度，定期或不定期對行政事業(yè)單位資產(chǎn)處置情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
第二十五條各級工會在資產(chǎn)處置過程中不得有下列行為：
（一）未按規(guī)定程序申報，擅自越權(quán)對工會資產(chǎn)進(jìn)行處置；
�。ǘ⿲Σ环弦�(guī)定的申報處置材料予以審批；
�。ㄈ┐ㄗ鞅�、暗箱操作，壓價處置工會資產(chǎn)；
�。ㄋ模┙亓糍Y產(chǎn)處置收入；
�。ㄎ澹┢渌斐晒Y產(chǎn)損失的行為。
第二十六條工會行政事業(yè)單位和個人違反本辦法規(guī)定的，依據(jù)國家法律法規(guī)和全總有關(guān)規(guī)定追究相應(yīng)責(zé)任。
第二十七條本辦法公布之日起施行。此前頒布的有關(guān)行政事業(yè)性資產(chǎn)處置辦法，凡與本辦法相抵觸的，以本辦法為準(zhǔn)。
工會管理辦法 6
為管好、用好用活公司的工會經(jīng)費(fèi)，做到“用得合理，職工滿意”，更好地為職工服務(wù)，為工會建設(shè)服務(wù)，按照重慶市電力公司工會對工會預(yù)算管理辦法和工會會計制度改革的要求，根據(jù)《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司工會實際，特制定本辦法。
一、工會經(jīng)費(fèi)使用管理原則
1、堅持經(jīng)費(fèi)獨(dú)立管理的原則。獨(dú)立建立銀行帳號，實行單位核算。根據(jù)審定的預(yù)算，工會經(jīng)費(fèi)開支，由工會主席"一枝筆"審批。
2、堅持遵紀(jì)守法原則。嚴(yán)格執(zhí)行國家財經(jīng)政策、規(guī)定和開支范圍、標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真執(zhí)行工會財務(wù)制度，遵守財務(wù)紀(jì)律。
3、堅持“統(tǒng)籌兼顧、保證重點、量入為出、收支平衡"的原則。工會經(jīng)費(fèi)重點用于維護(hù)職工權(quán)益、開展職工教育和職工群眾活動方面。
4、堅持“預(yù)算管理“的原則。一切費(fèi)用均應(yīng)納入預(yù)算，并按重慶市電力公司工會要求，認(rèn)真編報和執(zhí)行。
5、堅持“勤儉節(jié)約”的原則。要少花錢，多辦事，辦好事、辦實事，節(jié)約開支，依靠職工用好工會經(jīng)費(fèi)，提高工會經(jīng)費(fèi)的使用效益。
6、堅持“民主管理”的原則。定期公布工會帳目，接受會員監(jiān)督和經(jīng)費(fèi)委員會審查及重慶市電力公司工會考核。
7、堅持“為職工服務(wù)”的原則。工會經(jīng)費(fèi)不得用于非工會活動開支；不得支付社會攤派或變相攤派的費(fèi)用；不得為單位和個人提供資金拆借、經(jīng)濟(jì)擔(dān)保和抵押。
二、工會經(jīng)費(fèi)開支范圍
1、會員活動費(fèi)。主要用會費(fèi)組織會員開展集體活動及會員特殊困難補(bǔ)助的費(fèi)用。如會員活動日郊游活動、聯(lián)歡會、參觀、電影、舞會、游園以及其他集體活動的費(fèi)用等。
2、職工活動費(fèi)。主要用于職工開展教育、文娛、體育、宣傳活動以及其他活動等方面的開支。
職工教育費(fèi)。主要用于工會舉辦的職工教育、業(yè)余文化、技術(shù)、技能教育所需的教材、教學(xué)、消耗用品；職工教育所需資料、教師酬金；優(yōu)秀教師、學(xué)員（包括自學(xué)）獎勵；工會為職工舉辦政治、科技、業(yè)務(wù)、再就業(yè)等各種知識培訓(xùn)等。
文體活動方面。主要用于工會舉辦職工業(yè)余文藝活動、節(jié)日聯(lián)歡、文藝創(chuàng)作、美術(shù)、書法、攝影、展覽；文體活動所需設(shè)備、器材、用品購置與維修；文體匯演、比賽獎勵；以及按規(guī)定開支的伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤餐費(fèi)、夜餐費(fèi)等。
宣傳活動方面。主要用于工會組織政治、時事、政策、科技講座、報告會的酬金；工會組織技術(shù)交流、職工讀書活動以及舉辦展覽、黑板報等所消耗的用品；重大節(jié)日工會組織活動的宣傳費(fèi)；工會舉辦圖書室、閱覽室、讀報組所需圖書、報刊以及工會宣傳的消耗用品費(fèi)等。
其他活動方面。除上述支出以外，用于工會開展的其他活動費(fèi)用。如：職工集體福利補(bǔ)助等。
3、工會業(yè)務(wù)費(fèi)。主要用于履行工會職能、加強(qiáng)工會自身建設(shè)和開展業(yè)務(wù)工作等方面的費(fèi)用。如：工會干部和積極分子學(xué)習(xí)政治、業(yè)務(wù)所需費(fèi)用；培訓(xùn)工會干部和積極分子所需教材、參考資料和講課酬金；評選、表彰優(yōu)秀工會干部和工會積極分子的獎勵；工會會員（代表）大會的費(fèi)用；建家活動費(fèi)用；工會維護(hù)職工合法權(quán)益開展的法律咨詢服務(wù)、勞動爭議協(xié)調(diào)等各項工作活動的費(fèi)用；慰問困難職工的費(fèi)用；工會辦公、差旅、維修等方面的費(fèi)用。
4、事業(yè)支出。主要用于工會管理的為職工服務(wù)的文化、體育、教育、生活服務(wù)等附屬事業(yè)的相關(guān)費(fèi)用以及對所屬單位必要的補(bǔ)助支出。
5、其他支出。主要用于以上支出以外的，由工會組織的活動費(fèi)用。
6、上解經(jīng)費(fèi)支出。按規(guī)定比例上解重慶市電力公司工會的.經(jīng)費(fèi)。
工會在保證正常工作活動且經(jīng)費(fèi)結(jié)余的前提下，可用部分結(jié)余經(jīng)費(fèi)或?qū)嵨镩_辦為職工服務(wù)的"三產(chǎn)"或作為投資經(jīng)營。但必須進(jìn)行可行性經(jīng)濟(jì)分析論證，經(jīng)經(jīng)費(fèi)審查委員會審查同意，工會委員會討論決定后編列預(yù)算，并嚴(yán)格按照規(guī)定的程序，履行必要的法律手續(xù)，確保投資項目的保值增值。
工會應(yīng)根據(jù)實際需要和經(jīng)費(fèi)可能以及本規(guī)定的開支原則、范圍、編列預(yù)算，掌握使用�；鶎臃謺绻�(jīng)費(fèi)確有不足，影響工會工作正常開展時，可按《工會法》和《中國工會章程》和規(guī)定，商請行政給予補(bǔ)助。
三、國家規(guī)定由行政承擔(dān)的費(fèi)用開支
根據(jù)《工會法》、全總、財政部及國家的有關(guān)規(guī)定，下列費(fèi)用應(yīng)由行政列支：
1、基層分會辦公用房、文藝、體育、教育和服務(wù)等活動場地設(shè)施、設(shè)備及其維修、水、電、取暖等費(fèi)用。
2、基層分會專職人員的工資、獎金、醫(yī)療、補(bǔ)貼、勞動保護(hù)費(fèi)用及其他福利待遇。
3、基層分會專職人員的離退休費(fèi)及退職生活費(fèi)。
4、基層分會兼職干部短期學(xué)習(xí)工資及差旅費(fèi)。
5、工會組織的勞動競賽、技術(shù)交流、技術(shù)革新活動所需的獎勵費(fèi)用。
6、公司光榮榜制作的設(shè)備材料費(fèi)
7、公司部門、廠隊室、班組訂閱的報刊費(fèi)。
8、公司行政主辦由工會進(jìn)行管理的宣傳設(shè)備等費(fèi)用。
9、由行政方面或委托工會布置的慶祝"五一"節(jié)、“國慶節(jié)”及其他重大節(jié)日所需的宣傳活動費(fèi)。
10、行政方面委托工會舉辦的勞模、積極分子及先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者等方面的會議費(fèi)和獎勵費(fèi)。
11、基層分會為搞好勞動保護(hù)工作所需的費(fèi)用以及勞動保護(hù)宣傳教育費(fèi)。
12、公司工會召開的職工代表大會所需的各項費(fèi)用。
13、由工會管理的困難職工補(bǔ)助費(fèi)。
14、公司的職工教育費(fèi)。
15、工會組織勞模、先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者休養(yǎng)活動的往返差旅費(fèi)、宿費(fèi)、伙食補(bǔ)助。
16、工會組織職工療（休）養(yǎng)活動的費(fèi)用。
四、附則
1、本管理辦法由公司工會委員會負(fù)責(zé)解釋。
2、本管理辦法如有未盡事宜，由公司工會委員會修改或補(bǔ)充。
3、本管理辦法自20xx年1月1日起施行。
工會管理辦法 7
第一章總則
第一條職工文體工作要緊緊圍繞企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個中心工作，結(jié)合公司的實際情況，開展科學(xué)、文明、健康、向上的文體活動，豐富多彩，富教于樂。
第二條工作重點要放到基層，文體部要認(rèn)真指導(dǎo)，組建各種運(yùn)動隊和協(xié)會，通過活動增強(qiáng)廣大職工的體魄，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，使職工以旺盛的精力和熱情做好本職工作。
第二章群眾文化，職工文體工作具體內(nèi)容
第三條抓好工會活動陣地，發(fā)揮俱樂部活動陣地作用，使更多的'人受到教育和啟迪。
第四條成立公司藝術(shù)團(tuán)，堅持業(yè)余志愿的原則開展各項活動。以文藝節(jié)目形式注重塑造“大無縫人”典型形象，擴(kuò)大激勵鼓舞作用。反映職工的精神面貌和新人新事。
第五條運(yùn)用文化活動陣地舉辦“贊公司，樹主人翁風(fēng)采”美術(shù)、書法、篆刻等展覽活動。
第六條結(jié)合市總工會和公司的實際情況，積極組織基層工會開展健康有益的文藝活動，舉辦聲樂、器樂、舞蹈、健美操、交誼舞等培訓(xùn)班，培養(yǎng)基層工會文藝骨干力量，定期舉行公司文藝匯演，在各項文藝活動中不斷發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)各類文藝人才，為活躍職工文化生活服好務(wù)。
第七條加入中國冶金體協(xié)組織，并成立公司體協(xié)組織，各二級單位成立體協(xié)分會。
第八條成立公司足球隊及各種體育代表隊，棋類、龍舟代表隊，田徑代表隊。公司職工體育運(yùn)動隊是職工業(yè)余體育群眾團(tuán)體，在文體部直接領(lǐng)導(dǎo)下開展各項活動，代表公司參加全國冶金體協(xié)、市體育比賽。為公司爭奪榮譽(yù)。
第九條貫徹落實職工體育工作目標(biāo)考核記分評比辦法，半年予評，一年一總評，并向市推薦市級先進(jìn)，抓好典型以點帶面，樹立樣板，總結(jié)經(jīng)驗，表彰先進(jìn)。
第十條舉辦體育專項裁判員培訓(xùn)班，并考核合格后定級發(fā)證章、證書。
第十一條公司工會及二級單位工會要搞好企業(yè)文化職工文體工作的建檔，建卡、造表、造冊工作，建立健全各項文體工作的規(guī)章制度，使工作達(dá)到規(guī)范化，制度化。
第三章附則
第十二條本辦法解釋屬集團(tuán)公司工會。
第十三條本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，一九九五年二月發(fā)布的“公司群眾文化，職工文藝，體育工作的管理辦法”同時廢止。
工會管理辦法 8
第一條為了加強(qiáng)工會組織建設(shè)和工會工作
更好的維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益，充分發(fā)揮職工與企業(yè)的橋梁紐帶作用，實現(xiàn)工會工作的民主化、制度化，圍繞公司的中心任務(wù)，結(jié)合實際制定本辦法。
第二條工會工作的指導(dǎo)思想
以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀，全面履行工會的社會職能，表達(dá)和維護(hù)職工的合法權(quán)益，團(tuán)結(jié)和動員員工努力工作，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展。
第三條工會的基本任務(wù)
在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下對職工進(jìn)行民主管理和宣傳教育，加強(qiáng)職工的思想政治工作，充分發(fā)揮職工的主人翁精神，為企業(yè)發(fā)展做出更大的奉獻(xiàn)。
積極開展豐富多彩的勞動競賽活動，總結(jié)推廣生產(chǎn)經(jīng)驗。
維護(hù)職工的合法權(quán)益，了解職工的政治工作及思想動態(tài)，及時反映職工的意見和要求，密切聯(lián)系職工，為職工辦好事、辦實事，解決職工的后顧之憂。
幫助指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動合同，參加企業(yè)的勞動爭議調(diào)解工作。
協(xié)助公司做好職工集體福利事業(yè)，做好工資、勞動安全衛(wèi)生和社會保障工作。
組織職工開展合理化建議活動，建立健全民主制度，積極參與民主管理和監(jiān)督工作。
關(guān)注職工業(yè)務(wù)特長的發(fā)揮，協(xié)助公司開展職工教育培訓(xùn)、勞動保護(hù)、技術(shù)創(chuàng)新、企業(yè)文化建設(shè)等工作。
在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，加強(qiáng)思想政治工作的教育，以人為本，開展豐富多彩、健康向上的文體活動。
第四條工會組織建設(shè)
向會員大會或者會員代表大會負(fù)責(zé)并報告工作，接受其監(jiān)督。
協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，完善管理制度，推動企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展。
引導(dǎo)職工依照法律、法規(guī)的規(guī)定，參與企業(yè)經(jīng)營管理。推進(jìn)職工民主管理的制度化、規(guī)范化建設(shè)。促進(jìn)企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定。
對公司的發(fā)展規(guī)劃、年度工作計劃、技術(shù)改造等方面進(jìn)行討論，提出意見和建議。
接受上級工會組織和公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)，協(xié)助上級工會和公司黨委的工作，締造和諧的工作氛圍。
第五條工會的女職工工作
女工委員會，是維護(hù)女職工特殊利益和合法權(quán)益的女職工組織，同時履行婦女工作的一切職能。
積極引導(dǎo)和教育女職工樹立自尊、自信、自立、自強(qiáng)精神，做有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的勞動者。
結(jié)合公司實際，負(fù)責(zé)對女職工進(jìn)行科學(xué)文化技術(shù)知識的教育和培訓(xùn)，努力提高女職工的素質(zhì)，增強(qiáng)女職工的自我維護(hù)意識。
接受上級女工委的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，積極配合工會組織開展適合女職工特點的健康有益的活動。
做女職工的貼心人，關(guān)心女職工的工作和生活，負(fù)責(zé)女職工的'信息資料的統(tǒng)計與管理。
第六條困難職工救助
為了弘揚(yáng)中華民族“樂于助人，幫貧扶弱”的傳統(tǒng)美德，營造“團(tuán)結(jié)友善、和諧穩(wěn)定”的企業(yè)環(huán)境，充分體現(xiàn)黨的溫暖和工會組織的關(guān)懷，真正把補(bǔ)助資金用于困難職工。
職工因特殊原因生活確實有困難的，本人提出申請，并實事求是的填寫申請理由，凡虛報、瞞報者，將不予考慮。
各部門要嚴(yán)格把關(guān)，對符合條件的要認(rèn)真核實，并報公司工會，最后經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會研究決定給予適當(dāng)補(bǔ)助。
此困難補(bǔ)助年終一次性發(fā)放。
七、工會經(jīng)費(fèi)的使用和管理
1、依法收好、管理好、用好工會經(jīng)費(fèi)，建立工會經(jīng)營賬目，實行單位核算，按程序?qū)彾ê筮M(jìn)行工會經(jīng)費(fèi)開支。
2、認(rèn)真執(zhí)行工會財務(wù)制度，遵守財務(wù)紀(jì)律。工會經(jīng)費(fèi)重點用于職工福利和維護(hù)職工權(quán)益方面。
3、堅持“民主管理”的原則，定期公布工會賬目，接受會員監(jiān)督。
4、堅持為職工服務(wù)的原則，工會經(jīng)費(fèi)不得用于非工會開支活動。
第八條本辦法從20xx年一月一日起執(zhí)行。
工會管理辦法 9
第一章、總則
第一條、為加強(qiáng)xx公司(以下簡稱公司)工會工作，切實發(fā)揮各級工會組織在團(tuán)結(jié)組織職工、維護(hù)職工權(quán)益、促進(jìn)公司改革發(fā)展穩(wěn)定中的重要作用，根據(jù)《工會法》、《勞動法》、《中國工會章程》、《企業(yè)工會工作條例》、《中電投集團(tuán)公司工會工作條例》和上級工會有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際，制定本條例。
第二條、辦法適用于公司經(jīng)營管理,本辦法對所屬各單位由要求的,各單位遵照執(zhí)行。
第三條公司工會委員會（簡稱公司工會）及其所屬各級工會組織以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，貫徹科學(xué)發(fā)展觀，堅持全心全意依靠工人階級根本指導(dǎo)方針，走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，落實“組織起來、切實維權(quán)”的工作方針，堅持“促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，維護(hù)職工權(quán)益”的企業(yè)工會工作原則，全面履行工會的各項職能，發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用，團(tuán)結(jié)和動員職工為實現(xiàn)公司“三個文明”建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展做貢獻(xiàn)。
第二章、公會管理職責(zé)
第四條、公司工會及其所屬各級工會組織是中華全國總工會的基層組織，是企業(yè)工會會員和職工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者,執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的.決定。
第五條、組織職工依法通過職工代表大會或職工大會和其他形式，參加企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督，檢查督促職工代表大會或職工大會決議的執(zhí)行。
第六條、幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動合同,就勞動報酬、工作時間、勞動定額、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等與企業(yè)平等協(xié)商、簽訂集體合同和各專項集體合同，并監(jiān)督集體合同和各專項集體合同的履行。
第七條、組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造、崗位練兵、技術(shù)比賽等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動。
第八條、對職工進(jìn)行思想政治教育，提高職工綜合素質(zhì)，開展健康的文化體育活動,組織培養(yǎng)、評選、表彰勞動模范，負(fù)責(zé)做好勞動模范的日常管理工作。
第九條、協(xié)助和督促企業(yè)做好勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生和保險福利等方面的工作，監(jiān)督有關(guān)法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行,參與勞動安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理,協(xié)助企業(yè)辦好職工集體福利事業(yè)，做好困難職工幫扶救助工作，做好職工互助保險基金、送溫暖救助基金和職工特重病救助基金的管理工作，為職工辦實事、做好事、解難事。
第十條、維護(hù)女職工的特殊利益,加強(qiáng)組織建設(shè)，健全民主生活，做好會員會籍管理工作,收好、管好、用好工會經(jīng)費(fèi)，管理好工會資產(chǎn)。
第十一條、堅持群眾化、民主化，實行會務(wù)公開,凡涉及會員群眾利益的重要事項，須經(jīng)會員大會或會員代表大會討論決定,工作計劃、重大活動、經(jīng)費(fèi)收支等情況接受會員監(jiān)督。
第十二條、按照會員和職工群眾的意愿，依靠會員和職工群眾，開展形式多樣的工會活動。
第十三條、工會召開會議或者組織職工活動，需要占用生產(chǎn)時間的，應(yīng)當(dāng)事先征得企業(yè)的同意,工會非專職委員占用生產(chǎn)或工作時間參加會議或者從事工會工作，在法律規(guī)定的時間內(nèi)工資照發(fā)，其他待遇不受影響。
第十四條、開展建設(shè)職工之家活動，建立會員評議建家工作制度，增強(qiáng)工會凝聚力，提高工會工作水平,、推動企業(yè)關(guān)愛職工，引導(dǎo)職工熱愛企業(yè)，創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)。
第三章、公會權(quán)利義務(wù)
第十五條、公司工會及其所屬各級工會組織圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，依法履行維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，協(xié)調(diào)企業(yè)勞動關(guān)系，推動建設(shè)和諧企業(yè)，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。
工會管理辦法 10
第一章、總則
第一條、為了適應(yīng)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要，切實維護(hù)職工的合法權(quán)益，認(rèn)真履行工會的“四項”職能，建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動關(guān)系、提高員工隊伍素質(zhì)、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和社會穩(wěn)定等方面的作用，根據(jù)《中華人民共和國工會法》和有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際，制定本制度。
第二條、本制度適用于xxxx網(wǎng)絡(luò)傳媒（集團(tuán)）股份有限公司及全轄業(yè)務(wù)機(jī)構(gòu)（以下統(tǒng)一稱“公司”）。
第三條、工會是職工自愿結(jié)合的群眾組織，是公司的重要組成部分。
第四條、工會是以《憲法》為活動準(zhǔn)則，按照《中華人民共和國工會法》、《勞動法》、《中國工會章程》和《企業(yè)工會工作條例》的規(guī)定建立，獨(dú)立自主地開展工作。
第五條、工會的基本職責(zé)是代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。
第六條、公司應(yīng)支持工會依法行使職權(quán)，任何單位和個人不得阻撓和侵害。
第二章、工會組織
第七條、公司依法建立工會，并受上級工會組織監(jiān)督和領(lǐng)導(dǎo)。本司工會組織設(shè)兼職工會主席、工會委員會（含組織委員會、宣傳文體委員會、女職工委員會、勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會、勞動爭議調(diào)解委員會、提案審查委員會、財務(wù)委員會等）、經(jīng)費(fèi)審查委員。
第九條、工會主席由職工代表大會民主選舉產(chǎn)生，所產(chǎn)生人需要上報上級工會組織批準(zhǔn)，經(jīng)得同意，予以任職。
第十條、工會委員、經(jīng)費(fèi)審查委員由會員大會或會員代表大會民主選舉產(chǎn)生。
第十一條、各分、支機(jī)構(gòu)成立下級工會或工會小組，接受公司工會領(lǐng)導(dǎo)和管理，選舉一名專職工會主席及一名專（兼）職工會干事，負(fù)責(zé)與省公司工會組織溝通聯(lián)系。
第十二條、工會主席和經(jīng)費(fèi)審查委員會主任任期未滿，不得隨意調(diào)離或撤換，確需調(diào)整其工作，應(yīng)事先征得同級工會委員會同意和書面征得上一級工會同意，并按程序免去其職務(wù)。
第三章、工會的權(quán)利和義務(wù)
第十三條、認(rèn)真貫徹、執(zhí)行《工會法》，對上級工會和黨委討論研究有關(guān)工會工作的重大問題，認(rèn)真組織實施，積極配合黨委開展工作。
第十四條、圍繞、“以人為本”的管理理念，協(xié)同公司開展員工思想政治教育、法制道德建設(shè)、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)等活動，調(diào)動廣大員工的積極性，推進(jìn)精神文明建設(shè)，提高員工綜合素質(zhì)，提升公司形象。
第十五條、依法維護(hù)員工民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利，增強(qiáng)員工的主人翁責(zé)任感，積極參與公司管理。
第十六條、協(xié)助和督促相關(guān)部門辦好員工的集體福利事業(yè)，開展同事間互助互濟(jì)活動，為員工排憂解難；積極聽取、反映員工的意見和要求，關(guān)心員工的工作生活，幫助員工解決困難，全心全意為員工服務(wù)。
第十七條、認(rèn)真做好“五必訪”和“四互助”。職工結(jié)婚、生育、生病住院、死亡、遭受災(zāi)害時必訪，及時慰問；組織職工思想互助、工作互助、技術(shù)互助、生活互助。
第十八條、開展有益于員工身心健康的文化、體育活動。堅持業(yè)余自愿、靈活多樣、勤儉節(jié)約、講求實效的原則，從實際出發(fā)，充實活動內(nèi)容，提高活動質(zhì)量。
第十九條、維護(hù)女職工的合法權(quán)益，針對女職工的特殊問題，做好保護(hù)工作。
第二十條、收好、管好、用好工會經(jīng)費(fèi)，管好工會財產(chǎn)。
第二十一條、加強(qiáng)工會干部自身建設(shè)，堅持工會工作群眾化、民主化。
第二十二條、搞好工會小組活動，對會員進(jìn)行工會基本知識教育。
第四章、工會經(jīng)費(fèi)管理
第二十三條、公司工會經(jīng)費(fèi)來源
（一）、會員繳納的會費(fèi)。
�。ǘ�、企業(yè)依法撥繳的經(jīng)費(fèi)。
�。ㄈ⑵渌杖�。
第二十四條、公司工會會費(fèi)管理制度
1、凡本公司工會會員，應(yīng)積極參加工會組織生活，積極主動交納工會會費(fèi)。會員會費(fèi)按本人基本工資的0.2%交納，獎金、各種津貼、補(bǔ)貼等不計在內(nèi)。
2、工會會費(fèi)每月交納一次，從本人當(dāng)月發(fā)放工資中扣取。
3、工會會員升級加薪后，應(yīng)從加薪之日起補(bǔ)交會費(fèi)。
4、工會會費(fèi)收取應(yīng)及時列出清單和入賬，會費(fèi)使用情況應(yīng)按年度公布，并向會員代表大會提出報告，接受審議。
第二十五條、工會經(jīng)費(fèi)預(yù)算制度
預(yù)算是經(jīng)一定程序核定的工會經(jīng)費(fèi)年度收支計劃，是收好、管好、用好工會經(jīng)費(fèi)的重要手段，是工會財務(wù)管理的重要內(nèi)容。預(yù)算的編制要以“量入為出，收支平衡，略有結(jié)余”為原則。工會應(yīng)于每年12月15日前編制下年的'經(jīng)費(fèi)預(yù)算。
�。ㄒ唬�、預(yù)算收入包括：
1.會費(fèi)收入；
2.撥交經(jīng)費(fèi)收入；
3.其他收入等。
�。ǘ㈩A(yù)算支出包括：
1.會員活動費(fèi)；
2.員工活動費(fèi)；
3.工會業(yè)務(wù)費(fèi)；
4.工會慰問費(fèi)；
5.其他支出等。
會員活動費(fèi)：用于會費(fèi)支付的組織會員開展集體活動的各項費(fèi)用。
員工活動費(fèi)：用于開展員工教育、文體、宣傳及其他活動等費(fèi)用。
工會業(yè)務(wù)費(fèi)：用于履行工會職能、加強(qiáng)自身建設(shè)和開展業(yè)務(wù)工作等方面的費(fèi)用，包括拔付各工會小組的費(fèi)用。
工會慰問費(fèi)：主要用于職工結(jié)婚、生育、生病住院、死亡、遭受災(zāi)害的慰問費(fèi)用。
其他支出：用于以上支出以外的，由工會組織的活動費(fèi)用。
工會管理辦法 11
第一章總則
第一條職工文體工作要緊緊圍繞企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個中心工作，結(jié)合公司的實際情況，開展科學(xué)、文明、健康、向上的文體活動，豐富多彩，富教于樂。
第二條工作重點要放到基層，文體部要認(rèn)真指導(dǎo)，組建各種運(yùn)動隊和協(xié)會，通過活動增強(qiáng)廣大職工的體魄，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，使職工以旺盛的精力和熱情做好本職工作。
第二章群眾文化，職工文體工作具體內(nèi)容
第三條抓好工會活動陣地，發(fā)揮俱樂部活動陣地作用，使更多的人受到教育和啟迪。
第四條成立公司藝術(shù)團(tuán)，堅持業(yè)余志愿的原則開展各項活動。以文藝節(jié)目形式注重塑造“大無縫人”典型形象，擴(kuò)大激勵鼓舞作用。反映職工的精神面貌和新人新事。
第五條運(yùn)用文化活動陣地舉辦“贊公司，樹主人翁風(fēng)采”美術(shù)、書法、篆刻等展覽活動。
第六條結(jié)合市總工會和公司的實際情況，積極組織基層工會開展健康有益的文藝活動，舉辦聲樂、器樂、舞蹈、健美操、交誼舞等培訓(xùn)班，培養(yǎng)基層工會文藝骨干力量，定期舉行公司文藝匯演，在各項文藝活動中不斷發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)各類文藝人才，為活躍職工文化生活服好務(wù)。
第七條加入中國冶金體協(xié)組織，并成立公司體協(xié)組織，各二級單位成立體協(xié)分會。
第八條成立公司足球隊及各種體育代表隊，棋類、龍舟代表隊，田徑代表隊。公司職工體育運(yùn)動隊是職工業(yè)余體育群眾團(tuán)體，在文體部直接領(lǐng)導(dǎo)下開展各項活動，代表公司參加全國冶金體協(xié)、市體育比賽。為公司爭奪榮譽(yù)。
第九條貫徹落實職工體育工作目標(biāo)考核記分評比辦法，半年予評，一年一總評，并向市推薦市級先進(jìn)，抓好典型以點帶面，樹立樣板，總結(jié)經(jīng)驗，表彰先進(jìn)。
第十條舉辦體育專項裁判員培訓(xùn)班，并考核合格后定級發(fā)證章、證書。
第十一條公司工會及二級單位工會要搞好企業(yè)文化職工文體工作的建檔，建卡、造表、造冊工作，建立健全各項文體工作的`規(guī)章制度，使工作達(dá)到規(guī)范化，制度化。
第三章附則
第十二條本辦法解釋屬集團(tuán)公司工會。
第十三條本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，一九九五年二月發(fā)布的“公司群眾文化，職工文藝，體育工作的管理辦法”同時廢止。
工會管理辦法 12
第一章總則
第一條為切實加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會規(guī)范化建設(shè)，充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、維護(hù)職工合法權(quán)益、構(gòu)建和諧社會中的基礎(chǔ)性、關(guān)鍵性作用，根據(jù)《中國工會章程》、《中華全國總工會關(guān)于加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會規(guī)范化建設(shè)的意見》，結(jié)合我市鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會建設(shè)情況，制定本規(guī)程。
第二條鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會接受同級黨委和縣市區(qū)總工會的領(lǐng)導(dǎo)，以同級黨委領(lǐng)導(dǎo)為主。
第三條鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會組織是工會組織領(lǐng)導(dǎo)體制中承上啟下的重要環(huán)節(jié)，加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會規(guī)范化建設(shè)，充分發(fā)揮其在協(xié)調(diào)區(qū)域內(nèi)企業(yè)勞動關(guān)系，維護(hù)職工合法權(quán)益的獨(dú)特優(yōu)勢，是加強(qiáng)工會組織建設(shè)的必然要求。
第四條鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）按照《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》積極開展工作，依法行使權(quán)利和履行義務(wù)。以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，推動黨的全心全意依靠工人階級根本指導(dǎo)方針的貫徹落實，全面履行工會的社會職能，突出維護(hù)職能，密切聯(lián)系職工群眾，努力把鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會建設(shè)成為黨委政府重視、組織網(wǎng)絡(luò)健全、履行職責(zé)規(guī)范、指導(dǎo)基層到位、服務(wù)群眾深入、積極推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展的“六好”鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會。
第二章組織建設(shè)
第五條縣市區(qū)總工會結(jié)合實際確定所屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會組織形式，并應(yīng)當(dāng)同步建立工會經(jīng)費(fèi)審查委員會、工會女職工委員會、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動爭議調(diào)解委員會和工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會。
第六條鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會具備民法通則規(guī)定法人條件的，經(jīng)上級工會審查確認(rèn)，并報市總工會審批，即取得社會團(tuán)體法人資格，工會主席為法定代表人。
第七條鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會委員會、工會聯(lián)合會的每屆任期三年或者五年，原則上與鄉(xiāng)鎮(zhèn)、辦事處黨委、人大、政府的任期同步；換屆選舉前必須向黨委和上一級工會請示，經(jīng)批準(zhǔn)后方能進(jìn)行換屆選舉。
第八條鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會對鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、街道辦事處黨政機(jī)關(guān)和本轄區(qū)內(nèi)所屬村和社區(qū)、企事業(yè)單位、其它經(jīng)濟(jì)組織的基層工會組織實施領(lǐng)導(dǎo)和管理。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會領(lǐng)導(dǎo)和管理所屬基層工會組織的具體范圍及序列，由上級工會決定。
第九條鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會委員會、工會聯(lián)合會委員會的組成人員由會員大會或者會員代表大會選舉產(chǎn)生；選舉結(jié)果必須報上一級工會批準(zhǔn)。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會工作委員會的組成，由派出它的上一級工會批準(zhǔn)。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會組織建設(shè)和工會工作的目標(biāo)任務(wù)，由上一級工會組織下達(dá)并考核，根據(jù)考核結(jié)果的優(yōu)劣給予獎勵或批評。
第十條鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會會員大會或者會員代表大會每隔三年或者五年召開一次。實行會員代表大會制度的鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、街道工會會員代表比例，按照全國總工會、省總工會的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。每次會議由大會主席團(tuán)主持。大會主席團(tuán)由同級黨政主要領(lǐng)導(dǎo)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會委員會或工會聯(lián)合會委員會主席、副主席和委員及有關(guān)方面代表組成。
第十一條鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會會員大會或會員代表大會的職權(quán)是：
�。ㄒ唬⿲徸h和批準(zhǔn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會委員會或工會聯(lián)合會委員會和經(jīng)費(fèi)審查委員會的工作報告；
�。ǘ⿲徸h和批準(zhǔn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會財務(wù)工作報告；
�。ㄈ┻x舉工會委員會或工會聯(lián)合會委員會、經(jīng)費(fèi)審查委員會、工會女職工委員會；
�。ㄋ模┻x舉出席上一級工會代表大會的代表。
第十二條鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會委員會或工會聯(lián)合會委員會向會員大會或會員代表大會負(fù)責(zé)，實行會務(wù)公開，接受會員群眾的監(jiān)督，依靠會員群眾辦好工會。
第十三條鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會委員會、工會聯(lián)合會委員會、工會工作委員會一般應(yīng)由五至十一人組成。
第十四條鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會委員會、工會聯(lián)合會委員會和工會工作委員會，每年應(yīng)當(dāng)至少召開一次全體會議，主要議題是：
（一）貫徹執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和貫徹落實黨委、上級工會有關(guān)決定、指示的情況；
�。ǘ┫驎䥺T大會或會員代表大會的工作報告和向黨委、上級工會的重要請示、報告；
�。ㄈ┕ぷ鞯目偨Y(jié)、表彰和工會工作計劃；
�。ㄋ模┯嘘P(guān)職工權(quán)益和困難職工幫扶的重大問題和向黨政領(lǐng)導(dǎo)提出的重要建議；
�。ㄎ澹┕�(jīng)費(fèi)預(yù)、決算及工會財務(wù)的支出；
（六）工會經(jīng)費(fèi)審查委員會、工會女職工委員會的工作報告；
�。ㄆ撸┭a(bǔ)選工會（聯(lián)合會）委員會、經(jīng)費(fèi)審查委員會組成人員；
（八）必須由委員會全體會議討論和決定的其他問題。
第十五條鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會經(jīng)費(fèi)審查委員會、工會女職工委員會，向鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會負(fù)責(zé)并報告工作。
第三章基本職責(zé)
第十六條組織職責(zé)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會積極探索建立工會委員會、聯(lián)合基層工會、基層工會聯(lián)合會等符合實際的組織形式，最大限度地把職工組織到工會中來，轄區(qū)內(nèi)的職工入會率要達(dá)到90%以上，堅持“建會、建制、建家”并重，在已建立工會組織的非公企業(yè)中，積極配合黨委組建黨的基層組織。
第十七條維護(hù)職責(zé)。建立與政府聯(lián)席（聯(lián)系）會議制度和勞動關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制，參與研究制定涉及職工切身利益的政策規(guī)定;監(jiān)督企業(yè)簽訂勞動合同、集體合同，積極開展行業(yè)性、區(qū)域性工資協(xié)商工作，簽訂區(qū)域集體合同；指導(dǎo)和督促區(qū)域內(nèi)企業(yè)建立民主管理制度，積極探索實施企業(yè)民主管理的有效形式；建立完善勞動爭議調(diào)解組織和制度，結(jié)合轄區(qū)內(nèi)企業(yè)特點，形成鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)（村）、企業(yè)三級調(diào)解組織網(wǎng)絡(luò)；監(jiān)督企業(yè)落實勞動保護(hù)措施，改善職工勞動安全衛(wèi)生條件。
第十八條服務(wù)職責(zé)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會要牢固樹立服務(wù)職工、服務(wù)企業(yè)的意識，做到“建家就是建企業(yè)”，做好就業(yè)和再就業(yè)工作，積極開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和職工技能培訓(xùn)，建立健全職工維權(quán)幫扶站，大力實施送溫暖工程，對困難職工實施有效幫扶和救助。
第十九條建設(shè)職責(zé)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會要圍繞鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）中心工作，團(tuán)結(jié)和動員職工為鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展建功立業(yè);大力實施經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程和職工素質(zhì)工程，深入開展群眾性勞動競賽活動。
第二十條工會干部隊伍建設(shè)職責(zé)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會要做好基層工會干部的協(xié)管工作，積極推行基層工會干部的民主直選工作；積極推進(jìn)聯(lián)合基層工會和基層工會聯(lián)合會工會干部社會化、職業(yè)化，可設(shè)立組織員、聯(lián)絡(luò)員等多種形式充實工會干部隊伍；加強(qiáng)基層工會干部培訓(xùn)，提高工會干部的素質(zhì)和工作能力；建立和完善基層工會干部的保護(hù)機(jī)制，解除基層工會干部的后顧之憂。
第二十一條代行基層工會職責(zé)。當(dāng)基層工會依法行使民主權(quán)利受到妨礙、進(jìn)行平等協(xié)商簽訂集體合同或者工資協(xié)議遭到拒絕、組織機(jī)構(gòu)被非法撤銷或合并等情況出現(xiàn)時，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會要代為履行基層工會職責(zé)，發(fā)揮上級工會代表下級工會的.作用。
第四章工作制度
第二十二條鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會例會制度。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會每年至少要召開一次工會委員會全體會議。每季至少召開一次基層工會主席工作會議，總結(jié)、交流、部署工作。
第二十三條工會組織檔案管理制度。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會至少要設(shè)立工會組織建設(shè)、工會會員、工會工作三類檔案。
（1）工會組織建設(shè)檔案。一是建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會組織的申請及上級工會的批復(fù)；二是轄區(qū)內(nèi)社區(qū)（村）工會、企事業(yè)單位建會申請及鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會對其的批復(fù)；三是轄區(qū)內(nèi)所有基層工會組織名冊。
（2）工會會員檔案。對轄區(qū)內(nèi)的所有工會會員進(jìn)行實名登記，并頒發(fā)中國工會會員證。
�。�3）工會工作檔案。主要包括經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新、職工素質(zhì)教育、安全生產(chǎn)監(jiān)督、送溫暖活動、民主管理、平等協(xié)商集體合同等協(xié)調(diào)勞動關(guān)系工作的記錄。
第二十四條督導(dǎo)檢查制度。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會要加強(qiáng)對社區(qū)（村）、企事業(yè)單位工會工作的檢查和督導(dǎo)。督導(dǎo)檢查要做到：制定工作計劃、明確時間內(nèi)容、嚴(yán)格組織實施、通報督導(dǎo)結(jié)果。
第二十五條考核制度。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會要加強(qiáng)對轄區(qū)內(nèi)社區(qū)（村）、企事業(yè)單位基層工會的考核。量化工作任務(wù)，分解工作指標(biāo)，嚴(yán)格考核獎懲。
第二十六條工作匯報制度。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會要定期向同級黨委匯報工作，并認(rèn)真落實同級黨委對工會工作的要求；鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會要建立向上級工會報告工作制度，做到日常工作定期報，重點工作隨時報，重要信息及時報，階段性工作按時報，保證工作動態(tài)及時上傳。
第五章創(chuàng)建“六好鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會”
第二十七條黨委政府重視支持好。建立“黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府支持、各方配合、工會運(yùn)作、職工參與”的工會工作格局。黨委把工會工作納入黨建目標(biāo)體系，定期研究解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會工作中的重大問題，支持工會依法獨(dú)立自主開展工作。建立政府與工會聯(lián)席（聯(lián)系）會議制度，研究制定涉及職工切身利益的政策規(guī)定能主動征求工會意見，為工會開展工作提供必要的物質(zhì)保障。
第二十八條組織網(wǎng)絡(luò)健全好。建立健全鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會組織機(jī)構(gòu)，按要求配備專職工會干部，工會主席按同級黨政副職配備，是黨員的進(jìn)入同級黨委班子。工會主席由同級副職兼任的，配備專職工會副主席。區(qū)域內(nèi)工會組織建會率、職工入會率均達(dá)95%以上。
第二十九條履行基本職責(zé)好。源頭參與有力，適時提出維護(hù)職工權(quán)益的主張和建議。企事業(yè)單位建立以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，職工代表大會的各項職權(quán)落實到位；建立健全區(qū)域性、行業(yè)性平等協(xié)商和集體合同制度，覆蓋率、履約率達(dá)到較高水平。企業(yè)與職工簽訂勞動合同，建立健全勞動爭議調(diào)解組織，勞動安全衛(wèi)生監(jiān)督工作落實，區(qū)域內(nèi)無嚴(yán)重侵犯職工合法權(quán)益問題。
第三十條指導(dǎo)幫助基層好。適時對區(qū)域內(nèi)基層工作提出指導(dǎo)性意見，主動與企業(yè)進(jìn)行溝通協(xié)商，解決基層工會在開展工作中遇到的困難和問題。培訓(xùn)基層工會干部成效明顯，基層工會干部合法權(quán)益維護(hù)到位。
第三十一條服務(wù)職工群眾好。努力為職工群眾做好事、辦實事、解難事，送溫暖工作經(jīng)�；�、制度化。積極開展職工就業(yè)培訓(xùn)，提高職工的競爭能力和創(chuàng)業(yè)能力。區(qū)域內(nèi)企事業(yè)單位按規(guī)定為職工繳納各種社會保險，做好困難職工幫扶工作，特困職工家庭納入最低生活保障范圍。職工群眾對工會滿意度高。
第三十二條圍繞中心開展工作好。緊緊圍繞鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）中心工作，推動職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動深入開展，推動實施職工素質(zhì)工程，廣大職工積極投身改革，為發(fā)展經(jīng)濟(jì)構(gòu)建和諧社會建功立業(yè)，文化體育工作活躍。勞動模范和先進(jìn)人物的培養(yǎng)、評選、表彰和管理工作成效明顯。
第三十三條搞好創(chuàng)建“六好”鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會活動的評選。表彰“六好鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會”評比，實行逐級申報、逐級考核辦法，申報省級先進(jìn)單位必須是市級的先進(jìn)單位。省總每兩年評選表彰一次“六好鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會”，并推薦優(yōu)秀單位申報全國“六好鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會”。
第三十四條將“六好鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會”活動納入到創(chuàng)建“先進(jìn)縣市區(qū)總工會”競賽活動中，申報省級先進(jìn)縣市區(qū)總工會，“六好鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會”應(yīng)達(dá)到50%以上。
第六章工會干部
第三十五條依照全總、省委、市委有關(guān)文件規(guī)定，選配好工會干部。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）應(yīng)按同級副職配備專職工會主席，是黨員的進(jìn)入同級領(lǐng)導(dǎo)班子。經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)、職工人數(shù)較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會可配備1-2名工會專干。工會副主席、工會經(jīng)費(fèi)審查委員會主任、工會女職工委員會主任按照同級中層正職干部選配。
第三十六條鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時，應(yīng)當(dāng)征求本級工會委員會和上一級工會的同意。
第三十七條縣市區(qū)總工會依照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的規(guī)定，協(xié)助管理鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會主席、副主席。
第三十八條上級工會要依法保障鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會干部的合法權(quán)益，幫助解決困難；加強(qiáng)對鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會干部的培訓(xùn)，搞好指導(dǎo)、服務(wù)。
第七章工會經(jīng)費(fèi)
第三十九條鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會的經(jīng)費(fèi)來源：
�。ㄒ唬┛h（市區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）政府的撥入經(jīng)費(fèi)；
�。ǘ┥弦患壒䲟芙o的工會工作經(jīng)費(fèi)；
�。ㄈ⿻䥺T繳納的會費(fèi)；
�。ㄋ模﹨^(qū)域內(nèi)單位和個人的資助收入；
�。ㄎ澹┢渌杖搿�
第四十條鼓勵、支持區(qū)域內(nèi)大中型企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)的工會組織，對口聯(lián)系、幫助鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會，建立聯(lián)系制度。
第四十一條鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會經(jīng)費(fèi)的管理，按照全總、省總和市總有關(guān)工會財務(wù)的規(guī)定執(zhí)行，接受本級和上一級工會經(jīng)費(fèi)審查委員會的監(jiān)督和審計。
第八章附則
第四十二條縣市區(qū)總工會要把加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會工作擺上重要議事日程，依據(jù)本規(guī)程，制定工作任務(wù)和考核辦法，確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會的規(guī)范化建設(shè)健康發(fā)展。充分調(diào)動鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會干部履行職責(zé)的積極性。對在履行職責(zé)中做出突出成績和被上級工會評為先進(jìn)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會干部，要給予精神和物質(zhì)的鼓勵。
第四十三條本規(guī)范自二Oxx年十月一日起施行。各縣市區(qū)總工會、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會要按照本規(guī)程制定實施細(xì)則。
工會管理辦法 13
一、工會專（兼）職干部管理守則
1、堅持四項基本原則，認(rèn)真執(zhí)行《工會法》，積極貫徹黨的政策，認(rèn)真完成新時期工會工作的方針和任務(wù)。
2、堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真執(zhí)行民主集中制原則，明確分工負(fù)責(zé)制，積極開展工作。
3、熱愛工會工作，堅持原則、不謀私利、維護(hù)群眾利益。
4、密切同群眾的關(guān)系，努力工作甘當(dāng)勤務(wù)員，做職工之友。
5、努力學(xué)習(xí)，不斷提高理論、政策和業(yè)務(wù)水平。
二、會議制度
1、每三年召開一次代表大會，審議和批準(zhǔn)工會委員會和經(jīng)費(fèi)審查工作報告。選舉產(chǎn)生工會委員。
2、每年召開一次會員代表會議，報告工作和經(jīng)費(fèi)收支情況，聽取意見，做好總結(jié)。
3、由工會主席主持定期召開工會委員會議，總結(jié)、部署工作、討論工作計劃及工會建設(shè)等重大問題。
4、根據(jù)上級工會的臨時工作部署，進(jìn)行專題研究并組織落實。
5、每年末召開一次工會委員會議，討論布置評優(yōu)工作。
三、工作制度
1、認(rèn)真貫徹、執(zhí)行《工會法》，對上級工會和公司討論研究有關(guān)工會工作的重大問題，認(rèn)真組織實施，積極配合開展工作。
2、日常工作和經(jīng)費(fèi)支出，要按照領(lǐng)導(dǎo)的要求和上級工會的有關(guān)規(guī)定認(rèn)真辦理。
3、各負(fù)其責(zé)，分工合作，互相支持，緊密配合，杜絕依賴現(xiàn)象發(fā)生。
4、工作做到有計劃、有落實、有檢查、有總結(jié)、有評比，及時表揚(yáng)、獎勵。
5、做好工會經(jīng)費(fèi)預(yù)算、決算，嚴(yán)格掌握開支，認(rèn)真執(zhí)行審核制度。
四、學(xué)習(xí)制度
1、每季度組織一次學(xué)習(xí)，工會委員、分工會委員參加，學(xué)習(xí)《工會法》，工會業(yè)務(wù)知識等。提高工會干部的`理論和業(yè)務(wù)水平。
2、根據(jù)工作需要，參加學(xué)習(xí)和交流等活動，促進(jìn)工會工作的開展。
五、工會財務(wù)管理制度
1、認(rèn)真做好工會的經(jīng)費(fèi)使用，嚴(yán)格財務(wù)和財產(chǎn)管理，要置于群眾的管理和監(jiān)督之下。
2、要本著勤儉節(jié)約，少花錢，多辦事的精神，做到統(tǒng)籌安排，加強(qiáng)管理。
3、嚴(yán)格執(zhí)行國家和上級工會規(guī)定的統(tǒng)一的收、支標(biāo)準(zhǔn)。
4、要嚴(yán)格執(zhí)行審批制度，按月認(rèn)真收繳會費(fèi)。
六、工會財產(chǎn)管理使用制度
工會的固定資產(chǎn)和其他物品的使用與管理；
1、認(rèn)真管理，進(jìn)出有手續(xù)，保管有專人負(fù)責(zé)。
2、增減有記錄，年終有清查。
3、物品報損要查明原因，帳、物要相符。
七、專訪制度
堅持七必訪，（職工結(jié)婚、生育、生病住院、死亡、家庭糾紛、長期出差、遭受災(zāi)害時），要及時慰問。記好記錄。
工會管理辦法 14
第一章 總則
第一條為加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)工會工作，發(fā)揮企業(yè)工會作用，根據(jù)《工會法》、《勞動法》和《中國工會章程》，制定本條例。
第二條企業(yè)工會是中華全國總工會的基層組織，是工會的重要組織基礎(chǔ)和工作基礎(chǔ)，是企業(yè)工會會員和職工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者。
第三條企業(yè)工會以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，貫徹科學(xué)發(fā)展觀，堅持全心全意依靠工人階級根本指導(dǎo)方針，走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，落實“組織起來、切實維權(quán)”的工作方針，團(tuán)結(jié)和動員職工為實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會宏偉目標(biāo)作貢獻(xiàn)。
第四條企業(yè)工會貫徹促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益的工作原則，協(xié)調(diào)企業(yè)勞動關(guān)系，推動建設(shè)和諧企業(yè)。
第五條企業(yè)工會在本企業(yè)黨組織和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，依照法律和工會章程獨(dú)立自主地開展工作，密切聯(lián)系職工群眾，關(guān)心職工群眾生產(chǎn)生活，熱忱為職工群眾服務(wù)，努力建設(shè)成為組織健全、維權(quán)到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的職工之家。
第二章 企業(yè)工會組織
第六條企業(yè)工會依法組織職工加入工會，維護(hù)職工參加工會的權(quán)利。
第七條會員二十五人以上的企業(yè)建立工會委員會；不足二十五人的可以單獨(dú)建立工會委員會，也可以由兩個以上企業(yè)的會員按地域或行業(yè)聯(lián)合建立基層工會委員會。同時按有關(guān)規(guī)定建立工會經(jīng)費(fèi)審查委員會、工會女職工委員會。
企業(yè)工會具備法人條件的，依法取得社會團(tuán)體法人資格，工會主席是法定代表人。企業(yè)工會受法律保護(hù)，任何組織和個人不得隨意撤銷或?qū)⒐ぷ鳈C(jī)構(gòu)合并、歸屬到其他部門。
企業(yè)改制須同時建立健全工會組織。
第八條會員大會或會員代表大會是企業(yè)工會的權(quán)力機(jī)關(guān)，每年召開一至兩次會議。經(jīng)企業(yè)工會委員會或三分之一以上會員提議可臨時召開會議。
會員代表大會的代表由會員民主選舉產(chǎn)生，會員代表實行常任制，任期與企業(yè)本屆工會委員會相同，可連選連任。
會員在一百人以下的企業(yè)工會應(yīng)召開會員大會。
第九條會員大會或會員代表大會的職權(quán)：
�。ㄒ唬⿲徸h和批準(zhǔn)工會委員會的工作報告。
（二）審議和批準(zhǔn)工會委員會的經(jīng)費(fèi)收支情況報告和經(jīng)費(fèi)審查委員會的工作報告。
�。ㄈ┻x舉工會委員會和經(jīng)費(fèi)審查委員會。
�。ㄋ模┞犎」飨�、副主席的述職報告，并進(jìn)行民主評議。
�。ㄎ澹┏窊Q或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。
�。┯懻摏Q定工會工作其他重大問題。
第十條會員大會或會員代表大會與職工代表大會或職工大會須分別行使職權(quán)，不得相互替代。
第十一條企業(yè)工會委員會由會員大會或會員代表大會差額選舉產(chǎn)生，選舉結(jié)果報上一級工會批準(zhǔn)，每屆任期三年或者五年。
大型企業(yè)工會經(jīng)上級工會批準(zhǔn)，可設(shè)立常務(wù)委員會，負(fù)責(zé)工會委員會的日常工作，其下屬單位可建立工會委員會。
第十二條企業(yè)工會委員會是會員大會或會員代表大會的常設(shè)機(jī)構(gòu)，對會員大會或會員代表大會負(fù)責(zé)，接受會員監(jiān)督。在會員大會或會員代表大會閉會期間，負(fù)責(zé)日常工作。
第十三條企業(yè)工會委員會根據(jù)工作需要，設(shè)立相關(guān)工作機(jī)構(gòu)或?qū)ｉT工作委員會、工作小組。
工會專職工作人員一般按不低于企業(yè)職工人數(shù)的千分之三配備，具體人數(shù)由上級工會、企業(yè)工會與企業(yè)行政協(xié)商確定。
根據(jù)工作需要和經(jīng)費(fèi)許可，工會可從社會聘用工會工作人員，建立專兼職相結(jié)合的干部隊伍。
第十四條企業(yè)工會委員會實行民主集中制，重要問題須經(jīng)集體討論作出決定。
第十五條企業(yè)工會委員（常委）會一般每季度召開一次會議，討論或決定以下問題：
�。ㄒ唬┴瀼貓�(zhí)行會員大會或會員代表大會決議和黨組織、上級工會有關(guān)決定、工作部署的措施。
�。ǘ┨峤粫䥺T大會或會員代表大會的工作報告和向黨組織、上級工會的重要請示、報告。
（三）工會工作計劃和總結(jié)。
�。ㄋ模┫蚱髽I(yè)提出涉及企業(yè)發(fā)展和職工權(quán)益重大問題的建議。
�。ㄎ澹┕�(jīng)費(fèi)預(yù)算執(zhí)行情況及重大財務(wù)支出。
（六）由工會委員會討論和決定的其他問題。
第十六條企業(yè)生產(chǎn)車間、班組建立工會分會、工會小組，會員民主選舉工會主席、工會小組長，組織開展工會活動。
第十七條建立工會積極分子隊伍，發(fā)揮工會積極分子作用。
第三章 基本任務(wù)和活動方式
第十八條企業(yè)工會的基本任務(wù)：
�。ㄒ唬﹫�(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定。
�。ǘ┙M織職工依法通過職工代表大會或職工大會和其他形式，參加企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督，檢查督促職工代表大會或職工大會決議的執(zhí)行。
�。ㄈ⿴椭椭笇�(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動合同。就勞動報酬、工作時間、勞動定額、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等與企業(yè)平等協(xié)商、簽訂集體合同，并監(jiān)督集體合同的履行。調(diào)解勞動爭議。
�。ㄋ模┙M織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造、崗位練兵、技術(shù)比賽等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動。
�。ㄎ澹┙M織培養(yǎng)、評選、表彰勞動模范，負(fù)責(zé)做好勞動模范的日常管理工作。
（六）對職工進(jìn)行思想政治教育，組織職工學(xué)習(xí)文化、科學(xué)和業(yè)務(wù)知識，提高職工素質(zhì)。辦好職工文化、教育、體育事業(yè)，開展健康的文化體育活動。
�。ㄆ撸﹨f(xié)助和督促企業(yè)做好勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生和保險福利等方面的工作，監(jiān)督有關(guān)法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行。參與勞動安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理。協(xié)助企業(yè)辦好職工集體福利事業(yè)，做好困難職工幫扶救助工作，為職工辦實事、做好事、解難事。
�。ò耍┚S護(hù)女職工的特殊利益。
�。ň牛┘訌�(qiáng)組織建設(shè)，健全民主生活，做好會員會籍管理工作。
�。ㄊ┦蘸�、管好、用好工會經(jīng)費(fèi)，管理好工會資產(chǎn)和工會企（事）業(yè)。
第十九條堅持群眾化、民主化，實行會務(wù)公開。凡涉及會員群眾利益的重要事項，須經(jīng)會員大會或會員代表大會討論決定；工作計劃、重大活動、經(jīng)費(fèi)收支等情況接受會員監(jiān)督。
第二十條按照會員和職工群眾的意愿，依靠會員和職工群眾，開展形式多樣的工會活動。
第二十一條工會召開會議或者組織職工活動，需要占用生產(chǎn)時間的，應(yīng)當(dāng)事先征得企業(yè)的同意。企業(yè)行政應(yīng)積極支持工會開展活動。
工會非專職委員占用生產(chǎn)或工作時間參加會議或者從事工會工作，在法律規(guī)定的時間內(nèi)工資照發(fā)，其他待遇不受影響。
第二十二條開展建設(shè)職工之家活動，建立會員評議建家工作制度，增強(qiáng)工會凝聚力，提高工會工作水平。
推動企業(yè)關(guān)愛職工，引導(dǎo)職工熱愛企業(yè)，創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)。
第四章 工會主席
第二十三條職工二百人以上的企業(yè)工會依法配備專職工會主席。由同級黨組織負(fù)責(zé)人擔(dān)任工會主席的，應(yīng)配備專職工會副主席。
第二十四條國有、集體及其控股企業(yè)工會主席候選人，應(yīng)由同級黨組織和上級工會在充分聽取會員意見的基礎(chǔ)上協(xié)商提名。工會主席按企業(yè)黨政同級副職級條件配備，是共產(chǎn)黨員的應(yīng)進(jìn)入同級黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子。專職工會副主席按不低于企業(yè)中層正職配備。
私營企業(yè)、外商投資企業(yè)、港澳臺商投資企業(yè)工會主席候選人，由會員民主推薦，報上一級工會同意提名；也可以由上級工會推薦產(chǎn)生。已建黨組織的企業(yè)工會主席候選人須經(jīng)黨組織審核。工會主席享受企業(yè)行政副職待遇。
企業(yè)行政負(fù)責(zé)人、合伙人及其近親屬不得作為本企業(yè)工會委員會成員的人選。
第二十五條工會主席、副主席可以由會員大會或會員代表大會直接選舉產(chǎn)生，也可以由企業(yè)工會委員會選舉產(chǎn)生。工會主席出現(xiàn)空缺，須按民主程序及時進(jìn)行補(bǔ)選。
第二十六條工會主席應(yīng)當(dāng)具備下列條件：
（一）政治立場堅定，熱愛工會工作。
（二）具有與履行職責(zé)相應(yīng)的文化程度、法律法規(guī)和生產(chǎn)經(jīng)營管理知識。
�。ㄈ┳黠L(fēng)民主，密切聯(lián)系群眾，熱心為會員和職工服務(wù)。
�。ㄋ模┯休^強(qiáng)的協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和組織活動能力。
第二十七條企業(yè)工會主席的`職權(quán)：
�。ㄒ唬┴�(fù)責(zé)召集工會委員會會議，主持工會日常工作。
（二）參加企業(yè)涉及職工切身利益和有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營重大問題的會議，反映職工的意愿和要求，提出工會的意見。
�。ㄈ┮月毠し绞紫淼纳矸�，代表和組織職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂集體合同。
�。ㄋ模┐砗徒M織職工參與企業(yè)民主管理。
（五）代表和組織職工依法監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生等法律法規(guī)，要求糾正侵犯職工和工會合法權(quán)益的行為。
�。⿹�(dān)任勞動爭議調(diào)解委員會主任，主持企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的工作。
�。ㄆ撸┫蛏霞壒䦂蟾嬷匾畔�。
�。ò耍┴�(fù)責(zé)管理工會資產(chǎn)和經(jīng)費(fèi)。
第二十八條按照法律規(guī)定，企業(yè)工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時，應(yīng)征得本級工會委員會和上一級工會的同意。
罷免工會主席、副主席必須召開會員大會或會員代表大會討論，非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表無記名投票過半數(shù)通過，不得罷免。
工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當(dāng)于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。任職期間個人嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。
第二十九條新任企業(yè)工會主席、副主席，應(yīng)在一年內(nèi)參加上級工會舉辦的上崗資格或業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
第五章 工作機(jī)制和制度
第三十條幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動合同。代表職工與企業(yè)協(xié)商確定勞動合同文本的主要內(nèi)容和條件，為職工簽訂勞動合同提供法律、技術(shù)等方面的咨詢和服務(wù)。監(jiān)督企業(yè)與所有職工簽訂勞動合同。
工會對企業(yè)違反法律法規(guī)和有關(guān)合同規(guī)定解除職工勞動合同的，應(yīng)提出意見并要求企業(yè)將處理結(jié)果書面通知工會。工會應(yīng)對企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員事先提出同意或否決的意見。
監(jiān)督企業(yè)和引導(dǎo)職工嚴(yán)格履行勞動合同，依法督促企業(yè)糾正違反勞動合同的行為。
第三十一條依法與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同，并可就勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益保護(hù)等簽訂專項集體合同。
工會應(yīng)將勞動報酬、工作時間、勞動定額、保險福利、勞動安全衛(wèi)生等問題作為協(xié)商重點內(nèi)容。
工會依照民主程序選派職工協(xié)商代表，可依法委托本企業(yè)以外的專業(yè)人士作為職工協(xié)商代表，但不得超過本方協(xié)商代表總數(shù)的三分之一。
小型企業(yè)集中的地方，可由上一級工會直接代表職工與相應(yīng)的企業(yè)組織或企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂縣以下區(qū)域性、行業(yè)性集體合同或?qū)ｍ椉w合同。
勞務(wù)派遣工集中的企業(yè)，工會可與企業(yè)、勞務(wù)公司共同協(xié)商簽訂集體合同。
第三十二條工會發(fā)出集體協(xié)商書面要約二十日內(nèi)，企業(yè)不予回應(yīng)的，工會可要求上級工會協(xié)調(diào)；企業(yè)無正當(dāng)理由拒絕集體協(xié)商的，工會可提請縣級以上人民政府責(zé)令改正，依法處理；企業(yè)違反集體合同規(guī)定的，工會可依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任。
第三十三條企業(yè)工會是職工代表大會或職工大會的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會或職工大會的日常工作。
職工代表大會的代表經(jīng)職工民主選舉產(chǎn)生。職工代表大會中的一線職工代表一般不少于職工代表總數(shù)的百分之五十。女職工、少數(shù)民族職工代表應(yīng)占相應(yīng)比例。
第三十四條國有企業(yè)、國有控股企業(yè)職工代表大會或職工大會的職權(quán)：
（一）聽取審議企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、安全生產(chǎn)、重組改制等重大決策以及實行廠務(wù)公開、履行集體合同情況報告，提出意見和建議。
�。ǘ⿲徸h通過集體合同草案、企業(yè)改制職工安置方案。審查同意或否決涉及職工切身利益的重要事項和企業(yè)規(guī)章制度。
�。ㄈ⿲徸h決定職工生活福利方面的重大事項。
�。ㄋ模┟裰髟u議監(jiān)督企業(yè)中層以上管理人員，提出獎懲任免建議。
�。ㄎ澹┮婪ㄐ惺惯x舉權(quán)。
�。┓煞ㄒ�(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。
集體（股份合作制）企業(yè)職工代表大會或職工大會的職權(quán)：
�。ㄒ唬┲贫�、修改企業(yè)章程。
�。ǘ┻x舉、罷免企業(yè)經(jīng)營管理人員。
�。ㄈ⿲徸h決定經(jīng)營管理以及企業(yè)合并、分立、變更、破產(chǎn)等重大事項。
�。ㄋ模┍O(jiān)督企業(yè)貫徹執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生等法律法規(guī)、實行廠務(wù)公開、執(zhí)行職代會決議等情況。
（五）審議決定有關(guān)職工福利的重大事項。
私營企業(yè)、外商投資企業(yè)和港澳臺商投資企業(yè)職工代表大會或職工大會的職權(quán)：
（一）聽取企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃、生產(chǎn)經(jīng)營等方面的報告，提出意見和建議。
（二）審議通過涉及職工切身利益重大問題的方案和企業(yè)重要規(guī)章制度、集體合同草案等。
�。ㄈ┍O(jiān)督企業(yè)貫徹執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生等法律法規(guī)、實行廠務(wù)公開、履行集體合同和執(zhí)行職代會決議、繳納職工社會保險、處分和辭退職工的情況。
�。ㄋ模┓煞ㄒ�(guī)、政策和企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定及企業(yè)授權(quán)和集體協(xié)商議定的其他權(quán)利。
第三十五條職工代表大會或職工大會應(yīng)有全體職工代表或全體職工三分之二以上參加方可召開。職工代表大會或職工大會進(jìn)行選舉和作出重要決議、決定，須采用無記名投票方式進(jìn)行表決，經(jīng)全體職工代表或全體職工過半數(shù)通過。
小型企業(yè)工會可聯(lián)合建立區(qū)域或行業(yè)職工代表大會，解決本區(qū)域或行業(yè)涉及職工利益的共性問題。
公司制企業(yè)不得以股東會取代職工代表大會或職工大會。
第三十六條督促企業(yè)建立和規(guī)范廠務(wù)公開制度。
第三十七條凡設(shè)立董事會、監(jiān)事會的公司制企業(yè)，工會應(yīng)依法督促企業(yè)建立職工董事、職工監(jiān)事制度。
職工董事、職工監(jiān)事人選由企業(yè)工會提名，通過職工代表大會或職工大會民主選舉產(chǎn)生，表達(dá)職工意愿和訴求，接受職工監(jiān)督。企業(yè)工會主席、副主席一般應(yīng)分別作為職工董事、職工監(jiān)事的候選人。
第三十八條建立勞動法律監(jiān)督委員會，職工人數(shù)較少的企業(yè)應(yīng)設(shè)立工會勞動法律監(jiān)督員，對企業(yè)執(zhí)行有關(guān)勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生、工作時間、休息休假、女職工和未成年工保護(hù)、保險福利等勞動法律法規(guī)情況進(jìn)行群眾監(jiān)督。
第三十九條建立勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會，生產(chǎn)班組中設(shè)立工會小組勞動保護(hù)檢查員。建立完善工會監(jiān)督檢查、重大事故隱患和職業(yè)危害建檔跟蹤、群眾舉報等制度，建立工會勞動保護(hù)工作責(zé)任制。依法參加職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理。協(xié)助與督促企業(yè)落實法律賦予工會與職工安全生產(chǎn)方面的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)和緊急避險權(quán)。開展群眾性安全生產(chǎn)活動。
依照國家法律法規(guī)對企業(yè)新建、擴(kuò)建和技術(shù)改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時使用進(jìn)行監(jiān)督。
發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，工會應(yīng)提出解決的建議；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況，工會有權(quán)組織職工撤離危險現(xiàn)場。
第四十條依法建立企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成，辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會。職工代表和工會代表的人數(shù)不得少于調(diào)解委員會成員總數(shù)的三分之二。
建立勞動爭議預(yù)警機(jī)制，發(fā)揮勞動爭議調(diào)解組織的預(yù)防功能，建立企業(yè)勞動爭議信息員制度，做好勞動爭議預(yù)測、預(yù)報、預(yù)防工作。
企業(yè)發(fā)生停工、怠工事件，工會應(yīng)當(dāng)積極同企業(yè)或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的意見和要求并提出解決意見，協(xié)助企業(yè)做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。
第四十一條開展困難職工生活扶助、醫(yī)療救助、子女就學(xué)和職工互助互濟(jì)等工作。有條件的企業(yè)工會建立困難職工幫扶資金。
第六章 女職工工作
第四十二條企業(yè)工會有女會員十名以上的，應(yīng)建立工會女職工委員會，不足十名的應(yīng)設(shè)女職工委員。
女職工委員會在企業(yè)工會委員會領(lǐng)導(dǎo)和上一級工會女職工委員會指導(dǎo)下開展工作。
女職工委員會主任由企業(yè)工會女主席或副主席擔(dān)任。企業(yè)工會沒有女主席或副主席的，由符合相應(yīng)條件的工會女職工委員擔(dān)任，享受同級工會副主席待遇。
女職工委員會委員任期與同級工會委員會委員相同。
第四十三條女職工委員會依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益，重點是女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期保護(hù)，禁忌勞動、衛(wèi)生保健、生育保險等特殊利益。
第四十四條女職工委員會定期研究涉及女職工特殊權(quán)益問題，向企業(yè)工會委員會和上級女職工委員會報告工作，重要問題應(yīng)提交企業(yè)職工代表大會或職工大會審議。
第四十五條企業(yè)工會應(yīng)為女職工委員會開展工作與活動提供必要的經(jīng)費(fèi)。
第七章 工會經(jīng)費(fèi)和資產(chǎn)
第四十六條督促企業(yè)依法按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳經(jīng)費(fèi)、提供工會辦公和開展活動的必要設(shè)施和場所等物質(zhì)條件。
第四十七條工會依法設(shè)立獨(dú)立銀行賬戶，自主管理和使用工會經(jīng)費(fèi)、會費(fèi)。工會經(jīng)費(fèi)、會費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和工會活動。
第四十八條督促企業(yè)按國家有關(guān)規(guī)定支付工會會同企業(yè)開展的職工教育培訓(xùn)、勞動保護(hù)、勞動競賽、技術(shù)創(chuàng)新、職工療休養(yǎng)、困難職工補(bǔ)助、企業(yè)文化建設(shè)等工作所需費(fèi)用。
第四十九條工會經(jīng)費(fèi)審查委員會代表會員群眾對工會經(jīng)費(fèi)收支和財產(chǎn)管理進(jìn)行審查監(jiān)督。
建立經(jīng)費(fèi)預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度，經(jīng)費(fèi)收支情況接受同級工會經(jīng)費(fèi)審查委員會審查，接受上級工會審計，并定期向會員大會或會員代表大會報告。
第五十條企業(yè)工會經(jīng)費(fèi)、財產(chǎn)和企業(yè)撥給工會使用的不動產(chǎn)受法律保護(hù)，任何單位和個人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。
企業(yè)工會組織合并，其經(jīng)費(fèi)財產(chǎn)歸合并后的工會所有；工會組織撤銷或解散，其經(jīng)費(fèi)財產(chǎn)由上級工會處置。
第八章 工會與企業(yè)黨組織、行政和上級工會
第五十一條企業(yè)工會接受同級黨組織和上級工會雙重領(lǐng)導(dǎo)，以同級黨組織領(lǐng)導(dǎo)為主。未建立黨組織的企業(yè)，其工會由上一級工會領(lǐng)導(dǎo)。
第五十二條企業(yè)工會與企業(yè)行政具有平等的法律地位，相互尊重、相互支持、平等合作，共謀企業(yè)發(fā)展。
企業(yè)工會與企業(yè)可以通過聯(lián)席會、民主議事會、民主協(xié)商會、勞資懇談會等形式，建立協(xié)商溝通制度。
第五十三條企業(yè)工會支持企業(yè)依法行使經(jīng)營管理權(quán)，動員和組織職工完成生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)。督促企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定，按職工工資總額的百分之一點五至百分之二點五、百分之一分別提取職工教育培訓(xùn)費(fèi)用和勞動競賽獎勵經(jīng)費(fèi)，并嚴(yán)格管理和使用。
第五十四條企業(yè)行政應(yīng)依法支持工會履行職責(zé)，為工會開展工作創(chuàng)造必要條件。
第五十五條上級工會負(fù)有對企業(yè)工會指導(dǎo)和服務(wù)的職責(zé)，為企業(yè)工會開展工作提供法律、政策、信息、培訓(xùn)和會員優(yōu)惠等方面的服務(wù)，幫助企業(yè)工會協(xié)調(diào)解決工作中的困難和問題。
企業(yè)工會在履行職責(zé)遇到困難時，可請上級工會代行企業(yè)工會維權(quán)職責(zé)。
第五十六條縣以上地方工會設(shè)立保護(hù)工會干部專項經(jīng)費(fèi)，為維護(hù)企業(yè)工會干部合法權(quán)益提供保障。經(jīng)費(fèi)來源從本級工會經(jīng)費(fèi)中列支，也可以通過其它渠道多方籌集。
建立上級工會保護(hù)企業(yè)工會干部責(zé)任制。對因履行職責(zé)受到打擊報復(fù)或不公正待遇以及有特殊困難的企業(yè)工會干部，上級工會應(yīng)提供保護(hù)和幫助。
上級工會與企業(yè)工會、企業(yè)行政協(xié)商，可對企業(yè)工會兼職干部給予適當(dāng)補(bǔ)貼。
第五十七條上級工會應(yīng)建立對企業(yè)工會干部的考核、激勵機(jī)制，對依法履行職責(zé)作出突出貢獻(xiàn)的工會干部給予表彰獎勵。
工會主席、副主席不履行職責(zé)，上級工會應(yīng)責(zé)令其改正；情節(jié)嚴(yán)重的可以提出罷免的建議，按照有關(guān)規(guī)定予以罷免。
第九章 附則
第五十八條本條例適用于中華人民共和國境內(nèi)所有企業(yè)和實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位工會。
第五十九條本條例由中華全國總工會解釋。
第六十條本條例自公布之日起施行。
工會管理辦法 15
一、工會經(jīng)費(fèi)使用管理原則
1、堅持獨(dú)立管理原則。工會經(jīng)費(fèi)必須實行單獨(dú)核算，獨(dú)立在銀行建立賬戶。根據(jù)預(yù)算，經(jīng)費(fèi)開支由工會主席“一支筆”審批。
2、堅持遵紀(jì)守法原則。嚴(yán)格執(zhí)行國家財政政策和規(guī)定，認(rèn)真執(zhí)行工會財務(wù)制度，遵守財務(wù)紀(jì)律。
3、堅持為員工服務(wù)原則。工會經(jīng)費(fèi)不得用于非工會活動的開支；不得支付攤派費(fèi)用；不得為單位和個人提供資金拆借和經(jīng)濟(jì)擔(dān)保。
4、堅持“統(tǒng)籌兼顧、量入為出，勤儉節(jié)約、收支平衡”的原則。工會經(jīng)費(fèi)使用要建立預(yù)算制度，做到少花錢、多辦事、辦好事，努力提高工會經(jīng)費(fèi)的使用效益。
5、堅持民主管理原則。每半年公布一次賬目，接受廣大會員監(jiān)督，工會經(jīng)費(fèi)審查委員會負(fù)責(zé)工會經(jīng)費(fèi)使用情況審查。
二、工會經(jīng)費(fèi)收繳
1、工會經(jīng)費(fèi)來源主要是二個方面：一是會員交納的會費(fèi)，二是企業(yè)按規(guī)定提存撥解的工會經(jīng)費(fèi)。
2、工會會員必須按月交納會費(fèi)。會費(fèi)按每季10元交納。
3、企業(yè)工會經(jīng)費(fèi)按職工工資總額2%按月提存，按季撥解工會。
三、工會經(jīng)費(fèi)開支范圍
1、會員活動費(fèi)。由工會和工會小組組織會員進(jìn)行參觀、交流聯(lián)歡、電影等集體活動的費(fèi)用。
2、職工活動費(fèi)。由工會組織的文藝、體育活動、知識競賽、勞動競賽、技術(shù)比武等活動的費(fèi)用。
3、工會業(yè)務(wù)費(fèi)。工會為履行職能、加強(qiáng)自身建設(shè)、開展業(yè)務(wù)等方面的費(fèi)用。
如：報刊費(fèi)、資料費(fèi)、宣傳活動費(fèi)、表彰工會積極分子獎勵費(fèi)、維護(hù)職工合法權(quán)益所付的法律咨詢及勞動爭議調(diào)解費(fèi)、工會干部因工會工作出差、開會、參觀等費(fèi)用。
4、職工困難補(bǔ)助費(fèi)。用于因特殊原因造成生活困難的職工補(bǔ)助及慰問退休職工、生病職工、直系親屬死亡的'職工所開支的費(fèi)用。
5、工會財產(chǎn)費(fèi)。用于購置工會必要的財產(chǎn)。
四、工會經(jīng)費(fèi)管理
1、工會經(jīng)費(fèi)由工會財務(wù)委員會負(fù)責(zé)管理。
2、工會經(jīng)費(fèi)單獨(dú)建賬，設(shè)會計和出納各一人，按照工會財務(wù)制度建賬做賬。
3、工會經(jīng)費(fèi)按年度編制預(yù)算和決算。預(yù)、決算由工會委員會討論，工會經(jīng)費(fèi)審查委員會審核，報上級工會批準(zhǔn)。
五、工會經(jīng)費(fèi)審查
1、工會經(jīng)費(fèi)審查委員會負(fù)責(zé)工會經(jīng)費(fèi)的審查工作，確保工會經(jīng)費(fèi)合理使用，工會財產(chǎn)不受損失。
2、經(jīng)費(fèi)審查委員會在審查工會經(jīng)費(fèi)的同時，對工會財產(chǎn)進(jìn)行盤點審查，確保工會財產(chǎn)帳物相符、賬實相符。
3、經(jīng)費(fèi)審查委員會要定期向會員代表大會報告經(jīng)費(fèi)審查情況。
4、經(jīng)費(fèi)審查委員會在經(jīng)費(fèi)審查中，發(fā)現(xiàn)有貪污、挪用工會經(jīng)費(fèi)、違反工會財產(chǎn)制度等情況，應(yīng)向工會委員會提出，并報上級工會。
工會管理辦法 16
為充分發(fā)揮工會組織在維權(quán)、參與、建設(shè)、教育等方面的職能，達(dá)到共謀學(xué)校發(fā)展的目的，特制定本工作制度。
一、工會委員會實行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的工作制度，重大問題集體討論決定。
二、認(rèn)真貫徹執(zhí)行學(xué)校教職工代表大會的'決議及上級工會的決定，負(fù)責(zé)主持學(xué)校工會的日常工作。
三、制定學(xué)校工會的各項工作計劃，各種會議的組織實施及各類學(xué)習(xí)的安排，并做到有布置、有檢查、有落實、有總結(jié)。
四、負(fù)責(zé)與學(xué)校行政就勞動關(guān)系等問題進(jìn)行協(xié)調(diào)，并代表教職工就有關(guān)教職工的工資分配、勞動保護(hù)、社會保障、勞動爭議等事項與學(xué)校進(jìn)行平等協(xié)商、簽定集體合同、工資協(xié)議。
五、圍繞學(xué)校的建設(shè)和發(fā)展，組織教職工開展勞動競賽、合理化建議、教育教學(xué)改革活動。
六、努力在校園中營造“教職工愛學(xué)校，學(xué)校愛職工”的良好氛圍，建立穩(wěn)定和諧的學(xué)校秩序。
七、積極開展有益于教職工身心健康的文藝、體育活動。
八、督促學(xué)校按比例正常、足額提取工會經(jīng)費(fèi)，管好、用好經(jīng)費(fèi)。
九、努力加強(qiáng)自身建設(shè)，做好按期換屆選舉工作和日常會員發(fā)展工作。
十、做好工會檔案資料的收集、整理、管理工作。
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