兼職人員管理辦法【薦】

兼職人員管理辦法1

　　為使海外工作人員安心工作，促進(jìn)海外業(yè)務(wù)長期發(fā)展，規(guī)范對海外機(jī)構(gòu)常駐人員攜帶家屬的管理，特制定本管理規(guī)定。

　　1、駐外人員允許攜帶家屬的范圍和條件

　　1.1本管理規(guī)定中駐外機(jī)構(gòu)、常駐人員、家屬的含義如下：

　　1.1.1駐外機(jī)構(gòu)主要指駐海外地區(qū)部、代表處、合資企業(yè)、獨(dú)資企業(yè)等。

　　1.1.2常駐人員指公司駐外機(jī)構(gòu)的外派常駐人員，不含市場拓展、項(xiàng)目調(diào)研、項(xiàng)目工程實(shí)施等短期出差人員。

　　1.1.3本管理規(guī)定中家屬特指配偶與子女。

　　1.2駐外機(jī)構(gòu)允許攜帶家屬的條件為：

　　1.2.1可攜帶家屬的常駐人員限于獨(dú)資企業(yè)及合資企業(yè)的主管以及特批的業(yè)務(wù)骨干;駐外地區(qū)部、代表處的主管及特批的業(yè)務(wù)骨干。

　　1.2.2上述人員在海外工作滿半年后可申請家屬陪同。

　　1.2.3帶子女先允許代表、副代表，以及合資企業(yè)主管。取得經(jīng)驗(yàn)后，再推廣。

　　2、駐外人員家屬常駐可享受的待遇

　　2.1醫(yī)療費(fèi)用及保險(xiǎn)駐外人員及家屬在工作所在國的醫(yī)療及保險(xiǎn)，由公司代理購買。其本人在公司的醫(yī)療基金個人帳戶不足部分，由公司支付。

　　2.2家屬探親

　　有資格攜帶家屬的人員，如其家屬愿前往陪同長駐，家屬的首次出國及歸國機(jī)票由公司承擔(dān);如不愿陪同前往，在派遣人員在境外工作滿一年后，家屬可前去探親。每年一次;其往返國際機(jī)票由公司承擔(dān)。除此之外，海外員工的家屬前往探親或常駐的所有其他費(fèi)用，由員工本人自理。

　　家屬出入境的證件由公司外事部統(tǒng)一辦理，回國之后由公司統(tǒng)一管理。

　　2.3家屬前往探親或常駐，員工允許在當(dāng)?shù)貑为?dú)租房，租房費(fèi)用自理。

　　3、駐外人員安家費(fèi)的發(fā)放

　　3.1對需要在海外工作三年以上的`員工，公司發(fā)給安家費(fèi)15萬元，出國前一次發(fā)放。

　　3.2可享受安家費(fèi)的員工，包括公司任命在海外機(jī)構(gòu)，或派駐海外機(jī)構(gòu)長期工作的一線營銷、用服工程、產(chǎn)品部派往海外長駐的產(chǎn)品人員。

　　3.3以下人員不享受安家費(fèi)：公司招聘并派往海外的港籍員工、外籍員工;公司派往海外研究所的研發(fā)人員;公司外派的廚師。短期出國的市場、產(chǎn)品人員(指工作基地在深圳，經(jīng)常出國和回國的人員)。

　　3.4以前已出國目前尚在國外工作的員工，公司給予補(bǔ)發(fā)安家費(fèi)。但以前在國外工作，現(xiàn)已經(jīng)回國工作的員工，不予補(bǔ)發(fā)。

　　4、駐外人員及家屬應(yīng)遵守行為準(zhǔn)則

　　4.1駐外人員應(yīng)遵守行為準(zhǔn)則：

　　4.1.1不許在外申請境外永久居留權(quán);

　　4.1.2不向配偶議論業(yè)務(wù)情況;

　　4.1.3不許有違反道德的行為;

　　4.1.4不許違反中華人民共和國的國家計(jì)劃生育政策; 4.2配偶在駐外機(jī)構(gòu)應(yīng)遵守的行為準(zhǔn)則：

　　4.2.1不干預(yù)、不參與、不議論-公司管理及業(yè)務(wù)工作; 4.2.2不在所在國同行業(yè)或相關(guān)行業(yè)工作;

　　4.2.3與其它家屬以及員工搞好團(tuán)結(jié)，尊重當(dāng)?shù)仫L(fēng)俗習(xí)慣，與當(dāng)?shù)厝擞押孟嗵?

　　4.2.4不帶子女到駐外機(jī)構(gòu)的辦公場所活動;

　　4.2.5遵守公司相關(guān)制度，遵守中國及當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)法律;

　　對于違反本規(guī)定和上述紀(jì)律的配偶，按公司規(guī)定，采取以批評教育或送回國等措施。

　　5、附則

　　制度自20xx年11月1日起生效。解釋權(quán)歸人力資源部。本制度實(shí)施后，公司1998年57號文《華為公司駐外人員攜帶配偶的管理辦法暫行規(guī)定》予以廢止。公司《出差費(fèi)用管理制度》(華為司發(fā)20xx年54號文)中第2.14條予以廢止。

兼職人員管理辦法2

　　第一條制定目的

　　為加強(qiáng)本公司銷售管理，達(dá)成銷售目標(biāo)，提升經(jīng)營績效，將銷售人員之業(yè)務(wù)活動予以制度化，特制定本規(guī)章。

　　第二條適用范圍

　　第三條凡本公司銷售人員之管理，除另有規(guī)定外，均依照本辦法所規(guī)范的體制管理之。

　　第四條權(quán)責(zé)單位

　　1、總經(jīng)辦負(fù)責(zé)本辦法制定、修改、廢止之起草工作。

　　2、總經(jīng)理負(fù)責(zé)本辦法制定、修改、廢止之核準(zhǔn)工作。

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