辦公室臨時(shí)工管理辦法

辦公室臨時(shí)工管理辦法1

　　一、臨時(shí)工工資發(fā)放規(guī)定

　　1、臨時(shí)工工資每月4日發(fā)放。

　　2、醫(yī)院支付工資者由人事處提供名單與月工資標(biāo)準(zhǔn)交財(cái)務(wù)處。

　　3、承包費(fèi)或科獎(jiǎng)金支付工資者，由各科在輸入當(dāng)月獎(jiǎng)金時(shí)輸入相關(guān)人員的賬戶中。

　　4、科基金、科研經(jīng)費(fèi)、臨床藥理驗(yàn)證費(fèi)、學(xué)會(huì)經(jīng)費(fèi)等支付勞動(dòng)報(bào)酬的，由各科按原辦法持相應(yīng)支票上報(bào)財(cái)務(wù)處。

　　5、科室自聘本院離退休人員的，需按原職工工號輸入勞動(dòng)報(bào)酬。

　　三、臨時(shí)工考勤上報(bào)規(guī)定

　　1、各科室于每月25日前上報(bào)規(guī)定考勤周期的出勤情況。

　　2、上報(bào)出勤數(shù)據(jù)采用書面報(bào)表與院內(nèi)網(wǎng)上傳并行的方式。

　　四、臨時(shí)工社會(huì)保險(xiǎn)扣繳規(guī)定

　　1、醫(yī)院支付工資者應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，單位繳納部分由醫(yī)院承擔(dān)。

　　2、承包費(fèi)、科獎(jiǎng)金、科基金及科研費(fèi)等支付工資者應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，醫(yī)院先行墊付。人事處每月匯總各類相關(guān)人員的保險(xiǎn)費(fèi)用，通知各科持支票到財(cái)務(wù)劃款。如不能按時(shí)辦理，財(cái)務(wù)處從下個(gè)月科獎(jiǎng)金中扣留。

　　五、科室使用臨時(shí)工的.手續(xù)、要求

　　依據(jù)國家《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際工作，各科室需使用臨時(shí)人員，請按下列要求辦理：

　　1、用人科室現(xiàn)有臨時(shí)工需替補(bǔ)的，科室首先向求職人員如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工

　　作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全狀況、勞動(dòng)報(bào)酬以及勞動(dòng)者要求了解的其它情況。

　　2、用人科室與求職人員雙方協(xié)商一致后，在院內(nèi)人事處網(wǎng)頁下載編外人員信息表（雙面打印，也可到人事處領(lǐng)�。�，請求職人員填寫。求職人員填表及上交材料要求：

　　（1）如實(shí)填寫信息表各欄，簽字欄必須由求職人員本人簽字。

　�。�2）交身份證復(fù)印件一份，一寸彩色照片四張，其中一張粘貼在信息表上。

　�。�3）京外戶籍人員交暫住證復(fù)印件一份。

　　3、用人科室將求職人員個(gè)人材料與科室意見(需寫明被替代人姓名)上報(bào)人事處登記。經(jīng)人事處備案后科室方可用工。

　　4、新增臨時(shí)工試用期結(jié)束前，用人科室向人事處提出用人建議。根據(jù)科室建議，人事處通知個(gè)人辦理合同、保險(xiǎn)、存折等事項(xiàng)。

　　5、今后原則上不再新增加臨時(shí)工，特殊需要的崗位，各科室先交書面申請

　　報(bào)告為了加強(qiáng)對臨時(shí)工的管理（包括承包工、季節(jié)工、臨時(shí)工），有利于機(jī)關(guān)“兩個(gè)文明”建設(shè)，根據(jù)《勞動(dòng)法》和國務(wù)院發(fā)布的《全民所有制企業(yè)臨時(shí)工管理暫行規(guī)定》，特制訂本辦法。

　　1、臨時(shí)工的聘用、辭退由辦公室推薦和提出意見，政工科考核，報(bào)局領(lǐng)導(dǎo)研究批準(zhǔn)后辦理聘用、辭退手續(xù)。

　　2、臨時(shí)工在政治待遇上與干部職工平等。臨時(shí)工所在科室負(fù)責(zé)組織臨時(shí)工參加組織活動(dòng)、政治學(xué)習(xí)和其它活動(dòng)，并對臨時(shí)工的日常工作進(jìn)行安排和管理。

　　3、臨時(shí)工實(shí)行月工資制，每月勞動(dòng)報(bào)酬根據(jù)實(shí)際出勤和工作任務(wù)完成情況計(jì)算考核發(fā)放。

　　4、臨時(shí)工的聘用實(shí)行合同制，合同期限一年，若工作需要繼續(xù)聘用，在民主評議考核的基礎(chǔ)上，續(xù)簽合同。民主評議的主要形式是全體干部職工對臨時(shí)工進(jìn)行投票。民主評議“不滿意”票超過半數(shù)的不得聘用。

　　5、新招臨時(shí)工原則上實(shí)行公開招聘制度。

　　6、對現(xiàn)有的臨時(shí)工由政工科、辦公室牽頭每年進(jìn)行一次全面考核和民主評議，需要聘用的簽訂合同，未簽訂合同的即屬自然辭退，限期離崗離局。

　　7、被聘用的臨時(shí)工交風(fēng)險(xiǎn)金200元，解聘合同時(shí)無經(jīng)濟(jì)責(zé)任者退還。

　　8、臨時(shí)工原則上不解決住房，確因工作需要，在可能的情況下安排宿舍，有住房的必須按照局里規(guī)定按時(shí)交納房屋使用費(fèi)、水電費(fèi)。臨時(shí)工不得帶家屬在局內(nèi)居住。

　　9、臨時(shí)工的戶口“農(nóng)轉(zhuǎn)非”、招工以及家屬的戶口、工作，子女的入托、上學(xué)、就業(yè)等項(xiàng)本局不承擔(dān)任何責(zé)任和義務(wù)。

　　10、臨時(shí)工除享受合同約定的工資、勞保、醫(yī)療待遇外，不享受其它福利待遇。

　　11、臨時(shí)工在局工作期間，因工傷亡或患職業(yè)病，經(jīng)鑒定部門確定，其醫(yī)療費(fèi)和其它待遇按有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行；非因工負(fù)傷或患病，其每年醫(yī)療費(fèi)用最高限額為220元，超支自負(fù)，但醫(yī)療、病休不得超過一個(gè)月，超過一個(gè)月的予以解除勞動(dòng)合同。

　　12、臨時(shí)工必須遵守國家的法令法規(guī)，遵守本局的各項(xiàng)規(guī)章制度。

　　13、合同期內(nèi)不服從分配，不履行崗位責(zé)任，不遵守機(jī)關(guān)各項(xiàng)管理制度，用人單位可提前解除勞動(dòng)合同。

　　14、臨時(shí)工合同期滿或解除勞動(dòng)合同，根據(jù)其在單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本人月基礎(chǔ)工資1／2的生活補(bǔ)助費(fèi)，但是，最多不超過十二個(gè)月的本人基礎(chǔ)工資。生活補(bǔ)助費(fèi)按確定增資的年月分段計(jì)算。

　　15、新辦法出臺，老辦法自動(dòng)廢止。

辦公室臨時(shí)工管理辦法2

　　因?qū)W校工作需要，為了管理使用好臨時(shí)工，依據(jù)有關(guān)法規(guī)，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，特制定如下規(guī)定：

　　一、學(xué)校對臨時(shí)工實(shí)行校辦統(tǒng)一聘用，分部門管理使用。

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　　1、使用部門根據(jù)工作需要提出需聘用臨時(shí)工計(jì)劃，并書面提出工作職責(zé)及要求，報(bào)分管校長同意。

　　2、使用部門批薦臨時(shí)工人選，由分管校長、校辦及使用部門共同進(jìn)行面試并商談合同。

　　3、校辦負(fù)責(zé)檢驗(yàn)擬聘人員有關(guān)證件，特殊工種需特相關(guān)資格證。

　　4、校辦與聘用人員簽訂聘用合同（合同中需附部門擬定的臨時(shí)工工作職責(zé)）。

　�。ǘ�）統(tǒng)一發(fā)放工資程序：

　　1、每月25日前由各分管部門根據(jù)臨時(shí)工工作情況，對臨時(shí)工工資發(fā)放簽署意見，列出每月工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)交總務(wù)處。

　　2、總務(wù)處統(tǒng)一發(fā)放工資。

　　3、每學(xué)期由分管部門根據(jù)臨時(shí)工工作情況上報(bào)效益工資發(fā)放量，由總務(wù)處統(tǒng)一發(fā)放。

　�。ㄈ�）分部門管理要求：

　　1、分管部門必須明確告知臨時(shí)工的工作職責(zé)和要求。對臨時(shí)工工作失誤及工作表現(xiàn)作出正確評價(jià)，工作出現(xiàn)失誤，應(yīng)在當(dāng)月工資中進(jìn)行扣除，并在效益工資中進(jìn)行扣罰。如未實(shí)行則視為部門負(fù)責(zé)人工作失誤。

　　2、臨時(shí)工工作失誤或工作不到位，部門負(fù)責(zé)人必須責(zé)令整改，如不服從可提出處罰意見。如對臨時(shí)工管理不善，造成不良后果，將對部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行批評處罰。

　　二、臨時(shí)工聘用條件：

　�。ㄒ唬┡R時(shí)工必須遵紀(jì)守法，服從學(xué)校管理，認(rèn)真完成學(xué)校分配的工作任務(wù)。

　　（二）所聘臨時(shí)工年齡：男60歲以下，女55歲以下。

　�。ㄈ�）身體健康，無傳染病，提供肝功能檢查證明，如被聘用，則檢查費(fèi)用由學(xué)校支付。

　　三、聘用合同一年簽一次，聘期為一年，試用期為二個(gè)月。

　　四、臨時(shí)工待遇：

　�。ㄒ唬┡R時(shí)工實(shí)行工資包干制，養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、公費(fèi)醫(yī)療、住房公積金等社保項(xiàng)目一律由自己辦理；寒暑假工作時(shí)間由合同中具體規(guī)定。如不需上班，停發(fā)工資。一年三節(jié)（春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)）學(xué)校視情況發(fā)放適當(dāng)?shù)母＠��?/p>

　�。ǘ�）臨時(shí)工工資構(gòu)成為兩部分，按合同工資標(biāo)準(zhǔn)每月發(fā)放一次。

　�。ㄈ�）臨時(shí)工加班由部門上報(bào)，分管處室審核后給予適當(dāng)加班津貼。

　　五、臨時(shí)工在聘用期內(nèi)須交

　　履約押金人民幣叁佰元，簽訂合同時(shí)由校方統(tǒng)一收取，解聘后退回。臨時(shí)工在聘用期間，辭工需提前一個(gè)月向?qū)W校報(bào)告，否則扣除履約金。學(xué)校解聘，工作時(shí)間不足半個(gè)月的，發(fā)放半個(gè)月工資，工作時(shí)間不足月的'發(fā)足一個(gè)月工資；工作時(shí)間足月的，除發(fā)足本月工資，另再加發(fā)半個(gè)月工資。

　　六、臨時(shí)工在聘用期內(nèi)發(fā)生違法違紀(jì)情況，立即辭退，辭退后不退回履約金，不執(zhí)行第六條。

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