教育學(xué)院學(xué)生輔導(dǎo)員管理辦法

　　為了切實(shí)加強(qiáng)輔導(dǎo)員隊(duì)伍的建設(shè)，建立健全工作制度，充分調(diào)動(dòng)、發(fā)揮學(xué)生政治輔導(dǎo)員工作的積極性和主動(dòng)性，提升輔導(dǎo)員工作的質(zhì)量和水平，根據(jù)教育部《關(guān)于加強(qiáng)高等學(xué)校輔導(dǎo)員班主任隊(duì)伍建設(shè)的意見》(教社政〔*〕2號)和學(xué)校的有關(guān)要求，結(jié)合我院實(shí)際，特制定本辦法。

　　第一章總則

　　第一條學(xué)生輔導(dǎo)員是學(xué)生思想政治教育工作的主要力量，是教師隊(duì)伍和管理干部隊(duì)伍的重要組成部分。

　　第二條學(xué)生輔導(dǎo)員全面負(fù)責(zé)所帶班級的學(xué)生思想教育和日常管理工作。

　　第三條學(xué)生輔導(dǎo)員的日常管理，由學(xué)生工作部和院黨委共同負(fù)責(zé)，在院黨委的直接領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。院黨委負(fù)責(zé)學(xué)生輔導(dǎo)員的選拔任用、工作安排、日常管理和考核。

　　第四條學(xué)生輔導(dǎo)員的崗位津貼與崗位補(bǔ)貼按學(xué)校的有關(guān)規(guī)定發(fā)放且不低于全院平均水平。

　　第二章學(xué)生輔導(dǎo)員的崗位職責(zé)

　　第五條學(xué)生思想政治教育工作：深入學(xué)生實(shí)際，關(guān)心和掌握學(xué)生思想狀況，幫助學(xué)生樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀;對學(xué)生進(jìn)行品德教育及心理健康教育;形勢政策的宣講及學(xué)校文件精神的宣傳與落實(shí);學(xué)生入黨積極分子的培養(yǎng)和發(fā)展，學(xué)生黨員的教育和督導(dǎo);學(xué)生干部的選拔、培養(yǎng)、使用及管理。

　　第六條學(xué)生日常管理工作：學(xué)風(fēng)及班風(fēng)建設(shè);學(xué)生品行測評、評優(yōu)工作的組織及實(shí)施;違紀(jì)調(diào)查、處理及后期的教育引導(dǎo);新生入學(xué)教育;學(xué)費(fèi)催繳;關(guān)注特困生，掌握情況，協(xié)助解決困難;宿舍文化建設(shè);課外文體活動(dòng)、實(shí)踐活動(dòng)指導(dǎo);畢業(yè)生就業(yè)工作等等。

　　第七條調(diào)查研究工作：開展學(xué)生發(fā)展?fàn)顩r、學(xué)風(fēng)狀況調(diào)查，并提交調(diào)查報(bào)告;開展有針對性的學(xué)生思想教育與管理工作的理論與方法研究，每學(xué)年在公開刊物上至少發(fā)表一篇學(xué)生工作論文。

　　第八條學(xué)生工作部和學(xué)院黨委交辦的其他工作，以及學(xué)生突發(fā)事件的應(yīng)對和處理。

　　第三章對學(xué)生輔導(dǎo)員的工作要求

　　第九條專職學(xué)生輔導(dǎo)員實(shí)行坐班制，入住學(xué)生公寓，夜間輪流值班。

　　第十條加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，努力提高思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，參加各種業(yè)務(wù)培訓(xùn)，豐富和完善個(gè)人的知識結(jié)構(gòu)，每學(xué)期至少閱讀一本有關(guān)學(xué)生工作的書籍。

　　第十一條不斷提高師德修養(yǎng)，以身作則，率先垂范，對學(xué)生公平公正，堅(jiān)持正面教育為主，熱愛和關(guān)心每一位學(xué)生，與學(xué)生交往要大方、得體，做到為人師表。

　　第十二條嚴(yán)格要求學(xué)生，對學(xué)生的違紀(jì)行為應(yīng)堅(jiān)持原則，秉公處理，切實(shí)維護(hù)校規(guī)校紀(jì)的嚴(yán)肅性。

　　第十三條按時(shí)參加校院組織的輔導(dǎo)員工作會(huì)議，認(rèn)真完成校院組織的各項(xiàng)檢查工作。

　　第十四條必須做到學(xué)期初有工作計(jì)劃，學(xué)期末有工作總結(jié)，平時(shí)認(rèn)真做好《輔導(dǎo)員工作日志》的記錄，自覺接受檢查、監(jiān)督和考核。

　　第十五條深入學(xué)生實(shí)際生活，輔導(dǎo)員應(yīng)平均每天找一名學(xué)生談心，及時(shí)了解和掌握學(xué)生的思想動(dòng)態(tài)，解決學(xué)生的思想問題;每周對所帶班級進(jìn)行一次隨堂考勤，同時(shí)聽取任課教師的意見;每周進(jìn)駐學(xué)生公寓不低于三次，做到知名、知情、關(guān)心、引導(dǎo)。協(xié)助宿管辦做好學(xué)生宿舍管理工作。

　　第十六條定期召開學(xué)生干部會(huì)和班會(huì)，傳達(dá)學(xué)校有關(guān)工作精神，聽取學(xué)生意見、要求，發(fā)揮上傳下達(dá)的橋梁作用。

　　第十七條增強(qiáng)創(chuàng)新意識，不斷摸索學(xué)生工作規(guī)律，注重工作研究，努力提高工作的科學(xué)性、針對性和實(shí)效性。

　　第十八條專職學(xué)生輔導(dǎo)員要擔(dān)任一定的思想政治教育、心理健康教育、就業(yè)指導(dǎo)及學(xué)生黨課的教學(xué)工作，參加健全成功人格的理論研究和教育指導(dǎo)活動(dòng)。每學(xué)期在公開刊物上至少發(fā)表一篇研究論文。

　　第四章學(xué)生輔導(dǎo)員的工作考核

　　第十九條輔導(dǎo)員的考核工作由院黨委負(fù)責(zé)，對學(xué)生輔導(dǎo)員的考核按年度進(jìn)行，每年度考核一次。

　　第二十條輔導(dǎo)員的考核，主要包括政治思想素質(zhì)、崗位職責(zé)和要求履行情況、工作態(tài)度、工作能力、工作成效、創(chuàng)新能力等方面。

　　第二十一條輔導(dǎo)員的考核，采用百分制計(jì)分辦法�？己俗罱K結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等級，其中優(yōu)秀的比率按照學(xué)校的要求確定。

　　第二十二條輔導(dǎo)員考核分?jǐn)?shù)由黨委成員打分、其所管轄學(xué)生的代表打分、全體教師打分三個(gè)部分構(gòu)成。所占比例分別為40%、30%和30%。

　　第二十三條輔導(dǎo)員考核工作的具體程序及要求：

　　1、輔導(dǎo)員每學(xué)年要撰寫工作總結(jié)一次，并將總結(jié)連同當(dāng)年度發(fā)表的研究成果報(bào)送院黨委和學(xué)生辦各一份。

　　2、黨委成員在對輔導(dǎo)員考核打分前，應(yīng)以各種形式對其一學(xué)年以來的工作情況進(jìn)行全面深入的了解，以確保打分的客觀公正性。

　　3、學(xué)生評議實(shí)行班級評議制，從輔導(dǎo)員所帶班級中選擇一個(gè)班級的同學(xué)進(jìn)行測評，學(xué)生按表分項(xiàng)打分后，分別去掉兩個(gè)最高、最低分后計(jì)算平均分，參與打分的學(xué)生應(yīng)注意一般學(xué)生、學(xué)生干部、學(xué)生黨員代表分別所占的比例。

　　4、出現(xiàn)下列情況之一者，考核成績可以加分：

　　(1)創(chuàng)造性地開展學(xué)生教育活動(dòng)，形式新穎，效果良好，獲校級以上獎(jiǎng)勵(lì)，可酌情加1～2分;

　　(2)所帶班級或?qū)W生受到市級以上部門表彰的，每項(xiàng)加1～2分。

　　(3)結(jié)合工作，撰寫論文，完成規(guī)定任務(wù)(1篇)后每增加1篇加1分，如在核心期刊發(fā)表加2分。

　　(4)學(xué)費(fèi)收繳過程中實(shí)現(xiàn)零欠費(fèi)，或?qū)W生100%就業(yè)(含靈活就業(yè))，或英語四級一次通過率超過80%，或考研、升本率比上一年度增加超過5%，每項(xiàng)可酌情加1～2分。

　　(5)總加分累計(jì)不超過10分。

　　5、出現(xiàn)下列情況之一者，視為工作失職，考核結(jié)果為不合格：

　　(1)連續(xù)四周不按學(xué)校要求組織學(xué)生教育活動(dòng)，不深入學(xué)生宿舍、教室走訪學(xué)生，了解學(xué)生動(dòng)態(tài)。

　　(2)三次無故不參加�；蛟�(校區(qū))輔導(dǎo)員工作會(huì)議。

　　(3)學(xué)生出現(xiàn)違紀(jì)、突發(fā)事件、心理異常、穩(wěn)定安全問題等情況，輔導(dǎo)員不按規(guī)定及時(shí)上報(bào)、不及時(shí)通知學(xué)生家長，造成不良后果或影響，引發(fā)嚴(yán)重事端。

　　(4)其他明顯不盡職行為產(chǎn)生不良后果，受到學(xué)校通報(bào)批評�？倻p分累計(jì)不超過10分。

　　6、考核優(yōu)秀者，學(xué)院在年度崗位津貼發(fā)放時(shí)給予體現(xiàn);考核在70分以下者，學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)要對其談話，幫助其找出工作中不足，并提出改進(jìn)工作的要求;考核不合格者，實(shí)行誡勉談話，連續(xù)考核不合格者，調(diào)離輔導(dǎo)員工作崗位。

　　7、對工作不負(fù)責(zé)任，在任職期間玩忽職守，有重大失誤或道德品質(zhì)敗壞的輔導(dǎo)員，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分或解聘。

　　第二十四條本條例由院黨委負(fù)責(zé)解釋。

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