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“愛心互助基金”管理辦法
為了弘揚(yáng)中華民族扶危濟(jì)困、樂善好施的傳統(tǒng)美德，發(fā)揚(yáng)公司團(tuán)結(jié)互助、以人為本的人性化關(guān)懷理念，體現(xiàn)公司大家庭的溫暖與關(guān)愛，特在公司內(nèi)部設(shè)立“愛心互助基金”。
“愛心互助基金”以幫助因遭遇災(zāi)害、重大病癥或其他原因造成家庭經(jīng)濟(jì)困難而需要援助的員工為目的，以企業(yè)為平臺(tái)，全員參與為原則，以愛心資助為紐帶，凝聚各方面力量，積極籌措資金，開展愛心活動(dòng)。
第一章定義及用途
1.愛心互助基金是天順、天亨、天元（含旗下各分子公司）廣大員工（簽訂全日制勞動(dòng)合同正式員工）自愿參加的互助組織機(jī)構(gòu)，是企業(yè)內(nèi)部幫扶基金。
2.基金以“企業(yè)倡導(dǎo)、員工參與，關(guān)愛員工、服務(wù)員工”為基本原則，建立員工與員工間、企業(yè)與員工間互幫互助的良好機(jī)制。
3.為體現(xiàn)公平、效率原則，對(duì)員工救助時(shí)，將與員工在職時(shí)對(duì)公司的貢獻(xiàn)大小掛鉤，適當(dāng)拉開檔次，確定救助金額。
第二章管理機(jī)構(gòu)
1.本基金會(huì)的組織機(jī)構(gòu)為基金管理委員會(huì)，管理委員會(huì)由若干名成員組成，設(shè)主任1人由總經(jīng)理?yè)?dān)任（管委會(huì)成員另行任命）。
2.基金管理委員會(huì)履行下列職權(quán)及義務(wù)：
�、俳M織基金會(huì)的業(yè)務(wù)活動(dòng)，包括資金的募集、管理和使用；
�、谪�(fù)責(zé)基礎(chǔ)財(cái)務(wù)工作，建立健全內(nèi)部會(huì)計(jì)制度；
③負(fù)責(zé)受理困難員工救助的報(bào)告，及時(shí)向基金管理委員會(huì)報(bào)告；
�、苄薷幕鸸芾碇贫�；
�、輿Q定基金會(huì)相關(guān)重大事項(xiàng)。
3.基金管理委員會(huì)年末至少召開一次會(huì)議，會(huì)議由主任召集和主持；特殊情況的，基金管理委員會(huì)主任召集臨時(shí)會(huì)議研究決定。
第三章會(huì)員
1.公司在職員工，凡自愿參加基金會(huì)，并按月繳納會(huì)費(fèi)的均可成為本會(huì)會(huì)員。
2.會(huì)員享受以下權(quán)力：
①在符合本章程規(guī)定條件時(shí)，有申請(qǐng)基金會(huì)補(bǔ)助的權(quán)利；
�、趯�(duì)基金會(huì)的工作有建議、批評(píng)、監(jiān)督的權(quán)利。
3.會(huì)員須履行以下義務(wù)：
�、偕暾�(qǐng)補(bǔ)助要實(shí)事求是，如實(shí)反映情況，不得弄虛作假；
�、诎丛陆患{會(huì)費(fèi)，會(huì)費(fèi)在工資中扣交，所繳納的會(huì)費(fèi)用于自助或互助；
�、郾净鹚袉T工退出本基金時(shí)，其原有享受本基金之各項(xiàng)權(quán)益自動(dòng)消失，同時(shí)已繳納愛心基金、捐贈(zèng)的資金均不予退回。
第四章愛心互助基金籌集及管理要求
1.愛心互助基金籌集及來(lái)源：
�、俟疽罁�(jù)上年盈利情況對(duì)基金會(huì)的專項(xiàng)配套資金；
�、趩T工愛心捐款和其它客戶、供應(yīng)商及外部機(jī)構(gòu)或公司以外其他社會(huì)人員愛心捐贈(zèng)；
③基金會(huì)員每月工資中扣除10元作為基金會(huì)基金；
�、芑鸨窘鸫嫒虢鹑跈C(jī)構(gòu)所獲得的利息以及公司依制度對(duì)員工的經(jīng)濟(jì)處罰收入；
�、莨窘M織的捐款活動(dòng)。
2.愛心互助基金管理要求：
�、俦净鹗盏降母黜�(xiàng)款項(xiàng)均要存入本基金會(huì)專用賬戶；
②本基金管理委員會(huì)全權(quán)負(fù)責(zé)基金的安全、完整，基金會(huì)依法進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，保證會(huì)計(jì)資料合法、真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，會(huì)計(jì)不得兼任出納；
�、郾净饡�(huì)財(cái)務(wù)做到�？顚Ｓ�，嚴(yán)格審批程序，任何組織和個(gè)人不得以任何理由挪用；
�、鼙净饡�(huì)收支項(xiàng)目要定期公布，并接受公司財(cái)務(wù)部的檢查和員工的監(jiān)督。
第五章互助基金幫扶范圍
1.凡在生活、就醫(yī)、子女上學(xué)等日常生活中遇到特殊困難的員工；
2.因自然災(zāi)害、突發(fā)事件等原因造成重大損失和生活困難的員工；
3.非自身原因家庭收入低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ暇�，生活特別困難的員工；
4.對(duì)重大自然災(zāi)害和貧困地區(qū)的愛心捐助。
5.有下列情形之一的，將不對(duì)員工進(jìn)行互助幫困：
�、俟窘M織捐款時(shí)，不參與捐款者；
�、谝騻�(gè)人行為或工作失職給企業(yè)造成1萬(wàn)元以上經(jīng)濟(jì)損失或其它嚴(yán)重?fù)p害公司形象的;
③在公司工作不滿意1年的員工。
第六章基金的幫扶標(biāo)準(zhǔn)
1.員工本人患重大疾病，單次醫(yī)療費(fèi)用數(shù)額達(dá)1萬(wàn)元的，一次性救助400-1000元；員工直系親屬，一次性救助500元以下；特別重大疾病，醫(yī)療費(fèi)用數(shù)額巨大和特別情況由基金管理委員會(huì)議決定。
2.因特殊原因造成家庭生活困難的，一次性救助400-600元；特別困難的，一次性救助800-1000元。
3.因家庭生活困難造成無(wú)法支付子女上學(xué)所需費(fèi)用的員工，其子女每學(xué)期開學(xué)時(shí)，大專及以上學(xué)生給予助學(xué)金500-1000元。
4.因自然災(zāi)害、突發(fā)事件等原因造成較大損失（折合人民幣1萬(wàn)元）的員工，一次性救助400-1000元；損失嚴(yán)重的（折合人民幣5萬(wàn)元以下的），一次性救助1000-20xx元；損失特別嚴(yán)重的（折合人民幣5萬(wàn)元以上的），一次性救助不超過6000元。
5.員工結(jié)婚、家庭直系親屬喪事，酌情一次性200-500慰問金。
6.對(duì)外慈善捐款、公益捐款由基金管理委員會(huì)決定。
7.下列情況造成的意外傷害，本基金不予補(bǔ)助：
①大面積普遍性的自然災(zāi)害；
�、诜缸锱c違法、違紀(jì)、違章；
�、圩詺⒆詺垺�
第七章基金審批流程
1.申請(qǐng)
�、賹倩ブ鷰屠Х秶膯T工，均可申請(qǐng)互助基金救助，申請(qǐng)救助的需提供下列資料：
本人書面申請(qǐng)，寫明申請(qǐng)救助事由和供養(yǎng)直系親屬人數(shù)、姓名、年齡、職業(yè)、家庭收入狀況等；
子女上學(xué)申請(qǐng)助學(xué)金，需提供全日制�？埔陨蠈W(xué)校錄取通知書或?qū)W校證明、子女身份證復(fù)印件；
疾病救助需提供縣（區(qū)）級(jí)以上住院證明及費(fèi)用發(fā)票；
婚、喪事務(wù)需提供相關(guān)證明文件；
自然災(zāi)害、突發(fā)事件需提供鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）級(jí)以上相關(guān)證明和事件證明文件。
②凡符合救助條件，通過審批程序的被救助對(duì)象，公司將予以公示，公示期不少于3天。
�、酃酒跐M，由基金管理委員會(huì)負(fù)責(zé)互助基金的發(fā)放。
2.審批流程
①申請(qǐng)人向部門負(fù)責(zé)人提出書面申請(qǐng)，部門負(fù)責(zé)人簽署意見并送交互助基金管理委員會(huì)；
�、诨鸸芾砦瘑T會(huì)收到申請(qǐng)后，于三天內(nèi)與申請(qǐng)人聯(lián)系，并驗(yàn)證申請(qǐng)人提供的相關(guān)證明文件，與基委會(huì)成員討論救助事項(xiàng)；
�、蹖�(duì)符合申請(qǐng)條件的救助對(duì)象，由基委會(huì)成員表決通過，經(jīng)主任審批后，開始執(zhí)行；
�、軐�(duì)慈善、公益捐款由基委會(huì)討論決定。
第八章其他規(guī)定
1.對(duì)弄虛作假提供虛假證明騙取資助款者或幫助騙取資助者，除永久性取消其幫扶資格外，另根據(jù)情節(jié)輕重給予通報(bào)批評(píng)、罰款或開除處理。
2.愛心互助基金�？顚Ｓ茫魏稳瞬坏靡匀魏卫碛膳沧髌渌猛�。擅自挪用者，公司將嚴(yán)肅處理。
3.公司的離職員工不享有“愛心互助基金”的資助，員工離職時(shí)所交的愛心奉獻(xiàn)款將不予退回。
4.本辦法頒布之日起即生效。
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