公司工傷管理辦法

　　第一章總則

　　第一條目的

　　為進(jìn)一步增強(qiáng)各級(jí)管理人員和一線員工安全生產(chǎn)意識(shí)，增強(qiáng)責(zé)任感、使命感，預(yù)防和控制工傷事故，規(guī)范工傷報(bào)告及費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)程序，特制定本規(guī)定。

　　第二條工傷定義

　　企業(yè)工傷系指企業(yè)員工在工作中造成職業(yè)病、負(fù)傷殘廢和死亡。

　　第三條內(nèi)容

　　職責(zé)范圍、工傷事故認(rèn)定、工傷醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷(xiāo)、傷殘鑒定及補(bǔ)助、預(yù)防措施的建議。

　　第四條原則

　　堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主”的原則。

　　第二章工傷管理職責(zé)范圍

　　第五條職責(zé)范圍

　　總經(jīng)理：全面領(lǐng)導(dǎo)公司工傷管理工作。

　　生產(chǎn)經(jīng)理：全面負(fù)責(zé)公司安全管理制度建設(shè)和實(shí)施，協(xié)助總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督和指導(dǎo)工傷管理工作，召集和主持階段性工傷管理工作會(huì)議。

　　人力行政部：協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)辦理工傷事故處理、認(rèn)定和鑒定及公司的工傷報(bào)銷(xiāo)流程，定期向上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)提交工傷事故報(bào)表。

　　各部門(mén)、車(chē)間：堅(jiān)持對(duì)新老員工進(jìn)行安全教育培訓(xùn)，負(fù)責(zé)工傷事故現(xiàn)場(chǎng)的調(diào)查，收集工傷認(rèn)定資料及時(shí)上報(bào)人力行政部辦理工傷認(rèn)定；采取有效的措施控制工傷事故率。

　　責(zé)任人：根據(jù)工傷事故原因，若是由于相關(guān)責(zé)任人因機(jī)器、設(shè)備維護(hù)不周或工作宣導(dǎo)不夠造成不必要的事故，公司將對(duì)相關(guān)責(zé)任人酌情懲罰。

　　第三章工傷事故認(rèn)定管理

　　第六條工傷事故認(rèn)定范圍

　　依照《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》規(guī)定，下列情形之一，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

　　1、從事本單位日常生產(chǎn)、工作或者本單位負(fù)責(zé)人臨時(shí)指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系本單位重大利益的工作的;

　　2、經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人安排或者同意，從事與本單位有關(guān)的科學(xué)試驗(yàn)、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進(jìn)工作的；

　　3、在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的；

　　4、在生產(chǎn)工作的時(shí)間和工作區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救后全部喪失勞動(dòng)能力的；

　　5、因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他不可抗拒的意外事故造成傷害的,或因突發(fā)疾病造成死亡，經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動(dòng)能力的；

　　6、在上下班的規(guī)定時(shí)間和必經(jīng)路線上，發(fā)生非本人責(zé)任或者非本人主要責(zé)任的道路交通機(jī)動(dòng)車(chē)事故的；

　　7、法律、法規(guī)及規(guī)定的其他情形。

　　不屬于工傷之情形：

　　1、犯罪或違法；

　　2、自殺或自殘；

　　3、斗毆；

　　4、酗酒；

　　5、蓄意違章；

　　6、法律、法規(guī)及規(guī)定的其他情形。

　　第七條工傷事故處理

　　1、各部門(mén)、車(chē)間發(fā)生工傷事故后，部門(mén)主要負(fù)責(zé)人和車(chē)間主管要在第一時(shí)間電話(huà)或短信報(bào)告上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，事故嚴(yán)重的要同時(shí)報(bào)告公司主要領(lǐng)導(dǎo)。并在第一時(shí)間通知人力行政部派車(chē)或聯(lián)系車(chē)輛將工傷員工送到指定醫(yī)院。一切費(fèi)用暫由公司代付。

　　2、工傷事故發(fā)生后，各部門(mén)、車(chē)間主管等應(yīng)及時(shí)分析出事故原因，書(shū)面逐級(jí)報(bào)告主管部門(mén)，報(bào)告內(nèi)容：發(fā)生時(shí)間、地點(diǎn)、工傷員工姓名、所屬部門(mén)、車(chē)間班組、事故原因及整改措施。在24小時(shí)內(nèi)（重大事故2小時(shí)）送交主管部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)，事故發(fā)生48小時(shí)內(nèi)（重大事故3小時(shí)），事故部門(mén)把處理意見(jiàn)與事故報(bào)告一同上報(bào)人力行政部，逾時(shí)將追究事故部門(mén)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，后果由其全部承擔(dān)。

　　3、工傷事故發(fā)生后，人力行政部應(yīng)把病人病情發(fā)展情況，院方治療方案，醫(yī)療費(fèi)用預(yù)算,生活補(bǔ)貼費(fèi)用等相關(guān)情況上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)，并向保險(xiǎn)公司報(bào)案。

　　4、對(duì)工傷者，住院期間公司對(duì)其發(fā)放生活費(fèi)補(bǔ)貼30元/日。對(duì)工傷員工進(jìn)行陪護(hù)的人員，原則上聯(lián)系該傷員的家人進(jìn)行陪護(hù)，如無(wú)家人陪護(hù)者可由其部門(mén)、車(chē)間指派一人前往看護(hù)，公司將給其陪護(hù)人員伙食補(bǔ)貼30元/日。陪護(hù)人員自患者出院后回公司正常上班，并停發(fā)伙食補(bǔ)貼，逾期按曠工處理。

　　5、工傷員工出院后按醫(yī)囑規(guī)定的康復(fù)期天數(shù)給予工資補(bǔ)貼，以每天30元計(jì)算，在傷員完全康復(fù)正常上班后給付。

　　6、工傷員工住院期間，重大事故傷情較嚴(yán)重者，公司要安排慰問(wèn)或委托部門(mén)、車(chē)間慰問(wèn)，慰問(wèn)金控制在200元以?xún)?nèi)。

　　7工傷者康復(fù)后，公司給予其保留原工作崗位，如因工傷原因或個(gè)人原因不能勝任者，公司可根據(jù)公司需要合理調(diào)換工作崗位。工傷者不得以此為由，消極怠工，無(wú)理取鬧，若調(diào)換的崗位仍不能勝任或不服從公司之合理安排及管理，公司有權(quán)對(duì)其進(jìn)行解雇。

　　第八條工傷認(rèn)定材料

　　必須材料：

　　1、事故人身份證復(fù)印件；

　　2、病歷卡或病歷卡復(fù)印件；

　　3、住院收據(jù)及用藥明細(xì)單；

　　4、門(mén)診收據(jù)及醫(yī)院出具的各種附件；

　　5、診斷證明書(shū)；

　　6、勞動(dòng)合同復(fù)印件一份；

　　7、《工傷事故報(bào)告單》。

　　非必須材料

　　1、在工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的，需提交上下班工作時(shí)間表及與預(yù)備性或者收尾性工作內(nèi)容的相關(guān)材料；

　　2、因工外出期間，由于工作原因，受到交通事故或者其他意外事故傷害的，需提交如“派工單”，“出差通知書(shū)”或者“能證明因工外出的原始證明材料”及其外出期間工作原因證明材料；

　　3、屬于上下班途中受機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的，需提交上下班的作息時(shí)間表，單位至居住地正常路線圖，公安機(jī)關(guān)交通管理部門(mén)的責(zé)任認(rèn)定書(shū)或其他有效證明；遇肇事者逃逸的，需提交公安機(jī)關(guān)交通管理部門(mén)的相關(guān)證明；個(gè)人駕駛機(jī)動(dòng)車(chē)發(fā)生交通事故的，需提供機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛證;

　　4、直系親屬代表傷亡職工提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，還需提交有效的委托證明、直系親屬關(guān)系證明；

　　第四章工傷事故報(bào)銷(xiāo)管理

　　第九條工傷報(bào)銷(xiāo)材料

　　1、工傷事故報(bào)告書(shū)，必須經(jīng)發(fā)生事故單位負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)簽字核定；

　　2、住院收據(jù)及藥費(fèi)明細(xì)單；

　　3、病歷本。

　　4、費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)呈批件，由人力行政部擬寫(xiě)，人力行政部經(jīng)理、分管經(jīng)理審核，公司主要領(lǐng)導(dǎo)簽批后轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)。

　　第五章傷殘鑒定及補(bǔ)助管理

　　第十條員工提出傷殘鑒定的，發(fā)生事故單位應(yīng)及時(shí)組織協(xié)商賠償事宜，協(xié)商不成，可提出要求人力行政部參與并協(xié)助協(xié)商，盡可能使雙方協(xié)商達(dá)成一致。確定賠償金額后，與員工簽訂一次性賠償協(xié)議，并終結(jié)與公司的勞動(dòng)關(guān)系。協(xié)議一式四份，員工本人保留一份，公司人力行政部一份，公司財(cái)務(wù)部一份，勞動(dòng)保障部門(mén)一份。

　　第十一條工傷辭退費(fèi)：?jiǎn)T工工傷傷殘5T0級(jí)的合同期未滿(mǎn)，公司原則上不予辭退，可安排力所能及的工作，職工要求辭退或合同期滿(mǎn)的，由公司一次性計(jì)發(fā)工傷辭退費(fèi)，并終結(jié)與公司的勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，確定補(bǔ)償金額后，與員工簽訂一次性補(bǔ)償協(xié)議。協(xié)議一式四份，員工本人保留一份，公司人力行政部一份，公司財(cái)務(wù)部一份，勞動(dòng)保障部門(mén)一份。

　　第六章預(yù)防措施

　　第十二條各單位應(yīng)采取積極的預(yù)防措施，加強(qiáng)隱患排除，降低工傷事故發(fā)生率。

　　第十三條各單位需定期組織生產(chǎn)安全知識(shí)及規(guī)范操作知識(shí)培訓(xùn)，做到警鐘長(zhǎng)鳴，使員工按照正確的操作流程作業(yè)。

　　第十四條各相關(guān)責(zé)任部門(mén)及責(zé)任人應(yīng)積極配合公司主管生產(chǎn)安全領(lǐng)導(dǎo)定期召開(kāi)工傷事故總結(jié)會(huì)議。

　　第十五條有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任人的責(zé)任：

　　1、有事故隱患，生產(chǎn)作業(yè)條件惡劣，接到《安全隱患排查表》拖延不改，造成事故的；

　　2、違章指揮生產(chǎn)、作業(yè)，造成事故的。

　　3、違反安全制度或操作規(guī)程，玩忽職守，造成事故的；

　　4、因采購(gòu)不合格的原材料、設(shè)備、勞動(dòng)保護(hù)用品等造成傷亡事故的；

　　5、發(fā)現(xiàn)有傷亡事故險(xiǎn)情，不立即報(bào)告，造成傷亡事故的；

　　6、違反勞動(dòng)紀(jì)律，擅離職守，造成傷亡事故的。

　　第十六條有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)對(duì)有關(guān)人員從重處罰：

　　1、發(fā)生受傷事故隱瞞不報(bào)、謊報(bào)或者拖延報(bào)告的；

　　2、在事故調(diào)查中，拒絕提供有關(guān)情況和資料，或者弄虛作假，嫁禍于人的；

　　3、事故發(fā)生后，不及時(shí)采取有效措施，致使人員事故率增加或經(jīng)濟(jì)損失擴(kuò)大的;

　　4、事故發(fā)生后，不吸取教訓(xùn)，不采取防范措施，致使同類(lèi)事故重復(fù)發(fā)生的；

　　5、袒護(hù)、包庇事故責(zé)任人的；

　　6、故意破壞事故現(xiàn)場(chǎng)的。

　　7、情節(jié)惡劣，后果嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

　　第七章附則

　　第十七條本制度由人力行政部制定、修訂和解釋?zhuān)瑘?bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

　　第十八條本制度自總經(jīng)理簽批之日起生效執(zhí)行。頒布之日起實(shí)施。

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