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培訓(xùn)管理辦法精華(15篇)
培訓(xùn)管理辦法1
1.1教育培訓(xùn)的要求
1.1.1項目部
1．負責(zé)項目部人員培訓(xùn)以及政策性文件的制定；
2．審定各作業(yè)隊的培訓(xùn)需求，制定年度培訓(xùn)計劃并組織實施；
3．負責(zé)組織完成上級布置的各項培訓(xùn)任務(wù)；
4．負責(zé)對各作業(yè)隊教育培訓(xùn)工作進行指導(dǎo)、督促、檢查、考核；
1.1.2作業(yè)隊
1．負責(zé)按照項目部教育培訓(xùn)規(guī)劃、結(jié)合本作業(yè)隊實際制定教育培訓(xùn)工作規(guī)劃并組織實施；
2．負責(zé)按照項目部要求提報培訓(xùn)需求計劃、落實送培人員、上報報表和材料等工作；
3．負責(zé)對外部勞務(wù)隊伍及臨時性用工人員培訓(xùn)的指導(dǎo)、檢查；
4．負責(zé)本作業(yè)隊人員崗前培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)和培訓(xùn)經(jīng)費管理等工作。
1.2教育培訓(xùn)的類型及組織形式
1.2.1教育培訓(xùn)的類型
主要有崗位培訓(xùn)和繼續(xù)教育。
1.崗位培訓(xùn)是人員教育培訓(xùn)的重點，包括政治理論和專業(yè)知識、能力培訓(xùn)，提高履行職責(zé)所需要的政治素養(yǎng)、知識和技能。崗位培訓(xùn)分為崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)和適應(yīng)性培訓(xùn)。
1）崗前培訓(xùn)包括：新進人員上崗前培訓(xùn)，領(lǐng)導(dǎo)干部任前培訓(xùn)，技工崗前培訓(xùn)，特種作業(yè)人員崗前培訓(xùn)、持證，關(guān)鍵崗位管理、技術(shù)人員崗前培訓(xùn)、持證。
2）在崗培訓(xùn)：根據(jù)崗位職責(zé)的要求，以更新知識為主要內(nèi)容的定期規(guī)范化培訓(xùn)。重點包括日常安全教育、法紀條規(guī)教育、崗位技能提高以及新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新材料的實施和應(yīng)用等培訓(xùn)。
3）適應(yīng)性培訓(xùn)：根據(jù)工作實際需要，隨時開展的各種應(yīng)急性、針對性培訓(xùn)。
2．繼續(xù)教育是針對專業(yè)技術(shù)人員補充、擴展和更新知識的培訓(xùn)。高、中級專業(yè)技術(shù)人員每年學(xué)習(xí)時間累計不少于40學(xué)時，初級專業(yè)技術(shù)人員累計不少于32學(xué)時。
1.2.2主要培訓(xùn)組織形式
主要采用短期培訓(xùn)的形式進行。
短期培訓(xùn)主要包括新員工培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、繼續(xù)教育、適應(yīng)性培訓(xùn)和職業(yè)技能培訓(xùn)等形式。
1.新員工培訓(xùn)：以項目部概況、簡史、規(guī)章制度、企業(yè)方針、職業(yè)道德、安全質(zhì)量意識、相關(guān)法律法規(guī)、技術(shù)操作規(guī)程等為主要內(nèi)容的崗前培訓(xùn)。
2.崗位培訓(xùn)：以關(guān)鍵崗位管理人員（隊長、技術(shù)員、安全員、質(zhì)檢員、物資員、設(shè)備員、統(tǒng)計員）、班組長、特種作業(yè)人員培訓(xùn)作為重點，堅持“先培訓(xùn)、后上崗”制度。
規(guī)范化培訓(xùn)與適應(yīng)性短期培訓(xùn)相結(jié)合，轉(zhuǎn)崗教育和晉升培訓(xùn)相一致。
3.職業(yè)技能培訓(xùn)：以國家職業(yè)技能標準為依據(jù)，科學(xué)設(shè)置課程，有效開展初、中、高級的職業(yè)技能培訓(xùn)。
1.3崗位培訓(xùn)的工作程序
按照培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)計劃制定、培訓(xùn)實施及培訓(xùn)效果評估等程序組織實施，項目部人員必須按照項目部的安排按時參加有關(guān)培訓(xùn)。
1．確定培訓(xùn)需求：根據(jù)項目部人員現(xiàn)有能力與崗位所需能力之間的差距，在此基礎(chǔ)上確定培訓(xùn)目標需求。根據(jù)國家、行業(yè)和企業(yè)對持證上崗作業(yè)的要求，提出項目部的持證崗位培訓(xùn)需求。
2．制定培訓(xùn)計劃：編制項目部人員年度、季度和臨時培訓(xùn)計劃。對每個培訓(xùn)班次制定詳細培訓(xùn)方案，包括培訓(xùn)時間、地點、對象，培訓(xùn)目標、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)形式、培訓(xùn)教師、培訓(xùn)費用等。
3．組織實施培訓(xùn)：按照培訓(xùn)計劃所規(guī)定的要求組織實施培訓(xùn)。
4．評估培訓(xùn)效果。培訓(xùn)主管部門在各類培訓(xùn)工作結(jié)束后均應(yīng)對培訓(xùn)效果進行評價，培訓(xùn)評估結(jié)果反饋組織培訓(xùn)的相關(guān)部門，以便培訓(xùn)工作的持續(xù)改進。
1.4教育培訓(xùn)的實施
1.1.1基本要求
1．關(guān)鍵崗位人員：施工員、質(zhì)檢員、安全員、材料員、試驗員、測量員、機械員、預(yù)算員、統(tǒng)計員、計劃員、勞資員、定額員、財會員等。
2．關(guān)鍵崗位人員上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)經(jīng)考試合格取得上崗證后方可上崗，未經(jīng)過培訓(xùn)，沒取得上崗證一律不得上崗。關(guān)鍵崗位人員可自行組織培訓(xùn)，有條件的也可委外培訓(xùn)。
1.1.2關(guān)鍵崗位的培訓(xùn)
1．施工員培訓(xùn)
由項目部具體負責(zé)組織實施，培訓(xùn)主要內(nèi)容：技術(shù)規(guī)范，質(zhì)量驗評標準，施工圖要求，施工工藝流程，工程質(zhì)量通病防治等。培訓(xùn)時間為每年1～2次。
2．質(zhì)檢員培訓(xùn)
由項目部具體負責(zé)組織實施，培訓(xùn)主要內(nèi)容：質(zhì)量驗評標準，檢驗批、分項、分部、單位工程的.檢驗方法，規(guī)范標準中的各種參數(shù)等。培訓(xùn)時間為每年1～2次。
3．安全員培訓(xùn)
由項目部具體負責(zé)組織實施，培訓(xùn)主要內(nèi)容：國家勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)、安全技術(shù)標準、工地安全制度、典型事故案例和應(yīng)急處理措施等。培訓(xùn)時間為每年2～3次。
4．材料員培訓(xùn)
由項目部具體負責(zé)組織實施，培訓(xùn)主要內(nèi)容：學(xué)習(xí)各種工程材料的特性分類，物資供應(yīng)及計劃管理知識，物資驗收、保管、發(fā)放、運輸、消耗管理等。培訓(xùn)時間為每年1～2次。
5．試驗員培訓(xùn)
由中心試驗室具體負責(zé)組織實施，項目部協(xié)助配合，培訓(xùn)主要內(nèi)容：檢驗試驗標準，檢驗試驗參數(shù)，檢驗試驗報告，檢驗試驗儀器操作方法，檢驗試驗儀器校正周期，高性能配合比的配制、路基填料的控制等。培訓(xùn)時間根據(jù)需要適時組織。
6．測量員培訓(xùn)
由項目部具體負責(zé)組織實施，培訓(xùn)主要內(nèi)容：測量儀器使用及校正方法，高程測量、角度測量、距離測量、高程控制測量、平面控制測量方法，測量誤差平差、曲線測量要素的計算，測量精度的控制要求等。培訓(xùn)時間根據(jù)需要適時組織。
7．機械員培訓(xùn)
由項目部具體負責(zé)組織實施，培訓(xùn)主要內(nèi)容：機械操作規(guī)程、機械維修保養(yǎng)知識、機械設(shè)備管理規(guī)定、機械安全裝置等。培訓(xùn)時間根據(jù)需要適時組織。
8．預(yù)算員、定額員培訓(xùn)
由項目部具體負責(zé)組織實施，培訓(xùn)主要內(nèi)容：鐵路工程概預(yù)算的編制方法，人工、材料、機械費用的基本計算，國家及地方鐵路定額知識，各種費率的取值計算等。培訓(xùn)時間根據(jù)需要適時組織。
9．統(tǒng)計員、計劃員培訓(xùn)
由項目部具體負責(zé)組織實施，培訓(xùn)主要內(nèi)容：計劃統(tǒng)計的崗位職責(zé)，計劃統(tǒng)計的基本要求，工程的現(xiàn)場情況，工期網(wǎng)絡(luò)進度圖的編制方法等。培訓(xùn)時間根據(jù)需要適時組織。
10．勞資員、財會員培訓(xùn)
由項目部具體負責(zé)組織實施，培訓(xùn)主要內(nèi)容：勞資、財會崗位知識，勞動人工費的計算，國家、地方、單位的各項財務(wù)規(guī)定，會計核算的方法，勞務(wù)計價的原則，財務(wù)科目的確定等。培訓(xùn)時間根據(jù)需要適時組織。 1.1.3特殊工種的培訓(xùn)
1．電工、電焊工、架子工、起重工、爆破工、場內(nèi)機動車駕駛員必須進行專業(yè)安全教育和操作技能培訓(xùn)，考核合格取得特種作業(yè)操作證后方可上崗，沒有取得操作證不得上崗從事特種作業(yè)。
2．特種作業(yè)人員的培訓(xùn)、發(fā)證由當?shù)卣嘘P(guān)部門負責(zé)。
3．上崗前需經(jīng)項目部再培訓(xùn)，培訓(xùn)主要內(nèi)容：工程特點、環(huán)境特點、安全操作規(guī)程、安全規(guī)章制度等。
1.1.4其他培訓(xùn)
1．采用新的施工（生產(chǎn)）方法、新設(shè)備、新材料時，由項目部組織制訂新的安全措施、新的安全操作方法和新的崗位安全知識教育。
2．調(diào)換新工種必須經(jīng)項目部組織再培訓(xùn)，主要內(nèi)容為：進行現(xiàn)場安全注意事項、安全技術(shù)操作規(guī)程、本工種使用的機械設(shè)備工具性能和安全管理知識等的教育培訓(xùn)。
1.1.5安全教育
1．嚴格執(zhí)行國家、地區(qū)對員工教育培訓(xùn)的有關(guān)規(guī)定，認真貫徹落實國家的法律法規(guī)，適時組織項目部人員和特種作業(yè)人員的培訓(xùn)工作。
2．進行三級安全教育：
1）一級安全教育由項目部安全質(zhì)量環(huán)保部對項目部所有人員進行勞動保護、安全生產(chǎn)法規(guī)、方針、政策、安全規(guī)章制度、安全紀律和遵章守紀教育，時間每年累計不少于15學(xué)時。
2）二級安全教育由項目部負責(zé)，對現(xiàn)場所有的人員進行安全知識教育，并結(jié)合施工性質(zhì)進行安全規(guī)章制度、高空作業(yè)、現(xiàn)場安全用電、事故報告、勞動紀律教育，時間每年累計不少于15學(xué)時。
3）三級安全教育由作業(yè)隊負責(zé)，教育內(nèi)容為現(xiàn)場安全注意事項、安全技術(shù)操作規(guī)程、本工種使用的機械設(shè)備、工具的性能和安全管理使用的知識、個人防護用品的正確使用方法、時間累計不少于20學(xué)時。
4）作業(yè)人員“三級”安全教育經(jīng)考核合格后才能進入操作崗位。
1.1.6培訓(xùn)記錄
凡參加過培訓(xùn)的人員由項目部組織建立登記和培訓(xùn)記錄。
關(guān)鍵崗位的人員培訓(xùn)記錄均以文字形式，記錄內(nèi)容包括時間、地點、培訓(xùn)的主要內(nèi)容，培訓(xùn)人員名單等，記錄要求完整、真實。
1.5教育培訓(xùn)的檢查及考核
1.項目部必須認真履行項目部人員培訓(xùn)質(zhì)量、培訓(xùn)結(jié)果的監(jiān)督和檢查職能。檢查主要內(nèi)容包括：培訓(xùn)需求提出的針對性，培訓(xùn)計劃的合理性，培訓(xùn)實施過程的完整性、真實性，培訓(xùn)方式方法的實效性，持證上崗培訓(xùn)的時效性，培訓(xùn)上報數(shù)據(jù)的準確性以及培訓(xùn)計劃的落實情況等。
2.項目部要加強對培訓(xùn)工作的定期檢查和日常督導(dǎo)。
培訓(xùn)管理辦法2
第一章總則
第一條為加強中小學(xué)教師培訓(xùn)經(jīng)費的管理，嚴肅培訓(xùn)經(jīng)費開支紀律，充分發(fā)揮資金的使用效益，保障教師培訓(xùn)工作的順利開展，提高教師隊伍整體素質(zhì)，現(xiàn)根據(jù)教育部、省、市有關(guān)文件的規(guī)定精神，結(jié)合我局學(xué)校實際，特制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定教師培訓(xùn)是指中小學(xué)校在職教師（含校長，下同），為提高職業(yè)道德、專業(yè)知識和教學(xué)技能參加的學(xué)歷教育和非學(xué)歷培訓(xùn)。
第三條中小學(xué)教師培訓(xùn)經(jīng)費列入?yún)^(qū)教育局年度部門預(yù)算管理，由預(yù)算內(nèi)財政資金予以全額保障。各中小學(xué)要按照不少于學(xué)校年度日常公用經(jīng)費總額5％的比例，提取教師培訓(xùn)經(jīng)費用于教職工培訓(xùn)開支。
第二章經(jīng)費使用和管理
第四條教師培訓(xùn)經(jīng)費的使用，應(yīng)遵循統(tǒng)籌規(guī)劃、合理使用的原則，應(yīng)嚴格執(zhí)行國家有關(guān)法律、法規(guī)和財務(wù)規(guī)章制度，應(yīng)嚴格按規(guī)定的使用范圍、開支內(nèi)容和標準。
第五條學(xué)校要結(jié)合實際，合理制定教師年度培訓(xùn)計劃和經(jīng)費使用計劃。在安排教師培訓(xùn)經(jīng)費時，應(yīng)先使用公用經(jīng)費總額的5％部分，再使用師訓(xùn)專項經(jīng)費。
第六條學(xué)校要認真執(zhí)行教師培訓(xùn)經(jīng)費的預(yù)算決算制度，增加教師培訓(xùn)經(jīng)費透明度，提高資金使用效益，促進教育事業(yè)健康發(fā)展。教師培訓(xùn)經(jīng)費當年安排當年使用。
第七條教師培訓(xùn)經(jīng)費應(yīng)專款專用、不得挪作他用、不得用于日常辦公經(jīng)費、非師訓(xùn)性業(yè)務(wù)經(jīng)費等開支。
第八條教師培訓(xùn)經(jīng)費使用應(yīng)堅持普惠性原則，保證每一位教師都能參加培訓(xùn)，并在規(guī)定周期內(nèi)應(yīng)完成培訓(xùn)學(xué)時數(shù)，杜絕師訓(xùn)經(jīng)費集中使用至個別教師身上的情況發(fā)生。
第三章使用范圍及標準
第九條教師培訓(xùn)經(jīng)費原則上用于在職專任教師的相關(guān)培訓(xùn)、學(xué)歷培訓(xùn)補助及上級教育部門批準的干部培訓(xùn)和骨干培訓(xùn)補助。凡與培訓(xùn)無關(guān)的會議、參觀及帶有福利性質(zhì)的休養(yǎng)等活動，其經(jīng)費不得從教師培訓(xùn)經(jīng)費中列支。
第十條教師經(jīng)學(xué)校批準參加專業(yè)發(fā)展培訓(xùn)，一般由教師向培訓(xùn)機構(gòu)支付。培訓(xùn)結(jié)束后，教師憑培訓(xùn)通知書、培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書等相關(guān)證明材料和培訓(xùn)時實際發(fā)生費用的正式發(fā)票到所在學(xué)校結(jié)報，超出標準限額部分，由教師個人負擔(dān)。
第十一條教師參加專業(yè)發(fā)展培訓(xùn)，差旅費報銷按照《黃陵縣縣機關(guān)和事業(yè)單位工作人員差旅費開支標準》文件執(zhí)行。
第十二條教師培訓(xùn)經(jīng)費列支內(nèi)容：外請專家的講課費、招待費、差旅費、住宿費等與培訓(xùn)相關(guān)的費用，教師參加專業(yè)發(fā)展培訓(xùn)所產(chǎn)生的差旅費、資料費、培訓(xùn)費、考察費、會務(wù)費、管理費等費用。
第四章監(jiān)督與考核
第十三條要嚴肅培訓(xùn)和經(jīng)費開支紀律。嚴禁以培訓(xùn)的名義，變相外出旅游，嚴禁學(xué)校之間無實質(zhì)工作內(nèi)容的學(xué)習(xí)交流和考察調(diào)研，嚴格控制集體外出培訓(xùn)的.次數(shù)和數(shù)量。要堅持勤儉節(jié)約的原則，遵守培訓(xùn)經(jīng)費開支規(guī)定和相關(guān)財經(jīng)紀律，十分珍惜培訓(xùn)經(jīng)費。
第十四條教師培訓(xùn)經(jīng)費的使用情況應(yīng)定期公開，并自覺接受教師的監(jiān)督。
第十五條縣教育局將各學(xué)校教師培訓(xùn)經(jīng)費的管理使用情況、使用績效情況納入學(xué)校規(guī)范化管理和校長年度考核的內(nèi)容，并不定期地進行專項督查。對違反教師培訓(xùn)經(jīng)費使用規(guī)定，超標準、超范圍開支的，將按有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)責(zé)任人及學(xué)校校長的責(zé)任，并進行嚴肅處理。
第五章附則
第十六條本規(guī)定未涉及到的事項按區(qū)教育局、區(qū)財政局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十七條本規(guī)定由教育局負責(zé)解釋。
培訓(xùn)管理辦法3
第一章總則
第一條為不斷提高員工綜合素質(zhì)，改善員工的知識、技能結(jié)構(gòu)，以適應(yīng)公司不斷發(fā)展的需要，根據(jù)公司相關(guān)管理制度規(guī)定，特制訂本辦法。
第二條員工自受聘之日起，隨其職業(yè)生涯的發(fā)展應(yīng)需要不斷地接受知識和技能的再教育培訓(xùn)。
第三條本辦法適用于本公司各部門。
第二章目標
第四條公司的教育培訓(xùn)目標是：創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型組織”，造就一支德、才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)員工隊伍。
第三章職責(zé)
第五條員工在職教育培訓(xùn)工作實行統(tǒng)籌規(guī)劃、分級實施的原則。 1、公司人力資源部門歸口管理本公司的教育培訓(xùn)工作。主要職責(zé)是：⑴擬定、修訂、呈報、執(zhí)行公司教育培訓(xùn)制度、規(guī)劃、計劃；⑵督導(dǎo)、追蹤與考核教育培訓(xùn)實施情況；⑷外聘講師授課安排與接待；
⑸審查、辦理公司員工外派培訓(xùn)的手續(xù)；⑹公司各項教育培訓(xùn)費用的計劃與管理；⑺員工自我學(xué)習(xí)的組織與管理；
2、本公司各部門，負責(zé)所屬員工的在職培訓(xùn)及其考評。主要職責(zé)有：⑴編報本部門（單位）在職員工的教育培訓(xùn)計劃；
�、仆ㄟ^各種形式，組織員工踴躍參加各種教育培訓(xùn)，并及時上報實施結(jié)果；⑶編撰、印制專業(yè)培訓(xùn)教材；
⑷檢查本部門（單位）培訓(xùn)計劃實施情況，考評上報培訓(xùn)效果；⑸匯總、上報本部門（單位）員工對培訓(xùn)工作的`建議與要求；
�、释扑]、呈報外派培訓(xùn)人員；⑺按規(guī)定程序合理使用培訓(xùn)費用；
第四章方式
第六條員工的在職教育培訓(xùn)采用“內(nèi)培”、“外派”與業(yè)余自學(xué)相結(jié)合的方式，實行“內(nèi)培為主、外派為輔”的原則。
1、內(nèi)部培訓(xùn)：主要對員工進行企業(yè)文化、規(guī)章制度、業(yè)務(wù)知識和專業(yè)技能、智力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。
�、排e辦不定期公開講座及專題研討會；(2)開展“以老帶新”的幫教活動；
(3)組織在集團內(nèi)部進行參觀、訪問、考察、交流活動；
(4)組織進行崗位技能競賽和技術(shù)演練；
2、外派培訓(xùn)：即根據(jù)工作需要，選派員工到公司以外的培訓(xùn)機構(gòu)或院校進行重點培養(yǎng)。培訓(xùn)內(nèi)容與方式主要有：
⑴選送員工到指定的院校、黨校、職校等進行進修；⑵選送員工組團或隨團出國學(xué)習(xí)、考察、訪問；
�、墙M團到當?shù)鼗蛲獾貙W(xué)習(xí)外單位的先進經(jīng)驗、先進技術(shù)、先進管理等；⑷選送員工出席各種學(xué)術(shù)研討會、報告會、交流會、展覽會等；⑸選送員工參加公司外部的各種專業(yè)培訓(xùn)班。
3、員工業(yè)余自學(xué)：即員工根據(jù)個人職業(yè)生涯發(fā)展需要，自己選擇學(xué)習(xí)方向，通過參加自學(xué)考試或函授學(xué)習(xí)，取得畢（結(jié)）業(yè)證書、資格證書。
第五章實施
第七條員工在職培訓(xùn)，應(yīng)統(tǒng)籌安排培訓(xùn)時間，合理配置師資人員，預(yù)算培訓(xùn)費用，協(xié)調(diào)工作環(huán)節(jié)，必須實行嚴格的計劃管理。
1、人力資源部門每年12月底前，綜合編制出公司年度培訓(xùn)計劃匯總表（附表1），上報批準后，組織實施。
2、未列入年度培訓(xùn)計劃的臨時性培訓(xùn)活動，必須填報臨時性培訓(xùn)實施計劃表（附表2），經(jīng)核準后實施。
第八條凡需要參加脫產(chǎn)培訓(xùn)、集中學(xué)習(xí)或外派培訓(xùn)的必須提前報批。未經(jīng)審批，不得參加。
1、公司內(nèi)部脫產(chǎn)培訓(xùn)和集中學(xué)習(xí)
�、派a(chǎn)線員工脫產(chǎn)三天以內(nèi)（含三天）的報部門經(jīng)理批準，三天以上十天以內(nèi)（含十天）的報分管副總經(jīng)理批準，十天以上的報總經(jīng)理批準；
�、茖T及以下行政人員脫產(chǎn)一天以內(nèi)（含一天）由部門主管批準，一天以上三天以內(nèi)（含三天）的由部門經(jīng)理審批，三天以上十天以內(nèi)（含十天）報分管副總經(jīng)理審批，十天以上的報總經(jīng)理批準；
�、遣块T主管、經(jīng)理脫產(chǎn)三天以內(nèi)（含三天）的由分管副總經(jīng)理批準，三天以上的報總經(jīng)理審批；
�、雀邔庸芾碚咧苯佑煽偨�(jīng)理批準。 2、外派培訓(xùn)
�、沤�(jīng)核準需到外部接受培訓(xùn)的，由人力資源部門開具外派培訓(xùn)通知單（附表3），依規(guī)定辦理出差手續(xù)。
⑵外派受訓(xùn)員工返回后，應(yīng)將考試成績單、員工外派培訓(xùn)心得報告書、結(jié)業(yè)證書復(fù)印件、通知單回執(zhí)等有關(guān)資料送人力資源部門存檔。
�、峭馀墒苡�(xùn)員工應(yīng)將接受培訓(xùn)期間所學(xué)的知識整理匯總成講習(xí)資料，及時向有關(guān)人員傳播所學(xué)的知識。
第九條如因需要而調(diào)整變更培訓(xùn)計劃、教材與大綱時，各單位要及時提出補充意見，經(jīng)人力資源部門匯總、平衡、變更，經(jīng)上報核準后實施。
第六章管理
第十條培訓(xùn)主辦單位應(yīng)依據(jù)核準的培訓(xùn)計劃組織實施，并負責(zé)師資配備、教材編撰與印發(fā)、場地安排、培訓(xùn)考評等全部事宜。
第十一條各項在職培訓(xùn)計劃實施時，應(yīng)參加培訓(xùn)的員工必須按時參加。因故不能準時參加，須辦理請假手續(xù)。對于曠課、遲到、早退的員工，參照公司員工考勤制度的規(guī)定辦理。
第十二條參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)的員工必須遵守課堂紀律，自覺維護課堂秩序。第十三條各項培訓(xùn)結(jié)束后，根據(jù)實際需要，實行相應(yīng)的測評：
1、測驗：根據(jù)受訓(xùn)員工的不同層次要求，分別命題。 2、考評：培訓(xùn)結(jié)束后，根據(jù)需要作相應(yīng)的測評。 ⑴員工的《在職培訓(xùn)考試成績單》（附表4）；⑵填報《在職培訓(xùn)總結(jié)表》（附表5）；⑶匯總《在職員工培訓(xùn)意見調(diào)查表》（附表6）；
第十四條為客觀地評估培訓(xùn)成效，及時改進培訓(xùn)工作中存在的不足，人力資源部門按年度組織開展培訓(xùn)成效調(diào)查活動（附表7），以便及時提出綜合評估意見和改進方案。
第十五條凡參加與本職工作相關(guān)的業(yè)余自學(xué)的員工，事前須匯報直接主管，以便合理調(diào)劑學(xué)習(xí)與工作時間，并將錄取通知書等入學(xué)手續(xù)報人力資源部門備案。學(xué)習(xí)期間費用自理，考試合格取得正式畢業(yè)證書后，根據(jù)其與公司簽訂的繼續(xù)服務(wù)協(xié)議年限，公司分別給予報銷不同金額的學(xué)習(xí)費用（報銷比例為：繼續(xù)服務(wù)年限為二年者報銷總費用的50%，三年者為70%，五年以上者為100%）。成績特別優(yōu)異或有創(chuàng)新成果的，人力資源部門予以報請獎勵。
第十六條員工在職培訓(xùn)費用實行“人力資源部門統(tǒng)一管理、財務(wù)部門嚴格把關(guān)、主辦單位合理使用”的原則。各單位報送培訓(xùn)計劃時，務(wù)必根據(jù)需要將預(yù)算費用填列清楚。人力資源部門會同財務(wù)部門審核、匯總、報批；臨時性培訓(xùn)及講師、教材等所需支付的費用，都必須按規(guī)定的標準和申報程序報批后支付。
第十七條舉辦各種在職培訓(xùn)，應(yīng)全面平衡、統(tǒng)籌安排，以盡量不影響正常工作為原則。
第十八條人力資源部門對員工進行業(yè)績考評、晉升、晉級時，應(yīng)參考員工的培訓(xùn)考評成績與在職培訓(xùn)資歷（附表8）。
第十九條員工參加公司投入經(jīng)費較大的培訓(xùn),視情況在培訓(xùn)前與擬參加培訓(xùn)的員工簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》，該協(xié)議作為《勞動合同》的附件或補充條款，在協(xié)議中明確員工參加培訓(xùn)后必須繼續(xù)為公司服務(wù)的服務(wù)年限以及未滿服務(wù)期需按國家的勞動法律法規(guī)對企業(yè)經(jīng)濟補償?shù)臈l款。
第七章附則
第二十條本辦法由本公司人力資源部門部負責(zé)解釋。第二十一條本辦法報總經(jīng)理批準后公布實施。修訂時亦同。
培訓(xùn)管理辦法4
1、基本要求
1.1本規(guī)定適用于與本單位形成勞動關(guān)系的人員及進入生產(chǎn)廠區(qū)的臨時用工、施工實習(xí)人員、技術(shù)服務(wù)人員、參觀人員等。
1.2各單位應(yīng)貫徹落實國家、地方政府安全教育培訓(xùn)的政策、法規(guī)，嚴格遵守和執(zhí)行安全教育培訓(xùn)規(guī)定、標準和中國石化、油田安全教育培訓(xùn)各項制度。
1.3各單位必須加強全員安全教育培訓(xùn)工作，普及安全知識，倡導(dǎo)安全文化，建立健全安全培訓(xùn)工作各項規(guī)章制度，切實落實員工的安全教育培訓(xùn)工作。
1.4安全教育培訓(xùn)實行分級管理，單位主要負責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員和特種作業(yè)人員的�。〒Q）證及復(fù)審培訓(xùn)、HSE兼職教師培訓(xùn)、各單位科級以上人員的HSE�。〒Q）證培訓(xùn)，由油田指定的具有相應(yīng)培訓(xùn)資質(zhì)的培訓(xùn)機構(gòu)進行；其他崗位人員的安全培訓(xùn)及日常安全教育由各單位組織實施。
1.5油田所有員工均應(yīng)當接受安全教育培訓(xùn)，熟悉有關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，具備必要的安全生產(chǎn)知識，掌握本崗位安全操作技能，增強風(fēng)險識別、預(yù)防事故、控制職業(yè)危害和應(yīng)急處理的能力。
1.6未經(jīng)安全教育培訓(xùn)合格的人員不得上崗任職和作業(yè)。本規(guī)定所要求的各項安全教育應(yīng)有記錄、有確認、可追溯，培訓(xùn)資料應(yīng)存檔3年；涉及對外單位和外來人員的相關(guān)要求，應(yīng)在書面合同或協(xié)議中予以明確。
1.7安全教育工作應(yīng)納入各單位教育培訓(xùn)年度計劃和中長期計劃，保證所需人員、資金和物資。
1.8各單位均應(yīng)建立健全安全教育檔案并實行分級管理。
1.9機關(guān)相關(guān)職能部門按照“誰主管、誰負責(zé)”的原則，負責(zé)相應(yīng)的安全教育培訓(xùn)工作。
1.10凡在油田內(nèi)部和外部舉辦的各類干部培訓(xùn)（包括生產(chǎn)、技術(shù)、經(jīng)營、黨務(wù)等）、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)（包括新員工）都必須開設(shè)HSE培訓(xùn)內(nèi)容，并作為培訓(xùn)的第一課。
2、職責(zé)與分工
2.1安全環(huán)保處職責(zé)
2.1.1負責(zé)制定安全教育培訓(xùn)管理規(guī)章制度，制定油田中長期安全培訓(xùn)規(guī)劃。
2.1.2根據(jù)安全工作部署和生產(chǎn)實際，協(xié)同人力資源處提出年度安全教育培訓(xùn)需求，并納入油田年度培訓(xùn)工作計劃。
2.1.3負責(zé)對員工安全教育培訓(xùn)的監(jiān)督、檢查；參與新進企業(yè)人員的油田層面安全教育，監(jiān)督檢查直屬單位做好廠、車間、班組安全教育培訓(xùn)與考核。
2.1.4負責(zé)監(jiān)督管理、檢查單位主要負責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員、H2S防護、全員HSE的培訓(xùn)取證、換證（復(fù)審）培訓(xùn)與考核及備案工作。
2.1.5參與安全教育培訓(xùn)教材開發(fā)。
2.2人力資源處職責(zé)
2.2.1按照安全監(jiān)督管理部門、業(yè)務(wù)部門提出的安全教育培訓(xùn)需求，編制培訓(xùn)計劃。
2.2.2負責(zé)組織落實員工的技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)、崗位練兵，組織做好職業(yè)技能鑒定與資格取證工作。
2.2.3會同安全環(huán)保處組織對員工的安全技術(shù)教育及特種作業(yè)人員的培訓(xùn)與考核；協(xié)助業(yè)務(wù)（技術(shù)）部門做好井控、急救、消防取證培訓(xùn)與考核。
2.2.4負責(zé)安全教育培訓(xùn)的歸口管理工作，負責(zé)做好新進企業(yè)技能操作人員油田層面入廠教育的組織與實施。
2.2.5負責(zé)師資隊伍和培訓(xùn)基地建設(shè)等工作；組織安全監(jiān)督管理部門、培訓(xùn)部門做好安全教育培訓(xùn)教材開發(fā)。
2.3鉆井工程處職責(zé)
2.3.1按照國家、行業(yè)和油田有關(guān)規(guī)定，及時掌握油田石油工程板塊單位各類人員“井控操作證”的持證范圍和取證情況；
2.3.2對油田石油工程板塊單位井控培訓(xùn)工作及持證情況進行監(jiān)督管理；
2.3.3制定油田石油工程板塊單位井控年度培訓(xùn)計劃，并報送人力資源處。
2.4油氣技術(shù)管理部職責(zé)
2.4.1按照國家、行業(yè)和油田有關(guān)規(guī)定，及時掌握油田油（氣）生產(chǎn)單位各類人員“井控操作證”的持證范圍和取證情況；
2.4.2對油田油（氣）生產(chǎn)等單位井控培訓(xùn)工作及持證情況進行監(jiān)督管理；
2.4.3制定油田油（氣）生產(chǎn)單位井控年度培訓(xùn)計劃，并報送人力資源處。
2.5局黨委組織部會同安全管理部門提出局處兩級領(lǐng)導(dǎo)干部、安全科長和安全管理專業(yè)技術(shù)人員安全教育培訓(xùn)需求，納入油田年度培訓(xùn)工作計劃，并負責(zé)組織實施。負責(zé)新進油田大學(xué)畢業(yè)生油田層面入廠教育組織與實施。
2.6衛(wèi)生處負責(zé)現(xiàn)場急救取證培訓(xùn)及考核。
2.7對外經(jīng)濟貿(mào)易總公司負責(zé)境外人員（含外籍雇員）的培訓(xùn)與考核，負責(zé)甲方要求的取證培訓(xùn)與考核，對國際項目人員進行安全教育，并對取證情況進行監(jiān)督、檢查。
2.8消防支隊負責(zé)消防取證培訓(xùn)及考核。
2.9油田機關(guān)各相關(guān)業(yè)務(wù)部門會同安全環(huán)保處做好安全技術(shù)教育培訓(xùn)與考核。
2.10培訓(xùn)中心職責(zé)
2.10.1根據(jù)油田人力資源處下達的年度安全教育培訓(xùn)計劃和臨時安全教育培訓(xùn)計劃，嚴格按照國家、行業(yè)及油田的有關(guān)規(guī)定，組織實施安全教育培訓(xùn)項目，努力提高培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果，每期培訓(xùn)班結(jié)束后及時上報安全培訓(xùn)情況。每月底上報安全培訓(xùn)總結(jié)；
2.10.2及時為培訓(xùn)合格人員辦理相應(yīng)的資格證書。
2.11油田所屬各單位安全教育培訓(xùn)職責(zé)
2.11.1按照國家有關(guān)法律、法規(guī)和行業(yè)及油田的有關(guān)制度，制定符合單位實際的安全教育培訓(xùn)規(guī)定。各單位主要負責(zé)人對本單位安全教育工作負責(zé)。
2.11.2及時準確地上報本單位主要負責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員（包括井控和硫化氫防護）的.年度取證（復(fù)審）培訓(xùn)計劃，并及時組織人員參加相關(guān)培訓(xùn)，培訓(xùn)計劃執(zhí)行情況將納入油田HSE日�？己�；
2.11.3負責(zé)做好本單位“三級安全教育”和HSE持證培訓(xùn)工作，組織開展新員工的廠級安全教育，督促基層單位做好日常安全教育；
2.11.4建立健全安全教育培訓(xùn)檔案、臺帳，及時掌握本單位主要負責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員（包括井控和硫化氫防護）及員工崗位變動和持證情況并建立臺帳。臺帳內(nèi)容按照《中國石化安全臺帳管理規(guī)定》要求規(guī)范記錄。
2.12基層單位（區(qū)、隊、車間、站、庫）安全教育培訓(xùn)職責(zé)
2.12.1按照國家有關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)、油田、本單位安全教育培訓(xùn)規(guī)定及年度安全教育培訓(xùn)計劃，制定切合實際的基層單位年度、季度、月度安全教育培訓(xùn)計劃，并做好教育培訓(xùn)工作；
2.12.2負責(zé)新員工的車間（隊）級安全教育培訓(xùn)，督促做好基層班組新員工的班組崗位安全教育；
2.12.3做好日常安全教育培訓(xùn)工作，落實各類人員及時參加取證和復(fù)審培訓(xùn)；
2.12.4建立健全安全教育培訓(xùn)和各項安全活動的臺帳、記錄，詳細、準確地記錄各類人員安全教育培訓(xùn)情況。
3、管理內(nèi)容
3.1主要負責(zé)人、安全管理人員的安全教育培訓(xùn)
3.1.1主要負責(zé)人是指油田及油田所屬單位行政主要領(lǐng)導(dǎo)。
安全管理人員是指油田和油田所屬單位分管安全生產(chǎn)的負責(zé)人、安全生產(chǎn)管理部門負責(zé)人及專（兼）職安全監(jiān)督管理人員、專職安全工程師、安全官；三級單位行政負責(zé)人和分管安全生產(chǎn)負責(zé)人以及三級單位機關(guān)安全生產(chǎn)管理人員或?qū)Ｂ毎踩珕T；四級單位（區(qū)、隊、車間、站、庫）行政主要領(lǐng)導(dǎo)。
3.1.2物探、鉆井、測井、錄井、固井、管具、井下作業(yè)、采油（氣）、煉油、油氣儲運、油（氣）田建設(shè)、建筑施工、危險物品的生產(chǎn)、經(jīng)營、儲存等需要取得安全生產(chǎn)許可證的重點生產(chǎn)單位，主要負責(zé)人與安全生產(chǎn)管理人員必須接受專門的安全培訓(xùn)，經(jīng)過省級安全監(jiān)督管理部門考核合格，取得《安全資格證書》后，方可任職。
其他生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員，參加培訓(xùn)中心組織的安全培訓(xùn)，經(jīng)油田HSE委員會考核合格，取得《安全培訓(xùn)合格證書》方可任職。
3.1.3主要負責(zé)人安全培訓(xùn)主要內(nèi)容
3.1.3.1國家和集團公司有關(guān)安全生產(chǎn)方針、政策、法律、法規(guī)、制度及有關(guān)規(guī)章、規(guī)程和標準；
3.1.3.2安全生產(chǎn)管理的基本知識、方法與安全生產(chǎn)技術(shù)，行業(yè)有關(guān)安全生產(chǎn)管理專業(yè)知識；
3.1.3.3危險化學(xué)品基本知識及專業(yè)技術(shù)知識；
3.1.3.4職業(yè)健康及工傷保險知識；
3.1.3.5重大危險源管理、重大事故防范、應(yīng)急管理和救援組織以及事故調(diào)查處理、責(zé)任追究的有關(guān)規(guī)定；
3.1.3.6國內(nèi)外先進的安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗；
3.1.3.7典型事故和應(yīng)急救援案例分析；
3.1.3.8其他有關(guān)安全生產(chǎn)知識。
3.1.4安全管理人員安全培訓(xùn)主要內(nèi)容：
3.1.4.1國家和集團公司有關(guān)職業(yè)安全衛(wèi)生的方針、政策、法律、法規(guī)、制度及有關(guān)規(guī)章、規(guī)程和標準；
3.1.4.2安全生產(chǎn)管理、安全生產(chǎn)技術(shù)、職業(yè)衛(wèi)生和安全文化等知識；
3.1.4.3本部門、本崗位安全職責(zé)；
3.1.4.4傷亡事故統(tǒng)計、報告及職業(yè)危害的調(diào)查處理方法；
3.1.4.5應(yīng)急管理、應(yīng)急預(yù)案編制以及應(yīng)急處置的內(nèi)容和要求；
3.1.4.6國內(nèi)外先進的安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗；
3.1.4.7典型事故和應(yīng)急救援案例分析；
3.1.4.8其他有關(guān)安全生產(chǎn)知識。
3.1.5油田重點生產(chǎn)單位主要負責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員初次安全資格培訓(xùn)時間不得少于48學(xué)時；每年再培訓(xùn)時間不得少于16學(xué)時。油田所屬其他生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員初次安全培訓(xùn)時間不得少于32學(xué)時；每年再培訓(xùn)時間不得少于12學(xué)時。
3.1.6再培訓(xùn)的主要內(nèi)容：
3.1.6.1有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)程、標準和政策；
3.1.6.2安全生產(chǎn)的新技術(shù)、新知識；
3.1.6.3安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗；
3.1.6.4典型事故案例；
3.1.6.5其他有關(guān)安全生產(chǎn)知識。
3.2特種作業(yè)人員、特種設(shè)備操作和管理人員安全培訓(xùn)
3.2.1特種作業(yè)是指容易發(fā)生事故，對操作者本人、他人的安全健康及設(shè)備、設(shè)施的安全可能造成重大危害的作業(yè)。特種作業(yè)人員是指直接從事特種作業(yè)的從業(yè)人員。特種作業(yè)包括：
3.2.1.1電工作業(yè)：指對電氣設(shè)備進行運行、維護、安裝、檢修、改造、施工、調(diào)試等作業(yè)（不含電力系統(tǒng)進網(wǎng)作業(yè)）。包含高壓電工、低壓電工、防暴電器作業(yè)。
3.2.1.2焊接與熱切割作業(yè)：指運用焊接或者熱切割方法對材料進行加工的作業(yè)（不含《特種設(shè)備安全監(jiān)察條例》規(guī)定的有關(guān)作業(yè)）。包含熔化焊接與熱切割、壓力焊、釬焊作業(yè)。
3.2.1.3企業(yè)內(nèi)機動車輛作業(yè)（叉車、工程機械、廠內(nèi)機動車作業(yè)等）；
3.2.1.4高處作業(yè)：指專門或經(jīng)常在墜落高度基準面2米及以上有可能墜落的高處進行的作業(yè)。包含登高架設(shè)、高處安裝、維護、拆除作業(yè)。
3.2.1.5制冷與空調(diào)作業(yè)：指對大中型制冷與空調(diào)設(shè)備運行操作、安裝與修理的作業(yè)。包含制冷與空調(diào)設(shè)備運行操作、制冷與空調(diào)設(shè)備安裝修理作業(yè)。
3.2.1.6石油天然氣安全作業(yè)，包含作業(yè)司鉆、鉆井司鉆及勘探司鉆作業(yè)。
3.2.1.7危險化學(xué)品安全作業(yè)：指從事危險化工工藝過程操作及化工自動化控制儀表安裝、維修、維護的作業(yè)。包含光氣及光氣化工藝作業(yè)、氯堿電解工藝作業(yè)、氯化工藝作業(yè)、硝化工藝作業(yè)、合成氨工藝作業(yè)、裂解（裂化）工藝作業(yè)、氟化工藝作業(yè)、加氫工藝作業(yè)、重氮化工藝作業(yè)、氧化工藝作業(yè)、過氧化工藝作業(yè)、胺基化工藝作業(yè)、磺化工藝作業(yè)、聚合工藝作業(yè)、烷基化工藝作業(yè)、化工自動化控制儀表作業(yè)。
3.2.1.8國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局認定的其他作業(yè)。
3.2.2特種作業(yè)人員必須經(jīng)專門的安全技術(shù)培訓(xùn)并考核合格，取得《中華人民共和國特種作業(yè)操作證》（以下簡稱特種作業(yè)操作證）后，方可上崗作業(yè)。
3.2.3特種作業(yè)操作資格證書每3年復(fù)審一次，復(fù)審培訓(xùn)內(nèi)容和學(xué)時按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。特種作業(yè)人員在特種作業(yè)操作證有效期內(nèi)，連續(xù)從事本工種10年以上，嚴格遵守有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)的，經(jīng)原考核發(fā)證機關(guān)或者從業(yè)所在地考核發(fā)證機關(guān)同意，特種作業(yè)操作證的復(fù)審時間可以延長至每6年1次。
3.2.4特種作業(yè)操作資格證書需復(fù)審的，應(yīng)當于有效期屆滿60個工作日前，由特種作業(yè)人員本人或用人單位提出申請，并由考核、發(fā)證機構(gòu)負責(zé)復(fù)審。復(fù)審內(nèi)容包括：
3.2.4.1縣級及以上醫(yī)院健康證明；
3.2.4.2違章作業(yè)記錄情況；
3.2.4.3安全生產(chǎn)新知識和事故案例培訓(xùn)；
3.2.4.4本作業(yè)安全知識考試。
3.2.5離開特種作業(yè)崗位6個月以上的特種作業(yè)人員，應(yīng)當重新進行實際操作考試，經(jīng)確認合格后方可上崗作業(yè)。
3.2.6特種作業(yè)操作證遺失的，應(yīng)當向原考核發(fā)證機關(guān)提出書面申請，經(jīng)原考核發(fā)證機關(guān)審查同意后，予以補發(fā)。特種作業(yè)操作證所記載的信息發(fā)生變化或者損毀的，應(yīng)當向原考核發(fā)證機關(guān)提出書面申請，經(jīng)原考核發(fā)證機關(guān)審查確認后，予以更換或者更新。
3.2.7特種作業(yè)操作證有效期為6年，在全國范圍內(nèi)有效。
3.2.8特種設(shè)備操作和管理人員安全培訓(xùn)。嚴格執(zhí)行《特種設(shè)備安全監(jiān)察條例》、《特種設(shè)備作業(yè)人員監(jiān)督管理辦法》規(guī)定進行取證、復(fù)審和換證等培訓(xùn)。
3.3生產(chǎn)崗位員工安全教育培訓(xùn)
3.3.1班組長和兼職安全員的安全教育培訓(xùn)由各單位人力資源管理部門會同安全管理部門組織實施，經(jīng)考核合格后方可上崗；安全培訓(xùn)時間不得少于24學(xué)時。安全培訓(xùn)的主要內(nèi)容是：
3.2.1.1國家安全生產(chǎn)方針、政策、法律、法規(guī)和中國石化、油田及本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度。
3.2.1.2安全技術(shù)、職業(yè)衛(wèi)生和安全文化的知識、技能。
3.2.1.3本班組和有關(guān)崗位的危險危害因素識別及防范措施、安全注意事項、本崗位安全生產(chǎn)職責(zé)。
3.2.1.4典型事故案例及事故搶救與應(yīng)急處理措施等。
3.3.2所有新員工（包括學(xué)徒工、勞務(wù)合同工、大中專院校畢業(yè)生、復(fù)轉(zhuǎn)軍人、外單位調(diào)入員工、合同工、聘用人員、季節(jié)性臨時工等）上崗前應(yīng)接受廠級、車間（隊）級、班組級三級安全教育，教育時間不少于72學(xué)時，經(jīng)考試合格后方可上崗。單位對其必須進行強制性安全培訓(xùn)，保證其具備本崗位安全操作、自救互救以及應(yīng)急處置等所需的知識和技能，考試合格取得《HSE上崗證》，方能安排上崗作業(yè)。
3.3.3一級（廠級）安全教育不少于24學(xué)時，由油田所屬單位安全生產(chǎn)主管領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)，人力資源管理部門會同安全管理部門組織實施。廠級安全教育可會同人力資源管理部門委托培訓(xùn)中心在入廠教育中實施。安全教育內(nèi)容應(yīng)包括：
3.3.3.1國家有關(guān)安全生產(chǎn)方針、政策、法律、法規(guī)；
3.3.3.2通用安全技術(shù)、職業(yè)衛(wèi)生和安全文化的基本知識，包括一般機械、電氣安全、消防和氣體防護等常識；
3.3.3.3本單位安全生產(chǎn)的一般狀況、性質(zhì)、特點和特殊危險部位的介紹；
3.3.3.4油田和本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度和五項紀律（勞動、操作、工藝、施工和工作紀律）；
3.3.3.5職業(yè)健康、安全生產(chǎn)、環(huán)境保護（HSE）相關(guān)知識；
3.3.3.6典型事故案例及其教訓(xùn)，預(yù)防事故的基本知識。
3.3.4二級（車間級）級安全教育培訓(xùn)不少于32學(xué)時，由基層單位（區(qū)、隊、車間、站、庫）負責(zé)人組織實施。安全教育內(nèi)容應(yīng)包括：
3.3.4.1本單位（區(qū)、隊、車間、站、庫）的勞動安全衛(wèi)生狀況和規(guī)章制度；
3.3.4.2工作環(huán)境及危險因素識別和防范措施；
3.3.4.3所從事工種的安全職責(zé)、操作技能及強制性標準；
3.3.4.4所從事工種可能遭受的職業(yè)傷害和傷亡事故；
3.3.4.5自救互救、急救方法、疏散和現(xiàn)場緊急情況的處理；
3.3.4.6安全設(shè)備實施、個人防護用品的使用和維護；
3.3.4.7預(yù)防事故和職業(yè)危害的措施及應(yīng)注意的安全事項；
3.3.4.8有關(guān)事故案例；
3.3.4.9其他有關(guān)安全生產(chǎn)知識。
3.3.5三級（班組級）安全教育不少于16學(xué)時，由班組長負責(zé)組織實施。安全教育內(nèi)容應(yīng)包括：
3.3.5.1崗位生產(chǎn)工藝流程、工作特點和安全注意事項；
3.3.5.2崗位職責(zé)范圍，應(yīng)知應(yīng)會；
3.3.5.3崗位安全技術(shù)操作規(guī)程，崗位之間工作銜接配合的安全與職業(yè)衛(wèi)生事項；
3.3.5.4崗位事故預(yù)防措施，安全防護設(shè)施、個人防護用品的性能、作用和使用操作方法。
3.3.6員工廠際調(diào)動工作后應(yīng)重新進行入廠三級安全教育。單位內(nèi)工作調(diào)動、轉(zhuǎn)崗、下崗再就業(yè)、干部頂崗以及脫離崗位12個月以上者，應(yīng)進行二、三級安全教育，經(jīng)考試合格后，方可從事新崗位工作。
3.3.7在新工藝、新技術(shù)、新裝置、新產(chǎn)品投產(chǎn)前，各單位應(yīng)組織編制新的安全操作規(guī)程，并組織專門培訓(xùn)。相關(guān)人員考試合格后，方可上崗操作。
3.3.8發(fā)生事故或未遂事故時，按照中原油田《安全事故管理與責(zé)任追究規(guī)定》要求，對事故責(zé)任者和相關(guān)員工進行安全教育，吸取教訓(xùn)，防止發(fā)生類似事故。
3.4HSE培訓(xùn)
3.4.1油田的HSE培訓(xùn)是針對全體員工進行的普及安全生產(chǎn)、環(huán)境保護、職業(yè)衛(wèi)生知識的全面培訓(xùn)，HSE培訓(xùn)按照干部管理權(quán)限和人員類別分類進行。各單位科級以上人員的HSE取換證培訓(xùn)，由油田指定的具有相應(yīng)培訓(xùn)資質(zhì)的培訓(xùn)機構(gòu)進行；其他崗位人員的安全培訓(xùn)及日常安全教育由各單位人力資源管理部門會同安全管理部門組織實施。全體員工都應(yīng)進行HSE培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后持證上崗。
3.4.2HSE培訓(xùn)時間不得少于24學(xué)時，培訓(xùn)的主要內(nèi)容是：
3.4.2.1《安全生產(chǎn)法》及相關(guān)法律法規(guī)；
3.4.2.2中國石化集團公司HSE管理體系標準；
3.4.2.3環(huán)境管理體系（ISO14000）；
3.4.2.4職業(yè)健康安全管理體系（ISO18000）。
3.4.3安全環(huán)保處負責(zé)對各單位HSE培訓(xùn)考核實施監(jiān)督，對考核合格者進行備案，并辦理《HSE上崗證》。
3.4.4對新員工進行“三級安全教育”，并考核合格后，應(yīng)及時辦理《HSE上崗證》。
3.4.5《HSE上崗證》有效期為3年，各單位須提前一個月組織進行換證培訓(xùn)。
3.5員工日常安全教育
3.5.1油田所屬單位應(yīng)建立班組安全教育制度，并督促基層單位開展以班組為單位的安全教育活動。安全活動應(yīng)有針對性、科學(xué)性，做到經(jīng)常化、制度化、規(guī)范化，防止流于形式。單位安全監(jiān)督管理部門、基層單位負責(zé)人和安全員應(yīng)對班組安全活動的形式、內(nèi)容、要求作出明確規(guī)定，做到有領(lǐng)導(dǎo)、有計劃、有內(nèi)容、有記錄，對安全活動記錄進行定期檢查、簽字，并寫出評語。安全部門應(yīng)定期檢查。
3.5.2班組安全活動每季度710天；部門安全活動每月1次，每次不少于2學(xué)時。安全活動時間不應(yīng)挪作它用。
3.5.3班組安全活動是班組的一項重要工作，應(yīng)認真組織，嚴格考勤制度，保證出勤率，不得無故缺席，有事須經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準。
3.5.4油田領(lǐng)導(dǎo)在進行關(guān)鍵要害部位檢查時每季度參加1次班組安全活動，二級單位領(lǐng)導(dǎo)及管理人員每月參加1次班組安全活動，基層單位領(lǐng)導(dǎo)每月參加2次班組安全活動。
3.5.5安全部門應(yīng)聯(lián)系班組安全生產(chǎn)實際，制定班組安全活動計劃，做到有計劃、有安排。
3.5.6班組安全活動主要內(nèi)容：
3.3.6.1學(xué)習(xí)國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法令和法規(guī)。
3.3.6.2學(xué)習(xí)有關(guān)安全生產(chǎn)文件、安全通報、安全技術(shù)規(guī)程、安全管理制度和安全技術(shù)知識。
3.3.6.3結(jié)合事故通報和《班組安全》等安全學(xué)習(xí)材料，討論分析典型事故，總結(jié)和吸取事故教訓(xùn)。
3.3.6.4防火、防爆、防中毒和自我保護能力訓(xùn)練，以及異常情況緊急處理和應(yīng)急演練。
3.3.6.5開展崗位安全技術(shù)練兵，組織安全技術(shù)表演。
3.3.6.6檢查安全規(guī)章制度執(zhí)行情況，查找并組織消除事故隱患。
3.3.6.7開展安全文化活動，進行安全技術(shù)座談，觀看安全教育電影和錄相。
3.3.6其他安全活動。
3.6其他人員及外來人員的安全教育
3.6.1臨時用工人員、外來施工人員的身體狀況應(yīng)能適應(yīng)所從事的工作，實際年齡不得超過60周歲；能按照要求獨自完成安全教育答卷、簽訂《安全承諾書》，并有效識別現(xiàn)場各種警示標識。
3.6.2臨時用工、外來施工和實習(xí)人員的廠級安全教育由二級單位安全管理部門負責(zé)，安全教育時間不應(yīng)少于8學(xué)時。培訓(xùn)結(jié)束后進行安全教育答卷并保存。安全教育主要內(nèi)容：
3.6.2.1企業(yè)安全生產(chǎn)基本特點。
3.6.2.2進入廠區(qū)應(yīng)遵守的安全生產(chǎn)規(guī)章制度。
3.6.2.3所從事工作的危險有害因素及HSE注意事項。
3.6.2.4典型事故案例。
3.6.3臨時用工、外來施工和實習(xí)人員的車間級安全教育由基層車間領(lǐng)導(dǎo)和安全管理人員負責(zé)，安全教育時間不應(yīng)少于4學(xué)時。安全教育主要內(nèi)容：
3.6.3.1車間危險部位（主要生產(chǎn)系統(tǒng)、關(guān)鍵設(shè)備）及安全、環(huán)保注意事項。
3.6.3.2車間職業(yè)危害因素（包括危險化學(xué)品和各種傷害能量）的性質(zhì)及防護處理注意事項。
3.6.3.3著火爆炸、泄漏中毒、環(huán)境污染事故的應(yīng)急處理措施。
3.6.3.4安全作業(yè)許可證辦理的程序及注意事項。
3.6.3.5生產(chǎn)裝置的安全消防、氣防衛(wèi)生器材及設(shè)施的位置、使用程序和使用方法。
3.6.3.6作業(yè)活動中應(yīng)遵守的安全規(guī)定。
3.6.4外來參觀人員的安全教育，由各單位接待部門負責(zé)，內(nèi)容包括本單位有關(guān)安全規(guī)定及安全注意事項；要安排專人陪同外來參觀人員。
4、獎懲
4.1對于認真開展安全教育并在防止傷亡事故、減少職業(yè)危害方面做出成績的單位和個人，油田及所屬單位應(yīng)予以表彰和獎勵。
4.2對未按本管理辦法進行安全教育培訓(xùn)的單位，由油田安全生產(chǎn)管理部門督促進行整改和完善，并按有關(guān)規(guī)定納入年度考核。因未按本管理辦法對員工進行安全教育培訓(xùn)而發(fā)生傷亡事故或造成職業(yè)病的，按照油田相關(guān)規(guī)定追究有關(guān)人員的責(zé)任。
培訓(xùn)管理辦法5
XX公司培訓(xùn)管理辦法
1.0目的
為加強對員工培訓(xùn)工作的規(guī)范管理，提高公司員工隊伍整體素質(zhì)，結(jié)合我司員工的結(jié)構(gòu)狀況及經(jīng)營特點，制定本管理辦法。
2.0適用范圍本辦法適用于公司全體員工。
3.0職責(zé)
3.1綜合事務(wù)部是員工培訓(xùn)工作的歸口管理部門，負責(zé)公司員工培訓(xùn)計劃的編制與組織實施。
3.2各相關(guān)部門（單位）提供員工培訓(xùn)需求計劃，并做好支持配合工作。
3.3凡參加外訓(xùn)的，培訓(xùn)完成后到綜合事務(wù)部辦理培訓(xùn)總結(jié)登記手續(xù)。
4.0工作內(nèi)容
4.1培訓(xùn)目的、對象、種類、形式及方法
4.1.1培訓(xùn)目的
為不斷提高員工的素質(zhì)和能力，滿足公司及員工個人發(fā)展，適應(yīng)市場競爭的需要，提高工作效率，樹立良好的企業(yè)形象，必須有計劃地組織員工進行各種培訓(xùn)。
4.1.2培訓(xùn)對象
凡與公司簽訂勞動合同的'員工，無論新錄用員工或在職員工均為受訓(xùn)對象。
4.1.3培訓(xùn)種類
包括崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)和專業(yè)培訓(xùn)
a、崗前培訓(xùn)：對新進員工和轉(zhuǎn)崗員工進行上崗前培訓(xùn)，使其掌握必要的崗位知識和技能。
b、在職培訓(xùn)：根據(jù)公司規(guī)模的擴大，技術(shù)和環(huán)境的變化，對各級在職員工進行知識和技能更新的培訓(xùn)。
c、專業(yè)培訓(xùn)：對公司現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人員與中高層管理人員進行提高專業(yè)技術(shù)和管理才能的培訓(xùn)。
4.1.4培訓(xùn)形式
包括脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)和不脫產(chǎn)業(yè)余培訓(xùn)。
4.1.5培訓(xùn)方法
主要包括以下幾種方法：
a、公司自身組織、聘請外部專家、學(xué)者或公司內(nèi)部專業(yè)技術(shù)管理人員舉辦專題知識講座；
b、員工利用業(yè)余時間參加職稱或?qū)W歷教育；
c、公司根據(jù)業(yè)務(wù)開展的需要，有計劃選派員工參加各類專業(yè)技能培訓(xùn)班；
d、通過與高等院校和科研院所聯(lián)合辦學(xué)的形式，舉辦各類進修班或研究生班等；
e、有計劃地遴選業(yè)務(wù)骨干或中層以上管理干部出國參觀、學(xué)習(xí)、考察培訓(xùn)。
4.2培訓(xùn)的組織與管理
4.2.1培訓(xùn)的計劃與落實
a、年度培訓(xùn)計劃一般由各部門于上一年度年終提出，由人力資源部統(tǒng)一編制，報公司經(jīng)營班子審批。
b、各部門應(yīng)根據(jù)公司培訓(xùn)計劃的安排與要求，負責(zé)本部門員工培訓(xùn)工作的落實。
4.2.2新員工崗前培訓(xùn)
新招聘生產(chǎn)崗位人員，一般必須經(jīng)過培訓(xùn)考試合格后才能安排上崗，不合格者實行一次性淘汰，作辭退處理。培訓(xùn)期視工作需要，一般為56—240課時。
4.2.3在職員工業(yè)余培訓(xùn)
a、公司鼓勵支持員工利用業(yè)余時間參加學(xué)習(xí)與接受培訓(xùn)，但以不影響本職工作為原則。
b、凡在公司工作一年，符合報考條件，可以報考與本人工作崗位對口的各類成人大、中專學(xué)校。
c、凡在公司工作滿兩年，符合報考條件，可報考在職或脫產(chǎn)研究生。
4.2.4統(tǒng)一培訓(xùn)
上級部門要求組織參加統(tǒng)一安排的培訓(xùn)，須報人力資源部備案，其時間及費用由公司安排和負擔(dān)。
4.2.5外出培訓(xùn)
派往省外、國外有關(guān)單位和學(xué)校接受培訓(xùn)的人員，必須是公司的業(yè)務(wù)骨干或中高層管理人員。派往國外考察培訓(xùn)的人員需滿足以下條件：
a、公司的業(yè)務(wù)骨干，或者是公司的中高層管理人員；
b、在公司工作滿一年或一年以上，且年終考評為優(yōu)秀；
c、具有大學(xué)�？苹蛞陨蠈W(xué)歷且有一定外語基礎(chǔ)；
d、身體健康，作風(fēng)正派。
4.2.6培訓(xùn)審批程序
員工確需參加某種培訓(xùn)時，須辦理有關(guān)手續(xù)并遵循以下程序：
a、個人書面申請→部門經(jīng)理同意→綜合事務(wù)部審核→總經(jīng)理批準→辦理報名手續(xù)。
b、申請書應(yīng)詳細注明培訓(xùn)內(nèi)容（或報考專業(yè)）、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)費、脫產(chǎn)等情況，并將培訓(xùn)簡章、申請書批件等材料交綜合事務(wù)部備案。
4.3培訓(xùn)期間待遇及培訓(xùn)假期、費用處理
4.3.1培訓(xùn)期間待遇
培訓(xùn)期間的待遇按公司有關(guān)工資福利待遇辦理。出國學(xué)習(xí)人員的待遇，按照國家有關(guān)政策執(zhí)行。
4.3.2培訓(xùn)假期及費用處理
培訓(xùn)假期及費用，按如下情況分別處理：
a、員工參加職稱考試前培訓(xùn)，應(yīng)在業(yè)余時間學(xué)習(xí)，如占用工作時間，一律按事假處理，但考試時間除外。其培訓(xùn)、考試費用由受訓(xùn)員工自理。
b、員工接受學(xué)歷教育，原則上應(yīng)以業(yè)余學(xué)習(xí)為主，如確實需要脫產(chǎn)學(xué)習(xí)（離崗6個月以上）的，經(jīng)總經(jīng)理批準后，應(yīng)與公司簽訂服務(wù)年限與補償協(xié)議，否則，應(yīng)辦理辭職手續(xù)。
c、參加大學(xué)本科以下學(xué)歷教育的員工，其學(xué)習(xí)費用由受訓(xùn)員工自理,部門副經(jīng)理以上由總經(jīng)理審批報銷。
d、攻讀研究生的員工，在取得畢業(yè)證和學(xué)位證后，公司給予報銷50的學(xué)費（但最高不超過10000元人民幣）。若未能取得畢業(yè)證或?qū)W位證，其所用學(xué)費由受訓(xùn)員工自理；
e、上級部門要求組織參加和由公司組織的崗前培訓(xùn)，各類專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)其費用由公司負責(zé)。但受訓(xùn)員工本人因私人原因中途缺課，不參加考試（或考試成績不合格）未能取得合格證，其費用由受訓(xùn)員工自理。
4.4培訓(xùn)結(jié)果的考核與反饋
4.4.1培訓(xùn)作為公司的一項戰(zhàn)略性與長遠性投資，必須考慮培訓(xùn)成本與收益的關(guān)系，因此，員工培訓(xùn)后必須進行考核或提交個學(xué)習(xí)總結(jié)。
4.4.2每一期培訓(xùn)班結(jié)束或個人參加（一個星期以上的）學(xué)習(xí)期滿，要有考核成績或書面材料向綜合事務(wù)部匯報。
4.2.3員工培訓(xùn)后的定崗，由綜合事務(wù)部和業(yè)務(wù)部門確定，報經(jīng)營班子批準。
4.5最低服務(wù)年限與賠償費規(guī)定
4.5.1凡由公司出資錄用和培訓(xùn)的員工，都必須為公司服務(wù)一定的年限，具體標準參照下表或按雙方簽訂的勞動合同（協(xié)議）執(zhí)行：培訓(xùn)類別最低服務(wù)年限
出資錄用和有償分配的畢業(yè)生五年
各類學(xué)歷進修五年
各類專業(yè)知識、業(yè)務(wù)技能和相關(guān)知識培訓(xùn)，累計時間超過3個月者三年
各類專業(yè)知識、業(yè)務(wù)技能和相關(guān)知識培訓(xùn)，累計時間在1—3個月者一年
4.5.2服務(wù)年限從培訓(xùn)結(jié)束后上班的時間算起，接受多種培訓(xùn)的應(yīng)累計其服務(wù)年限。
4.5.3凡公司派往境外培訓(xùn)的員工，出境前需與公司簽訂有關(guān)服務(wù)協(xié)議書。
4.5.4員工在一個勞動合同周期內(nèi)，參加培訓(xùn)的費用超過一萬元人民幣，服務(wù)年限按每超過三千元增加一年累計。培訓(xùn)費指綜合費用。
4.5.5員工勞動合同期限已滿而服務(wù)期限未滿，雙方協(xié)議后不再續(xù)簽勞動合同的，員工須按服務(wù)年限協(xié)議書中規(guī)定，賠償培訓(xùn)費用后，方可離開公司。如本人提出辭職，或因違反勞動合同或公司規(guī)章制度被辭退，必須按協(xié)議規(guī)定賠償培訓(xùn)費。個人賠償培訓(xùn)費額度，按以下公式計算：
個人賠償額=公司實付培訓(xùn)費總額×（1-已服務(wù)年限/應(yīng)服務(wù)年限）。
5.0附則
5.1本辦法由綜合事務(wù)部負責(zé)解釋、修訂。
5.2本辦法如有與國家政策、法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定相抵觸的，則以國家規(guī)定為準；如有與公司以前相關(guān)規(guī)定相抵觸的，則以本辦法規(guī)定為準。
5.3本辦法自發(fā)布之日起實施。
培訓(xùn)管理辦法6
第一章總則
第一條為保證教師培訓(xùn)項目的順利實施，規(guī)范項目經(jīng)費管理，提高資金使用效益，制定本辦法。
第二條本辦法所稱教師培訓(xùn)專項資金是指：由中央和省級財政設(shè)立，通過公共預(yù)算安排，專項用于學(xué)前教育學(xué)校、基礎(chǔ)教育學(xué)校、職業(yè)院校老師和研究生導(dǎo)師等培訓(xùn)以及發(fā)放“三區(qū)”支教老師補助的資金。
第三條專項資金使用遵循科學(xué)規(guī)劃、合理配置，單獨核算、�？顚Ｓ�，項目管理、審計考評原則。
第四條專項資金由財政部門和教育部門共同管理。省財政部門負責(zé)編制專項資金中長期規(guī)劃和年度預(yù)算，會同省教育部門分配及下達資金，對資金使用情況進行監(jiān)督;省教育部門負責(zé)編制教師培訓(xùn)實施方案，指導(dǎo)、管理和推動培訓(xùn)項目實施，會同財政部門監(jiān)督資金使用情況。
第二章使用范圍
第五條國培項目和省培項目專項經(jīng)費的開支范圍分為集中面授類項目經(jīng)費、遠程培訓(xùn)類項目經(jīng)費和項目管理費三
類。
第六條集中面授類項目經(jīng)費支出范圍包括項目調(diào)研與方案研制費、學(xué)員食宿費、專家費、教學(xué)資源費、場地設(shè)備費、項目評估總結(jié)費和業(yè)務(wù)費等。具體為：
(一)學(xué)員食宿費是指學(xué)員在培訓(xùn)期間的伙食、住宿費用或按有關(guān)標準給予的食宿費補貼。
(二)專家費是指培訓(xùn)期間專家的授課費、食宿費、交通費。
(三)教學(xué)資源費是指課程資源、學(xué)習(xí)資料的設(shè)計開發(fā)、編輯制作、修改完善及印制等所需費用。
(四)場地設(shè)備費是指培訓(xùn)期間所需教室、實驗室和相關(guān)設(shè)施、設(shè)備的租賃費用。
(五)項目評估總結(jié)費包括開展項目績效評估所需費用，進行項目總結(jié)、制作項目總結(jié)材料所需費用。
第七條遠程培訓(xùn)類項目經(jīng)費主要用于遠程培訓(xùn)項目直接相關(guān)的活動，支出范圍包括項目調(diào)研與方案研制費、課程資源開發(fā)費、遠程培訓(xùn)平臺服務(wù)費、培訓(xùn)輔導(dǎo)者培訓(xùn)費、專家輔導(dǎo)答疑費、學(xué)員資料費、項目評估總結(jié)費、補助費、業(yè)務(wù)費等。
(一)課程資源開發(fā)費是指課程資源研發(fā)過程中所需要的設(shè)計、研討、腳本撰寫、審定等費用，課程資源制作需要的拍攝和后期制作等費用。
(二)遠程培訓(xùn)平臺服務(wù)費包括培訓(xùn)項目需要的`網(wǎng)絡(luò)平臺服務(wù)費，具體包括網(wǎng)絡(luò)平臺系統(tǒng)設(shè)計、開發(fā)、測試和管理等所需要的費用，網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)服務(wù)過程中發(fā)生的硬件折舊、帶寬租用、視頻播發(fā)等費用;衛(wèi)星、電視平臺服務(wù)費，具體包括衛(wèi)星I P課程的定制費和傳送費，電視課程定制費和播出費等。
(三)培訓(xùn)輔導(dǎo)者培訓(xùn)費是指為遠程培訓(xùn)實施前對各地的學(xué)科培訓(xùn)者和培訓(xùn)管理者進行培訓(xùn)所需要費用，主要包括專家授課費、食宿費，學(xué)員食宿費、資料費，場地設(shè)備租用費等。
(四)專家輔導(dǎo)答疑費是指培訓(xùn)期間專家集中輔導(dǎo)答疑所需要的費用，包括專家輔導(dǎo)費、食宿費、交通費和場地設(shè)備租用費等。
(五)學(xué)員資料費指學(xué)員遠程學(xué)習(xí)所必須的學(xué)習(xí)資料的制作和寄發(fā)費用等。
(六)補助費是指特定項目所規(guī)定的給予地方一定數(shù)額的培訓(xùn)組織管理及場地設(shè)備的補助費。
(七)項目評估總結(jié)費包括開展培訓(xùn)績效評估所需費用和進行項目總結(jié)、制作項目總結(jié)材料所需費用。
第八條國培和省培計劃專項資金中設(shè)立項目管理經(jīng)費，用于項目組織管理中所必須的費用，主要包括開展項目咨詢、設(shè)計分析、評審、評估、驗收管理工作以及專家工作會議所需要的會議費、日常辦公費、信息管理平臺運行費等，項目管理經(jīng)費應(yīng)嚴格控制，不得隨意擴大使用范圍。
第九條項目經(jīng)費不得用于彌補與項目無關(guān)的日常公用經(jīng)費開支以及國家規(guī)定不得列入的其他支出。
第三章資金分配與撥付
第十條省教育廳根據(jù)各項目承擔(dān)機構(gòu)招(邀)標結(jié)果和上年度績效評估結(jié)果進行資金分配，分配意見經(jīng)省財政廳審定后下?lián)芙o各承擔(dān)機構(gòu)。
第十一條每年3月份省教育廳組織項目招(邀)標，5月份將招(邀)標結(jié)果和資金分配意見報省財政廳審核后，于6月份下?lián)茼椖抠Y金。
第四章監(jiān)督檢查與績效考評
第十二條項目承擔(dān)單位要保證按規(guī)定用途使用經(jīng)費，并建立健全責(zé)任制，項目負責(zé)人對經(jīng)費使用的合法性、合理性和有效性負責(zé)，自覺接受財政、教育、審計、監(jiān)察等部門的監(jiān)督和檢查。
第十三條省教育廳、財政廳對各項目的專項資金預(yù)算執(zhí)行、使用效益和經(jīng)費管理情況進行不定期抽查或?qū)ｍ棻O(jiān)督檢查，對冒領(lǐng)、擠占、挪用培訓(xùn)經(jīng)費的，將依照《財政違法行為處罰處分條例》(國務(wù)院令第427號)等國家有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。
第十四條項目經(jīng)費監(jiān)督檢查和績效考評的結(jié)果，將作為項目預(yù)算調(diào)整、核撥經(jīng)費的重要依據(jù)，并作為項目承擔(dān)單位今后申報“國培計劃”項目時進行資格審查的重要依據(jù)。
第五章附則
第十五條本辦法由省財政廳會同省教育廳解釋。
第十六條本辦法自印發(fā)之日起施行，有效期5年。
關(guān)于印發(fā)《甘肅省教師培訓(xùn)專項資金管理辦法》的通知各市州和省直管縣財政局、教育局：
為進一步規(guī)范教師培訓(xùn)專項資金管理，提高資金使用效益，根據(jù)教育部、財政部關(guān)于教師培訓(xùn)專項經(jīng)費管理的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省實際，省財政廳、省教育廳制定了《甘肅省教師培訓(xùn)專項資金管理辦法》�，F(xiàn)印發(fā)你們，請遵照執(zhí)行。
附件：甘肅省教師培訓(xùn)專項資金管理辦法
甘肅省財政廳甘肅省教育廳
20xx年11月24日
培訓(xùn)管理辦法7
根據(jù)《天津市畢業(yè)后醫(yī)學(xué)教育考核辦法（試行）》及《天津市全科醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)項目實施方案（試行）》、《天津市畢業(yè)后醫(yī)學(xué)教育學(xué)員管理辦法（試行）》、《天津市畢業(yè)后醫(yī)學(xué)教育培訓(xùn)基地管理辦法（試行）》要求，結(jié)合我院實際制定此考核辦法。
一、考核目的
通過考核，了解學(xué)員學(xué)習(xí)和掌握臨床技能情況，進一步分析和了解培訓(xùn)質(zhì)量和效果，為進一步完善我基地培訓(xùn)標準和培訓(xùn)體系，保證規(guī)范化培訓(xùn)質(zhì)量提供依據(jù)。
二、考核內(nèi)容
主要評估學(xué)員在醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、本專業(yè)和相關(guān)專業(yè)“三基”實踐效果、日�？己恕⒊隹瓶己说确矫娴某尚�，對學(xué)員培訓(xùn)一年來的綜合情況進行評估。
三、考核方式
學(xué)員以述職方式對一年來的'培訓(xùn)效果和成績進行陳述，然后由考核小組提問3個問題，考生做出答辯，最后由考核小組給出年度考核成績。
四、考核小組成員組成
考核小組成員由基地醫(yī)院主管院長、管理部門負責(zé)人或干事、基地主任和學(xué)科專家組成。
五、考核評估流程
1、科教科主持年度考核并宣布考核規(guī)則和要求。
2、學(xué)員述職：每人15分鐘，其中個人述職10分鐘，主要介紹“三基”培訓(xùn)收獲、完成培訓(xùn)細則要求的內(nèi)容和數(shù)量、日�？己�、出科考核成績、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、日常工作表現(xiàn)等方面的內(nèi)容；專家提問、學(xué)員答辯5分鐘；
3、考核小組打分：學(xué)員答辯后，考核小組當場打分并計算平均分，結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格。
培訓(xùn)管理辦法8
第一章總則
第一條根據(jù)學(xué)校發(fā)展的需要，加快企業(yè)人才培訓(xùn)基地建設(shè)，實現(xiàn)企業(yè)培訓(xùn)項目建設(shè)工作管理規(guī)范化、制度化、科學(xué)化，推進學(xué)校培訓(xùn)項目的開發(fā)與推廣，創(chuàng)造經(jīng)濟效益和社會效益，特制定本辦法。
第二條培訓(xùn)項目管理工作要貫徹學(xué)校的辦學(xué)思想，充分發(fā)揮學(xué)校的專業(yè)優(yōu)勢、師資優(yōu)勢、實訓(xùn)設(shè)備優(yōu)勢，以建設(shè)培訓(xùn)課程庫，培養(yǎng)金牌培訓(xùn)師，開展優(yōu)質(zhì)項目培訓(xùn)為主要內(nèi)容。
第二章組織機構(gòu)及職責(zé)
第三條企業(yè)培訓(xùn)工作在學(xué)校統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由培訓(xùn)中心統(tǒng)一管理，各職能部門或項目組組織實施。學(xué)校是對外進行企業(yè)培訓(xùn)項目合同簽訂的唯一法人。
第四條校培訓(xùn)中心
�。ㄒ唬┙⑴嘤�(xùn)課程庫。組織培訓(xùn)課程的申報、審核、備案工作，對培訓(xùn)課程庫的日常維護管理。
（二）組織建立培訓(xùn)師人才庫，組織培訓(xùn)師的考評工作和檔案管理。
（三）開展培訓(xùn)項目的需求調(diào)研，向各部門反饋市場信息；審核其他部門申報的培訓(xùn)實施方案，協(xié)調(diào)各部門開展培訓(xùn)項目；組織項目培訓(xùn)班的招生宣傳，培訓(xùn)項目的驗收和評估。
�。ㄋ模┌凑肇攧�(wù)制度管理項目培訓(xùn)的經(jīng)費。
�。ㄎ澹┴撠�(zé)項目培訓(xùn)師的期末工作量匯總和上報。
�。┴撠�(zé)培訓(xùn)項目的評估和評優(yōu)。第五條學(xué)校各部門科室
�。ㄒ唬┨峁┖凸芾眄椖颗嘤�(xùn)所需的場地和現(xiàn)場管理人員。
�。ǘ┨峁┖椭С猪椖颗嘤�(xùn)所需師資和教學(xué)資源。
�。ㄈ╅_展與本部門相關(guān)的市場培訓(xùn)需求調(diào)研，組織本部門或聯(lián)合其他部門開發(fā)和申報培訓(xùn)項目。
第六條項目負責(zé)人
�。ㄒ唬╉椖控撠�(zé)人是培訓(xùn)項目的直接執(zhí)行者和責(zé)任人。
�。ǘ┴撠�(zé)具體項目的申報，編寫培訓(xùn)方案，組織招生宣傳，執(zhí)行培訓(xùn)任務(wù)，進行培訓(xùn)總結(jié)，完成培訓(xùn)資料的'整理和歸檔。
�。ㄈ┴撠�(zé)項目實施所需培訓(xùn)師和其他人力資源的招募及溝通協(xié)調(diào)和課時安排，及報酬計算。
（四）負責(zé)項目實施所需的其他資源的規(guī)劃，申報和協(xié)調(diào)。
�。ㄎ澹┴撠�(zé)培訓(xùn)項目的經(jīng)費預(yù)決算。
�。┴撠�(zé)參與培訓(xùn)的人員工作量的統(tǒng)計。
第三章培訓(xùn)課程
第七條培訓(xùn)課程庫是開展企業(yè)培訓(xùn)的核心資源和基礎(chǔ)，課程庫由課程構(gòu)成。
培訓(xùn)管理辦法9
為了加強機電管理工作，使本礦的設(shè)備、配件能最大限度地服務(wù)于生產(chǎn)，特制定本規(guī)定。
一、要嚴格執(zhí)行《設(shè)備領(lǐng)取發(fā)放制度》、《防爆設(shè)備使用、運行、維護、定期檢修制度》、《防爆設(shè)備入井檢查、驗收制度》、《機電設(shè)備包機制度》、《機電設(shè)備潤滑管理制度》等相關(guān)制度。
二、回收設(shè)備的檢修移交程序
(一)使用單位回收的設(shè)備必須及時交到設(shè)備庫，經(jīng)機電管理部相關(guān)井上下相應(yīng)的管理驗收人員驗收后，由設(shè)備庫庫管員開據(jù)收到證。按設(shè)備驗收情況，根據(jù)設(shè)備丟失損壞考核條例開出罰款單。
(二)設(shè)備庫庫管員在收到回收設(shè)備后，與相關(guān)人員共同將待修設(shè)備移交檢修單位進行檢修，三方在《設(shè)備、配件檢修任務(wù)單》上簽字認可，設(shè)備庫保管存根，另一聯(lián)由檢修單位保管。
(三)檢修單位檢修完好的設(shè)備，通知防爆檢查組驗收，其驗收人員必須按相關(guān)驗收程序進行驗收把關(guān)，并填寫《設(shè)備、配件驗收單》簽字認可交回設(shè)備庫，由設(shè)備庫庫管員在驗收單上簽字認可，并保管驗收單存根。
(四)所有交檢修單位檢修的設(shè)備配件，由機電管理部全程跟蹤負責(zé)和落實考核。
(五)外委設(shè)備或機電配件執(zhí)行《機電設(shè)備、配件外委檢修制度》。
三、設(shè)備使用維護及保養(yǎng)
(一)設(shè)備使用單位要嚴格按照機電設(shè)備技術(shù)要求對所用設(shè)備進行維護和保養(yǎng)，同時要分別健全設(shè)備的使用維護檢修等相關(guān)臺帳，并做好設(shè)備運行中的有關(guān)記錄和相關(guān)數(shù)據(jù)(特別是新投入使用的新設(shè)備)，搞好現(xiàn)場設(shè)備的質(zhì)量標準化工作。
(二)設(shè)備的潤滑必須使用符合設(shè)備要求的油脂和合格的潤滑油，并按規(guī)定定期對油脂進行加注和更換。
(三)掘進機截割頭運行中截齒必須齊全、有效，對齒座損壞3個的必須進行更換。
(四)采掘設(shè)備在運行過程中，遇到工作面地質(zhì)條件發(fā)生變化有構(gòu)造、煤層變薄、底矸增厚等，使用單位必須采取措施進行打眼放炮，不得強行截割、出現(xiàn)拼設(shè)備現(xiàn)象。
(五)設(shè)備主要部位的螺絲必須做到齊全、緊固、不能出現(xiàn)缺絲少墊、松動等現(xiàn)象，短缺、松動情況下嚴禁開機。
(六)設(shè)備使用過程中，嚴禁帶病運行，嚴禁超負荷運行，嚴禁甩保護運行，嚴禁占用設(shè)備的檢修時間，嚴禁帶負荷停機等。
(七)水冷卻設(shè)備，必須做到開機前先開水，嚴禁無水或水壓不夠開機運行。
(八)嚴格執(zhí)行相關(guān)制度。
四、設(shè)備停用、存放、回收管理
(一)設(shè)備停用后要及時回收入庫，若不能回收入庫要以書面的形式報機電管理部，經(jīng)機電管理部同意后，方可進行妥善存放。
(二)未經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批示，不得對停用設(shè)備或淘汰設(shè)備亂拆、亂卸。
(三)在地面存放和使用的設(shè)備必須采取防凍、防曬、防雨保護措施。
(四)在井下存放和使用的設(shè)備必須放在架上或道木上，保證不被水淹，上面無淋頭水。
(五)在井下存放和使用的設(shè)備必須嚴格執(zhí)行《機電現(xiàn)場管理考核制度》。
(六)損壞與縮拆設(shè)備、配件必須在三天內(nèi)回收上井，以便于及時進行檢修和周轉(zhuǎn)，時間以換發(fā)新設(shè)備日期開始。
五、設(shè)備管理處罰辦法
(一)領(lǐng)用新設(shè)備未按規(guī)定程序?qū)徟炇盏模垲I(lǐng)用人50元/臺次；
(二)防爆電氣設(shè)備未經(jīng)驗收下井投入使用的，扣責(zé)任單位500元/臺次，并株連單位機電負責(zé)人100元。
(三)安裝或施工單位未按設(shè)計圖紙領(lǐng)用設(shè)備，多領(lǐng)用的扣100元/臺次。
(四)因生產(chǎn)急需晚上或星期天無法辦手續(xù)，領(lǐng)取的設(shè)備，次日使用單位必須及時補辦正式手續(xù)，否則每推遲一天扣責(zé)任單位500元/臺次。
(五)無手續(xù)、手續(xù)不合格、未經(jīng)同意先發(fā)設(shè)備后辦手續(xù)的扣發(fā)放人員50元/臺次，造成的后果由發(fā)放人員負責(zé)。
(六)設(shè)備、配件領(lǐng)用和回收料單上、收到證上填寫設(shè)備編號不準確的扣發(fā)放人員和使用單位各30元/臺次，發(fā)放無編號設(shè)備扣發(fā)放人員50元/臺次。
(七)在料單上亂寫亂畫的每張料單扣領(lǐng)用人30元，未按要求填寫料單的扣領(lǐng)用人50元。
(八)領(lǐng)用開關(guān)拆套當配件使用的扣責(zé)任單位200元/臺次，并株連機電負責(zé)人50元，井上庫房存放開關(guān)和井下私自備用開關(guān)的扣責(zé)任單位100元/臺次。
(九)使用單位亂領(lǐng)取設(shè)備的扣單位100元/臺次，欺騙簽字人員，私自下井的設(shè)備扣單位200元/臺次。
(十)工作面條件發(fā)生變化未采取措施拼設(shè)備生產(chǎn)扣300元/次，并株連單位有關(guān)負責(zé)人各100元。
(十一)在設(shè)備附近放炮未采取有效措施保護設(shè)備扣責(zé)任單位200元/次，造成事故加倍處罰。
(十二)設(shè)備帶病運行，超負荷運行扣200元/次，甩保護運行，未經(jīng)批準占用設(shè)備的檢修時間扣500元/次。
(十三)水冷卻設(shè)備無水開機運行扣100元/次。
(十四)每月最后五天到機電管理部核對所領(lǐng)設(shè)備配件，遲一天扣單位對帳人員100元/次。
(十五)損壞與縮拆設(shè)備、配件不按規(guī)定回收，每臺次扣責(zé)任單位100元/天。
(十六)對停用的設(shè)備亂堆、亂放者扣責(zé)任單位100元/臺次，
(十七)未經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批示對停用設(shè)備或淘汰設(shè)備亂拆、亂卸的扣有關(guān)責(zé)任單位500元/臺次。
(十八)在地面存放和使用的設(shè)備未采取防凍、防曬、防雨保護措施的責(zé)任單位扣500元/臺次。
六、設(shè)備損壞、報廢后處罰標準
(一)經(jīng)分析事故原因?qū)僬Ｄp損壞的設(shè)備及配件，按設(shè)備價值5%-30%處罰責(zé)任單位。
以下是人為責(zé)任事故的.處罰規(guī)定
1、損壞報廢設(shè)備、配件價值在5000元以下的按90%處罰責(zé)任單位。
2、損壞報廢設(shè)備、配件價值在10000元以下的按70%處罰責(zé)任單位。
3、損壞報廢設(shè)備、配件價值在20000元以下的按50%處罰責(zé)任單位。
4、損壞報廢設(shè)備、配件價值在20000元及以上的按30%處罰責(zé)任單位。
5、損壞報廢新投入使用的新設(shè)備按原價的100%處罰責(zé)任單位。
6、低值易耗鉆機等專用工具類使用不夠一年報廢的按原價的80%處罰責(zé)任單位，一年以上報廢的按原價10%處罰責(zé)任單位，鉆機在二年以上報廢的按原價10%處罰責(zé)任單位。
(二)40T刮板機
1、使用單位弄虛作假多領(lǐng)取40T大鏈和溜槽每次扣責(zé)任單位200元。
2、回收交回的溜槽大鏈碼放不整齊，溜槽好壞未分開碼放每次扣責(zé)任單位100元，并株連機電負責(zé)人50元。
3、使用單位丟失40T大鏈和溜槽按原價的100%處罰(包括馬蹄、刮板等)。
4、溜槽損壞每節(jié)扣責(zé)任單位100元(指非正常磨損的)，造成報廢的扣責(zé)任單位200元/節(jié)。
(三)膠帶
1、違反新膠帶使用管理規(guī)定的每次扣責(zé)任單位負責(zé)人100元，造成新膠帶報廢的按每米原價的100%處罰。
2、違反百米膠帶拆縮規(guī)定的扣單位負責(zé)人100元，造成報廢的膠帶按原價的100%處罰責(zé)任單位。
3、未申報、同意在井下亂割未報廢膠帶做其它用途的，按每米原價100%處罰使用單位。
4、膠帶運輸機中間部少加一組防跑偏托輥扣30元/組，加裝的跑偏托輥超規(guī)定或跑偏托輥起不到防跑偏作用的扣50元/處。
5、巷道使用的1米新膠帶拆縮回收后，寬度低于980毫米、950毫米、900毫米，(800mm新膠帶拆縮回收后，寬度低于780mm、750mm、700mm)，分別按每米膠帶原價的5%、10%、15%處罰責(zé)任單位。
6、盤區(qū)固定皮帶機使用的新膠帶，因跑偏或其它原因造成膠帶不能使用而更換膠帶時，按每米原值的20%處罰責(zé)任單位。
7、折帶、跑偏造成膠帶報廢的按每米原價100%處罰責(zé)任單位。
8、丟失膠帶按原價100%處罰責(zé)任單位。
9、因檢修不到位，造成扯帶的按新皮帶原價50%——80%進行考核。
培訓(xùn)管理辦法10
為進一步加強民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校管理，規(guī)范辦學(xué)行為，日前，青島市出臺了《青島市民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校管理辦法》，旨在加強對民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校的審批、監(jiān)督和管理職能，民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校的開辦、教學(xué)、運行等情況均被納入行政部門監(jiān)管范圍。
為確保學(xué)校的建設(shè)水平、師資水平和培訓(xùn)水平，開辦民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校須達到5個硬杠杠：固定資產(chǎn)應(yīng)達到20萬元以上，注冊資本不低于10萬元；基本辦學(xué)規(guī)模應(yīng)不低于200人，理論教學(xué)場所應(yīng)達到300平方米以上，有滿足實習(xí)教學(xué)需要的實習(xí)操作場所；應(yīng)配備專職校長，校長任職年齡不超過70周歲，具有大專以上文化程度及中級以上專業(yè)技術(shù)職稱或三級以上國家職業(yè)資格，有2年以上職業(yè)教育培訓(xùn)工作經(jīng)歷；配備相應(yīng)數(shù)量的專職教學(xué)管理人員，應(yīng)當具有大專以上文化程度及中級以上專業(yè)技術(shù)職稱或三級以上國家職業(yè)資格，有2年以上職業(yè)教育培訓(xùn)工作經(jīng)歷，具有豐富的教學(xué)管理經(jīng)驗；應(yīng)配備與辦學(xué)規(guī)模相適應(yīng)、結(jié)構(gòu)合理的`專兼職教師隊伍。
同時，青島要求加強監(jiān)督管理，杜絕不規(guī)范行為發(fā)生。在監(jiān)督、評估過程中，發(fā)現(xiàn)民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校存在違規(guī)現(xiàn)象的，責(zé)令限期整改，期滿仍不合格的，取消辦學(xué)資格，收回《民辦職業(yè)培訓(xùn)辦學(xué)許可證》。
培訓(xùn)管理辦法11
一、目的
為提高加油加氣站從業(yè)人員安全思想素質(zhì)和安全技術(shù)素質(zhì)，特對從業(yè)人員進行定期培訓(xùn)，以避免由于對安全的忽視或無知而產(chǎn)生的不安全行為，減少安全生產(chǎn)事故的發(fā)生。
二、安全培訓(xùn)教育主要內(nèi)容
1、有關(guān)危險化學(xué)品安全管理的法律、法規(guī)、規(guī)章和標準，以及公司的危險化學(xué)品運輸安全管理制度。
2、危險化學(xué)品的危險特性及其他物理、化學(xué)性質(zhì)、安全標簽及安全技術(shù)說明書所提供的信息的含義。
3、危險化學(xué)品安全使用、儲存、搬運、操作處置、運輸和廢棄的程序及注意事項，崗位安全職責(zé)和安全操作規(guī)程。
4、作業(yè)場所的安全要求，正確識別安全標志。
5、危險化學(xué)品進入人體的途徑及對人體的危害，作業(yè)人員的安全防護措施，個人防護用品的.性能作用，正確使用方法及維護保管。
6、危急情況和危險化學(xué)品事故應(yīng)急措施與程序，傷員現(xiàn)場救護處理。
三、安全教育計劃
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1、站內(nèi)必須開展以班組為單位的安全活動，班組安全活動每季度不得少于3次，每次不少于1小時。
2、開展防火、防爆、防中毒及自我保護能力訓(xùn)練，以及危險化學(xué)品運輸過程中異常情況緊急處理和反事故演練。
3、開展崗位安全技術(shù)練兵，組織各種安全技術(shù)表演
4、日常安全活動要做到有領(lǐng)導(dǎo)、有計劃、有內(nèi)容、有記錄，公司領(lǐng)導(dǎo)和安全員要對安全活動記錄進行檢查、簽字，并寫出評語。
5、站長必須參加到基層班組的安全活動，公司負責(zé)人也必須定期參加基層班組安全活動。
�。ǘ┥蠉彙⑥D(zhuǎn)崗安全教育
1、必須組織加油員、加氣員、技術(shù)員、管理人員進行專業(yè)性安全技術(shù)教育，經(jīng)考試合格，取得特種作業(yè)從業(yè)資格后，方可上崗工作，并按有關(guān)規(guī)定，定期參加培訓(xùn)和復(fù)審。
2、從業(yè)人員經(jīng)過政府相關(guān)部門和公司的培訓(xùn)后，必須牢固掌握危險化學(xué)品的安全使用、存儲、搬運、操作處置、運輸和廢棄的程序及注意事項，崗位安全職責(zé)和安全操作規(guī)程。
3、新進人員、轉(zhuǎn)崗人員必須參加主管部門組織的培訓(xùn)，取得相關(guān)證書，并參加公司組織的上崗培訓(xùn)，考核合格后方可上崗；離崗三個月以上人員必須參加公司組織的上崗培訓(xùn)，考核合格后方可上崗。
4、公司為保障安全生產(chǎn)，采用新技術(shù)、新材料、新設(shè)備等，在投入使用前必須組織對管理人員和操作人員進行專項培訓(xùn)。
（三）安全教育規(guī)劃
1、公司負責(zé)人安全教育每年時間不少于48學(xué)時，主要進行安全生產(chǎn)法制教育以及安全生產(chǎn)管理知識的教育。
2、公司安全技術(shù)管理人員安全教育每年時間不少于36學(xué)時，主要進行安全法制教育和安全知識教育。
3、從業(yè)人員安全教育每年時間不少于24學(xué)時，主要進行危險化學(xué)品儲存、裝卸、運輸、銷售過程中的安全操作規(guī)程，作業(yè)人員的安全防護措施，個人防護用品的性能作用和正確使用方法及維護保管，以及發(fā)生危險化學(xué)品事故時的應(yīng)急救援措施。
培訓(xùn)管理辦法12
接到上級部門《關(guān)于醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)務(wù)人員抗菌素臨床運用管理辦法全員培訓(xùn)的通知》后，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)非常重視，立即啟動相關(guān)事宜認真組織實施。
一、認真如實統(tǒng)計上報，及時聯(lián)系購買學(xué)習(xí)卡。
根據(jù)我院人員目前人員配備，由醫(yī)務(wù)科統(tǒng)計、院長審核，全院共計79位醫(yī)務(wù)人員需進行全員培訓(xùn)，并于20xx年7月將名單上交于市衛(wèi)生局醫(yī)政法制股備案；同時與“好醫(yī)生網(wǎng)”聯(lián)系相關(guān)事宜，于20xx年8月初即收到了學(xué)習(xí)卡。
二、規(guī)范管理，及時下發(fā)通知監(jiān)督學(xué)習(xí)。
為方便管理，由醫(yī)務(wù)科將需學(xué)習(xí)人員的“好醫(yī)生”用戶名及密碼申請成功，編程好網(wǎng)上學(xué)習(xí)流程并隨通知下發(fā)各個科室。要求科室主管人員認真負責(zé)監(jiān)督，按專業(yè)上網(wǎng)學(xué)習(xí)。
定于20xx年10月1日以前學(xué)習(xí)完畢，以方便驗收。
三、認真組織驗收，糾正錯誤。
為了學(xué)習(xí)人員均能順利通過網(wǎng)上培訓(xùn)，所以于20xx年10月20日以前由醫(yī)務(wù)科人員進入每個用戶名中進行驗收，糾正了11位學(xué)員由于電腦使用不當而造成的申請錯誤等問題，及時與“好醫(yī)生網(wǎng)”的客服人員聯(lián)系并解決，避免了不必要的失誤。為以后網(wǎng)上學(xué)習(xí)打下了一定的基礎(chǔ)。
四、通過學(xué)習(xí)提高了認知、達到了目的`。
由于組織得當，監(jiān)督認真，名單內(nèi)79位人員均通過了學(xué)習(xí)并申請學(xué)分成功。
統(tǒng)計結(jié)果：79位上網(wǎng)學(xué)習(xí)人員是我院在職、在編醫(yī)務(wù)人員的80%以上，符合文件的要求。
通過此次網(wǎng)上學(xué)習(xí)，加強了我院職工對合理應(yīng)用抗菌素的相關(guān)法律、法規(guī)的認識，強調(diào)了抗菌素在臨床中合理應(yīng)用的重要性，規(guī)范了醫(yī)務(wù)人員在以后的臨床診療過程中應(yīng)用抗菌素的行為。總之，提高醫(yī)務(wù)人員的抗菌藥物臨床合理應(yīng)用水平，取得了效果，達到了目的。
培訓(xùn)管理辦法13
為了方便機電設(shè)備、配件的外委檢修，特制定本制度：
一、機電管理部負責(zé)成套設(shè)備和機電材料的回收，并安排檢修事宜。
二、外委檢修應(yīng)遵循我礦的有關(guān)規(guī)定。
三、為便于管理和檢修過程中的監(jiān)督檢查，檢修工作應(yīng)優(yōu)先考慮金鼎煤機廠、礦指定的修理廠。機電管理部負責(zé)開據(jù)修理委派單。
四、當以上單位檢修任務(wù)已飽和，或因生產(chǎn)急需、檢修難度較大的設(shè)備、配件及機電材料，可安排出礦進行外委檢修，但應(yīng)辦理相應(yīng)的出礦審批手續(xù)，逐級批準后，方可出礦進行檢修管理辦法。
五、根據(jù)各檢修單位的綜合實力，建立《合格修理廠家名冊》，當需出礦外委修理時，優(yōu)先考慮名冊上的廠家。
六、對于專用設(shè)備、專用配件的修理，若其他廠家修理不了時，應(yīng)返回原廠進行修理。
七、外委檢修設(shè)備、配件及機電材料，堅持“誰外委，誰負責(zé)”的原則。外委以前必須對設(shè)備、配件及材料的.損壞情況，短缺件情況作詳細的記錄，以便作為日后結(jié)算的原始依據(jù)。
八、要求檢修單位必須要有詳細的檢修記錄和修理預(yù)算。若檢修過程中，需要更換價值較高的配件，應(yīng)及時通知機電管理部，或進行拍照，以便于認定。
九、檢修完畢，機電管理部要組織進行驗收，驗收合格后，方可辦理結(jié)算手續(xù)。
十、機電管理部要根據(jù)檢修前的原始記錄，檢修單位的檢修記錄對修理預(yù)算進行初審，初審后再逐級審批，審批后方可辦理結(jié)算手續(xù)。
十一、機電管理部要對檢修情況登記造冊，每月月底匯總一次。
培訓(xùn)管理辦法14
第一條為加強本市住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)的勞動人事管理，根據(jù)市衛(wèi)生計生委、市人力資源社會保障局、市財政局、市發(fā)展改革委、市教委和市機構(gòu)編制委員會辦公室《關(guān)于印發(fā)的通知》（滬衛(wèi)計科教〔20xx〕29號）精神，結(jié)合本市住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)的實際，制定本辦法。
第二條住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)勞動人事管理，堅持公平競爭、擇優(yōu)錄用、自愿簽約、契約管理的原則，依法維護雙方的合法權(quán)益。
培訓(xùn)醫(yī)院和上海市衛(wèi)生人才交流服務(wù)中心按照職責(zé)分工，協(xié)調(diào)配合，實行統(tǒng)一的勞動人事管理模式。
第三條住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)對象（以下簡稱“培訓(xùn)對象”）為擬在本市醫(yī)療機構(gòu)從事臨床醫(yī)療工作的高等院校醫(yī)學(xué)類專業(yè)（指臨床醫(yī)學(xué)類、口腔醫(yī)學(xué)類、中醫(yī)學(xué)類和中西醫(yī)結(jié)合類，下同）本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生，是在規(guī)定期限內(nèi)接受住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)的從業(yè)人員。
培訓(xùn)醫(yī)院招錄住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)人員，須按上海市住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)工作聯(lián)席會議（以下簡稱“市聯(lián)席會議”）辦公室下達的招錄計劃數(shù)，在市聯(lián)席會議辦公室統(tǒng)一指導(dǎo)下，參照原有的招錄用工方式進行，錄取結(jié)果報市聯(lián)席會議辦公室和上海市衛(wèi)生人才交流服務(wù)中心備案。
第四條培訓(xùn)期間培訓(xùn)醫(yī)院與培訓(xùn)對象簽訂“培訓(xùn)暨勞動合同”，培訓(xùn)期限為合同期限。勞動關(guān)系委托上海市衛(wèi)生人才交流服務(wù)中心管理。培訓(xùn)結(jié)束后，合同自然終止，培訓(xùn)對象自主擇業(yè)。
第五條培訓(xùn)對象依法參加并享有養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷、公積金等社會保障，參照事業(yè)單位在編人員繳金比例和資金來源繳納企業(yè)年金，并享受國家法律法規(guī)規(guī)定的以及合同約定的相關(guān)福利待遇，其工資獎金按照其學(xué)歷和資歷情況，參照所在培訓(xùn)醫(yī)院同類人員水平發(fā)放。
第六條根據(jù)《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》及有關(guān)規(guī)定，培訓(xùn)對象可以參加執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試，由所在培訓(xùn)醫(yī)院負責(zé)申報。培訓(xùn)期間取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格是培訓(xùn)考核合格的必備條件。
第七條培訓(xùn)期間培訓(xùn)對象取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格的，在帶教老師的指導(dǎo)下，按照有關(guān)規(guī)定，承擔(dān)資質(zhì)允許的相應(yīng)臨床醫(yī)療工作。培訓(xùn)對象培訓(xùn)合格后被用人單位錄用的，在培訓(xùn)醫(yī)院的培訓(xùn)年限計為用人單位工作年限，用人單位可不再另設(shè)試用期，并辦理相應(yīng)執(zhí)業(yè)注冊變更手續(xù)。
第八條培訓(xùn)對象培訓(xùn)合格后到社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心工作的，可按國家規(guī)定年限標準，提前一年參加全國衛(wèi)生中級專業(yè)技術(shù)資格考試。
第九條實施住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)制度后，各級醫(yī)療機構(gòu)應(yīng)當將《住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證書》作為新進人員聘任臨床醫(yī)學(xué)類初級醫(yī)師崗位和晉升臨床醫(yī)學(xué)類中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的重要依據(jù)之一。
第十條除法律法規(guī)和政策規(guī)定的原因外，培訓(xùn)對象因兩次執(zhí)業(yè)醫(yī)師考試未通過、培訓(xùn)考核不合格需要延長培訓(xùn)期限的，須由本人申請，培訓(xùn)醫(yī)院同意。延長期內(nèi)簽訂培訓(xùn)協(xié)議，不再簽訂“培訓(xùn)暨勞動合同”，不再享受工資福利和社會保障待遇，培訓(xùn)所需費用由個人承擔(dān)。原則上順延期限不超過3年。
培訓(xùn)對象因個人原因中途主動退出培訓(xùn)的`，應(yīng)當賠償培訓(xùn)醫(yī)院相應(yīng)損失，且5年內(nèi)不得再次在本市參加住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)。
第十一條培訓(xùn)對象為非上海生源的應(yīng)屆醫(yī)科類高校畢業(yè)生，可以按本市有關(guān)規(guī)定申請辦理本市戶籍、居住證及居住證積分，并由培訓(xùn)醫(yī)院統(tǒng)一管理。非本市戶籍的培訓(xùn)對象培訓(xùn)結(jié)束后，符合條件的，可以按本市有關(guān)規(guī)定申請辦理本市戶籍，培訓(xùn)期間持有居住證并繳納社會保險的年限，可作為本市“居住證轉(zhuǎn)戶籍”的年限。
第十二條實施住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)制度后，除培訓(xùn)醫(yī)院及經(jīng)批準同意的有關(guān)單位以外，本市用人單位不再從醫(yī)學(xué)院校直接招錄從事臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)工作的應(yīng)屆畢業(yè)生。
第十三條本辦法由上海市衛(wèi)生和計劃生育委員會、上海市人力資源和社會保障局按職責(zé)分工負責(zé)解釋。
第十四條本辦法自20xx年9月1日起執(zhí)行，原《上海市住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)勞動人事管理暫行辦法》（滬衛(wèi)人事〔20xx〕96號）同時廢止。
培訓(xùn)管理辦法15
附件
制度編號：XXX 施行日期：XXX
XXX公司
培訓(xùn)管理辦法
發(fā)布文號：XXX字〔20xx〕XXX號
第一章 總 則
第一條 為加快建設(shè)系統(tǒng)化、規(guī)范化和專業(yè)化的培訓(xùn)管理體系，不斷提高公司培訓(xùn)管理水平，充分發(fā)揮培訓(xùn)在人才培養(yǎng)、隊伍建設(shè)和管理創(chuàng)新方面的引領(lǐng)作用，持續(xù)滿足公司、團隊和員工三者協(xié)調(diào)發(fā)展的內(nèi)在要求，根據(jù)《XXX暫行規(guī)定》（XXX字
[20xx]XXX號），結(jié)合公司實際情況，制定本辦法。
第二條 培訓(xùn)工作緊密圍繞公司發(fā)展戰(zhàn)略、人才發(fā)展規(guī)劃和專業(yè)發(fā)展趨勢，以打造具有XXX特色的培訓(xùn)管理體系為中心，以精細管理和專業(yè)創(chuàng)新為手段，以提升員工崗位勝任能力、團隊協(xié)作能力和公司人才競爭實力為目標，為建設(shè)國際一流XXX公司提供可靠的專業(yè)支持和服務(wù)保障。
第三條 培訓(xùn)工作堅持員工思想道德建設(shè)與崗位勝任能力建設(shè)并重原則；堅持滿足當前急需與中長期發(fā)展需要相結(jié)合原則；堅持公司自主培訓(xùn)為主導(dǎo)、外部培訓(xùn)支持為輔助的`原則；堅持按需培訓(xùn)、學(xué)以致用、注重實效的原則。
第四條 本辦法適用于公司總部部門和所屬單位�？偛繂挝�、專業(yè)分公司需參照本辦法制定本單位員工培訓(xùn)管理辦法。
第二章 管理體制與職責(zé)
第五條 培訓(xùn)工作堅持“總分結(jié)合、分級管理、分類指導(dǎo)、分層實施”的管理體制。
�。ㄒ唬┛偡纸Y(jié)合。培訓(xùn)工作由公司人力資源處主管，由其發(fā)揮職能、資源和區(qū)位優(yōu)勢，負責(zé)公司級重點培訓(xùn)項目總體規(guī)劃、組織、實施和管理工作�？偛坎块T、總部單位、專業(yè)分公司及其人力資源部門結(jié)合各自職能分工、管理權(quán)限、責(zé)任范圍單獨做好本級、協(xié)同做好公司級培訓(xùn)項目的規(guī)劃、實施和管理工作。
（二）分級管理。按照“誰主管、誰負責(zé)”的原則，培訓(xùn)計劃實施分為公司級、公司所屬單位（部門）級、公司所屬單位基層單位（部門）三個層級，在各自職責(zé)范圍內(nèi)獨立完成本級培訓(xùn)管理工作。
�。ㄈ┓诸愔笇�(dǎo)。根據(jù)培訓(xùn)對象、業(yè)務(wù)分工和專業(yè)特點等劃分培訓(xùn)類型，組織開展差異化和針對性的培訓(xùn)業(yè)務(wù)活動。
�。ㄋ模┓謱訉嵤８鶕�(jù)培訓(xùn)主體和培訓(xùn)對象層級，分層、有序組織開展培訓(xùn)管理工作。
第六條 人力資源處，是公司培訓(xùn)工作主管部門，履行培訓(xùn)工作整體規(guī)劃、宏觀管理、組織協(xié)調(diào)和督促檢查職能。主要工作職責(zé)和內(nèi)容包括：
（一）建立公司培訓(xùn)管理體系和規(guī)章制度；
�。ǘ┚幹乒局虚L期培訓(xùn)規(guī)劃、總部年度培訓(xùn)計劃和總部職工教育經(jīng)費預(yù)算；
（三）公司參加集團公司培訓(xùn)項目歸口管理；
�。ㄋ模┕炯翱偛恐攸c培訓(xùn)項目的設(shè)計、實施與評價；
�。ㄎ澹┛偛坎块T內(nèi)部培訓(xùn)、公司專業(yè)系統(tǒng)培訓(xùn)業(yè)務(wù)指導(dǎo)和服務(wù)支持；
（六）總部副處級及以上中層管理人員、專業(yè)分公司班子成員等重點培訓(xùn)項目的組織管理；
�。ㄆ撸┛偛啃缕溉藛T（包括應(yīng)屆畢業(yè)生）入職培訓(xùn)及總部部門轉(zhuǎn)崗人員轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)管理；
�。ò耍┛偛繂挝唤M織轄內(nèi)分包商開展HSE等相關(guān)培訓(xùn)的監(jiān)督和檢查；
（九）培訓(xùn)機構(gòu)與師資選擇、審查及評價；
�。ㄊ┛偛颗嘤�(xùn)經(jīng)費管理及支出合規(guī)性審核；
（十一）總部質(zhì)量、HSE、內(nèi)控
等體系和程序文件培訓(xùn)要素的運行管理；
�。ㄊ┛偛颗嘤�(xùn)文檔、臺帳、SAP等數(shù)據(jù)庫維護及培訓(xùn)數(shù)據(jù)統(tǒng)計與對外報送；
�。ㄊ┕局匾嘤�(xùn)工作和活動宣傳報導(dǎo)。
第七條 總部部門，是公司培訓(xùn)工作協(xié)同部門、公司專業(yè)系統(tǒng)培訓(xùn)的主管部門，履行專業(yè)培訓(xùn)工作規(guī)劃計劃、組織實施、協(xié)調(diào)管理和監(jiān)督考核職能。主要工作職責(zé)和內(nèi)容包括：
�。ㄒ唬┚幹茖I(yè)系統(tǒng)培訓(xùn)規(guī)劃和計劃；
�。ǘ└鶕�(jù)年度培訓(xùn)計劃和職工教育費用預(yù)算設(shè)計專業(yè)系統(tǒng)培訓(xùn)方案；
�。ㄈ┙M織實施專業(yè)系統(tǒng)培訓(xùn)活動，保持過程合規(guī)性和文檔完整性；
�。ㄋ模┙M織部門新聘人員入職培訓(xùn)和轉(zhuǎn)崗人員轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)；
�。ㄎ澹┙M織部門專業(yè)人員資格取證考試及繼續(xù)教育；
�。┎块T或?qū)I(yè)系統(tǒng)內(nèi)部培訓(xùn)師選拔、培養(yǎng)、管理和考核；
�。ㄆ撸┙M織業(yè)務(wù)培訓(xùn)教材編寫及配套培訓(xùn)課件開發(fā)；
�。ò耍┎块T或?qū)I(yè)系統(tǒng)培訓(xùn)活動宣傳報導(dǎo)。
第八條 總部單位和專業(yè)分公司，是公司培訓(xùn)工作協(xié)同單位、是本級培訓(xùn)工作的組織實施單位，由人力資源部門具體履行本級培訓(xùn)工作規(guī)劃計劃、協(xié)調(diào)管理、組織實施和監(jiān)督考核職能。主要工作職責(zé)和內(nèi)容包括：
（一）制訂本單位培訓(xùn)管理制度并報公司備案；
（二）編制本單位年度培訓(xùn)計劃和職工教育經(jīng)費預(yù)算并報公司備案；
（三）組織本單位新聘人員入職培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗人員轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)及轄內(nèi)分包商有關(guān)員工能力意識培訓(xùn)；
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（四）根據(jù)公司安排組織集團公司和公司級培訓(xùn)項目人選推薦；
（五）上級單位（機關(guān)）委托舉辦培訓(xùn)項目組織實施；
（六）本單位所屬培訓(xùn)機構(gòu)建設(shè)與運行管理；
�。ㄆ撸┍締挝慌嘤�(xùn)經(jīng)費使用情況監(jiān)督、審核與管理；
�。ò耍┍締挝慌嘤�(xùn)簽到表、培訓(xùn)班效果評估表等培訓(xùn)文檔、臺帳、SAP等數(shù)據(jù)庫維護與統(tǒng)計數(shù)據(jù)報送；
�。ň牛┵|(zhì)量、HSE和內(nèi)控等管理體系和程序文件培訓(xùn)要素運行管理；
�。ㄊ┍締挝恢匾嘤�(xùn)工作和活動宣傳報導(dǎo)。
第三章 培訓(xùn)內(nèi)容
第九條 按照建設(shè)XXX公司的內(nèi)在要求，公司以思想道德、政治理論、政策法規(guī)、專業(yè)知識、工作技能、職業(yè)素質(zhì)、安全防恐等為基本內(nèi)容，重點加強經(jīng)營管理人員領(lǐng)導(dǎo)和管理能力建設(shè)培訓(xùn)，突出專業(yè)技術(shù)人員技術(shù)應(yīng)用與創(chuàng)新能力培訓(xùn)，注重操作技能人員崗位實操技能培訓(xùn)，逐步實現(xiàn)三支隊伍專業(yè)化、職業(yè)化和國際化的建設(shè)目標。
第十條 根據(jù)隊伍建設(shè)與專業(yè)管理需要，培訓(xùn)分為經(jīng)營管理、專業(yè)技術(shù)、操作技能、體系運行和基礎(chǔ)培訓(xùn)五類。
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